Juegos y competiciones por el Día de los Recursos Humanos. Concurso para contadores, funcionarios de personal y especialistas en TI de la empresa “Concursos de personal de toda Rusia 1C”

De conformidad con la Orden del Gobierno de la Federación de Rusia de 9 de julio de 2014 No. 1250-r y el plan de trabajo del Consejo de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la gestión de personal del Consejo Nacional dependiente del Presidente de la Federación de Rusia para Cualificaciones profesionales, se convoca un concurso de competencias profesionales:

"El mejor especialista en RRHH de la profesión"

El concurso se anuncia en 8 categorías:

“Mejor de profesión – Director de Recursos Humanos” (código de nominación – 01)
“Mejor de profesión – Jefe de una unidad estructural en el ámbito de la gestión de personal” (código de nominación – 02)
“Mejor de profesión – Especialista en Política Social Corporativa” (código de nominación – 03)
“Mejor de profesión – Especialista en Compensaciones y Beneficios” (código de nominación – 04)
“Mejor de profesión – Especialista en formación y desarrollo de personal” (código de nominación – 05)
“Mejor de profesión – Especialista en evaluación y certificación de personal” (código de nominación – 06)
“Mejor de profesión – Especialista en Reclutamiento” (código de nominación – 07)
“Mejor de profesión – Especialista en RRHH” (código de nominación – 08)

La competición se desarrollará en 3 etapas. En diciembre de 2016, la premiación de los nominados y ganadores se llevará a cabo en el marco de la III CONFERENCIA ABIERTA DE TODO RUSIO "La práctica de la implementación de estándares profesionales y perspectivas para su desarrollo en Rusia".

Etapa 1 de la competencia

Proporcionar material para la ronda de selección.

Fecha límite para la etapa 1 del concurso: los materiales deben enviarse antes del 30 de mayo de 2016 por correo electrónico: [correo electrónico protegido] con la nota “Ronda de clasificación – nominación (código de nominación).

El material para la ronda de selección deberá describir la práctica exitosa que el nominado haya implementado en su profesión y contener:

Sección 1. Descripción de la empresa (sector, número de empleados, características específicas de la actividad).
Sección 2. El problema que debía resolverse (descripción de la situación, metas, objetivos, agravantes, etc. - a criterio del nominado).
Sección 3. Descripción de la solución al problema (plazo de solución, método de solución, dificultades de implementación, resultados obtenidos, etc., a criterio del nominado).
Sección 4. Información sobre el nominado (nombre completo, experiencia laboral, educación, logros, publicaciones (si corresponde), etc., a discreción del nominado).

Forma de presentación del material: gratuita, respetando el contenido de los apartados.

Diseño: fuente – Time New Roman 12, espaciado – simple.

Etapa 2 de la competencia

Todos los nominados que hayan presentado trabajos para la primera etapa del concurso serán admitidos a la segunda etapa del concurso.
Las condiciones de la segunda etapa se enviarán al candidato a finales de junio de 2016 y contienen casos prácticos y tareas.
Plazo para la etapa 2 del concurso: hasta el 30 de septiembre de 2016.

Etapa 3 de la competencia

Los nominados incluidos en la lista de los 100 mejores en la primera y segunda etapa del concurso serán admitidos a la tercera etapa del concurso.
La tercera etapa del concurso se celebrará en Moscú de forma presencial. Los participantes participarán en competiciones profesionales presenciales.
La tercera etapa del concurso tendrá lugar en noviembre de 2016.

¿Qué recibirán los nominados?

1. Acceso a un resumen de prácticas exitosas en base a los resultados de la 1ª etapa del concurso.
2. La oportunidad de publicar su práctica exitosa indicando el currículum del candidato en el sitio web oficial del Consejo de Cualificaciones Profesionales en el Campo de Gestión de Personal del Consejo Nacional dependiente del Presidente de la Federación de Rusia para Cualificaciones Profesionales (www.sovetHR.ru) , así como en los sitios web de los socios de información del Consejo.

¿Qué recibirán los nominados entre los 100 primeros nominados al final de la primera y segunda etapa del concurso?

