Veçoritë e rregullimit të punës për gratë dhe fëmijët. Veçoritë e rregullimit të punës për gratë dhe personat me përgjegjësi familjare

Faqja e re 3

GARANCI KUR LIDHET KONTRATE PER PUNES

Në përputhje me Art. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është e ndaluar të refuzohet lidhja e një kontrate pune për gratë për arsye që lidhen me shtatzëninë ose praninë e fëmijëve.

Në praktikë, situatat e mëposhtme shpesh lindin. Një grua, kur punësohet, nuk raporton shtatzëninë e saj ose praninë e fëmijëve, atëherë këto fakte bëhen të qarta dhe punëdhënësi përpiqet të pushojë një grua të tillë në bazë të pikës 11 të Artit. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi ajo dha informacion të rremë kur lidh një kontratë pune. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të jetë i vetëdijshëm se pushimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit në bazë të pikës 11 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të zbatohet me kusht që informacioni dhe dokumentet aktuale që punonjësi duhej të paraqiste mund të ndikonin në lidhjen e një kontrate pune ose të jenë bazë për refuzimin e lidhjes së saj.

Për shembull, nëse, kur aplikoni për një punë që kërkon arsim special në përputhje me ligjin, një punonjës ka paraqitur një dokument të falsifikuar që vërteton praninë e një edukimi të tillë, atëherë nëse kjo rrethanë zbulohet, punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë sipas klauzolës. 11 i Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse besueshmëria ose mosbesueshmëria e informacionit dhe dokumenteve të ofruara nga punonjësi nuk mund të shërbejë në vetvete si bazë për refuzimin e punësimit, largimi nga puna sipas pikës 11 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të jetë i paligjshëm.

Përveç kësaj, punëdhënësi duhet të jetë i vetëdijshëm se përgjegjësia administrative dhe penale vendoset për refuzimin e punësimit të një gruaje shtatzënë ose një gruaje me fëmijë.

Po, Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse parashikon që shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës kërkon vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët në shumën prej 5 deri në 50-fishin e pagës minimale.

Neni 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse përcakton përgjegjësinë penale për refuzimin e pajustifikuar të punësimit të një gruaje shtatzënë dhe një gruaje me fëmijë nën moshën 3 vjeç. Si dënim për këtë krim, gjykata mund të vendosë një gjobë deri në 200 mijë rubla. ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në 18 muaj, ose punë të detyrueshme për një periudhë prej 120 deri në 180 orë.

Para së gjithash, duhet theksuar se disa punëdhënës ende po përpiqen të lidhin me punonjësit (sidomos gratë që kryejnë detyrat e sekretarit ose pastrueses) jo kontrata pune, por kontrata të së drejtës civile (kontrata, shërbime me pagesë). Në këtë rast, punonjësit e tillë duhet të jenë të vetëdijshëm se nëse pajtohen me kushtet e një kontrate civile, ata nuk do t'i nënshtrohen garancive dhe kompensimeve të përcaktuara nga legjislacioni i punës.

Një rast i veçantë i lidhjes së marrëveshjeve të tilla janë të ashtuquajturat marrëveshjet e punës.

Duhet të theksohet se as Kodi i mëparshëm i Punës i Federatës Ruse dhe as Kodi aktual i Punës i Federatës Ruse nuk parashikojnë këtë formë të regjistrimit të marrëdhënieve të punës. Karakteristika e këtyre marrëveshjeve është se ato përfshijnë legjislacionin e punës dhe atë civil (për shembull, të gjitha llojet e gjobave vendosen për shkeljen e detyrave nga një punonjës). Në këtë rast, marrëveshje të tilla lidhen, si rregull, për një periudhë të caktuar (për 3 muaj, për 6 muaj, për një vit), pas së cilës marrëveshja ndërpritet.

Kështu, regjistrimi i gabuar i marrëdhënieve të punës e privon punonjësin nga të gjithë kompleksin e garancive të punës dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës (për shembull, pushimi mjekësor nuk paguhet, pushimet nuk ofrohen dhe puna jashtë orarit nuk paguhet në shumën e përcaktuar). . Në raste të tilla, punonjësi mund të kërkojë mbrojtjen e të drejtave të tij në gjykatë. Pra, sipas Artit. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse në gjykatë përcaktohet se një kontratë civile rregullon në të vërtetë marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, dispozitat e legjislacionit të punës zbatohen për marrëdhënie të tilla.

LIDHJA E KONTRATËS SË PUNËS ME AFAT AFTËSI

Neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kushtet në të cilat mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, përkatësisht kur marrëdhënia e punës nuk mund të vendoset për një periudhë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën e punës që do të kryhet ose kushtet për zbatimin e tij.

Praktika tregon se punëdhënësit shpesh kërkojnë të zëvendësojnë kontratat e punës të lidhura për një periudhë të pacaktuar me kontrata pune me afat të caktuar në mënyrë që të largojnë punonjësin nga puna pas skadimit të afatit.

Duhet të theksohet se më herët në Art. 17 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, baza për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar tregoi gjithashtu interesin e punonjësit, i cili shpesh abuzohej nga shumë punëdhënës, gjë që çoi në shkeljen e të drejtave të punonjësve, pasi pas skadimit të afatit i është ndërprerë kontrata me punonjësin. Sidoqoftë, tani një kontratë pune me afat të caktuar lidhet si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me iniciativën e vetë punonjësit vetëm në rastet e lejuara shprehimisht nga Arti. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar është e drejtë dhe jo detyrim për punëmarrësin ose punëdhënësin, secili prej të cilëve mund të marrë iniciativën për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar.

Teksti i një kontrate pune me afat të caktuar duhet domosdoshmërisht të tregojë kohëzgjatjen e vlefshmërisë së saj dhe rrethanë (arsye) e cila shërbeu si bazë për përfundimin e tij. Për më tepër, kjo arsye duhet të tregohet në përputhje me arsyet specifike të renditura në Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kodi i Punës i Federatës Ruse kufizon periudhën totale të vlefshmërisë së një kontrate pune me afat të caktuar në një periudhë 5-vjeçare. Kështu, nëse konstatohet se një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës është rinovuar disa herë dhe shuma totale ka tejkaluar periudhën 5-vjeçare të përcaktuar me ligj për të paktën 1 ditë, një kontratë e tillë do të njihet si e lidhur për një kohë të pacaktuar. periudhë.

Në Rezolutën e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë - Rezoluta nr. 2) ishte gjithashtu vuri në dukje se kur gjatë gjykimit konstatohet se fakti i lidhjeve të shumta të kontratave të punës me afat të caktuar për një periudhë të shkurtër për të kryer të njëjtin funksion pune, gjykata ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat e çdo rasti, të njohë kontrata e punës e lidhur për një periudhë të pacaktuar.

PUNËT NË TË CILAT PËRDORIMI I PUNËS SË GRAVE ËSHTË I KUFIZUAR

Punëdhënësit duhet të jenë të vetëdijshëm se gratë nuk mund të punësohen për të gjitha pozicionet. Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 253 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon përdorimin e grave në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në punë nëntokësore, me përjashtim të punës jo-fizike ose punës në sanitare dhe shtëpiake. shërbimet.

Në këtë drejtim, gratë që punojnë duhet t'i kushtojnë vëmendje një sërë rrethanash, përkatësisht:

· ligjvënësi vetëm kufizon, por nuk ndalon përdorimin e grave në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

· Puna jo fizike që mund të kryejë gratë që punojnë në punë të klasifikuara si punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune përfshin punën si menaxhere, kontabiliste dhe specialiste të tjera, si dhe punën e lidhur me shërbimin (pastrues, infermiere etj.). ).

Sipas Pjesës 2 të Artit. 253 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon përdorimin e grave në punë që lidhen me ngritjen dhe lëvizjen manuale të ngarkesave të rënda që tejkalojnë standardet maksimale të lejuara për to. Lista e këtyre punimeve dhe standardet maksimale të lejueshme përmbahen (para miratimit të Listës së re dhe standardeve të reja) në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 25 shkurt 2000 Nr. 162 dhe Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse. e datës 6 shkurt 1993 nr.105.

Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 6 shkurtit 1993 Nr. 105, është e ndaluar punësimi i grave në punë që përfshijnë ngritjen manuale dhe lëvizjen e ngarkesave të rënda që tejkalojnë kufijtë e lejueshëm të mëposhtëm:

· pesha maksimale e ngarkesave të ngritura dhe të zhvendosura (jo më shumë se 10 kg deri në 2 herë në orë);

· pesha maksimale e një ngarkese të vetme që lëviz (deri në 7 kg);

· pesha maksimale e ngarkesës së transportuar gjatë gjithë turnit. Në këtë rast, masa e ngarkesës së transportuar përfshin masën e kontejnerëve dhe paketimit.

TRANSFERIMI NË PUNËT E TJERA TË GRAVE DHE GRAVE SHTATZANËSE ME FËMIJË NËN NJË VJEÇ E GJISTË

Neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën për transferimin e grave shtatzëna dhe grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë në punë më të lehtë.

Siç del nga ky nen, punëdhënësi është i detyruar të zvogëlojë standardet e prodhimit dhe standardet e shërbimit nëse kjo parashikohet në raportin mjekësor dhe gruaja ka shkruar një deklaratë përkatëse. Është gjithashtu e rëndësishme të tërhiqet vëmendja e grave që punojnë për faktin se derisa të vendoset çështja e sigurimit të një gruaje shtatzënë me një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, ajo është subjekt i lirimit nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare. për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat në kurriz të punëdhënësit.

Refuzimi i punëdhënësit për të lehtësuar kushtet e punës së punës së kryer ose për të transferuar një grua shtatzënë në një punë më të lehtë dhe për të transferuar një grua me fëmijë nën moshën 1,5 vjeç në një punë tjetër nëse është e pamundur të kryejë punën e mëparshme. gruaja që punon ka të drejtë të kundërshtojë në gjykatë.ok. Nëse gjykata i konsideron të justifikuara kërkesat e deklaruara, mund të vendosë transferimin e gruas në një punë tjetër.

Mosmarrëveshjet e punës për çështje të tjera të sigurimit të kushteve të favorshme të punës për gratë shtatzëna dhe nënat me fëmijë të vegjël shqyrtohen në mënyrë të ngjashme (Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 25 dhjetor 1990 Nr. 6 "Për disa çështje që lindin kur gjykatat zbatojnë legjislacionin që rregullon punën e grave").

PUSHIMI I lehonisë

Në përputhje me Art. 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, grave, me aplikimin e tyre dhe në përputhje me një raport mjekësor, u jepet pushimi i lehonisë për një kohëzgjatje prej 70 (në rastin e shtatzënisë së shumëfishtë - 84) ditë kalendarike para lindjes dhe 70 ( në rastin e lindjes së komplikuar - 86, për lindjen e dy ose më shumë fëmijëve - 110) ditë kalendarike pas lindjes së fëmijës me pagesën e përfitimeve të sigurimeve shoqërore shtetërore në shumën e përcaktuar me ligj.

Për sa i përket kohëzgjatjes së pushimit, duhet theksuar se disa akte legjislative kanë rritur kohëzgjatjen e pushimit për gratë. Në veçanti, sipas pikës 7, pjesa 1, neni. 13, pika 8, pjesa 1, neni. 18 dhe art. 20 i Ligjit të Federatës Ruse të 15 majit 1991 Nr. 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit" për gratë e ekspozuara ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësia e Çernobilit, me banim të përhershëm (duke punuar) në territorin e zonës së banimit me të drejtë risistemimi, si dhe gratë që banojnë (punojnë) përgjithmonë në zonën e zhvendosjes para zhvendosjes së tyre në zona të tjera, leja para lindjes sigurohet për një kohëzgjatje prej 90 ditë kalendarike me zbatimin e aktiviteteve shëndetësore jashtë territorit të ndotjes radioaktive.

Leja e lehonisë jepet në bazë të kërkesës së punonjësit dhe vërtetimit të paaftësisë për punë të lëshuar nga institucioni mjekësor përkatës. Duke pasur parasysh se kohëzgjatja e pushimit të lehonisë llogaritet në ditë kalendarike, në këtë pushim llogariten jo vetëm ditët e punës, por edhe fundjavat dhe festat. Pushimi i lehonisë llogaritet në përvojën totale dhe të vazhdueshme të punës, duke përfshirë kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor.

LEJA PËR KUJDESIN E FËMIJËVE

Neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që, me kërkesë të një gruaje, asaj i jepet leje për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të mbushë moshën 3 vjeç.

Leja e specifikuar i jepet gruas plotësisht ose pjesërisht brenda një periudhe 3-vjeçare dhe zyrtarizohet me urdhër të punëdhënësit. Një grua ka të drejtë të ndërpresë pushimet e saj në çdo kohë dhe të shkojë në punë. Në këtë rast, ajo paraqet një kërkesë përkatëse, punëdhënësi lëshon një urdhër që gruaja të kthehet në punë. Nëse i mohohet puna e mëparshme, gruaja ka të drejtë të padisë në gjykatë. Gjithashtu, në çdo kohë të mëvonshme, gruaja (ose një anëtar tjetër i familjes që kujdeset për fëmijën) ka të drejtë të marrë sërish një leje të tillë.

Sipas Pjesës 3 të Artit. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të një gruaje gjatë pushimit të lehonisë, ajo mund të punojë me kohë të pjesshme ose në shtëpi duke ruajtur të drejtën për të marrë përfitime shtetërore të sigurimeve shoqërore. Në përputhje me Pjesën 4 të Artit. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë periudhës së pushimit prindëror, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën).

Dhe këtu punëdhënësi duhet t'i kushtojë vëmendje sa vijon. Në praktikë, nëse një grua shkon në pushim të lehonisë, punëdhënësi, në bazë të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lidh një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës tjetër ndërsa gruaja është me pushime. Në këtë drejtim, punëdhënësi duhet të jetë i vetëdijshëm se afati i kontratës së punës në këtë rast varet nga koha kur punonjësi në mungesë kthehet për të kryer detyrat e tij të punës, pasi gruaja ka të drejtë të kthehet nga pushimet në çdo kohë.

Sipas Pjesës 5 të Artit. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, leja prindërore llogaritet në përvojën e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës, si dhe në kohëzgjatjen e shërbimit në specialitet (me përjashtim të rasteve të dhënies së pensionit me kushte preferenciale).

GARANCI PËR GRATË KUR TË DËRGOHEN NË UDHËTIM BIZNES, PUNË JASHTË ORËS, PUNË NATË, FENDJAVË DHE PUSHME JO PUNË

Neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon ndalimin e dërgimit të grave shtatzëna në udhëtime pune, punë jashtë orarit, punë nate, fundjavë dhe pushime jo pune.

Në lidhje me gratë me fëmijë nën 3 vjeç, duhet të theksohet se në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dërgimi i tyre në udhëtime pune, angazhimi i tyre në punë jashtë orarit, punë nate, fundjavë dhe pushime jo pune lejohet me pëlqimin e tyre me shkrim dhe se kjo nuk ndalohet nga rekomandimet mjekësore. Në të njëjtën kohë, ata duhet të njihen me një nënshkrim të së drejtës së tyre për të refuzuar udhëtimet e biznesit, punën jashtë orarit, punën natën, fundjavat dhe festat jopune.

Pjesa 3 e Artit. 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton gjithashtu se garancitë e dhëna për gratë me fëmijë nën 3 vjeç zbatohen edhe për punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara ose fëmijë me aftësi të kufizuara.

DITË TË PUSHIMIT SHTESË KUR KUJDESET PËR FËMIJËT ME AFTËSI TË KUFIZUARA DHE PERSONAT ME AFTËSI TË KUFIZUARA NGA FËMIJËRIA

Në përputhje me Art. 262 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për kujdesin për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria deri në moshën 18 vjeç, një grua ka të drejtë, me kërkesën e saj me shkrim, të marrë 4 ditë shtesë pushimi me pagesë në muaj.

Procedura për sigurimin dhe pagesën e ditëve shtesë të pushimit rregullohet me rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, datë 4 Prill 2000 Nr. 26/34 "Për miratimin e sqarimit mbi Procedura për sigurimin dhe pagesën e ditëve shtesë pushimi në muaj për njërin prej prindërve që punojnë (kujdestar, kujdestar) për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara."

