Nega ular ishchi bo'lishni xohlamaydilar? Men umuman ishlashni xohlamayman: nima qilishim kerak? Aybsiz aybdor

Rostini aytaylik: tadbirkorni har doim eng so'nggi rusumdagi telefonda gaplashadigan, bilagiga qimmatbaho soatni sozlaydigan, so'ng o'z samolyotiga yetib olish uchun premium avtomobilga o'tirib, qayergadir ishga jo'naydigan zamonaviy kiyingan odam bilan bog'lanadi. orollar. Chunki u qila oladi.

Ushbu rasm Instagram-dagi fotosuratlar, har xil fotosuratlar va allaqachon boy va taniqli tadbirkorlar bilan suhbatlar orqali rivojlantiriladi.

Haqiqat butunlay boshqacha ko'rinadi. Tadbirkorlik siz bosib o'tishingiz mumkin bo'lgan eng qiyin yo'ldir. Bu fikrni tadbirkor, yozuvchi va taniqli nashrlar sharhlovchisi Jon Westenberg ham bildiradi.

Agar siz ish va hayot muvozanati, erkinlik va dam olish uchun vaqtni xohlayotganingiz uchun startapni boshlayotgan bo'lsangiz, siz uchun yomon xabarim bor. Siz muvaffaqiyatga erisha olmaysiz.

Jon Westenberg, tadbirkor

Nega u ishlamaydi? Keling, buni aniqlaylik.

Keling, pulni hisoblaylik

Agar siz xodim bo'lsangiz, siz belgilangan maosh olasiz. Bu sizga oyning boshida o'tirish, bir chashka qahva tayyorlash va 30 kun oldin xarajatlarni rejalashtirish imkonini beradi. Siz quvnoq, quvnoqsiz va maoshingizni bu hafta va keyingi haftada qayerga sarflashingiz haqida yaxshi tasavvurga egasiz.

Tenglama oddiy: siz haftasiga X soat ishlaysiz, buning uchun Y maosh olasiz.

Bu tenglama tadbirkor bo'lganingizda ishlamaydi. U ko'p darajali yirtqich hayvonga aylanadi va miyangizni tom ma'noda portlatib yuboradi.

Qancha pulingiz borligini, qanday bitimlarni yopishingiz mumkinligini tushunishingiz kerak, naqd pul oqimi nima, bo'sh joy bormi... Bundan tashqari, ketmaslik uchun o'z maoshingiz sifatida qancha mablag' ajratishingiz mumkinligini aniqlab olishingiz kerak. keyingi oy bankrot. Siz uzoq vaqt davomida kichik miqdorlarga rozi bo'lishga majbur bo'lasiz. Bu juda qiyin.

Boshqa tomondan, agar siz bir necha qadam oldinda o'ylashni o'rgansangiz, ertami-kechmi biznesingiz ko'proq daromad oladi va siz moliya bo'yicha to'g'ri qaror qabul qilishni o'rganasiz.

Siz muvozanat nuqtasini topishingiz kerak bo'ladi. Yo pulni tejash va biznesingizga sarmoya kiritish uchun hayotingizni qurbon qilasiz yoki hamma narsani avvalgidek qoldirib, hammasi qandaydir tarzda amalga oshishiga umid qilasiz.

Ikkinchi variant eng oddiy. U sizni yo'q qiladi. Siz birinchisini tanlashingiz kerak.

Qabul qilamiz, bularning barchasi juda achinarli. Shuning uchun xodim bo'lish o'z biznesingizni boshlashdan ko'ra osonroqdir. Mag'rurlik va o'z-o'zini cheklash qiyin va hamma ham ularga dosh bera olmaydi.

Vaqt qanday ketyapti?

Aksariyat tadbirkorlar biznesga ega bo'lish vaqtni nazorat qilish va ishni shaxsiy hayotdan ajratishning yaxshi usuli ekanligiga chin dildan ishonishadi. Afsuski, bu mutlaqo bema'nilik.

Boshlaganlarning ko'pchiligi uchun vaqt asosiy va asosiy manbadir. Va hatto bu erda tadbirkor ma'lum xavf-xatarlar bilan shug'ullanadi. Axir, vaqt qisqa bo'lishi mumkin va ertaga u butunlay yo'q bo'lib ketadi. Lekin baribir, sizda bor narsa shu.

Dastlabki bir necha yil davomida siz deyarli barcha vaqtingizni yangi biznesingizga sarflaysiz. Vaqt, aslida siz to'liq nazorat qiladigan va his qiladigan yagona manba bo'ladi. Qanchalik pulingiz bo'lishidan qat'iy nazar, vaqt sizni tashvishga soladi va asabiylashtiradi: siz o'zingizning biznesingizga juda oz vaqt ajratyapsizmi?

Qachon yashash kerak?

Mening xo'jayinim ahmoq

Ko'p odamlar shunday deyishadi va o'z bizneslariga shoshilishadi. Afsuski, haqiqat shundaki, boshqa odam qo'l ostida ishlash o'z xo'jayini bo'lishdan ko'ra osonroqdir. Agar xo'jayin yomon bo'lsa ham.

Rahbarlarning ikki turi mavjud:

1. Boss - ahmoq. Siz ularni bilasiz. Ular bir daqiqa ham kechikmaganingizni diqqat bilan kuzatib boradilar, ular ish kuni tugashiga besh daqiqa qolganda stolga bir qator vazifalarni qo'yishlari mumkin. Ular sizning tug'ilgan kuningiz qachon ekanligini eslamaydilar va buni aytishga qiynaladilar.
2. Rahbar parvo qilmaydi. Bunday narsalar ham bor. Ular ofisga qachon kirganingizning ahamiyati yo'q, ishingiz haqida fikr bildirmaydilar. Ba'zan sizga shunday tuyuladiki, bunday xo'jayinni ofisda nima qilayotganingiz umuman qiziqtirmaydi. Va shuning uchun siz o'zingizni keraksiz his qilasiz va ishingizni ma'nosiz deb hisoblaysiz.

