De ce nu vor să fie muncitori. Nu vreau să lucrez deloc: ce ar trebui să fac? Vinovat fără vină

Să fim sinceri: un antreprenor este adesea asociat cu o persoană îmbrăcată elegant, care vorbește mereu la cel mai recent model de telefon, își reglează un ceas scump la încheietură și apoi se urcă într-o mașină premium pentru a ajunge în avion și a merge undeva la muncă. Insulele. Pentru că poate.

Această imagine este cultivată în continuare de fotografii de pe Instagram, tot felul de interviuri cu antreprenori deja bogați și celebri.

Adevărul arată foarte diferit. Antreprenoriatul este cea mai grea cale pe care o poți lua. Această opinie este împărtășită de Jon Westenberg, antreprenor, scriitor și editorialist pentru publicații cunoscute.

Dacă începi un startup pentru că vrei un echilibru între muncă și viață, libertate și timp liber, am vești proaste pentru tine. Nu vei reuși.

John Westenberg, antreprenor

De ce nu va funcționa? Să ne dăm seama.

Să numărăm banii

Dacă ești angajat, primești un salariu fix. Datorită acestui lucru, puteți să vă așezați la începutul lunii, să vă pregătiți o ceașcă de cafea și să vă planificați cheltuielile cu 30 de zile înainte. Ești vesel, vesel și ai o idee bună unde îți vei cheltui salariul săptămâna aceasta și următoarea.

Ecuația este simplă: lucrezi X ore pe săptămână, ești plătit cu Y pentru asta.

Această ecuație nu funcționează când ești antreprenor. Se transformă într-un monstru cu mai multe niveluri și îți face creierul să explodeze literalmente.

Trebuie să înțelegeți câți bani aveți, ce tranzacții puteți încheia, care este fluxul de numerar, există un decalaj... Mai mult, trebuie să vă dați seama cât puteți pune deoparte ca salariu propriu, astfel încât să nu da faliment luna viitoare. Vei fi nevoit să te mulțumești cu sume mici pentru o lungă perioadă de timp. Este foarte dificil.

Pe de altă parte, dacă înveți să te gândești cu câțiva pași înainte, mai devreme sau mai târziu afacerea ta va câștiga mai mult și vei învăța cum să iei deciziile corecte în ceea ce privește finanțele.

Va trebui să găsiți un punct de echilibru. Fie îți sacrifici viața pentru a economisi bani și a investi într-o afacere, fie lași totul așa cum este și speri că totul se va rezolva cumva.

A doua opțiune este cea mai ușoară. El te va distruge. Trebuie să-l alegi pe primul.

Sunt de acord, totul sună destul de trist. De aceea, a fi angajat este mult mai ușor decât a începe o afacere. Deprivarea și reținerea de sine sunt dificile și nu toată lumea este capabilă să le facă față.

Cum e cu timpul?

Majoritatea antreprenorilor cred sincer că deținerea unei afaceri este o modalitate bună de a controla timpul și de a separa munca de viața personală. Din păcate, aceasta este o prostie completă.

Pentru cei mai mulți dintre cei care au început, timpul este resursa principală și principală. Și chiar și aici, antreprenorul trebuie să facă față anumitor riscuri. La urma urmei, timpul poate fi scurt, iar mâine va dispărea cu totul. Dar oricum, asta e tot ce ai.

În primii câțiva ani, îți vei petrece aproape tot timpul pe noua afacere. Timpul, de fapt, va fi singura resursă pe care o controlezi și o simți complet. Indiferent de câți bani ai, timpul te va face să te îngrijorezi și te va face nervos: dedici prea puține ore afacerii tale?

Și când să trăiești?

Șeful meu este un idiot

Atât de mulți spun și se cufundă cu capul în cap în propria lor afacere. Din păcate, realitatea este că este mult mai ușor să lucrezi sub o altă persoană decât să fii propriul tău șef. Chiar dacă șeful este rău.

Există două tipuri de lideri:

1. Șeful este un nenorocit. Le știi. Ei te supraveghează îndeaproape pentru a nu întârzia nici un minut, pot pune un teanc de cutii pe masă cu cinci minute înainte de sfârșitul zilei de lucru. Ei nu-și amintesc când este ziua ta de naștere și cu greu cedează.
2. Șeful este un ticălos. Sunt și alea. Nu le pasă la ce oră ai trecut pragul biroului, nu dau feedback despre munca ta. Uneori ți se pare că un astfel de șef nu este deloc interesat de ceea ce faci tu la birou. Și, prin urmare, vă simțiți inutil și vă considerați munca fără sens.

Adevărul este că dacă ești antreprenor, mai devreme sau mai târziu vei deveni unul dintre acești șefi. Fie îți vei oferi libertate deplină de acțiune, fie vei înnebuni încercând să controlezi fiecare minut.

