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GARANTÍAS AL CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO

De conformidad con el art. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo con una mujer por motivos relacionados con el embarazo o la presencia de hijos.

En la práctica, suelen surgir las siguientes situaciones. Una mujer, al ser contratada, no informa sobre su embarazo o la presencia de hijos, entonces estos hechos quedan claros y el empleador intenta despedir a dicha mujer sobre la base del párrafo 11 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que proporcionó información falsa al celebrar un contrato de trabajo. En este caso, el empleador debe ser consciente de que el despido por iniciativa del empleador sobre la base del párrafo 11 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se puede llevar a cabo siempre que la información y los documentos reales que el empleado debía presentar pudieran afectar la celebración de un contrato de trabajo o ser la base para negarse a celebrarlo.

Por ejemplo, si, al solicitar un trabajo que requiere educación especial de acuerdo con la ley, un empleado presentó un documento falsificado que certifica la presencia de dicha educación, entonces, si se descubre esta circunstancia, el empleador tiene derecho a despedirlo según la cláusula 11 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si la fiabilidad o falta de fiabilidad de la información y los documentos proporcionados por el empleado no pueden servir por sí solos como base para negarse a contratar, el despido en virtud del párrafo 11 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia será ilegal.

Además, el empleador debe ser consciente de que se establece responsabilidad administrativa y penal por negarse a contratar a una mujer embarazada o con hijos.

Sí, arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece que la violación de la legislación laboral y de protección laboral implica la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de 5 a 50 salarios mínimos.

El artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia establece la responsabilidad penal por la negativa injustificada a contratar a una mujer embarazada y a una mujer con hijos menores de 3 años. Como castigo por este delito, el tribunal puede imponer una multa de hasta 200 mil rublos. o en el monto del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta 18 meses, o el trabajo obligatorio por un período de 120 a 180 horas.

En primer lugar, cabe señalar que algunos empleadores todavía están tratando de celebrar con sus empleados (especialmente las mujeres que desempeñan funciones de secretaria o limpiadora) no contratos de trabajo, sino contratos de derecho civil (contratos, servicios remunerados). En este caso, dichos empleados deben ser conscientes de que si aceptan los términos de un contrato civil, no estarán sujetos a las garantías ni compensaciones establecidas por la legislación laboral.

Un caso especial de celebración de tales acuerdos son los llamados convenios laborales.

Cabe señalar que ni el Código del Trabajo anterior de la Federación de Rusia ni el Código del Trabajo actual de la Federación de Rusia prevén esta forma de registro de las relaciones laborales. Lo característico de estos convenios es que incluyen tanto legislación laboral como civil (por ejemplo, se introducen todo tipo de multas por el incumplimiento por parte de un empleado de sus deberes). En este caso, dichos acuerdos se celebran, por regla general, por un período determinado (3 meses, 6 meses, un año), después del cual se rescinde el acuerdo.

Por lo tanto, el registro incorrecto de las relaciones laborales priva al empleado de todo el conjunto de garantías y compensaciones laborales previstas por la legislación laboral (por ejemplo, no se pagan las bajas por enfermedad, no se conceden vacaciones y no se pagan las horas extraordinarias en la cantidad prescrita). . En tales casos, el empleado puede solicitar la protección de sus derechos ante los tribunales. Así, según el art. 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si se establece ante un tribunal que un contrato civil realmente regula las relaciones laborales entre un empleado y un empleador, se aplican las disposiciones de la legislación laboral a dichas relaciones.

CONCLUSIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA

El artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las condiciones bajo las cuales se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, es decir, cuando la relación laboral no puede establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su implementación.

La práctica muestra que los empleadores a menudo buscan reemplazar los contratos de trabajo celebrados por un período indefinido con contratos de trabajo de duración determinada para despedir al empleado al expirar el plazo.

Cabe señalar que anteriormente en el art. 17 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada también indicaba el interés del empleado, del que a menudo muchos empleadores abusaban, lo que conducía a la vulneración de los derechos de los empleados, ya que al vencimiento del plazo en que se rescindió el contrato con el trabajador. Sin embargo, ahora un contrato de trabajo de duración determinada se concluye tanto por iniciativa del empleador como por iniciativa del propio empleado sólo en los casos expresamente permitidos por el art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada es un derecho, y no una obligación, para el empleado o el empleador, cada uno de los cuales puede tomar la iniciativa de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

El texto de un contrato de trabajo de duración determinada debe indicar necesariamente la duración de su validez y circunstancia (razón) que sirvió de base para su conclusión. Además, este motivo deberá indicarse de acuerdo con los motivos específicos enumerados en el art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia limita el período total de validez de un contrato de trabajo de duración determinada a un período de cinco años. Así, si se establece que un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado se renovó varias veces y el monto total excedió en al menos 1 día el período de 5 años establecido por la ley, dicho contrato se reconocerá como celebrado por tiempo indefinido. período.

En la Resolución del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia" (en adelante, Resolución No. 2) también se señaló que cuando se establece durante el juicio que el hecho de la celebración múltiple de contratos de trabajo de duración determinada por un período corto para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene el derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, de reconocer la contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido.

TRABAJOS EN LOS QUE EL USO DE TRABAJO DE MUJERES ES LIMITADO

Los empleadores deben ser conscientes de que no se pueden contratar mujeres para todos los puestos. De conformidad con la parte 1 del art. 253 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia limita el uso de mujeres en trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos subterráneos, con excepción de trabajos no físicos o trabajos sanitarios y domésticos. servicios.

En este sentido, las mujeres trabajadoras deben prestar atención a una serie de circunstancias, a saber:

· el legislador sólo limita, pero no prohíbe, el uso de mujeres en trabajos pesados ​​y en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas;

· Los trabajos no físicos que las mujeres trabajadoras pueden realizar en trabajos clasificados como trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas incluyen trabajos como gerente, contadora y otros especialistas, así como trabajos relacionados con el servicio (limpiadora, enfermera, etc.). ).

Según la parte 2 del art. 253 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe el uso de mujeres en trabajos relacionados con levantar y mover manualmente cargas pesadas que excedan los estándares máximos permitidos para ellas. La lista de estos trabajos y los estándares máximos permitidos están contenidos (antes de la aprobación de la nueva Lista y los nuevos estándares) en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 No. 162 y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia. de 6 de febrero de 1993 No. 105.

Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de febrero de 1993 No. 105, está prohibido emplear mujeres en trabajos que impliquen levantar y mover manualmente cargas pesadas que excedan los siguientes límites permitidos:

· peso máximo de carga levantada y movida (no más de 10 kg hasta 2 veces por hora);

· peso máximo de una sola carga en movimiento (hasta 7 kg);

· Peso máximo de la carga transportada durante todo el turno. En este caso, la masa de la carga transportada incluye la masa de contenedores y embalajes.

TRASLADO A OTROS TRABAJOS DE MUJERES EMBARAZADAS Y CON HIJOS MENORES DE AÑO Y MEDIO

El artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el procedimiento para trasladar a mujeres embarazadas y mujeres con niños menores de un año y medio a trabajos más fáciles.

Como se desprende de este artículo, el empleador está obligado a reducir los estándares de producción y servicio si así lo prevé el informe médico y la mujer ha escrito la declaración correspondiente. También es importante llamar la atención de las mujeres trabajadoras sobre el hecho de que hasta que se decida la cuestión de proporcionar a la mujer embarazada otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción desfavorables, ella está sujeta a la liberación del trabajo con la preservación de los ingresos promedio. por todos los días laborales perdidos como resultado a expensas del empleador.

