Nova stran 3

JAMSTVA OB SKLENITVI POGODBE O ZAPOSLITVI

V skladu s čl. 64 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi za ženske zaradi razlogov, povezanih z nosečnostjo ali prisotnostjo otrok.

V praksi se pogosto pojavljajo naslednje situacije. Ko je ženska zaposlena, ne prijavi svoje nosečnosti ali prisotnosti otrok, se ta dejstva razjasnijo in delodajalec poskuša takšno žensko odpustiti na podlagi 11. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, ker je pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi navedla lažne podatke. V tem primeru se mora delodajalec zavedati, da je odpoved na pobudo delodajalca na podlagi 11. člena čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije se lahko izvede pod pogojem, da bi veljavni podatki in dokumenti, ki jih je moral predložiti zaposleni, lahko vplivali na sklenitev pogodbe o zaposlitvi ali bili podlaga za zavrnitev njene sklenitve.

Na primer, če je delavec ob prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno izobrazbo v skladu z zakonom, predložil lažen dokument, ki potrjuje prisotnost takšne izobrazbe, potem ima delodajalec pravico, da ga odpusti v skladu z odstavkom 11, če se odkrije ta okoliščina. čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije. Če točnost ali netočnost podatkov in dokumentov, ki jih je predložil zaposleni, sama po sebi ne more služiti kot podlaga za zavrnitev zaposlitve, se odpoved po 11. odstavku čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije bi bilo nezakonito.

Poleg tega se mora delodajalec zavedati, da je zavrnitev zaposlitve nosečnice in ženske z otroki predmet upravne in kazenske odgovornosti.

Da, čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije določa, da kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela povzroči naložitev upravne globe uradnikom v višini od 5 do 50-kratne minimalne plače.

145. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije določa kazensko odgovornost za neupravičeno zavrnitev zaposlitve nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od 3 let. Kot kazen za to kaznivo dejanje lahko sodišče naloži globo do 200 tisoč rubljev. ali v višini plače ali drugega prejemka obsojenca za obdobje do 18 mesecev ali obveznega dela v trajanju od 120 do 180 ur.

Najprej je treba opozoriti, da nekateri delodajalci še vedno poskušajo z zaposlenimi (zlasti z ženskami, ki opravljajo naloge tajnice, čistilke) skleniti ne pogodbe o delu, temveč pogodbe civilnega prava (pogodbe, plačane storitve). V tem primeru se morajo takšni zaposleni zavedati, da če se strinjajo s pogoji pogodbe civilnega prava, zanje ne bodo veljala jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja.

Poseben primer sklepanja tovrstnih pogodb so t.i pogodbe o delu.

Treba je opozoriti, da niti prejšnji zakonik o delu Ruske federacije niti sedanji zakonik o delu Ruske federacije ne predvidevata takšne oblike registracije delovnih razmerij. Za te sporazume je značilno, da vključujejo tako norme delovne zakonodaje kot civilnega prava (na primer, uvedene so vse vrste glob za kršitev dolžnosti s strani zaposlenega). Hkrati se takšni sporazumi praviloma sklepajo za določeno obdobje (za 3 mesece, za 6 mesecev, za eno leto), po katerem se sporazum prekine.

Tako napačna registracija delovnih razmerij prikrajša zaposlenega za celotno paleto delovnih garancij in nadomestil, ki jih predvideva delovna zakonodaja (na primer bolniške odsotnosti niso plačane, dopusti niso odobreni, vključenost v nadurno delo ni plačana v predpisanem znesku). ). V tem primeru se lahko delavec za varstvo svojih pravic obrne na sodišče. Torej, v skladu s čl. 11 zakonika o delu Ruske federacije, če se na sodišču ugotovi, da civilnopravna pogodba dejansko ureja delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem, se za taka razmerja uporabljajo določbe delovne zakonodaje.

SKLENITEV POGODBE O ZAPOSLITVI ZA ČAS

58. člen zakonika o delu Ruske federacije določa pogoje, pod katerimi je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, in sicer kadar delovnega razmerja ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogoje za njeno izvedbo.

Praksa kaže, da si delodajalci pogosto prizadevajo zamenjati pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, da bi delavca ob koncu mandata odpustili.

Opozoriti je treba, da je prej v čl. 17 zakonika o delu Ruske federacije je bil kot podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas naveden tudi interes zaposlenega, ki so ga številni delodajalci pogosto zlorabljali, kar je privedlo do kršitev pravic zaposlenih, saj je bila delavcu odpovedana pogodba po izteku mandata. Zdaj pa se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene tako na pobudo delodajalca kot na pobudo delavca samega le v primerih, ki jih izrecno dovoljuje 1. 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je pravica, ne obveznost delavca ali delodajalca, ki lahko vsak zase poda pobudo za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

V besedilu pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora biti nujno navedeno obdobje njene veljavnosti in okoliščina (razlog) ki je bila podlaga za njegov sklep. Poleg tega mora biti ta razlog naveden v skladu s tistimi posebnimi razlogi, ki so navedeni v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delovni zakonik Ruske federacije omejuje skupno trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas na 5 let. Če se torej ugotovi, da je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas z delavcem večkrat podaljšana in je skupaj vsaj za 1 dan presegla 5-letno obdobje, določeno z zakonom, se bo taka pogodba priznala kot sklenjena za nedoločen čas. .

V resoluciji Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" (v nadaljnjem besedilu Resolucija št. 2), opozoriti je treba tudi, da ima sodišče pri ugotavljanju dejstva večkratne sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za krajši čas zaradi opravljanja iste delovne funkcije med sojenjem, ob upoštevanju okoliščin posameznega primera pravico, prizna pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

DELO, ZA KATERO JE UPORABA ŽENSKEGA DELA OMEJENA

Delodajalec se mora zavedati, da ženske ne morejo biti sprejete na vsa delovna mesta. V skladu s 1. delom čl. 253 zakonika o delu Ruske federacije omejuje uporabo ženskega dela pri težkih delih in pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi pri podzemnem delu, razen nefizičnega dela ali dela na sanitarnih in sanitarnih delih. domače storitve.

V zvezi s tem morajo biti zaposlene ženske pozorne na številne okoliščine, in sicer:

· zakonodajalec le omejuje, ne pa prepoveduje uporabo ženskega dela pri težkem delu in delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji;

· Med nefizična dela, ki jih lahko opravljajo zaposlene ženske na delovnih mestih, ki se uvrščajo med težja dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, sodijo dela poslovodij, računovodij in drugih strokovnih delavcev ter dela v zvezi z vzdrževanjem (čistilka, medicinska sestra ipd.). ).

V skladu z 2. delom čl. 253 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano uporabljati delo žensk pri delu, povezanem z dvigovanjem in ročnim premikanjem bremen, ki presegajo najvišje dovoljene norme zanje. Seznam teh del in najvišjih dovoljenih norm je vsebovan (do odobritve novega seznama in novih norm) v Odloku Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 162 in Odloku Vlade Ruske federacije. Ruska federacija z dne 6. februarja 1993 št. 105.

V skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 6. februarja 1993 št. 105 je prepovedano uporabljati delo žensk pri delu, povezanem z dvigovanjem in ročnim premikanjem bremen, ki presegajo naslednje dovoljene meje:

· največja teža dvignjenega in premaknjenega tovora (ne več kot 10 kg do 2-krat na uro);

· največja teža posameznega tovora, ki se prevaža (do 7 kg);

· največja teža prepeljanega tovora v celotni izmeni. V tem primeru masa prepeljanega tovora vključuje maso tare in embalaže.