Haqiqat shundaki, agar siz tadbirkor bo'lsangiz, ertami-kechmi siz ushbu boshliqlardan biriga aylanasiz. Siz o'zingizga to'liq harakat erkinligini berasiz yoki har daqiqani boshqarishga harakat qilib aqldan ozasiz.

Sizning xodimlaringiz sizni tushunmaydi. Axir bu sizning biznesingiz, sizning fikringiz, kelajagingiz. Maksimal bosim sizga to'planishi va yarim tunda soatning tiqillagan ovozi sizni uyg'otishi ajablanarli emas. Umuman olganda, siz jamoada maqsadga erishish uchun o'z hayotini xavf ostiga qo'yadigan yagona odam bo'lasiz.

Bu juda nosog'lom holat. Ammo boshqacha bo'lishi mumkin emas.

Va yaxshi xabarga

Agar siz barcha qorong'u hikoyalarni o'qib, shu qatorga erishgan bo'lsangiz, sizni tabriklaymiz. Chunki yaxshi yangilik ham bor.

Yuqorida tavsiflangan barcha dahshatlar haqiqatan ham mavjud va o'z biznesini boshlagan har bir kishini kutmoqda. Lekin bunga arziydi. Buning evaziga siz aql bovar qilmaydigan, noyob va o'ziga xos narsalarni yaratish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Siz o'zgarish va kelajagingiz uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olish imkoniyatiga ega bo'lasiz. O'zingiz uchun biror narsa qilsangiz, siz katta mamnuniyat olasiz.

Va ehtimol - ehtimol! - bir kun kelib siz shu qadar uzoqqa borishingiz mumkinki, siz haqiqatan ham qirg'oqda biron bir joyda o'z biznesingizni olib borasiz, qulay kresloda o'tirib, mexnat ichasiz. Ammo bu plyajdagi stulga boradigan yo'l juda uzoq va qiyin. Bu hamma uchun emas. Lekin bunga arziydi.

Ko'pincha atrofingizdagi odamlardan (va ba'zan o'zingizdan) siz quyidagi iboralarni eshitishingiz mumkin: "Men ishlashni xohlamayman", "ish meni g'azablantiradi", "ishda quvonch yo'q". Ehtimol, ishlashni istamaslikning sababi oddiy charchoqdir yoki ehtimol bu dangasalikdir. Bu umuman muhim emas. Faqatgina muhimi shundaki, inson ertalab uyg'onganida, u kelayotgan kunni dahshat bilan tasavvur qiladi va o'zini istamagan joyga borishga tom ma'noda ko'ndirishga majbur bo'ladi. Bu holat kundan-kunga takrorlanadi, go'yo hayot mutlaqo ma'nosiz o'tmoqda va bu dahshatli tushning oxiri ko'rinmaydi... Agar gap siz haqingizda bo'lsa, tabriklayman - Yer sayyorasi aholisining yarmi bu muammoga duch keldi. ! Xo'sh, nega odamlar o'zlariga (va boshqalarga): "Men ishlashni xohlamayman" deyishadi? Bu muammo bilan nima qilish kerak? Bugun biz bu istaksizlik sabablarini topishga harakat qilamiz. Biz ushbu qiyin muammoni hal qilish yo'llarini izlashni taklif qilamiz.

Sababi nima?

Ba'zi psixologlar ta'kidlaydilar: ishga borish istagi yo'qligi - bu shunchaki motivatsiyaning etishmasligi va ma'lum bir shaxs uchun mos bo'lmagan faoliyat sohasi. Bu haqiqatan ham rostmi? Ha bo'lsa, dangasalik bilan nima qilish kerak? Qanday qilib butun kuchingizni nafaqat quvonch, balki daromad keltiradigan ishga yo'naltirishingiz mumkin?

Psixologlarning fikri shunday: ishdan voz kechish muammosi o'smirlik davridan boshlanadi! Ha, ha, faqat navbatdagi mashg'ulotda diplom olishning eng aziz kunini orzu qilib: "Men o'qishni xohlamayman, men ishlashni xohlayman" degan so'zlar bilan chuqur xo'rsinishgan talabalarni eslang. Va endi bu kun keldi, sobiq talaba moliyaviy mustaqillik keltiradigan ish topdi, ammo baribir nimadir noto'g'ri. Yangi shikoyatlar paydo bo'ladi: "Men ishlashni xohlamayman - amakim uchun, maoshdan maoshgacha, tiyinlar uchun, odamlar bilan" (kerak bo'lganda tagiga chizing). Odatda bu imzo bilan tugaydi: "Umuman olganda, men hech qachon biror joyda hech narsa qilishni xohlamayman!" va, albatta, ishdan bo'shatish yoki asabiy buzilish. Savol tug'iladi: hamma odamlar tom ma'noda ularda ijobiy his-tuyg'ularni uyg'otmaydigan joyga majburlanganmi yoki ularning barchasi abadiy izlanishdami? Ushbu vaziyatdan chiqish yo'lini topish uchun nima uchun ish endi quvonch keltirmasligini tushunish kerak. Asosiy sabablar, albatta, sirtda yotadi. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik:

1. Eng keng tarqalgan sabab - noto'g'ri tanlangan mutaxassislik. Gap shundaki, 17 yoshida maktab bitiruvchisi o'zini qanday kelajak bilan ta'minlashni istayotganini tushunish juda qiyin. Shu bois oliy o‘quv yurtini tanlashda odatda kasb nufuzi, ota-onalar va jamoatchilik fikri kabi mezonlar asosida amalga oshiriladi. Natijani oldindan aytish mumkin - tasodifiy tanlangan mutaxassislik bo'yicha ishlash haqiqiy mashaqqatli mehnatga aylanadi.
2. Yana bir keng tarqalgan holat - bu sizga yoqadigan, ammo martaba o'sishining etishmasligi yoki olingan bilimlarning etishmasligi bilan tavsiflangan faoliyat. Siz muntazam ravishda tajribali hamkasblardan yordam so'rashingiz va rahbariyat bilan bog'lanishingiz kerak. Bundan tashqari, martaba o'sishining etishmasligi, odamning bunday joyda zerikib ketishiga olib keladi, shuning uchun u ishlashni xohlamaydi.
3. Ko'pincha o'z ishi bilan zerikkan odamlarning shikoyatlarini eshitishingiz mumkin. Yaxshi kompaniya, yoqimli jamoa va maosh sizga mos keladiganga o'xshab ko'rinadi, ammo har bir ish safari bu sohada jirkanish va istamaslikni keltirib chiqaradi.