1. Inclusión del candidato en la "Reserva de Oro de Recursos Humanos" del Consejo de Cualificaciones Profesionales en el Campo de Gestión de Personal del Consejo Nacional dependiente del Presidente de la Federación de Rusia para Cualificaciones Profesionales.
2. Inclusión en la composición de los expertos del Consejo de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la gestión de personal del Consejo Nacional dependiente del Presidente de la Federación de Rusia para las cualificaciones profesionales y la oportunidad de participar en eventos organizados por el Consejo, y la oportunidad de incidir directamente en el desarrollo de la profesión en el país.

¿Qué recibirán los ganadores de las nominaciones?

1. Premio valioso y copa del ganador.
2. Posibilidad de publicar un artículo que describa prácticas exitosas y un breve resumen en publicaciones profesionales líderes en el campo de la gestión de personal.
3. Oportunidad de hablar en eventos del Consejo y socios, clases magistrales de lectura.
4. Todas las preferencias indicadas para los nominados.

Concurso anual de toda Rusia "PERSONAL DEL AÑO"
Organizador – Revista “Negocios de Personal”

Reglamento de la competición

Los participantes en el concurso siguen más rápidamente los cambios en la legislación laboral y las últimas tendencias en gestión de personal;

Están capacitados en la aplicación práctica de las normas del derecho laboral, gestión de registros de personal y técnicas modernas de gestión de personal.

Asociación de profesionales de todas las regiones de Rusia.

Todos los especialistas que participen en el concurso recibirán amplias oportunidades para un mayor desarrollo profesional y profesional.

Participantes

En el concurso puede participar cualquier especialista con experiencia trabajando con recursos humanos.
Nominaciones y premios

Todos los participantes de la competencia

reciba el derecho de unirse a la Asociación Internacional de Personal de forma gratuita y recibir correspondiente diploma.
Laureados de oro del concurso.

Premios de plata del concurso

20 participantes del concurso quiénes serán los mejores después de recibir los ganadores premios valiosos de la revista "Personnel Business" y certificado, acreditando un alto nivel de formación profesional.
El lector más atento.

Para ganar la nominación, debe responder correctamente el número máximo de preguntas, cuyas respuestas están contenidas en las publicaciones de la revista Personnel Affairs. Las preguntas se publicarán en la revista Personnel Business y en el sitio web.www. kdelo. rujunto con cada proyecto del concurso.

composición del jurado

Presidente del jurado:

Alejandro SAFONOV – Director del Departamento de Relaciones Laborales y Función Pública Estatal del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, miembro del consejo de expertos de la revista “Personnel Affairs”

Anna Vasenina – editor en jefe de la revista “Personnel Business”

Tamara Fedorova - experto líder del departamento jurídico

Elena Shirimova – experto líder del departamento de gestión de oficinas

svetlana Taranovskaya – experto del departamento de recursos humanos
Expertos independientes:

yuri Orlovsky - Doctor en Derecho, Profesor, Científico de Honor de la Federación de Rusia, Director Adjunto del Instituto de Legislación y Derecho Comparado del Gobierno de la Federación de Rusia, Miembro del Consejo de Expertos de la revista Personnel Business

Valentin Ershov - Doctor en Derecho, Profesor, Rector de la Academia de Justicia de Rusia

Larisa Sankina - Candidato de Ciencias Históricas, Profesor Asociado del Departamento de Documentación de la Universidad Estatal de Humanidades de Rusia, miembro del consejo de expertos de la revista "Personnel Affairs"

Alejandro Krímov – Candidato de Ciencias Psicológicas, Profesor, Director de la Academia de Psicología Práctica de la Universidad Estatal de Moscú. MV Lomonósov

Verónica Yarnykh – Candidato de Ciencias Económicas, socio director del Centro de Competencia de Gestión, autor habitual y experto de la revista “Personnel Affairs”

El concurso se lleva a cabo de enero a diciembre y consta de de tres rondas y la final . Cada recorrido consta de tres tareas:

Tarea 1 “Legislación laboral”;

Tarea 2 “Gestión de registros de personal”;

Cada año, el día 12 de octubre, se celebra el importante feriado Día del Personal. Se sabe que los cuerpos de personal comenzaron a existir en territorio ruso en 1918. El trabajo de estos órganos comenzó con la instrucción "Sobre la organización de la milicia obrera y campesina". Por primera vez, las autoridades iniciaron su trabajo tras la firma de esta instrucción. En primer lugar, desempeñaron un papel importante para el aparato de asuntos internos.
Los funcionarios de personal de los órganos de asuntos internos expresaron la iniciativa de celebrar su día profesional. Pasó el tiempo y la tradición de celebrar el Día del Oficial de Personal se extendió a otros departamentos de personal, en otras áreas.