PREPOSTAVITEV NA DRUGO DELOVNO MESTO ZA NOSEČNICE IN ŽENSKE Z OTROKI, MLAJŠIMI OD LETA IN POL

Člen 254 zakonika o delu Ruske federacije ureja postopek premestitve nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, na lažje delo.

Kot izhaja iz tega člena, je delodajalec dolžan znižati standarde proizvodnje in standarde storitev, če je to predvideno v zdravniškem poročilu in je ženska napisala ustrezno vlogo. Prav tako je pomembno opozoriti zaposlene ženske na dejstvo, da je do odločitve, da se nosečnici zagotovi drugo delo, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka. za vse zaradi tega zamujene delovne dni v breme delodajalca.

Zavrnitev delodajalca nosečnici, da olajša delovne pogoje za opravljeno delo ali premesti na lažje delo, ženskam z otroki, mlajšimi od 1,5 leta, pa premestitev na drugo delo, če je nemogoče opravljati. prejšnjo službo ima zaposlena ženska pravico izpodbijati na sodišču v redu. Če sodišče ugotovi, da so navedene zahteve utemeljene, lahko odloči o premestitvi ženske na drugo delovno mesto.

Na podoben način se obravnavajo delovni spori o drugih vprašanjih zagotavljanja ugodnih delovnih pogojev za nosečnice in matere z otroki zgodnjega otroštva (Odločba plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 25. decembra 1990 št. 6 "O nekatera vprašanja, ki se pojavijo, ko sodišča uporabljajo zakonodajo, ki ureja delo žensk).

Porodniški dopust

V skladu s čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije se ženskam na njihovo prošnjo in v skladu z zdravniškim poročilom odobri porodniški dopust 70 (v primeru večplodne nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapleten porod - 86, z rojstvom dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po porodu s plačilom dajatev državnega socialnega zavarovanja v višini, ki jo določa zakon.

V zvezi s trajanjem dopusta je treba opozoriti, da se je s posebnimi zakonskimi akti podaljšalo trajanje dopusta za ženske. Zlasti v skladu s 7. odstavkom 1. dela čl. 13, odstavek 8, del 1, čl. 18 in čl. 20 zakona Ruske federacije z dne 15. maja 1991 št. 1244-1 "O socialni zaščiti državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi černobilske nesreče" za ženske, ki so bile trajno izpostavljene sevanju zaradi černobilske nesreče. ki prebivajo (delajo) na ozemlju območja stalnega prebivališča s pravico do preselitve, pa tudi ženskam, ki stalno prebivajo (delajo) na območju preselitve pred njihovo preselitvijo na druga območja, je predporodni dopust zagotovljen 90 koledarskih dni z rekreacijskimi dejavnostmi zunaj območja radioaktivne kontaminacije.

Porodniški dopust se odobri na podlagi vloge delavke in potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga izda pristojna zdravstvena ustanova. Glede na to, da se trajanje porodniškega dopusta izračuna v koledarskih dneh, se v ta dopust ne štejejo le delovni dnevi, temveč tudi vikendi in prazniki. Porodniški dopust se všteva v skupne in neprekinjene delovne izkušnje, vključno z delovno dobo, ki daje pravico do letnega dopusta.

POČITNICE ZA VARSTVO OTROK

Člen 256 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se ji na zahtevo ženske odobri starševski dopust, dokler otrok ne dopolni 3 let.

Navedeni dopust se ženski dodeli v celoti ali delno v 3-letnem obdobju in se sestavi z odredbo delodajalca. Ženska ima pravico kadar koli prekiniti svoj dopust in se vrniti na delo. V tem primeru odda ustrezno vlogo, delodajalec ženi izda nalog za odhod na delo. Če ji je prejšnja zaposlitev zavrnjena, ima ženska pravico do tožbe na sodišču. Poleg tega ima ženska (ali drug družinski član, ki skrbi za otroka) kadar koli po tem ponovno pravico do takega dopusta.

V skladu s 3. delom čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije lahko na zahtevo ženske med starševskim dopustom dela s krajšim delovnim časom ali doma, pri čemer ohrani pravico do prejemkov državnega socialnega zavarovanja. V skladu s 4. delom čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije za čas starševskega dopusta delavec obdrži delovno mesto (položaj).

In tukaj je treba delodajalca opozoriti na naslednje. V praksi velja, da če gre ženska na starševski dopust, delodajalec na podlagi 2. čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas z drugim zaposlenim za čas dopusta ženske. V zvezi s tem se mora delodajalec zavedati, da je trajanje pogodbe o zaposlitvi v tem primeru odvisno od časa vrnitve odsotnega delavca, da opravi svoje delovne naloge, saj ima ženska pravico kadar koli zapustiti dopust.

V skladu s 5. delom čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije se starševski dopust šteje v skupne in neprekinjene delovne izkušnje, pa tudi v delovne izkušnje po specialnosti (razen v primerih, ko je pokojnina dodeljena pod preferenčnimi pogoji).

JAMSTVO ZA ŽENSKE, KI SO NAPOTENE NA SLUŽBENI POT, Z NADURAMI, DELOM PONOČI, OB VIKENDIH IN PRAZNIKIH

Člen 259 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje prepoved pošiljanja nosečnic na službena potovanja, opravljanja nadurnega dela, nočnega dela, vikendov in dela prostih dnevov.

V zvezi z ženskami z otroki, mlajšimi od 3 let, je treba opozoriti, da v skladu z 2. delom čl. 259 delovnega zakonika Ruske federacije, napotitev na službena potovanja, opravljanje nadurnega dela, delo ponoči, ob vikendih in dela prostih dnevih je dovoljeno z njihovim pisnim soglasjem in če to ni prepovedano z njihovimi zdravniškimi priporočili. Hkrati jih je treba proti prejemu seznaniti s pravico do zavrnitve službenega potovanja, nadurnega dela, dela ponoči, ob koncih tedna in dela prostih dnevih.

3. del čl. 259 zakonika o delu Ruske federacije tudi določa, da jamstva za ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, veljajo tudi za zaposlene z otroki invalidi ali invalidi iz otroštva.

DODATNI PROSTI DNEVI PRI VARSTVU INVALIDNIH OTROK IN INVALIDNIH OTROK

V skladu s čl. 262 zakonika o delu Ruske federacije za varstvo otrok s posebnimi potrebami in invalidov od otroštva do starosti 18 let ima ženska pravico, da na svojo pisno prošnjo prejme 4 dodatne plačane proste dni na mesec. .

Postopek dodelitve in plačila dodatnih prostih dni ureja Odlok Ministrstva za delo Rusije in Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije z dne 4. aprila 2000 št. 26/34 »O odobritvi pojasnila o postopku za dodelitev in plačilo dodatnih prostih dni na mesec enemu od zaposlenih staršev (skrbniku, skrbniku) za varstvo invalidnih otrok.

Pojasnilo določa, da se 4 dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva do njihovega 18. leta starosti v koledarskem mesecu zagotovijo enemu od zaposlenih staršev na njegovo zahtevo in se izdajo z odredbo delodajalec na podlagi potrdila o socialnem varstvu prebivalstva o invalidnem otroku, ki navaja, da otrok ni v specializirani otroški ustanovi na polni državni podpori.

DODATNI DOPUST BREZ PLAČILA

Člen 263 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se lahko delavcu, ki ima dva ali več otrok, mlajših od 14 let, zaposlenemu, ki ima invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, in materi samohranilki, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, dodeli dodatno letno delo. dopust brez plačila plačilo ob primernem času do 14 koledarskih dni.