Siz allaqachon tushunganingizdek, odam ishlashni istamasligining sabablari ro'yxati cheksiz bo'lishi mumkin. Kam ish haqi, jamoadagi dushmanlik munosabatlari, ishga qiziqish yo'qligi - bular ishdan bo'shatish istagini oqlaydigan tushuntirishlarning kichik bir qismidir. Biroq, hali hech kim "Men pulni xohlayman, lekin men hech narsa qilishni xohlamayman" tamoyili bo'yicha yashashga muvaffaq bo'lmadi. Hech bo'lmaganda biror narsa topish uchun siz biroz harakat qilishingiz kerak. Va agar sabab allaqachon topilgan bo'lsa, muammoni hal qilish qoladi.

Motivatsiyami yoki yangi ishmi?

Agar siz ishlashni istamasligingizning sababi dangasalik bo'lsa, siz motivatsiya topishingiz kerak (bu haqda biroz keyinroq gaplashamiz). Bundan tashqari, amalda charchoqsiz ishlashga yordam beradigan turli xil texnikalar mavjud. Ushbu tizimlardan biri Pomodoro deb ataladi. Siz faqat besh bosqichni bajarishingiz kerak:

1. Birinchidan, siz ishlashingiz kerak bo'lgan vazifani aniqlashingiz kerak.
2. Keyingi qadam taymerni 25 daqiqaga o'rnatishdir.
3. Keyingi - chalg'itmasdan ishlash.
4. 25 daqiqadan so'ng siz 5 daqiqalik tanaffus qilishingiz kerak. Agar siz shunchaki ishlashni davom ettirishingiz mumkinligini his qilsangiz ham, bu shart.
5. Yakuniy bosqich 1 yoki 2-bandga qaytadi.

4 ta "pomidor" "eganingiz" bilanoq, ishdan uzoq tanaffus qilishingiz kerak - 15-20 daqiqa. Agar ish paytida sizni biror narsa chalg'itsa (masalan, siz mushuklar bilan video ochgan bo'lsangiz), pomidor "yoqib ketsa", siz yangi taymerni ishga tushirishingiz kerak. Kun oxirida siz pomidor sonini hisoblashingiz kerak.

Nima uchun bu tizim juda samarali? Psixologlar va vaqtni boshqarish bo'yicha mutaxassislarning ta'kidlashicha, buning siri shundaki, odam haqiqatan ham charchamasdan oldin dam oladi. Shu sababli, 5 daqiqalik tanaffusda imkon qadar chalg'itish tavsiya etiladi. Uzoq tanaffus hatto qisqa uyqu uchun ham mos keladi. Siz uyquni yurish bilan almashtirishingiz mumkin.

Agar ishlashni istamasligingiz sababi maoshning kamligi bo'lsa, yangi joy qidirib ko'ring! Quyida yangi ish qidirishda nimalarga e'tibor berish kerakligi haqida gaplashamiz.

O'zingizni rag'batlantirishning 8 ta usuli

Deyarli har qanday faoliyat sohasida ishning natijasi va uning sifati o'zini o'zi tashkil qilish qobiliyatiga bog'liq. Va har bir ish ortida albatta maqsad va Motivatsiya xonim bor. Bu juftliksiz Olimpiya o'yinlari, Apple gadjetlari va Nobel mukofoti bo'lmaydi. Xo'sh, "men hech qachon ishlashni xohlamayman" degan fikr xayolingizga ham kelmasligi uchun o'zingizni qanday rag'batlantirishingiz mumkin? Javobni bilamiz!