Sqarimi përcakton se 4 ditë shtesë pushimi me pagesë për përkujdesjen ndaj fëmijëve me aftësi të kufizuara dhe personave me aftësi të kufizuar që nga fëmijëria deri në moshën 18 vjeç, i jepen në muaj kalendarik njërit prej prindërve që punojnë me kërkesën e tij dhe lëshohen me urdhër të punëdhënësit. mbi bazën e një certifikate të aftësisë së kufizuar nga organet e mbrojtjes sociale të fëmijës, që tregon se fëmija nuk mbahet në një institucion të specializuar për fëmijë me mbështetje të plotë shtetërore.

LEHJE SHTESË PA PAGË

Neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që një punonjësi me dy ose më shumë fëmijë nën moshën 14 vjeç, një punonjës me një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç, një nënë beqare që rrit një fëmijë nën 14 vjeç mund t'i jepet shtesë vjetore. largohuni pa pagesë.pagesat në një kohë të përshtatshme deri në 14 ditë kalendarike.

Këtu duhet theksuar se një leje e tillë mund të jepet nëse parashikohet nga kontrata kolektive.

Pushimi i specifikuar mund t'i shtohet pushimit vjetor ose të përdoret veçmas (në tërësi ose pjesërisht). Transferimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.

NDËRFAQJA E KONTRATËS SË PUNËS SË NISIMËS SË PUNËDHËNËSIT

Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një numër rregullash që ndalojnë drejtpërdrejt punëdhënësit të largojnë punonjësit në rastet e mëposhtme:

· gratë shtatzëna (përveç rastit të likuidimit të organizatës) (Pjesa 1 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

· gra me fëmijë nën 3 vjeç, nëna beqare që rritin një fëmijë nën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), persona të tjerë që i rrisin këta fëmijë pa nënë (përveç pushimit nga puna për shkak të likuidimit të një organizate) ; për shëndetin; dështimi i përsëritur i një punonjësi për të kryer detyrat e punës pa arsye të mirë, nëse ai ka një sanksion disiplinor; një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës; kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt aktiveve monetare ose të mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit; kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune; një shkelje e vetme e rëndë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese) ose zëvendësi i tij i detyrave të punës; dorëzimi nga një punonjës te punëdhënësi i dokumenteve të falsifikuara ose informacionit të rremë me vetëdije kur lidhni një kontratë pune (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur gjykatat shqyrtojnë pretendimet e grave të cilave u është ndërprerë kontrata e punës me iniciativën e punëdhënësit gjatë shtatzënisë, ato rivendosen nga gjykata në punë, pavarësisht nëse punëdhënësi ka pasur dijeni për shtatzëninë dhe nëse ajo ka mbetur gjatë shqyrtimit të çështja (klauzola 15 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 25 dhjetor 1990 Nr. 6 "Për disa çështje që lindin kur gjykatat zbatojnë legjislacionin që rregullon punën e grave").

Nëse një grua shtatzënë dëshiron të japë dorëheqjen me marrëveshje të palëve, me kërkesën e saj, nuk vendosen kufizime.

Në përputhje me Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, meqenëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur në interes, para së gjithash, të punëdhënësit, punëdhënësi duhet të njoftojë me shkrim punonjësin për përfundimin e kontratës së punës 3 ditë para datës skadimi i kontratës së punës. Mosrespektimi i këtij kushti shndërron një kontratë pune me afat të caktuar në një kontratë të lidhur për një periudhë të pacaktuar (Pjesa 4, pika 2, neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në praktikë, punëdhënësi shpesh e shkel këtë rregull duke paralajmëruar punonjësin ose një ditë përpara ose në ditën e pushimit nga puna, gjë që është një bazë absolute për anulimin e urdhrit për largimin e punonjësit.

Ju lutemi vini re se në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar gjatë shtatzënisë së një gruaje, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesën e saj, të zgjasë afatin e kontratës së punës derisa ajo të fitojë të drejtën e lehonisë. largohen. Në legjislacionin e mëparshëm të punës në fuqi (Pjesa 2 e nenit 170 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), punëdhënësi ishte i detyruar të punësonte një grua të tillë.

Një kontratë pune e lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon ndërpritet në lidhje me kthimin e këtij punonjësi në punë. Gjatë lidhjes së kontratave të tilla, është e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje faktit se nëse lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar lidhet me mungesën nga puna të një gruaje që është në pushim të lehonisë për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç. , afati specifik i kontratës nuk tregohet. Kjo për faktin se ligji nuk kufizon të drejtën e nënës për të shkuar në punë në çdo kohë të përshtatshme për të brenda një periudhe 3-vjeçare. Gjithashtu, vëmendje duhet t'i kushtohet edhe përgjegjësisë administrative dhe penale të zyrtarëve për largimin e pajustifikuar nga puna të një gruaje për shkak të shtatzënisë së saj. Në veçanti, Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse përcakton se shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës kërkon vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët në shumën prej pesë deri në pesëdhjetëfishin e pagës minimale.

Shkelja e këtij legjislacioni nga një person i cili më parë i është nënshtruar dënimit administrativ për një kundërvajtje të ngjashme administrative tashmë sjell përjashtimin e zyrtarit për një periudhë prej një deri në tre vjet.

Sipas Art. 145 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, largimi i pajustifikuar nga puna i një gruaje për shkak të shtatzënisë së saj, si dhe largimi i pajustifikuar nga puna i një gruaje që ka fëmijë nën moshën 3 vjeç, dënohet me gjobë. deri në 200 mijë rubla. ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në 18 muaj, ose me punë të detyrueshme për një periudhë prej 120 deri në 180 orë.

L.A. Golomazova, avokate

Prezantimi

Qëllimet e legjislacionit të punës janë vendosja e garancive shtetërore për të drejtat dhe liritë e punës së qytetarëve, krijimi i kushteve të favorshme të punës dhe mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punëtorëve dhe punëdhënësve.

Nevoja për rregullim të posaçëm të punës së grave i detyrohet, para së gjithash, faktit se kjo kategori e popullsisë është më e cenueshme nga efektet e faktorëve negativë të prodhimit, si ngarkesat e rënda dhe kushtet e dëmshme (të rrezikshme) të punës. Gratë shtatzëna ose gratë me fëmijë duhet të reduktojnë standardet e prodhimit, standardet e shërbimit ose të transferohen në një punë tjetër që përjashton ekspozimin ndaj faktorëve negativë të prodhimit, në mënyrë që të sigurohet ruajtja e shëndetit të gruas dhe zhvillimi i plotë i fëmijës.

Për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç janë të nevojshme edhe kushte të veçanta pune, të lidhura kryesisht me uljen e standardeve të prodhimit dhe mbrojtjen e të miturve nga puna që mund të ketë ndikim negativ në zhvillimin e tyre moral.

Karakteristikat e rregullimit të punës së grave

Neni 253. Puna në të cilën përdorimi i punës së grave është i kufizuar

Përdorimi i punës së grave në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në punë nëntokësore, me përjashtim të punës jofizike ose punës në shërbimet sanitare dhe shtëpiake, është i kufizuar.

Ndalohet punësimi i grave në punë që përfshijnë ngritjen dhe lëvizjen me dorë të ngarkesave të rënda që tejkalojnë standardet maksimale të lejuara për to.

Listat e industrive, punëve, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune në të cilat përdorimi i punës së grave është i kufizuar, dhe standardet maksimale të lejueshme të ngarkesës për gratë kur heqin dhe lëvizin sende të rënda me dorë miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh të Federatës Ruse për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

1. Legjislacioni i punës përmban norma të veçanta që synojnë mbrojtjen e punës dhe shëndetit të gruas.

kufizimet në përdorimin e punës së grave në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në punë nëntokësore (përveç punës jofizike ose punës në shërbime sanitare dhe konsumatore) në përputhje me listën e të tilla industritë, punët, profesionet dhe pozitat;

ndalimi i përdorimit të punës së grave në punët që përfshijnë ngritjen dhe lëvizjen me dorë të ngarkesave të rënda që tejkalojnë standardet maksimale të lejueshme për to, të përcaktuara nga lista përkatëse.

2. Lista e punës së rëndë dhe punës me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, gjatë së cilës ndalohet përdorimi i punës së grave, është miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 25 shkurt 2000 nr. 162 (SZ RF, 2000). , Nr. 10, Art ISO).

Një punëdhënës mund të vendosë të punësojë gra në punë (profesione, pozicione) të përfshira në listë, me kusht që të krijohen kushte të sigurta pune, të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit të vendeve të punës, me një përfundim pozitiv të ekzaminimit shtetëror të kushteve dhe shërbimit. i Mbikëqyrjes Sanitare dhe Epidemiologjike Shtetërore të një entiteti përbërës të Federatës Ruse (Shënimi 1 i listës).

