Ігри та конкурси на день кадровика. Конкурс для бухгалтерів, кадровиків та IT-фахівців від фірми «1С Всеросійські конкурси для кадровиків

Відповідно до розпорядження Уряду Російської Федерації від 9 липня 2014 р. № 1250-р та плану роботи Ради з професійних кваліфікацій в галузі управління персоналом Національної Ради при Президентові Російської Федерації з професійних кваліфікацій, оголошується конкурс професійної майстерності:

«Найкращий за фахом Фахівець з управління персоналом»

Конкурс оголошується у 8 номінаціях:

«Найкращий за професією – Директор з персоналу» (код номінації – 01)
«Найкращий за професією – Керівник структурного підрозділу у сфері управління персоналом» (код номінації – 02)
«Найкращий за професією – Фахівець із корпоративної соціальної політики» (код номінації – 03)
«Кращий за професією – Фахівець із компенсацій та пільг» (код номінації – 04)
«Кращий за професією – Фахівець із розвитку та навчання персоналу» (код номінації – 05)
«Найкращий за професією – Фахівець з оцінки та атестації персоналу» (код номінації – 06)
«Найкращий за фахом – Фахівець з підбору персоналу» (код номінації – 07)
«Найкращий за професією – Фахівець з кадрового діловодства» (код номінації – 08)

Конкурс проходитиме у 3 етапи. У грудні 2016 року відбудеться нагородження номінантів та переможців у рамках ІІІ ВІДКРИТОЇ ВСЕРОСІЙСЬКОЇ КОНФЕРЕНЦІЇ «Практика впровадження професійних стандартів та перспективи їх розвитку в Росії».

1 етап конкурсу

Надання матеріалу для добірного туру.

Термін проведення 1 етапу конкурсу: матеріали мають бути представлені до 30 травня 2016 року на електронну адресу: [email protected]із позначкою «Відбірковий тур – номінація (код номінації).

У матеріалі добірного туру має бути описана успішна практика, яку реалізував номінант у своїй професії та містити:

Розділ 1. Опис підприємства (галузь, чисельність працівників, специфіка діяльності).
Розділ 2. Проблема, яку необхідно було вирішити (опис ситуації, цілей, завдань, обтяжуючих факторів тощо – на розсуд номінанта).
Розділ 3. Опис вирішення проблеми (терміни вирішення, спосіб вирішення, складності в реалізації, отримані результати тощо – на розсуд номінанта).
Розділ 4. Інформація про номінанта (ПІБ, досвід роботи, освіта, досягнення, публікації (за наявності) тощо – на розсуд номінанта).

Форма подачі матеріалу: вільна з дотриманням змісту розділів.

Оформлення: шрифт - Time New Roman 12, інтервал одинарний.

2 етап конкурсу

До другого етапу конкурсу буде допущено всіх номінантів, які надіслали роботи з 1 етапу конкурсу.
Умови другого етапу будуть надіслані номінанту до кінця червня 2016 року та міститимуть практичні кейси та завдання.
Термін проведення 2 етапи конкурсу: до 30 вересня 2016 року.

3 етап конкурсу

До третього етапу конкурсу будуть допущені номінанти, які увійшли до переліку 100 найкращих по 1 та 2 етапу конкурсу.
3 етап конкурсу проходитиме у Москві очно. Учасники візьмуть участь у очних професійних конкурсах.
3 етап конкурсу проходитиме у листопаді 2016 року.

Що отримають номінанти?

1. Доступ до огляду успішних практик за результатами 1 етапу конкурсу.
2. Можливість розміщення своєї успішної практики із зазначенням резюме номінанта на офіційному сайті Ради з професійних кваліфікацій у галузі управління персоналом Національної Ради при Президентові РФ з професійних кваліфікацій (www.sovetHR.ru), а також на сайтах інфо-партнерів Ради.

Що отримають номінанти, які увійшли до 100 найкращих номінантів за підсумками 1 та 2 етапу конкурсу?

1. Включення номінанта до «Золотий кадровий резерв HR» Ради з професійним кваліфікаціям у сфері управління персоналом Національної Ради за Президента РФ з професійним кваліфікаціям.
2. Включення до складу експертів Ради з професійних кваліфікацій в галузі управління персоналом Національної Ради при Президентові РФ з професійних кваліфікацій та можливість брати участь у заходах, що проводяться Радою, та можливість безпосередньо впливати на становлення професії в країні.

Що отримають переможці у номінаціях?

1. Цінний приз та кубок переможця.
2. Можливість публікації статті з описом успішної практики та короткого резюме у провідних фахових виданнях у галузі управління персоналом.
3. Можливість виступу на заходах Ради та партнерів, читання майстер-класів.
4. Усі преференції, вказані для номінантів.