1. Maqsad qo'ying. Bu har qanday bo'lishi mumkin: moddiy yoki ma'naviy, tashqi yoki ichki. Asosiysi, aniq so'zlar. Psixologlar global fikrlashni tavsiya qiladilar. "Men ushbu bo'limda eng yaxshi advokat bo'lishni xohlayman" yoki "Men bir nechta qiziqarli buyurtmalar olmoqchiman" emas. Maqsadga erishish istagi sizni hayajonga solishi kerak: masalan, bu sizning kompaniyangizning tashkil etilishi bo'lishi mumkin, unda kamida ming nafar xodim bo'ladi.
2. Rol modeli topish. Muvaffaqiyatga erishganlarga e'tibor bering. Ehtimol, bir vaqtlar bu odamlarni: "Men ishlashni xohlamayman, nima qilishim kerak?" Degan savol qiynalgan. Ularga hasad qilmasdan qarashga harakat qiling, muvaffaqiyatining siri nimada ekanligini tahlil qiling. Siz hatto o'zingizga o'xshash odamlar ro'yxatini tuzishingiz mumkin. Katta nomlar haqida uyalmang: Uorren Baffet, Bill Geyts, Opra Uinfri va Ilon Mask sizning ro'yxatingizda bo'lishi mumkin. Bu odamlarning o'ziga xos qobiliyatlarini aniqlashga harakat qiling, ular o'z maqsadlariga qanday erishishlari va muammolarni hal qilishlariga e'tibor bering.
3. O'sish fikri. Psixologlar ko'pincha bu tushunchadan foydalanadilar. Bu nima degani? Hammasi oddiy: sizga berilgan har bir topshiriqni biror narsani o'rganish yoki mahoratni oshirish imkoniyati sifatida ko'ring.
4. Ijtimoiy tarmoqlarda yordam so'rang. Siz haqiqiy professional deb hisoblagan odamlarga obuna bo'ling. Shunday qilib, agar siz jurnalist sifatida martaba qilishni orzu qilsangiz, Rossiya va jahonning etakchi nashrlarini qo'shing. Fotograflar va dizaynerlar uchun hamjamiyatlarga qo'shiling. Aytish joizki, bugungi kunda deyarli barcha ijtimoiy tarmoqlar “aqlli yangiliklar tasmasi” tamoyili asosida ishlaydi. Shunday qilib, siz doimo sizni qiziqtirgan narsadan xabardor bo'lasiz.
5. Muammo emas, balki qiyinchilik. Albatta, qiyinchiliklar sizni bezovta qilishi mumkin, shuning uchun siz ishlashni xohlamaysiz. Ammo qiyin ishga ijobiy munosabat bilan yondashishga harakat qiling. O'zingizni rag'batlantiring, maqtashdan uyalmang! Murakkab ishlarni bosqichlarga bo'ling - bu samaradorlikni saqlashga yordam beradi. Bir nechta kichik vazifalarni bajarish bitta katta vazifadan ko'ra osonroqdir.
6. Mukofot. Ba'zan shunday vaqt keladiki, sizda shunchaki kuch yo'q. Men yotishni va hech narsa qilmaslikni xohlayman. Bu holat bilan qanday kurashish mumkin? O'zingizga mukofot va'da qiling! Birinchidan, mijozning ijobiy fikrlarini unutmasligimiz kerak. Psixologlarning ta'kidlashicha, yuqori baho eng ko'p kuch va motivatsiya berishi mumkin. O'zingizni ish uchun kayfiyatni ko'tarishning yana bir yaxshi usuli - o'zingizni dam olish kuni bilan mukofotlashdir. Kunni uyda o'tkazing yoki sizga zavq keltiradigan biror narsa qiling.
7. O'z kuchingizga ishonish. “Men umuman ishlashni xohlamayman, nima qilishim kerak?” degan obsesif fikr paydo bo'lganda, men yordam bera olaman ... Agar sizda tajriba yoki ishbilarmonlik etishmasa, yutuqlaringizni eslang! Bu sizning ichki to'siqni engishingizga yordam beradi.
8. Asosiy e'tibor ishga qaratilgan. Ish hujjatlarini tahrir qilayotganda, biznes-reja tuzish ustida ishlayotganingizda, faqat nima qilayotganingiz haqida o'ylang. Diqqatni jamlashga yordam beradigan bir necha oddiy usullar mavjud. Birinchidan, o'zingizga savol berishingiz kerak: "Nega men buni qilyapman?" Ikkinchidan, psixologlar vizualizatsiya usullaridan foydalanishni tavsiya qiladilar. Tasavvur qiling, siz allaqachon vazifani bajargansiz. Tugallangan ish qanday ko'rinishini aniq tasavvur qiling.

Agar siz umuman ishlashni xohlamasangiz

Mantra kabi so'zlarni takrorlaydigan odam bilan nima qilish kerak: "Men umuman ishlashni xohlamayman ..."? Nima qilish kerak? Psixologlar unga "Men hech narsa qilishni xohlamayman, menga qul bering" tushunchasi o'ta utopik ekanligini tushuntirishga harakat qilmoqda. Dunyoda hech narsa oson kelmaydi va shuning uchun siz quyoshdagi o'rningiz uchun kurashishingiz kerak bo'ladi. Qanday qadamlar qo'yishingiz mumkin? Keling, bu haqda batafsilroq gaplashaylik!

Daromadni hisoblash

Avvalo, siz o'zingizning mablag'ingiz haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Bu sizda mavjud bo'lgan mablag'lar sizga qancha vaqt xizmat qilishini tushunish uchun kerak. Hayotingizning oxirigacha pulingiz yetarlimi? Va yil oxirigacha? Yo'qmi? Dangasalikni yo'qotib, ishga kirishing!

Haftada etti kun ishlang

Nima uchun ishlashni istamasligingiz haqidagi savolga javob dam olish kunlarining etishmasligi bilan bog'liq bo'lsa, darhol boshqaruvga boring. Gap shundaki, dam olish kunlarisiz ishlash nafaqat sog'liq uchun zararli. Bajarilgan vazifalarning sifati pasayadi, samaradorlik yo'qoladi va shuning uchun odam o'z ishida jiddiy oqibatlarga olib keladigan xatolarga yo'l qo'yishi mumkin.

Men ofis ishlaridan charchadim: nima qilish kerak?

Agar siz har kuni ofisga borishni istamasangiz, uydan turib ishlashga imkon beradigan ish topib ko'ring! Ish joylarida masofaviy ishlash uchun ko'plab imkoniyatlar mavjud. Ushbu muammoni hal qilishning yana bir varianti - xo'jayiningiz bilan suhbat. Murosa topishga harakat qiling, chunki ishingizni yo'qotish munosib alternativ topishdan ko'ra osonroqdir. Menejmentga statsionar va masofaviy ish o'rtasida almashish variantini taklif qiling.

Men amakim uchun ishlashni xohlamayman

Menejmentda ishlash istagi bo'lmasa nima qilish kerak? Javob oddiy: o'z sohangizda muvaffaqiyatga erishing va o'zingiz yetakchi bo'ling! Buning uchun siz o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishingiz, boshliqlaringiz va hamkasblaringiz bilan munosabatlarni o'rnatishingiz kerak. Agar bu sizga mos kelmasa, "Men amakim uchun ishlashni xohlamayman, lekin nima qilishni bilmayman" degan fikr sizga keladi, o'z biznesingizni tashkil qilishga harakat qiling. Albatta, bu juda ko'p kuch, qat'iyat va vaqtni talab qiladi, ammo o'yin shamga arziydi! Sabr-toqatli bo'ling, oilangizning yordamiga murojaat qiling - va buning uchun boring.