La negativa del empleador a facilitar las condiciones de trabajo para el trabajo realizado o a transferir a una mujer embarazada a un trabajo más fácil, o a transferir a una mujer con hijos menores de 1,5 años a otro trabajo si le resulta imposible realizar su trabajo anterior, la mujer trabajadora tiene derecho a impugnar ante los tribunales. Si el tribunal considera justificadas las exigencias expuestas, puede decidir transferir a la mujer a otro trabajo.

De manera similar se examinan los conflictos laborales sobre otras cuestiones relacionadas con la garantía de condiciones laborales favorables para las mujeres embarazadas y las madres con niños pequeños (Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 25 de diciembre de 1990 No. 6 “Sobre algunas cuestiones que surgen cuando los tribunales aplican la legislación que rige el trabajo de las mujeres").

LICENCIA DE MATERNIDAD

De conformidad con el art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a las mujeres, previa solicitud y de conformidad con un informe médico, se les concede una licencia de maternidad por una duración de 70 (en el caso de un embarazo múltiple, 84) días naturales antes del parto y 70 ( en caso de parto complicado - 86, por el nacimiento de dos o más hijos - 110) días naturales después del parto con pago de las prestaciones del seguro social estatal en la cantidad establecida por la ley.

En cuanto a la duración de la licencia, cabe señalar que determinados actos legislativos han aumentado la duración de la licencia para las mujeres. En particular, según el inciso 7, parte 1, art. 13, cláusula 8, parte 1, art. 18 y art. 20 de la Ley de la Federación de Rusia de 15 de mayo de 1991 No. 1244-1 "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del desastre en la central nuclear de Chernobyl" para las mujeres expuestas a la radiación como resultado de el desastre de Chernobyl, que residen permanentemente (trabajan) en el territorio de la zona de residencia con derecho a reasentamiento, así como a las mujeres que residen permanentemente (trabajan) en la zona de reasentamiento antes de su reasentamiento en otras áreas, se concede licencia prenatal por una duración de 90 días naturales con la realización de actividades sanitarias fuera del territorio de contaminación radiactiva.

La licencia de maternidad se concede previa solicitud de la empleada y un certificado de incapacidad para el trabajo expedido por la institución médica correspondiente. Teniendo en cuenta que la duración de la baja por maternidad se calcula en días naturales, para esta baja se cuentan no solo los días laborables, sino también los fines de semana y festivos. La licencia de maternidad se computa para la experiencia laboral total y continuada, incluida la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales.

LICENCIA POR CUIDADO DE NIÑOS

El artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, a petición de una mujer, se le concede licencia para cuidar a un niño hasta que éste cumpla tres años.

La licencia especificada se concede a la mujer en su totalidad o en partes dentro de un período de 3 años y se formaliza por orden del empleador. La mujer tiene derecho a interrumpir sus vacaciones en cualquier momento e ir a trabajar. En este caso, presenta la solicitud correspondiente, el empleador emite una orden para que la mujer regrese al trabajo. Si se le niega su trabajo anterior, la mujer tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales. Además, en cualquier momento posterior, la mujer (u otro miembro de la familia que tenga a su cargo el cuidado del niño) tiene derecho a recibir nuevamente dicho permiso.

Según la parte 3 del art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a petición de una mujer durante la licencia de maternidad, puede trabajar a tiempo parcial o en casa manteniendo el derecho a recibir las prestaciones del seguro social estatal. De conformidad con la parte 4 del art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, durante el período de licencia parental, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto).

Y aquí el empleador debe prestar atención a lo siguiente. En la práctica, si una mujer se va de baja por maternidad, el empleador, sobre la base del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia celebra un contrato de trabajo de duración determinada con otro empleado mientras la mujer está de vacaciones. En este sentido, el empleador debe tener en cuenta que la duración del contrato de trabajo en este caso depende del momento en que el empleado ausente regrese a desempeñar sus funciones laborales, ya que la mujer tiene derecho a regresar de las vacaciones en cualquier momento.

Según la parte 5 del art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la licencia parental se cuenta en la experiencia laboral general y continua, así como en la duración del servicio en la especialidad (excepto en los casos de concesión de una pensión en condiciones preferenciales).

GARANTÍAS PARA MUJERES ENVIADAS EN VIAJES DE NEGOCIOS, TRABAJO EXTRA, TRABAJO NOCTURNO, FINES DE SEMANA Y VACACIONES NO LABORALES

El artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene la prohibición de enviar a mujeres embarazadas en viajes de negocios, horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables.

En cuanto a las mujeres con hijos menores de 3 años, cabe señalar que de conformidad con el apartado 2 del art. 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite enviarlos a viajes de negocios, realizar horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables, siempre que su consentimiento por escrito no esté prohibido por recomendación médica. Al mismo tiempo, deberán estar familiarizados con la firma de su derecho a rechazar viajes de negocios, horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables.

Parte 3 del art. 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece que las garantías previstas para las mujeres con hijos menores de 3 años también se aplican a los trabajadores con hijos discapacitados o hijos discapacitados.

DÍAS LIBRES ADICIONALES AL CUIDADO DE NIÑOS CON DISCAPACIDAD Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD DESDE LA INFANCIA

De conformidad con el art. 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para el cuidado de niños discapacitados y personas con discapacidad desde la niñez hasta que cumplen 18 años, una mujer tiene derecho, previa solicitud por escrito, a recibir 4 días libres adicionales remunerados por mes.

El procedimiento para la concesión y pago de días libres adicionales está regulado por la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia y la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia de 4 de abril de 2000 No. 26/34 “Sobre la aprobación de la aclaración sobre el Procedimiento para la concesión y pago de días libres adicionales al mes a uno de los padres trabajadores (tutor, tutor) para el cuidado de niños discapacitados."

La aclaración estipula que se conceden por mes calendario a uno de los padres trabajadores, previa solicitud, 4 días adicionales de descanso remunerado para el cuidado de niños discapacitados y personas con discapacidad desde la niñez hasta que cumplan 18 años de edad, previa solicitud y se conceden por orden del empleador. sobre la base de un certificado de discapacidad de las autoridades de protección social del niño, que indique que el niño no se encuentra internado en una institución infantil especializada con pleno apoyo estatal.

LICENCIAS ADICIONALES SIN SALARIO

El artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un empleado con dos o más hijos menores de 14 años, un empleado con un hijo discapacitado menor de 18 años y una madre soltera que críe a un hijo menor de 14 años pueden recibir una bonificación anual adicional. salir sin pago en el momento conveniente por hasta 14 días calendario.

Cabe señalar aquí que dicha licencia puede concederse si así lo establece el convenio colectivo.

Las vacaciones especificadas pueden agregarse a las vacaciones anuales o usarse por separado (en su totalidad o en partes). No se permite trasladar esta licencia al siguiente año laboral.

TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO POR INICIATIVA DEL EMPLEADOR

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una serie de normas que prohíben directamente a los empleadores despedir a sus empleados en los siguientes casos:

· mujeres embarazadas (excepto en caso de liquidación de la organización) (parte 1 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

· mujeres con hijos menores de 3 años, madres solteras que crían a un hijo menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años), otras personas que crían a estos hijos sin una madre (excepto en caso de despido por liquidación de una organización) ; por salud; incumplimiento reiterado por parte de un empleado de sus deberes laborales sin motivo justificado, si tiene sanción disciplinaria; una sola violación grave de los deberes laborales por parte de un empleado; comisión de acciones culpables por parte de un empleado que presta servicios directamente a activos monetarios o mercantiles, si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del empleador; la comisión por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo; una sola violación grave por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación) o su suplente de sus deberes laborales; presentación por parte de un empleado al empleador de documentos falsificados o información deliberadamente falsa al celebrar un contrato de trabajo (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Cuando los tribunales consideran las reclamaciones de mujeres cuyo contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador durante el embarazo, son reintegradas por el tribunal en el trabajo, independientemente de si el empleador tenía conocimiento del embarazo y si éste permaneció durante la consideración del caso. caso (cláusula 15 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 25 de diciembre de 1990 No. 6 “Sobre algunas cuestiones que surgen cuando los tribunales aplican la legislación que regula el trabajo de las mujeres”).

Si una mujer embarazada desea renunciar por acuerdo de las partes, a petición propia, no se establecen restricciones.

De conformidad con el art. 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dado que un contrato de trabajo de duración determinada se concluye en interés, en primer lugar, del empleador, el empleador debe notificar al empleado por escrito sobre la rescisión del contrato de trabajo 3 días antes de la extinción del contrato de trabajo. El incumplimiento de esta condición transforma un contrato de trabajo de duración determinada en un contrato celebrado por tiempo indefinido (Parte 4, Cláusula 2, Artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En la práctica, el empleador a menudo viola esta regla al advertir al empleado con un día de anticipación o el día del despido, lo que es una base absoluta para cancelar la orden de despido del empleado.

Tenga en cuenta que de conformidad con la Parte 2 del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de expiración de un contrato de trabajo de duración determinada durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado, a petición de ella, a ampliar la duración del contrato de trabajo hasta que tenga derecho a la maternidad. dejar. En la legislación laboral anteriormente vigente (parte 2 del artículo 170 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el empleador estaba obligado a contratar a esa mujer.

Un contrato de trabajo celebrado por la duración de las funciones de un empleado ausente se rescinde en relación con el regreso de este empleado al trabajo. Al celebrar dichos contratos, es importante prestar atención al hecho de que si la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada está relacionada con la ausencia del trabajo de una mujer que se encuentra de baja por maternidad para cuidar a un niño menor de 3 años , no se indica la duración específica del contrato. Esto se debe a que la ley no limita el derecho de la madre a ir a trabajar en cualquier momento que le convenga dentro de un período de tres años. Además, también se debe prestar atención a la responsabilidad administrativa y penal de los funcionarios por el despido injustificado de una mujer por motivo de su embarazo. En particular, el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece que la violación de la legislación laboral y de protección laboral conlleva la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de cinco a cincuenta salarios mínimos.

La violación de esta legislación por parte de una persona que haya sido previamente sometida a sanción administrativa por una infracción administrativa similar ya conlleva la inhabilitación del funcionario por un período de uno a tres años.

LA. Golomazova, abogada

Introducción

Los objetivos de la legislación laboral son establecer garantías estatales de los derechos y libertades laborales de los ciudadanos, crear condiciones laborales favorables y proteger los derechos e intereses de los trabajadores y empleadores.

La necesidad de una regulación especial del trabajo de las mujeres se debe, en primer lugar, al hecho de que esta categoría de la población es la más vulnerable a los efectos de factores de producción negativos, como cargas pesadas y condiciones de trabajo nocivas (peligrosas). Las mujeres embarazadas o con hijos deben reducir los estándares de producción, los estándares de servicio o transferirse a otro trabajo que excluya la exposición a factores de producción adversos para garantizar la preservación de la salud de la mujer y el pleno desarrollo del niño.

Para las personas menores de dieciocho años también son necesarias condiciones laborales especiales, principalmente asociadas con la reducción de los estándares de producción y la protección de los menores contra trabajos que puedan tener un impacto negativo en su desarrollo moral.

Características de la regulación del trabajo de las mujeres.

Artículo 253. Trabajos en los que se limita el uso de mano de obra femenina.

El uso de mano de obra femenina en trabajos pesados ​​y en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos subterráneos, con excepción de los trabajos no físicos o en los servicios sanitarios y domésticos, es limitado.

Está prohibido emplear mujeres en trabajos que impliquen levantar y mover manualmente cargas pesadas que excedan los estándares máximos permitidos para ellas.

Las listas de industrias, trabajos, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas en las que el uso de mano de obra femenina está limitado y los estándares de carga máxima permitida para las mujeres al levantar y mover objetos pesados ​​manualmente se aprueban en la forma prescrita por la Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita de la Federación de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

1. La legislación laboral contiene normas especiales destinadas a proteger el trabajo y la salud de la mujer.

restricciones al uso de mano de obra femenina en trabajos pesados ​​​​y trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos subterráneos (excepto trabajos no físicos o trabajos en servicios sanitarios y de consumo) de acuerdo con la lista de tales industrias, trabajos, profesiones y cargos;

prohibición del uso de mano de obra femenina en trabajos que impliquen levantar y mover manualmente cargas pesadas que excedan los estándares máximos permitidos para ellas, determinados por la lista correspondiente.

2. La lista de trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas, durante los cuales está prohibido el uso de mano de obra femenina, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de febrero de 2000 No. 162 (SZ RF, 2000 , núm. 10, art.

Un empleador puede decidir emplear mujeres en trabajos (profesiones, puestos) incluidos en la lista, sujeto a la creación de condiciones de trabajo seguras, confirmadas por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, con una conclusión positiva del examen estatal de las condiciones de trabajo y de servicio. de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia (nota 1 de la lista).

La lista define los tipos de trabajo subterráneo en la industria minera y en la construcción de estructuras subterráneas donde se permite el uso de mano de obra femenina. Los puestos de gerentes, especialistas y otros trabajadores asociados con el trabajo subterráneo, donde, como excepción, se permite el uso de mano de obra femenina, se indican en el párrafo 2 de los apéndices de la Lista antes mencionada.

3. Con el fin de garantizar la salud y la seguridad de las condiciones de trabajo de las mujeres que trabajan en organizaciones de cualquier forma organizativa y jurídica y tipo de propiedad, el Consejo de Ministros - Gobierno de la Federación de Rusia mediante Resolución No. 105 del 06/02/93 (SAPP RF, 1993, No. 7, Art. 566) Se han aprobado normas para las cargas máximas permitidas para las mujeres al levantar y mover objetos pesados ​​manualmente.

Artículo 254. Traslado a otro empleo de las mujeres embarazadas y con hijos menores de año y medio.

Para las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y a petición suya, se reducen los estándares de producción y de servicio, o se las transfiere a otro trabajo que excluye el impacto de factores de producción adversos, manteniendo al mismo tiempo los ingresos promedio de su trabajo anterior.

Hasta que se decida la cuestión de proporcionar a una mujer embarazada otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción desfavorables, está sujeta a la liberación del trabajo con la preservación de los ingresos promedio por todos los días laborales perdidos como resultado a expensas del empleador.

Cuando las mujeres embarazadas se someten a exámenes médicos obligatorios en instituciones médicas, conservan el salario medio en su lugar de trabajo.