Lista përcakton llojet e punës nëntokësore në industrinë minerare dhe në ndërtimin e strukturave nëntokësore ku lejohet përdorimi i punës së grave. Pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë të lidhur me punët e nëndheshme, ku, si përjashtim, lejohet përdorimi i punës së grave, jepen në paragrafin 2 të shtojcave të Listës së sipërpërmendur.

3. Për të garantuar shëndetin dhe sigurinë e kushteve të punës për gratë që punojnë në organizata të çdo forme organizative dhe ligjore dhe lloj pronësie, Këshilli i Ministrave - Qeveria e Federatës Ruse me Rezolutën nr. 105, datë 02/06/93. (SAPP RF, 1993, Nr. 7, Art. 566) standardet për ngarkesat maksimale të lejueshme janë miratuar për gratë kur heqin dhe lëvizin sende të rënda me dorë.

Neni 254. Transferimi në punë tjetër i grave shtatzëna dhe grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë

Për gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me kërkesën e tyre, ulen standardet e prodhimit dhe standardet e shërbimit, ose këto gra transferohen në një punë tjetër që eliminon ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare për punën e mëparshme.

Derisa të vendoset çështja e sigurimit të një gruaje shtatzënë me një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, ajo i nënshtrohet lirimit nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat në kurriz të punëdhënësit.

Kur gratë shtatzëna i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore në institucionet mjekësore, ato ruajnë pagën mesatare në vendin e tyre të punës.

Gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, nëse është e pamundur të kryejnë punën e mëparshme, me kërkesë të tyre transferohen në një punë tjetër, duke ruajtur të ardhurat mesatare për punën e mëparshme derisa fëmija të mbush moshën një vjeç dhe një vit e gjysmë.

1. Baza për uljen e standardeve të prodhimit, standardeve të shërbimit për gratë shtatzëna, ose për transferimin e tyre në një punë tjetër është raporti mjekësor dhe deklarata e gruas.

Refuzimi i një punëdhënësi për të ulur standardet e prodhimit ose standardet e shërbimit për një grua shtatzënë, ose për ta transferuar atë në një punë tjetër që përjashton ekspozimin ndaj faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, mund të kundërshtohet në gjykatë.

2. Derisa të vendoset çështja e sigurimit të një gruaje shtatzënë me një punë tjetër që përjashton ekspozimin ndaj faktorëve të pafavorshëm, ajo i nënshtrohet lirimit nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e munguara si pasojë.
3. Meqenëse puna e grave shtatzëna që punojnë në zonat rurale, në prodhimtarinë bimore dhe në blegtori është e ndaluar që nga momenti i konstatimit të shtatzënisë, punëdhënësi është i detyruar ta lirojë gruan nga kjo punë (duke ruajtur të ardhurat mesatare) në bazë të një certifikatën e shtatzënisë. Një raport i veçantë mjekësor në këtë rast nuk kërkohet (rezoluta e Plenumit të Gjykatës së Lartë të RSFSR-së, datë 25 dhjetor 1990 Nr. 6 "Për disa çështje që lindin kur gjykatat zbatojnë legjislacionin që rregullon punën e grave" (ndryshuar në dhjetor 22, 1992 Nr. 19; i ndryshuar me 12.21.93 Nr. 11 dhe datë 10.25.96 Nr. 10) - Koleksioni i vendimeve të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. M., 1997. P. 103) .

Punëdhënësi është i detyruar të lirojë nga puna një grua shtatzënë kur ajo i nënshtrohet një kontrolli të detyrueshëm mjekësor duke ruajtur të ardhurat mesatare.

Refuzimi i punëdhënësit për të transferuar një grua që ka një fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, nëse ajo nuk është në gjendje të kryejë punën e mëparshme, në një punë tjetër mund të kundërshtohet në gjykatë.

Neni 255. Pushimi i lehonisë

Grave, me kërkesën e tyre dhe në përputhje me një raport mjekësor, u jepet leja e lehonisë prej 70 (në rastin e shtatzënive të shumëfishta - 84) ditë kalendarike para lindjes dhe 70 (në rastin e lindjes së ndërlikuar - 86, për lindjen e dy fëmijëve. ose më shumë fëmijë - 110) ditë kalendarike pas lindjes së fëmijës me pagesën e përfitimit të sigurimeve shoqërore shtetërore në masën e përcaktuar me ligj.

Pushimi i lehonisë llogaritet në mënyrë kumulative dhe i jepet një gruaje plotësisht, pavarësisht nga numri i ditëve të përdorura nga ajo para lindjes.

1. Kur punëdhënësi jep raportin e duhur mjekësor, grave, me kërkesën e tyre, u jepet leja e lehonisë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga pjesa e parë e Artit. 255 të Kodit.

Leja e lehonisë me kohëzgjatje më të gjatë u jepet grave që jetojnë (punojnë) në territorin e zonës së banimit me të drejtë zhvendosjeje. Kohëzgjatja e pushimit është: 90 ditë para lindjes dhe 70 ditë për lindje normale, 86 ditë për lindje të komplikuar, POR ditë për lindjen e dy ose më shumë fëmijëve (Ligji i RSFSR "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit për shkak të fatkeqësia në termocentralin bërthamor të Çernobilit" - Vedomosti RSFSR , 1991, Nr. 21, Art. 699).

Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve (Vedomosti i Federatës Ruse, 1993, Nr. 33, Art. 1318) përcaktojnë që grave mund t'u jepet leja e lehonisë me kohëzgjatje të zgjatur në përputhje me legjislacionin. aktet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

2. Grave u paguhen përfitime gjatë pushimit të lehonisë. Shumat e përfitimeve përcaktohen nga Art. 8 i Ligjit Federal të 19 majit 1995 Nr. 81-FZ "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë" (SZ RF, 1995, Nr. 21, Art. 1929).

Përfitimi i lehonisë përcaktohet në masën:

të ardhurat mesatare (të ardhurat) në vendin e punës - për gratë që i nënshtrohen sigurimeve shoqërore shtetërore, si dhe për gratë nga personeli civil i formacioneve ushtarake të Federatës Ruse të vendosura në territorin e shteteve të huaja në rastet e parashikuara nga traktatet ndërkombëtare. të Federatës Ruse;

paga minimale - për gratë e pushuara nga puna për shkak të likuidimit të organizatës, gjatë 12 muajve para ditës së njohjes si të papunë në mënyrën e përcaktuar;

bursa për gratë që studiojnë jashtë punës në institucionet arsimore të arsimit fillor profesional, të mesëm dhe të lartë profesional dhe institucionet e arsimit profesional pasuniversitar;

Shtesa monetare - për gratë që i nënshtrohen shërbimit ushtarak me kontratë, që shërbejnë si private dhe komanduese në organet e punëve të brendshme, institucionet dhe organet e sistemit penitenciar.

3. Pushimi i lehonisë llogaritet në total, pra nëse periudha e paralindjes është më e shkurtër, ditët e mbetura i shtohen ditëve të pushimit që i jepen gruas pas lindjes.

Neni 256. Leja prindërore

Me kërkesë të një gruaje, asaj i jepet leja e lehonisë derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç. Procedura dhe koha e pagesës së përfitimeve të sigurimeve shoqërore shtetërore gjatë periudhës së pushimit të specifikuar përcaktohen me ligj federal.

Leja prindërore mund të përdoret plotësisht ose pjesërisht nga babai, gjyshja, gjyshi, i afërmi ose kujdestari tjetër i fëmijës që aktualisht kujdeset për fëmijën. Me kërkesë të gruas ose të personave të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni, gjatë pushimit të lehonisë, mund të punojnë me kohë të pjesshme ose në shtëpi, duke ruajtur të drejtën e përfitimit të përfitimit të sigurimeve shoqërore shtetërore. Gjatë periudhës së pushimit prindëror, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën).

Leja prindërore llogaritet në përvojën totale dhe të vazhdueshme të punës, si dhe në përvojën e punës në specialitet (me përjashtim të rasteve të dhënies së pensionit me kushte preferenciale).

1. Leja për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të mbush moshën tre vjeç i jepet një gruaje me kërkesën e saj.