Mutaxassisligim bo'yicha ishlash istagi yo'q

Agar o'z mutaxassisligingizni endi yoqtirmasangiz yoki u sizni qoniqtirmasa nima qilish kerak? Siz boshqa kasbni o'rganishingiz mumkin. Aytgancha, ikkinchi oliy ma'lumotga ega bo'lish umuman shart emas! Bugun siz uyingizdan chiqmasdan o'tishingiz mumkin bo'lgan juda ko'p sonli treninglar va kurslarni topishingiz mumkin! Yana bir variant - mutaxassisligingizdan tashqari ish topish. Ishlayotgan joyiga to‘g‘ri kelmaydigan diplomga ega bo‘lganlarni uchratish ham kam uchraydi.

Ishdan bo'shatish: qaerdan boshlash kerak?

Biror kishi: "Men ishlashni xohlamayman - nima qilishim kerak?" Degan savolni berganida, psixologning yordami yordam beradi. Siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - haqiqiy imkoniyatlaringizni baholash. Ishingizni nima uchun o'zgartirmoqchi ekanligingizni yaxshilab o'ylab ko'ring. Unutmang - yangi faoliyat sizda mavjud bo'lganidan ancha yomonroq bo'lishi mumkin! Moliyaviy yostiqni tayyorlashga ishonch hosil qiling. Axir, ishingizdan ketganingizda, siz (va ehtimol sizning oilangiz) biror narsa bilan yashashingiz kerak bo'ladi. Albatta, eng yaxshi variant - ketishdan ancha oldin martaba o'zgarishiga tayyorgarlik ko'rishdir.

Aytgancha, psixologlar, avvalambor, tashlab ketmaslikka harakat qilishingizni maslahat berishadi, shunchaki uzoq muddatli ta'tilga chiqishingiz kerak. Atrof-muhitning o'zgarishi ishingiz va hamkasblaringizni sog'inasizmi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi. Ehtimol, siz haddan tashqari ishlagansiz va juda charchagansiz, shuning uchun sizning boshingizda shunday fikrlar paydo bo'ladi: "Men ishlashni xohlamayman ... Nima qilishim kerak?" Mutaxassislarning yordamisiz siz ishdan ketishga qat'iy qaror qilganingizni tushunishingiz mumkin. Shunda siz ta'tilingizni yangi ish topishga bag'ishlashingiz mumkin! Agar siz biron bir ishga qiziqmaydigan o'sha toifaga mansub bo'lsangiz va eng yaxshi mashg'ulot dam olish, o'yin-kulgi va uxlash bo'lsa, sizga faqat homiy topish yordam beradi. Sizni ta'minlay oladigan va hayotdan zavq oladigan odamni toping!

Qaysi variantni tanlasangiz, unutmang: ish jismoniy va ma'naviy rivojlanishdir. Va mehnat - bu daromad manbai va tug'ilishda berilgan qobiliyatlarni amalga oshirish usuli. O'zingizga quvonch keltiradigan faoliyat sohasini toping va siz bir kun ham ishlamaysiz!

Har birimiz hayotda muvaffaqiyat qozonishni va cho'qqilarni zabt etishni xohlaymiz. Tabiiy ehtiyojlar bizni istiqbolli, nufuzli kasb tanlashga undaydi. Lekin uni topish oson emas. Hozirgi kunda ko'k yoqali ishlar mashhur emas. Ruslar zavodlarda ishlashni xohlamaydilar. Lekin nima uchun?

Bu kasblar mashaqqatli mehnat talab qiladi. Va ularga munosib bo'lganidan pastroq haq to'lanadi. Albatta, barcha ko'k yoqali ishlar bir xil darajada to'lanmaydi. Yuqori toifali elektrchilar, baland tog'li montajchilar va to'liq vaqtli yuklovchilar juda yaxshi munosib ish haqiga ishonishlari mumkin - 20 ming rubldan. Boshqa tomondan, yuqori toifaga ega bo'lish uchun siz qattiq va bir yildan ortiq ishlashingiz kerak. Va bu to'lov darajasi hali ham oilali odam uchun juda past.

Ishning tashkil etilishi ham meni qoniqtirmayapti. Ko'pgina yoshlar fabrikalarda juda qattiq jadvallar mavjudligidan shikoyat qiladilar. Bu zavodga borishni istamaslikning eng keng tarqalgan sabablaridan biridir. Bu intellektual ishning etishmasligi bilan birga keladi. Jamiyat zavodda ishlash qiziq emas deb hisoblaydi. Shaxsiy rivojlanish yo'q.

SSSRda u qanday edi? Aksariyat sovet filmlari ishchilar sinfining romantik ko'rinishini berdi. Zavod mutaxassisliklari boshqa kasblarga qaraganda ataylab qulayroq ko'rinishda ko'rsatildi.

Hozirgi kunda hamma menejer, iqtisodchi, huquqshunos bo'lishga intiladi. Oldingi avlod ko'k yoqali kasblardan hafsalasi pir bo'ldi. Otam mexanik kasbini egallagan va umrining yarmini zavodda ishlagan. Ammo keyin zavod yopildi. Va u boshqa ish qidirishga majbur bo'ldi va uning mutaxassisligi bizning kichik shahrimizda endi talabga ega emas edi. U yerda otamdan tashqari 1000 ga yaqin odam ishlagan. Va bunday o'simlik yagona misol emas.

Ota-onalarimiz farzandlariga kasbni ishchi mutaxassisliklardan emas, balki bugungi kunda ularning fikricha, eng nufuzlilaridan tanlashni maslahat bersa ajab emas. Ota-onalar bizdan o'zlari erishgan narsadan ko'ra ko'proq narsani kutishadi. Zavodlardan olganlaridan ham ko'proq.

