რატომ არ უნდათ მუშები. საერთოდ არ მინდა მუშაობა: რა ვქნა? დამნაშავე დანაშაულის გარეშე

მოდით ვიყოთ გულწრფელები: მეწარმე ხშირად ასოცირდება ჭკვიანურად ჩაცმულ ადამიანთან, რომელიც ყოველთვის ლაპარაკობს უახლესი მოდელის ტელეფონზე, ასწორებს ძვირადღირებულ საათს მაჯაზე და შემდეგ ჯდება პრემიუმ მანქანაში, რათა თვითმფრინავში ჩავიდეს და სადმე სამუშაოდ წავიდეს. კუნძულები. რადგან მას შეუძლია.

ამ სურათს კიდევ უფრო აძლიერებს ინსტაგრამის ფოტოები, ყველანაირი ინტერვიუ უკვე მდიდარ და ცნობილ მეწარმეებთან.

სიმართლე ძალიან განსხვავებულად გამოიყურება. მეწარმეობა ყველაზე რთული გზაა, რომლის გავლაც შეგიძლიათ. ამ მოსაზრებას იზიარებს ჯონ ვესტენბერგი, მეწარმე, მწერალი და ცნობილი გამოცემების მიმომხილველი.

თუ თქვენ იწყებთ სტარტაპს, რადგან გსურთ სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი, თავისუფლება და თავისუფალი დრო, მე მაქვს თქვენთვის ცუდი ამბავი. არ გამოგივა.

ჯონ ვესტენბერგი, მეწარმე

რატომ არ იმუშავებს? მოდი გავარკვიოთ.

დავთვალოთ ფული

თუ თანამშრომელი ხარ, ფიქსირებულ ხელფასს იღებ. ამის წყალობით შეგიძლიათ თვის დასაწყისში დაჯდეთ, მოადუღოთ ფინჯანი ყავა და დაგეგმოთ ხარჯები 30 დღით ადრე. ხალისიანი, ხალისიანი ხართ და კარგად გესმით, სად დახარჯავთ ხელფასს ამ კვირაშიც და მომავალ კვირასაც.

განტოლება მარტივია: კვირაში X საათს მუშაობ, ამაში Y იხდიან.

ეს განტოლება არ მუშაობს, როცა მეწარმე ხარ. ის იქცევა მრავალ დონის ურჩხულად და თქვენს ტვინს ფაქტიურად ფეთქავს.

თქვენ უნდა გესმოდეთ, რამდენი ფული გაქვთ, რა გარიგებები შეგიძლიათ დახუროთ, როგორია თქვენი ფულადი ნაკადი, არის თუ არა ხარვეზი... უფრო მეტიც, თქვენ უნდა გაარკვიოთ რამდენი შეგიძლიათ გამოყოთ ხელფასად, რათა არ გაკოტრდეს მომავალ თვეში. იძულებული იქნებით დიდი ხნით დაკმაყოფილდეთ მცირე რაოდენობით. Ძალიან რთულია.

მეორეს მხრივ, თუ ისწავლით რამდენიმე ნაბიჯით წინ ფიქრს, ადრე თუ გვიან თქვენი ბიზნესი მეტს გამოიმუშავებს და ისწავლით როგორ მიიღოთ სწორი გადაწყვეტილებები ფინანსებთან დაკავშირებით.

თქვენ მოგიწევთ ბალანსის წერტილის პოვნა. ან სწირავ სიცოცხლეს ფულის დაზოგვას და ბიზნესში ინვესტირებას, ან ყველაფერს ისე ტოვებ, როგორც არის და იმედი გაქვს, რომ ყველაფერი როგორმე გამოვა.

მეორე ვარიანტი ყველაზე მარტივია. ის გაანადგურებს. თქვენ უნდა აირჩიოთ პირველი.

ვეთანხმები, ეს ყველაფერი საკმაოდ სამწუხარო ჟღერს. ამიტომ დასაქმება ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე ბიზნესის წამოწყება. ჩამორთმევა და თავშეკავება რთულია და ყველას არ შეუძლია მათთან გამკლავება.

როგორ არის დრო?

მეწარმეების უმეტესობას გულწრფელად სჯერა, რომ ბიზნესის ფლობა კარგი გზაა დროის გასაკონტროლებლად და სამუშაოს პირადი ცხოვრებისგან განცალკევების მიზნით. სამწუხაროდ, ეს სრული სისულელეა.

უმრავლესობისთვის, ვინც დაიწყო, დრო არის მთავარი და მთავარი რესურსი. და აქაც მეწარმე გარკვეულ რისკებთან უნდა გაუმკლავდეს. ყოველივე ამის შემდეგ, დრო შეიძლება იყოს მოკლე, ხვალ კი ის საერთოდ გაქრება. მაგრამ მაინც, ეს ყველაფერი გაქვს.

პირველი რამდენიმე წლის განმავლობაში თქვენ თითქმის მთელ დროს დახარჯავთ ახალ ბიზნესზე. დრო, ფაქტობრივად, იქნება ერთადერთი რესურსი, რომელსაც თქვენ მთლიანად აკონტროლებთ და გრძნობთ. რამდენი ფულიც არ უნდა გქონდეთ, დრო გაწუხებთ და ნერვიულობთ: ძალიან ცოტა საათს უთმობთ თქვენს საქმეს?

და როდის ვიცხოვროთ?

ჩემი უფროსი იდიოტია

ბევრი ამბობს და თავდაყირა წევს საკუთარ საქმეს. სამწუხაროდ, რეალობა ისაა, რომ ბევრად უფრო ადვილია იმუშაო სხვა ადამიანის ქვეშ, ვიდრე იყო საკუთარი თავის უფროსი. თუნდაც ბოსი ცუდი იყოს.

ლიდერების ორი ტიპი არსებობს:

1. ბოსი ნაბიჭვარია.თქვენ იცით ესენი. ყურადღებით ადევნებენ თვალს, რომ ერთი წუთით არ დაგაგვიანდეს, სამუშაო დღის დასრულებამდე ხუთი წუთით ადრე მაგიდაზე დაალაგეს საქმეების დასტა. მათ არ ახსოვს, როდის არის შენი დაბადების დღე და ძლივს გასცემენ.
2. ბოსი ჯიგარია.არიან ისეთებიც. მათ არ აინტერესებთ, რომელ საათზე გადალახეთ ოფისის ზღურბლი, არ აძლევენ უკუკავშირს თქვენს საქმიანობაზე. ზოგჯერ გეჩვენებათ, რომ ასეთ უფროსს საერთოდ არ აინტერესებს, რას აკეთებ ოფისში. და ამიტომ თავს არასაჭიროდ გრძნობთ და თქვენს საქმეს უაზროდ თვლით.

სიმართლე ისაა, რომ თუ მეწარმე ხარ, ადრე თუ გვიან შენ გახდები ერთ-ერთი ასეთი ავტორიტეტი. თქვენ ან მიანიჭებთ საკუთარ თავს მოქმედების სრულ თავისუფლებას, ან გაგიჟდებით ყოველი წუთის გაკონტროლების მცდელობით.