Pri tem je treba opozoriti, da se tak dopust lahko odobri, če je tako določeno s kolektivno pogodbo.

Navedeni dopust se lahko priključi letnemu dopustu ali izrabi ločeno (v celoti ali po delih). Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen.

ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI NA POBUDO DELODAJALCA

Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje vrsto pravil, ki delodajalcem izrecno prepovedujejo odpuščanje delavcev v naslednjih primerih:

· nosečnice (razen v primeru likvidacije organizacije) (1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

· ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, matere samohranilke, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let (invalidni otrok, mlajši od 18 let), druge osebe, ki te otroke vzgajajo brez matere (razen odpusta zaradi likvidacije organizacije); za zdravje; ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če ima disciplinsko sankcijo; enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega; Storitev krivdnih dejanj s strani zaposlenega, ki neposredno služi denarne ali blagovne vrednosti, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja delodajalca vanj; Storitev delavca, ki opravlja vzgojne naloge, nemoralnega kaznivega dejanja, ki ni združljivo z nadaljevanjem tega dela; enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovega namestnika; predložitev delodajalcu lažnih dokumentov ali zavestno lažnih podatkov s strani zaposlenega pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kadar sodišča obravnavajo zahtevke žensk, ki jim je bila med nosečnostjo odpovedana pogodba o zaposlitvi na pobudo delodajalca, jih sodišče vrne na delo, ne glede na to, ali je delodajalec za nosečnost vedel in ali je bila v času nosečnosti ohranjena. obravnavanje zadeve (odstavek 15 sklepa plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 25. decembra 1990 št. 6 "O nekaterih vprašanjih, ki nastanejo pri uporabi sodišč zakonodaje, ki ureja delo žensk") .

V primeru, da želi nosečnica odpovedati po dogovoru strank, na lastno željo, niso določene nobene omejitve.

V skladu s čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije, ker je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v interesu predvsem delodajalca, mora delodajalec zaposlenega pisno opozoriti na odpoved pogodbe o zaposlitvi 3 dni pred datumom zaposlitve. izteku pogodbe o zaposlitvi. Neupoštevanje tega pogoja prevede pogodbo o zaposlitvi za določen čas v pogodbo, sklenjeno za nedoločen čas (del 4, odstavek 2, člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije).

V praksi delodajalec to pravilo pogosto krši tako, da delavca opozori bodisi dan vnaprej bodisi na dan odpovedi, kar je brezpogojna podlaga za preklic odredbe o odpovedi delavcu.

Treba je opozoriti, da v skladu z 2. delom čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske delodajalec dolžan na njeno zahtevo podaljšati pogodbo o zaposlitvi, dokler nima pravice do zaposlitve. na porodniški dopust. V prejšnji delovni zakonodaji (2. del 170. člena delovnega zakonika Ruske federacije) je bil delodajalec dolžan zaposliti takšno žensko.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, preneha v zvezi z vrnitvijo tega delavca na delo. Pri sklepanju tovrstnih pogodb je pomembno biti pozoren na dejstvo, da če je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas povezana z odsotnostjo z dela ženske, ki je na dopustu za nego in varstvo otroka, mlajšega od 3 let, določeno obdobje pogodbe ni navedeno. To je posledica dejstva, da zakon ne omejuje pravice matere, da gre na delo v katerem koli času, ki ji ustreza, v obdobju 3 let. Poleg tega je treba pozornost nameniti tudi upravni in kazenski odgovornosti uradnikov za neupravičeno odpuščanje ženske zaradi njene nosečnosti. Zlasti umetnost. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije določa, da kršitev delovne zakonodaje in varstva dela pomeni naložitev upravne globe uradnikom v višini od pet do petdesetkratne minimalne plače.

Kršitev te zakonodaje s strani osebe, ki je bila predhodno kaznovana za podoben upravni prekršek, že pomeni diskvalifikacijo uradnika za obdobje od enega do treh let.

L.A. Golomazov, odvetnik

Uvod

Cilji delovne zakonodaje so vzpostavitev državnih jamstev delovnih pravic in svoboščin državljanov, ustvarjanje ugodnih delovnih pogojev, zaščita pravic in interesov delavcev in delodajalcev.

Potreba po posebni ureditvi dela žensk je predvsem posledica dejstva, da je ta kategorija prebivalstva najbolj ranljiva za vpliv negativnih proizvodnih dejavnikov, kot so velike obremenitve, škodljivi (nevarni) delovni pogoji. Nosečnice in ženske z otroki morajo zmanjšati stopnjo proizvodnje, stopnjo storitev ali premestiti na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, da se zagotovi ohranjanje zdravja ženske in popoln razvoj otroka.

Za osebe, mlajše od osemnajst let, so potrebni tudi posebni delovni pogoji, povezani predvsem z zniževanjem proizvodnih standardov in zaščito mladoletnikov pred delom, ki lahko negativno vpliva na njihov moralni razvoj.

Značilnosti ureditve dela žensk

253. člen

Uporaba ženskega dela pri težkem delu in delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi pri podzemnem delu je omejena, z izjemo nefizičnega dela ali dela v sanitarnih in gospodinjskih storitvah.

Prepovedano je uporabljati delo žensk pri delu, povezanem z dvigovanjem in ročnim premikanjem uteži, ki presega najvišje dovoljene norme zanje.

Seznami panog, delovnih mest, poklicev in delovnih mest s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, v katerih je uporaba ženskega dela omejena, in največje dovoljene norme obremenitve za ženske pri ročnem dvigovanju in premikanju uteži se odobrijo na način, ki ga določa Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

1. Delovna zakonodaja vsebuje posebne norme, namenjene varstvu pri delu in zdravju žensk.

omejitev uporabe ženskega dela pri težkih delih in delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi pri podzemnem delu (razen nefizičnega dela ali dela na sanitarnih in gospodinjskih storitvah) v skladu s seznamom takih panoge, dela, poklici in položaji;

prepoved uporabe ženskega dela pri delu, povezanem z dvigovanjem in ročnim premikanjem bremen, ki presegajo najvišje dovoljene norme zanje, določene z ustreznim seznamom.

2. Seznam težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, pri opravljanju katerih je prepovedana uporaba ženskega dela, je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 162 (SZ RF, 2000, št. 10, člen IZO).

Delodajalec se lahko odloči za uporabo ženskega dela na delovnih mestih (poklicih, položajih), vključenih v seznam, če so ustvarjeni varni delovni pogoji, potrjeni z rezultati atestiranja delovnih mest, s pozitivnim zaključkom državnega pregleda delovnih pogojev. in služba državne službe za sanitarni in epidemiološki nadzor subjekta Ruske federacije (opomba 1 k seznamu).

Seznam določa vrste podzemnih del v rudarstvu in pri gradnji podzemnih objektov, pri katerih je dovoljena uporaba ženske delovne sile. Delovna mesta vodij, strokovnjakov in drugih delavcev, povezanih s podzemnim delom, kjer je izjemoma dovoljena uporaba ženske delovne sile, so navedena v 2. odstavku prilog k zgornjemu seznamu.

3. Da bi zagotovili zdravje in varnost delovnih pogojev za ženske, ki delajo v organizacijah katere koli organizacijske in pravne oblike in vrste lastništva, je Svet ministrov - Vlada Ruske federacije z Odlokom št. 105 z dne 6. februarja 1993 (SAPP RF, 1993, št. 7, čl. 566) so bile odobrene norme največjih dovoljenih obremenitev za ženske pri ročnem dvigovanju in premikanju uteži.