Buning samarasida mamlakatimizda moliya, huquq, iqtisod sohalarida ko‘plab yaxshi malakali mutaxassislar yetishib chiqdi. Ko'plab ofis xodimlari, menejerlar. Natijada, bugungi kunda mehnat bozorida ushbu mutaxassisliklar o'rtasida raqobat mavjud. Lekin ishchilar va malakali muhandislar yetarli emas. Rossiyaliklar esa quyosh ostidagi joy uchun kurashayotgan bir paytda mamlakatda mehnat muhojirlari soni ortib bormoqda. Ular har qanday pul va har qanday mutaxassislik bo'yicha ishlashga tayyor. Va ish beruvchilar ularni ishga olishadi. Va bu faktning o'zi jamiyatning ko'k yoqali kasblarning obro'si yo'qligi haqidagi fikrini yanada tasdiqlaydi.

Ota-onalarning ta'siri ostida, muvaffaqiyatli bo'lish, yaxshi martaba va hayotda muvaffaqiyat qozonish istagi bilan boshqariladigan jamoatchilik, abituriyentlar ko'k yoqali kasblarga kirishga intilmaydilar. Va har yili ko'k rangli sohalarda malakali mutaxassislar kamroq va kamroq.

Oqibatda korxonalarda ishlaydigan odam yo‘q, yaxshi malakali mutaxassislar yo‘q. Bizda shifokorlar yo'q. Tibbiyot maktabini tugatgandan so'ng, siz stajyor bo'lib ishlashingiz kerak, ammo buning uchun sizga pul to'lanmaydi. Natijada siz o‘n yil davomida bu kasbni o‘rganasiz. Bu vaqtda qancha pul bilan yashashingiz mumkin?

Ammo shifokorlar bo'lmasa, bizni kim davolaydi? O‘qituvchi bo‘lmasa, farzandlarimizni kim o‘qitadi? O'qituvchi bo'lish hissiy jihatdan qiyin ish. O'qituvchilar esa o'z mehnatlari uchun tiyin oladilar.

Shuningdek, ishlab chiqarishda juda ko'p bo'sh ish o'rinlari mavjud. Rossiyada bu soha allaqachon kam rivojlangan. Bizda hamma narsani o'zlari bajaradigan o'z korxonalarimiz deyarli yo'q. Va davlatning asosiy daromadi. foydali qazilmalarni sotishdan tushgan byudjet. Davlat esa o'z boyligidan foydalanishga intilmaydi. Ularni ishlab chiqarishda foydalaning va keyin ularni soting. Binobarin, u rag'batlantirmaydi, zavodda, fabrikada ish uchun munosib haq to'lamaydi.
Bu nafaqat oddiy inson va uning kasb tanlash darajasida, balki butun davlat va uning iqtisodiyotini rivojlantirish darajasida juda o'tkir muammodir. Bu sohada oʻzgarishlar alohida taʼlim muassasasi tomonidan emas, balki butun hukumat tomonidan zarur.

Birinchidan, mehnat sharoitlarini yaxshilash kerak. Ish haqini oshirish, shuningdek, talabalarni ko'k ish joylariga va yoshlarni zavodga jalb qilish uchun motivatsion dasturlarni amalga oshiring. Ikkinchidan, ishchilar o‘rtasida korporativ madaniyatni rivojlantirish maqsadga muvofiq bo‘lardi. Odamlarga ijodiy o'zini namoyon qilish imkoniyatini bering. Bu nafaqat mehnat sharoitlarini yaxshilash, balki jamiyatning fabrikalarda ishlash haqidagi tushunchasini o'zgartirishi kerak.

Ekaterina Soldatchenkova

saytdan fotosurat: http://www.nedelya.ru/view/41476

Menga yoqadi

2-noyabr, 2011-yil, 09:27 da sharh yozildi "Yo'q. Rossiyada ishchi degani so'kinish, ichish, kam maosh degani" >>>

Ish beruvchi - "bu qasam ichish, mastlik" va "qonunsizlikda" ishchi ustidan deyarli cheksiz hokimiyat.
Ishchi quldir. "Kam maosh" - uning ta'siri.
Va past ish haqi, ko'payish imkoniyatining yo'qligi, shu jumladan. Shunday qilib, tez orada oxirgi Ishchilar nobud bo'ladi va hokimiyat feodal-quldorlik tuzumiga o'tishni ayyorlik bilan oqlash va qonuniylashtirishdan boshqa chorasi qolmaydi.

Garchi, qaysidir ma'noda, men "Zinaida Rogova" ga qo'shilaman (yuqorida sharh). Bu erda ular hammomni ta'mirlashgan, shuning uchun u juda ko'p pul sarflagan, ya'ni. Ishchi mendan yaxshigina pul topishga muvaffaq bo'ldi, agar shunday doimiy ish joyi bo'lsa, u yog'da pishloq kabi yashar edi, lekin bu mumkin emas, chunki... ish bilan ba'zan band, ba'zan bo'sh. Misol uchun, uy-joy-kommunal xo'jaligidagi plumberlar ham ish beruvchini emas, balki oyoqlarini boqadilar. Shunday qilib, ish beruvchi hali ham bunday tashabbuskor chilangar bilan ulushga kirishga muvaffaq bo'ladi. Qurilish maydonchalari va fabrikalardagi mehnatkashlarga kelsak, hamma narsa yana ish beruvchiga bog'liq. Va ish beruvchi endi savodsiz va tushunarsiz bo'lib qoldi, lekin bu yana davlat siyosatiga to'g'ri keladi.

