თამაშები და კონკურსები HR დღისთვის. კონკურსი ბუღალტერებისთვის, პერსონალის ოფიცრებისთვის და IT სპეციალისტებისთვის კომპანიისგან "1C რუსულენოვანი კონკურსები პერსონალის ოფიცრებისთვის"

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 9 ივლისის No1250-r ბრძანებისა და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული ეროვნული საბჭოს პერსონალის მართვის სფეროში პროფესიული კვალიფიკაციის საბჭოს სამუშაო გეგმის შესაბამისად. პროფესიული კვალიფიკაციის, პროფესიული უნარების კონკურსი ცხადდება:

"საუკეთესო HR სპეციალისტი პროფესიაში"

კონკურსი გამოცხადებულია 8 კატეგორიაში:

"საუკეთესო პროფესიით - HR დირექტორი" (ნომინაციის კოდი - 01)
„საუკეთესო პროფესიით – სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი პერსონალის მართვის სფეროში“ (ნომინაციის კოდი – 02)
„საუკეთესო პროფესიით – კორპორატიული სოციალური პოლიტიკის სპეციალისტი“ (ნომინაციის კოდი – 03)
"საუკეთესო პროფესიით - კომპენსაციისა და უპირატესობების სპეციალისტი" (ნომინაციის კოდი - 04)
„საუკეთესო პროფესიით – პერსონალის განვითარებისა და მომზადების სპეციალისტი“ (ნომინაციის კოდი – 05)
„საუკეთესო პროფესიით – პერსონალის შეფასებისა და სერტიფიცირების სპეციალისტი“ (ნომინაციის კოდი – 06)
"საუკეთესო პროფესიით - დასაქმების სპეციალისტი" (ნომინაციის კოდი - 07)
"საუკეთესო პროფესიით - HR სპეციალისტი" (ნომინაციის კოდი - 08)

კონკურსი 3 ეტაპად ჩატარდება. 2016 წლის დეკემბერში, ნომინანტებისა და გამარჯვებულების დაჯილდოება გაიმართება III ღია რუსულ კონფერენციის ფარგლებში "პროფესიული სტანდარტების დანერგვის პრაქტიკა და მათი განვითარების პერსპექტივები რუსეთში".

კონკურსის 1 ეტაპი

შესარჩევი რაუნდისთვის მასალის მიწოდება.

კონკურსის 1 ეტაპის ბოლო ვადა: მასალები უნდა წარმოადგინოთ 2016 წლის 30 მაისამდე ელექტრონული ფოსტით: [ელფოსტა დაცულია]შენიშვნით „ შესარჩევი რაუნდი – ნომინაცია (ნომინაციის კოდი).

შესარჩევი ტურის მასალა უნდა აღწერდეს წარმატებულ პრაქტიკას, რომელიც ნომინანტმა დანერგა თავის პროფესიაში და შეიცავდეს:

ნაწილი 1. კომპანიის აღწერა (მრეწველობა, თანამშრომელთა რაოდენობა, საქმიანობის სპეციფიკა).
ნაწილი 2. პრობლემა, რომელიც საჭირო იყო გადასაჭრელად (სიტუაციის აღწერა, მიზნები, ამოცანები, დამამძიმებელი ფაქტორები და ა.შ. - ნომინირებულის შეხედულებისამებრ).
ნაწილი 3. პრობლემის გადაჭრის აღწერა (გადაწყვეტის ვადები, გადაწყვეტის მეთოდი, განხორციელების სირთულეები, მიღებული შედეგები და ა.შ. - ნომინირებულის შეხედულებისამებრ).
ნაწილი 4. ინფორმაცია ნომინანტის შესახებ (სრული სახელი, სამუშაო გამოცდილება, განათლება, მიღწევები, პუბლიკაციები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და ა.შ. - ნომინანტის შეხედულებისამებრ).

მასალის პრეზენტაციის ფორმა: უფასო, სექციების შინაარსის შესაბამისად.

დიზაინი: შრიფტი – Time New Roman 12, ინტერვალი – ერთი.