254. člen Premestitev na drugo delovno mesto nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol

Nosečnicam se v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo vlogo zmanjšajo stopnje proizvodnje, stopnje storitev ali pa se te ženske premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka iz prejšnjega delovnega mesta.

Dokler ni rešeno vprašanje zagotavljanja drugega dela nosečnice, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zaradi tega zamujene delovne dni na račun delodajalec.

Pri obveznem dispanzerskem pregledu v zdravstvenih ustanovah nosečnice obdržijo povprečni zaslužek na delovnem mestu.

Ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, se v primeru nezmožnosti opravljanja prejšnjega dela na njihovo zahtevo premestijo na drugo delovno mesto z ohranitvijo povprečnega zaslužka iz prejšnje zaposlitve do otrokovega enega leta starosti. leta in pol.

1. Osnova za zmanjšanje proizvodnih norm za nosečnice, delovne norme ali za njihovo premestitev na drugo delovno mesto je zdravniško poročilo in izjava ženske.

Zavrnitev delodajalca, da nosečnici zmanjša proizvodne standarde, standarde storitev ali jo premesti na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, se lahko izpodbija na sodišču.

• 2. Dokler se ne reši vprašanje zagotavljanja drugega dela nosečnice, ki izključuje vpliv škodljivih dejavnikov, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse dni, ki so zaradi tega zamujeni.
• 3. Ker je delo nosečnic, ki delajo na podeželju v rastlinski in živinoreji, prepovedano od trenutka ugotovitve nosečnosti, je delodajalec dolžan žensko odpustiti od tega dela (z ohranitvijo povprečne plače) na podlagi potrdila o nosečnost. V tem primeru posebno zdravniško mnenje ni potrebno (Odločba plenuma Vrhovnega sodišča RSFSR z dne 25. decembra 1990 št. 6 "O nekaterih vprašanjih, ki nastanejo pri uporabi sodišč zakonodaje, ki ureja delo žensk" ( s spremembami 22. decembra 1992 št. 19; s spremembami z dne 21.12.93 št. 11 in z dne 25.10.96 št. 10) - Zbirka sklepov plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije M., 1997. Str. 103).

Delodajalec je dolžan nosečnico odpustiti z dela, ko je na obveznem dispanzerskem pregledu, pri čemer ohrani povprečni zaslužek.

Zavrnitev delodajalca, da premesti žensko z otrokom, mlajšim od enega leta in pol, če ne more opravljati svojega prejšnjega dela na drugo delovno mesto, se lahko izpodbija na sodišču.

255. člen Dopust za nosečnost in porod

Ženski se na njeno vlogo in v skladu z zdravniškim izvidom prizna porodniški dopust v trajanju 70 (v primeru večplodne nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, v primeru poroda dveh oz. več otrok - 110) koledarskih dni dni po porodu s plačilom dajatev državnega socialnega zavarovanja v višini, ki jo določa zakon.

Porodniški dopust se šteje seštevajoče in se ženski prizna v celoti ne glede na število dni, ki jih je dejansko izrabila pred porodom.

1. Ko delodajalec zagotovi ustrezno zdravniško mnenje, se ženskam na njihovo vlogo odobri porodniški dopust v trajanju, določenem v prvem delu čl. 255 zakonika.

Daljši porodniški dopust se dodeli ženskam, ki živijo (delajo) na ozemlju območja stalnega prebivališča s pravico do preselitve. Trajanje dopusta je: 90 dni pred porodom in 70 dni za običajne porode, 86 dni za zapletene porode, A dni za rojstvo dveh ali več otrok (Zakon RSFSR "O socialnem varstvu državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi černobilska katastrofa" - Vedomosti RSFSR , 1991, št. 21, točka 699).

Osnove zakonodaje Ruske federacije o varstvu zdravja državljanov (Vedomosti RF, 1993, št. 33, člen 1318) določajo, da se ženskam lahko odobri podaljšan porodniški dopust v skladu z zakonodajnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije.

2. Nadomestilo se ženskam izplačuje v času porodniškega dopusta. Dodatki so določeni s čl. 8 zveznega zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih ugodnostih za državljane z otroki" (SZ RF, 1995, št. 21, čl. 1929).

Dodatek za nosečnost in porod se določi v višini:

povprečni zaslužek (dohodek) na delovnem mestu - za ženske, ki so predmet državnega socialnega zavarovanja, pa tudi za ženske iz vrst civilnega osebja vojaških enot Ruske federacije, ki se nahajajo na ozemlju tujih držav, v primerih, določenih z mednarodnimi pogodbami Ruska federacija;

minimalna plača - za ženske, odpuščene v zvezi z likvidacijo organizacije, v 12 mesecih pred dnevom, ko so bile na predpisan način priznane kot brezposelne;

štipendije - za ženske, ki študirajo zunaj službe v izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja ter ustanovah podiplomskega strokovnega izobraževanja;

denarni dodatek - ženskam, ki služijo vojaški rok po pogodbi, delajo kot zasebni in poveljujoči častniki v organih za notranje zadeve, ustanovah in organih kazenskega sistema.

3. Porodniški dopust se izračuna skupaj, tj. če se je predporodno obdobje izkazalo za krajše, se preostali dnevi prištejejo k dnevom dopusta, dodeljenega ženski po porodu.

256. člen Dopust za nego in varstvo otroka

Na zahtevo ženske se ji odobri starševski dopust do otrokovega tretjega leta starosti. Postopek in pogoje za izplačilo dajatev za državno socialno zavarovanje v času določenega dopusta določa zvezni zakon.

Starševski dopust lahko v celoti ali po delih izrabi tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko neguje otroka. Na zahtevo ženske ali osebe iz drugega odstavka tega člena lahko med dopustom za nego in varstvo otroka delajo s krajšim delovnim časom ali doma, pri čemer ohranijo pravico do prejemkov državnega socialnega zavarovanja. Za čas starševskega dopusta delavec obdrži delovno mesto (delovno mesto).

Dopust za nego otroka se šteje v splošne in neprekinjene delovne izkušnje, pa tudi v delovno dobo po specialnosti (razen v primerih, ko je pokojnina dodeljena pod prednostnimi pogoji).

1. Dopust za varstvo in varstvo otroka do dopolnjenega tretjega leta starosti se ženski prizna na njeno vlogo.

Dodatek državnega socialnega zavarovanja se trenutno izplačuje, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. Ti pogoji so določeni z zveznim zakonom št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 (SZ RF, 1995, št. 21, čl. 1929). Isti zvezni zakon določa krog upravičencev do nadomestila in višino nadomestila, ki trenutno znaša dve minimalni plači, določeni z zveznim zakonom, ne glede na število otrok, za katere skrbi. Postopek izplačevanja nadomestil za nego otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol, določa Pravilnik o postopku za imenovanje in plačilo državnih prejemkov državljanom z otroki, odobren. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 04.10.95 št. 883 (SZ RF, 1995, št. 37, čl. 3628).

2. Dopust za nego in varstvo otroka lahko izrabi ne le mati, ampak tudi druga oseba, navedena v drugem delu čl. 256 zakonika, dejansko skrb za otroka.

Ob prijavi dopusta za nego in varstvo otroka mora oseba, ki dejansko skrbi za otroka, predložiti potrdilo iz kraja dela (študija, službe) matere otroka, da ne koristi navedenega dopusta in ne prejema mesečne plače. dodatek za čas dopusta za varstvo otroka, dokler ga ne dosežejo, da se poveča eno leto in pol.