0 0 0

Karmik Kapets qizil sochli fohishaga 2011 yil 7-noyabr, 13:22 da javob berdi "Men qurilish maydonchasida ishlayman, men ish haqi haqida shikoyat qilmayman, eng yaxshi ishchilar bundan mustasno." >>> Ha, ha, va men ushbu qurilish loyihalarini amalga oshiradigan tashkilotlarning xarajatlari (har xil narsalar) haqida ma'lumotga egaman. Albatta, siz maoshingizdan shikoyat qilishingiz shart emas (agar ish beruvchingiz uni sizga to'lasa), lekin men sizning maoshingiz ofisingizdagi texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimning maoshidan (muhandis, smetachi, geodezik va boshqalar). Men mexanizatsiya bo'limi boshlig'i, prorab yoki qurilish uchastkasi bosh muhandisining (agar u har xil prorablarga rahbarlik qilsa), masalan (agar biz o'g'irlangan va chap tomonni birga hisoblasak) daromadlari bo'lishi mumkinligiga bajonidil ishonaman. Siz aytganingizdek, tepaliklardan ko'ra ko'proq, lekin bu faqat tepadan o'g'irlangan manba (material va vaqt) va faqat yomon tepaliklardan o'g'irlanganligi sababli. Mason esa, yollanma ishchi bo‘lsa, ustaning oyog‘i ostidan chang bo‘lsa, usta unga hohlagancha maosh bersa, ARZIDA HECH KIM YO‘Q, buni yoqtirmaydi: “Ozodlik tekin. ”. Agar siz yuqori toifadagi mason bo'lsangiz va hech qanday idoraga (masalan, xususiy korxonaga) yollanmay, barcha soliqlarni to'lamay turib, faqat o'zingiz uchun ishlasangiz, unda... Men bunga bemalol ishonaman.

0 0 0

Redhead Karmic Kapetsga 2011 yil 7-noyabr, 18:48 da javob berdi Mana bizning ofisimizdan maket.
Usta, ishga kirishi bilanoq, 15 ming rubl maosh oladi. U hech qanday bonus olish huquqiga ega emas, garchi loyiha muddatidan oldin topshirilsa (bu kamdan-kam hollarda), direktor unga xo'jayinining yelkasidan boshqa maosh berishi mumkin. Agar ustaga ko'tarilish berilsa. keyin uning maoshi 25 000 rublga aylanadi. Bonuslar bilan ham vaziyat bir xil.
Geodeziyachilar, texnik va texnik muhandislar, smetachilar, buxgalteriya bo'limlari, kotiblar va hatto SAP va GIP - ishga qabul qilinganda ular 15 000 rubl to'lanadi va o'z lavozimlari doirasida ularning ish haqi 25 000 rubldan oshmaydi. Bunday joylarda yo pul topishga puli bor ayollar yoki kechagi talabalar ishlaydi. Agar bu xodimlarning ishi yaxshi ketmasa, direktor maoshlarini qisqartiradi. Xullas, yaqinda Davlat aviatsiya boshqarmasi va Davlat inspeksiyasi ho‘kiz o‘lib qolgani uchun biz, masonlar uchun hujjat tayyorlamaganligi uchun har biri 15 ming emas, 10 ming oldi.
Bo'lim boshlig'i 30 000 dan 50 000 gacha oladi, bu biz bilan solishtirish mumkin.
Bosh muhandis, mexanik, komandirning oyliklari e’lon qilinmayapti, lekin birinchisini shaxsan o‘zim bilganim uchun shuni aytamanki, u geodezik bo‘lib ishlagandan keyin maoshi bir necha bor oshirilganidan lol qoldi.

0 0 0

Redhead Karmik Kapetsga 2011 yil 7-noyabr, 18:58 da javob berdi Keyinchalik. Buni qilishga dangasa bo'lmagan har bir kishi bizdan material o'g'irlash orqali pul ishlab oladi. Shunday qilib, usta hamma narsani to'g'ri hisoblab chiqsa va qo'lga tushmasa, 10% materiallar zaxirasini ichish imkoniyatiga ega. So'nggi ikki yil ichida direktor esa bu sexni yopdi va ish uchun zaxirasiz materiallar olib kirdi. Kran operatori va montajchilar qoziq parchalarini sotadilar, duradgorlar yog'och qoldiqlarini sotadilar va haydovchilardan dizel yoqilg'isi yoki benzinni to'kib tashlash odatiy holdir.
Bizning maoshimiz haqida. Biz qancha maosh olishimizni o'zimiz bilamiz. Kublarni o'zimiz hisoblaymiz, zaxiraga qancha qo'yishni o'zimiz hal qilamiz (masalan, qish uchun, ob-havo tufayli ishlab chiqarish pasayganda yoki suvoqchilar uchun qo'shimcha materiallar, agar devorlar egri bo'lsa), usta faqat yopiladi. bizning hisobot kartamiz. Bir kub uchun narx 1200 dan 1700 rublgacha. Ekipaj (10-20 kishi, ular har xil) bitta stropperni ovqatlantiradi.
Chang haqida. Oddiy xodimlar ustani, shuningdek, sayt menejerini chaqirishadi.
Ishchilar uchun bonuslar kafolatlanadi. ishlab chiqarish 120% dan oshganda, narx 20% ga oshadi. Agar usta shoshqaloqlik qilsa yoki beadablik qila boshlasa, u bilan bog'liq barcha savollar uning boshida hal qilinadi va agar biror narsa yuz bersa, u ham zarba oladi.
Savollaringiz bormi?

0 0 0

“Yangi ish topishdan oldin ishingizni tashlab ketmang”, - bu mantrani biz million marta eshitganmiz. Charchadingizmi, charchaganmisiz? Siz kasalmisiz? Sizga dam olish kerakmi? Bularning barchasi uzr, pichirlaydi ichki ovoz (bu hamkasbingiz, do'stingiz yoki suhbatini tasodifan eshitgan qo'shni stoldagi yoshlardan birining ovoziga o'xshab shubhali). Agar hozir ketsangiz, yutqazasiz. Ishingizni tashlamang. Xato qilmang.

Bu ovozga nima deb javob bera olasiz? Hech bo'lmaganda, bu shunday: biz uchun xavfsiz ko'rinadigan variant har doim ham eng oqilona emas. Haddan tashqari stress ostida, biz omon qolish rejimiga o'tamiz. Va bu rejimda biz hushyor va puxta o'ylashga moyil emasmiz. Biz xavfdan qo'rqamiz. Biz faqat bir narsa haqida o'ylaymiz: dam oling va unuting.

