Lojëra dhe konkurse për Ditën e HR. Konkursi për kontabilistët, oficerët e personelit dhe specialistët e IT nga kompania "Konkurse gjithë-ruse 1C për oficerët e personelit"

Në përputhje me urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 9 korrik 2014 Nr. 1250-r dhe planin e punës së Këshillit për Kualifikimet Profesionale në fushën e menaxhimit të personelit të Këshillit Kombëtar nën Presidentin e Federatës Ruse për kualifikimet profesionale, shpallet konkursi i aftësive profesionale:

"Specialisti më i mirë i burimeve njerëzore në profesion"

Konkursi shpallet në 8 kategori:

"Më i miri sipas profesionit - Drejtor i Burimeve Njerëzore" (kodi i nominimit - 01)
"Më i miri sipas profesionit - Drejtues i një njësie strukturore në fushën e menaxhimit të personelit" (kodi i nominimit - 02)
"Më i miri sipas profesionit - Specialist i Politikave Sociale të Korporatës" (kodi i nominimit - 03)
“Më i miri sipas profesionit – Specialisti i Kompensimeve dhe Përfitimeve” (kodi i nominimit – 04)
“Më i miri sipas profesionit – Specialisti i zhvillimit dhe trajnimit të personelit” (kodi i nominimit – 05)
“Më i miri sipas profesionit – Specialisti i vlerësimit dhe certifikimit të personelit” (kodi i nominimit – 06)
“Më i miri sipas profesionit – Specialist i rekrutimit” (kodi i nominimit – 07)
"Më i miri sipas profesionit - Specialist i Burimeve Njerëzore" (kodi i nominimit - 08)

Gara do të zhvillohet në 3 faza. Në Dhjetor 2016, ndarja e të nominuarve dhe fituesve do të bëhet në kuadër të KONFERENCËS III TË HAPUR ALL-RUSE "Praktika e zbatimit të standardeve profesionale dhe perspektivave për zhvillimin e tyre në Rusi".

Faza 1 e konkursit

Sigurimi i materialit për raundin përzgjedhës.

Afati i fundit për fazën 1 të konkursit: materialet duhet të dorëzohen deri më 30 maj 2016 me email: [email i mbrojtur] me shënimin “Raund kualifikues – nominim (kodi i nominimit).

Materiali për raundin e përzgjedhjes duhet të përshkruajë praktikën e suksesshme që kandidati ka zbatuar në profesionin e tij dhe të përmbajë:

Seksioni 1. Përshkrimi i shoqërisë (industria, numri i punonjësve, specifikat e veprimtarisë).
Seksioni 2. Problemi që duhej zgjidhur (përshkrimi i situatës, qëllimet, objektivat, faktorët rëndues, etj. - sipas gjykimit të të emëruarit).
Seksioni 3. Përshkrimi i zgjidhjes së problemit (korniza kohore për zgjidhjen, mënyra e zgjidhjes, vështirësitë në zbatim, rezultatet e marra, etj. - sipas gjykimit të të emëruarit).
Seksioni 4. Informacioni për të nominuarin (emri i plotë, përvoja e punës, arsimi, arritjet, publikimet (nëse ka), etj. - sipas gjykimit të të nominuarit).

Forma e prezantimit të materialit: falas, në përputhje me përmbajtjen e seksioneve.

Dizajni: font – Time New Roman 12, hapësira – teke.

Faza 2 e konkursit

Të gjithë të nominuarit që kanë dorëzuar punimet për fazën e parë të konkursit do të pranohen në fazën e dytë të konkursit.
Kushtet e fazës së dytë do t'i dërgohen të nominuarit deri në fund të qershorit 2016 dhe përmbajnë raste dhe detyra praktike.
Afati për fazën 2 të konkursit: deri më 30 shtator 2016.

Faza 3 e konkursit

Të nominuarit e përfshirë në listën e 100 më të mirëve në fazën e parë dhe të dytë të konkursit do të pranohen në fazën e tretë të konkursit.
Faza 3 e konkursit do të mbahet personalisht në Moskë. Pjesëmarrësit do të marrin pjesë në garat profesionale ballë për ballë.
Faza 3 e konkursit do të zhvillohet në nëntor 2016.

Çfarë do të marrin të nominuarit?