შენი თანამშრომლები ვერ გაგიგებენ. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის თქვენი ბიზნესი, თქვენი გონება, თქვენი მომავალი. გასაკვირი არ არის, რომ მაქსიმალური წნევა თქვენზე იქნება ფოკუსირებული და საათის აკრეფის ხმა შუაღამისას გაგაღვიძებთ. ფაქტობრივად, თქვენ იქნებით გუნდში ერთადერთი ადამიანი, რომელმაც სიცოცხლე დადო მიზნის მისაღწევად.

ეს ძალიან არაჯანსაღი მდგომარეობაა. მაგრამ სხვაგვარად არ შეიძლება.

და კარგი ამბავი

თუ თქვენ წაიკითხეთ ყველა ბნელი ამბავი და მიაღწიეთ ამ ხაზს - გილოცავთ. იმიტომ რომ კარგი ამბებიც არის.

ზემოთ აღწერილი ყველა საშინელება ნამდვილად არსებობს და ელის ყველას, ვინც საკუთარ ბიზნესს იწყებს. მაგრამ ღირს. სანაცვლოდ, თქვენ გეძლევათ შესაძლებლობა შექმნათ რაღაც წარმოუდგენელი, უნიკალური და ორიგინალური.

გექნებათ შესაძლებლობა შეცვალოთ და აიღოთ პასუხისმგებლობა თქვენს მომავალზე. როცა რაღაცას აკეთებ შენთვის, დიდ კმაყოფილებას იღებ.

და შეიძლება - შეიძლება! - ოდესმე შეძლებ ისე შორს წახვიდე, რომ მართლა აწარმოებ შენს საქმეს სადმე სანაპიროზე, კომფორტულ შეზლონგზე დაჯექი და კოქტეილის წვეთები. მაგრამ ამ პლაჟის სკამამდე გზა ძალიან გრძელი და რთულია. ის ყველასთვის არ არის. მაგრამ ღირს.

ხშირად გარშემომყოფთაგან (და ხანდახან საკუთარი თავისგან) შეიძლება მოისმინოთ ფრაზა, როგორიცაა: „არ მინდა ვიმუშაო“, „მუშაობა აბრაზებს“, „სამუშაოსგან სიხარული არ არის“. შესაძლოა შრომის სურვილის მიზეზი ბანალური დაღლილობაა, ან შესაძლოა ეს ყველაფერი სიზარმაცეს. საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა. ერთადერთი მნიშვნელოვანი ის არის, რომ დილით გაღვიძებისას ადამიანი საშინლად წარმოიდგენს მომავალ დღეს და იძულებულია სიტყვასიტყვით დაარწმუნოს თავი, წავიდეს იქ, სადაც არ უნდა იყოს. ეს სიტუაცია ყოველდღე მეორდება, როგორც ჩანს, ცხოვრება აბსოლუტურად უაზროდ გადის, წარსული და ამ კოშმარს დასასრული არ აქვს... თუ ეს შენზეა, მიიღე მილოცვები - პლანეტა დედამიწის მოსახლეობის ნახევარი ამას შეექმნა. პრობლემა! მაშ, რატომ ამბობენ ადამიანები ასე ხშირად საკუთარ თავს (და სხვებს): „არ მინდა მუშაობა“? რა უნდა გააკეთოს ამ პრობლემასთან დაკავშირებით? დღეს ჩვენ შევეცდებით მოვძებნოთ ამ უხალისობის მიზეზები. ჩვენ გთავაზობთ და ვეძებთ გზებს ამ რთული პრობლემის გადასაჭრელად.

Რა არის მიზეზი?

ზოგიერთი ფსიქოლოგი ამტკიცებს, რომ სამსახურში წასვლის სურვილის ნაკლებობა მხოლოდ მოტივაციის ნაკლებობაა და კონკრეტული ადამიანისთვის შეუფერებელი საქმიანობის სფერო. Მართალია? თუ კი, რა ვუყოთ სიზარმაცეს? როგორ შევძლოთ მთელი თქვენი ენერგია მიმართოთ სამუშაოს, რომელიც მოიტანს არა მხოლოდ სიხარულს, არამედ შემოსავალსაც?

ფსიქოლოგების აზრი ასეთია: სამსახურიდან უარყოფის პრობლემა მოზარდობის ასაკიდან იწყება! დიახ, დიახ, უბრალოდ გაიხსენეთ სტუდენტები, რომლებმაც მომდევნო სესიაზე ღრმად ამოისუნთქეს სიტყვებით: „არ მინდა სწავლა, მე მინდა ვიმუშაო“, ოცნებობდნენ დამთავრების სანუკვარ დღეს. და შემდეგ დადგა ეს დღე, ყოფილმა სტუდენტმა იპოვა სამუშაო, რომელსაც მოაქვს ფინანსური დამოუკიდებლობა, მაგრამ მაინც რაღაც არასწორია. ჩნდება ახალი ჩივილები: ”არ მინდა ვიმუშაო - ბიძაჩემისთვის, ხელფასიდან ხელფასამდე, პენიზე, ხალხთან ერთად” (აღნიშნეთ საჭიროებისამებრ). როგორც წესი, ის მთავრდება გვირგვინით: ”ზოგადად, მე არასოდეს მსურს არსად არაფერი გავაკეთო!” და, რა თქმა უნდა, ან სამსახურიდან გათავისუფლება ან ნერვული აშლილობა. ჩნდება კითხვა: არის თუ არა ყველა ადამიანი ფაქტიურად იძულებული, მოხვდეს ისეთ ადგილას, რომელიც არ იწვევს მათ დადებით ემოციებს, თუ ისინი ყველა მარადიულ ძიებაში არიან? ამ სიტუაციიდან გამოსავლის მოსაძებნად, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რატომ აღარ მოაქვს შრომა სიხარული. ძირითადი მიზეზები, რა თქმა უნდა, ზედაპირზე დევს. განვიხილოთ ისინი უფრო დეტალურად:

1. ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არის სპეციალობის არასწორი არჩევანი. ფაქტია, რომ სკოლის კურსდამთავრებულს 17 წლის ასაკში უჭირს იმის გაგება, თუ როგორი მომავლის უზრუნველყოფა სურს თავისთვის. ამიტომ, უნივერსიტეტის არჩევა ჩვეულებრივ ხდება ისეთი კრიტერიუმების მიხედვით, როგორიცაა პროფესიის პრესტიჟი და მშობლებისა და საზოგადოების აზრი. შედეგი საკმაოდ პროგნოზირებადია - შემთხვევით შერჩეულ სპეციალობაში მუშაობა ნამდვილ მძიმე შრომად იქცევა.
2. კიდევ ერთი გავრცელებული შემთხვევაა საქმიანობა, რომელიც მოგწონთ, მაგრამ ხასიათდება კარიერული ზრდის ნაკლებობით ან მიღებული ცოდნის ნაკლებობით. რეგულარულად უნდა სთხოვოთ დახმარება უფრო გამოცდილი კოლეგებისგან, მიმართოთ მენეჯმენტს. გარდა ამისა, კარიერული ზრდის ნაკლებობა განაპირობებს იმას, რომ ასეთ ადგილას ადამიანი მოწყენილია, რის გამოც მას არ სურს მუშაობა.
3. ხშირად ჩივილები ისმის იმ ადამიანებისგან, რომლებიც შეწუხებულნი არიან თავიანთი პროფესიით. როგორც ჩანს, კარგი კომპანია, სასიამოვნო გუნდი და ხელფასი უხდება, მაგრამ სამსახურში ყოველი გამგზავრება იწვევს ზიზღს და ამ სფეროში განვითარების უქონლობას.