Pagesa e përfitimeve shtetërore të sigurimeve shoqërore bëhet aktualisht derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë. Këto afate përcaktohen nga Ligji Federal Nr. 81-FZ i 19 majit 1995 (SZ RF, 1995, Nr. 21, Art. 1929). I njëjti Ligj Federal përcakton rrethin e personave që kanë të drejtë të marrin përfitime dhe shumën e përfitimeve, e cila aktualisht arrin në dy paga minimale të përcaktuara me ligj federal, pavarësisht nga numri i fëmijëve që kujdesen. Procedura e pagesës së ndihmës për përkujdesjen e fëmijës derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë përcaktohet nga Rregullorja për procedurën e caktimit dhe pagesës së përfitimeve shtetërore për qytetarët me fëmijë, e miratuar. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 4 tetor 1995 Nr. 883 (SZ RF, 1995, Nr. 37, Art. 3628).

2. Leja prindërore mund të përdoret jo vetëm nga nëna, por edhe nga një person tjetër i renditur në pjesën e dytë të Artit. 256 të Kodit, në fakt kujdesi për fëmijën.

Kur aplikon për leje prindërore, personi që kujdeset aktualisht për fëmijën duhet të paraqesë një vërtetim nga vendi i punës (studimi, shërbimi) i nënës së fëmijës që thotë se ajo nuk e përdor lejen e specifikuar dhe nuk merr një pagesë mujore për periudhën. leje prindërore derisa të mbushin moshën një vjeç e gjysmë.

3. Një person që kujdeset për një fëmijë dhe për rrjedhojë është në pushim ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme ose nga shtëpia. Ligjvënësi nuk ka vendosur një kërkesë që një punë të tillë mund ta kryejë vetëm punëdhënësi me të cilin punëmarrësi me leje prindërore ka marrëdhënie pune. Gjithashtu, procedura e punësimit me një punëdhënës tjetër nuk është e përcaktuar, kështu që mund të supozohet se një punësim i tillë është i ngjashëm me hyrjen në një punë me kohë të pjesshme (nenet 282, 283 të Kodit). Personat që punojnë me kohë të pjesshme ose në shtëpi gjatë pushimit prindëror ruajnë të drejtën për të përfituar përfitime nga sigurimet shoqërore shtetërore.

Punonjësit me leje prindërore ruajnë vendin e tyre të punës (pozitën), d.m.th., ata nuk mund të pushohen nga puna me iniciativën e punëdhënësit (përveç rasteve të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga punëdhënësi - një individ), ose të transferohen në një punë tjetër. .

Leja prindërore llogaritet në të gjitha llojet e kohëzgjatjes së shërbimit, me përjashtim të rasteve të dhënies së pensionit me kushte preferenciale, për kohëzgjatjen e shërbimit dhe rasteve të tjera të përcaktuara nga ligjet federale. Neni 121 i këtij Kodi përcakton gjithashtu se koha e pushimit prindëror nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e marrjes së lejes vjetore me pagesë.

Neni 258. Pushimet për ushqimin e fëmijës

Gratë që punojnë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, përveç pushimeve për pushim dhe ushqim, u sigurohen pushime shtesë për ushqimin e fëmijës (fëmijëve) të paktën çdo tre orë punë të vazhdueshme, që zgjasin të paktën 30 minuta secila. .

Nëse një grua që punon ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, kohëzgjatja e pushimit të ushqyerjes caktohet të paktën një orë. Me kërkesë të gruas, pushimet për të ushqyer fëmijën (fëmijët) i shtohen pushimit për pushim dhe ushqim ose, në formë të përgjithshme, transferohen si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës (ndërrimi i punës) me një ndryshim përkatës. reduktim. Pushimet për të ushqyer një fëmijë (fëmijë) përfshihen në orët e punës dhe i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare.

Pushimet për ushqyerjen e një fëmije nën moshën një vjeç e gjysmë i jepen një gruaje, pavarësisht nëse ajo ushqen me gji apo fëmija ushqehet me shishe.

Meqenëse pushimet për ushqyerjen e një fëmije mund të zhvendosen ose në fillim ose në fund të ditës së punës, një grua mund të fillojë punën më vonë ose ta përfundojë punën më herët gjatë këtyre pushimeve.

Pavarësisht nga radha në të cilën një grua përdor të drejtën e saj për pushime për të ushqyer fëmijën e saj (i përdor ato gjatë ditës së punës, e fillon punën më vonë ose e përfundon punën më herët), koha e këtyre pushimeve përfshihet në orarin e punës dhe paguhet në shumën nga të ardhurat e saj mesatare.

Veçoritë e rregullimit të punës - normat që kufizojnë pjesërisht zbatimin e rregullave të përgjithshme ose sigurojnë rregulla shtesë për punëtorët individualë, përshkruhen në kapitujt 41 dhe 42 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nenet 63, 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata.

Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën 16 vjeç.

Kontrata e punës mund të lidhet nga personat që kanë mbushur moshën 15 vjeç për të kryer punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tyre.

Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe autoritetit të kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një student që ka mbushur moshën 14 vjeç për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë që nuk dëmton shëndetin e tij dhe nuk e prish. procesin mësimor.

Ndalohet refuzimi i lidhjes së një kontrate pune për gratë për arsye që lidhen me shtatzëninë dhe praninë e fëmijëve.

Me kërkesën e personit të cilit i është refuzuar kontrata e punës, punëdhënësi është i detyruar të japë me shkrim arsyen e refuzimit.

Përdorimi i punës së grave në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në punë nëntokësore, me përjashtim të punës jofizike në shërbimet sanitare dhe shtëpiake, është i kufizuar.

Ndalohet punësimi i grave në punë që përfshijnë ngritjen dhe lëvizjen e ngarkesave të rënda që tejkalojnë standardet maksimale të lejuara për to.

Grave shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me kërkesën e tyre, u ulen standardet e prodhimit dhe standardet e shërbimit, ose këto gra transferohen në një punë tjetër që eliminon ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare për punën e mëparshme.

Gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, nëse është e pamundur të kryejnë punën e mëparshme, me kërkesë të tyre transferohen në një punë tjetër me pagë për punën e kryer, por jo më të ulëta se fitimi mesatar për punën e mëparshme deri në fëmija arrin moshën një vjeç e gjysmë.

Dërgimi në udhëtime pune, që përfshijnë punën jashtë orarit, punën e natës, fundjavat dhe pushimet jo-pune të grave me fëmijë nën moshën tre vjeç, si dhe nënave dhe baballarëve që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, punonjësve atyre me aftësi të kufizuara fëmijët lejohen vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim.

Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit me gratë shtatzëna me fëmijë nën tre vjeç, nënat beqare që rritin një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç) nuk lejohet, përveç rasteve të likuidimi i organizatës ose përfundimi i veprimtarive nga një sipërmarrës individual.

11. Edukimi dhe trajnimi në fushën e mbrojtjes së punës

Edukimi dhe trajnimi në mbrojtjen e punës përcaktohen në nenin 18 të Bazave dhe nenin 225 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Të gjithë punonjësit, përfshirë drejtuesit e organizatave, si dhe punëdhënësit - sipërmarrës individualë, duhet t'i nënshtrohen trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisioni Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Për të gjithë personat që hyjnë në punë, si dhe për punonjësit e transferuar në një punë tjetër, punëdhënësi ose personi i autorizuar prej tij është i detyruar të japë udhëzime për mbrojtjen e punës, të organizojë trajnime për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës dhe dhënien e ndihmës së parë viktimave.

Punëdhënësi ofron trajnime për personat e punësuar në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune në metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës me trajnime në punë dhe provimet e kalimit, dhe kryen trajnime periodike për mbrojtjen e punës dhe teste të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës. gjatë periudhës së punës.

Shteti promovon organizimin e trajnimeve për mbrojtjen e punës në institucionet arsimore të arsimit fillor të përgjithshëm, bazë të përgjithshëm, të mesëm (të plotë) të përgjithshëm dhe arsimit profesional fillor, të mesëm, të lartë profesional dhe pasuniversitar.

Shteti ofron trajnim profesional për specialistët e mbrojtjes së punës në institucionet arsimore të arsimit të mesëm dhe të lartë profesional.