1. Akses në një pasqyrë të praktikave të suksesshme bazuar në rezultatet e fazës së parë të konkursit.
2. Mundësia për të postuar praktikën tuaj të suksesshme duke treguar CV-në e të nominuarit në faqen zyrtare të Këshillit për Kualifikime Profesionale në fushën e Menaxhimit të Personelit të Këshillit Kombëtar nën Presidentin e Federatës Ruse për Kualifikimet Profesionale (www.sovetHR.ru) , si dhe në faqet e internetit të partnerëve informues të Këshillit.

Çfarë do të marrin kandidatët e përfshirë në 100 kandidatët më të mirë në përfundim të fazës së parë dhe të dytë të konkursit?

1. Përfshirja e të nominuarit në "Rezervën e Artë të Burimeve Njerëzore" të Këshillit për Kualifikime Profesionale në fushën e Menaxhimit të Personelit të Këshillit Kombëtar nën Presidentin e Federatës Ruse për Kualifikimet Profesionale.
2. Përfshirja në përbërjen e ekspertëve të Këshillit për Kualifikime Profesionale në fushën e menaxhimit të personelit të Këshillit Kombëtar nën Presidentin e Federatës Ruse për kualifikime profesionale dhe mundësinë për të marrë pjesë në ngjarjet e mbajtura nga Këshilli, dhe mundësi për të ndikuar drejtpërdrejt në zhvillimin e profesionit në vend.

Çfarë do të marrin fituesit e nominimeve?

1. Çmimi i vlefshëm dhe kupa e fituesit.
2. Mundësia e publikimit të një artikulli që përshkruan praktikat e suksesshme dhe një përmbledhje të shkurtër në publikimet kryesore profesionale në fushën e menaxhimit të personelit.
3. Mundësi për të folur në ngjarjet e Këshillit dhe partnerëve, duke lexuar master klasa.
4. Të gjitha preferencat e treguara për të nominuarit.

Konkursi vjetor gjithë-rus "PERSONELI I VITIT"
Organizator – revista “Personnel Business”.

Rregulloret për konkursin

Pjesëmarrësit në konkurs monitorojnë më shpejt ndryshimet në legjislacionin e punës dhe tendencat më të fundit në menaxhimin e personelit;

Ata janë trajnuar në zbatimin praktik të normave të ligjit të punës, menaxhimin e të dhënave të personelit dhe teknikat moderne të menaxhimit të personelit.

Shoqata e profesionistëve nga të gjitha rajonet e Rusisë

të gjithë specialistët që marrin pjesë në konkurs do të kenë mundësi të shumta për zhvillim të mëtejshëm profesional dhe në karrierë

Pjesëmarrësit

Çdo specialist me përvojë pune me burimet njerëzore mund të marrë pjesë në konkurs.
Nominimet dhe çmimet

Të gjithë pjesëmarrësit e konkursit

merrni të drejtën për t'u anëtarësuar në Shoqatën Ndërkombëtare të Personelit falas dhe merrni përkatëse diplomë.
Laureatët e artë të konkursit

Laureatët e argjendtë të konkursit

20 pjesëmarrës të konkursit të cilët do të jenë më të mirët pasi fituesit marrinçmime të vlefshme nga revista “Biznesi i personelit” dhe certifikatë, duke konfirmuar një nivel të lartë të formimit profesional.
Lexuesi më i vëmendshëm

Për të fituar nominimin, duhet t'i përgjigjeni saktë numrit maksimal të pyetjeve, përgjigjet e të cilave gjenden në botimet e revistës Çështjet e Personelit. Pyetjet do të publikohen në revistën “Personnel Business” dhe në faqen e internetitwww. kdelo. rusë bashku me çdo projekt konkurrues.

Përbërja e jurisë

Kryetari i jurisë:

Aleksandër SAFONOV - Drejtor i Departamentit të Marrëdhënieve të Punës dhe Shërbimit Civil Shtetëror të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, anëtar i këshillit të ekspertëve të revistës "Çështjet e personelit"

Anna Vasenina – kryeredaktor i revistës “Biznesi i personelit”

Tamara Fedorova - eksperti kryesor i departamentit juridik

Elena Shirimova – eksperti kryesor i departamentit të menaxhimit të zyrës

Svetlana Taranovskaya - ekspert i departamentit të burimeve njerëzore
Ekspertët e pavarur:

Yuri Orlovsky - Doktor i Drejtësisë, Profesor, Shkencëtar i nderuar i Federatës Ruse, Zëvendës Drejtor i Institutit të Legjislacionit dhe Ligjit Krahasues të Qeverisë së Federatës Ruse, Anëtar i Këshillit të Ekspertëve të revistës së Biznesit të Personelit