როგორც უკვე მიხვდით, იმ მიზეზების ჩამონათვალი, რის გამოც ადამიანს არ სურს მუშაობა, უსასრულოა. დაბალი ანაზღაურება, გუნდში მტრული ურთიერთობა, საქმისადმი ინტერესის ნაკლებობა - ეს მხოლოდ მცირე ნაწილია იმ ახსნა-განმარტებისა, რამაც შეიძლება გაამართლოს სამსახურიდან წასვლის სურვილი. თუმცა, ვერავინ ვერ იცხოვრა პრინციპით "მე მინდა ფული, მაგრამ არაფრის გაკეთება არ მინდა". იმისთვის, რომ რაღაც მაინც გამოიმუშაოთ, საჭიროა გარკვეული ძალისხმევა. და თუ მიზეზი უკვე ნაპოვნია, რჩება პრობლემის გადაჭრა.

მოტივაცია თუ ახალი სამსახური?

თუ მიზეზი, რის გამოც მუშაობა არ გინდა, სიზარმაცეა, მოტივაცია უნდა მოძებნოთ (ამაზე ცოტა მოგვიანებით ვისაუბრებთ). გარდა ამისა, არსებობს სხვადასხვა ტექნიკა, რომელიც ეხმარება მუშაობას თითქმის დაღლილობის გარეშე. ერთ-ერთ ასეთ სისტემას პომოდორო ჰქვია. თქვენ მხოლოდ უნდა შეასრულოთ ხუთი ნაბიჯი:

1. პირველ რიგში, თქვენ უნდა განსაზღვროთ დავალება, რომელზეც უნდა იმუშაოთ.
2. შემდეგი ნაბიჯი არის ტაიმერის დაყენება 25 წუთის განმავლობაში.
3. შემდეგი - იმუშავეთ ყურადღების გადატანის გარეშე.
4. 25 წუთის შემდეგ საჭიროა 5 წუთიანი შესვენება. ეს აუცილებელია, მაშინაც კი, თუ გრძნობთ, რომ შეგიძლიათ გააგრძელოთ გზა.
5. საბოლოო ეტაპი არის დაბრუნება 1 ან 2 წერტილში.

როგორც კი 4 „პომიდორი“ „შეჭამეთ“, სამსახურში ხანგრძლივი შესვენება გჭირდებათ - 15-20 წუთის განმავლობაში. თუ სამუშაოს შესრულებისას რაღაცით გაწუხებთ ყურადღება (მაგალითად, ხსნით ვიდეოს კატებთან ერთად), პომიდორი "იწვის", თქვენ უნდა დაიწყოთ ახალი ტაიმერი. დღის ბოლოს დათვალეთ პომიდვრის რაოდენობა.

რატომ არის ეს სისტემა ასე ეფექტური? ფსიქოლოგები და დროის მენეჯმენტის ექსპერტები ამბობენ: მთელი საიდუმლო იმაშია, რომ ადამიანი წინასწარ ისვენებს, სანამ მართლა არ დაიღლება. ამ მიზეზით, რეკომენდებულია 5 წუთიანი შესვენების დროს მაქსიმალურად მოწყვეტილი იყოთ. ხანგრძლივი შესვენება შესაფერისია ხანმოკლე ძილისთვისაც კი. შეგიძლიათ ძილი სიარულით ჩაანაცვლოთ.

თუ მიზეზი, რის გამოც არ გსურთ მუშაობა, არის დაბალი ანაზღაურება, სცადეთ მოძებნოთ ახალი სამუშაო! რა არის მნიშვნელოვანი გასათვალისწინებელი ახალი სამუშაოს ძიებისას ქვემოთ ვისაუბრებთ.

8 გზა საკუთარი თავის მოტივაციისთვის

საქმიანობის თითქმის ნებისმიერ სფეროში მუშაობის შედეგი და მისი ხარისხი დამოკიდებულია საკუთარი თავის ორგანიზების უნარზე. და ყოველი საქმის უკან, რა თქმა უნდა, დგას მიზანი და ქალბატონი მოტივაცია. ამ წყვილის გარეშე არ იქნებოდა ოლიმპიადა, Apple-ის გაჯეტები და ნობელის პრემია. მაშ, როგორ მოახდინოთ საკუთარი თავის მოტივაცია, რომ აზრმა "საერთოდ არ მინდა ვიმუშაო არასდროს" თავშიც კი არ მოგაკითხოთ? ჩვენ ვიცით პასუხი!

