Igre in tekmovanja za dan HR. Tekmovanje za računovodje, kadrovike in IT strokovnjake iz podjetja "1C All-Russian tekmovanja za kadrovike"

V skladu z odredbo Vlade Ruske federacije z dne 9. julija 2014 št. 1250-r in delovnim načrtom Sveta za poklicne kvalifikacije na področju upravljanja s kadri Državnega sveta pri predsedniku Ruske federacije za strokovnih kvalifikacij, razpisuje se tekmovanje v strokovnih spretnostih:

»Najboljši kadrovik v stroki«

Tekmovanje je razpisano v 8 kategorijah:

»Najboljši po poklicu – kadrovski direktor« (šifra nominacije – 01)
"Najboljši po poklicu - vodja strukturne enote na področju upravljanja s kadri" (šifra nominacije - 02)
»Najboljši po poklicu – strokovnjak za korporativno socialno politiko« (šifra nominacije – 03)
»Najboljši po poklicu – strokovnjak za nadomestila in ugodnosti« (oznaka nominacije – 04)
»Najboljši po poklicu – specialist za razvoj in usposabljanje kadrov« (šifra nominacije – 05)
»Najboljši po poklicu – strokovnjak za ocenjevanje in certificiranje osebja« (šifra nominacije – 06)
"Najboljši po poklicu - strokovnjak za zaposlovanje" (koda nominacije - 07)
"Najboljši po poklicu - kadrovik" (šifra nominacije - 08)

Tekmovanje bo potekalo v 3 fazah. Decembra 2016 bo podelitev nominirancev in zmagovalcev potekala v okviru III ODPRTE VSERUSKE KONFERENCE "Praksa izvajanja poklicnih standardov in možnosti njihovega razvoja v Rusiji."

1. stopnja tekmovanja

Zagotavljanje gradiva za izbirni krog.

Rok za 1. stopnjo natečaja: gradiva morajo biti poslana do 30. maja 2016 po elektronski pošti: [e-pošta zaščitena] s pripisom »Kvalifikacijski krog – nominacija (šifra nominacije).

Gradivo za izbirni krog mora opisovati uspešno prakso, ki jo je kandidat izvajal v svojem poklicu in vsebovati:

Oddelek 1. Opis podjetja (panoga, število zaposlenih, posebnosti dejavnosti).
Oddelek 2. Problem, ki ga je bilo treba rešiti (opis situacije, cilji, cilji, oteževalni dejavniki itd. - po presoji imenovanega).
Sekcija 3. Opis rešitve problema (časovni okvir rešitve, način rešitve, težave pri izvedbi, doseženi rezultati ipd. – po presoji kandidata).
Oddelek 4. Podatki o imenovanem (polno ime, delovne izkušnje, izobrazba, dosežki, objave (če obstajajo) itd. - po presoji imenovanega).

Oblika podajanja gradiva: prosta, v skladu z vsebino rubrik.

Oblikovanje: pisava – Time New Roman 12, razmik – enojni.

2. stopnja tekmovanja

Vsi nominiranci, ki so oddali dela za 1. stopnjo natečaja, bodo uvrščeni v drugo stopnjo natečaja.
Pogoji za drugo stopnjo bodo kandidatu poslani do konca junija 2016 in vsebujejo praktične primere in naloge.
Rok za 2. stopnjo natečaja: do 30. septembra 2016.

3. stopnja tekmovanja

Nominiranci, uvrščeni na seznam 100 najboljših v 1. in 2. fazi tekmovanja, bodo sprejeti v tretjo stopnjo tekmovanja.
3. faza tekmovanja bo potekala osebno v Moskvi. Udeleženci se bodo udeležili neposrednih strokovnih tekmovanj.
3. faza tekmovanja bo potekala novembra 2016.

Kaj bodo prejeli nominiranci?

1. Dostop do pregleda uspešnih praks po rezultatih 1. stopnje tekmovanja.
2. Priložnost, da objavite svojo uspešno prakso z navedbo življenjepisa kandidata na uradni spletni strani Sveta za poklicne kvalifikacije na področju upravljanja s kadri Državnega sveta pri predsedniku Ruske federacije za poklicne kvalifikacije (www.sovetHR.ru) , kot tudi na spletnih straneh informacijskih partnerjev Sveta.

Kaj bodo prejeli nominiranci, uvrščeni med 100 najboljših nominirancev na koncu 1. in 2. stopnje tekmovanja?