Las mujeres con hijos menores de un año y medio, si les resulta imposible realizar el trabajo anterior, son trasladadas a petición suya a otro trabajo, manteniendo los ingresos medios del trabajo anterior hasta que el niño cumpla un año y medio. un año y medio.

1. La base para reducir los estándares de producción, los estándares de servicio de las mujeres embarazadas o para transferirlas a otro trabajo es el informe médico y la declaración de la mujer.

La negativa de un empleador a reducir los estándares de producción o de servicio de una mujer embarazada, o a transferirla a otro trabajo que excluya la exposición a factores de producción desfavorables, puede impugnarse ante los tribunales.

• 2. Hasta que se decida la cuestión de proporcionar a la mujer embarazada otro trabajo que excluya la exposición a factores desfavorables, está sujeta a la liberación del trabajo con la preservación de los ingresos medios por todos los días perdidos como resultado.
• 3. Dado que el trabajo de las mujeres embarazadas en zonas rurales, en la producción agrícola y en la ganadería está prohibido desde el momento en que se detecta el embarazo, el empleador está obligado a liberar a la mujer de dicho trabajo (manteniendo los ingresos medios) sobre la base de un certificado de embarazo. En este caso no se requiere un informe médico especial (resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la RSFSR de 25 de diciembre de 1990 No. 6 “Sobre algunas cuestiones que surgen cuando los tribunales aplican la legislación que regula el trabajo de las mujeres” (modificada en diciembre 22, 1992 No. 19; modificado por el 21.12.93 No. 11 y del 25.10.96 No. 10) - Colección de decisiones del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, M., 1997. P. 103) .

El empleador está obligado a liberar del trabajo a una mujer embarazada cuando se somete a un examen médico obligatorio manteniendo sus ingresos medios.

La negativa de un empleador a transferir a una mujer que tiene un hijo menor de un año y medio de edad, si no puede realizar su trabajo anterior, a otro trabajo puede ser impugnada ante los tribunales.

Artículo 255. Licencia de maternidad

A las mujeres, previa solicitud y previo informe médico, se les concede una licencia de maternidad de 70 (en el caso de embarazos múltiples, 84) días naturales antes del parto y de 70 (en el caso de un parto complicado, 86, para el nacimiento de dos o más niños - 110) días naturales después del parto con pago de las prestaciones del seguro social estatal en el monto establecido por la ley.

La licencia de maternidad se calcula de forma acumulativa y se concede a la mujer en su totalidad, independientemente del número de días que haya utilizado realmente antes de dar a luz.

1. Cuando el empleador presente el correspondiente informe médico, a la mujer, previa solicitud, se le concederá el permiso de maternidad por la duración establecida en el apartado uno del art. 255 del Código.

Se concede una licencia de maternidad de mayor duración a las mujeres que viven (trabajan) en el territorio de la zona de residencia con derecho a reasentarse. La duración de la licencia es: 90 días antes del parto y 70 días para el parto normal, 86 días para el parto complicado, PERO días para el nacimiento de dos o más hijos (Ley de la RSFSR "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación debido a la catástrofe de la central nuclear de Chernóbil" - Vedomosti RSFSR, 1991, nº 21, art. 699).

Los fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre la protección de la salud de los ciudadanos (Vedomosti de la Federación de Rusia, 1993, núm. 33, art. 1318) determinan que a las mujeres se les puede conceder una licencia de maternidad de duración prolongada de conformidad con la legislación. actos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

2. Las mujeres reciben prestaciones remuneradas durante su licencia de maternidad. Los montos de las prestaciones están establecidos por el art. 8 de la Ley Federal de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ “Sobre beneficios estatales para ciudadanos con hijos” (SZ RF, 1995, No. 21, Art. 1929).

La prestación por maternidad se fija en el importe de:

ingresos (ingresos) promedio en el lugar de trabajo - para mujeres sujetas al seguro social estatal, así como para mujeres del personal civil de formaciones militares de la Federación de Rusia ubicadas en el territorio de estados extranjeros en los casos previstos por tratados internacionales de la Federación de Rusia;

el salario mínimo - para las mujeres despedidas debido a la liquidación de la organización, durante los 12 meses anteriores al día en que fueron reconocidas como desempleadas en la forma prescrita;

becas para mujeres que estudian fuera del trabajo en instituciones educativas de educación vocacional primaria, vocacional secundaria y vocacional superior e instituciones de educación vocacional de posgrado;

subsidio monetario: a las mujeres que realizan el servicio militar bajo contrato, que se desempeñan como soldados rasos y oficiales al mando en órganos de asuntos internos, instituciones y órganos del sistema penitenciario.

3. La licencia de maternidad se calcula en total, es decir, si el período prenatal es más corto, los días restantes se suman a los días de licencia concedidos a la mujer después del parto.

Artículo 256. Licencia parental

A petición de la mujer, se le concede la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla tres años. El procedimiento y el momento del pago de las prestaciones del seguro social estatal durante el período de la licencia especificada están determinados por la ley federal.

La licencia parental puede ser utilizada total o parcialmente por el padre, la abuela, el abuelo u otro pariente o tutor del niño que realmente cuide al niño. A petición de la mujer o de las personas especificadas en la segunda parte de este artículo, durante el permiso de maternidad, podrán trabajar a tiempo parcial o en casa, manteniendo el derecho a recibir las prestaciones del seguro social estatal. Durante el período de licencia parental, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto).

La licencia parental se computa en la experiencia laboral total y continua, así como en la experiencia laboral en la especialidad (excepto en los casos de concesión de pensión en condiciones preferenciales).

1. La licencia para cuidar de un hijo hasta que cumpla tres años se concede a la mujer previa solicitud.

Actualmente, el pago de las prestaciones del seguro social estatal se realiza hasta que el niño cumple un año y medio de edad. Estos plazos están determinados por la Ley Federal No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995 (SZ RF, 1995, No. 21, Art. 1929). La misma Ley Federal define el círculo de personas con derecho a recibir prestaciones y el monto de las mismas, que actualmente asciende a dos salarios mínimos establecidos por la ley federal, independientemente del número de niños a cargo. El procedimiento para el pago de las prestaciones por cuidado de los hijos hasta que el niño cumpla un año y medio está determinado por el Reglamento sobre el procedimiento para la asignación y el pago de las prestaciones estatales a los ciudadanos con hijos, aprobado. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de octubre de 1995 No. 883 (SZ RF, 1995, No. 37, Art. 3628).

2. La licencia parental puede ser utilizada no sólo por la madre, sino también por otra persona enumerada en la segunda parte del art. 256 del Código, el cuidado efectivo del niño.

Al solicitar la licencia parental, la persona que realmente cuida al niño debe presentar un certificado del lugar de trabajo (estudio, servicio) de la madre del niño que indique que no utiliza la licencia especificada y que no recibe un subsidio mensual durante el período. del permiso parental hasta que cumplan el año y medio de edad.

3. La persona que tenga a su cargo un hijo y, por tanto, que esté en permiso, tiene derecho a trabajar a tiempo parcial o desde su domicilio. El legislador no ha establecido el requisito de que dicho trabajo sólo pueda ser realizado por el empleador con el que el empleado en licencia parental tenga una relación laboral. Además, el procedimiento para trabajar con otro empleador no está definido, por lo que se puede suponer que dicho empleo es similar a un trabajo a tiempo parcial (artículos 282, 283 del Código). Las personas que trabajan a tiempo parcial o en casa durante el permiso parental conservan el derecho a recibir prestaciones del seguro social estatal.