1. დაისახეთ მიზანი. ეს შეიძლება იყოს ნებისმიერი: მატერიალური თუ მორალური, გარეგანი თუ შინაგანი. მთავარია მკაფიო ფორმულირება. ფსიქოლოგები გირჩევენ გლობალურად აზროვნებას. არა „მინდა ვიყო საუკეთესო ადვოკატი ამ განყოფილებაში“ ან „მინდა ვიშოვო საინტერესო სამუშაოები“. მიზნის მიღწევის სურვილის გამო კანში უნდა გადიოდეს ბატი: მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს თქვენი საკუთარი კომპანიის საფუძველი, რომელსაც მინიმუმ ათასი თანამშრომელი ეყოლება.
2. ეძებს მაგალითს. ყურადღება მიაქციეთ მათ, ვინც წარმატებული იყო. სავარაუდოა, რომ ამ ხალხს ერთხელ აწუხებდა კითხვა: "არ მინდა მუშაობა, რა ვქნა?" შეეცადეთ შეხედოთ მათ შურის გარეშე, გაანალიზეთ რა არის მათი წარმატების საიდუმლო. თქვენ კი შეგიძლიათ გააკეთოთ სია, თუ ვინ გსურთ იყოთ. და ნუ მოერიდებით დიდ სახელებს: უორენ ბაფეტი, ბილ გეითსი, ოპრა უინფრი და ელონ მასკი შეიძლება მოხვდნენ თქვენს სიაში. შეეცადეთ ამოიცნოთ ამ ადამიანების უნიკალური შესაძლებლობები, მიაქციეთ ყურადღება, თუ როგორ აღწევენ ისინი თავიანთ მიზნებს, გადაჭრით პრობლემებს.
3. ზრდის აზროვნება. ამ ტერმინს ხშირად იყენებენ ფსიქოლოგები. Რას ნიშნავს? ეს მარტივია: განიხილეთ ნებისმიერი გამოწვევა, რომელიც მოგეცემათ, როგორც შესაძლებლობა ისწავლოთ რაიმე ან გააუმჯობესოთ თქვენი ცოდნა.
4. დახმარებისთვის მიმართეთ სოციალურ ქსელებს. გამოიწერეთ ის ადამიანები, რომლებსაც ნამდვილ პროფესიონალებად თვლით. ასე რომ, თუ ოცნებობთ ჟურნალისტის კარიერაზე, დაამატეთ თქვენი თავი წამყვან რუსულ და მსოფლიო გამოცემებს. შეუერთდით ფოტოგრაფების, დიზაინერების თემებს. აღსანიშნავია, რომ დღეს თითქმის ყველა სოციალური ქსელი მუშაობს „ჭკვიანი ახალი ამბების არხების“ პრინციპით. ამიტომ, ყოველთვის გექნებათ გაცნობიერებული, რა გაინტერესებთ.
5. არა პრობლემა, არამედ გამოწვევა. რა თქმა უნდა, სირთულეებმა შეიძლება შეგაწუხოთ, რის გამოც არ გსურთ მუშაობა. მაგრამ შეეცადეთ რთულ საქმეს პოზიტიური დამოკიდებულებით მიუდგეთ. გაახარეთ თავი, ნუ მოგერიდებათ საკუთარი თავის ქება! დაყავით რთული სამუშაო ეტაპებად - ეს დაგეხმარებათ ეფექტურობის შენარჩუნებაში. ბევრად უფრო ადვილია რამდენიმე პატარა დავალების შესრულება, ვიდრე ერთი უზარმაზარი.
6. Ჯილდო. ზოგჯერ დგება მომენტი, როდესაც უბრალოდ ძალა არ არის. დაწოლა მინდა და არაფერი გავაკეთო. როგორ გავუმკლავდეთ ასეთ მდგომარეობას? დაპირდი საკუთარ თავს ჯილდოს! პირველ რიგში, არ უნდა დავივიწყოთ მომხმარებლის დადებითი გამოხმაურება. ფსიქოლოგების თქმით, მაღალ ქულას შეუძლია ყველაზე მეტად დაგაკისროს და მოტივაცია მოგცეთ. კიდევ ერთი კარგი გზა სამუშაოს დასაწყებად არის საკუთარი თავის დაჯილდოება დასვენების დღეებით. გაატარეთ დღე სახლში ან გააკეთეთ ისეთი რამ, რაც სიამოვნებას მოგანიჭებთ.
7. საკუთარი ძალების რწმენა. როდესაც ჩნდება აკვიატებული აზრი „საერთოდ არ მინდა მუშაობა, რა ვქნა?“, მე შემიძლია დაგეხმარო... როცა გამოცდილება ან საქმიანი ჭკუა არ გაქვს, გაიხსენე შენი მიღწევები! ეს დაგეხმარებათ დაძლიოთ შიდა ბარიერი.
8. აქცენტი სამუშაოა. როდესაც ამუშავებთ სამუშაო ფურცლებს, მუშაობთ ბიზნეს გეგმაზე, იფიქრეთ მხოლოდ იმაზე, რასაც აკეთებთ. არსებობს რამდენიმე მარტივი გზა, რომელიც დაგეხმარებათ იყოთ კონცენტრირებული. პირველ რიგში, თქვენ უნდა დაუსვათ საკუთარ თავს კითხვა: "რატომ ვაკეთებ ამას?" მეორეც, ფსიქოლოგები გვირჩევენ ვიზუალიზაციის ტექნიკის გამოყენებას. უბრალოდ წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ უკვე დაასრულეთ დავალება. წარმოიდგინეთ ზუსტად როგორ გამოიყურება დასრულებული სამუშაო.

თუ საერთოდ არ გინდა მუშაობა

რაც შეეხება ადამიანს, რომელიც მანტრას მსგავსად იმეორებს სიტყვებს: "საერთოდ არ მინდა მუშაობა ..."? Რა უნდა ვქნა? ფსიქოლოგები ცდილობენ აუხსნან მას, რომ ცნება "მე არაფრის გაკეთება არ მინდა, მომეცი მონა" უკიდურესად უტოპიურია. მსოფლიოში არაფერი ხდება მარტივად და ამიტომ მოგიწევთ ბრძოლა მზეზე ადგილისთვის. რა ნაბიჯების გადადგმა შეიძლება? მოდით ვისაუბროთ ამაზე უფრო დეტალურად!

შემოსავლის დათვლა

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ თქვენი ხარჯები. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ გავიგოთ, რამდენ ხანში გექნებათ საკმარისი სახსრები, რაც უკვე გაქვთ. გექნებათ საკმარისი ფული მთელი ცხოვრების განმავლობაში? და წლის ბოლომდე? არა? განდევნე შენი სიზარმაცე და დაიწყე მუშაობა!

მუშაობა დასვენების დღეების გარეშე

თუ პასუხი კითხვაზე, თუ რატომ არ გრძნობთ მუშაობას, დაკავშირებულია დასვენების დღეების ნაკლებობასთან, დაუყოვნებლივ მიმართეთ მენეჯმენტს. ფაქტია, რომ დასვენების დღეების გარეშე მუშაობა საზიანოა არა მხოლოდ ჯანმრთელობისთვის. შესრულებული დავალებების ხარისხი იკლებს, იკარგება ეფექტურობა და შესაბამისად, ადამიანს შეუძლია დაუშვას შეცდომები თავის საქმიანობაში, რაც გამოიწვევს სერიოზულ შედეგებს.

დაიღალა საოფისე სამუშაოთი: რა უნდა გააკეთოს?

თუ არ გსურთ ყოველდღე ოფისში წასვლა, სცადეთ იპოვოთ სამუშაო, რომელიც საშუალებას მოგცემთ იმუშაოთ სახლიდან! სამუშაო ადგილებზე დისტანციური მუშაობის მრავალი ვარიანტი არსებობს. ამ პრობლემის კიდევ ერთი გამოსავალი არის დიალოგი უფროსთან. შეეცადეთ იპოვოთ კომპრომისი, რადგან სამსახურის დაკარგვა ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე ღირსეული ალტერნატივის პოვნა. შესთავაზეთ მენეჯმენტს ფიქსირებული და დისტანციური სამუშაოს მონაცვლეობის ვარიანტი.

არ მინდა ბიძაჩემთან მუშაობა

რა უნდა გააკეთოს, როდესაც არ არსებობს მენეჯმენტში მუშაობის სურვილი? პასუხი მარტივია: მიაღწიეთ წარმატებას თქვენს სფეროში და თავად გახდი ლიდერი! ამისათვის თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი საუკეთესო მხარე, დაამყაროთ ურთიერთობა უფროსებთან და კოლეგებთან. თუ ეს არ გიხდებათ, გესტუმრებათ აზრი „არ მინდა ბიძაჩემზე ვიმუშაო, მაგრამ არ ვიცი რა გავაკეთო“, სცადეთ საკუთარი ბიზნესის ორგანიზება. რა თქმა უნდა, ამას დიდი ძალისხმევა, გამძლეობა და დრო დასჭირდება, მაგრამ თამაში სანთლად ღირს! იყავით მომთმენი, მოითხოვეთ თქვენი ახლობლების მხარდაჭერა - და წადით მასზე.