3. Oseba, ki neguje otroka in je v zvezi s tem na dopustu, ima pravico do dela s krajšim delovnim časom ali na domu. Zakonodajalec ni določil zahteve, da lahko tako delo opravlja le delodajalec, pri katerem je delavec na starševskem dopustu sklenjen v delovnem razmerju. Prav tako ni opredeljen postopek zaposlitve pri drugem delodajalcu, zato se lahko domneva, da je taka zaposlitev podobna zaposlitvi s krajšim delovnim časom (282., 283. člen zakonika). Osebe, ki med starševskim dopustom delajo s krajšim delovnim časom ali doma, ostanejo upravičene do prejemkov državnega socialnega zavarovanja.

Zaposleni na starševskem dopustu ohranijo svoje delovno mesto (položaj), to pomeni, da jih ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani delodajalca - posameznika), premestiti na drugo delovno mesto.

Dopust za nego otroka se šteje v vse vrste delovne dobe, razen v primerih dodelitve pokojnine po ugodnejših pogojih, za delovno dobo in drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni. 121. člen tega zakonika tudi določa, da se čas starševskega dopusta ne všteva v delovno dobo, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta.

258. člen Odmori za hranjenje otroka

Zaposlenim ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, so poleg odmora za počitek in hrano zagotovljeni dodatni odmori za hranjenje otroka (otrok) najmanj vsake tri ure neprekinjenega dela, ki trajajo najmanj 30 minut.

Če ima zaposlena ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, je trajanje odmora za hranjenje določeno najmanj eno uro. Na zahtevo ženske se odmori za hranjenje otroka (otrokov) dodajo odmoru za počitek in prehrano ali pa se v povzetku prenesejo tako na začetek kot na konec delovnega dne (delovna izmena) z ustrezno zmanjšanje tega (nje). Odmori za hranjenje otroka (otrok) se vštevajo v delovni čas in se izplačajo v višini povprečne plače.

Odmori za hranjenje otroka, mlajšega od enega leta in pol, so zagotovljeni ženski, ne glede na to, ali doji ali je otrok hranjen po steklenički.

Ker se odmori za dojenje lahko prestavijo na začetek ali konec delovnega dne, lahko ženska med temi odmori začne delati kasneje ali konča z delom prej.

Ne glede na vrstni red, v katerem ženska izrabi pravico do odmora za dojenje (izkoristi ga med delovnikom, začne delati kasneje ali konča delo prej), se čas teh odmorov všteva v delovni čas in je plačan v višini njenega povprečja. zaslužki.

Značilnosti ureditve dela - norme, ki delno omejujejo uporabo splošnih pravil ali določajo dodatna pravila za posamezne delavce, so določene v poglavjih 41 in 42 delovnega zakonika Ruske federacije, členih 63, 64 delovnega zakonika Ruske federacije. Ruska federacija.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je dovoljena z osebami, ki so dopolnile 16 let.

Pogodbo o zaposlitvi lahko sklenejo osebe, ki so dopolnile 15 let, za opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo njihovemu zdravju.

S soglasjem enega od staršev (skrbnika) in organa skrbništva in skrbništva se lahko z dijakom, ki je dopolnil 14 let, sklene pogodba o zaposlitvi za opravljanje lažjega dela v prostem času, ki ne škoduje njegovemu zdravju in ne moti učnega procesa.

Prepovedano je zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi za ženske iz razlogov, povezanih z nosečnostjo in prisotnostjo otrok.

Na zahtevo osebe, ki ji je bila sklenitev pogodbe o zaposlitvi zavrnjena, je delodajalec dolžan pisno sporočiti razlog zavrnitve.

Uporaba ženskega dela pri težkem delu in delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi pri delu pod zemljo je omejena, z izjemo nefizičnega dela v sanitarnih in gospodinjskih storitvah.

Prepovedano je uporabljati delo žensk pri delu, povezanem z dvigovanjem in premikanjem uteži, ki presega najvišje dovoljene norme zanje.

Nosečnicam se v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo vlogo zniža stopnja proizvodnje, stopnja storitev ali pa se te ženske premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka iz prejšnje zaposlitve.

Ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, se v primeru nezmožnosti opravljanja prejšnjega dela na njihovo prošnjo premestijo na drugo delovno mesto s plačilom za opravljeno delo, vendar ne nižjim od povprečnega zaslužka za opravljeno delo. prejšnje zaposlitve do otrokovega starosti enega leta in pol.

Napotitev na službena potovanja, vključevanje v nadurno delo, nočno delo, vikende in dela proste dneve žensk z otroki, mlajšimi od treh let, ter mater in očetov, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca (žene), zaposlenih imeti otroke s posebnimi potrebami je dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami z otroki, mlajšimi od treh let, materami samohranilkami, ki vzgajajo otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), ni dovoljena, razen v primerih likvidacije. organizacija ali prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

11. Izobraževanje in usposabljanje na področju varstva pri delu

Izobraževanje in usposabljanje o varstvu dela sta določena v členu 18 Osnov in členu 225 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vsi zaposleni, vključno z vodji organizacij, pa tudi delodajalci - samostojni podjetniki, so dolžni opraviti usposabljanje o varstvu dela in preverjanje znanja o zahtevah varstva dela na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja Ruska tristranska komisija za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Delodajalec ali oseba, ki jo pooblasti, mora vse osebe, ki vstopajo na delo, pa tudi delavce, ki so premeščeni na drugo delovno mesto, poučiti o varstvu pri delu, organizirati usposabljanje o varnih metodah in tehnikah opravljanja dela ter nuditi prvo pomoč žrtvam.

Delodajalec zagotavlja usposabljanje oseb, ki so prišle na delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, varne metode in tehnike za opravljanje dela s pripravništvom na delovnem mestu in opravljanjem izpitov ter opravljanjem njihovega obdobnega usposabljanja iz varstva pri delu in preverjanja znanja o varstvu pri delu. zahteve v času dela.

Država spodbuja organizacijo usposabljanja o varstvu dela v izobraževalnih ustanovah osnovnega splošnega, osnovnega splošnega, srednjega (popolnega) splošnega izobraževanja ter osnovnega, srednjega, višjega strokovnega in podiplomskega strokovnega izobraževanja.

Država zagotavlja strokovno usposabljanje strokovnjakov za varstvo pri delu v izobraževalnih ustanovah srednjega in višjega strokovnega izobraževanja.

Posebnosti urejanja dela žensk in oseb z družinskimi obveznostmi so posledica posebne skrbi države za te osebe. Najprej se to kaže v omejevanju uporabe ženskega dela pri težkih delih in pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi pri podzemnem delu, z izjemo nefizičnega dela ali dela na sanitarnih področjih. in domače storitve. Prepovedano je uporabljati delo žensk pri delu, povezanem z dvigovanjem in ročnim premikanjem uteži, ki presega najvišje dovoljene norme zanje. Sezname takih del odobri vlada Ruske federacije.

Posebna jamstva so povezana z varstvom materinstva in otroštva. Nosečnicam se v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo vlogo zmanjšajo stopnje proizvodnje, stopnje storitev ali pa se te ženske premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka iz prejšnjega delovnega mesta.

Dokler ni rešeno vprašanje zagotavljanja drugega dela nosečnice, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zaradi tega zamujene delovne dni na račun delodajalec.

Ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, se v primeru nezmožnosti opravljanja prejšnjega dela na njihovo zahtevo premestijo na drugo delovno mesto z ohranitvijo povprečnega zaslužka iz prejšnje zaposlitve do otrokovega enega leta starosti. leta in pol.

Ženskam je zagotovljen plačan porodniški dopust v trajanju 140 dni ali več ter delno plačan dopust za nego in varstvo otroka, dokler otrok ne dopolni 3 let. Zadnji dopust lahko v celoti ali po delih izrabi tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko neguje otroka. Podoben dopust je predviden tudi za osebe, ki so posvojile otroka.

Enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva do njihovega osemnajstega leta starosti se na njegovo pisno vlogo zagotovijo štirje dodatni plačani prosti dnevi na mesec.

Zaposlenim ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, so poleg odmora za počitek in obroke zagotovljeni dodatni odmori za hranjenje otroka. Ti odmori se vštevajo v delovni čas in se izplačajo v višini povprečne plače.

Prepovedano je pošiljanje nosečnic na službena potovanja, opravljanje nadurnega dela, nočno delo, vikende in dela proste praznike. Napotitev na službena potovanja, nadurno delo, nočno delo, vikendi in dela prosti dnevi žensk z otroki, mlajšimi od treh let, zaposlenih z invalidnimi otroki ali invalidi iz otroštva do osemnajstega leta starosti, pa tudi zaposlenih, ki skrbijo zanje. za obolele člane njihove družine v skladu z zdravniškim izvidom so dovoljene le z njihovim pisnim soglasjem in če to ni prepovedano z njihovimi zdravniškimi priporočili. Hkrati je treba te zaposlene pisno seznaniti s pravico do zavrnitve pošiljanja na službeno potovanje, opravljanja nadurnega dela, dela ponoči, vikendov in prostih dni.

Dodatna jamstva so zagotovljena ženskam in osebam z družinskimi obveznostmi ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami ni dovoljena, razen v primeru likvidacije organizacije.

V primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske ji je delodajalec dolžan na njeno zahtevo podaljšati pogodbo o zaposlitvi do uveljavitve pravice do porodniškega dopusta.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi ženskam z otroki, mlajšimi od treh let, materam samohranilkam, ki vzgajajo otroka, mlajšega od štirinajst let (otroka invalida, mlajšega od osemnajst let), drugim osebam, ki te otroke vzgajajo brez matere, na pobudo delodajalca je ni dovoljeno, razen odpuščanja v zvezi z likvidacijo organizacije (1. odstavek 81. člena delovnega zakonika), neskladnost zaposlenega s položajem ali delom, ki ga opravlja zaradi zdravstvenih težav (odstavek "a" , 3. odstavek 81. člena delovnega zakonika), kot tudi storitve krivde s strani zaposlenega (odstavki 5-8, 10 in 11 člena 81 delovnega zakonika).

S kolektivno pogodbo se lahko določijo dodatne ugodnosti za delavce z družinskimi obveznostmi.

"Kadrovski problem", 2012, št. 8

POSEBNOSTI REGULACIJE DELA ŽENSK IN OTROK

Značilnosti ureditve dela - norme, ki delno omejujejo uporabo splošnih pravil o istih vprašanjih ali določajo dodatna pravila za nekatere kategorije delavcev. Vprašanja ureditve dela nekaterih kategorij delavcev so obravnavana v poglavju. XII delovni zakonik Ruske federacije.

Po čl. 252 zakonika o delu Ruske federacije določa, da narava in pogoji dela, psihofiziološke značilnosti telesa, naravne in podnebne razmere, prisotnost družinskih obveznosti ter drugi razlogi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije ali drugih regulativnih dokumentov, je lahko podlaga za posebno ureditev dela. Značilnosti ureditve dela morajo vsebovati pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi. Hkrati se lahko značilnosti ureditve dela, ki vključujejo zmanjšanje ravni jamstev za zaposlene, omejitev njihovih pravic, povečanje njihove disciplinske in (ali) materialne odgovornosti, določijo izključno z delovnim zakonikom Ruske federacije. zveze ali v primerih in na način, ki jih ta določa.

Značilnosti ureditve dela žensk in oseb

z družinskimi obveznostmi

Omejitev dela žensk

Po čl. 253 zakonika o delu Ruske federacije omejuje uporabo ženskega dela pri težkih delih in pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi pri podzemnem delu, razen nefizičnega dela ali dela na sanitarnih in sanitarnih delih. domače storitve. Prepovedano je uporabljati delo žensk pri delu, povezanem z dvigovanjem in ročnim premikanjem uteži, ki presega najvišje dovoljene norme zanje.

Seznam težkega dela in dela s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, pri opravljanju katerih je prepovedana uporaba ženskega dela, je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 162 (v nadaljnjem besedilu: seznam). V skladu s tem seznamom je prepovedana uporaba ženskega dela na določenih položajih v naslednjih sektorjih:

Delo, povezano z ročnim dvigovanjem in premikanjem težkih predmetov;

Podzemna dela;

Obdelava kovin;

Gradbena, inštalacijska in popravljalna ter gradbena dela;

rudarstvo;

Geološka raziskovanja ter topografska in geodetska dela;

Vrtanje vodnjakov;

Pridobivanje nafte in plina;

Črna metalurgija;

Barvna metalurgija;

Popravilo opreme elektrarn in omrežij;

Proizvodnja abrazivov;

Električna proizvodnja;

Radijska tehnika in elektronska proizvodnja;

Proizvodnja in popravilo letal;

Ladjedelništvo in popravilo ladij;

Kemična proizvodnja;

Proizvodnja in predelava gumenih zmesi;

Predelava nafte, plina, skrilavca in premoga, proizvodnja sintetičnih naftnih derivatov, naftnih olj in maziv;

Sečnja in rafting lesa;

Proizvodnja celuloze, papirja, lepenke in izdelkov iz njih;

Proizvodnja cementa;

Proizvodnja armiranega betona in betonskih izdelkov ter konstrukcij;

Proizvodnja toplotnoizolacijskih materialov;

Proizvodnja mehkih strešnih in hidroizolacijskih materialov;

Proizvodnja stekla in steklenih izdelkov;

Tekstilna in lahka industrija;

prehrambena industrija;

Železniški promet in podzemna železnica;

Avtomobilski prevoz;

pomorski promet;

rečni promet;

civilno letalstvo;

Tiskarska produkcija;

Proizvodnja glasbil;

Kmetijstvo;

Dela, ki se izvajajo v različnih sektorjih gospodarstva.

Ureditev dela žensk, ki delajo na podeželju

Odlok Vrhovnega sveta RSFSR z dne 1. novembra 1990 N 298/3-1 je odobril nujne ukrepe za izboljšanje položaja žensk, družine, materinstva in otroštva (v nadaljnjem besedilu - nujni ukrepi). V skladu s tem dokumentom so ženske na podeželju ustanovljene:

Trajanje osnovnega letnega dopusta ni krajše od 28 koledarskih dni;

En dodatni prost dan na mesec brez plačila;

36-urni delovni teden, razen če ni z drugimi zakonskimi akti določen krajši delovni teden. Ob tem se plače izplačajo v enakem znesku kot za polni čas tedenskega dela (41 ur);

Nadomestilo v kraju dela matere, očeta ali skrbnika za nego otroka do dopolnjenega tretjega leta starosti mesečno v višini minimalne plače za prvega otroka s povečanjem nadomestila za 50 %. za vsakega naslednjega otroka. Za osebe, ki prebivajo v regijah in krajih, kjer so določeni regionalni koeficienti plač, se znesek dodatka določi z uporabo koeficientov. Če so na določenem področju različni količniki za plače, se uporabijo koeficienti, določeni za plače delavcev in neproizvodnih uslužbencev;

Za 30% povišane plače za ženske na delovnih mestih, kjer je delovni dan glede na delovne pogoje razdeljen na dele (z odmorom, daljšim od 2 ur);

Nosečnice in doječe matere prejmejo brezplačno razdelitev živil, pridelanih na kmetiji. Norme izdaje določi delovni kolektiv.