Angajații tăi nu te vor înțelege. La urma urmei, aceasta este afacerea ta, creația ta, viitorul tău. Nu este de mirare că presiunea maximă se va concentra asupra ta, iar sunetul unui ceas care ticăie te va trezi în miezul nopții. De fapt, vei fi singura persoană din echipă care și-a dat viața pentru a atinge obiectivul.

Aceasta este o situație foarte nesănătoasă. Dar nu poate fi altfel.

Și vești bune

Dacă ați citit toate poveștile întunecate și ați ajuns la această linie - vă felicităm. Pentru că există și vești bune.

Toate ororile descrise mai sus chiar există și îi așteaptă pe toți cei care își încep propria afacere. Dar merita. În schimb, ai ocazia de a crea ceva incredibil, unic și original.

Veți avea ocazia să vă schimbați și să vă asumați responsabilitatea pentru viitor. Când faci ceva pentru tine, ai o mare satisfacție.

Și poate - poate! - într-o zi vei putea ajunge atât de departe încât chiar îți vei desfășura afacerile undeva pe coastă, stând pe un șezlong confortabil și sorbind un cocktail. Dar drumul către acest scaun de plajă este foarte lung și dificil. El nu este pentru toată lumea. Dar merita.

Adesea de la oamenii din jurul tău (și uneori de la tine) poți auzi o frază de genul: „Nu vreau să lucrez”, „munca înfurie”, „nu există bucurie de la muncă”. Poate că motivul nedorinței de a munci este oboseala banală, sau poate că totul ține de lene. Nu contează deloc. Singurul lucru important este că, trezindu-se dimineața, o persoană își imaginează cu groază ziua care vine și este forțată să se convingă literalmente să meargă acolo unde nu vrea. Această situație se repetă în fiecare zi, se pare că viața trece absolut lipsită de sens, trecut și nu se vede un sfârșit al acestui coșmar... Dacă este vorba despre tine, acceptă felicitări - jumătate din populația planetei Pământ s-a confruntat cu asta. problemă! Deci, de ce oamenii își spun atât de des (și altora): „Nu vreau să lucrez”? Ce să faci cu această problemă? Astăzi vom încerca să găsim motivele acestei reticențe. Oferim și căutăm modalități de a rezolva această problemă dificilă.

Care este motivul?

Unii psihologi susțin că lipsa dorinței de a merge la muncă este doar o lipsă de motivație și un domeniu de activitate care este nepotrivit unei anumite persoane. Este adevarat? Dacă da, ce să faci cu lenea? Cum să-ți poți direcționa toată energia către o muncă care va aduce nu numai bucurie, ci și venituri?

Opinia psihologilor este următoarea: problema respingerii de la muncă începe în adolescență! Da, da, amintiți-vă doar de studenții care, în sesiunea următoare, au oftat adânc cu cuvintele: „Nu vreau să studiez, vreau să lucrez”, visând la ziua prețuită a absolvirii. Și apoi a venit această zi, fostul student și-a găsit un loc de muncă care aduce independență financiară, dar totuși ceva nu este în regulă. Apar noi reclamații: „Nu vreau să lucrez - pentru unchiul meu, de la salariu la salariu, pentru un ban, cu oameni” (subliniați dacă este necesar). De obicei, se termină cu o coroană: „În general, nu vreau să fac nimic nicăieri!” și, bineînțeles, fie concediere, fie o criză nervoasă. Se pune întrebarea: toți oamenii sunt literalmente forțați să intre într-un loc care nu le provoacă emoții pozitive sau sunt toți într-o căutare eternă? Pentru a găsi o cale de ieșire din această situație, este important să înțelegeți de ce munca nu mai aduce bucurie. Principalele motive, desigur, stau la suprafață. Să le luăm în considerare mai detaliat:

1. Cel mai frecvent motiv este alegerea greșită a specialității. Cert este că este extrem de greu pentru un absolvent de școală la vârsta de 17 ani să înțeleagă ce fel de viitor vrea să-și asigure. Prin urmare, alegerea unei universități se face de obicei în funcție de criterii precum prestigiul profesiei și opinia părinților și a publicului. Rezultatul este destul de previzibil - munca într-o specialitate aleasă la întâmplare devine o adevărată muncă grea.
2. Un alt caz obișnuit este o activitate care îți place, dar se caracterizează printr-o lipsă de creștere a carierei sau o lipsă de cunoștințe acumulate. Trebuie să ceri în mod regulat ajutor de la colegii mai experimentați, să apelezi la conducere. În plus, lipsa creșterii carierei duce la faptul că o persoană se plictisește într-un astfel de loc, motiv pentru care nu vrea să lucreze.
3. Adesea, plângerile pot fi auzite de la oameni care s-au plictisit de ocupația lor. S-ar părea că o companie bună, o echipă plăcută, iar salariul se potrivește, dar fiecare călătorie la serviciu provoacă dezgust și nedorință de a se dezvolta în acest domeniu.