კონკურსის მე-2 ეტაპი

კონკურსის მეორე ეტაპზე დაიშვება ყველა ნომინანტი, რომელმაც კონკურსის პირველ ეტაპზე ნამუშევრები წარადგინა.
მეორე ეტაპის პირობები ნომინანტს 2016 წლის ივნისის ბოლომდე გაეგზავნება და შეიცავს პრაქტიკულ შემთხვევებსა და დავალებებს.
კონკურსის მე-2 ეტაპის ბოლო ვადა: 2016 წლის 30 სექტემბრამდე.

კონკურსის მე-3 ეტაპი

კონკურსის 1-ლი და მე-2 ეტაპების 100 საუკეთესო სიაში შეყვანილი ნომინანტები კონკურსის მესამე ეტაპზე დაიშვებიან.
კონკურსის მე-3 ეტაპი მოსკოვში პირადად ჩატარდება. მონაწილეები მონაწილეობას მიიღებენ პირისპირ პროფესიულ შეჯიბრებებში.
კონკურსის მე-3 ეტაპი 2016 წლის ნოემბერში გაიმართება.

რას მიიღებენ ნომინანტები?

1. კონკურსის 1-ლი ეტაპის შედეგების საფუძველზე წარმატებული პრაქტიკის მიმოხილვის ხელმისაწვდომობა.
2. შესაძლებლობა განათავსოთ თქვენი წარმატებული პრაქტიკა ნომინანტის რეზიუმეს მითითებით რუსეთის ფედერაციის პროფესიული კვალიფიკაციის საკითხებში რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული ეროვნული საბჭოს პერსონალის მართვის სფეროში პროფესიული კვალიფიკაციის საბჭოს ოფიციალურ ვებგვერდზე (www.sovetHR.ru). , ასევე საბჭოს საინფორმაციო პარტნიორების ვებგვერდებზე.

რას მიიღებენ კონკურსის 1-ლი და მე-2 ეტაპის ბოლოს 100 საუკეთესო ნომინანტში შეყვანილი ნომინანტები?

1. ნომინირებულის ჩართვა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული პროფესიული კვალიფიკაციის საკითხებში ეროვნული საბჭოს პროფესიული კვალიფიკაციის საბჭოს „ოქროს HR რეზერვში“.
2. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული ეროვნული საბჭოს პერსონალის მართვის სფეროში პროფესიული კვალიფიკაციის საბჭოს ექსპერტების შემადგენლობაში ჩართვა პროფესიული კვალიფიკაციისთვის და საბჭოს მიერ გამართულ ღონისძიებებში მონაწილეობის მიღების შესაძლებლობისთვის, და ქვეყანაში პროფესიის განვითარებაზე პირდაპირი გავლენის მოხდენის შესაძლებლობა.

რას მიიღებენ ნომინაციების გამარჯვებულები?

1. ღირებული პრიზი და გამარჯვებულის თასი.
2. პერსონალის მართვის სფეროში წამყვან პროფესიულ პუბლიკაციებში წარმატებული პრაქტიკის აღწერის სტატიის გამოქვეყნების შესაძლებლობა და მოკლე რეზიუმე.
3. საბჭოსა და პარტნიორების ღონისძიებებზე გამოსვლის შესაძლებლობა, მასტერკლასების კითხვა.
4. ყველა პრეფერენცია მითითებულია ნომინანტებისთვის.

რუსულენოვანი ყოველწლიური კონკურსი "წლის პერსონალი"
ორგანიზატორი – ჟურნალი „პერსონალის ბიზნესი“.

კონკურსის წესები

კონკურსის მონაწილეები უფრო სწრაფად აკვირდებიან შრომის კანონმდებლობის ცვლილებებს და პერსონალის მართვის უახლეს ტენდენციებს;

ისინი სწავლობენ შრომის სამართლის ნორმების პრაქტიკულ გამოყენებას, პერსონალის ჩანაწერების მართვას და პერსონალის მართვის თანამედროვე ტექნიკებს.