Delo nosečnic in delavcev,

imeti otroke, mlajše od 3 let

Določba čl. 254 zakonika o delu Ruske federacije določa postopek za premestitev nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, na drugo delovno mesto. Nosečnicam se v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo vlogo zmanjšajo stopnje proizvodnje, stopnje storitev ali pa se te ženske premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka iz prejšnjega delovnega mesta. Spomnimo se, da se povprečni zaslužek izračuna na podlagi postopka, določenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922.

Dokler se nosečnici ne zagotovi drugo delo, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zaradi tega zamujene delovne dni na stroške delodajalca.

Pri obveznem dispanzerskem pregledu v zdravstvenih ustanovah nosečnice obdržijo povprečni zaslužek na delovnem mestu.

Ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, se v primeru nezmožnosti opravljanja prejšnjega dela na njihovo prošnjo premestijo na drugo delovno mesto s plačilom za opravljeno delo, vendar ne nižjim od povprečnega zaslužka za opravljeno delo. prejšnje zaposlitve do otrokovega starosti enega leta in pol.

Nosečnici se porodniški dopust odobri na njeno zahtevo. Osnova za odobritev dopusta je potrdilo o začasni invalidnosti, izdano v skladu z zahtevami Odloka Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 N 624n. Trajanje dopusta je 70 (v primeru večplodne nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, v primeru rojstva dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po porodu. Porodniški dopust se šteje seštevajoče in se ženski prizna v celoti ne glede na število dni, ki jih je dejansko izrabila pred porodom.

Na zahtevo ženske se ji odobri starševski dopust do otrokovega tretjega leta starosti. Postopek in pogoje za izplačilo dajatev za državno socialno zavarovanje v času določenega dopusta določajo zvezni zakoni (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Starševski dopust lahko v celoti ali po delih izrabi tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko neguje otroka.

Na zahtevo ženske ali oseb iz drugega odstavka tega člena lahko med starševskim dopustom delajo s krajšim delovnim časom ali doma, pri čemer ohranijo pravico do prejemkov državnega socialnega zavarovanja. Za čas starševskega dopusta delavec obdrži delovno mesto (delovno mesto).

Člen 257 zakonika o delu Ruske federacije ureja postopek dopusta delavcev, ki so posvojili otroke. Zaposleni, ki so posvojili otroka, imajo dopust od dneva posvojitve do izteka 70 koledarskih dni od dneva rojstva posvojenega otroka, v primeru hkratne posvojitve dveh ali več otrok pa 110 koledarskih dni od dneva posvojitve otroka. datum njihovega rojstva.

Delavcem, ki so posvojili otroka (otroke), se jim na željo prizna starševski dopust do dopolnjenega tretjega leta starosti.

V primeru posvojitve otroka (otrokov) s strani obeh zakoncev se te počitnice dodelijo enemu od zakoncev po lastni presoji.

Ženskam, ki so posvojile otroka, se na njihovo željo namesto dopusta iz prvega odstavka tega člena prizna porodniški dopust od dneva posvojitve otroka do preteka 70 koledarskih dni, če sta dva oz. posvoji več otrok hkrati - 110 koledarskih dni od dneva rojstva.

Delavki z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, se poleg odmora za počitek in prehrano zagotovijo dodatni odmori za hranjenje otroka (otrok) najmanj vsake tri ure, ki trajajo vsak najmanj 30 minut (258. delovnega zakonika Ruske federacije). Če ima zaposlena ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, je trajanje odmora za hranjenje določeno najmanj eno uro.

Na zahtevo ženske se odmori za hranjenje otroka (otrokov) dodajo odmoru za počitek in prehrano ali pa se v povzetku prenesejo tako na začetek kot na konec delovnega dne (delovna izmena) z ustrezno zmanjšanje tega (nje).

Odmori za hranjenje otroka (otrok) se vštevajo v delovni čas in se izplačajo v višini povprečne plače.

Prav tako je treba spomniti, da nosečnice ne morejo opravljati nadurnega dela, dela ponoči, vikendov in prostih praznikov ter iti na službena potovanja. Napotitev na službeno potovanje, opravljanje nadurnega dela, nočnega dela, vikendov in dela prostih dnevov žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in če jim to ni prepovedano v skladu z zdravniškim pravilnikom. poročilo. Hkrati morajo biti ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pisno obveščene o njihovi pravici, da zavrnejo napotitev na službeno potovanje, nadurno delo, delo ponoči, vikende in dela proste praznike.

Navedene določbe veljajo za matere in očete, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonskega partnerja, zaposlene z invalidnimi otroki in zaposlene, ki negujejo bolne družinske člane v skladu z zdravstvenim izvidom.

V skladu s čl. 260 delovnega zakonika Ruske federacije lahko ženska na svojo zahtevo dobi plačani letni dopust, ne glede na delovno dobo pri tem delodajalcu pred ali takoj po porodniškem dopustu.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico na pobudo delodajalca ni dovoljena (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske je delodajalec dolžan na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila o nosečnosti podaljšati veljavnost pogodbe o zaposlitvi do konec nosečnosti. Ženska, ki ji je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana do konca nosečnosti, je dolžna na zahtevo delodajalca, vendar največ enkrat na tri mesece, predložiti zdravniško potrdilo o stanju nosečnosti. Če hkrati ženska dejansko nadaljuje z delom po poteku nosečnosti, ima delodajalec pravico, da ji odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeti. o dejstvu konca nosečnosti.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami ni dovoljena, razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Žensko je dovoljeno odpustiti zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega in je s pisnim soglasjem ženske nemogoče premestiti. pred koncem nosečnosti na drugo delovno mesto, ki je na razpolago delodajalcu (kot prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza njeni izobrazbi, pa tudi prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), ki ga ženska lahko opravlja ob upoštevanju zdravstveno stanje. Obenem ji je delodajalec dolžan ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo določenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi, pogodbo o zaposlitvi.