După cum ați înțeles deja, lista motivelor pentru care o persoană nu vrea să lucreze este nesfârșită. Salariile mici, relațiile ostile în echipă, lipsa de interes pentru muncă - acestea sunt doar o mică parte din explicațiile care pot justifica dorința de a renunța. Cu toate acestea, nimeni nu a reușit să trăiască după principiul „Vreau bani, dar nu vreau să fac nimic”. Pentru a câștiga măcar ceva, trebuie să depui ceva efort. Și dacă cauza a fost deja găsită, rămâne de rezolvat problema.

Motivație sau nou loc de muncă?

Dacă motivul pentru care nu vrei să lucrezi este lenea, trebuie să găsești motivație (vom vorbi mai multe despre asta puțin mai târziu). În plus, există diverse tehnici care ajută la lucrul aproape fără oboseală. Unul dintre aceste sisteme se numește Pomodoro. Trebuie doar să urmați cinci pași:

1. În primul rând, trebuie să definiți sarcina la care trebuie să lucrați.
2. Următorul pas este să setați cronometrul pentru 25 de minute.
3. În continuare - lucrați fără distrageri.
4. După 25 de minute, trebuie să faceți o pauză de 5 minute. Aceasta este o necesitate, chiar dacă simțiți că puteți continua.
5. Etapa finală este revenirea la punctul 1 sau 2.

De îndată ce ați „mâncat” 4 „roșii”, trebuie să luați o pauză lungă de la serviciu - timp de 15-20 de minute. Dacă, în timp ce lucrați, sunteți distras de ceva (de exemplu, deschideți un videoclip cu pisici), roșia „se stinge”, trebuie să porniți un nou cronometru. La sfârșitul zilei, numărați numărul de roșii.

De ce este acest sistem atât de eficient? Psihologii și experții în managementul timpului spun: întregul secret este că o persoană se odihnește în avans, înainte de a obosi cu adevărat. Din acest motiv, se recomandă să fii cât mai distras posibil în timpul pauzei de 5 minute. O pauză lungă este potrivită chiar și pentru un somn scurt. Puteți înlocui somnul cu o plimbare.

Dacă motivul pentru care nu vrei să lucrezi este din cauza salariului mic, încearcă să cauți un nou loc de muncă! Ceea ce este important de luat în considerare atunci când căutați un nou loc de muncă, vom vorbi mai jos.

8 moduri de a te motiva

În aproape orice domeniu de activitate, rezultatul muncii și calitatea acesteia depind de capacitatea de a se organiza. Și în spatele fiecărei fapte, desigur, există un scop și Doamna Motivație. Fără acest cuplu, nu ar exista Jocurile Olimpice, gadget-uri de la Apple și Premiul Nobel. Așadar, cum te motivezi astfel încât gândul „Nu vreau să lucrez deloc niciodată” să nu-ți treacă capul? Știm răspunsul!