პროფესიონალთა ასოციაცია რუსეთის ყველა რეგიონიდან

ყველა სპეციალისტი, რომელიც მიიღებს მონაწილეობას კონკურსში, მიიღებს საკმაო შესაძლებლობებს შემდგომი პროფესიული და კარიერული განვითარებისთვის

Მონაწილეები

კონკურსში მონაწილეობა შეუძლია ადამიანურ რესურსებთან მუშაობის გამოცდილების მქონე ნებისმიერ სპეციალისტს.
ნომინაციები და პრიზები

კონკურსის ყველა მონაწილე

მიიღეთ საერთაშორისო პერსონალის ასოციაციაში გაწევრიანების უფლება და მიიღეთ შესაბამისიდიპლომი.
კონკურსის ოქროს ლაურეატები

კონკურსის ვერცხლის ლაურეატები

კონკურსის 20 მონაწილე, რომლებიც გამარჯვებულების შემდეგ საუკეთესოები იქნებიანღირებული პრიზები ჟურნალიდან „კადრების ბიზნესი“ დასერტიფიკატი, პროფესიული მომზადების მაღალი დონის დადასტურება.
ყველაზე ყურადღებიანი მკითხველი

ნომინაციაში მოსაგებად საჭიროა სწორად უპასუხოთ კითხვებზე მაქსიმალურ რაოდენობას, რომლებზეც პასუხები მოცემულია ჟურნალის პერსონალის საქმეთა პუბლიკაციებში. კითხვები გამოქვეყნდება პერსონალის საქმეთა ჟურნალში და ვებგვერდზეwww. kdelo. ruთითოეულ საკონკურსო პროექტთან ერთად.

ჟიურის შემადგენლობა

ჟიურის თავმჯდომარე:

ალექსანდრე საფონოვი - რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს შრომით ურთიერთობისა და სახელმწიფო საჯარო სამსახურის დირექტორი, ჟურნალ „პერსონალის საქმეების“ ექსპერტთა საბჭოს წევრი.

ანა ვასენინა – ჟურნალ „კადრების ბიზნესის“ მთავარი რედაქტორი.

თამარა ფედოროვა - იურიდიული დეპარტამენტის წამყვანი ექსპერტი

ელენა შირიმოვა - ოფისის მართვის დეპარტამენტის წამყვანი ექსპერტი

სვეტლანა ტარანოვსკაია - HR დეპარტამენტის ექსპერტი
დამოუკიდებელი ექსპერტები:

იური ორლოვსკი - სამართლის დოქტორი, პროფესორი, რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული მეცნიერი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის კანონმდებლობისა და შედარებითი სამართლის ინსტიტუტის დირექტორის მოადგილე, პერსონალის ბიზნეს ჟურნალის ექსპერტთა საბჭოს წევრი.

ვალენტინ ერშოვი – სამართლის დოქტორი, პროფესორი, რუსეთის იუსტიციის აკადემიის რექტორი

ლარისა სანკინა - ისტორიის მეცნიერებათა კანდიდატი, რუსეთის სახელმწიფო ჰუმანიტარული უნივერსიტეტის დოკუმენტოლოგიის კათედრის ასოცირებული პროფესორი, ჟურნალ „პერსონალის საქმეების“ ექსპერტთა საბჭოს წევრი.

ალექსანდრე კრიმოვი – ფსიქოლოგიის მეცნიერებათა კანდიდატი, პროფესორი, მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის პრაქტიკული ფსიქოლოგიის აკადემიის დირექტორი. მ.ვ. ლომონოსოვი

ვერონიკა იარნიხი – ეკონომიკურ მეცნიერებათა კანდიდატი, მენეჯმენტის კომპეტენციის ცენტრის მმართველი პარტნიორი, ჟურნალის „კადრების საქმეების“ რეგულარული ავტორი და ექსპერტი.

კონკურსი ტარდება იანვრიდან დეკემბრამდე და შედგებასამი რაუნდი და ფინალი . თითოეული ტური შედგებასამი დავალება:

ამოცანა 1 „შრომის კანონმდებლობა“;

დავალება 2 „პერსონალის ჩანაწერების მართვა“;

ყოველწლიურად ოქტომბერში, 12-ში, პერსონალის დღე აღინიშნება. ცნობილია, რომ პერსონალის სხეულებმა რუსეთის ტერიტორიაზე არსებობა ჯერ კიდევ 1918 წელს დაიწყეს. ასეთი ორგანოების მუშაობა დაიწყო ინსტრუქციით "მუშათა და გლეხთა მილიციის ორგანიზების შესახებ". ამ ინსტრუქციის ხელმოწერის შემდეგ ხელისუფლებამ მუშაობა პირველად დაიწყო. უპირველეს ყოვლისა, მათ მნიშვნელოვანი როლი შეასრულეს შინაგან საქმეთა აპარატისთვის.
პროფესიული დღის აღნიშვნის ინიციატივა გამოთქვეს შინაგან საქმეთა ორგანოების პერსონალმა. გავიდა დრო და პერსონალის დღის აღნიშვნის ტრადიცია გავრცელდა სხვა საკადრო განყოფილებებში, სხვა სფეროებში.