Valentin Ershov - Doktor i Drejtësisë, Profesor, Rektor i Akademisë Ruse të Drejtësisë

Larisa Sankina - Kandidat i Shkencave Historike, Profesor i Asociuar i Departamentit të Shkencës së Dokumenteve të Universitetit Shtetëror Rus për Shkenca Humane, anëtar i këshillit të ekspertëve të revistës "Çështjet e personelit"

Aleksandër Krymov – Kandidat i Shkencave Psikologjike, Profesor, Drejtor i Akademisë së Psikologjisë Praktike në Universitetin Shtetëror të Moskës. M.V. Lomonosov

Veronica Yarnykh – Kandidat i Shkencave Ekonomike, partner menaxhues i Qendrës për kompetenca menaxheriale, autor i rregullt dhe ekspert i revistës “Çështjet e personelit”

Konkursi mbahet nga janari deri në dhjetor dhe përbëhet nga nga tre raunde dhe finalja . Çdo turne përbëhet nga tre detyra:

Detyra 1 “Legjislacioni i punës”;

Detyra 2 “Menaxhimi i të dhënave të personelit”;

Çdo vit në tetor, më 12, festohet festa e rëndësishme Dita e Personelit. Dihet që trupat e personelit filluan të ekzistojnë në territorin rus që në vitin 1918. Puna e organeve të tilla filloi me udhëzimin "Për organizimin e milicisë punëtore dhe fshatare". Për herë të parë, autoritetet filluan punën e tyre pas nënshkrimit të këtij udhëzimi. Para së gjithash, ata luajtën një rol të rëndësishëm për aparatin e punëve të brendshme.
Zyrtarët e personelit të organeve të punëve të brendshme shprehën iniciativën për të festuar ditën e tyre profesionale. Koha kaloi dhe tradita e festimit të Ditës së Oficerit të Personelit u përhap në departamente të tjera të personelit, në zona të tjera.

Shumë argumentojnë se në cilën ditë duhet të festohet festa, sepse ka disa opsione më moderne të datës që lidhen me ligjet e punës, reformat dhe rregullimin e punës së departamenteve të personelit. Por sado të debatojnë njerëzit, kjo festë, në një mënyrë apo tjetër, mbetet e rëndësishme për të gjithë. Ai kryhet nga punonjësit e departamentit të BNJ së bashku, duke i kushtuar shumë vëmendje lojërave dhe garave si një mënyrë për t'u argëtuar, për t'u çlodhur dhe për të njohur më mirë kolegët e tyre në një mjedis joformal.

Për t'u dhënë punonjësve humorin më të mirë të mundshëm, është e nevojshme të krijohet një ndjenjë e vërtetë e afërsisë dhe kohezionit. Kjo sigurisht vlen për të gjitha kompanitë e suksesshme. Formimi i shpirtit të ekipit është i rëndësishëm për të bashkuar punonjësit dhe për të rritur moralin e tyre. Dhe, lojërat ekipore në një festë profesionale janë mënyra më e mirë për t'i bërë punonjësit jo vetëm të argëtohen, por edhe të kujtojnë se sa e rëndësishme është të punosh në mënyrë harmonike.

"Gjeje kush"
Të gjithë shkruajnë emrin e tyre në një copë letër dhe e hedhin në një tas të madh. Gjethet, pasi përzihen, renditen nga punonjësit. Secili duhet të ketë emrin e tjetrit. Një grup njerëzish është i ndarë në dy ekipe. Secili nga ana e tij përpiqet të portretizojë sa më realisht të jetë e mundur personin, emri i të cilit është shkruar në fletën e tij. Skuadra kundërshtare duhet të hamendësojë. Ai që merr me mend më shumë njerëz fiton.

"Çfarë është në tryezën tuaj"
Secili anëtar i ekipit sjell një artikull nga tavolina e tij. Artikulli do të jetë produkti i tyre dhe se ata duhet të krijojnë një emër qesharak, logo, slogan dhe plan marketingu për atë artikull në një kohë të caktuar. Kjo mund të bëhet individualisht ose në grupe të vogla nëse është e nevojshme. Ai, prezantimi i të cilit ishte më qesharak, fiton. Loja lejon menaxherët e burimeve njerëzore të provojnë veten për një moment në rolin e një tregtari super shpikës. Pse jo?