Muchos discuten sobre qué día se debe celebrar la festividad, porque existen varias opciones de fechas más modernas que están relacionadas con las leyes laborales, las reformas y la regulación del trabajo de los departamentos de personal. Pero por mucho que la gente discuta, esta festividad, de una forma u otra, sigue siendo importante para todos. Lo llevan a cabo juntos los empleados del departamento de recursos humanos, prestando mucha atención a los juegos y competiciones como una forma de divertirse, relajarse y conocer mejor a sus compañeros en un ambiente informal.

Para dar a los empleados el mejor estado de ánimo posible, es necesario establecer un verdadero sentido de cercanía y cohesión. Sin duda, esto se aplica a todas las empresas de éxito. Formar un espíritu de equipo es importante para unir a los empleados y aumentar su moral. Y los juegos en equipo durante unas vacaciones profesionales son la mejor manera de hacer que los empleados no sólo se diviertan, sino que también recuerden lo importante que es trabajar en armonía.

"Adivina quién"
Cada uno escribe su nombre en un trozo de papel y lo tira en un recipiente grande. Las hojas, una vez mezcladas, son clasificadas por los empleados. Cada uno debe tener el nombre de la otra persona. Un grupo de personas se divide en dos equipos. Cada uno, por turno, intenta retratar de la manera más realista posible a la persona cuyo nombre está escrito en su hoja de papel. El equipo contrario debe adivinar. Gana el que adivine más personas.

"¿Qué hay en tu mesa?"
Cada miembro del equipo trae un artículo de su mesa. El artículo será su producto y tendrán que idear un nombre divertido, un logotipo, un eslogan y un plan de marketing para ese artículo en un período de tiempo determinado. Esto se puede hacer individualmente o en pequeños grupos si es necesario. Gana aquel cuya presentación fue más divertida. El juego permite a los responsables de recursos humanos probarse a sí mismos por un momento en el papel de un especialista en marketing súper inventivo. ¿Por qué no?

juego de risa
Pida a todos que se paren en círculo. Cada jugador se turna para contar un chiste o hacer algo gracioso. Cualquiera que empiece a reír queda fuera. Continúe jugando hasta que quede una persona y se convierta en el ganador.

"Adivina la canción"
Como sugiere el nombre, este juego se trata de canciones. Un miembro del equipo canta una canción de cualquier género elegido dentro de los primeros cinco segundos. Cualquiera que sepa cuál es la canción grita el nombre.

"Improvisación"
Este juego es una excelente manera de involucrar a todos en un juego relajante y divertido. Divida a los participantes en equipos (8 o menos). Entregue a cada equipo un conjunto de seis objetos al azar y déles cinco minutos para que inventen una historia de dos o tres minutos mencionando todos los objetos proporcionados. Puede dejar que los grupos elijan su tema o puede dejar que ellos elijan su propio tema. Al final del evento, pida a todos que voten por su historia favorita.

Juego "Estatua"
En este juego, una persona se considera una estatua. En un momento determinado a la hora prevista, esta persona se convierte en una estatua y detiene todos sus movimientos. Cuando la gente empieza a darse cuenta, ellos también se convierten en estatuas. La última persona que vea la estatua quedará fuera del juego. Puedes congelarte en cualquier momento, en medio de una conversación o cualquier otra acción. Una excelente manera de poner a prueba su atención y una excelente manera de divertirse con colegas en el Día de los Recursos Humanos.

"Adivina qué película"
Recorte una lista de algunos títulos de películas y mezclelos. Luego selecciona el primer par para comenzar el juego. Toman el papel y representan la escena de la película escrita en la nota, en silencio, sin palabras ni sonidos. Todos los demás deben adivinar el nombre de la película. Luego el ganador elige un compañero y dibuja una hoja de papel con el nombre de la película anotado y la retrata. Etcétera. El juego finaliza cuando todos los competidores hayan aprovechado la oportunidad para presentar la película.
juego de silla
Sí, todos jugamos a este juego en el jardín de infancia, pero en realidad no pasa de moda, ¿verdad?