სპეციალობით მუშაობის სურვილი არ არის

რა უნდა გააკეთოს, თუ სპეციალობამ შეწყვიტა სიამოვნება ან თავდაპირველად არ მოიტანა კმაყოფილება? შეგიძლიათ სხვა პროფესიის სწავლა. სხვათა შორის, არ არის აუცილებელი მეორე უმაღლესი განათლების მიღება! დღეს შეგიძლიათ იპოვოთ უამრავი ტრენინგი, კურსები, რომელთა გავლა შეგიძლიათ სახლიდან გაუსვლელად! კიდევ ერთი ვარიანტია იპოვოთ სამუშაო თქვენი სპეციალობის მიღმა. ხშირად შეგიძლიათ შეხვდეთ ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ დიპლომი, რომელიც არ შეესაბამება იმ ადგილს, სადაც ისინი მუშაობენ.

სამსახურიდან გათავისუფლება: სად უნდა დაიწყოს?

როდესაც ადამიანი სვამს კითხვას: ”არ მინდა მუშაობა - რა უნდა გავაკეთო?”, ფსიქოლოგის დახმარება გამოდგება. პირველი რაც უნდა გააკეთოთ არის თქვენი რეალური შესაძლებლობების შეფასება. კარგად იფიქრეთ იმაზე, თუ რაში გსურთ შეცვალოთ თქვენი სამუშაო. არ დაგავიწყდეთ - ახალი აქტივობა შეიძლება იყოს ბევრად უარესი, ვიდრე ის, რაც გაქვთ! აუცილებლად მოამზადეთ ფინანსური ბალიში. ბოლოს და ბოლოს, როცა სამსახურიდან წახვალ, თქვენ (და შესაძლოა თქვენს ოჯახს) მოგიწევთ რაღაცით ცხოვრება. რა თქმა უნდა, საუკეთესო ვარიანტია სამუშაო აქტივობის ცვლილებისთვის მომზადება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე დიდი ხნით ადრე.

სხვათა შორის, ფსიქოლოგები გირჩევენ, რომ ჯერ არ შეეცადოთ თავი დაანებოთ, არამედ უბრალოდ წახვიდეთ ხანგრძლივ შვებულებაში. დეკორაციის შეცვლა შეგატყობინებთ, მოგენატრებათ თუ არა თქვენი სამუშაო და კოლეგები. სავარაუდოა, რომ გადატვირთული ხართ და ძალიან დაღლილი ხართ და, შესაბამისად, თქვენს თავში ჩნდება ასეთი აზრები: "არ მინდა ვიმუშაო ... რა გავაკეთო?" სპეციალისტების დახმარების გარეშე, შეგიძლიათ გაიგოთ, რომ გადაწყვეტილი გაქვთ უარი თქვათ. მაშინ შეგიძლიათ თქვენი შვებულება დაუთმოთ ახალი სამსახურის პოვნას! თუ იმ ადამიანთა კატეგორიას მიეკუთვნებით, რომლებსაც არანაირი საქმით არ აინტერესებთ და საუკეთესოა დასვენება, გართობა და ძილი, მხოლოდ სპონსორის პოვნა გამოგადგებათ. იპოვე შენთვის ადამიანი, რომელსაც შეუძლია უზრუნველყოს შენთვის და ისიამოვნე ცხოვრებით!

რომელი ვარიანტიც არ უნდა აირჩიოთ, არ დაგავიწყდეთ: შრომა არის ფიზიკური და სულიერი განვითარება. და სამუშაო არის შემოსავლის წყარო და გზა იმ შესაძლებლობების რეალიზაციისთვის, რაც დაბადებიდან მიეცა. იპოვნეთ საქმიანობის სფერო, რომელიც სიხარულს მოიტანს და არც ერთი დღე არ იმუშავებთ!

ჩვენ ყველას გვსურს ვიყოთ წარმატებული და მივაღწიოთ სიმაღლეებს ცხოვრებაში. ბუნებრივი მოთხოვნილებები გვაიძულებს ავირჩიოთ პერსპექტიული პრესტიჟული პროფესია. მაგრამ მისი პოვნა ადვილი არ არის. დღესდღეობით სამუშაო სპეციალობები წარმატებული არ არის. რუსებს არ სურთ ქარხნებში მუშაობა. Მაგრამ რატომ?

ეს სამუშაოები შრომას მოითხოვს. და მათ უხდიან იმაზე ნაკლებს, რასაც იმსახურებენ. რა თქმა უნდა, ყველა სამუშაო პროფესიას არ უხდიან ერთ დონეზე. მაღალი კატეგორიის ელექტრიკოსებს, მაღალმთიან მემონტაჟეებს და სრულ განაკვეთზე მტვირთავებს შეუძლიათ საკმაოდ კარგი ღირსეული ხელფასის იმედი - 20 ათასი რუბლიდან. მეორეს მხრივ, მაღალი კატეგორიის მოსაპოვებლად საჭიროა შრომა და ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. და ანაზღაურების ეს დონე ჯერ კიდევ ძალიან დაბალია ოჯახის მქონე მამაკაცისთვის.

ასევე არ არის კმაყოფილი სამუშაოს ორგანიზებით. ბევრი ახალგაზრდა ჩივის, რომ ქარხნებს ძალიან დატვირთული გრაფიკი აქვთ. ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი იმისა, რომ არ გვინდა ქარხანაში წასვლა. ამას თან ახლავს ინტელექტუალური შრომის ნაკლებობა. საზოგადოებაში მიაჩნიათ, რომ ქარხანაში მუშაობა არ არის საინტერესო. არ არსებობს პიროვნული განვითარება.

და როგორ იყო სსრკ-ში? საბჭოთა ფილმების უმეტესობა მუშათა კლასის რომანტიკულ წარმოდგენას აძლევდა. ქარხნული სპეციალობები აჩვენეს მიზანმიმართულად უფრო ხელსაყრელ შუქზე, ვიდრე სხვა პროფესიები.

ახლა ყველას მიისწრაფვის იყოს მენეჯერები, ეკონომისტები, იურისტები. წინა თაობა იმედგაცრუებული იყო სამუშაო პროფესიებით. მამაჩემმა დაამთავრა მექანიკოსი და ნახევარი სიცოცხლე ქარხანაში მუშაობდა. მაგრამ შემდეგ ქარხანა დაიხურა. და მას სხვა სამუშაო უნდა ეძია და მისი სპეციალობა აღარ იყო მოთხოვნადი ჩვენს პატარა ქალაქში. და მამაჩემის გარდა იქ 1000-მდე ადამიანი მუშაობდა. და ასეთი მცენარე არ არის ერთადერთი მაგალითი.

გასაკვირი არ არის, რომ ჩვენი მშობლები შვილებს ურჩევენ აირჩიონ პროფესია არა სამუშაო სპეციალობებიდან, არამედ დღეს ყველაზე პრესტიჟულთაგან. მშობლები ჩვენგან იმაზე მეტს მოელიან, ვიდრე თავად მიაღწიეს. იმაზე მეტი, რაც მიიღეს ქარხნებში.

