Yangi sahifa 3

MEHN SHARTNOMA TUZISHDA KAFOLATLAR

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi, homiladorlik yoki bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi.

Amalda ko'pincha quyidagi holatlar yuzaga keladi. Ishga qabul qilingan ayol homiladorligi yoki bolalari borligi haqida xabar bermasa, bu faktlar aniq bo'ladi va ish beruvchi San'atning 11-bandi asosida bunday ayolni ishdan bo'shatishga harakat qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, chunki u mehnat shartnomasini tuzishda noto'g'ri ma'lumot bergan. Bunday holda, ish beruvchi ish beruvchining tashabbusi bilan San'atning 11-bandi asosida ishdan bo'shatishni bilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodim taqdim etishi kerak bo'lgan haqiqiy ma'lumotlar va hujjatlar mehnat shartnomasini tuzishga ta'sir qilishi yoki uni tuzishni rad etish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin.

Masalan, agar qonun hujjatlariga muvofiq maxsus ma'lumotni talab qiladigan ishga kirishda xodim bunday ma'lumot mavjudligini tasdiqlovchi qalbaki hujjat taqdim etgan bo'lsa, unda bu holat aniqlansa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. 11-modda. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlarning ishonchliligi yoki ishonchsizligi o'z-o'zidan ishga qabul qilishni rad etish uchun asos bo'la olmasa, San'atning 11-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy hisoblanadi.

Bundan tashqari, ish beruvchi homilador yoki bolali ayolni ishga qabul qilishni rad etganlik uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlik belgilanishini bilishi kerak.

Ha, Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish mansabdor shaxslarga eng kam ish haqining 5 baravaridan 50 baravarigacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi homilador ayolni va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayolni ishga olishni asossiz rad etganlik uchun jinoiy javobgarlikni belgilaydi. Ushbu jinoyat uchun jazo sifatida sud 200 ming rublgacha jarima solishi mumkin. yoki mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida 18 oygacha bo'lgan muddatga yoki 120 soatdan 180 soatgacha bo'lgan majburiy ishlarga.

Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, ayrim ish beruvchilar hali ham xodimlar (ayniqsa, kotib yoki farrosh vazifasini bajaruvchi ayollar) bilan mehnat shartnomalari emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shartnomalar, pullik xizmatlar) tuzishga harakat qilmoqdalar. Bunday holda, bunday xodimlar fuqarolik shartnomasi shartlariga rozi bo'lgan taqdirda, ularga mehnat qonunchiligida belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar qo'llanilmasligini bilishlari kerak.

Bunday shartnomalarni tuzishning alohida holati deyiladi mehnat shartnomalari.

Shuni ta'kidlash kerakki, na Rossiya Federatsiyasining oldingi Mehnat kodeksi, na Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarini ro'yxatga olishning ushbu shaklini nazarda tutmaydi. Ushbu shartnomalarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular mehnat va fuqarolik qonunchiligini o'z ichiga oladi (masalan, xodim tomonidan o'z vazifalarini buzganlik uchun barcha turdagi jarimalar kiritiladi). Bunday holda, bunday shartnomalar, qoida tariqasida, ma'lum bir muddatga (3 oyga, 6 oyga, bir yilga) tuziladi, shundan so'ng shartnoma bekor qilinadi.

Shunday qilib, mehnat munosabatlarini noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish xodimni mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat kafolatlari va kompensatsiyalarining butun majmuasidan mahrum qiladi (masalan, kasallik ta'tillari to'lanmaydi, ta'tillar berilmaydi va belgilangan miqdorda ortiqcha ish haqi to'lanmaydi). . Bunday hollarda xodim o'z huquqlarini sud orqali himoya qilishni talab qilishi mumkin. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, agar sudda fuqarolik shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini haqiqatda tartibga solayotganligi aniqlansa, bunday munosabatlarga mehnat qonunchiligi qoidalari qo'llaniladi.

MUDDATLI MEHNA SHARTNOMA TUZISH

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan shartlar, xususan, bajariladigan ishning xususiyatini hisobga olgan holda noma'lum muddatga mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda belgilanadi. uni amalga oshirish shartlari.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar ko'pincha muddat tugashi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomalarini muddatli mehnat shartnomalari bilan almashtirishga intiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ilgari San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos, shuningdek, ko'plab ish beruvchilar tomonidan suiiste'mol qilinadigan xodimning manfaatlarini ham ko'rsatadi, bu esa amal qilish muddati tugaganidan keyin xodimlarning huquqlarini buzilishiga olib keldi. xodim bilan shartnoma bekor qilingan muddat. Biroq, endi muddatli mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan ham, xodimning o'zi tashabbusi bilan faqat San'atda aniq ruxsat berilgan hollarda tuziladi. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish xodim yoki ish beruvchi uchun majburiyat emas, balki huquqdir, ularning har biri muddatli mehnat shartnomasini tuzish tashabbusi bilan chiqishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi matnida, albatta, uning amal qilish muddati va ko'rsatilishi kerak vaziyat (sabab) bu uning xulosasiga asos bo'lib xizmat qildi. Bundan tashqari, bu sabab San'atda sanab o'tilgan aniq asoslarga muvofiq ko'rsatilishi kerak. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasining umumiy amal qilish muddatini 5 yillik muddat bilan cheklaydi. Shunday qilib, agar xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi bir necha marta yangilanganligi va umumiy summasi qonunda belgilangan 5 yillik muddatdan kamida 1 kun oshib ketganligi aniqlansa, bunday shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etiladi. davr.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorida (bundan buyon matnda - 2-sonli qaror) u ham edi. Sud muhokamasi davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi fakti aniqlansa, sud har bir ishning holatlarini inobatga olgan holda, mehnat shartnomasini buzganlik holatini tan olishga haqli. noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi.

AYOLLAR MEHNATIDAN FOYDALANISH CHEKLANGAN ISHLAR

Ish beruvchilar shuni bilishlari kerakki, ayollarni barcha lavozimlarga ishga olish mumkin emas. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi ayollarning og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanishni cheklaydi, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya va maishiy ishlar bundan mustasno. xizmatlar.

Shu munosabat bilan ishlaydigan ayollar bir qator holatlarga e'tibor berishlari kerak, xususan:

· qonun chiqaruvchi ayollarning og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlatilishini faqat cheklaydi, lekin taqiqlamaydi;

· к нефизическим работам, которые работающие женщины могут выполнять на работах, отнесенных к тяжелым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда, относятся работа в качестве руководителя, бухгалтера и других специалистов, а также работы, связанные с обслуживанием (уборщица, санитарка va hokazo.).