Veçoritë e rregullimit të punës së grave dhe personave me përgjegjësi familjare janë për shkak të shqetësimit të veçantë të shtetit për këta persona. Para së gjithash, kjo manifestohet në kufizimin e përdorimit të punës së grave në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në punë nëntokësore, me përjashtim të punës jo-fizike ose punës në sanitare. dhe shërbime shtëpiake. Ndalohet punësimi i grave në punë që përfshijnë ngritjen dhe lëvizjen me dorë të ngarkesave të rënda që tejkalojnë standardet maksimale të lejuara për to. Listat e veprave të tilla miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

Garanci të veçanta lidhen me mbrojtjen e amësisë dhe fëmijërisë. Për gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me kërkesën e tyre, ulen standardet e prodhimit dhe standardet e shërbimit, ose këto gra transferohen në një punë tjetër që eliminon ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare për punën e mëparshme.

Grave u sigurohet leje lehonie me pagesë prej 140 ditësh ose më shumë, si dhe leje prindërore me pagesë të pjesshme derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç. Leja e fundit mund të përdoret plotësisht ose pjesërisht edhe nga babai, gjyshja, gjyshi, i afërmi ose kujdestari tjetër i fëmijës që kujdeset aktualisht për fëmijën. Leje të ngjashme parashikohen edhe për personat që kanë birësuar një fëmijë.

Njërit prej prindërve (kujdestari, kujdestari) për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria deri në moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me kërkesën e tij me shkrim, i sigurohet katër ditë pushimi me pagesë shtesë në muaj.

Gratë që punojnë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, përveç pushimeve për pushim dhe ushqim, u sigurohen pushime shtesë për ushqyerjen e fëmijës. Këto pushime përfshihen në orët e punës dhe i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare.

Ndalohet dërgimi i grave shtatzëna në udhëtime pune, për të punuar jashtë orarit, për të punuar natën, fundjavën dhe ditët e festave jopune. Dërgimi në udhëtime pune, që përfshijnë punën jashtë orarit, punën e natës, fundjavat dhe pushimet jopune të grave me fëmijë nën tre vjeç, punëtorëve me fëmijë me aftësi të kufizuara ose personave me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria deri në moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe të punonjësve. Kujdesi për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me opinionin mjekësor lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet me rekomandime mjekësore. Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar dërgimin në një udhëtim pune, për t'u kërkuar të punojnë jashtë orarit, të punojnë natën, fundjavat dhe festat jopune.

Garanci shtesë jepen për gratë dhe personat me përgjegjësi familjare me zgjidhjen e kontratës së punës. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit me gratë shtatzëna nuk lejohet, përveç rasteve të likuidimit të organizatës.

Nëse një gruaje i skadon një kontratë pune me afat të caktuar gjatë shtatzënisë, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesë të saj, të zgjasë afatin e kontratës së punës derisa ajo të fitojë të drejtën e pushimit të lehonisë.

Zgjidhja e kontratës së punës me gratë që kanë fëmijë nën tre vjeç, nënat beqare që rritin një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), persona të tjerë që rrisin këta fëmijë pa nënë, me iniciativën e punëdhënësi nuk lejohet, me përjashtim të pushimit nga puna për shkak të likuidimit të organizatës (klauzola 1 e nenit 81 të Kodit të Punës), papërshtatshmërisë së punëmarrësit për pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kushteve shëndetësore (nënklauzola “a ” të pikës 3 të nenit 81 të Kodit të Punës), si dhe kryerja e veprimeve fajtore nga punonjësi (klauzola 5-8, 10 dhe 11 neni 81 i Kodit të Punës).

Kontrata kolektive mund të sigurojë përfitime shtesë për punonjësit me përgjegjësi familjare.

“Çështja e personelit”, 2012, N 8

TIPARET E RREGULLOREVE TË PUNËS PËR GRATË DHE FËMIJËT

Veçoritë e rregullimit të punës janë norma që kufizojnë pjesërisht zbatimin e rregullave të përgjithshme për të njëjtat çështje ose parashikojnë rregulla shtesë për kategori të caktuara punëtorësh. Seksioni i kushtohet çështjeve të rregullimit të punës së kategorive të caktuara të punëtorëve. Kodi XII i Punës i Federatës Ruse.

Sipas Art. 252 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se baza për rregullimin e veçantë të punës mund të jenë natyra dhe kushtet e punës, karakteristikat psikofiziologjike të trupit, kushtet natyrore dhe klimatike, prania e përgjegjësive familjare, si dhe arsye të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose dokumente të tjera rregullatore. Karakteristikat e rregullimit të punës duhet të përmbahen në kontratën e punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet dhe rregulloret lokale. Në të njëjtën kohë, veçoritë e rregullimit të punës, që sjellin një ulje të nivelit të garancive për punonjësit, një kufizim të të drejtave të tyre dhe një rritje të përgjegjësisë së tyre disiplinore dhe (ose) financiare, mund të përcaktohen ekskluzivisht nga Kodi i Punës i Federata Ruse ose në rastet dhe mënyrën e parashikuar prej saj.

Veçoritë e rregullimit të punës për gratë dhe personat

me përgjegjësitë familjare

Kufizime në punën e grave

Sipas Art. 253 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon përdorimin e grave në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në punë nëntokësore, me përjashtim të punës jo-fizike ose punës në sanitare dhe shtëpiake. shërbimet. Ndalohet punësimi i grave në punë që përfshijnë ngritjen dhe lëvizjen me dorë të ngarkesave të rënda që tejkalojnë standardet maksimale të lejuara për to.

Lista e punës së rëndë dhe punës me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, gjatë së cilës ndalohet përdorimi i punës së grave, u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 25 shkurtit 2000 N 162 (në tekstin e mëtejmë: Lista). . Sipas kësaj liste, përdorimi i punës së grave në pozita të caktuara në industritë e mëposhtme është i ndaluar:

Puna në lidhje me ngritjen dhe lëvizjen e sendeve të rënda me dorë;

Punime nëntokësore;

Përpunimi i metaleve;

Punë ndërtimi, instalimi dhe riparimi;

Punime minerare;

Kërkime gjeologjike dhe punë topografiko-gjeodezike;

Shpimi i puseve;

Minierat e naftës dhe gazit;

Metalurgjia me ngjyra;

Riparimi i pajisjeve të termocentraleve dhe rrjeteve;

Prodhimi i lëndëve gërryese;

Prodhimi elektrik;

Radio-inxhinieri dhe prodhim elektronik;

Prodhimi dhe riparimi i avionëve;

Ndërtimi i anijeve dhe riparimi i anijeve;

Prodhimi kimik;

Prodhimi dhe përpunimi i përbërjeve të gomës;

Përpunimi i naftës, gazit, argjilorit dhe qymyrit, prodhimi i produkteve sintetike të naftës, vajrave të naftës dhe lubrifikantëve;

Operacionet e prerjeve dhe rafting me dru;

Prodhimi i pulpës, letrës, kartonit dhe produkteve të prodhuara prej tyre;

Prodhimi i çimentos;

Prodhimi i produkteve dhe strukturave të betonit të armuar dhe betonit;

Prodhimi i materialeve termoizoluese;

Prodhimi i materialeve të buta për çati dhe hidroizolim;

Prodhimi i qelqit dhe produkteve të qelqit;

Industria e tekstilit dhe e lehtë;

Industria ushqimore;

Transporti hekurudhor dhe metro;

Transport automobilistik;

Transporti detar;

Transporti lumor;

Aviacioni Civil;

Prodhimi i printimit;

Prodhimi i instrumenteve muzikore;

Bujqësia;

Puna e kryer në sektorë të ndryshëm të ekonomisë.

Rregullimi i punës së grave që punojnë në zonat rurale

Rezoluta e Këshillit të Lartë të RSFSR-së, e datës 1 nëntor 1990 N 298/3-1 miratoi masa urgjente për të përmirësuar situatën e grave, familjeve dhe mbrojtjen e amësisë dhe fëmijërisë (në tekstin e mëtejmë "Masat Urgjente". Sipas këtij dokumenti, gratë në zonat rurale pajisen me:

Kohëzgjatja e pushimit kryesor vjetor është të paktën 28 ditë kalendarike;

Një ditë pushim shtesë në muaj pa pagesë;

Javën e punës 36 orëshe, përveç rasteve kur me akte të tjera legjislative parashikohet një javë më e shkurtër pune. Në këtë rast, pagat paguhen në të njëjtën shumë si për kohëzgjatjen e plotë të punës javore (41 orë);

Përfitimi në vendin e punës së nënës, babait ose kujdestarit për përkujdesjen e fëmijës deri në moshën tre vjeçare në bazë mujore në masën e pagës minimale për fëmijën e parë, me rritje të përfitimit. me 50% për çdo fëmijë të mëpasshëm. Për personat që jetojnë në zona dhe lokalitete ku përcaktohen koeficientët rajonal të pagave, shuma e përfitimeve përcaktohet duke përdorur koeficientët. Nëse në një zonë të caktuar aplikohen koeficientë të ndryshëm për paga, atëherë zbatohen koeficientët e vendosur për pagat e punëtorëve dhe punonjësve joprodhues;

Rritja e pagave për gratë me 30% në vendet e punës ku, për shkak të kushteve të punës, dita e punës ndahet në pjesë (me pauzë më shumë se 2 orë);

Grave shtatzëna dhe nënave gjidhënëse u jepen produkte ushqimore falas të prodhuara nga ferma. Standardet e lëshimit përcaktohen nga kolektivi i punës.