ბევრი კამათობს იმაზე, თუ რა დღეს უნდა აღინიშნოს დღესასწაული, რადგან არსებობს კიდევ რამდენიმე თანამედროვე თარიღის ვარიანტი, რომლებიც დაკავშირებულია შრომის კანონებთან, რეფორმებთან და პერსონალის განყოფილებების მუშაობის რეგულირებასთან. მაგრამ რამდენიც არ უნდა კამათი იყოს, ეს დღესასწაული, ასე თუ ისე, ყველასთვის მნიშვნელოვანი რჩება. მას ატარებენ HR დეპარტამენტის თანამშრომლები ერთად, დიდ ყურადღებას აქცევენ თამაშებსა და შეჯიბრებებს, როგორც გართობის, დასვენებისა და კოლეგების უკეთ გაცნობის საშუალებას არაფორმალურ გარემოში.

თანამშრომლებისთვის საუკეთესო განწყობის მისაცემად აუცილებელია სიახლოვისა და ერთიანობის ნამდვილი გრძნობის ჩამოყალიბება. ეს, რა თქმა უნდა, ეხება ყველა წარმატებულ კომპანიას. გუნდური სულისკვეთების ჩამოყალიბება მნიშვნელოვანია თანამშრომლების გაერთიანებისა და მათი მორალის ასამაღლებლად. ხოლო, პროფესიულ დღესასწაულზე გუნდური თამაშები საუკეთესო საშუალებაა იმისთვის, რომ თანამშრომლებმა არა მხოლოდ გაერთონ, არამედ დაიმახსოვრონ, რამდენად მნიშვნელოვანია ჰარმონიული მუშაობა.

"Გამოიცანი ვინაა"
ყველა იწერს თავის სახელს ფურცელზე და ისვრის დიდ თასში. ფოთლებს, შერევის შემდეგ, ახარისხებენ თანამშრომლები. თითოეულს უნდა ჰქონდეს სხვისი სახელი. ადამიანების ჯგუფი იყოფა ორ გუნდად. თითოეული თავის მხრივ ცდილობს რაც შეიძლება რეალისტურად წარმოაჩინოს ადამიანი, რომლის სახელიც მის ფურცელზეა დაწერილი. მოწინააღმდეგე გუნდმა უნდა გამოიცნოს. იმარჯვებს ის, ვინც ყველაზე მეტ ადამიანს გამოიცნობს.

"რა არის შენს მაგიდაზე"
გუნდის თითოეულ წევრს მოაქვს თითო ნივთი თავისი მაგიდიდან. ნივთი იქნება მათი პროდუქტი და რომ მათ გარკვეული დროის განმავლობაში უნდა შეადგინონ სასაცილო სახელი, ლოგო, სლოგანი და მარკეტინგული გეგმა ამ ნივთისთვის. ეს შეიძლება გაკეთდეს ინდივიდუალურად ან საჭიროების შემთხვევაში მცირე ჯგუფებში. ის, ვისი პრეზენტაციაც ყველაზე სასაცილო იყო, იმარჯვებს. თამაში HR მენეჯერებს საშუალებას აძლევს, ერთი წუთით სცადონ თავი სუპერ გამომგონებლის მარკეტინგის როლში. Რატომაც არა?

სიცილის თამაში
სთხოვეთ ყველას დადგეს წრეში. თითოეული მოთამაშე მორიგეობით ამბობს ხუმრობას ან აკეთებს რაიმე სასაცილოს. ვინც სიცილს იწყებს, გარეთაა. განაგრძეთ თამაში მანამ, სანამ ერთი ადამიანი დარჩება და არ გახდება გამარჯვებული.