Los empleados con licencia parental conservan su lugar de trabajo (puesto), es decir, no pueden ser despedidos por iniciativa del empleador (excepto en casos de liquidación de la organización o cese de actividades por parte del empleador - un individuo) ni transferidos a otro trabajo. .

La licencia parental se computa para todos los tipos de antigüedad, excepto en los casos de concesión de una pensión en condiciones preferenciales, por antigüedad y otros casos establecidos por las leyes federales. El artículo 121 de este Código también establece que el tiempo de licencia parental no se incluye en la duración del servicio que da derecho a recibir vacaciones anuales retribuidas.

Artículo 258. Pausa para alimentar al niño.

A las mujeres trabajadoras con hijos menores de un año y medio se les conceden, además de pausas para descansar y comer, pausas adicionales para alimentar al niño (niños) al menos cada tres horas de trabajo continuo, con una duración mínima de 30 minutos cada una. .

Si una mujer trabajadora tiene dos o más hijos menores de un año y medio, la duración de la pausa para la alimentación se fija en al menos una hora. A petición de la mujer, las pausas para la alimentación del niño (niños) se suman a la pausa para el descanso y la nutrición, o de forma agregada se trasladan tanto al inicio como al final de la jornada laboral (turno de trabajo) con el correspondiente reducción. Las pausas para alimentar a un niño (niños) están incluidas en las horas de trabajo y están sujetas a un pago equivalente al salario medio.

Se conceden a la mujer pausas para alimentar a un niño menor de un año y medio, independientemente de si está amamantando o si el niño es alimentado con biberón.

Dado que las pausas para alimentar a un niño pueden trasladarse al principio o al final de la jornada laboral, una mujer puede empezar a trabajar más tarde o terminarlo antes durante estas pausas.

Independientemente del orden en que una mujer haga uso de su derecho a los descansos para alimentar a su hijo (los utilice durante la jornada laboral, comience a trabajar más tarde o termine el trabajo antes), el tiempo de estos descansos se incluye en la jornada laboral y se paga en el monto de sus ingresos medios.

Características de la regulación laboral: las normas que limitan parcialmente la aplicación de reglas generales o establecen reglas adicionales para trabajadores individuales se prescriben en los capítulos 41 y 42 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículos 63, 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. .

Se permite la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido 16 años.

Pueden celebrar un contrato de trabajo las personas que hayan cumplido 15 años para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud.

Con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y la autoridad de tutela, se puede celebrar un contrato de trabajo con un estudiante que haya cumplido 14 años para realizar en su tiempo libre trabajos ligeros que no dañen su salud y no perturben el proceso de aprendizaje.

Está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo con una mujer por motivos relacionados con el embarazo y la presencia de hijos.

A petición de una persona a la que se le niega la celebración de un contrato de trabajo, el empleador está obligado a indicar por escrito el motivo de la negativa.

El uso de mano de obra femenina en trabajos pesados ​​y en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos subterráneos, con excepción del trabajo no físico en servicios sanitarios y domésticos, es limitado.

Está prohibido emplear mujeres en trabajos que impliquen levantar y mover cargas pesadas que excedan los estándares máximos permitidos para ellas.

A las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y a su solicitud, se les reducen los estándares de producción y de servicio, o se las transfiere a otro trabajo que elimina el impacto de los factores de producción adversos, manteniendo al mismo tiempo los ingresos promedio de su trabajo anterior.

Las mujeres con hijos menores de un año y medio, si les resulta imposible realizar el trabajo anterior, son trasladadas, a petición suya, a otro trabajo con un salario por el trabajo realizado, pero no inferior al ingreso promedio del trabajo anterior hasta el niño alcanza la edad de un año y medio.

Envío en viajes de negocios que impliquen horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables de mujeres con hijos menores de tres años, así como de madres y padres que críen hijos menores de cinco años sin cónyuge, empleados con discapacidad los niños solo pueden ingresar con su consentimiento por escrito.

No se permite la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador con mujeres embarazadas con hijos menores de tres años, madres solteras que crían a un hijo menor de catorce años (un hijo discapacitado menor de dieciocho años), excepto en los casos de liquidación de la organización o cese de actividades por parte de un empresario individual.

11. Educación y formación en el ámbito de la protección laboral.

La educación y formación en protección laboral se establecen en el artículo 18 de los Fundamentos y en el artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Todos los empleados, incluidos los jefes de organizaciones, así como los empleadores y empresarios individuales, deben recibir capacitación sobre protección laboral y comprobar sus conocimientos sobre los requisitos de protección laboral en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita Rusa para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.

Para todas las personas que ingresan al trabajo, así como para los empleados transferidos a otro trabajo, el empleador o una persona autorizada por él está obligado a brindar instrucciones sobre protección laboral, organizar capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas.

El empleador brinda capacitación a las personas empleadas en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas sobre métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo con capacitación en el trabajo y aprobación de exámenes, y lleva a cabo capacitación periódica sobre protección laboral y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral. durante el período de trabajo.

El Estado promueve la organización de la formación en protección laboral en las instituciones educativas de educación primaria general, básica general, secundaria (completa) general y educación primaria, secundaria, profesional superior y posgrado profesional.

El estado proporciona formación profesional a especialistas en protección laboral en instituciones educativas de educación secundaria y profesional superior.

Las peculiaridades de la regulación del trabajo de las mujeres y de las personas con responsabilidades familiares se deben a la especial preocupación del Estado por estas personas. En primer lugar, esto se manifiesta en la restricción del uso de mano de obra femenina en trabajos pesados ​​​​y trabajos con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos subterráneos, con excepción de los trabajos no físicos o los trabajos sanitarios. y servicios domésticos. Está prohibido emplear mujeres en trabajos que impliquen levantar y mover manualmente cargas pesadas que excedan los estándares máximos permitidos para ellas. Las listas de dichos trabajos son aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Garantías especiales están asociadas a la protección de la maternidad y la infancia. Para las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y a petición de ellas, se reducen los estándares de producción y de servicio, o se las transfiere a otro trabajo que elimina el impacto de los factores de producción adversos, manteniendo los ingresos promedio de su trabajo anterior.

Hasta que se decida la cuestión de proporcionar a una mujer embarazada otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción desfavorables, está sujeta a la liberación del trabajo con la preservación de los ingresos promedio por todos los días laborales perdidos como resultado a expensas del empleador.

Las mujeres con hijos menores de un año y medio, si les resulta imposible realizar el trabajo anterior, son trasladadas a petición suya a otro trabajo, manteniendo los ingresos medios del trabajo anterior hasta que el niño cumpla un año y medio. un año y medio.

Las mujeres disfrutan de una licencia de maternidad remunerada de 140 días o más, así como de una licencia parental parcialmente remunerada hasta que el niño cumple 3 años. La última licencia también puede ser utilizada total o parcialmente por el padre, la abuela, el abuelo u otro pariente o tutor del niño que realmente lo cuide. También se conceden licencias similares a las personas que hayan adoptado un niño.

Uno de los padres (tutor, administrador) que cuida a niños discapacitados y personas discapacitadas desde la infancia hasta que cumplen dieciocho años, previa solicitud por escrito, recibe cuatro días libres adicionales remunerados al mes.