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi ayollarning ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda ko'chirish bilan bog'liq ishlarda foydalanishni taqiqlaydi. Ushbu ishlarning ro'yxati va ruxsat etilgan maksimal standartlar (yangi Ro'yxat va yangi standartlarni tasdiqlashdan oldin) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli qarorida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorida mavjud. 1993 yil 6 fevraldagi 105-son.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 6 fevraldagi 105-sonli qaroriga binoan, ayollarni qo'lda ko'tarish va quyidagi ruxsat etilgan chegaralardan ortiq og'ir yuklarni ko'chirish bilan bog'liq ishlarga jalb qilish taqiqlanadi:

· ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning maksimal og'irligi (soatiga 10 kg dan 2 martagacha);

· ko'chirilayotgan bitta yukning maksimal og'irligi (7 kg gacha);

· butun smena davomida tashilgan yukning maksimal og'irligi. Bunda tashilayotgan yukning massasiga konteynerlar va qadoqlar massasi kiradi.

HOMILA AYOLLAR VA BIR YARIMI YOSHGA BO‘LGAN FARZALI AYOLLARNING BOSHQA ISHLARIGA O‘TKAZISH

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi homilador ayollarni va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni osonroq ishga o'tkazish tartibini tartibga soladi.

Ushbu moddadan kelib chiqadigan bo'lsak, ish beruvchi, agar bu tibbiy xulosada nazarda tutilgan bo'lsa va ayol tegishli ariza yozgan bo'lsa, ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini kamaytirishga majburdir. Ishlayotgan ayollar e'tiborini homilador ayolni noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal qilinmaguncha, u o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerakligiga ham qaratish lozim. ish beruvchi hisobidan natijada o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun.

Ish beruvchining bajarilgan ish uchun mehnat sharoitlarini engillashtirishni yoki homilador ayolni engilroq ishga o'tkazishni yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayolni, agar oldingi ishini bajarishning iloji bo'lmasa, boshqa ishga o'tkazishni rad etishi, ishchi ayol sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Agar sud ko'rsatilgan talablarni asosli deb topsa, ayolni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Homilador ayollar va yosh bolali onalar uchun qulay mehnat sharoitlarini ta'minlashning boshqa masalalari bo'yicha mehnat nizolari ham xuddi shunday tartibda ko'rib chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1990 yil 25 dekabrdagi 6-sonli "Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1990 yil 25-dekabrdagi 6-sonli qarori "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadigan ba'zi masalalar to'g'risida". sudlar ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashda").

HOMILADORLIK VA TUG'ISH TA'TILLARI

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga binoan, ayollarga ularning arizasiga ko'ra va tibbiy xulosaga muvofiq, tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlik holatida - 84) kalendar kun va 70 (ko'p homiladorlik bo'lsa) muddatga tug'ruq ta'tillari beriladi. tug‘ruqning og‘ir tug‘ilishida — 86 ta, ikki va undan ortiq bola tug‘ilganda — qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqalari to‘langan holda tug‘ilgandan keyin 110) kalendar kun.

Ta'tilning davomiyligiga kelsak, shuni ta'kidlash kerakki, ayrim qonun hujjatlarida ayollar uchun ta'til muddati uzaytirilgan. Xususan, 7-bandning 1-qismiga binoan, san'at. 13-moddasi, 8-band, 1-qism. 18 va Art. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 20-sonli 1244-1-sonli "Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 20-sonli radiatsiya ta'siriga uchragan ayollar uchun. Chernobil halokati, yashash zonasi hududida ko'chirish huquqi bilan doimiy yashovchi (ishlaydigan), shuningdek, boshqa hududlarga ko'chirilishidan oldin ko'chirish zonasida doimiy yashovchi (ishlaydigan) ayollarga tug'ruqdan oldin ta'til bir yilgacha beriladi. radioaktiv ifloslanish hududidan tashqarida sog'liqni saqlash tadbirlarini amalga oshirish bilan 90 kalendar kun.

Homiladorlik va tug‘ish ta’tili xodimning arizasi va tegishli tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida beriladi. Homiladorlik va tug‘ish ta’tilining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanishini hisobga olib, ushbu ta’tilga nafaqat ish kunlari, balki dam olish va bayram kunlari ham hisobga olinadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga, shu jumladan yillik ta'til huquqini beruvchi ish stajiga hisobga olinadi.

BOLAGA G'amxo'rlik Ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ayolning iltimosiga binoan, bola 3 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til beriladi.

Ko'rsatilgan ta'til ayolga 3 yil muddatda to'liq yoki qisman beriladi va ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Ayol istalgan vaqtda ta'tilini to'xtatib, ishga kirishga haqli. Bunday holda, u tegishli ariza beradi, ish beruvchi ayolning ishga qaytishi uchun buyruq beradi. Agar u avvalgi ishidan voz kechsa, ayol sudga da'vo qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, keyinchalik istalgan vaqtda ayol (yoki bolaga g'amxo'rlik qilayotgan boshqa oila a'zosi) bunday ta'tilni qayta olish huquqiga ega.

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayolning iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilida bo'lganida, u davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda yarim kunlik yoki uyda ishlashi mumkin. San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi, ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.

Va bu erda ish beruvchi quyidagilarga e'tibor berishi kerak. Amalda, agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, ish beruvchi, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, ayol ta'tilda bo'lgan paytda boshqa xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzadi. Shu munosabat bilan, ish beruvchi shuni bilishi kerakki, bu holda mehnat shartnomasining muddati yo'q bo'lgan xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun qaytib kelgan vaqtga bog'liq, chunki ayol istalgan vaqtda ta'tildan qaytish huquqiga ega.

San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ota-ona ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga (imtiyozli shartlarda pensiya tayinlash hollari bundan mustasno) hisoblanadi.

AYOLLARGA ISHLAB CHIQARILGAN, ISHLAB CHIQARILGAN, TUNGI ISHLAB CHIQARILGAN, DAM BO'YIChA VA ISHLATMAGAN BAYRAMLARGA YUBORILGAN KAFOLATLAR

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi homilador ayollarni ish safarlariga, qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga yuborishni taqiqlaydi.

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga nisbatan shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasida ularni xizmat safarlariga jo'natish, qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilishga ularning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi va bu tibbiy tavsiyalar bilan taqiqlanmagan. Shu bilan birga, ular xizmat safarlariga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqini tasdiqlovchi imzo bilan tanishtirilishi kerak.

San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga beriladigan kafolatlar nogiron bolalari yoki nogiron bolalari bo'lgan ishchilarga ham tegishli ekanligini belgilaydi.