Lojë e të qeshurit
Kërkojuni të gjithëve të qëndrojnë në një rreth. Secili lojtar me radhë tregon një shaka ose bën diçka qesharake. Kushdo që fillon të qeshë është jashtë. Vazhdoni të luani derisa një person të mbetet dhe të bëhet fitues.

"Gjeni këngën"
Siç sugjeron emri, kjo lojë ka të bëjë me këngët. Një këngë nga çdo zhanër i zgjedhur këndohet nga një anëtar i ekipit brenda pesë sekondave të para. Kushdo që e di se çfarë është kënga, thërret emrin.

"Improvizim"
Kjo lojë është një mënyrë e shkëlqyer për t'i përfshirë të gjithë në një lojë relaksuese dhe argëtuese. Ndani pjesëmarrësit në ekipe (8 ose më pak). Jepini secilit ekip një grup prej gjashtë objektesh të rastësishme dhe jepini atyre pesë minuta për të dalë me një histori dy deri në tre minuta duke përmendur të gjitha objektet e dhëna. Ju mund t'i lini grupet të zgjedhin temën e tyre, ose mund t'i lini ata të zgjedhin temën e tyre. Në fund të ngjarjes, kërkojuni të gjithëve të votojnë për historinë e tyre të preferuar.

Lojë "Statuja"
Në këtë lojë, një person konsiderohet statujë. Në një moment të caktuar në orën e planifikuar, ky person kthehet në një statujë dhe ndalon të gjitha lëvizjet. Kur njerëzit fillojnë të vënë re, edhe ata bëhen statuja. Personi i fundit që ka parë statujën është jashtë loje. Mund të ngrini në çdo moment, në mes të një bisede ose ndonjë veprimi tjetër. Një mënyrë e shkëlqyer për të testuar vëmendjen tuaj dhe një mënyrë e shkëlqyer për t'u argëtuar me kolegët në Ditën e BNJ.

"Mendje çfarë filmi"
Pritini një listë me disa tituj filmash dhe përzieni ato. Pastaj zgjidhni çiftin e parë për të filluar lojën. Ata marrin letrën dhe përshkruajnë skenën e filmit të shkruar në shënim, në heshtje, pa fjalë dhe zë. Të gjithë të tjerët duhet ta marrin me mend emrin e filmit. Më pas fituesi zgjedh një partner dhe vizaton një copë letër me emrin e filmit të shkruar dhe e portretizon atë. Dhe kështu me radhë. Loja përfundon kur të gjithë konkurrentët kanë shfrytëzuar rastin për të prezantuar filmin.
Lojë karrige
Po, të gjithë e kemi luajtur këtë lojë në kopshtin e fëmijëve, por nuk del vërtet nga moda, apo jo?

"Gjuetia e thesarit"
Kush nuk e pëlqen një gjueti thesari? Kjo lojë do të tërheqë të gjithë punonjësit e HR, pavarësisht nga mosha e tyre. Drejtuesi i grupit, zakonisht shefi i departamentit, fsheh një thesar të kushtëzuar, ndoshta një dhuratë të këndshme në formën e një shishe shampanje ose një kuti çokollate. Për ta bërë lojën më interesante, të dhëna në formën e gjëegjëzave lihen rreth perimetrit. Ndani punonjësit në ekipe dhe jepuni atyre mundësinë të ndihen si gjuetarë thesari.

"Emërtoni këtë punonjës"
Ndani stafin tuaj në ekipe dhe vendosni emrin e secilit punonjës në një copë letre në një kapele. Çdo ekip duhet të nxjerrë me radhë një emër dhe të përdorë fjalë për të përshkruar atë punonjës të veçantë dhe për t'i bërë të tjerët të marrin me mend emrin e atij personi.

"Lojë mbijetese"
Secili person merr një copë letër, në letër shkruhet "U" (për vrasësin), tjetri - "D" (detektiv). Pjesa tjetër shënohet me shenjën “ZH” (viktimë). Një detektiv duhet të gjejë një vrasës që vret viktimën e tij duke shkelur syrin. Viktimat duhet të vdesin, d.m.th., t'i hedhin letrat sapo të vërejnë një mbyllje syri në drejtim të tyre. Loja përfundon kur të gjendet vrasësi.

"Vizatim ndërsa i verbër"
Një grup njerëzish është i ndarë në dy ekipe. Lërini të gjithë të ulen me shpinë nga skuadra tjetër. Njëri do të ketë një fotografi, një fotografi, tjetri do të ketë letër bosh dhe një stilolaps. Personi me foto nuk duhet t'ia tregojë partneres së tij. Në vend të kësaj, fotografia duhet të përshkruhet pa përdorur fjalët që e emërtojnë atë dhe një shok ekipi duhet të vizatojë atë që përshkruhet.