Bundan tashqari, bunday holatda, yaxshiroq narsani topish ehtimoli nolga tushadi. Bitta asirlikdan chiqishga urinib, agar biz barcha ijobiy va salbiy tomonlarni etarlicha o'lchay olmasak, boshqasiga osongina tushib qolamiz. Shunday bo'ladiki, odamda yaxshiroq sharoitlar uchun kurashish uchun kuch yo'q. U holdan toygan, jangovar ruhi g‘oyib bo‘lgan – faqat sust, jonsiz tanasi qolgan. Bunday holatda keyingi kadrlar bo'limi xodimini hayratda qoldirishga umid qila olasizmi?

Stressli yoki yoqimsiz ishda qolishga qaror qilishdan oldin, vaziyatingizni tahlil qiling. Ehtimol, tiklanish uchun faqat tanaffus kerak. Bu erda batafsilroq ko'rib chiqishga arziydigan ba'zi fikrlar mavjud.

Siz o'zingizni xavfsiz his qilmaysiz

Sizning xavfsizligingiz birinchi o'rinda turadi. Ishda o'zingizni xavfsiz his qilmasangiz, moliyaviy ahvolingiz yaxshi holatda bo'lmasa ham, ishdan bo'shatishingiz kerak. Ba'zi ish joylari haqiqiy xavfli joylar bo'lishi mumkin - masalan, shaharning noqulay hududlari, radioaktiv ifloslanish zonalari va harbiy harakatlar.

Agar ishda sizni ta'qib qilishsa yoki tahdid qilishsa, bu haqda rahbariyatga xabar bering. Agar siz sukut saqlasangiz, sizni hech kim himoya qilmaydi. Agar sizning huquqlaringizni himoya qilishga urinishlar hech qanday natija bermagan bo'lsa yoki "tinchlik" dan keyin sizga bosim yangi kuch bilan tiklansa, jasorat bilan va imkon qadar tezroq tark eting.

Ish sog'lig'ingizni buzadi

Esingizda bo'lsin: sog'ligingiz har doim muhimroqdir. Ko'pchilik tomonidan sevilgan "barqarorlik" so'zi sekin zahar kabi ishlaydi. Biz passiv bo'lamiz, harakatga tayyor emasmiz - hatto oldingi hayotimiz faqat azob-uqubatlarni keltirsa ham. Sizning ishingiz sizni o'ldiradimi - jismonan yoki boshqa ma'noda? Keyin biroz kuchingiz qolganda, imkon qadar tezroq ketishingiz kerak. Ba'zi joylarda odamlar doimo qo'rquvda ishlaydi. Qanday qilib bunday holatda intervyuga borishingiz va uni qadrlashni kutishingiz mumkin?

Siz o'zingizni ishonchsiz his qilasiz

Vaqt o'tishi bilan mehnatga bo'lgan nafrat shu qadar kuchayishi mumkinki, najot izlashda siz har qanday somonni changallashga tayyor bo'lasiz.

Bu oddiy "hack ish" bo'lishi mumkin, do'stingizning qanoti ostida ishlash, uning afzalliklari shundaki, u ozgina pul olib keladi va oldingi hayotingizning do'zaxidan qochish imkonini beradi. Ammo ko'pincha bunday tanaffuslar uzoqqa cho'zilib ketadi va sizning orzuingizdagi ishni izlashga bo'lgan qat'iyatingiz jimgina bug'lanadi.

Sizga tanaffus kerak

"Men ishimdan to'ygan edim, - deydi Aleksandr, - lekin men darhol yangi ishga kirishga tayyor emas edim. Men nima istayotganimni tushunish uchun vaqtim va ichki makonim yetarli emas edi. Men dahshatli ahvolda edim. Boshqa biror narsa haqida o'ylashdan oldin ketishim kerak edi ».

Hamkasblari uning bu harakatini jinnilik deb bilishlariga qaramay, Aleksandr iste'foga chiqdi. Ammo uning o'zi ham o'zini yengil his qilganini tan oldi: "Binodan chiqqanimda qon bosimim yarimga tushib ketgan bo'lishi mumkin". U yangi kompaniyada uch haftalik amaliyot o‘tashga qaror qildi va o‘qishni tamomlaganidan bir hafta o‘tib ishga joylashdi.

“Bu ish avvalgi faoliyatimga mutlaqo aloqasi yoʻq edi, menga kamroq maosh oldim, lekin nima boʻladi? - deydi Aleksandr. - Men ishlayman, odamlarga yordam beraman. Endi men qilayotgan ishimning ma'nosini ko'raman. Va men xotirjamlik bilan keyingi qadamlarimni rejalashtira olaman."

O'zingizga vaqtingiz yo'q

"Men hech qachon qayerga borishni bilmasdan ishimni tashlamaganman", deydi Barbara. - Lekin endi buni qilishim kerak edi. Oldingi ishim butun kuchimni sarfladi. Men u erda bo'lganimda, men o'z hayotimni ofisdan tashqarida tasavvur qila olmadim. Men tiqilib qolganimni his qildim va qimirlay olmadim. Endi men diqqatimni jamlay olaman va nimani xohlayotganimni tushuna olaman.

Agar ishdan qaytsangiz, o'zingizni butunlay to'lib-toshgan va limon kabi siqilgan his qilsangiz, siz shunchaki yangi ish qidira olmaysiz. Bu sizning yangi ishingizda ham qoniqarsiz bo'lishi mumkin. Tanangizni tinglang - bu sizni aldamaydi.

O'zingizga ko'zguda qarab, kimligingizni va nimani xohlayotganingizni aniqlash uchun avvalo ishingizdan ketishingiz kerak bo'lsa, kechiktirmasdan buni qiling!

Ekspert haqida: Liz Rayan Human Workspace konsalting kompaniyasi asoschisi.