Всеросійський щорічний конкурс «КАДРОВИК РОКУ»
Організатор – журнал «Кадрова справа»

Положення про конкурс

Учасники конкурсу оперативніше стежать за змінами у трудовому законодавстві та новітніми тенденціями в управлінні персоналом;

Навчаються практичного застосування норм трудового права, ведення кадрового діловодства та сучасних прийомів кадрового менеджменту

Об'єднання професіоналів із усіх регіонів Росії

всі фахівці, які візьмуть участь у конкурсі, отримують широкі можливості для подальшого професійного та кар'єрного розвитку

Учасники

Учасником конкурсу може бути будь-який спеціаліст, який має досвід роботи з кадрами.
Номінації та призи

Усі учасники конкурсу

отримують право безкоштовно вступити до Міжнародної асоціації кадровиків і отримати відповіднийдиплом.
Золоті лауреати конкурсу

Срібні лауреати конкурсу

20 учасників конкурсу, які виявляться найкращими після переможців одержуютьцінні призи від журналу «Кадрова справа» тасертифікат, що підтверджує високий рівень професійної підготовки.
Найуважніший читач

Щоб перемогти у номінації, потрібно правильно відповісти на максимальну кількість питань, відповіді на які містяться у публікаціях журналу «Кадрова справа». Запитання публікуватимуться в журналі «Кадрова справа» та на сайтіwww. kdelo. ruразом із кожним конкурсним завданням.

Склад журі

Голова журі:

Олександр САФОНОВ – директор департаменту трудових відносин та державної цивільної служби Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ, член експертної ради журналу «Кадрова справа»

Ганна Васеніна – головний редактор журналу «Кадрова справа»

Тамара Федорова – провідний експерт юридичного відділу

Олена Ширімова – провідний експерт відділу діловодства

Світлана Таранівська – експерт відділу управління персоналом
Незалежні експерти:

Юрій Орловський - доктор юридичних наук, професор, заслужений діяч науки РФ, заступник директора Інституту законодавства та порівняльного правознавства Уряду РФ, член експертної ради журналу "Кадрова справа"

Валентин Єршов – доктор юридичних наук, професор, ректор Російської академії правосуддя

Лариса Санкіна – кандидат історичних наук, доцент кафедри документознавства Російського державного гуманітарного університету, член експертної ради журналу «Кадрова справа»

Олександр Кримов - Кандидат психологічних наук, професор, директор Академії практичної психології при МДУ ім. М.В. Ломоносова

Вероніка Ярних – кандидат економічних наук, керуючий партнер Центру управлінських компетенцій, постійний автор та експерт журналу «Кадрова справа»

Конкурс проводиться з січня до грудня та складаєтьсяз трьох турів та фіналу . Кожен тур складається зтрьох завдань:

Завдання 1 "Трудове законодавство";

Завдання 2 "Кадрове діловодство";

У жовтні щороку, 12 числа, відзначається важливе свято День кадровика. Відомо, що кадрові органи почали існувати біля Росії ще 1918 року. Початок роботи подібних органів було покладено інструкцією «Про організацію робітничо-селянської міліції». Вперше органи розпочали свою роботу після підписання цієї інструкції. Насамперед вони відігравали важливу роль для апарату внутрішніх справ.
Кадровики органів внутрішніх справ виявили ініціативу святкування професійного дня. Минав час, і традиція святкувати День кадровика поширилася на інші кадрові апарати, в інших сферах.

Багато хто сперечається про те, в який день потрібно відзначати свято, адже є кілька сучасніших варіантів дат, що пов'язані з трудовими законами реформами, регулюванням роботи кадрових відділів. Але скільки б люди не сперечалися, свято це так чи інакше залишається важливим для кожного. Проводять його працівники кадрового відділу разом, приділяючи багато уваги іграм та конкурсам, як методу розважитися, розслабитися та краще впізнати своїх колег у неформальній обстановці.

Щоб подарувати максимально гарний настрій співробітникам, необхідно закріпити справжнє почуття близькості та згуртованості. Це, безумовно, стосується всіх успішних компаній. Формування командного духу важливе для об'єднання співробітників та підвищення їх морального бойового настрою. І, командні ігри у професійне свято – найкращий спосіб змусити працівників не просто весело провести час, а й згадати, як важливо працювати злагоджено.

"Вгадай хто"
Кожен записує своє ім'я на листочку і кидає його у велику посудину. Листочки після того, як були розмішані, розбираються співробітниками. У кожного має бути ім'я іншої людини. Група людей поділяється на дві команди. Кожна по черзі намагається максимально реалістично зобразити людину, чиє ім'я написане на її листочку. Команда противників має вгадувати. Виграє та, яка вгадає найбільше людей.