1. Vključitev kandidata v »zlato kadrovsko rezervo« Sveta za strokovne kvalifikacije na področju upravljanja s kadri Državnega sveta pri predsedniku Ruske federacije za strokovne kvalifikacije.
2. Vključitev v sestavo strokovnjakov Sveta za poklicne kvalifikacije na področju kadrovskega upravljanja Državnega sveta pri predsedniku Ruske federacije za poklicne kvalifikacije in možnost udeležbe na dogodkih, ki jih organizira Svet, in možnost neposrednega vplivanja na razvoj stroke v državi.

Kaj bodo prejeli zmagovalci nominacij?

1. Dragocena nagrada in pokal za zmagovalca.
2. Možnost objave članka z opisom uspešnih praks in kratkim povzetkom v vodilnih strokovnih publikacijah s področja kadrovskega managementa.
3. Priložnost govora na dogodkih Sveta in partnerjev, bralnih mojstrskih tečajih.
4. Vse preference, navedene za nominirance.

Vseslovensko letno tekmovanje "OSEBJE LETA"
Organizator – revija “Kadrovski posel”.

Pravilnik o tekmovanju

Udeleženci natečaja hitreje spremljajo spremembe delovne zakonodaje in najnovejše trende kadrovskega upravljanja;

Usposobijo se za praktično uporabo delovnopravnih norm, vodenje kadrovskih evidenc in sodobnih tehnik upravljanja s kadri.

Združenje strokovnjakov iz vseh regij Rusije

vsi strokovnjaki, ki se bodo udeležili natečaja, bodo prejeli veliko možnosti za nadaljnji strokovni in karierni razvoj

Udeleženci

Na tekmovanju lahko sodeluje vsak strokovnjak z izkušnjami pri delu s kadri.
Nominacije in nagrade

Vsi udeleženci tekmovanja

prejmete pravico do brezplačne pridružitve Mednarodnemu kadrovskemu združenju in prejmete ustrezna diploma.
Zlati nagrajenci tekmovanja

Srebrni nagrajenci tekmovanja

20 udeležencev tekmovanja, ki bodo najboljši po zmagovalcih prejmejo dragocene nagrade iz revije "Kadrovski posel" in potrdilo, potrjevanje visoke stopnje strokovne usposobljenosti.
Najbolj pozoren bralec

Za zmago v nominaciji morate pravilno odgovoriti na največje število vprašanj, katerih odgovori so v publikacijah revije Kadrovske zadeve. Vprašanja bodo objavljena v reviji Kadrovske zadeve in na spletni straniwww. kdelo. ruskupaj z vsakim natečajnim projektom.

Sestava žirije

Predsednik žirije:

Aleksander SAFONOV – direktor Oddelka za delovna razmerja in državno javno službo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije, član strokovnega sveta revije Kadrovske zadeve

Anna Vasenina – odgovorni urednik revije “Kadrovski posel”

Tamara Fedorova - vodilni strokovnjak pravne službe

Elena Širimova – vodilni strokovnjak oddelka za pisarniško poslovanje

Svetlana Taranovskaya – strokovnjakinja za kadrovski oddelek
Neodvisni strokovnjaki:

Jurij Orlovsky - doktor prava, profesor, zasluženi znanstvenik Ruske federacije, namestnik direktorja Inštituta za zakonodajo in primerjalno pravo Vlade Ruske federacije, član strokovnega sveta revije Personnel Business

Valentin Eršov - doktor prava, profesor, rektor Ruske akademije za pravosodje

Larisa Sankina - kandidat zgodovinskih znanosti, izredni profesor Oddelka za dokumentacijo Ruske državne univerze za humanistične vede, član strokovnega sveta revije Kadrovske zadeve

Aleksander Krimov – kandidat psiholoških znanosti, profesor, direktor Akademije za praktično psihologijo na Moskovski državni univerzi. M.V. Lomonosov

Veronika Yarnykh – kandidatka ekonomskih znanosti, poslovodna partnerica Centra za kompetence managementa, redna avtorica in strokovnjakinja revije Kadrovske zadeve

Tekmovanje poteka od januarja do decembra in je sestavljeno iz treh krogov in finala . Vsaka tura je sestavljena iz tri naloge:

Naloga 1 "Delovna zakonodaja";

Naloga 2 “Upravljanje kadrovskih evidenc”;

Vsako leto oktobra, 12., praznujemo pomemben praznik Kadrovski dan. Znano je, da so kadrovski organi na ruskem ozemlju začeli obstajati leta 1918. Delo takih organov se je začelo z navodilom "O organizaciji delavske in kmečke milice". Organi so prvič začeli z delom po podpisu tega navodila. V prvi vrsti so imeli pomembno vlogo za aparat za notranje zadeve.
Kadrovski uradniki organov za notranje zadeve so izrazili pobudo za praznovanje svojega poklicnega dne. Čas je minil in tradicija praznovanja dneva kadrovskega častnika se je razširila na druge kadrovske oddelke na drugih območjih.