"Búsqueda del tesoro"
¿A quién no le encanta la búsqueda del tesoro? Este juego atraerá a todos los empleados de RR.HH., independientemente de su edad. El líder del grupo, normalmente el jefe del departamento, esconde un tesoro condicional, quizás un bonito regalo en forma de una botella de champán o una caja de bombones. Para hacer el juego más interesante, se dejan pistas en forma de acertijos alrededor del perímetro. Divide a los empleados en equipos y dales la oportunidad de sentirse cazadores de tesoros.

"Nombre a este empleado"
Divide a tu personal en equipos y coloca el nombre de cada empleado en una hoja de papel dentro de un sombrero. Cada equipo debe turnarse para sacar un nombre y usar palabras para describir a ese empleado en particular y hacer que otros adivinen el nombre de esa persona.

"Juego de supervivencia"
Cada persona recibe una hoja de papel, en el papel está escrito "U" (de asesino), en el otro - "D" (detective). El resto están marcados con el cartel “ZH” (víctima). Un detective debe encontrar a un asesino que mata a su víctima con un guiño. Las víctimas deben morir, es decir, descartar cartas en cuanto noten un guiño en su dirección. El juego termina cuando se encuentra al asesino.

"Dibujar siendo ciego"
Un grupo de personas se divide en dos equipos. Haga que todos se sienten de espaldas al otro equipo. Uno tendrá una fotografía, un dibujo, el otro tendrá papel en blanco y un bolígrafo. La persona con la imagen no debe mostrársela a su pareja. En cambio, la imagen debe describirse sin usar las palabras que la nombran, y un compañero de equipo debe dibujar lo que se describe.

"Buscar cosas perdidas"
En una hoja de papel anotan todas las cosas sin las cuales el oficial de personal no puede trabajar. Deben ser algo que se pueda ocultar fácilmente. Todos trabajan en parejas para encontrar rápidamente todos los elementos faltantes que figuran en la lista y que son necesarios para el trabajo. Establece el límite de distancia. Luego establezca un límite de tiempo y anuncie el inicio. El ganador es el equipo más rápido que recoja los elementos de la lista más rápido.

"Tira y afloja"
Los responsables de recursos humanos que estén cansados ​​de la oficina y quieran pasar tiempo activos y divertidos no podrán prescindir de este juego. Divida a todos los empleados en 2 grupos. Haga que cada grupo sostenga un extremo de una cuerda larga y fuerte. Ambos grupos tendrán que tirar de la cuerda de sus costados. El equipo que pase la línea de control perderá el juego. Los ganadores reciben un premio, pero vale la pena encargarse de un premio de consolación para el perdedor.

"¿Qué es esta cosa extraña?"
Coloque varios elementos en un bol. Puedes elegir los objetos más inusuales, juguetes resbaladizos u otros objetos extraños. Los participantes con los ojos vendados deberán sentir e identificar el objeto que sacaron del cuenco.

"Opuestos"
El objetivo de este juego es hacer lo contrario de lo que dice el anfitrión. Por ejemplo, dice "ve", luego los participantes en el juego deben quedarse quietos, o el líder dice "siéntate", todos deben ponerse de pie. Quien no haga lo contrario queda fuera. El último jugador gana.

"Juego de posibilidades"
Este juego no llevará mucho tiempo, pero brindará mucha diversión a todos los que decidan jugarlo. En el juego pueden participar un par o más equipos pequeños. Herramientas necesarias: cualquier objeto aleatorio. Este es un juego realmente divertido en el que al miembro del equipo acuático se le entrega un objeto aleatorio. Una a una, las personas con objetos deben aparecer frente al equipo y mostrar cómo se utiliza tal o cual objeto. El resto del equipo debe adivinar lo que muestra el jugador. Una persona no puede describir una acción con palabras o sonidos, sus gestos deben ser interesantes, pero aun así permitir que todos adivinen lo que se está representando.