"Що у вас на столі"
Кожен член команди приносить одну річ зі свого столу. Елемент буде їх продуктом і що вони повинні вигадати смішну назву, логотип, слоган і маркетинговий план для цього об'єкта за певну кількість часу. Це можна зробити індивідуально або невеликими групами, якщо це потрібно. Виграє той, чия презентація була найкумеднішою. Гра дозволяє на мить кадровикам спробувати себе у ролі супер винахідливого маркетолога. Чому б і ні?

Гра сміху
Попросіть усіх стати в коло. Кожен гравець по черзі розповідає жарт чи зробити щось кумедне. Будь-хто, хто починає сміятися, вибивається. Продовжуйте грати, поки не залишиться одна людина, яка стане переможцем.

«Вгадайте пісню»
Як відомо з назви, ця гра присвячена пісням. Пісня з будь-якого обраного жанру співається одним учасником команди протягом перших п'яти секунд. Будь-хто, хто знає, що це за пісня, вигукує ім'я.

«Імпровізація»
Ця гра - чудовий спосіб залучити всіх до розслаблюючої, забавної гри. Розділіть учасників на команди (8 або менше). Поставте кожній команді набір із шести випадкових об'єктів і дайте їм п'ять хвилин, щоб придумати двох-трьох хвилинну історію зі згадуванням усіх наданих об'єктів. Ви можете дозволити групам вибрати свою тему, або ви можете надати можливість вибирати тему самостійно. Наприкінці заходу попросіть усіх проголосувати за їхню улюблену історію.

Гра «Статуя»
У цій грі одна людина вважається статуєю. У певний момент у запланований час ця людина перетворюється на статую, припиняє будь-які рухи. Коли люди починають помічати, вони також стають статуями. Останній, хто помічає статую, вибуває із гри. Завмирати можна будь-якої миті, в середині розмови, будь-якої іншої дії. Відмінний спосіб перевірити свою уважність та чудовий метод повеселитися з колегами у День кадровика.

«Вгадай, який фільм»
Виріжте список кількох назв фільмів та перетасуйте їх. Потім виберіть першу пару, щоб розпочати гру. Вони беруть папір і зображують сцену фільму, написаного в записці, мовчки, без слів чи звуку. Всі інші мають вгадати назву фільму. Потім переможець обирає собі партнера і тягне листок із записаною назвою фільму, зображує його. І так далі. Гра закінчується, коли всі учасники конкурсу скористалися нагодою представити фільм.
Гра зі стільцем
Так, ми всі грали в цю гру в дитячому садку, але насправді вона не виходить із моди, чи не так?

"Полювання за скарбом"
Хто не любить полювання на скарби? Ця гра сподобається всім співробітникам кадрового відділу, незалежно від віку. Лідер групи, зазвичай начальник відділу, ховає умовний скарб, можливо це приємний подарунок у вигляді пляшки шампанського або коробки цукерок. Щоб гра була цікавішою, по периметру залишають підказки як загадок. Розбийте співробітників на команди та дайте їм можливість відчути себе шукачами скарбу.

"Назвіть цього співробітника"
Розділіть свій штат на команди та помістіть імена кожного співробітника, записані на листочках, у капелюх. Кожна команда повинна по черзі діставати ім'я та використовувати слова, щоб описати цього конкретного співробітника та змусити інших вгадати ім'я цієї людини.

"Гра на виживання"
Кожен отримує аркуш паперу, на папері написано «У» (для вбивці), інший – «Д» (детектив). Інші відзначені знаком «Ж» (жертва). Детектив повинен знайти вбивцю, який вбиває свою жертву підморгуванням. Жертви повинні померти, тобто скинути карти, як тільки вони помітять у свій бік підморгування. Гра закінчується, коли вбивця знайдено.

«Малювання в сліпу»
Групу людей поділяють на дві команди. Нехай кожен сидить спиною до іншої команди. У одного буде фотографія, картинка, у іншого чистий папір та ручка. Людина з картинкою не повинна показувати її партнерові. Натомість слід описати зображення без використання слів, які його називають, а товариш за командою повинен малювати те, що описується.

«Пошук зниклих речей»
На листочку записують усі речі, без яких не може працювати кадровик. Вони мають бути такими, які можна легко заховати. Усі працюють у парах, щоб якнайшвидше відшукати всі зниклі, необхідні роботи предмети, перелічені у списку. Встановіть межу відстані. Потім встановіть обмеження часу та оголосіть старт. Переможцем є найшвидша команда, яка найшвидше зібрала речі зі списку.