შედეგად, ჩვენს ქვეყანას ჰყავს ბევრი კარგი კვალიფიციური სპეციალისტი ფინანსების, იურისპრუდენციისა და ეკონომიკის სფეროში. ოფისის თანამშრომლების, მენეჯერების ნაკრები. და შედეგად, დღეს შრომის ბაზარზე ამ სპეციალობებს შორის კონკურენციაა. და არ არის საკმარისი მუშები და კვალიფიციური ინჟინრები. და სანამ რუსები მზეზე ადგილისთვის იბრძვიან, ქვეყანაში სტუმრად მუშათა რიცხვი იზრდება. აქ ისინი მზად არიან იმუშაონ ნებისმიერი ფულისთვის და ნებისმიერ სპეციალობაში. და დამსაქმებლები ქირაობენ მათ. და მხოლოდ ეს ფაქტი კიდევ უფრო ადასტურებს საზოგადოების მოსაზრებას სამუშაო პროფესიების პრესტიჟის შესახებ.

მშობლების, საზოგადოებრივი მასის გავლენის ქვეშ, წარმატებულების, კარგი კარიერის გაკეთების და ცხოვრებაში ადგილის დამკვიდრების სურვილით, განმცხადებლები არ ცდილობენ სამუშაო სპეციალობებში შესვლას. და ყოველწლიურად უფრო და უფრო ნაკლები კვალიფიციური სპეციალისტები არიან სამუშაო ინდუსტრიებში.

შედეგად, საწარმოებში არავინ მუშაობს, არ არის კარგი კვალიფიციური სპეციალისტები. ექიმები არ გვყავს. სამედიცინო სკოლის დამთავრების შემდეგ, თქვენ უნდა იმუშაოთ სტაჟიორად, მაგრამ ისინი არ იხდიან ამაში. შედეგად, თქვენ მთელი ათი წელი სწავლობდით ამ პროფესიას. და რა ფულით იცხოვრო ამ დროს?

მაგრამ თუ ექიმები არ არიან, ვინ მოგვმართავს? თუ არ არიან მასწავლებლები, ვინ ასწავლის ჩვენს შვილებს? მასწავლებელი ემოციურად მძიმე სამუშაოა. და მასწავლებლები იღებენ პენი თავიანთ სამუშაოს.

ასევე ბევრი ვაკანსია არის წარმოებაში. რუსეთში ეს ტერიტორია უკვე ცუდად არის განვითარებული. ჩვენ პრაქტიკულად არ გვაქვს საკუთარი საწარმოები, რომლებიც ყველაფერს თავად აკეთებენ. და სახელმწიფოს მთავარი შემოსავალი. ბიუჯეტი წიაღისეულის გაყიდვიდან. და სახელმწიფო არ ცდილობს საკუთარი სიმდიდრის გამოყენებას. გამოიყენეთ ისინი წარმოებაში და შემდეგ გაყიდეთ. და, შესაბამისად, არ წაახალისებს, არ უხდის ადეკვატურად სამუშაოს ქარხანაში, ქარხანაში.
ეს არის ძალიან მწვავე პრობლემა არა მხოლოდ ჩვეულებრივი ადამიანის დონეზე და მისი პროფესიის არჩევისას, არამედ მთელი სახელმწიფოსა და მისი ეკონომიკის განვითარების დონეზე. ამ სფეროში ცვლილებებია საჭირო არა ცალკეული საგანმანათლებლო დაწესებულების, არამედ მთელი მხარის ხელისუფლების მხრიდან.

პირველ რიგში, აუცილებელია სამუშაო პირობების გაუმჯობესება. გაზარდეთ ხელფასები, ასევე ჩაატარეთ სამოტივაციო პროგრამები, რომლებიც მიიზიდავს სტუდენტებს სამუშაო სპეციალობებზე, ახალგაზრდებს კი ქარხანაში სამუშაოდ. მეორეც, კარგი იქნებოდა მუშებს შორის კორპორატიული კულტურის განვითარება. მიეცით ადამიანებს შესაძლებლობა, იყვნენ შემოქმედებითი. აუცილებელია არა მხოლოდ სამუშაო პირობების გაუმჯობესება, არამედ საზოგადოების წარმოდგენების შეცვლა ქარხნებში მუშაობის შესახებ.

ეკატერინა სოლდაჩენკოვა

ფოტო საიტიდან: http://www.nedelya.ru/view/41476

მე მომწონს

დაწერა კომენტარი 2 ნოემბერი, 2011, 09:27 "არა. მუშა რუსეთში ნიშნავს გინებას, ბოღმას, დაბალ ხელფასს" >>>

დამსაქმებელი არის „მეწყვილე, ბოზი“ და თითქმის შეუზღუდავი ძალაუფლება მუშაზე „უკანონობის გამო“.
მუშა მონაა. "დაბალი ხელფასი" - მისი ლოტი.
ხოლო დაბალი ხელფასები ნიშნავს გამრავლების შეუძლებლობას, მ.შ. ასე მალე უკანასკნელი მუშები დაიღუპებიან და ხელისუფლებას არაფერი დარჩება, თუ არა ეშმაკურად გაამართლოს და დააკანონოს ფეოდალურ-მონურ სისტემაზე გადასვლა.

თუმცა, გარკვეულწილად, ვეთანხმები "ზინაიდა როგოვას" (კომენტარი ცოტა ზემოთ). აქ აბაზანის რემონტი გააკეთეს, ამიტომ ბევრი ფული დაჯდა, ე.ი. მუშამ მოახერხა ჩემზე კარგი ფულის შოვნა და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო მისთვის მუდმივი იყო, ის იცხოვრებდა, როგორც ყველი კარაქში, მაგრამ ეს ასე არ არის. სამუშაოთი ხან მკვრივი, ხან ცარიელი. Plumbers, მაგალითად, ZhEKs ასევე იკვებება მათი ფეხები, და არა დამსაქმებელი. ასე რომ, დამსაქმებელი მაინც ახერხებს წილის მიღებას ასეთ მეწარმე სანტექნიკოსთან. რაც შეეხება შრომისმოყვარე მუშაკებს სამშენებლო ობიექტებსა და ქარხნებში, ყველაფერი ისევ დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. ახლა კი დამსაქმებელი წავიდა ჯამში, გაუნათლებელი და გაუგებარი, მაგრამ ეს ისევ სახელმწიფო პოლიტიკას ეყრდნობა.