"გამოიცანი სიმღერა"
როგორც სახელი გვთავაზობს, ეს თამაში სიმღერებს ეხება. ნებისმიერი არჩეული ჟანრის სიმღერას მღერის გუნდის ერთი წევრი პირველი ხუთი წამის განმავლობაში. ვინც იცის რა სიმღერაა, სახელს იძახის.

"Იმპროვიზაცია"
ეს თამაში არის შესანიშნავი გზა, რათა ყველა ჩაერთოს დამამშვიდებელ, სახალისო თამაშში. დაყავით მონაწილეები გუნდებად (8 ან ნაკლები). მიეცით თითოეულ გუნდს ექვსი შემთხვევითი ობიექტისგან შემდგარი ნაკრები და მიეცით მათ ხუთი წუთი, რათა მოახდინონ ორი-სამ წუთიანი ამბავი, სადაც მოხსენიებულია ყველა მოწოდებული ობიექტი. თქვენ შეგიძლიათ ნება მისცეთ ჯგუფებს აირჩიონ თავიანთი თემა, ან შეგიძლიათ მისცეთ უფლება აირჩიონ საკუთარი თემა. ღონისძიების დასასრულს სთხოვეთ ყველას ხმა მისცეს მათ საყვარელ ისტორიას.

თამაში "ქანდაკება"
ამ თამაშში ერთი ადამიანი ქანდაკებად ითვლება. განსაზღვრულ მომენტში დაგეგმილ დროს ეს ადამიანი იქცევა ქანდაკებად და აჩერებს ყველა მოძრაობას. როდესაც ადამიანები ამჩნევენ, ისინიც ქანდაკებები ხდებიან. ბოლოს ვინც შეამჩნია ქანდაკება თამაშს არ ტოვებს. თქვენ შეგიძლიათ გაყინოთ ნებისმიერ მომენტში, საუბრის ან ნებისმიერი სხვა მოქმედების შუალედში. შესანიშნავი გზა თქვენი ყურადღების შესამოწმებლად და შესანიშნავი გზა კოლეგებთან ერთად გართობისთვის HR დღეს.

"გამოიცანი რომელი ფილმი"
ამოიღეთ რამდენიმე ფილმის სათაურის სია და აურიეთ ისინი. შემდეგ აირჩიეთ პირველი წყვილი თამაშის დასაწყებად. იღებენ ფურცელს და ჩუმად, უსიტყვოდ, უსიტყვოდ ასახავს ნოტაზე დაწერილი ფილმის სცენას. ყველამ უნდა გამოიცნოს ფილმის სახელი. შემდეგ გამარჯვებული ირჩევს პარტნიორს და ხატავს ფურცელს, რომელზეც ფილმის სახელწოდებაა ჩაწერილი და ასახავს მას. Და ასე შემდეგ. თამაში მთავრდება, როდესაც ყველა კონკურენტი ისარგებლებს ფილმის წარდგენის შესაძლებლობით.
სავარძლის თამაში
დიახ, ჩვენ ყველამ ვითამაშეთ ეს თამაში საბავშვო ბაღში, მაგრამ ეს ნამდვილად არ გადადის მოდიდან, არა?

"Განძზე ნადირობა"
ვის არ უყვარს საგანძურის ნადირობა? ეს თამაში მოეწონება ყველა HR თანამშრომელს, მიუხედავად მათი ასაკისა. ჯგუფის ლიდერი, როგორც წესი, განყოფილების უფროსი, მალავს პირობით საგანძურს, შესაძლოა სასიამოვნო საჩუქარს შამპანურის ბოთლის ან შოკოლადის ყუთის სახით. იმისათვის, რომ თამაში უფრო საინტერესო გახდეს, პერიმეტრის გარშემო რჩება მინიშნებები გამოცანების სახით. დაყავით თანამშრომლები გუნდებად და მიეცით საშუალება თავი იგრძნონ განძის მაძიებლებად.

"დაასახელე ეს თანამშრომელი"
დაყავით თქვენი პერსონალი გუნდებად და მოათავსეთ თითოეული თანამშრომლის სახელი ქუდში ჩადებულ ფურცელზე. თითოეულმა გუნდმა რიგრიგობით უნდა ამოიღოს სახელი და გამოიყენოს სიტყვები ამ კონკრეტული თანამშრომლის აღსაწერად და აიძულოს სხვები გამოიცნონ ამ ადამიანის სახელი.