"Nudo humano"
Uno de los juegos más divertidos ideal para celebrar el Día del Personal. En el juego pueden participar de 8 a 20 personas. Todos se paran en círculo, hombro con hombro. El facilitador pide a los participantes que extiendan una mano y tomen la mano de otro participante al azar. Luego debes dirigirte a los jugadores, pedirles que extiendan su mano izquierda y nuevamente tomen al azar la mano de alguien que esté cerca. Durante un tiempo determinado y predeterminado, el grupo necesita desenredar el nudo sin soltar las manos. Si el equipo es grande, deberás dividirlo en un par de grupos pequeños.
De hecho, este juego te permitirá reírte y devanarte los sesos, además de establecer comunicación y espíritu de equipo. Esta también será una historia muy divertida que todos los empleados de RR.HH. disfrutarán recordando.

Ha comenzado el concurso profesional en toda Rusia sobre el sistema de información 1C:ITS de la empresa 1C y sus socios. Ronda de clasificación hasta el 31 de julio de 2015 inclusive.

"El mejor usuario del sistema de información 1C:ITS" es un concurso profesional en toda Rusia para usuarios experimentados y novatos de los programas 1C. El concurso lo realizan anualmente 1C y sus socios.

La participación es gratuita.

Están invitados a participar contables, economistas, consultores de 1C, especialistas en TI, especialistas en recursos humanos, abogados y estudiantes de campos relevantes. También pueden participar representantes de otras profesiones y amantes de las competencias intelectuales.

A los participantes les esperan pruebas interesantes, tareas intelectuales y creativas. Hará nuevos amigos y formará parte de una gran comunidad de profesionales de 1C.

El Concurso cuenta con tres nominaciones profesionales:

• Contabilidad y contabilidad fiscal.
• Registros de personal y legislación laboral.
• “1C:Enterprise 8” – desarrollo y administración

La competición incluye tres rondas: clasificatoria, regional y final.

• Ronda de clasificación del 8 de abril al 31 de julio de 2015 online en el sitio web
• Gira regional en septiembre de 2015 por decenas de ciudades rusas.
• La final tuvo lugar en octubre de 2015 en Nizhny Novgorod. Los viajes, comidas, alojamiento y programa cultural de los finalistas corren a cargo de la empresa 1C.

Todos los miembros tienen acceso completo a .

Por los altos resultados en la ronda de clasificación, los concursantes reciben prestigiosos certificados personalizados "1C:ITS Professional".

Los ganadores de la ronda regional recibirán valiosos obsequios. ¡Y en la final se conceden tres superpremios de 100.000 rublos!

Información detallada sobre el concurso e inscripción en la web.

Concurso para lectores de la revista “Personnel Business”. Envía al editor tomas interesantes de la vida de tus mascotas, y no importa quién sea: ¡un perro o un gato, un hámster o una tortuga, un conejo o un loro!

Seguro que aquellos lectores que tienen mascotas intentan captarlas con la cámara. Envía al editor tomas interesantes de la vida de tus mascotas, y no importa quién sea: ¡un perro o un gato, un hámster o una tortuga, un conejo o un loro!

Cómo participar en el concurso.

Envíe su solicitud de forma gratuita a Anna VASENINA por correo electrónico a: [correo electrónico protegido].

En la carta por favor indique:

• Apellido, nombre, patronímico.
• Título profesional.
• El nombre y raza de la mascota, su edad.
• La actividad favorita y menos favorita de tu mascota.
• La golosina favorita de un animal.
• ¿Cuál es el carácter de la mascota?
• Apodo cariñoso para un animal, acuñado por miembros de la familia.

Adjunta 5 fotos de tu mascota a la carta y asegúrate de tomarte una foto con él. La foto debe ser de buena calidad, la imagen no debe estar borrosa (el peso del archivo es de al menos 1 MB, formato tiff o jpg). Los nombres de los archivos deben presentarse en la siguiente forma: 001, 002, 003, 004, 005.

Haga leyendas divertidas para cada foto (según el esquema: 001 – firma; 002 – firma, etc.). ¡Atención! ¡Los editores se reservan el derecho de editar firmas!

Según los resultados de cada mes, los editores determinan el ganador, que recibe un premio: suministro mensual de alimento. Al final del año, entre los ganadores del mes, el equipo editorial determina el ganador absoluto y recibe un premio: suministro anual de alimento. La condición para la concesión del premio es una suscripción válida a la revista Personnel Business. No se permite el pago de equivalentes en efectivo de los premios.

El ganador del mes se publica en cada número de la revista HR. El ganador de 2014 está en el No. 1, 2015.

Se pueden encontrar los términos y condiciones detallados del concurso.