NOGIRON BOLALAR VA BOLALIKDAN NOGIRONLARGA G'amxo'rlik qilishda qo'shimcha dam olish kunlari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasiga binoan, bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarni 18 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ayol yozma arizasiga binoan oyiga 4 ta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunini olish huquqiga ega.

Qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash va to'lash tartibi Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2000 yil 4 apreldagi 26/34-sonli "Ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha tushuntirishlarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tartibga solinadi. nogiron bolalarni parvarish qilish uchun ishlaydigan ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) oyiga qo'shimcha dam olish kunlari berish va to'lash tartibi.

Tushuntirishda nazarda tutilganidek, mehnatga layoqatsiz bolalar va bolalikdan nogironligi bo‘lgan shaxslar 18 yoshga to‘lgunga qadar parvarish qilish uchun 4 ta qo‘shimcha haq to‘lanadigan dam olish kuni ishlayotgan ota-onalardan biriga uning arizasiga ko‘ra kalendar oyda beriladi va ish beruvchining buyrug‘i bilan beriladi. bolaning to'liq davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan ixtisoslashtirilgan bolalar muassasasida saqlanmasligini ko'rsatuvchi ijtimoiy himoya organlarining nogironlik guvohnomasi asosida.

QO'SHIMCHA TA'TIQLAR ISHLAB CHIQARISIZ

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasida 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimga, 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan xodimga, 14 yoshgacha bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz onaga yillik qo'shimcha nafaqa berilishi mumkin. to'lovsiz ta'til. 14 kalendar kungacha qulay vaqtda to'lovlar.

Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, bunday ta'til jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, berilishi mumkin.

Belgilangan ta'til yillik ta'tilga qo'shilishi yoki alohida (to'liq yoki qisman) ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchilarga quyidagi hollarda xodimlarni ishdan bo'shatishni bevosita taqiqlovchi bir qator qoidalar mavjud:

· homilador ayollar (tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi);

· 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar (tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish bundan mustasno). ; sog'liq uchun; xodim intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi; xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish; to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etish, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa; tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi; tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosari tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish; mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar yoki bila turib yolg'on ma'lumotlar taqdim etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Sudlar homiladorlik davrida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan ayollarning da'volarini ko'rib chiqqanda, ular ish beruvchiga homiladorlik to'g'risida xabardor bo'lgan-bo'lmaganligidan va homiladorlik to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish vaqtida saqlanib qolganligidan qat'i nazar, sud tomonidan ishga tiklanadi. ish (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1990 yil 25 dekabrdagi 6-sonli «Sudlar ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashda yuzaga keladigan ayrim masalalar to'g'risida»gi qarorining 15-bandi).

Agar homilador ayol tomonlarning kelishuvi bilan iste'foga chiqishni xohlasa, o'z iltimosiga binoan, hech qanday cheklovlar belgilanmaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, muddatli mehnat shartnomasi, birinchi navbatda, ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab tuzilganligi sababli, ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda yozma ravishda xabardor qilishi shart. mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi. Ushbu shartga rioya qilmaslik muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismi, 2-bandi).

Amalda, ish beruvchi ko'pincha xodimni bir kun oldin yoki ishdan bo'shatish kunida ogohlantirib, ushbu qoidani buzadi, bu esa xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish uchun mutlaq asosdir.

E'tibor bering, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, agar ayolning homiladorligi paytida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uning iltimosiga binoan mehnat shartnomasi muddatini onalik huquqiga ega bo'lgunga qadar uzaytirishi shart. tark eting. Ilgari amalda bo'lgan mehnat qonunchiligida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi 2-qismi) ish beruvchi bunday ayolni ishga olishi shart edi.

Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodimning ishga qaytishi munosabati bilan bekor qilinadi. Bunday shartnomalarni tuzayotganda, agar muddatli mehnat shartnomasini tuzish 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan ayolning ish joyida yo'qligi bilan bog'liq bo'lsa, diqqat qilish kerak. , shartnomaning aniq muddati ko'rsatilmagan. Buning sababi, qonun onaning 3 yil ichida o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ishlashga borish huquqini cheklamaydi. Bundan tashqari, ayolni homiladorligi sababli asossiz ishdan bo'shatganlik uchun mansabdor shaxslarning ma'muriy va jinoiy javobgarligiga ham e'tibor qaratish lozim. Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish mansabdor shaxslarga eng kam ish haqining besh baravaridan ellik baravarigacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi.

Ilgari shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan ushbu qonun hujjatlarini buzish mansabdor shaxsni bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilishga sabab bo'ladi.

L.A. Golomazova, advokat

Kirish

Mehnat qonunchiligining maqsadlari fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilishdan iborat.

Ayollar mehnatini alohida tartibga solish zarurati, birinchi navbatda, aholining ushbu toifasi og'ir yuklar va zararli (xavfli) mehnat sharoitlari kabi salbiy ishlab chiqarish omillari ta'siriga eng zaif bo'lganligi bilan bog'liq. Homilador ayollar yoki bolali ayollar ayolning sog'lig'ini saqlash va bolaning har tomonlama rivojlanishini ta'minlash uchun ishlab chiqarish standartlarini, xizmat ko'rsatish standartlarini kamaytirishi yoki salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun, birinchi navbatda, ishlab chiqarish standartlarini pasaytirish va voyaga etmaganlarni ularning ma'naviy rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan ishlardan himoya qilish bilan bog'liq bo'lgan maxsus mehnat sharoitlari ham zarur.

Ayollar mehnatini tartibga solishning xususiyatlari

253-modda. Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlar

Ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish cheklangan, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish ishlari bundan mustasno.

Ayollarni og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda tashish bilan bog'liq bo'lgan ishlarga, ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.

Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan lavozimlar ro'yxati, shuningdek, og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuk me'yorlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati, Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ayollar mehnati va sog'lig'ini muhofaza qilishga qaratilgan maxsus normalar mavjud.

ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoiti zararli va (yoki) xavfli ishlarda, shuningdek er osti ishlarida (jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya va maishiy xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlar bundan mustasno) foydalanish bo'yicha cheklovlar ro'yxatiga muvofiq. tarmoqlar, ishlar, kasblar va lavozimlar;

tegishli ro'yxat bilan belgilanadigan, ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda ko'chirish bilan bog'liq ishlarda ayollar mehnatidan foydalanishni taqiqlash.

2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-son qarori (SZ RF, 2000 yil) bilan tasdiqlangan og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlar ro'yxati. , № 10, ISO-modda).