"გადარჩენის თამაში"
ყველა იღებს ფურცელს, ფურცელზე წერია "U" (მკვლელისთვის), მეორეზე - "D" (დეტექტივი). დანარჩენები აღნიშნულია ნიშნით „ჟ“ (მსხვერპლი). დეტექტივმა უნდა იპოვნოს მკვლელი, რომელიც თავის მსხვერპლს თვალის ჩაკვრით კლავს. მსხვერპლები უნდა მოკვდნენ, ანუ გადაყარონ ბარათები, როგორც კი შეამჩნევენ თვალის ჩაკვრას მათ მიმართულებით. თამაში მთავრდება, როდესაც მკვლელი იპოვება.

"ხატვა სიბრმავეში"
ადამიანების ჯგუფი იყოფა ორ გუნდად. ყველამ დაჯდეს ზურგით მეორე გუნდისკენ. ერთს ექნება ფოტოსურათი, სურათი, მეორეს ექნება ცარიელი ქაღალდი და კალამი. სურათის მქონე პირმა არ უნდა აჩვენოს ის თავის პარტნიორს. ამის ნაცვლად, სურათი უნდა იყოს აღწერილი სიტყვების გამოყენების გარეშე, რომლებიც მას ასახელებს და თანაგუნდელმა უნდა დახატოს ის, რაც აღწერილია.

"დაკარგული ნივთების ძიება"
ფურცელზე წერენ ყველაფერს, რის გარეშეც პერსონალის ოფიცერი ვერ მუშაობს. ისინი უნდა იყოს ისეთი რამ, რაც შეიძლება ადვილად დამალული იყოს. ყველა მუშაობს წყვილებში, რათა სწრაფად მოძებნოს სიაში ჩამოთვლილი ყველა დაკარგული ელემენტი, რომელიც აუცილებელია სამუშაოსთვის. დააყენეთ მანძილის ლიმიტი. შემდეგ დააწესეთ დროის ლიმიტი და გამოაცხადეთ დაწყება. გამარჯვებული არის ყველაზე სწრაფი გუნდი, რომელიც ყველაზე სწრაფად აგროვებს ნივთებს სიიდან.

"ომის ჭიმვა"
HR ოფიცრები, რომლებიც დაიღალნენ ოფისით და სურთ გაატარონ დრო აქტიურ და მხიარულად, ამ თამაშის გარეშე არ გააკეთებენ. დაყავით ყველა თანამშრომელი 2 ჯგუფად. თითოეულ ჯგუფს დაეჭიროს გრძელი, ძლიერი თოკის ერთი ბოლო. ორივე ჯგუფს მოუწევს თოკის გაყვანა გვერდებიდან. გუნდი, რომელიც გადადის საკონტროლო ხაზს, წააგებს თამაშს. გამარჯვებულები იღებენ პრიზს, მაგრამ ღირს იზრუნოთ დამარცხებულზე ნუგეშის პრიზზე.

”რა არის ეს უცნაური?”
მოათავსეთ სხვადასხვა ნივთები თასში. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ყველაზე უჩვეულო საგნები, მოლიპულ სათამაშოები ან სხვა უცნაური საგნები. თვალდახუჭულმა მონაწილეებმა უნდა იგრძნონ და ამოიცნონ თასიდან ამოღებული ობიექტი.

"საპირისპიროები"
ამ თამაშის მიზანია გააკეთოს პირიქით, რასაც მასპინძელი ამბობს. მაგალითად, ის ამბობს "წადი", შემდეგ თამაშის მონაწილეები უნდა დადგეს, ან ლიდერი ამბობს "დაჯექი", ყველა უნდა ადგეს. ვინც საპირისპიროს არ აკეთებს, გამოდის. ბოლო მოთამაშე იმარჯვებს.