Prav tako ni dovoljena odpoved pogodbe o zaposlitvi ženskam z otroki, mlajšimi od treh let, materam samohranilkam, ki vzgajajo otroka, mlajšega od štirinajst let (otroka invalida, mlajšega od osemnajst let), drugim osebam, ki te otroke vzgajajo brez matere, na pobudo. delodajalca. Izjema so naslednji primeri:

1) likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika;

2) večkratno neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez tehtnih razlogov, če ima disciplinsko sankcijo;

3) enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega:

Absentizem, to je odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmena), ne glede na njegovo (njeno) trajanje, pa tudi v primeru odsotnosti z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored. med delovnim dnem (izmene);

Pojav zaposlenega na delovnem mestu (na njegovem delovnem mestu ali na ozemlju delodajalske organizacije ali objekta, kjer mora delavec v imenu delodajalca opravljati delovno funkcijo) v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve;

Razkritje zakonsko varovanih skrivnosti (državnih, poslovnih, uradnih in drugih), ki so postale znane delavcu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, vključno z razkritjem osebnih podatkov drugega zaposlenega;

Kraja tuje lastnine (vključno z majhno) na delovnem mestu, poneverba, njeno namerno uničenje ali poškodovanje, ugotovljeno z pravnomočno sodbo sodišča ali odločbo sodnika, organa, uradnika, pooblaščenega za obravnavanje primerov upravnih prekrškov;

Kršitev zahtev delavca o varstvu dela, ki jo je ugotovila komisija za varstvo pri delu ali pooblaščenec za varstvo pri delu, če je ta kršitev povzročila hude posledice (nesreča pri delu, nesreča, katastrofa) ali je zavestno ustvarila resnično grožnjo takšnih posledic;

4) krivdna dejanja zaposlenega, ki neposredno servisira denarne ali blagovne vrednosti, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja delodajalca vanj;

5) storilec nemoralnega kaznivega dejanja, ki je nezdružljivo z nadaljevanjem tega dela, s strani zaposlenega, ki opravlja vzgojne naloge;

6) enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov;

7) predložitev lažnih listin s strani delavca delodajalcu pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi;

8) uporaba, vključno z eno samo, vzgojnih metod, povezanih s fizičnim in (ali) duševnim nasiljem nad osebnostjo študenta, učenca.

Enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) za varstvo in varstvo invalidnih otrok se na njegovo pisno vlogo zagotovijo štirje dodatni plačani prosti dnevi na mesec, ki jih lahko izkoristi eden od teh oseb ali pa si jih po lastni presoji razdeli med seboj. . Plačilo za vsak dodatni prosti dan se izvede v višini povprečnega zaslužka in na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

Kolektivna pogodba lahko določi dodatni letni dopust brez plačila v času, ki jim ustreza, do 14 koledarskih dni za naslednje zaposlene (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije):

Zaposleni, ki ima dva ali več otrok, mlajših od štirinajst let;

Zaposleni, ki ima otroka invalida, mlajšega od osemnajst let;

mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let;

Oče, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let, brez matere.

Dodatni dopust se v tem primeru na željo zaposlenega pripoji k plačanemu letnemu dopustu ali izkoristi v celoti ali delno.

Jamstva in ugodnosti za ženske v zvezi z materinstvom (omejitev dela ponoči in nadurnega dela, vključitev v delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih, napotitev na službena potovanja, zagotavljanje dodatnih počitnic, vzpostavitev prednostnih delovnih pogojev in drugih jamstev ter ugodnosti, ki jih določajo zakoni in drugi regulativni pravni akti) veljajo za očete, ki vzgajajo otroke brez matere, pa tudi za skrbnike (skrbnike) mladoletnikov.

Značilnosti ureditve dela zaposlenega

mlajši od 18 let

Oseb, mlajših od 18 let, je prepovedano zaposlovati na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, na podzemnem delu, pa tudi na delih, katerih opravljanje lahko škoduje njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (igre na srečo, delo v nočni kabareji in klubi). , proizvodnja, prevoz in trgovina z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in drugimi strupenimi drogami) (člen 265 delovnega zakonika Ruske federacije). Odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 163 je odobril seznam težkih del in del s škodljivimi delovnimi pogoji, pri katerih je prepovedano uporabljati delo oseb, mlajših od osemnajst let. To je dokument, ki ga mora delodajalec voditi pri zaposlovanju mladoletnikov.

Poleg tega mora delodajalec pri zaposlovanju oseb, mlajših od 18 let, od njih zahtevati predhodni obvezni zdravniški pregled (pregled) v skladu z zahtevami Odloka Ministrstva za zdravje in medicinsko industrijo Rusije z dne 14. marca 1996. N 90. Namen takšnega pregleda je ugotoviti skladnost zdravstvenega stanja zaposlenih z delom, ki jim je dodeljeno.

Predhodne in redne zdravstvene preglede zaposlenih izvajajo zdravstvene ustanove (organizacije) katere koli oblike lastništva, ki imajo ustrezno licenco in potrdilo. Pregled pri psihiatru se opravi v psihonevrološkem dispanzerju (oddelku, pisarni) v kraju stalnega prebivališča osebe.

Podatki o zdravstvenem pregledu se vpišejo v ambulantni zdravstveni karton. Vsak zdravnik, ki sodeluje pri pregledu, poda svoje mnenje o strokovni ustreznosti in po indikacijah navede potrebne zdravstvene in rekreacijske ukrepe. Na posebnem listu se navedejo podatki o poklicni poti delavca (podjetje, delavnica, delovišče, poklic, delovna doba, škodljive, nevarne snovi in ​​proizvodni dejavniki) ter končna ugotovitev o skladnosti zdravstvenega stanja z dodeljenim delom oz. vpišejo se druge ugotovitve (o začasni ali trajni premestitvi na drugo delovno mesto).

Zaposleni, ki so opravili predhodni ali redni zdravniški pregled in se ugotovi, da so sposobni za delo s škodljivimi, nevarnimi snovmi in proizvodnimi dejavniki, izdajo ustrezen zaključek, ki ga podpiše lečeči zdravnik in zapečati zdravstvena ustanova. Pri individualnem sprejemu se v navedeni sklep vpišejo podatki o obvezni uporabi proteze, slušnega aparata, očal ipd.

Osebe, mlajše od 18 let, so podvržene obveznemu zdravniškemu pregledu (pregledu) letno, ki bo že opravljen na stroške delodajalca.

Osnovni letni plačani dopust za zaposlene, mlajše od 18 let, je zagotovljen v trajanju 31 koledarskih dni v času, ki jim ustreza.

Osebam, mlajšim od 18 let, je prepovedano:

Pošiljanje na službena potovanja;

Za vključitev v nadurno delo, delo ponoči, ob vikendih in dela prostih dnevih.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavci, mlajšimi od osemnajst let, na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika) je poleg upoštevanja splošnega postopka dovoljena le z soglasje pristojne državne inšpekcije za delo in komisije za mladoletnike in varstvo njihovih pravic.

Za delavce, mlajše od 18 let, se norme proizvodnje določijo na podlagi splošnih normativov proizvodnje v sorazmerju s skrajšanim delovnim časom, določenim za te zaposlene.

Za zaposlene, mlajše od osemnajst let, ki se zaposlijo po diplomi na splošnih izobraževalnih ustanovah in izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega izobraževanja, pa tudi tiste, ki so opravili poklicno usposabljanje pri delu, v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. , kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, pogodba o zaposlitvi lahko določijo znižane stopnje proizvodnje.

271. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se v primeru časovne plače zaposlenim, mlajšim od 18 let, izplačujejo plače ob upoštevanju skrajšanega trajanja dela. Delodajalec jim lahko na lastne stroške izplača doplačila do višine plač zaposlenih v ustreznih kategorijah za celotno trajanje dnevnega dela.

Delo delavcev, mlajših od 18 let, ki delajo na akord, se plača po uveljavljenih kosih. Delodajalec jim lahko na svoje stroške določi doplačilo do tarifne postavke za čas, za katerega se jim skrajša trajanje dnevnega dela.

Plačilo zaposlenih, mlajših od 18 let, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah, izobraževalnih ustanovah osnovnega, srednjega in višjega poklicnega izobraževanja in delajo v prostem času od študija, se izvede sorazmerno z opravljenim časom ali glede na rezultat. Delodajalec lahko tem delavcem oblikuje dodatke k plači na svoje stroške.

T. Mezhueva

Journal Expert

Podpisano za tisk

• delovno pravo

Ključne besede:

1 -1