"Kërkimi për gjërat që mungojnë"
Në një copë letër ata shkruajnë të gjitha gjërat pa të cilat oficeri i personelit nuk mund të punojë. Ato duhet të jenë diçka që mund të fshihet lehtësisht. Të gjithë punojnë në çifte për të gjetur shpejt të gjitha artikujt që mungojnë të listuara në listë dhe që janë të nevojshme për punën. Vendosni kufirin e distancës. Më pas vendosni një afat kohor dhe shpallni fillimin. Fituesi është ekipi më i shpejtë që mbledh artikujt nga lista më shpejt.

"Tug of War"
Oficerët e burimeve njerëzore që janë të lodhur nga zyra dhe duan të kalojnë kohë aktive dhe argëtuese nuk do të bëjnë pa këtë lojë. Ndani të gjithë punonjësit në 2 grupe. Vëreni secilin grup të mbajë një skaj të një litari të gjatë e të fortë. Të dy grupet do të duhet të tërheqin litarin nga anët e tyre. Skuadra që kalon mbi vijën e kontrollit do të humbasë lojën. Fituesit marrin një çmim, por ia vlen të kujdeseni për një çmim ngushëllues për humbësin.

"Çfarë është kjo gjë e çuditshme?"
Vendosni sende të ndryshme në një tas. Ju mund të zgjidhni objektet më të pazakonta, lodra të rrëshqitshme ose objekte të tjera të çuditshme. Pjesëmarrësit me sy të lidhur do të duhet të ndjejnë dhe identifikojnë objektin që nxorrën nga tasi.

"Te kunderta"
Qëllimi i kësaj loje është të bëjë të kundërtën e asaj që thotë hosti. Për shembull, ai thotë "shko", atëherë pjesëmarrësit në lojë duhet të qëndrojnë ende, ose drejtuesi thotë "uluni", të gjithë duhet të ngrihen. Kushdo që nuk bën të kundërtën është jashtë. Lojtari i fundit fiton.

"Loja e mundësive"
Kjo lojë nuk do të marrë shumë kohë, por do të sjellë shumë argëtim për të gjithë ata që vendosin ta luajnë atë. Një çift ose më shumë ekipe të vogla mund të marrin pjesë në lojë. Mjetet e nevojshme: çdo objekt i rastësishëm. Kjo është një lojë vërtet argëtuese ku anëtarit të ekipit ujor i jepet një objekt i rastësishëm. Një nga një, njerëzit me objekte duhet të dalin përpara ekipit dhe të tregojnë se si përdoret ky apo ai objekt. Pjesa tjetër e ekipit duhet të marrë me mend se çfarë tregon lojtari. Një person nuk mund të përshkruajë një veprim me fjalë ose tinguj, gjestet e tij duhet të jenë interesante, por prapëseprapë lejojnë të gjithë të marrin me mend se çfarë përshkruhet.

"Nyja njerëzore"
Një nga lojërat më argëtuese që është ideale për të festuar Ditën e Personelit. Nga 8 deri në 20 persona mund të marrin pjesë në lojë. Të gjithë qëndrojnë në një rreth, krah për krah. Lehtësuesi u kërkon pjesëmarrësve të zgjasin njërën dorë dhe të marrin dorën e një pjesëmarrësi tjetër në mënyrë të rastësishme. Pastaj ju duhet të ktheheni te lojtarët, duke u kërkuar atyre të zgjasin dorën e majtë dhe përsëri të kapin rastësisht dorën e dikujt aty pranë. Për një kohë të caktuar, të paracaktuar, grupi duhet të zgjidhë nyjën pa i lëshuar duart. Nëse ekipi është i madh, duhet ta ndani në disa grupe të vogla.
Në fakt, kjo lojë do t'ju lejojë shumë të qeshni dhe të grumbulloni trurin tuaj, si dhe të krijoni komunikim dhe shpirt ekipor. Kjo do të jetë gjithashtu një histori e mrekullueshme zbavitëse që çdo punonjës i burimeve njerëzore do të gëzojë të mendojë përsëri.

Ka filluar konkursi profesional gjithë-rus në sistemin e informacionit 1C:ITS nga kompania dhe partnerët 1C. Raundi kualifikues deri më 31 korrik 2015 përfshirëse.