1. Setează un scop. Poate fi orice: material sau moral, extern sau intern. Principalul lucru este o formulare clară. Psihologii recomandă gândirea globală. Nu „Vreau să fiu cel mai bun avocat din acest departament” sau „Vreau să obțin niște locuri de muncă interesante”. Pielea de găină ar trebui să treacă prin piele din dorința de a atinge un obiectiv: de exemplu, aceasta poate fi fundația propriei companii, care va avea cel puțin o mie de angajați.
2. Caut un exemplu de urmat. Acordați atenție celor care au avut succes. Este posibil ca acești oameni să fi fost odată chinuiți de întrebarea: „Nu vreau să lucrez, ce ar trebui să fac?” Încearcă să-i privești fără invidie, analizează care este secretul succesului lor. Poți chiar să faci o listă cu cine vrei să fii. Și nu vă sfiați de nume mari: Warren Buffett, Bill Gates, Oprah Winfrey și Elon Musk ar putea fi pe lista dvs. Încercați să identificați abilitățile unice ale acestor oameni, acordați atenție modului în care își ating obiectivele, rezolvă problemele.
3. Mentalitate de creștere. Acest termen este adesea folosit de psihologi. Ce înseamnă? Este simplu: tratați orice provocare care vi se oferă ca pe o oportunitate de a învăța ceva sau de a vă îmbunătăți abilitățile.
4. Apelați la rețelele sociale pentru a vă ajuta. Abonați-vă la acele persoane pe care le considerați adevărați profesioniști. Deci, dacă visezi la o carieră ca jurnalist, adaugă-te la cele mai importante publicații rusești și mondiale. Alăturați-vă comunităților pentru fotografi, designeri. Este de remarcat faptul că aproape toate rețelele sociale de astăzi funcționează pe principiul „fluxurilor de știri inteligente”. Prin urmare, vei fi mereu conștient de ceea ce te interesează.
5. Nu o problemă, ci o provocare. Desigur, dificultățile te pot tulbura, motiv pentru care nu vrei să lucrezi. Dar încercați să abordați munca dificilă cu o atitudine pozitivă. Înveselește-te, nu te sfiește să te lauzi! Împărțiți munca complexă în etape - acest lucru va ajuta la menținerea eficienței. Este mult mai ușor să finalizați mai multe sarcini mici decât una uriașă.
6. Răsplată. Uneori vine un moment în care pur și simplu nu există putere. Vreau să mă întind și să nu fac nimic. Cum să faci față unei astfel de afecțiuni? Promite-ți o recompensă! În primul rând, nu trebuie să uităm de feedback-ul pozitiv din partea clientului. Un scor mare, spun psihologii, te poate încărca și motiva cel mai mult. O altă modalitate bună de a vă pregăti pentru muncă este să vă recompensați cu zile libere. Petreceți ziua acasă sau faceți ceva care vă face plăcere.
7. Credința în forțele proprii. Când apare gândul obsesiv „Nu vreau să lucrez deloc, ce ar trebui să fac?”, vă pot ajuta... Când vă lipsește experiența sau perspicacitatea în afaceri, amintiți-vă realizările! Acest lucru vă va ajuta să depășiți bariera interioară.
8. Accentul este munca. Când editați documente de lucru, lucrați la un plan de afaceri, gândiți-vă doar la ceea ce faceți. Există câteva modalități simple de a vă ajuta să rămâneți concentrat. În primul rând, trebuie să vă puneți întrebarea: „De ce fac asta?” În al doilea rând, psihologii recomandă utilizarea tehnicii de vizualizare. Doar imaginați-vă că ați finalizat deja sarcina. Imaginați-vă exact cum arată lucrarea terminată.

Dacă nu vrei să lucrezi deloc

Dar o persoană care, ca o mantră, repetă cuvintele: „Nu vreau să lucrez deloc...”? Ce să fac? Psihologii încearcă să-i explice că conceptul „Nu vreau să fac nimic, dă-mi un sclav” este extrem de utopic. Nimic în lume nu vine ușor și, prin urmare, va trebui să lupți pentru un loc la soare. Ce pași pot fi întreprinși? Să vorbim despre asta mai detaliat!

Numărarea veniturilor

În primul rând, trebuie să vă decideți asupra cheltuielilor dvs. Acest lucru este necesar pentru a înțelege cât timp veți avea suficiente fonduri pe care le aveți deja. Veți avea destui bani pentru tot restul vieții? Și înainte de sfârșitul anului? Nu? Alungă-ți lenea și începe să lucrezi!

Lucrați fără zile libere

Dacă răspunsul la întrebarea de ce nu ai chef de muncă este legat de lipsa zilelor libere, mergi imediat la conducere. Cert este că munca fără zile libere este dăunătoare nu numai sănătății. Calitatea sarcinilor efectuate scade, eficiența se pierde și, prin urmare, o persoană poate face greșeli în munca sa care vor duce la consecințe grave.

Obosit de munca de birou: ce să faci?

Dacă nu vrei să mergi la birou în fiecare zi, încearcă să găsești un loc de muncă care să îți permită să lucrezi de acasă! Există multe opțiuni pentru lucrul la distanță pe șantierele de muncă. O altă soluție la această problemă este un dialog cu șeful. Încercați să găsiți un compromis, deoarece pierderea unui loc de muncă este mult mai ușor decât găsirea unei alternative demne. Oferiți managementului o opțiune de alternare între lucru fix și la distanță.

Nu vreau să lucrez pentru unchiul meu

Ce să faci când nu există dorința de a lucra pentru management? Răspunsul este simplu: reușește în domeniul tău și devii tu însuți un lider! Pentru a face acest lucru, trebuie să-ți arăți cea mai bună parte, să construiești relații cu superiorii și colegii. Dacă nu ți se potrivește, gândul „Nu vreau să lucrez pentru unchiul meu, dar nu știu ce să fac”, te vizitează, încearcă să-ți organizezi propria afacere. Desigur, acest lucru va necesita mult efort, perseverență și timp, dar jocul merită lumânarea! Aveți răbdare, obțineți sprijinul rudelor voastre - și mergeți pentru asta.