A las mujeres trabajadoras con niños menores de un año y medio se les conceden, además de pausas para descansar y comer, pausas adicionales para alimentar al niño. Estas pausas están incluidas en la jornada laboral y están sujetas a pago por el importe del salario medio.

Está prohibido enviar a mujeres embarazadas en viajes de negocios, trabajar horas extraordinarias, trabajar de noche, los fines de semana y festivos no laborables. Envío en viajes de negocios, que impliquen trabajo de horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables, de mujeres con hijos menores de tres años, de trabajadores con hijos discapacitados o de personas discapacitadas desde la infancia hasta los dieciocho años, así como de empleados El cuidado de miembros enfermos de sus familiares de acuerdo con una opinión médica está permitido únicamente con su consentimiento por escrito y siempre que esto no esté prohibido por recomendaciones médicas. Al mismo tiempo, estos empleados deben ser informados por escrito de su derecho a negarse a ser enviados en viaje de negocios, a trabajar horas extraordinarias, a trabajar de noche, los fines de semana y los días festivos no laborables.

Se ofrecen garantías adicionales a las mujeres y a las personas con responsabilidades familiares tras la terminación de un contrato de trabajo. No se permite la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador con mujeres embarazadas, salvo en casos de liquidación de la organización.

Si un contrato de trabajo de duración determinada expira durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado, a petición de ésta, a prorrogar la duración del contrato de trabajo hasta que tenga derecho a la licencia de maternidad.

Terminación del contrato de trabajo con mujeres que tienen hijos menores de tres años, madres solteras que crían a un hijo menor de catorce años (un niño discapacitado menor de dieciocho años), otras personas que crían a estos hijos sin una madre, por iniciativa de el empleador, con excepción del despido por liquidación de la organización (inciso 1 del artículo 81 del Código del Trabajo), no se permite, con excepción del despido por liquidación de la organización (inciso 1 del artículo 81 del Código del Trabajo), la incapacidad del empleado para el cargo desempeñado o el trabajo realizado por condiciones de salud (inciso “a ” del inciso 3 del artículo 81 del Código del Trabajo), así como la comisión de acciones culpables por parte del empleado (cláusulas 5-8, 10 y 11 del artículo 81 del Código del Trabajo).

El convenio colectivo puede prever beneficios adicionales para los empleados con responsabilidades familiares.

"Cuestión de personal", 2012, N 8

CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN LABORAL PARA MUJERES Y NIÑOS

Las peculiaridades de la regulación laboral son normas que limitan parcialmente la aplicación de reglas generales sobre las mismas cuestiones o proporcionan reglas adicionales para determinadas categorías de trabajadores. La sección está dedicada a las cuestiones de regulación laboral de determinadas categorías de trabajadores. XII Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Según el art. 252 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina que los motivos para una regulación laboral especial pueden ser la naturaleza y las condiciones de trabajo, las características psicofisiológicas del cuerpo, las condiciones naturales y climáticas, la presencia de responsabilidades familiares, así como otros motivos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otros documentos reglamentarios. Las características de la regulación laboral deben estar contenidas en el contrato de trabajo, convenio colectivo, convenios y regulaciones locales. Al mismo tiempo, las peculiaridades de la regulación laboral, que implican una disminución en el nivel de garantías para los empleados, una limitación de sus derechos y un aumento de su responsabilidad disciplinaria y (o) financiera, pueden ser establecidas exclusivamente por el Código del Trabajo de Federación de Rusia o en los casos y formas previstos por ella.

Peculiaridades de la regulación laboral para mujeres y personas.

con responsabilidades familiares

Restricciones al trabajo de las mujeres

Según el art. 253 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia limita el uso de mujeres en trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos subterráneos, con excepción de trabajos no físicos o trabajos sanitarios y domésticos. servicios. Está prohibido emplear mujeres en trabajos que impliquen levantar y mover manualmente cargas pesadas que excedan los estándares máximos permitidos para ellas.

La lista de trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas, durante los cuales está prohibido el uso de mano de obra femenina, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 N 162 (en adelante, la Lista). . Según esta Lista, está prohibido el uso de mano de obra femenina en determinados puestos en las siguientes industrias:

Trabajos relacionados con levantar y mover objetos pesados ​​manualmente;

Obras subterráneas;

metalurgia;

Trabajos de construcción, instalación y reparación;

Obras mineras;

Exploración geológica y trabajos topográfico-geodésicos;

Perforación de pozos;

Minería de petróleo y gas;

metalurgia ferrosa;

Metalurgia no ferrosa;

Reparación de equipos de centrales y redes eléctricas;

Producción de abrasivos;

Producción eléctrica;

Ingeniería de radio y producción electrónica;

Producción y reparación de aeronaves;

Construcción y reparación naval;

Producción química;

Producción y procesamiento de compuestos de caucho;

Procesamiento de petróleo, gas, esquisto y carbón, producción de productos derivados del petróleo sintéticos, aceites de petróleo y lubricantes;

Operaciones de tala y rafting en madera;

Producción de pulpa, papel, cartón y productos elaborados con ellos;

Producción de cemento;

Producción de hormigón armado y productos y estructuras de hormigón;

Producción de materiales de aislamiento térmico;

Producción de materiales impermeabilizantes y para tejados blandos;

Producción de vidrio y productos de vidrio;

Industria textil y ligera;

Industria de alimentos;

Transporte ferroviario y metro;

Transporte de automóviles;

Transporte marino;

Transporte fluvial;

Aviación Civil;

Producción de imprenta;

Producción de instrumentos musicales;

Agricultura;

Trabajo realizado en diversos sectores de la economía.

Regulación del trabajo de las mujeres que trabajan en zonas rurales.

Resolución del Consejo Supremo de la RSFSR de 1 de noviembre de 1990 N 298/3-1 aprobó medidas urgentes para mejorar la situación de las mujeres, las familias y la protección de la maternidad y la infancia (en adelante, Medidas Urgentes). Según este documento, las mujeres de las zonas rurales reciben:

La duración de las vacaciones principales anuales es de al menos 28 días naturales;

Un día libre adicional al mes sin goce de sueldo;

Semana laboral de 36 horas, a menos que otros actos legislativos establezcan una semana laboral más corta. En este caso, el salario se paga por la misma cuantía que durante toda la duración del trabajo semanal (41 horas);

Un beneficio en el lugar de trabajo de la madre, el padre o el tutor por el cuidado de un niño hasta que cumpla tres años es mensual por el monto del salario mínimo para el primer hijo con un aumento del beneficio del 50% para cada uno. hijo posterior. Para las personas que viven en áreas y localidades donde se establecen coeficientes salariales regionales, el monto de los beneficios se determina utilizando los coeficientes. Si se aplican diferentes coeficientes salariales en un área determinada, entonces se aplican los coeficientes establecidos para los salarios de los trabajadores y empleados no productivos;

Aumento del salario de las mujeres en un 30% en empleos en los que, por condiciones laborales, la jornada laboral se divide en partes (con una pausa de más de 2 horas);

Las mujeres embarazadas y las madres lactantes reciben productos alimenticios gratuitos producidos por la granja. Las normas de emisión son establecidas por el colectivo laboral.