Puna e grave shtatzëna dhe e punëtorëve,

të kesh fëmijë nën 3 vjeç

Dispozita e Art. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën për transferimin e grave shtatzëna dhe grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë në një punë tjetër. Për gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me kërkesën e tyre, ulen standardet e prodhimit dhe standardet e shërbimit, ose këto gra transferohen në një punë tjetër që eliminon ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare për punën e mëparshme. Ju kujtojmë se fitimet mesatare llogariten në bazë të procedurës së përcaktuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922.

Derisa gruaja shtatzënë të pajiset me një punë tjetër që përjashton ekspozimin ndaj faktorëve negativë të prodhimit, ajo i nënshtrohet lirimit nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës si rezultat në kurriz të punëdhënësit.

Kur gratë shtatzëna i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore në institucionet mjekësore, ato ruajnë pagën mesatare në vendin e tyre të punës.

Grave shtatzëna u jepet leja e lehonisë me kërkesë të tyre. Baza e dhënies së lejes është vërtetimi i paaftësisë së përkohshme në punë, i lëshuar në përputhje me kërkesat e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 29 qershor 2011 N 624n. Kohëzgjatja e pushimit është 70 (në rastin e shtatzënisë së shumëfishtë - 84) ditë kalendarike para lindjes dhe 70 (në rastin e lindjes së ndërlikuar - 86, në rastin e lindjes së dy ose më shumë fëmijëve - 110) ditë kalendarike pas lindjes. lindjen e fëmijës. Pushimi i lehonisë llogaritet në mënyrë kumulative dhe i jepet një gruaje plotësisht, pavarësisht nga numri i ditëve të përdorura nga ajo para lindjes.

Me kërkesë të një gruaje, asaj i jepet leja e lehonisë derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç. Procedura dhe koha e pagesës së përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore gjatë periudhës së pushimit të specifikuar përcaktohen me ligje federale (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Leja prindërore mund të përdoret plotësisht ose pjesërisht nga babai, gjyshja, gjyshi, i afërmi ose kujdestari tjetër i fëmijës që aktualisht kujdeset për fëmijën.

Me kërkesë të gruas ose të personave të përcaktuar në pjesën 2 të këtij neni, gjatë pushimit të lehonisë, mund të punojnë me kohë të pjesshme ose në shtëpi, duke ruajtur të drejtën për të përfituar përfitime nga sigurimet shoqërore shtetërore. Gjatë periudhës së pushimit prindëror, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën).

Neni 257 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën e pushimit për punonjësit që kanë birësuar fëmijë. Punonjësve që kanë birësuar një fëmijë u jepet leje për periudhën nga data e birësimit deri në skadimin e 70 ditëve kalendarike nga data e lindjes së fëmijës së adoptuar, dhe në rastin e birësimit të njëkohshëm të dy ose më shumë fëmijëve - 110 ditë kalendarike. nga data e lindjes së tyre.

Me kërkesë të punonjësve që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë), atyre u jepet leje për t'u kujdesur për fëmijën derisa ai (ata) të mbushin moshën tre vjeç.

Në rast birësimi të një fëmije (fëmije) nga të dy bashkëshortët, këto leje i jepen njërit prej bashkëshortëve sipas gjykimit të tyre.

Grave që kanë birësuar një fëmijë, me kërkesën e tyre, në vend të pushimit të përcaktuar në pjesën 1 të këtij neni, u jepet pushimi i lehonisë për periudhën nga data e birësimit të fëmijës deri në skadimin e 70 ditëve kalendarike dhe në rast të birësimi i njëkohshëm i dy ose më shumë fëmijëve - 110 ditë kalendarike nga dita e lindjes së tyre.

Grave që punojnë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, përveç pushimeve për pushim dhe ushqim, u sigurohen pushime shtesë për ushqimin e fëmijës (fëmijëve) të paktën çdo tre orë, me kohëzgjatje të paktën 30 minuta secila (neni 258). të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një grua që punon ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, kohëzgjatja e pushimit të ushqyerjes caktohet të paktën një orë.

Me kërkesë të gruas, pushimet për të ushqyer fëmijën (fëmijët) i shtohen pushimit për pushim dhe ushqim ose, në formë të përgjithshme, transferohen si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës (ndërrimi i punës) me një ndryshim përkatës. reduktim.

Pushimet për të ushqyer një fëmijë (fëmijë) përfshihen në orët e punës dhe i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare.

Duhet mbajtur mend gjithashtu se gratë shtatzëna nuk mund të përfshihen në punë jashtë orarit, punë nate, fundjavë dhe pushime jo pune, ose të dërgohen në udhëtime pune. Dërgimi në udhëtime pune, angazhimi në punë jashtë orarit, punë nate, fundjavë dhe pushime jo pune të grave me fëmijë nën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos u ndalohet në përputhje me një certifikatë mjekësore. . Në të njëjtën kohë, gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar dërgimin në një udhëtim pune, për t'u përfshirë në punë jashtë orarit, për të punuar gjatë natës, në fundjavë dhe pushime jo pune. .

Dispozitat e mësipërme zbatohen për nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me raportin mjekësor.

Në përputhje me Art. 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një gruaje, me kërkesë të saj, mund t'i jepet pushim vjetor me pagesë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të saj me një punëdhënës të caktuar para ose menjëherë pas pushimit të lehonisë.

Ndërprerja e kontratës së punës me një grua shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një kontratë pune me afat të caktuar skadon gjatë shtatzënisë së gruas, punëdhënësi është i detyruar që me kërkesën e saj me shkrim dhe me paraqitjen e një certifikate mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë, të zgjasë afatin e kontratës së punës deri në përfundim të shtatzënisë. Gruaja, së cilës i është zgjatur kontrata e punës deri në fund të shtatzënisë, është e detyruar, me kërkesë të punëdhënësit, por jo më shumë se një herë në tre muaj, të sigurojë një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë. Nëse gruaja realisht vazhdon të punojë pas përfundimit të shtatzënisë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të për shkak të skadimit të saj brenda një jave nga dita kur punëdhënësi mësoi ose duhej të kishte mësuar për përfundimin e shtatzënisë. .

Ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e një punëdhënësi me gratë shtatzëna nuk lejohet, përveç rasteve të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual.

Lejohet shkarkimi i një gruaje për shkak të skadimit të kontratës së punës gjatë shtatzënisë së saj, nëse kontrata e punës është lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon dhe është e pamundur, me pëlqimin me shkrim të gruas, të transferohet. atë në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit para përfundimit të shtatzënisë së saj (si një vend i lirë ose një punë që korrespondon me kualifikimet e gruas dhe një pozicion vakant i nivelit më të ulët ose punë me pagë më të ulët), të cilën një grua mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e saj shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë asaj të gjitha vendet e lira të punës që ka në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune.