Nicio dorință de a lucra în specialitate

Ce să faci dacă specialitatea a încetat să mai mulțumească sau inițial nu a adus satisfacție? Puteți învăța o altă profesie. Apropo, nu este necesar să obțineți o a doua studii superioare! Astăzi găsești un număr foarte mare de training-uri, cursuri pe care le poți urma fără să părăsești acasă! O altă opțiune este să găsești un loc de muncă în afara specialității tale. Poți întâlni adesea persoane care au o diplomă care nu corespunde locului în care lucrează.

Demitere: de unde să începem?

Când o persoană pune întrebarea: „Nu vreau să lucrez - ce ar trebui să fac?”, ajutorul unui psiholog va fi util. Primul lucru de făcut este să vă evaluați posibilitățile reale. Gândește-te bine la ce anume vrei să-ți schimbi locul de muncă. Nu uita – o activitate nouă poate fi mult mai proastă decât cea pe care o ai! Asigurați-vă că pregătiți o pernă financiară. La urma urmei, când pleci de la serviciu, tu (și eventual familia ta) va trebui să trăiești din ceva. Desigur, cea mai bună opțiune este să vă pregătiți pentru schimbarea activității de muncă cu mult înainte de concediere.

Apropo, psihologii vă recomandă să încercați mai întâi să nu renunțați, ci doar să mergeți într-o vacanță lungă. O schimbare de peisaj vă va anunța dacă vă va fi dor de munca și de colegi. Este posibil să fii suprasolicitat și prea obosit și, prin urmare, gânduri ca acestea să apară în capul tău: „Nu vreau să lucrez... Ce ar trebui să fac?” Fără ajutorul specialiștilor, poți înțelege că ești hotărât să renunți. Atunci îți poți dedica vacanța găsirii unui nou loc de muncă! Dacă faci parte din categoria oamenilor care nu sunt interesați de nicio muncă, iar cel mai bun lucru de făcut este odihna, distracția și somnul, doar găsirea unui sponsor te va ajuta. Găsește-te o persoană care te poate asigura și bucură-te de viață!

Indiferent de opțiunea pe care o alegeți, nu uitați: munca este dezvoltare fizică și spirituală. Iar munca este o sursă de venit și o modalitate de a realiza acele abilități care au fost date la naștere. Găsiți un domeniu de activitate care să vă aducă bucurie și nu veți lucra nici măcar o zi!

Cu toții ne dorim să avem succes și să atingem culmi în viață. Nevoile naturale ne încurajează să alegem o profesie prestigioasă promițătoare. Dar să o găsești nu este ușor. În zilele noastre, specialitățile de lucru nu au succes. Rușii nu vor să lucreze în fabrici. Dar de ce?

Aceste locuri de muncă necesită muncă grea. Și sunt plătiți sub ceea ce merită. Desigur, nu toate profesiile care lucrează sunt plătite la același nivel. Electricienii de o categorie înaltă, montatorii de înaltă altitudine și încărcătorul cu normă întreagă pot conta pe un salariu decent destul de bun - de la 20 de mii de ruble. Pe de altă parte, pentru a câștiga o categorie înaltă, trebuie să muncești din greu și mai mult de un an. Și acest nivel de plată este încă prea scăzut pentru un bărbat cu o familie.

De asemenea, nu sunt mulțumit de organizarea muncii. Mulți tineri se plâng că fabricile au un program foarte strâns. Acesta este unul dintre cele mai frecvente motive pentru care nu vrei să mergi la fabrică. Este însoțită de o lipsă de muncă intelectuală. În societate, se crede că lucrul la o fabrică nu este interesant. Nu există dezvoltare personală.

Și cum a fost în URSS? Majoritatea filmelor sovietice au oferit o reprezentare romantică a clasei muncitoare. Specialitățile din fabrică au fost arătate într-o lumină deliberat mai favorabilă decât alte profesii.

Acum toată lumea aspiră să fie manageri, economiști, avocați. Generația anterioară a fost dezamăgită de profesiile de muncă. Tatăl meu a absolvit mecanicul și a lucrat într-o fabrică jumătate de viață. Dar apoi fabrica a fost închisă. Și a trebuit să-și caute un alt loc de muncă, iar specialitatea lui nu mai era căutată în orășelul nostru. Și în afară de tatăl meu, mai lucrau acolo aproximativ 1.000 de oameni. Și o astfel de plantă nu este singurul exemplu.

Nu este de mirare că părinții noștri își sfătuiesc copiii să aleagă o profesie nu din specialitățile de lucru, ci dintre cele mai prestigioase, după părerea lor, astăzi. Părinții noștri așteaptă de la noi mai mult decât ceea ce au realizat ei înșiși. Mai mult decât au primit la fabrici.