Ish beruvchi ayollarni ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bilan tasdiqlangan xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratgan holda, mehnat sharoitlari va xizmat ko‘rsatishning davlat ekspertizasining ijobiy xulosasi bilan ro‘yxatga kiritilgan ishlarga (kasblarga, lavozimlarga) ishga joylashtirish to‘g‘risida qaror qabul qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati (Ro'yxatga 1-eslatma).

Ro‘yxatda tog‘-kon sanoatida va er osti inshootlarini qurishda ayollar mehnatidan foydalanishga ruxsat berilgan yer osti ishlarining turlari belgilangan. Er osti ishlari bilan bog'liq bo'lgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa ishchilarning, istisno tariqasida, ayollar mehnatidan foydalanishga ruxsat berilgan lavozimlari yuqorida ko'rsatilgan Ro'yxat ilovalarining 2-bandida keltirilgan.

3. Har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi tashkilotlarda ishlaydigan ayollarning mehnat sharoitlari salomatligi va xavfsizligini ta'minlash maqsadida Vazirlar Kengashi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02/06/93-sonli 105-son qarori bilan. (SAPP RF, 1993 yil, No 7, 566-modda) og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning standartlari tasdiqlangan.

254-modda. Homilador ayollarni va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollarni boshqa ishga o'tkazish

Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini bartaraf etadigan boshqa ishga o'tkaziladi.

Homilador ayolni noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal qilinmaguncha, u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak.

Homilador ayollar tibbiy muassasalarda majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilganda ularning ish joyidagi o‘rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar oldingi ishni bajarish imkoni bo'lmasa, ularning iltimosiga binoan, bola bir yoshga to'lgunga qadar oldingi ish uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ishga o'tkaziladi. yarim yil.

1. Homilador ayollar uchun ishlab chiqarish standartlarini, xizmat ko'rsatish standartlarini kamaytirish yoki ularni boshqa ishga o'tkazish uchun asos tibbiy xulosa va ayolning bayonoti hisoblanadi.

Ish beruvchining homilador ayol uchun ishlab chiqarish standartlarini yoki xizmat ko'rsatish standartlarini kamaytirishni yoki uni noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazishni rad etishi sudga shikoyat qilinishi mumkin.

• 2. Homilador ayolga noqulay omillar ta’sirini istisno etuvchi boshqa ish bilan ta’minlash masalasi hal etilgunga qadar u buning oqibatida o‘tkazib yuborilgan barcha kunlar uchun o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo‘shatiladi.
• 3. Homilador ayollarning qishloq joylarida, o‘simlikchilik va chorvachilikda ishlashi homiladorlik aniqlangan paytdan boshlab taqiqlanganligi sababli ish beruvchi ayolni (o‘rtacha ish haqini saqlab qolgan holda) mehnat shartnomasi asosida bunday ishdan bo‘shatishi shart. homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma. Bu holatda maxsus tibbiy xulosa talab qilinmaydi (RSFSR Oliy sudi Plenumining 1990 yil 25 dekabrdagi 6-sonli "Sudlar ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashda yuzaga keladigan ba'zi masalalar to'g'risida"gi qarori (dekabrdagi o'zgartirishlar) 22, 1992 yil 19-son; 21.93.12-son 11-son va 25.10.96-sonli 10-son bilan tahrirlangan) - Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorlari to'plami. M., 1997. P. 103) .

Ish beruvchi homilador ayolni o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tganda ishdan bo'shatishga majburdir.

Ish beruvchining bir yarim yoshga to'lmagan bolasi bor ayolni, agar u avvalgi ishini bajarishga qodir bo'lmasa, boshqa ishga o'tkazishni rad etishi ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

255-modda. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Ayollarga ularning arizasiga ko‘ra va tibbiy xulosaga asosan tug‘ruqdan oldin 70 (ko‘p homiladorlikda - 84) kalendar kun va 70 (murakkab tug‘ruqda - 86, ikki bola tug‘ilganda) muddatga tug‘ruq ta’tillari beriladi. yoki undan ortiq bolalar - qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalari to'langan holda tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi.

1. Ish beruvchi tegishli tibbiy xulosani taqdim etgan taqdirda, ayollarga ularning arizasiga ko'ra, ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan muddatga tug'ruq ta'tillari beriladi. Kodeksning 255-moddasi.

Ko'chirish huquqi bilan yashash zonasi hududida yashovchi (ishlaydigan) ayollarga ko'proq muddatga tug'ruq ta'tillari beriladi. Ta'tilning davomiyligi: tug'ilishdan oldin 90 kun va normal tug'ilish uchun 70 kun, murakkab tug'ruq uchun 86 kun, lekin ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda kunlar (RSFSR "Radiatsiyaga duchor bo'lgan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi qonuni. Chernobil AESdagi halokat" - RSFSR Vedomosti, 1991 yil, № 21, 699-modda).

Fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining asoslari (Rossiya Federatsiyasining "Vedomosti", 1993 yil, 33-son, 1318-modda) ayollarga qonun hujjatlariga muvofiq uzaytirilgan tug'ruq ta'tillari berilishi mumkinligini belgilaydi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hujjatlari.

2. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan ayollarga nafaqa to'lanadi. Imtiyozlar miqdori San'at bilan belgilanadi. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" gi Federal qonunining 8-moddasi (SZ RF, 1995 yil, 21-son, 1929 yil).

Onalik nafaqasi quyidagi miqdorda belgilanadi:

ish joyidagi o'rtacha ish haqi (daromadlari) - davlat ijtimoiy sug'urtasi ostidagi ayollar uchun, shuningdek xalqaro shartnomalarda nazarda tutilgan hollarda Rossiya Federatsiyasi harbiy tuzilmalarining fuqarolik xodimlari orasidan xorijiy davlatlar hududida joylashgan ayollar uchun. rossiya Federatsiyasi;

eng kam ish haqi - tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar uchun belgilangan tartibda ishsiz deb e'tirof etilgan kundan oldingi 12 oy davomida;

boshlang‘ich kasb-hunar, o‘rta maxsus va oliy kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalarida hamda oliy o‘quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta’limi muassasalarida ishdan tashqari ta’lim olayotgan ayollar uchun stipendiyalar;

pul nafaqasi - kontrakt bo'yicha muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan, ichki ishlar organlari, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlarida oddiy va qo'mondonlik lavozimlarida xizmat qilayotgan ayollarga.

3. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi, ya'ni agar tug'ruqdan oldingi davr qisqaroq bo'lsa, qolgan kunlar tug'ilgandan keyin ayolga beriladigan ta'til kunlariga qo'shiladi.

256-modda. Ota-onalik ta'tillari

Ayolning arizasiga ko'ra, bola uch yoshga to'lgunga qadar onalik ta'tili beriladi. Belgilangan ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalarni to'lash tartibi va muddatlari federal qonun bilan belgilanadi.