Gjithashtu nuk lejohet zgjidhja e kontratës së punës me gratë që kanë fëmijë nën moshën tre vjeç, nënat beqare që rritin një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç) dhe personat e tjerë që rrisin këta fëmijë pa nënë, në me iniciativën e punëdhënësit. Rastet e mëposhtme janë përjashtime:

1) likuidimi i një organizate ose përfundimi i veprimtarisë nga një sipërmarrës individual;

2) mospërmbushja e përsëritur e detyrave të punës nga punëmarrësi pa arsye të mirë, nëse ka sanksion disiplinor;

3) shkelje e rëndë një herë nga një punonjës i detyrave të punës:

Mungesa, domethënë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe në rastin e mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë dita e punës (ndërrimi);

Paraqitja e një punonjësi në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e organizatës ose objektit punëdhënës ku, në emër të punëdhënësit, punëmarrësi duhet të kryejë një funksion pune) në gjendje alkooli, droge ose intoksikimi tjetër toksik;

Zbulimi i sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera) që i janë bërë të njohura një punonjësi në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, duke përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër;

Kryerja e vjedhjes (përfshirë ato të vogla) të pasurisë së dikujt tjetër, përvetësimi, shkatërrimi ose dëmtimi i qëllimshëm në vendin e punës, të përcaktuara me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me vendim të një gjyqtari, organi, zyrtari të autorizuar për shqyrtimin e çështjeve administrative. vepra penale;

Shkelja e kërkesave të sigurisë së punës nga një punonjës i krijuar nga komisioni i sigurisë së punës ose komisioneri i sigurisë së punës, nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda (aksident në punë, aksident, katastrofë) ose ka krijuar me vetëdije një kërcënim real të pasojave të tilla;

4) kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt aktiveve monetare ose mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit;

5) kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune;

6) shkelje e rëndë një herë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës;

7) punëmarrësi i dorëzon punëdhënësit dokumente false me rastin e lidhjes së kontratës së punës;

8) përdorimi, duke përfshirë përdorimin e njëhershëm, të metodave edukative që lidhen me dhunën fizike dhe (ose) mendore kundër personalitetit të studentit ose nxënësit.

Njërit prej prindërve (kujdestari, kujdestari) për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara, me kërkesën e tij me shkrim, i sigurohen katër ditë pushimi me pagesë shtesë në muaj, të cilat mund të përdoren nga njëri prej këtyre personave ose të ndahen ndërmjet tyre sipas gjykimit të tyre. Pagesa për çdo ditë shtesë pushimi bëhet në shumën e fitimeve mesatare dhe në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

Një marrëveshje kolektive mund të vendosë pushime vjetore shtesë pa pagesë në një kohë të përshtatshme për ta deri në 14 ditë kalendarike për punonjësit e mëposhtëm (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Një punonjës që ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç;

Një punonjës që ka një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

Një nënë e vetme që rrit një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç;

Një baba që rrit një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç pa nënë.

Në këtë rast, leja shtesë me kërkesë të punonjësit do t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose do të përdoret plotësisht ose pjesërisht.

Garancitë dhe përfitimet e ofruara për gratë në lidhje me lehoninë (kufizimi i punës së natës dhe punës jashtë orarit, përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune, caktimi në udhëtime pune, ofrimi i pushimeve shtesë, vendosja e kushteve preferenciale të punës dhe garanci dhe përfitime të tjera ligjet e përcaktuara dhe aktet e tjera rregullatore ligjore) zbatohen për baballarët që rritin fëmijë pa nënë, si dhe për kujdestarët (kujdestarët) e të miturve.

Karakteristikat e rregullimit të punës së punonjësve

nën 18 vjeç

Puna e personave nën moshën 18 vjeç është e ndaluar të përdoret në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, në punë nëntokësore, si dhe në punë, kryerja e të cilave mund të dëmtojë shëndetin dhe zhvillimin e tyre moral (biznes i lojërave të fatit, punë në kabare dhe klube nate, prodhim, transport dhe tregtim të pijeve alkoolike, produkteve të duhanit, narkotikëve dhe drogave të tjera toksike (neni 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 25 shkurtit 2000 N 163 miratoi listën e punës së rëndë dhe punës me kushte të dëmshme pune, gjatë së cilës ndalohet punësimi i personave nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç. Është ky dokument nga i cili duhet të udhëhiqet punëdhënësi kur punëson të mitur.

Për më tepër, kur punëson persona nën 18 vjeç, punëdhënësi duhet t'u kërkojë atyre t'i nënshtrohen një ekzaminimi (ekzaminimi) paraprak të detyrueshëm mjekësor në përputhje me kërkesat e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Industrisë Mjekësore të Rusisë, datë 14 Mars 1996 N. 90. Qëllimi i një ekzaminimi të tillë është të përcaktojë përputhshmërinë e gjendjes shëndetësore të punonjësve me punën që u është caktuar.

Kontrollet mjekësore paraprake dhe periodike të punëtorëve kryhen nga institucione (organizata) mjekësore të çdo forme pronësie që kanë licencën dhe certifikatën përkatëse. Ekzaminimi nga një psikiatër kryhet në një dispanseri psikoneurologjike (departament, zyrë) në vendin e vendbanimit të përhershëm të personit që ekzaminohet.

Të dhënat e ekzaminimit mjekësor futen në kartelën mjekësore ambulatore. Çdo mjek që merr pjesë në ekzaminim jep mendimin e tij për përshtatshmërinë profesionale dhe, nëse tregohet, përshkruan masat e nevojshme mjekësore dhe shëndetësore. Të dhënat për rrugën profesionale të punonjësit (ndërmarrja, punishtja, vendi, profesioni, kohëzgjatja e shërbimit, substancat e dëmshme, të rrezikshme dhe faktorët e prodhimit) dhe konkluzioni përfundimtar mbi përshtatshmërinë e gjendjes shëndetësore për punën e caktuar ose një përfundim tjetër (për të përkohshme ose transferimi i përhershëm në një punë tjetër) vendosen në një fletë të veçantë.

Punëtorëve që i janë nënshtruar një ekzaminimi mjekësor paraprak ose periodik dhe janë gjetur të aftë për të punuar me substanca të dëmshme, të rrezikshme dhe faktorë prodhimi, lëshohet një konkluzion përkatës, i nënshkruar nga mjeku kujdestar dhe i vulosur nga institucioni mjekësor. Në rastin e pranimit individual, përfundimi i specifikuar përfshin të dhëna për përdorimin e detyrueshëm të një proteze, aparat dëgjimi, syze, etj.

Personat nën moshën 18 vjeç i nënshtrohen një kontrolli (ekzaminimi) mjekësor të detyrueshëm çdo vit, i cili do të kryhet me shpenzimet e punëdhënësit.

Pushimi bazë vjetor i paguar për punonjësit nën moshën 18 vjeç jepet për një kohëzgjatje prej 31 ditësh kalendarike në një kohë të përshtatshme për ta.

Personave nën 18 vjeç u ndalohet:

Dërgo në udhëtime pune;

Përfshihu në punë jashtë orarit, punë natën, fundjavë dhe pushime jo pune.

Ndërprerja e kontratës së punës me punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarive nga një sipërmarrës individual), përveç respektimit të procedurës së përgjithshme, lejohet vetëm me pëlqimin e inspektoratit shtetëror përkatës të punës dhe komisionit për çështjet e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre.

Për punëtorët nën moshën 18 vjeç, standardet e prodhimit përcaktohen bazuar në standardet e përgjithshme të prodhimit në përpjesëtim me orët e reduktuara të punës të vendosura për këta punonjës.

Për punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, të cilët hyjnë në punë pas diplomimit në institucionet e arsimit të përgjithshëm dhe institucionet arsimore të arsimit fillor profesional, si dhe të kenë kryer trajnime profesionale në punë, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale ose një kontratë pune mund të vendosin standarde të reduktuara të prodhimit.

Neni 271 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që në rast të pagave të bazuara në kohë, pagat për punonjësit nën moshën 18 vjeç paguhen duke marrë parasysh kohëzgjatjen e reduktuar të punës. Punëdhënësi, me shpenzimet e tij, mund t'u bëjë atyre pagesa shtesë deri në nivelin e pagave për punonjësit e kategorive përkatëse për kohëzgjatjen e plotë të punës ditore.

Puna e punëtorëve nën moshën 18 vjeç, të cilët pranohen në punë me pjesë, paguhet me tarifat e përcaktuara. Punëdhënësi mund t'u vendosë atyre me shpenzimet e veta një pagesë shtesë deri në tarifën për kohën në të cilën u reduktohet kohëzgjatja e punës së tyre ditore.

Shpërblimi për punëtorët nën moshën 18 vjeç që studiojnë në institucionet e arsimit të përgjithshëm, institucionet arsimore të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional dhe që punojnë në kohën e lirë nga studimi bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të rezultatit. Punëdhënësi mund t'u sigurojë këtyre punonjësve paga shtesë me shpenzimet e tyre.

T. Mezhueva

Eksperti i gazetës

Nënshkruar për vulë

Ligji i punës

Fjalë kyçe:

1 -1

Kategoritë

Popullore