Mnogi se prepirajo o tem, kateri dan bi morali praznovati praznik, saj obstaja več sodobnih možnosti datumov, ki so povezane z delovno zakonodajo, reformami in ureditvijo dela kadrovskih služb. Toda ne glede na to, koliko se ljudje prepirajo, ta praznik tako ali drugače ostaja pomemben za vse. Izvajajo ga zaposleni v kadrovski službi skupaj, veliko pozornosti pa namenjajo igram in tekmovanjem kot načinu zabave, sprostitve in boljšega spoznavanja sodelavcev v neformalnem okolju.

Za najboljše možno razpoloženje zaposlenih je potrebno vzpostaviti pravi občutek bližine in povezanosti. To zagotovo velja za vsa uspešna podjetja. Oblikovanje timskega duha je pomembno za združevanje zaposlenih in dvig njihove morale. In ekipne igre na poklicnem prazniku so najboljši način, da se zaposleni ne le zabavajo, ampak tudi spomnijo, kako pomembno je delati harmonično.

"Ugani kdo"
Vsak napiše svoje ime na list papirja in ga vrže v veliko skledo. Liste po mešanju sortirajo zaposleni. Vsak mora imeti ime druge osebe. Skupina ljudi je razdeljena v dve ekipi. Vsak po vrsti poskuša čim bolj realistično prikazati osebo, katere ime je napisano na njegovem listu. Nasprotna ekipa mora uganiti. Zmaga tisti, ki ugane največ ljudi.

"Kaj je na tvoji mizi"
Vsak član ekipe prinese en predmet s svoje mize. Artikel bo njihov izdelek in da morajo v določenem času pripraviti smešno ime, logotip, slogan in marketinški načrt za ta artikel. To lahko storite individualno ali po potrebi v manjših skupinah. Zmaga tisti, katerega predstavitev je bila najbolj smešna. Igra kadrovskim menedžerjem omogoča, da se za trenutek preizkusijo v vlogi super inventivnega tržnika. Zakaj ne?

Igra smeha
Prosite vse, naj se postavijo v krog. Vsak igralec izmenično pove kakšno šalo ali naredi nekaj smešnega. Kdor se začne smejati, je izločen. Nadaljujte z igro, dokler ena oseba ne ostane in postane zmagovalec.

"Ugani pesem"
Kot že ime pove, je ta igra povezana s pesmimi. Pesem iz katere koli izbrane zvrsti zapoje en član ekipe v prvih petih sekundah. Kdor ve, katera pesem je, naj zakriči ime.

"Improvizacija"
Ta igra je odličen način, da vse vključite v sproščujočo in zabavno igro. Razdelite udeležence v ekipe (8 ali manj). Vsaki ekipi dajte nabor šestih naključnih predmetov in jim dajte pet minut časa, da pripravijo dvo- do triminutno zgodbo, v kateri bodo omenjeni vsi ponujeni predmeti. Skupinam lahko dovolite, da izberejo svojo temo, ali pa jim dovolite, da izberejo svojo temo. Na koncu dogodka prosite vse, naj glasujejo za svojo najljubšo zgodbo.

Igra "Kip"
V tej igri ena oseba velja za kip. V določenem trenutku ob predvidenem času se ta oseba spremeni v kip in ustavi vsa gibanja. Ko ljudje začnejo opažati, tudi oni postanejo kipi. Kdor zadnji opazi kip, izpade iz igre. Zamrznete lahko kadar koli, sredi pogovora ali katerega koli drugega dejanja. Odličen način za preizkus vaše pozornosti in odličen način za zabavo s sodelavci na dnevu HR.

"Ugani, kateri film"
Izrežite seznam nekaj naslovov filmov in jih premešajte. Nato izberite prvi par za začetek igre. Vzamejo papir in tiho, brez besed in zvoka upodabljajo prizor filma, napisan na bankovcu. Vsi ostali morajo uganiti ime filma. Nato zmagovalec izbere partnerja in izžreba list papirja, na katerem je zapisano ime filma in ga upodablja. In tako naprej. Igra se konča, ko vsi tekmovalci izkoristijo priložnost za predstavitev filma.
Igra s stolom
Ja, to igro smo se igrali vsi v vrtcu, ampak res ne gre iz mode, kajne?