Ota-onalik ta'tilidan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi yoki vasiysi to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin. Ayolning yoki ushbu moddaning ikkinchi qismida ko‘rsatilgan shaxslarning iltimosiga ko‘ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davrda davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda to‘liqsiz ish kunida yoki uyda ishlashlari mumkin. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.

Ota-onalik ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek mutaxassislik bo'yicha ish stajiga (imtiyozli shartlarda pensiya tayinlash hollari bundan mustasno) hisoblanadi.

1. Bolani uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ruxsatnoma ayolning arizasiga ko'ra beriladi.

Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalarni to'lash hozirgi vaqtda bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar amalga oshiriladi. Ushbu muddatlar 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi (SZ RF, 1995 yil, 21-son, 1929 yil). Xuddi shu Federal qonun nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar doirasini va nafaqalar miqdorini belgilaydi, ular hozirda parvarish qilinadigan bolalar sonidan qat'i nazar, federal qonun bilan belgilangan ikki eng kam ish haqini tashkil etadi. Bola bir yarim yoshga to‘lgunga qadar bola parvarishi bo‘yicha nafaqa to‘lash tartibi tasdiqlangan Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 4 oktyabrdagi 883-son qarori (SZ RF, 1995 yil, 37-son, 3628-modda).

2. Ota-ona ta'tilidan nafaqat ona, balki San'atning ikkinchi qismida sanab o'tilgan boshqa shaxs ham foydalanishi mumkin. Kodeksning 256-moddasi, aslida bolaga g'amxo'rlik qilish.

Ota-onalik ta'tiliga murojaat qilganda, bolani haqiqatda parvarish qilayotgan shaxs bolaning onasi ish (o'qish, xizmat) joyidan u ko'rsatilgan ta'tildan foydalanmayotganligi va ushbu muddat uchun oylik nafaqa olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi shart. bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilidan.

3. Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan va shuning uchun ta'tilda bo'lgan shaxs yarim kunlik yoki uyda ishlash huquqiga ega. Qonun chiqaruvchi bunday ishni faqat ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim mehnat munosabatlariga ega bo'lgan ish beruvchi tomonidan bajarishi mumkinligi haqidagi talabni belgilamagan. Shuningdek, boshqa ish beruvchi bilan ishlash tartibi belgilanmagan, shuning uchun bunday ishga joylashish yarim kunlik ishga kirishga o'xshash deb taxmin qilish mumkin (Kodeksning 282, 283-moddalari). Ota-onalik ta'tilida to'liq bo'lmagan yoki uyda ishlaydigan shaxslar davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qoladilar.

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan xodimlar ish joyini (lavozimini) saqlab qoladilar, ya'ni ularni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas (tashkilot tugatilgan yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno) yoki boshqa ishga o'tkazilishi mumkin emas. .

Ota-onalik ta'tillari barcha turdagi ish stajlariga hisobga olinadi, imtiyozli shartlarda pensiya tayinlash, ish staji va federal qonunlarda belgilangan boshqa hollar bundan mustasno. Ushbu Kodeksning 121-moddasida, shuningdek, bolani parvarishlash ta'tilida bo'lgan vaqt yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmasligi ham belgilangan.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar 258-modda

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarga qo'shimcha ravishda, bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun har uch soatda kamida 30 daqiqa davom etadigan doimiy ishda qo'shimcha tanaffuslar beriladi. .

Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi. Ayolning iltimosiga binoan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shiladi yoki umumiy shaklda tegishli ish kuni (ish smenasi) boshiga va oxiriga o'tkaziladi. kamaytirish. Bolani (bolalarni) boqish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani boqish uchun tanaffuslar ayolga, u ko'krak suti bilan oziqlanganmi yoki bolaning shishadan oziqlanishidan qat'i nazar, beriladi.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish kunining boshiga yoki oxiriga ko'chirilishi mumkinligi sababli, bu tanaffuslarda ayol ishni keyinroq boshlashi yoki ishni erta tugatishi mumkin.

Ayol o'z farzandini ovqatlantirish uchun tanaffuslar huquqidan qanday tartibda foydalanishidan qat'i nazar (ulardan ish kuni davomida foydalanadi, ishni kechroq boshlaydi yoki ishni erta tugatadi), bu tanaffuslar vaqti ish vaqtiga kiradi va miqdorida to'lanadi. uning o'rtacha daromadi.

Mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari - umumiy qoidalarni qo'llashni qisman cheklaydigan yoki individual ishchilar uchun qo'shimcha qoidalarni nazarda tutadigan normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41 va 42-boblarida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63, 64-moddalarida bayon etilgan. Federatsiya.

16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.

Mehnat shartnomasi 15 yoshga to'lgan shaxslar tomonidan sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarish uchun tuzilishi mumkin.

14 yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan bo‘sh vaqtida uning sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan va xalaqit bermaydigan yengil mehnat bilan shug‘ullanishi uchun ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. o'quv jarayoni.

Homiladorlik va bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi.

Mehnat shartnomasini tuzish rad etilgan shaxsning iltimosiga binoan ish beruvchi rad etish sababini yozma ravishda ko'rsatishi shart.

Ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish cheklangan, sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish sohasidagi jismoniy bo'lmagan ishlar bundan mustasno.

Ayollarni ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan ortiq og'ir yuklarni ko'tarish va ko'chirish bilan bog'liq ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.

Homilador ayollarga tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko‘rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar avvalgi ish joyidagi o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda noqulay ishlab chiqarish omillari ta’sirini bartaraf etadigan boshqa ishga o‘tkaziladi.

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo'lmasa, ularning iltimosiga binoan bajargan ishi uchun ish haqi, lekin shu kungacha oldingi ish uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan boshqa ishga o'tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'ladi.

Ish safariga jo‘natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish, uch yoshgacha bo‘lgan bolasi bor ayollarni, shuningdek besh yoshgacha bo‘lgan bolalarini turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va ota-onalarni, nogironligi bo‘lganlarni bolalarga faqat ularning yozma roziligi bilan ruxsat beriladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan homilador ayollar, o'n to'rt yoshgacha bolasini (o'n sakkiz yoshgacha nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, bundan mustasno. yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish.

11. Mehnatni muhofaza qilish sohasida ta'lim va kadrlar tayyorlash

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ta'lim va ta'lim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 18-moddasida va 225-moddasida belgilangan.

Barcha xodimlar, shu jumladan tashkilotlar rahbarlari, shuningdek ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishlari shart. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi.