"შესაძლებლობების თამაში"
ამ თამაშს დიდი დრო არ დასჭირდება, მაგრამ დიდ სიამოვნებას მოუტანს ყველას, ვინც მის თამაშს გადაწყვეტს. თამაშში მონაწილეობა შეუძლია რამდენიმე ან მეტ მცირე გუნდს. საჭირო ხელსაწყოები: ნებისმიერი შემთხვევითი ობიექტი. ეს მართლაც სახალისო თამაშია, სადაც წყლის გუნდის წევრს ეძლევა შემთხვევითი ობიექტი. სათითაოდ უნდა გამოჩნდნენ გუნდის წინაშე საგნების მქონე ადამიანები და აჩვენონ, როგორ გამოიყენება ესა თუ ის ობიექტი. დანარჩენმა გუნდმა უნდა გამოიცნოს რას აჩვენებს მოთამაშე. ადამიანს არ შეუძლია სიტყვებით ან ბგერით აღწეროს მოქმედება, მისი ჟესტები საინტერესო უნდა იყოს, მაგრამ მაინც ყველას მისცეს გამოცნობის რა არის გამოსახული.

"ადამიანის კვანძი"
ერთ-ერთი ყველაზე სახალისო თამაში, რომელიც იდეალურია პერსონალის დღის აღსანიშნავად. თამაშში მონაწილეობა შეუძლია 8-დან 20 ადამიანამდე. ყველა დგას წრეში, მხარდამხარ. ფასილიტატორი მონაწილეებს სთხოვს გაუწოდონ ერთი ხელი და შემთხვევით აიღონ მეორე მონაწილის ხელი. შემდეგ თქვენ უნდა მიუბრუნდეთ მოთამაშეებს, სთხოვოთ მათ, გაიწვდინონ მარცხენა ხელი და შემთხვევით დაიჭირონ ხელი ახლო მახლობლად. გარკვეული, წინასწარ განსაზღვრული დროის განმავლობაში, ჯგუფმა უნდა გაშალოს კვანძი ხელების გაშვების გარეშე. თუ გუნდი დიდია, თქვენ უნდა გაყოთ იგი რამდენიმე პატარა ჯგუფად.
ფაქტობრივად, ეს თამაში დიდად მოგცემთ სიცილს და ჭკუის აწყობას, ასევე კომუნიკაციისა და გუნდური სულისკვეთების დამყარებას. ეს ასევე იქნება შესანიშნავი სახალისო ისტორია, რომელზეც ადამიანური რესურსების ყველა თანამშრომელი სიამოვნებით ფიქრობს.

დაიწყო რუსულენოვანი პროფესიული კონკურსი 1C:ITS საინფორმაციო სისტემაზე 1C კომპანიისა და პარტნიორებისგან. შესარჩევი ეტაპი 2015 წლის 31 ივლისის ჩათვლით.

"1C: ITS საინფორმაციო სისტემის საუკეთესო მომხმარებელი" არის რუსულენოვანი პროფესიონალური კონკურსი 1C პროგრამების გამოცდილი და დამწყები მომხმარებლებისთვის. კონკურსს ყოველწლიურად ატარებს 1C და მისი პარტნიორები.

მონაწილეობა უფასოა.

მონაწილეობის მისაღებად მოწვეულნი არიან ბუღალტერები, ეკონომისტები, 1C კონსულტანტები, IT სპეციალისტები, HR სპეციალისტები, იურისტები და შესაბამისი დარგის სტუდენტები. მონაწილეობის მიღება შეუძლიათ სხვა პროფესიის წარმომადგენლებს და ინტელექტუალური კონკურსების მოყვარულებს.

მონაწილეებს საინტერესო ტესტები, ინტელექტუალური და შემოქმედებითი ამოცანები ელის. თქვენ შექმნით ახალ მეგობრებს და გახდებით 1C პროფესიონალების უზარმაზარი საზოგადოების ნაწილი.

კონკურსს აქვს სამი პროფესიული ნომინაცია:

• ბუღალტერია და საგადასახადო აღრიცხვა
• საკადრო ჩანაწერები და შრომის სამართალი
• „1C: Enterprise 8“ – განვითარება და ადმინისტრირება

კონკურსი მოიცავს სამ ტურს: შესარჩევი, რეგიონალური და ფინალური.

• შესარჩევი ეტაპი 2015 წლის 8 აპრილიდან 31 ივლისის ჩათვლით ონლაინ ვებგვერდზე
• რეგიონული ტური 2015 წლის სექტემბერში რუსეთის ათეულ ქალაქში
• ფინალი 2015 წლის ოქტომბერში ნიჟნი ნოვგოროდში გაიმართა. ფინალისტებისთვის მოგზაურობა, კვება, საცხოვრებელი და კულტურული პროგრამა იხდის კომპანია 1C.