"Iskanje zaklada"
Le kdo ne mara lova na zaklad? Ta igra bo všeč vsem zaposlenim v kadrovski službi, ne glede na njihovo starost. Vodja skupine, običajno vodja oddelka, skriva pogojni zaklad, morda lepo darilo v obliki steklenice šampanjca ali škatle čokolade. Da bi bila igra bolj zanimiva, so po obodu puščeni namigi v obliki ugank. Razdelite zaposlene v ekipe in jim dajte možnost, da se počutijo kot lovci na zaklade.

"Poimenuj tega zaposlenega"
Razdelite svoje osebje v skupine in ime vsakega zaposlenega postavite na list papirja v klobuku. Vsaka ekipa mora izmenično izvleči ime in z besedami opisati določenega zaposlenega ter pripraviti druge, da uganejo ime te osebe.

"Igra preživetja"
Vsak dobi kos papirja, na papirju je napisano "U" (za morilca), na drugem - "D" (detektiv). Ostali so označeni z znakom "Zh" (žrtev). Detektiv mora najti morilca, ki svojo žrtev ubije z mežikom. Žrtve morajo umreti, to je zavreči karte takoj, ko opazijo pomežik v svojo smer. Igra se konča, ko se najde morilec.

"Risanje slep"
Skupina ljudi je razdeljena v dve ekipi. Vsi naj sedijo s hrbtom obrnjeni proti drugi ekipi. Eden bo imel fotografijo, sliko, drugi prazen papir in pisalo. Oseba s sliko naj je ne kaže svojemu partnerju. Namesto tega je treba sliko opisati brez besed, ki jo poimenujejo, in soigralec naj nariše, kar je opisano.

"Išči manjkajoče stvari"
Na list papirja zapišejo vse stvari, brez katerih kadrovik ne more delati. Biti morajo nekaj, kar je mogoče zlahka skriti. Vsi delajo v parih, da hitro najdejo vse manjkajoče predmete, ki so navedeni na seznamu in so potrebni za delo. Nastavite omejitev razdalje. Nato določite časovno omejitev in najavite začetek. Zmaga tista najhitrejša ekipa, ki najhitreje zbere predmete s seznama.

"Vleka vrvi"
Kadroviki, ki so utrujeni od pisarne in želijo preživeti čas aktivno in zabavno, ne bodo brez te igre. Vse zaposlene razdelite v 2 skupini. Vsaka skupina naj drži en konec dolge, močne vrvi. Obe skupini bosta morali potegniti vrv s svoje strani. Ekipa, ki gre čez kontrolno črto, bo igro izgubila. Zmagovalci dobijo nagrado, vendar je vredno poskrbeti za tolažilno nagrado za poraženca.

"Kaj je ta čudna stvar?"
V skledo položite različne predmete. Izberete lahko najbolj nenavadne predmete, spolzke igrače ali druge čudne predmete. Udeleženci z zavezanimi očmi bodo morali potipati in identificirati predmet, ki so ga potegnili iz sklede.

"Nasprotja"
Cilj te igre je narediti nasprotno od tistega, kar pravi gostitelj. Na primer, reče "pojdi", nato morajo udeleženci v igri stati pri miru ali vodja reče "sedi", vsi morajo vstati. Kdor ne dela nasprotno, je zunaj. Zadnji igralec zmaga.

"Igra možnosti"
Ta igra vam ne bo vzela veliko časa, bo pa prinesla veliko zabave vsem, ki se boste odločili zanjo. V igri lahko sodeluje nekaj ali več majhnih ekip. Potrebna orodja: kateri koli naključni predmeti. To je res zabavna igra, kjer član vodne ekipe dobi naključen predmet. Eden za drugim se morajo ljudje s predmeti pojaviti pred ekipo in pokazati, kako se uporablja ta ali oni predmet. Preostala ekipa mora uganiti, kaj igralec kaže. Človek ne more opisati dejanja z besedami ali zvoki, njegove kretnje morajo biti zanimive, a kljub temu vsem omogočati, da ugibajo, kaj je prikazano.

"Človeški vozel"
Ena najbolj zabavnih iger, ki je idealna za praznovanje kadrovskega dneva. V igri lahko sodeluje od 8 do 20 oseb. Vsi stojijo v krogu, z ramo ob rami. Voditelj prosi udeležence, naj iztegnejo eno roko in naključno primejo roko drugega udeleženca. Nato se morate obrniti proti igralcem in jih prositi, naj iztegnejo levo roko in znova naključno zgrabijo roko nekoga v bližini. V določenem vnaprej določenem času mora skupina razvozlati vozel, ne da bi spustila roke. Če je ekipa velika, jo morate razdeliti v nekaj manjših skupin.
Pravzaprav vam bo ta igra močno omogočila, da se smejite in nabijate možgane, pa tudi vzpostavite komunikacijo in timski duh. To bo tudi zelo zabavna zgodba, ki se je bo z veseljem spomnil vsak kadrovski uslužbenec.