Ishga kirayotgan barcha shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar uchun ish beruvchi yoki u vakolat bergan shaxs mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishga, ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishni tashkil etishga majburdir.

Ish beruvchi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslarni ish joyida o'qitish va imtihon topshirish bilan ishlashning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatadi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy treninglar va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazadi. ish davrida.

Davlat boshlang'ich umumiy, asosiy umumiy, o'rta (to'liq) umumiy ta'lim va boshlang'ich, o'rta, kasb-hunar oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etishga yordam beradi.

Davlat o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning kasbiy tayyorgarligini ta'minlaydi.

Xotin-qizlar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari davlatning ushbu shaxslarga alohida g'amxo'rlik qilishi bilan bog'liq. Bu, birinchi navbatda, ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanishni cheklashda namoyon bo'ladi, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya-gigiyena ishlari bundan mustasno. va maishiy xizmatlar. Ayollarni og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda tashish bilan bog'liq bo'lgan ishlarga, ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi. Bunday ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

Maxsus kafolatlar onalik va bolalikni muhofaza qilish bilan bog'liq. Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini bartaraf etadigan boshqa ishga o'tkaziladi.

Homilador ayolni noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal qilinmaguncha, u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak.

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar oldingi ishni bajarish imkoni bo'lmasa, ularning iltimosiga binoan, bola bir yoshga to'lgunga qadar oldingi ish uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ishga o'tkaziladi. yarim yil.

Ayollarga tug'ruq va tug'ish va tug'ish va tug'ish va tug'ish va tug'ish bo'yicha 140 kunlik va undan ortiq kunlik haq to'lanadigan ta'til, shuningdek, bola 3 yoshga to'lgunga qadar qisman to'lanadigan ota-ona ta'tillari beriladi. Oxirgi ta'tildan bolaning otasi, buvisi, bobosi, boshqa qarindoshi yoki bolaga haqiqatda qaraydigan vasiysi ham to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin. Xuddi shunday ta'tillar bolani asrab olgan shaxslarga ham beriladi.

Bolalikdan nogiron bolalarni va nogironlarni o‘n sakkiz yoshga to‘lgunga qadar parvarishlash uchun ota-onadan biriga (vasiy, homiy) uning yozma arizasiga ko‘ra oyiga to‘rtta qo‘shimcha haq to‘lanadigan dam olish kuni beriladi.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bor ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslardan tashqari, bolani ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar beriladi. Ushbu tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

Homilador ayollarni xizmat safariga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlariga yuborish taqiqlanadi. Uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni, nogiron bolasi bor yoki o‘n sakkiz yoshga to‘lgunga qadar bolalikdan nogironlarni, shuningdek xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga xizmat safarlariga jo‘natish. ularning oila a'zolarining kasal a'zolarini tibbiy xulosaga ko'ra parvarish qilishga faqat ularning yozma roziligi bilan va bu tibbiy tavsiyalar bilan taqiqlanmagan taqdirda yo'l qo'yiladi. Shu bilan birga, ushbu xodimlarga xizmat safariga yuborishni rad etish, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qilish, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni talab qilish huquqi yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Xotin-qizlar va oilaviy majburiyatlari bo‘lgan shaxslarga mehnat shartnomasi bekor qilinganda qo‘shimcha kafolatlar beriladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno.

Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning iltimosiga binoan mehnat shartnomasi muddatini homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lgunga qadar uzaytirishi shart.

Uch yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasini (o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg‘iz onalar, ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchiga ruxsat berilmaydi, tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatish (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi), xodimning sog'lig'i tufayli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi ("a" kichik bandi bundan mustasno. ” Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi), shuningdek xodimning aybli harakatlari (Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-8, 10 va 11-bandlari).

Jamoa shartnomasida oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha imtiyozlar belgilanishi mumkin.

"Kadrlar masalasi", 2012 yil, N 8

AYOLLAR VA BOLALAR UCHUN MEHNATNI TARTIB QO'RISH XUSUSIYATLARI

Mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari - bir xil masalalar bo'yicha umumiy qoidalarni qo'llashni qisman cheklaydigan yoki ayrim toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha qoidalarni nazarda tutadigan normalar. Bo'lim ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini tartibga solish masalalariga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasining XII Mehnat kodeksi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 252-moddasida mehnatni maxsus tartibga solish uchun asoslar tabiat va mehnat sharoitlari, tananing psixofiziologik xususiyatlari, tabiiy va iqlim sharoitlari, oilaviy majburiyatlarning mavjudligi, shuningdek, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'lishi mumkinligini belgilaydi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa me'yoriy hujjatlar. Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, bitimlarda va mahalliy normativ hujjatlarda bo'lishi kerak. Shu bilan birga, xodimlar uchun kafolatlar darajasini pasaytirishga, ularning huquqlarini cheklashga, intizomiy va (yoki) moddiy javobgarligini oshirishga olib keladigan mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari faqat Mehnat kodeksi bilan belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi yoki unda nazarda tutilgan hollarda va tartibda.

Ayollar va shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

oilaviy mas'uliyat bilan

Ayollar mehnatiga cheklovlar

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi ayollarning og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanishni cheklaydi, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya va maishiy ishlar bundan mustasno. xizmatlar. Ayollarni og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda tashish bilan bog'liq bo'lgan ishlarga, ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli qarori (keyingi o'rinlarda Ro'yxat deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan og'ir va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlar ro'yxati. . Ushbu roʻyxatga muvofiq, quyidagi sohalarda ayollar mehnatidan ayrim lavozimlarda foydalanish taqiqlanadi:

Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirish bilan bog'liq ishlar;

er osti ishlari;

Metallga ishlov berish;

Qurilish, montaj va ta'mirlash ishlari;

konchilik ishlari;

Geologik qidiruv va topografik-geodeziya ishlari;

Quduqlarni burg'ulash;

Neft va gaz qazib olish;

Qora metallurgiya;

Rangli metallurgiya;

Elektr stantsiyalari va tarmoqlari uskunalarini ta'mirlash;

abraziv materiallar ishlab chiqarish;

Elektr ishlab chiqarish;

Radiotexnika va elektron ishlab chiqarish;

Samolyotlarni ishlab chiqarish va ta'mirlash;

Kema qurish va ta'mirlash;

Kimyoviy ishlab chiqarish;

Kauchuk birikmalarini ishlab chiqarish va qayta ishlash;

Neft, gaz, slanets va ko'mirni qayta ishlash, sintetik neft mahsulotlari, neft moylari va moylash materiallari ishlab chiqarish;

Yog'ochni kesish va rafting ishlari;

Pulpa, qog'oz, karton va ulardan tayyorlangan mahsulotlar ishlab chiqarish;

tsement ishlab chiqarish;

Temir-beton va beton buyumlar va konstruksiyalarni ishlab chiqarish;

Issiqlik izolyatsiyalash materiallarini ishlab chiqarish;

Yumshoq tom yopish va gidroizolyatsiya materiallarini ishlab chiqarish;

Shisha va shisha buyumlar ishlab chiqarish;

To'qimachilik va yengil sanoat;

Oziq-ovqat sanoati;

temir yo'l transporti va metro;

Avtomobil transporti;

Dengiz transporti;

Daryo transporti;

Fuqaro aviatsiyasi;

Matbaa ishlab chiqarish;

Musiqa asboblari ishlab chiqarish;

Qishloq xo'jaligi;

Iqtisodiyotning turli tarmoqlarida bajarilgan ishlar.