0 0 0

კარმიული კაპეცმა უპასუხა წითურ მეძავს 7 ნოემბერი, 2011, 13:22 "ვმუშაობ სამშენებლო ობიექტზე. როგორც აგურის მწარმოებელი. ხელფასზე არ ვჩივი. ოფისის მუშაკებზე მეტი მყავს, გარდა ტოპების". >>> დიახ, დიახ, და მე მაქვს წვდომა ინფორმაციაზე ხარჯების შესახებ (ყველა სახის, და თ. და ბ.) ორგანიზაციები, რომლებიც არის ეს სამშენებლო ადგილები. რა თქმა უნდა, თქვენ არ გჭირდებათ ხელფასზე პრეტენზია (თუ დამსაქმებელი გიხდით), მაგრამ მე არასოდეს დავიჯერებ, რომ თქვენი ხელფასი იქნება თქვენს ოფისში პროფესიული განათლების მუშაკის ხელფასზე მეტი (ინჟინერი, შემფასებელი, ამზომველი, და ა.შ.). სიამოვნებით დავიჯერებ, რომ მექანიზაციის განყოფილების უფროსის, ოსტატის ან სამშენებლო მოედნის მთავარი ინჟინრის შემოსავალი (თუ ყველანაირ მუშაკს მართავს), მაგალითად (თუ მოპარულთან და მემარცხენეებთან ერთად ჩავთვლით) შეიძლება იყოს. ტოპებზე მეტი, როგორც თქვენ ამბობთ, მაგრამ ეს მხოლოდ ტოპებიდან მოპარული რესურსითაა (მასალა და დრო) და მხოლოდ ცუდი ტოპებიდან. ქვისმთლელი კი, თუ დაქირავებული მუშაა, მტვერია წინამძღვრის ფეხების ქვეშ და ოსტატი გადაუხდის იმდენს, რამდენიც უნდა და ვინმეს უჩივის, არ მოსწონს: „თავისუფალი ნება – თავისუფლება“. და თუ თქვენ ხართ უმაღლესი კლასის ქვისმთლელი და მუშაობთ ექსკლუზიურად თქვენთვის, არცერთ ოფისში დასაქმების გარეშე (მაგალითად, საგანგებო მდგომარეობა) ყველა გადასახადის გადახდის გარეშე, რაც თქვენ გაქვთ, მაშინ ... მე დაუჯერებ.

0 0 0

მეძავმა წითურმა უპასუხა კარმიულ კაპეტს 7 ნოემბერი, 2011, 18:48 აქ არის განლაგება ჩვენი ოფისიდან.
ოსტატი, როგორც კი სამუშაოს იშოვის, იღებს ხელფასს 15000 რუბლს. მას არ აქვს პრემიების უფლება, თუმცა თუ ობიექტი ვადაზე ადრე ჩაბარდა (რაც იშვიათია), დირექტორს შეუძლია მას სხვა ხელფასი გადაუხადოს ოსტატის მხრიდან. თუ წინამძღვარს უფრო მაღალი კატეგორია მიენიჭება. მაშინ მისი ხელფასი ხდება 25000 რუბლი. იგივე სიტუაციაა ჯილდოებთან დაკავშირებით.
ამზომველი, PTO ინჟინრები, შემფასებელი, ბუღალტერი, მდივანი და თუნდაც აღმასრულებელი დირექტორი და აღმასრულებელი ოფიცერი - როდესაც დასაქმებულნი სხედან 15000 მანეთად და თავიანთი თანამდებობის ფარგლებში, მათი ხელფასი არ იზრდება ზემოთ. 25000 რუბლი. ასეთ ადგილებში ან დეიდები მუშაობენ, ვისაც ფულის საშოვნელი ჰყავს, ან გუშინდელი სტუდენტები. თუ ეს თანამშრომლები არ მუშაობენ, დირექტორს ხელფასები უმცირებს. ასე რომ, ცოტა ხნის წინ GAP-მა და GIP-მა 15000-ის ნაცვლად 10 000 აიღეს, რადგან ხარი დაეცა და ჩვენ, მესონეს, დოკუმენტაცია არ მოუმზადა.
30 000-დან 50 000-მდე იღებს განყოფილების უფროსი, ეს ჩვენთან შესადარებელია.
მთავარი ინჟინრის, მექანიკოსის, გენერალური დირექტორის ხელფასები არ ირკვევა, მაგრამ რადგან პირველს პირადად ვიცნობ, ვიტყვი, რომ ამზომველად მუშაობის შემდეგ ბევრჯერ გაგიჟდა ხელფასის მომატებისგან.

0 0 0

მეძავმა წითურმა უპასუხა კარმიულ კაპეტს 7 ნოემბერი, 2011, 18:58 Უფრო. მასალების ქურდობის ხარჯზე ჩვენგან გამოიმუშავებს ყველა, ვისაც ამის გაკეთება არ ეზარება. ასე რომ, ოსტატს აქვს შესაძლებლობა დალიოს მასალების 10%-იანი მარაგი, თუ ყველაფერს სწორად გათვლის და არ დაიჭერს. თუმცა, ბოლო ორი წლის განმავლობაში დირექტორმა ეს მაღაზია დაფარა და მასალებს სამუშაოდ შემოაქვს მარაგის გარეშე. ამწეები ინსტალატორებით ყიდიან წყობის ფრაგმენტებს, დურგლები - ხე-ტყის ნარჩენები, ჭაბურღილი და მძღოლებისგან დიზელის საწვავის ან ბენზინის გადინება მიჩნეულია.
ჩვენი ხელფასის შესახებ. რამდენს ვშოულობთ, ჩვენ თვითონ ვიცით. ჩვენ თვითონ ვითვლით კუბებს, თავად ვწყვეტთ, რამდენი დავდოთ რეზერვში (მაგალითად, ზამთრისთვის, როდესაც სამუშაოები ჩამოვარდება ამინდის გამო, ან დამატებითი სახელი თაბაშირებისთვის, თუ კედლები დახრილია). ოსტატი მხოლოდ ხურავს ჩვენი დროის ფურცელს. კუბის ფასი 1200-დან 1700 რუბლამდეა. გუნდი (10-20 კაცი, ისინი განსხვავდებიან) კვებავს ერთ სლინგს.
მტვრის შესახებ. რიგითი თანამშრომლები ოსტატს ეძახიან „შენ“, ასევე საიტის ხელმძღვანელს.
პრემიუმ მუშაკებს გარანტირებული აქვთ. 120%-ზე მეტი წარმოების შემთხვევაში ფასი 20%-ით იზრდება. თუ წინამძღოლი გაძარცვავს ან თავხედობას დაიწყებს, მაშინ მის შესახებ ყველა კითხვა წყდება მისი თავში და ამ შემთხვევაში ის ასევე მიიღებს ვარსკვლავებს.
რაიმე შეკითხვა?

0 0 0

"არ მიატოვო სამსახური, სანამ ახალს არ იპოვი" - ეს მანტრა მილიონჯერ გვსმენია. Დაღლილი ხარ? ავადმყოფი? გჭირდებათ შესვენება? ეს ყველაფერი საბაბია, ჩურჩულებს შინაგანი ხმა (რომელიც საეჭვოდ ჟღერს კოლეგის, მეგობრის ან გვერდით მაგიდასთან მყოფი ერთ-ერთი ახალგაზრდის ხმას, რომლის საუბარიც შემთხვევით გაიგე). თუ ახლავე წახვალ, წაგებ. არ მიატოვო სამსახური. ნუ დაუშვებ შეცდომებს.

რა შეიძლება ითქვას ამ ხმაზე? ყოველ შემთხვევაში ეს: ვარიანტი, რომელიც ჩვენთვის უსაფრთხოდ გვეჩვენება, ყოველთვის არ არის ყველაზე გონივრული. როცა დიდი სტრესის ქვეშ ვართ, გადავდივართ გადარჩენის რეჟიმზე. და ამ რეჟიმში, ჩვენ არ ვართ მიდრეკილი ფხიზელი და დეტალური აზროვნებისკენ. ჩვენ გვეშინია რისკის. ჩვენ მხოლოდ ერთ რამეზე ვფიქრობთ: დამშვიდდით და დაივიწყეთ.