Drept urmare, țara noastră are mulți specialiști buni calificați în domeniul finanțelor, jurisprudenței și economiei. Set de angajați de birou, manageri. Și, drept urmare, astăzi există concurență între aceste specialități pe piața muncii. Și nu sunt destui muncitori și ingineri calificați. Și în timp ce rușii se luptă pentru un loc la soare, numărul muncitorilor oaspeți crește în țară. Aici sunt gata să lucreze pentru orice bani și în orice specialitate. Și angajatorii îi angajează. Și numai acest fapt confirmă și mai mult opinia societății despre prestigiul profesiilor de muncă.

Sub influența părinților, a masei publice, mânată de dorința de a avea succes, de a face o carieră bună și de a se desfășura în viață, solicitanții nu caută să intre în specialități de lucru. Și în fiecare an sunt din ce în ce mai puțini specialiști calificați în industriile de lucru.

Ca urmare, nu există nimeni care să lucreze la întreprinderi, nu există specialiști buni calificați. Nu avem medici. După absolvirea școlii de medicină, trebuie să lucrați ca stagiar, dar ei nu plătesc pentru asta. Drept urmare, ai studiat această meserie timp de zece ani întregi. Și să trăiești în acest moment din ce bani?

Dar dacă nu există medici, cine ne va trata? Dacă nu există profesori, cine ne va învăța pe copiii noștri? Un profesor muncește din greu din punct de vedere emoțional. Și profesorii primesc un ban pentru munca lor.

Există, de asemenea, o mulțime de posturi vacante în producție. În Rusia, această zonă este deja slab dezvoltată. Practic nu avem propriile noastre întreprinderi care să facă totul singure. Și principalul venit al statului. buget din vânzarea de minerale. Iar statul nu caută să-și folosească însuși bogăția. Folosiți-le în producție și apoi vindeți-le. Și, în consecință, nu încurajează, nu plătește adecvat munca la fabrică, la fabrică.
Aceasta este o problemă foarte acută nu numai la nivelul unei persoane obișnuite și la alegerea profesiei sale, ci la nivelul întregului stat și al dezvoltării economiei acestuia. În acest domeniu, sunt necesare schimbări nu din partea unei instituții de învățământ individuale, ci din partea guvernului întregii părți.

În primul rând, este necesară îmbunătățirea condițiilor de muncă. Creșteți salariile, desfășurați, de asemenea, programe motivaționale care ar atrage studenți la specialități de lucru și tineri să lucreze la o fabrică. În al doilea rând, ar fi bine să dezvoltăm o cultură corporativă în rândul lucrătorilor. Oferă oamenilor oportunități de a fi creativi. Este necesar nu numai îmbunătățirea condițiilor de muncă, ci și schimbarea percepției societății despre munca în fabrici.

Ekaterina Soldatchenkova

fotografie de pe site: http://www.nedelya.ru/view/41476

imi place

A scris un comentariu 2 noiembrie 2011, 09:27 „Nu. Un muncitor în Rusia înseamnă înjurături, băutură, salarii mici” >>>

Angajatorul este „un partener, o băutură” și o putere aproape nelimitată asupra muncitorului „din fărădelege”.
Muncitorul este sclavul. „Salariu mic” – destinul lui.
Iar salariile mici înseamnă incapacitatea de a se înmulți, inclusiv. Așa că în curând ultimii Muncitori se vor stinge, iar autoritățile nu vor mai avea nimic de făcut decât să justifice și să legitimeze cu viclenie trecerea la sistemul feudal-sclavagist.

Deși, într-un fel, sunt de acord cu „Zinaida Rogova” (comentează puțin mai sus). Au făcut o renovare la baie aici, așa că a costat mulți bani, adică. muncitorul a reușit să câștige bani frumoși pe mine și, cu condiția ca o astfel de muncă să fie permanentă pentru el, ar trăi ca brânza în unt, dar nu este așa. cu munca uneori densa, alteori goala. Instalatorii, de exemplu, în ZhEK-uri își hrănesc și picioarele, și nu angajatorul. Așa că angajatorul reușește totuși să intre într-o cotă cu un instalator atât de întreprinzător. În ceea ce privește muncitorii grei de la șantiere și fabrici, totul depinde din nou de angajator. Și acum angajatorul a plecat, în gheață, analfabet și de neînțeles, dar asta se bazează din nou pe politica statului.