Qishloq joylarda ishlaydigan ayollar mehnatini tartibga solish

RSFSR Oliy Kengashining 1990 yil 1 noyabrdagi 298/3-1-sonli qarori bilan ayollar, oilalar ahvolini yaxshilash, onalik va bolalikni muhofaza qilish bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar (keyingi o'rinlarda shoshilinch chora-tadbirlar deb yuritiladi) tasdiqlandi. Mazkur hujjatga muvofiq, qishloq ayollari quyidagilar bilan ta’minlanadi:

Yillik asosiy ta'tilning davomiyligi kamida 28 kalendar kun;

Oyiga bir qo'shimcha to'lovsiz dam olish kuni;

36 soatlik ish haftasi, agar boshqa qonun hujjatlarida qisqaroq ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa. Bunday holda, ish haqi haftalik ishning to'liq davomiyligi (41 soat) bilan bir xil miqdorda to'lanadi;

Onaning, otaning yoki vasiyning ish joyidagi bola uch yoshga to'lgunga qadar uni parvarish qilish bo'yicha nafaqa har oyda birinchi farzand uchun eng kam ish haqi miqdorida, nafaqa miqdorini oshirgan holda. har bir keyingi bola uchun 50% ga. Ish haqining hududiy koeffitsientlari belgilangan tumanlar va joylarda yashovchi shaxslar uchun nafaqa miqdori koeffitsientlardan foydalangan holda belgilanadi. Agar ma'lum bir hududda ish haqi uchun turli koeffitsientlar qo'llanilsa, u holda ishchilar va noishlab chiqarish xodimlarining ish haqi uchun belgilangan koeffitsientlar qo'llaniladi;

Mehnat sharoitlari tufayli ish kuni qismlarga bo'lingan (2 soatdan ortiq tanaffus bilan) bo'lgan ishlarda ayollarning ish haqini 30 foizga oshirish;

Homilador va emizikli onalarga fermer xo‘jaligida ishlab chiqarilgan oziq-ovqat mahsulotlari bepul tarqatilmoqda. Emissiya standartlari mehnat jamoasi tomonidan belgilanadi.

Homilador ayollar va ishchilar mehnati,

3 yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lish

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi homilador ayollarni va bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni boshqa ishga o'tkazish tartibini belgilaydi. Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini bartaraf etadigan boshqa ishga o'tkaziladi. Eslatib o'tamiz, o'rtacha daromad Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan belgilangan tartibda hisoblanadi.

Homilador ayol noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi.

Homilador ayollar tibbiy muassasalarda majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilganda ularning ish joyidagi o‘rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo'lmasa, ularning iltimosiga binoan bajargan ishi uchun ish haqi, lekin shu kungacha oldingi ish uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan boshqa ishga o'tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'ladi.

Homilador ayollarga ularning iltimosiga binoan tug'ruq ta'tillari beriladi. Ta'til berish uchun Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'i talablariga muvofiq berilgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asos bo'ladi. Ta'tilning davomiyligi tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlikda - 84) kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 (og'ir tug'ishda - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) kalendar kun. tug'ish. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi.

Ayolning arizasiga ko'ra, bola uch yoshga to'lgunga qadar onalik ta'tili beriladi. Belgilangan ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalarni to'lash tartibi va muddatlari federal qonunlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Ota-onalik ta'tilidan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi yoki vasiysi to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin.

Ayolning yoki ushbu moddaning 2-qismida ko‘rsatilgan shaxslarning iltimosiga ko‘ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davrda ular davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda to‘liqsiz ish kunida yoki uyda ishlashlari mumkin. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257-moddasi bolalarni asrab olgan xodimlarga ta'til berish tartibini tartibga soladi. Farzand asrab olgan xodimlarga farzandlikka olingan kundan boshlab asrab olingan bola tug‘ilgan kundan e’tiboran 70 kalendar kun o‘tgunga qadar, ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtda asrab olingan taqdirda esa 110 kalendar kun muddatga ta’til beriladi. tug'ilgan kundan boshlab.

Bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlarning iltimosiga ko'ra, ularga bola (ular) uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til beriladi.

Er-xotinning ikkalasi ham bolani (bolalarni) asrab olgan taqdirda, ushbu ta'tillar turmush o'rtoqlardan biriga ularning xohishiga ko'ra beriladi.

Farzand asrab olgan ayollarga ularning iltimosiga binoan ushbu moddaning 1-qismida ko‘rsatilgan ta’til o‘rniga bola asrab olingan kundan boshlab 70 kalendar kun o‘tgunga qadar homiladorlik va tug‘ish ta’tili beriladi. ikki yoki undan ortiq bolani bir vaqtning o'zida asrab olish - ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslardan tashqari, bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun kamida har uch soatda, har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan qo'shimcha tanaffuslar beriladi (258-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.

Ayolning iltimosiga binoan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shiladi yoki umumiy shaklda tegishli ish kuni (ish smenasi) boshiga va oxiriga o'tkaziladi. kamaytirish.

Bolani (bolalarni) boqish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

Shuni ham unutmaslik kerakki, homilador ayollarni qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish yoki xizmat safarlariga yuborish mumkin emas. Uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni xizmat safariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va bu ularga tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq taqiqlanmagan taqdirda yo'l qo'yiladi. . Shu bilan birga, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarga xizmat safariga jo‘natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi yozma ravishda xabardor qilinishi shart. .

Yuqoridagi qoidalar besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan ota-onalarga, nogiron bolalari bor ishchilarga, shuningdek, ularning oila a'zolarining kasal a'zolarini tibbiy xulosaga ko'ra qaraydigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, ayolga uning iltimosiga binoan ish beruvchida ishlagan stajidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yillik to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan holda mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Agar ayol homiladorlik tugaganidan keyin haqiqatda ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. .

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.

Xomiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi, agar mehnat shartnomasi ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddatiga tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa. uni homiladorlik muddati tugagunga qadar ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozim yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh past darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish sifatida) ayol buni hisobga olgan holda bajarishi mumkin. uning sog'lig'i holati. Bunday holda, ish beruvchi unga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Shuningdek, uch yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, o‘n to‘rt yoshgacha bolasini tarbiyalayotgan yolg‘iz onalar (o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan nogiron bola) va ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. ish beruvchining tashabbusi. Quyidagi holatlar istisno hisoblanadi:

1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;

2) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

3) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:

Ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish vaqtida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kuni (smena);

Xodimning ish joyida (ish joyida yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ish beruvchi tashkilot hududida yoki ob'ektda) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lishi;

Xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy ish yuritishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda) qilish, o'zlashtirish, qasddan nobud qilish yoki shikastlash. huquqbuzarliklar;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan tuzilgan xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqarsa;

4) to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli xatti-harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga sabab bo'lsa;

5) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi;

6) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

7) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etsa;

8) talaba yoki o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan foydalanish, shu jumladan bir martalik foydalanish.

Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) yozma arizasiga ko'ra, har oyda to'rtta qo'shimcha to'lanadigan ta'til kuni beriladi, ulardan biri ushbu shaxslardan foydalanishi yoki o'z xohishiga ko'ra o'zaro taqsimlanishi mumkin. Har bir qo'shimcha dam olish kuni uchun to'lov o'rtacha ish haqi miqdorida va federal qonunlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Kollektiv shartnomada quyidagi xodimlar uchun 14 kalendar kungacha bo'lgan vaqtga to'lanmasdan yillik qo'shimcha ta'tillar belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi):

O'n to'rt yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lgan xodim;

O'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan xodim;

O'n to'rt yoshga to'lmagan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona;

O'n to'rt yoshga to'lmagan bolasini onasiz tarbiyalayotgan ota.

Bunday holda, xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha ta'til yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shiladi yoki to'liq yoki qisman foydalaniladi.

Onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar (tungi ish va ish vaqtidan tashqari ishlarni cheklash, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb etish, xizmat safarlariga jo‘natish, qo‘shimcha ta’tillar berish, imtiyozli mehnat sharoitlarini belgilash va boshqa kafolat va imtiyozlar). belgilangan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar) bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalarga, shuningdek voyaga etmaganlarning vasiylariga (homiylariga) nisbatan qo'llaniladi.

Xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari

18 yoshgacha

18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, er osti ishlarida, shuningdek bajarilishi ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarda (qimor o'yinlari, tungi kabare va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik vositalari va boshqa zaharli moddalarni ishlab chiqarish, tashish va sotish) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarori bilan o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan mehnatdan foydalanish taqiqlangan og'ir va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati tasdiqlangan. Voyaga etmaganlarni ishga olishda ish beruvchi ushbu hujjatga amal qilishi kerak.

Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga qabul qilishda ish beruvchi Rossiya Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi N buyrug'i talablariga muvofiq ularni dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazishni talab qilishi kerak. 90. Bunday tekshiruvning maqsadi xodimlarning sog'lig'i holatining ularga topshirilgan ishlarga muvofiqligini aniqlashdir.

Ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tegishli litsenziya va sertifikatga ega bo'lgan har qanday mulk shaklidagi tibbiyot muassasalari (tashkilotlari) tomonidan amalga oshiriladi. Psixiatrning tekshiruvi tekshirilayotgan shaxsning doimiy yashash joyidagi psixonevrologik dispanserda (bo‘lim, idorada) o‘tkaziladi.

Tibbiy ko'rik ma'lumotlari ambulatoriya tibbiy kartasiga kiritiladi. Tekshiruvda ishtirok etayotgan har bir shifokor kasbiy yaroqlilik to'g'risida o'z fikrini bildiradi va agar ko'rsatilgan bo'lsa, zarur tibbiy va sog'lomlashtirish choralarini belgilaydi. Xodimning kasbiy yo'nalishi (korxona, ustaxona, uchastka, kasb, ish staji, zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillari) to'g'risidagi ma'lumotlar va sog'lig'ining belgilangan ishga muvofiqligi to'g'risidagi yakuniy xulosa yoki boshqa xulosa (vaqtinchalik yoki boshqa ishga doimiy o'tkazish) alohida varaqqa joylashtiriladi.

Dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan va zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillari bilan ishlashga yaroqli deb topilgan xodimlarga davolovchi shifokor tomonidan imzolangan va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan tegishli xulosa chiqariladi. Shaxsiy qabul qilingan taqdirda, ko'rsatilgan xulosaga protez, eshitish apparati, ko'zoynak va boshqalarni majburiy ishlatish to'g'risidagi ma'lumotlar kiradi.

18 yoshga to'lmagan shaxslar har yili ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'tkaziladigan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkaziladi.

18 yoshga to'lmagan xodimlarga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar kun muddatga beriladi.

18 yoshga to'lmagan shaxslarga quyidagilar taqiqlanadi:

Ish safarlariga yuborish;

Qo'shimcha ishlarga, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qiling.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno), umumiy tartibga rioya qilishdan tashqari, faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ishlab chiqarish standartlari ushbu xodimlar uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda umumiy ishlab chiqarish standartlari asosida belgilanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq umumiy ta'lim muassasalarini va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarini tamomlagandan so'ng, shuningdek ish joyida kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun. jamoa shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi ishlab chiqarish standartlarini qisqartirishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasida ish vaqtiga qarab ish haqi to'langan taqdirda, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga ish haqi qisqartirilgan ish muddatini hisobga olgan holda to'lanadi. Ish beruvchi o'z hisobidan ularga tegishli toifadagi xodimlarning kundalik ishining to'liq muddati uchun ish haqi darajasigacha qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi mumkin.

Ishga qabul qilingan 18 yoshga to'lmagan ishchilarning mehnatiga haq to'lanadi. Ish beruvchi ularga o'z mablag'lari hisobidan kundalik ish muddati qisqartirilgan vaqt uchun tarif stavkasigacha qo'shimcha to'lov belgilashi mumkin.

Umumiy taʼlim muassasalarida, boshlangʻich, oʻrta va oliy kasb-hunar taʼlimi muassasalarida tahsil olayotgan va oʻqishdan boʻsh vaqtlarida ishlayotgan 18 yoshga toʻlmagan ishchilarning mehnatiga haq toʻlash ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. Ish beruvchi ushbu xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha ish haqi bilan ta'minlashi mumkin.

T. Mejueva

Jurnal mutaxassisi

Muhr uchun imzolangan

• Mehnat huquqi

Kalit so‘zlar:

1 -1