Začelo se je vseslovensko strokovno tekmovanje o informacijskem sistemu 1C:ITS podjetja 1C in partnerjev. Kvalifikacijski krog do vključno 31. julija 2015.

"Najboljši uporabnik informacijskega sistema 1C: ITS" je vseslovensko strokovno tekmovanje za izkušene in začetnike v programih 1C. Tekmovanje vsako leto organizira 1C in njegovi partnerji.

Udeležba je brezplačna.

K sodelovanju vabimo računovodje, ekonomiste, 1C svetovalce, informatike, kadrovike, pravnike in študente ustreznih smeri. Sodelujejo lahko tudi predstavniki drugih poklicev in ljubitelji intelektualnih tekmovanj.

Udeležence čakajo zanimivi testi, intelektualne in ustvarjalne naloge. Spoznali boste nova prijateljstva in postali del ogromne skupnosti strokovnjakov 1C.

Natečaj ima tri strokovne nominacije:

• Računovodstvo in davčno računovodstvo
• Kadrovske evidence in delovno pravo
• "1C:Enterprise 8" - razvoj in administracija

Tekmovanje obsega tri kroge: kvalifikacijski, regionalni in finalni.

• Kvalifikacijski krog od 8. aprila do 31. julija 2015 na spletu na spletni strani
• Regionalna turneja septembra 2015 po več desetinah ruskih mest
• Finale je potekal oktobra 2015 v Nižnem Novgorodu. Potovanje, prehrano, namestitev in kulturni program za finaliste krije podjetje 1C.

Vsi člani imajo popoln dostop do .

Za visoke rezultate v kvalifikacijskem krogu so tekmovalci nagrajeni s prestižnimi personaliziranimi certifikati "1C:ITS Professional".

Zmagovalci regijskega kroga bodo prejeli vredna darila. In v finalu so podeljene tri super nagrade v višini 100.000 rubljev!

Podrobne informacije o tekmovanju in prijava na spletni strani

Tekmovanje za bralce revije "Kadrovski posel". Uredniku pošljite zanimive posnetke iz življenja svojih hišnih ljubljenčkov in ni pomembno, kdo je - pes ali mačka, hrček ali želva, zajec ali papiga!

Zagotovo tisti bralci, ki imajo hišne ljubljenčke, jih poskušajo ujeti v kamero. Uredniku pošljite zanimive posnetke iz življenja svojih hišnih ljubljenčkov in ni pomembno, kdo je - pes ali mačka, hrček ali želva, zajec ali papiga!

Kako sodelovati v tekmovanju

Svojo prijavo v prosti obliki pošljite Ani VASENINI po elektronski pošti na: [e-pošta zaščitena].

V pismu navedite:

• Priimek, ime, patronim.
• Naziv delovnega mesta.
• Ime in pasma hišnega ljubljenčka, njegova starost.
• Najljubša in najmanj priljubljena dejavnost vašega ljubljenčka.
• Najljubši priboljšek živali.
• Kakšen je značaj hišnega ljubljenčka?
• Ljubkovalni vzdevek za žival, ki so ga skovali družinski člani.

Pismu priložite 5 fotografij svojega ljubljenčka in se obvezno fotografirajte z njim. Fotografija mora biti kakovostna, slika ne sme biti zamegljena (teža datoteke najmanj 1 MB, format - tiff ali jpg). Imena datotek morajo biti predstavljena v naslednji obliki: 001, 002, 003, 004, 005.

Za vsako fotografijo naredite smešne napise (po shemi: 001 – podpis; 002 – podpis itd.). Pozor! Uredništvo si pridržuje pravico do urejanja podpisov!

Na podlagi rezultatov vsakega meseca uredništvo določi zmagovalca, ki mu podeli nagrado - mesečna dobava krme. Ob koncu leta med zmagovalci meseca uredništvo določi absolutnega zmagovalca in mu podeli nagrado – letna zaloga krme. Pogoj za podelitev nagrade je veljavna naročnina na revijo Kadrovski posel. Izplačilo denarnih ustreznikov nagrad ni dovoljeno.

Zmagovalec meseca je objavljen v vsaki številki kadrovske revije. Zmagovalec leta 2014 je v št. 1, 2015.

Podrobne pogoje natečaja najdete.