ყველა წევრს ეძლევა სრული წვდომა.

შესარჩევ ტურში მაღალი შედეგებისთვის კონკურსანტებს გადაეცემათ პრესტიჟული პერსონალიზებული სერთიფიკატები „1C:ITS Professional“.

რეგიონული რაუნდის გამარჯვებულები ძვირფას საჩუქრებს მიიღებენ. და ბოლო სამ სუპერ პრიზს 100,000 რუბლი გადაეცემა!

დეტალური ინფორმაცია კონკურსისა და რეგისტრაციის შესახებ ვებგვერდზე

კონკურსი ჟურნალ "პერსონალის ბიზნესის" მკითხველებისთვის. გაუგზავნეთ რედაქტორს საინტერესო კადრები თქვენი შინაური ცხოველების ცხოვრებიდან და არ აქვს მნიშვნელობა ვინ არის ის - ძაღლი თუ კატა, ზაზუნა თუ კუ, კურდღელი თუ თუთიყუში!

რა თქმა უნდა, ის მკითხველები, რომლებსაც ჰყავთ შინაური ცხოველები, ცდილობენ მათ გადაღებას კამერით. გაუგზავნეთ რედაქტორს საინტერესო კადრები თქვენი შინაური ცხოველების ცხოვრებიდან და არ აქვს მნიშვნელობა ვინ არის ის - ძაღლი თუ კატა, ზაზუნა თუ კუ, კურდღელი თუ თუთიყუში!

როგორ მივიღოთ მონაწილეობა კონკურსში

გაუგზავნეთ თქვენი განაცხადი უფასო ფორმით Anna VASENINA-ს ელექტრონული ფოსტით შემდეგ მისამართზე: [ელფოსტა დაცულია].

წერილში მიუთითეთ:

• გვარი, სახელი, პატრონიმი.
• Თანამდებობა.
• შინაური ცხოველის სახელი და ჯიში, მისი ასაკი.
• თქვენი საყვარელი ცხოველის საყვარელი და ნაკლებად საყვარელი საქმიანობა.
• ცხოველის საყვარელი მკურნალობა.
• როგორია შინაური ცხოველის ხასიათი?
• ცხოველის მოსიყვარულე მეტსახელი, რომელიც ოჯახის წევრებმა მოიგონეს.

მიამაგრეთ წერილს თქვენი შინაური ცხოველის 5 ფოტო და აუცილებლად გადაიღეთ მასთან ფოტო. ფოტო უნდა იყოს კარგი ხარისხის, გამოსახულება არ უნდა იყოს ბუნდოვანი (ფაილის წონა არის მინიმუმ 1 მბ, ფორმატი - tiff ან jpg). ფაილების სახელები უნდა იყოს წარმოდგენილი შემდეგი ფორმით: 001, 002, 003, 004, 005.

გააკეთეთ მხიარული წარწერები თითოეულ ფოტოზე (სქემის მიხედვით: 001 – ხელმოწერა; 002 – ხელმოწერა და ა.შ.). ყურადღება! რედაქტორები იტოვებენ ხელმოწერების რედაქტირების უფლებას!

ყოველი თვის შედეგების მიხედვით, რედაქტორები ადგენენ გამარჯვებულს, რომელსაც ენიჭება პრიზი - საკვების ყოველთვიური მიწოდება. წლის ბოლოს, თვის გამარჯვებულებს შორის, სარედაქციო ჯგუფი ადგენს აბსოლუტურ გამარჯვებულს და დაჯილდოვდება პრიზი - საკვების წლიური მიწოდება. პრიზის მინიჭების პირობაა ჟურნალ „პერსონალის ბიზნესის“ მოქმედი გამოწერა. პრიზების ფულადი ეკვივალენტების გადახდა დაუშვებელია.

თვის გამარჯვებული ქვეყნდება HR ჟურნალის თითოეულ ნომერში. 2014 წლის გამარჯვებული 2015 წლის 1 ნომერშია.

კონკურსის დეტალური პირობები შეგიძლიათ იხილოთ.