0 0 0

Karmic Kapets a răspuns curvei roșcate 7 noiembrie 2011, 13:22 "Lucrez la un șantier. Ca zidar. Nu mă plâng de salariu. Am mai mult decât muncitori de birou, cu excepția vârfurilor." >>> Da, da, și am acces la informații despre costurile (tot felul, și h. și b.) organizațiile care sunt aceste șantiere. Bineînțeles, nu trebuie să te plângi de salariu (dacă te plătește angajatorul), dar nu voi crede niciodată că salariul tău ar fi mai mult decât salariul lucrătorului VET din biroul tău (inginer, estimator, geodez, etc.). etc.). Voi crede de bunăvoie că veniturile șefului secției de mecanizare, ale maistrului sau ale inginerului șef de șantier (dacă gestionează tot felul de maiștri), de exemplu (dacă contează alături de furat și stângaci) pot fi mai mult decât cel al vârfurilor, după cum spuneți, dar acest lucru se datorează exclusiv resurselor furate din vârfuri (material și timp) și numai din vârfuri proaste. Iar un pietrar, dacă este muncitor angajat, e praf de sub picioarele maistrului, iar maistrul îi va plăti cât vrea, iar PLÂNGERE CUNU, nu-i place: „liber arbitru – libertate”. Și dacă ești un pietrar de primă clasă și lucrezi exclusiv pentru tine, fără să fii angajat în vreun birou (cum ar fi starea de urgență, de exemplu) fără să plătești toate taxele pe care le datorezi, atunci... o să cred.

0 0 0

curvă roșcată a răspuns lui Karmic Kapets 7 noiembrie 2011, 18:48 Iată schema de la biroul nostru.
maistrul, de îndată ce primește un loc de muncă, primește un salariu de 15.000 de ruble. Nu are dreptul la sporuri, deși dacă obiectul este livrat înainte de termen (ceea ce este rar), directorul îi poate plăti un alt salariu de pe umărul maestrului. Dacă maistrului i se va acorda o categorie superioară. atunci salariul lui devine 25.000 de ruble. Situația este aceeași cu recompensele.
Un topograf, ingineri PTO, un estimator, un contabil, o secretară și chiar un director executiv și un director executiv - atunci când sunt angajați, ei stau pentru 15.000 de ruble și în limitele funcției lor, salariul lor nu crește peste. 25.000 de ruble. În astfel de locuri lucrează ori mătuși care au pe cine să câștige bani, ori studenții de ieri. Dacă acești angajați nu lucrează, directorul le reduce salariile. Așa că, recent, GAP și GIP au primit câte 10.000 în loc de 15.000 fiecare, pentru că boul a căzut și nu ne-a pregătit documentație pentru noi, zidarii.
De la 30.000 la 50.000 primește șeful de secție, asta este comparabil cu noi.
Salariile inginerului-șef, mecanicului și directorului general nu sunt anunțate, dar întrucât pe primul îl cunosc personal, o să spun că a luat-o razna de la creșterea salariului de multe ori după ce a lucrat ca topograf.

0 0 0

curvă roșcată a răspuns lui Karmic Kapets 7 noiembrie 2011, 18:58 Mai departe. În detrimentul furtului de materiale, toți cei care nu sunt prea leneși să facă asta câștigă de la noi. Așadar, maistrul are ocazia să bea o rezervă de 10% de materiale, dacă calculează totul corect și nu se lasă prins. În ultimii doi ani, directorul însă a acoperit acest magazin și importă materiale fără aprovizionare, pentru muncă. Macara cu instalatori vând fragmente de grămezi, dulgheri - resturile de cherestea, puț, și scurgerea motorinei sau benzinei de la șoferi este luată de la sine înțeles.
despre salariul nostru. Cât câștigăm, ne cunoaștem pe noi înșine. Numărăm noi înșine cuburile, decidem singuri cât să punem deoparte în rezervă (de exemplu, pentru iarnă, când lucrul va cădea din cauza vremii, sau pentru un nume suplimentar pentru tencuitori, dacă pereții sunt strâmbi), maistrul ne închide doar foaia de pontaj. Prețul pe cub este de la 1200 la 1700 de ruble. O echipă (10-20 de persoane, sunt diferiți) hrănește o praștie.
Despre praf. Angajații obișnuiți îl numesc pe maistru „tu”, precum și pe șeful șantierului.
Lucrătorii premium sunt garantați. in cazul productiei de peste 120%, pretul creste cu 20%. În cazul în care maistrul merge într-o desfășurare sau începe să devină obrăzător, atunci toate întrebările despre el sunt rezolvate prin cap și, caz în care va primi și stele.
Alte intrebari?

0 0 0

„Nu-ți părăsi locul de muncă până nu găsești unul nou” - am auzit această mantră de un milion de ori. Ești obosit? Bolnav? Ai nevoie de o pauză? Toate acestea sunt scuze, șoptește o voce interioară (care sună suspect de vocea unui coleg, a unui prieten sau a unuia dintre tinerii de la masa alăturată, a cărui conversație ai auzit-o din greșeală). Dacă pleci acum, vei pierde. Nu-ți părăsi locul de muncă. Nu face greșeli.

Ce se poate spune despre această voce? Cel puțin asta: opțiunea care ni se pare sigură nu este întotdeauna cea mai rezonabilă. Când suntem foarte stresați, trecem la modul de supraviețuire. Și în acest mod, nu suntem înclinați să gândim sobru și în detaliu. Ne este frică de riscuri. Ne gândim doar la un singur lucru: relaxează-te și uităm.