Trabajo de mujeres embarazadas y trabajadores,

tener hijos menores de 3 años

Disposición del art. 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el procedimiento para trasladar a mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de un año y medio a otro trabajo. Para las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y a petición suya, se reducen los estándares de producción y de servicio, o se las transfiere a otro trabajo que excluye el impacto de factores de producción adversos, manteniendo al mismo tiempo los ingresos promedio de su trabajo anterior. Le recordamos que los ingresos medios se calculan según el procedimiento establecido por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922.

Hasta que a una mujer embarazada se le proporcione otro trabajo que excluya la exposición a factores de producción adversos, está sujeta a ser liberada del trabajo con la preservación de los ingresos promedio por todos los días laborales perdidos como resultado a expensas del empleador.

Cuando las mujeres embarazadas se someten a exámenes médicos obligatorios en instituciones médicas, conservan el salario medio en su lugar de trabajo.

Las mujeres con hijos menores de un año y medio, si les resulta imposible realizar el trabajo anterior, son trasladadas, a petición suya, a otro trabajo con un salario por el trabajo realizado, pero no inferior al ingreso promedio del trabajo anterior hasta el niño alcanza la edad de un año y medio.

A las mujeres embarazadas se les concede licencia de maternidad si lo solicitan. La base para el otorgamiento de la licencia es un certificado de incapacidad laboral temporal, expedido de acuerdo con los requisitos de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de junio de 2011 N 624n. La duración de la licencia es de 70 (en el caso de un embarazo múltiple, 84) días naturales antes del parto y de 70 (en el caso de un parto complicado, 86, en el caso del nacimiento de dos o más hijos, 110) días naturales después. parto. La licencia de maternidad se calcula de forma acumulativa y se concede a la mujer en su totalidad, independientemente del número de días que haya utilizado realmente antes de dar a luz.

A petición de la mujer, se le concede la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla tres años. El procedimiento y el momento del pago de las prestaciones del seguro social estatal durante el período de la licencia especificada están determinados por las leyes federales (artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La licencia parental puede ser utilizada total o parcialmente por el padre, la abuela, el abuelo u otro pariente o tutor del niño que realmente cuide al niño.

A petición de la mujer o de las personas especificadas en la Parte 2 de este artículo, durante la licencia de maternidad, pueden trabajar a tiempo parcial o en casa manteniendo el derecho a recibir las prestaciones del seguro social estatal. Durante el período de licencia parental, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto).

El artículo 257 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el procedimiento de licencia para los empleados que han adoptado hijos. A los empleados que hayan adoptado un niño se les concede una licencia por el período comprendido desde la fecha de adopción hasta el vencimiento de 70 días naturales a partir de la fecha de nacimiento del niño adoptado, y en el caso de adopción simultánea de dos o más niños, 110 días naturales. desde la fecha de su nacimiento.

A petición de los empleados que han adoptado un niño o niños, se les concede una licencia para cuidar del niño hasta que cumpla tres años.

En caso de adopción de un hijo (hijos) por ambos cónyuges, estas licencias se conceden a uno de los cónyuges a su discreción.

A las mujeres que hayan adoptado un niño, a petición suya, en lugar de la licencia especificada en la Parte 1 de este artículo, se les concederá la licencia de maternidad por el período comprendido entre la fecha de adopción del niño y hasta el vencimiento de 70 días naturales, y en caso de Adopción simultánea de dos o más niños: 110 días naturales a partir del día de su nacimiento.

A las mujeres trabajadoras con hijos menores de un año y medio se les conceden, además de pausas para descansar y comer, pausas adicionales para alimentar al niño (niños) al menos cada tres horas, con una duración mínima de 30 minutos cada una (artículo 258 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si una mujer trabajadora tiene dos o más hijos menores de un año y medio, la duración de la pausa para la alimentación se fija en al menos una hora.

A petición de la mujer, las pausas para la alimentación del niño (niños) se suman a la pausa para el descanso y la nutrición, o de forma agregada se trasladan tanto al inicio como al final de la jornada laboral (turno de trabajo) con el correspondiente reducción.

Las pausas para alimentar a un niño (niños) están incluidas en las horas de trabajo y están sujetas a un pago equivalente al salario medio.

También conviene recordar que las mujeres embarazadas no pueden realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos, fines de semana y festivos no laborables, ni enviarlas en viajes de negocios. El envío en viajes de negocios, la realización de horas extraordinarias, el trabajo nocturno, los fines de semana y los días festivos no laborables de mujeres con hijos menores de tres años está permitido únicamente con su consentimiento por escrito y siempre que esto no les esté prohibido de conformidad con un certificado médico. . Al mismo tiempo, las mujeres con hijos menores de tres años deben ser informadas por escrito de su derecho a negarse a ser enviadas en viaje de negocios, a realizar horas extraordinarias, a trabajar de noche, los fines de semana y los días festivos no laborables. .

Las disposiciones anteriores se aplican a las madres y a los padres que crían a hijos menores de cinco años sin cónyuge, a los trabajadores con hijos discapacitados y a los trabajadores que cuidan de sus familiares enfermos de conformidad con un certificado médico.

De conformidad con el art. 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a una mujer, a petición suya, se le pueden conceder vacaciones anuales retribuidas, independientemente de su duración de servicio en un determinado empleador antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad.

No se permite la rescisión de un contrato de trabajo con una mujer embarazada por iniciativa del empleador (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un contrato de trabajo de duración determinada expira durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado, previa solicitud por escrito y previa presentación de un certificado médico que confirme el estado de embarazo, a prorrogar la duración del contrato de trabajo hasta el final del embarazo. La mujer cuyo contrato de trabajo se haya prorrogado hasta el final de su embarazo está obligada, a petición del empleador, pero no más de una vez cada tres meses, a presentar un certificado médico que confirme el estado de embarazo. Si la mujer realmente continúa trabajando después del final de su embarazo, entonces el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con ella debido a su vencimiento dentro de una semana a partir del día en que el empleador se enteró o debería haber tenido conocimiento del final del embarazo. .

No se permite la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleador con mujeres embarazadas, excepto en los casos de liquidación de la organización o terminación de actividades por parte de un empresario individual.

Está permitido despedir a una mujer por la expiración de un contrato de trabajo durante su embarazo, si el contrato de trabajo se celebró por la duración de las funciones de un empleado ausente y es imposible, con el consentimiento por escrito de la mujer, transferir a otro trabajo disponible para el empleador antes del final de su embarazo (como un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones de la mujer, y un puesto vacante de nivel inferior o un trabajo peor remunerado), que la mujer puede desempeñar teniendo en cuenta su estado de salud. En este caso, el empleador está obligado a ofrecerle todas las vacantes que tenga en el área determinada que cumplan con los requisitos especificados. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, los convenios o el contrato de trabajo.