გარდა ამისა, ამ მდგომარეობაში უკეთესის პოვნის შანსები ნულისკენ მიდის. ერთი ტყვეობიდან თავის დაღწევის მცდელობისას ადვილად ჩავვარდებით მეორეში, თუ ადეკვატურად ვერ ავწონით ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე. ხდება ისე, რომ ადამიანს უბრალოდ არ აქვს ძალა იბრძოლოს უკეთესი პირობებისთვის. გამოფიტულია, მებრძოლი სული გაქრა - მხოლოდ დუნე, უსიცოცხლო სხეული დარჩა. შესაძლებელია თუ არა იმედი გვქონდეს, რომ შთაბეჭდილება მოახდენს მომავალ პერსონალს ამ სახელმწიფოში?

სანამ გადაწყვეტთ, დარჩეთ დამქანცველ ან უსიამოვნო სამსახურში, გააანალიზეთ თქვენი მდგომარეობა. შესაძლოა, მხოლოდ პაუზა გჭირდებათ, რათა გამოჯანმრთელდეთ. აქ არის რამდენიმე პუნქტი, რომლის განხილვაც ღირს.

თავს დაცულად არ გრძნობ

თქვენი უსაფრთხოება უპირველეს ყოვლისა. თუ სამსახურში თავს დაცულად არ გრძნობთ, ჯობია თავი დაანებოთ, მაშინაც კი, თუ თქვენი ფინანსური მდგომარეობა არ არის საუკეთესო მდგომარეობაში. ზოგიერთი სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს გაზრდილი საფრთხის რეალური ადგილი - მაგალითად, ქალაქის არახელსაყრელი ადგილები, რადიოაქტიური დაბინძურების ზონები და სამხედრო ოპერაციები.

თუ სამსახურში გჩაგრავენ ან გემუქრებიან, მიმართეთ ხელმძღვანელობას. თუ გაჩუმდები, არავინ დაგიცავს. თუ თქვენი უფლებების დაცვის მცდელობებმა ვერაფერი გამოიწვია, ან „დასვენების“ შემდეგ თქვენზე ზეწოლა განახლებული ენერგიით განახლდება - გაბედულად და რაც შეიძლება მალე დატოვეთ.

სამუშაო ძირს უთხრის თქვენს ჯანმრთელობას

გახსოვდეთ: თქვენი ჯანმრთელობა ყოველთვის უფრო მნიშვნელოვანია. ბევრისთვის საყვარელი სიტყვა "სტაბილურობა" მოქმედებს როგორც ნელი შხამი. ჩვენ ვხდებით პასიურები, მზად არ ვართ მოქმედებისთვის - მაშინაც კი, როდესაც ძველ ცხოვრებას მხოლოდ ტანჯვა მოაქვს. სამსახური გკლავს - ფიზიკურად თუ სხვანაირად? მაშინ რაც შეიძლება მალე უნდა მიატოვო, სანამ ძალა ჯერ კიდევ გაქვს. ზოგან ადამიანები მუდმივად მუშაობენ შიშით. როგორ მიდიხარ ინტერვიუზე ასეთ მდგომარეობაში და ელოდები რომ დაგაფასებენ?

თავს დაუცველად გრძნობ

შრომის სიძულვილი შეიძლება დროთა განმავლობაში იმდენად ძლიერი გახდეს, რომ ხსნის საძიებლად მზად იქნები ნებისმიერი ჩალის დასაჭერად.

ეს შეიძლება იყოს უბრალო „ჰაკი“, მეგობრის ფრთის ქვეშ მუშაობა, რომლის დამსახურებაც იქამდე მიდის, რომ მას ცოტა ფული მოაქვს და გაძლევს საშუალებას გაექცე ყოფილი ცხოვრების ჯოჯოხეთს. მაგრამ ხშირად ეს შესვენება გრძელდება და თქვენი გადაწყვეტილება, იპოვოთ თქვენი საოცნებო სამუშაო შეუმჩნევლად.

გჭირდება სუნთქვა

”მე დავიღალე ჩემი საქმით,” - ამბობს ალექსანდრე, ”მაგრამ მე უბრალოდ არ ვიყავი მზად, რომ სასწრაფოდ გადამეღო ახალი. არ მქონდა საკმარისი დრო და შინაგანი სივრცე, რომ გამეგო რა მინდა. საშინელ მდგომარეობაში ვიყავი. მანამდე მომიწია წასვლა, სანამ სხვა რამეზე მოვიფიქრებდი“.

ალექსანდრე დატოვა, მიუხედავად იმისა, რომ კოლეგებმა მისი საქციელი გიჟურად მიიჩნიეს. მაგრამ ის თავად აღიარებს, რომ შვება იგრძნო: „არტერიული წნევა ნახევარი წუთით უნდა დაეცა შენობიდან გასვლისას“. მან გადაწყვიტა სამკვირიანი სტაჟირების გავლა ახალ კომპანიაში და სამსახური დამთავრებიდან ერთი კვირის შემდეგ მიიღო.

„ეს სამსახური სრულიად არ იყო დაკავშირებული ჩემს წინა კარიერასთან, ნაკლებს მანაზღაურებდნენ, მაგრამ მერე რა? - ამბობს ალექსანდრე. - ვმუშაობ, ვეხმარები ხალხს. ახლა მე ვხედავ აზრს რასაც ვაკეთებ. და მე შემიძლია უსაფრთხოდ დავგეგმო ჩემი შემდეგი ნაბიჯები. ”

თქვენ არ გაქვთ დრო საკუთარი თავისთვის

„არასდროს დავტოვე სამსახური და არ ვიცი სად წავიდე“, ამბობს ბარბარა. მაგრამ ახლა მომიწია ამის გაკეთება. წინა ნამუშევარმა მთელი ჩემი ძალა შთანთქა. სანამ იქ ვიყავი, ვერ წარმომედგინა ჩემი ცხოვრება ოფისის გარეთ. ვგრძნობდი, რომ გაჭედილი ვიყავი და ვერ ვმოძრაობდი. ახლა შემიძლია კონცენტრირება და მესმის, რა მინდა სინამდვილეში.

თუ სამსახურიდან დაბრუნებისას გრძნობთ თავს სრულიად გატეხილი (ოჰ) და გამოწურული (ოჰ, ლიმონივით), თქვენ უბრალოდ ვერ შეძლებთ ახალი სამსახურის ძებნას. ყველაფერი შეიძლება დასრულდეს იმით, რომ ახალ სამსახურში ერთნაირად კმაყოფილი არ იქნებით. მოუსმინეთ თქვენს სხეულს - ის არ მოგატყუებთ.

თუ ჯერ სამუშაოს დატოვება გჭირდებათ იმისათვის, რომ სარკეში შეხედოთ საკუთარ თავს და გაარკვიოთ ვინ ხართ და რა გსურთ, გააკეთეთ ეს ახლავე!

ექსპერტის შესახებ: ლიზ რაიანი არის საკონსულტაციო კომპანია Human Workspace-ის დამფუძნებელი.