"Përdoruesi më i mirë i sistemit të informacionit 1C:ITS" është një konkurs profesional gjithë-rus për përdoruesit me përvojë dhe fillestarë të programeve 1C. Konkursi mbahet çdo vit nga 1C dhe partnerët e tij.

Pjesëmarrja është falas.

Ftohen të marrin pjesë kontabilistë, ekonomistë, konsulentë 1C, specialistë IT, specialistë të burimeve njerëzore, juristë dhe studentë të fushave përkatëse. Mund të marrin pjesë edhe përfaqësues të profesioneve të tjera dhe dashamirës të garave intelektuale.

Testet interesante, detyrat intelektuale dhe krijuese i presin pjesëmarrësit. Do të bëni miq të rinj dhe do të bëheni pjesë e një komuniteti të madh profesionistësh të 1C.

Konkursi ka tre nominime profesionale:

• Kontabiliteti dhe kontabiliteti tatimor
• Të dhënat e personelit dhe ligji i punës
• "1C: Ndërmarrja 8" - zhvillim dhe administrim

Gara përfshin tre raunde: kualifikuese, rajonale dhe finale.

• Raundi kualifikues nga 8 prilli deri më 31 korrik 2015 online në faqen e internetit
• Turne rajonal në shtator 2015 në dhjetëra qytete ruse
• Finalja u zhvillua në tetor 2015 në Nizhny Novgorod. Udhëtimi, ushqimi, akomodimi dhe programi kulturor për finalistët paguhen nga kompania 1C.

Të gjithë anëtarëve u jepet akses i plotë në .

Për rezultate të larta në raundin kualifikues, garuesve u jepen certifikata prestigjioze të personalizuara “1C:ITS Professional”.

Fituesit e raundit rajonal do të marrin dhurata të vlefshme. Dhe në të fundit jepen tre super çmime prej 100,000 rubla!

Informacione të hollësishme rreth konkursit dhe regjistrimit në faqen e internetit

Konkurs për lexuesit e revistës “Biznesi i personelit”. Dërgojini redaktorit foto interesante nga jeta e kafshëve tuaja shtëpiake dhe nuk ka rëndësi se kush është - një qen apo një mace, një lloj brejtësi apo breshkë, një lepur apo një papagall!

Me siguri ata lexues që kanë kafshë shtëpiake përpiqen t'i kapin ato në kamera. Dërgojini redaktorit foto interesante nga jeta e kafshëve tuaja shtëpiake dhe nuk ka rëndësi se kush është - një qen apo një mace, një lloj brejtësi apo breshkë, një lepur apo një papagall!

Si të merrni pjesë në konkurs

Dërgoni aplikimin tuaj në formë falas te Anna VASENINA me email në: [email i mbrojtur].

Në letër ju lutemi tregoni:

• Mbiemri, emri, patronimi.
• Titulli i punës.
• Emri dhe raca e kafshës shtëpiake, mosha e saj.
• Aktiviteti i preferuar dhe më pak i preferuar i kafshës suaj.
• Trajtimi i preferuar i një kafshe.
• Cili është karakteri i kafshës shtëpiake?
• Një pseudonim i dashur për një kafshë, i krijuar nga anëtarët e familjes.

Bashkangjisni letrës 5 foto të kafshës suaj dhe sigurohuni që të bëni një foto me të. Fotografia duhet të jetë me cilësi të mirë, imazhi nuk duhet të jetë i paqartë (pesha e skedarit është të paktën 1 MB, formati - tiff ose jpg). Emrat e skedarëve duhet të paraqiten në formën e mëposhtme: 001, 002, 003, 004, 005.

Bëni titra qesharake për secilën foto (sipas skemës: 001 - nënshkrim; 002 - nënshkrim, etj.). Kujdes! Redaktorët rezervojnë të drejtën për të redaktuar nënshkrimet!

Bazuar në rezultatet e çdo muaji, redaktorët përcaktojnë fituesin, të cilit i jepet një çmim - furnizimi mujor i ushqimit. Në fund të vitit, ndër fituesit e muajit, redaksia përcakton fituesin absolut dhe i jepet një çmim - furnizimi vjetor i ushqimit. Kushti për dhënien e çmimit është një abonim i vlefshëm në revistën Personnel Business. Pagesa e ekuivalenteve të çmimeve në para nuk lejohet.

Fituesi i muajit publikohet në çdo numër të revistës HR. Fituesi i vitit 2014 është në numrin 1, 2015.

Kushtet e detajuara të konkursit mund të gjenden.