Tampoco está permitido rescindir un contrato de trabajo con mujeres que tienen hijos menores de tres años, madres solteras que crían a un hijo menor de catorce años (un niño discapacitado menor de dieciocho años) y otras personas que crían a estos hijos sin una madre, en la iniciativa del empleador. Son excepciones los siguientes casos:

1) liquidación de una organización o cese de actividades por parte de un empresario individual;

2) incumplimiento reiterado por parte de un empleado de sus deberes laborales sin motivo justificado, si tiene sanción disciplinaria;

3) violación grave única por parte de un empleado de sus deberes laborales:

Ausentismo, es decir, ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como en el caso de ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante más de cuatro horas seguidas durante el jornada laboral (turno) ;

La aparición de un empleado en el trabajo (en su lugar de trabajo o en el territorio de la organización o instalación empleadora donde, en nombre del empleador, el empleado debe realizar una función laboral) en estado de intoxicación por alcohol, drogas u otra intoxicación tóxica;

Divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, comercial, oficial y otros) que el empleado conoció en relación con el desempeño de sus funciones laborales, incluida la divulgación de datos personales de otro empleado;

Cometer en el lugar de trabajo robo (incluso pequeño) de propiedad ajena, malversación, destrucción o daño intencional, establecido por sentencia judicial que haya entrado en vigor legal o decisión de un juez, organismo, funcionario autorizado para conocer casos de administración. delitos;

Violación de los requisitos de seguridad laboral por parte de un empleado establecidos por la comisión de seguridad laboral o el comisionado de seguridad laboral, si esta violación tuvo consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, catástrofe) o creó conscientemente una amenaza real de tales consecuencias;

4) la comisión de actos culpables por parte de un empleado que presta servicios directos a activos monetarios o mercantiles, si estos actos dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del empleador;

5) la comisión por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo;

6) violación grave única por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación) y sus adjuntos de sus deberes laborales;

7) el empleado presenta documentos falsos al empleador al celebrar un contrato de trabajo;

8) el uso, incluido el uso único, de métodos educativos asociados con violencia física y (o) mental contra la personalidad del estudiante o alumno.

Uno de los padres (tutor, administrador) que cuida a los niños discapacitados, previa solicitud por escrito, recibe cuatro días libres adicionales remunerados al mes, que pueden ser utilizados por una de estas personas o divididos entre ellos a su discreción. El pago por cada día libre adicional se realiza por el monto de los ingresos promedio y en la forma establecida por las leyes federales.

Un convenio colectivo podrá establecer vacaciones adicionales anuales sin goce de sueldo en el momento que les convenga por hasta 14 días naturales para los siguientes empleados (artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

El empleado que tenga dos o más hijos menores de catorce años;

Un empleado que tenga un hijo discapacitado menor de dieciocho años;

La madre soltera que críe a un hijo menor de catorce años;

El padre que cría a un hijo menor de catorce años sin madre.

En este caso, las vacaciones adicionales a solicitud del empleado se agregarán a las vacaciones anuales retribuidas o se utilizarán en su totalidad o en partes.

Garantías y beneficios brindados a las mujeres en relación con la maternidad (limitación del trabajo nocturno y de horas extraordinarias, participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables, asignación en viajes de negocios, concesión de licencias adicionales, establecimiento de condiciones laborales preferenciales y otras garantías y beneficios leyes establecidas y otros actos legales reglamentarios) se aplican a los padres que crían hijos sin una madre, así como a los tutores (fideicomisarios) de menores.

Características de la regulación laboral de los empleados.

menores de 18 años

Está prohibido utilizar el trabajo de personas menores de 18 años en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, en trabajos subterráneos, así como en trabajos cuya realización pueda perjudicar su salud y desarrollo moral (negocios de juegos de azar, trabajo en cabarets y clubes nocturnos, producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, narcóticos y otras drogas tóxicas) (artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 N 163 aprobó la Lista de trabajos pesados ​​​​y trabajos con condiciones laborales nocivas, durante la cual está prohibido el uso de mano de obra por parte de personas menores de dieciocho años. Es este documento por el que debe guiarse el empleador a la hora de contratar menores.

Además, al contratar personas menores de 18 años, el empleador debe exigirles que se sometan a un examen médico preliminar obligatorio (examen) de acuerdo con los requisitos de la Orden del Ministerio de Salud e Industria Médica de Rusia del 14 de marzo de 1996 N. 90. El objetivo de dicho examen es determinar la conformidad del estado de salud de los empleados con el trabajo que se les ha asignado.

Los exámenes médicos preliminares y periódicos de los trabajadores son realizados por instituciones (organizaciones) médicas de cualquier forma de propiedad que cuentan con la licencia y el certificado correspondientes. El examen realizado por un psiquiatra se lleva a cabo en un dispensario psiconeurológico (departamento, oficina) en el lugar de residencia permanente de la persona examinada.

Los datos del examen médico se ingresan en la historia clínica del paciente ambulatorio. Cada médico que participa en el examen da su opinión sobre la idoneidad profesional y, si está indicado, describe las medidas médicas y sanitarias necesarias. Datos sobre la trayectoria profesional del empleado (empresa, taller, sitio, profesión, antigüedad en el servicio, sustancias nocivas, peligrosas y factores de producción) y la conclusión final sobre la idoneidad del estado de salud para el trabajo asignado u otra conclusión (temporal o transferencia permanente a otro trabajo) se colocan en una hoja separada.

Los trabajadores que se han sometido a un examen médico preliminar o periódico y son declarados aptos para trabajar con sustancias y factores de producción nocivos y peligrosos reciben la conclusión correspondiente, firmada por el médico tratante y sellada por la institución médica. En el caso de ingreso individual, la conclusión especificada incluye datos sobre el uso obligatorio de prótesis, audífonos, gafas, etc.

Las personas menores de 18 años están sujetas a un reconocimiento médico obligatorio (examen) anualmente, que se realizará por cuenta del empleador.

Las vacaciones anuales básicas retribuidas para los empleados menores de 18 años se conceden por una duración de 31 días naturales en el horario que les resulte más conveniente.

Los menores de 18 años tienen prohibido:

Enviar en viajes de negocios;

Participar en trabajos de horas extraordinarias, trabajos nocturnos, fines de semana y festivos no laborables.

La rescisión de un contrato de trabajo con empleados menores de dieciocho años por iniciativa del empleador (excepto en el caso de liquidación de la organización o terminación de actividades por parte de un empresario individual), además del cumplimiento del procedimiento general, solo se permite con el consentimiento de la inspección del trabajo estatal competente y de la comisión de asuntos de menores y protección de sus derechos.

Para los trabajadores menores de 18 años, los estándares de producción se establecen con base en estándares generales de producción en proporción a la jornada reducida establecida para estos empleados.

Para los trabajadores menores de dieciocho años que ingresan al trabajo después de graduarse de instituciones de educación general e instituciones educativas de educación vocacional primaria, además de haber recibido capacitación vocacional en el trabajo, de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, Los convenios colectivos, los convenios, las regulaciones locales o un contrato de trabajo pueden establecer estándares de producción reducidos.

El artículo 271 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que, en caso de salario basado en el tiempo, los salarios de los empleados menores de 18 años se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo. El empleador podrá, por su propia cuenta, realizarles pagos adicionales hasta el nivel del salario de los empleados de las categorías correspondientes durante toda la duración del trabajo diario.

El trabajo de los trabajadores menores de 18 años admitidos a trabajar a destajo se remunera según las tarifas establecidas. El empleador puede fijarles, a sus expensas, un pago adicional hasta el tipo de la tarifa por el tiempo en que se reduzca la duración de su trabajo diario.

La remuneración de los trabajadores menores de 18 años que estudian en instituciones de educación general, instituciones educativas de educación primaria, secundaria y profesional superior y que trabajan en su tiempo libre de estudios se paga en proporción al tiempo trabajado o en función de la producción. El empleador puede proporcionar a estos empleados salarios adicionales por su propia cuenta.

T. Mezhueva

Experto en revistas

Firmado para sellar

• Derecho laboral

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