În plus, în această stare, șansele de a găsi ceva mai bun tind la zero. Încercând să scăpăm dintr-o captivitate, cădem cu ușurință în alta dacă nu putem cântări în mod adecvat toate argumentele pro și contra. Se întâmplă ca o persoană pur și simplu să nu aibă puterea de a lupta pentru condiții mai bune. Este epuizat, spiritul său de luptă a dispărut - rămâne doar un corp lent, fără viață. Este posibil să sperăm să impresionăm următorul ofițer de personal din această stare?

Înainte de a decide dacă să rămâi într-un loc de muncă obositor sau neplăcut, analizează-ți starea. Poate că ai nevoie doar de o pauză pentru a te recupera. Iată câteva puncte care merită examinate.

Nu te simți în siguranță

Siguranța ta este mai presus de orice. Dacă nu te simți în siguranță la locul de muncă, ar fi mai bine să renunți, chiar dacă finanțele tale nu sunt în cea mai bună poziție. Unele locuri de muncă pot fi adevărate locuri cu pericol crescut - cum ar fi zonele defavorizate ale orașului, zonele de contaminare radioactivă și operațiunile militare.

Dacă sunteți hărțuit sau amenințat la locul de muncă, vorbiți cu conducerea. Dacă taci, nimeni nu te va proteja. Dacă încercările de a-ți apăra drepturile nu au dus la nimic, sau după o „liniște” presiunea asupra ta se reia cu o vigoare reînnoită – pleacă cu îndrăzneală și cât mai curând posibil.

Munca vă subminează sănătatea

Ține minte: sănătatea ta este întotdeauna mai importantă. Cuvântul „stabilitate”, atât de iubit de mulți, acționează ca o otravă lentă. Devenim pasivi, nu sunt pregătiți pentru acțiune - chiar și atunci când viața veche aduce doar suferință. Munca te omoară - fizic sau în alt fel? Atunci ar trebui să renunți cât mai curând posibil, cât mai ai putere. În unele locuri oamenii lucrează tot timpul cu frică. Cum mergi la un interviu într-o astfel de stare și te aștepți să fii apreciat?

Te simți nesigur

Ura de muncă poate deveni atât de puternică în timp, încât în ​​căutarea mântuirii vei fi gata să apuci de orice paie.

Poate fi un simplu „hack”, lucru sub aripa unui prieten, ale cărui merite se rezumă la faptul că aduce puțini bani și îți permite să evadezi din iadul vieții tale de odinioară. Dar de multe ori aceste răgazuri durează, iar hotărârea ta de a-ți găsi locul de muncă visat scapă neobservată.

Ai nevoie de o respiră

„M-am săturat de munca mea”, spune Alexander, „dar pur și simplu nu eram pregătit să iau imediat una nouă. Nu am avut suficient timp și spațiu interior pentru a înțelege ce vreau. Eram într-o stare groaznică. A trebuit să plec înainte să mă pot gândi la altceva.”

Alexandru a renunțat, în ciuda faptului că colegii săi au considerat actul său nebun. Dar el însuși recunoaște că s-a simțit ușurat: „Tensiunea mea trebuie să fi scăzut la jumătate în momentul în care am părăsit clădirea”. A decis să facă un stagiu de trei săptămâni la o nouă companie și a primit postul la o săptămână după absolvire.

„Acest job nu avea nicio legătură cu cariera mea anterioară, am fost plătit mai puțin, dar și ce? – spune Alexandru. - Lucrez, ajut oamenii. Acum văd sens în ceea ce fac. Și îmi pot planifica în siguranță următorii pași.”

Nu ai timp pentru tine

„Nu mi-am părăsit niciodată slujba neștiind unde să merg”, spune Barbara. Dar acum trebuia să o fac. Lucrarea anterioară mi-a absorbit toată puterea. Cât am fost acolo, nu mi-am putut imagina viața în afara biroului. M-am simțit blocat și nu mă puteam mișca. Acum pot să mă concentrez și să înțeleg ce vreau cu adevărat.

Dacă, la întoarcerea de la muncă, te simți complet rupt (oh) și stors (oh, ca o lămâie), pur și simplu nu vei putea să-ți cauți un nou loc de muncă. Totul poate ajunge la faptul că într-un nou loc de muncă nu vei fi mulțumit la fel. Ascultă-ți corpul - nu te va înșela.

Dacă mai întâi trebuie să renunți la slujbă doar pentru a te uita la tine în oglindă și a-ți da seama cine ești și ce vrei, fă-o acum!

Despre expert: Liz Ryan este fondatorul companiei de consultanță Human Workspace.