"Перетягування канату"
Без цієї гри не обійдуться кадровики, які втомилися від офісу та бажають провести час активно та весело. Розділіть усіх співробітників на дві групи. Нехай кожна група тримає один кінець довгої міцної мотузки. Обом групам доведеться тягнути мотузку зі своїх сторін. Команда, яка перетягнута за контрольну межу, програє гру. Переможцям дістається приз, але варто подбати і про втішний приз для того, хто програв.

Що це за дивна річ?
Розмістіть різні предмети в миску. Ви можете вибрати незвичайні предмети, слизькі іграшки або інші дивні предмети. Учасникам із зав'язаними очима потрібно буде намацати та визначити предмет, який вони витягли з миски.

«Протилежності»
Мета цієї гри – зробити протилежне тому, що говорить ведучий. Наприклад, він каже «ідіть», тоді учасники гри повинні стояти на місці, або ведучий каже «присядьте», кожен має встати. Будь-хто, хто не робить навпаки, вибуває. Останній гравець перемагає.

«Гра можливостей»
На цю гру не піде багато часу, але вона принесе багато задоволення кожному, хто зважиться в неї зіграти. Брати участь у грі може пара чи більше маленьких команд. Необхідні інструменти: будь-які довільні об'єкти. Це справді весела гра, в якій водному члену команди видається випадковий об'єкт. По черзі люди з предметами мають постати перед командою та показати, як використовується той чи інший предмет. Інші учасники команди повинні вгадувати, що показує гравець. Людина не може описувати дію словами або звуками, її жести повинні бути цікавими, але все ще дозволяють усім вгадати, що зображується.

«Людський вузол»
Одна із найвеселіших ігор, яка ідеально підійде для святкування Дня кадровика. Участь у грі можуть від 8 до 20 людей. Кожен встає в коло, пліч-о-пліч. Ведучий просить учасників витягнути одну руку та взяти навмання руку іншого учасника. Потім потрібно звернутися до гравців, з проханням витягнути ліву руку і знову навмання схопить когось поруч. За певний, заздалегідь встановлений час групі необхідно розплутати вузол, не відпускаючи руки. Якщо команда велика, потрібно розбити її на кілька невеликих груп.
По суті, ця гра значною мірою дозволить посміятися та поламати голову, а також налагодити комунікацію, командний дух. Це також стане чудовою веселою історією, до якої кожному співробітнику відділу кадрів приємно повертатиметься подумки.

Стартував всеросійський професійний конкурс з інформаційної системи 1С:ІТС від фірми «1С» та партнерів. Відбірковий тур до 31 липня 2015 року включно.

«Кращий користувач інформаційної системи 1С:ІТС» - це всеросійський професійний конкурс для досвідчених і початківців програм 1С. Конкурс проводиться щорічно фірмою «1С» та її партнерами.

Участь – безкоштовна.

До участі запрошуються бухгалтери, економісти, консультанти «1С», IT-фахівці, фахівці з кадрового обліку, юристи та студенти відповідних напрямків. Представники інших професій, любителі інтелектуальних змагань також можуть брати участь.

На учасників чекають цікаві тести, інтелектуальні та творчі завдання. Ви знайдете нових друзів - станете частиною величезної спільноти професіоналів 1С.

У Конкурсі три професійні номінації:

• Бухгалтерський та податковий облік
• Кадровий облік та трудове право
• «1С:Підприємство 8» – розробка та адміністрування

Конкурс включає три тури: відбірковий, регіональний та фінальний.

• Відбірковий тур з 08 квітня по 31 липня 2015 року онлайн на сайті
• Регіональний тур у вересні 2015 року у десятках міст Росії
• Фінал у жовтні 2015 року у Нижньому Новгороді. Проїзд, харчування, проживання та культурну програму фіналістам оплачує фірма «1С».

Всі учасники мають повний доступ до .

За високі результати у відбірному турі конкурсанти нагороджуються найпрестижнішими іменними сертифікатами «Професіонал 1С:ІТС».

На переможців регіонального туру чекають цінні подарунки. А у фіналі розігруються три суперпризи по 100 000 рублів!

Детальна інформація про конкурс та реєстрація на сайті

Конкурс для читачів журналу "Кадрова справа". Надсилайте до редакції цікаві кадри з життя ваших улюбленців, і неважливо, хто це буде – собака чи кішка, хом'ячок чи черепашка, кролик чи папуга!

Напевно, ті читачі, у кого є домашні вихованці, намагаються зафіксувати їх на фотоапарат. Надсилайте до редакції цікаві кадри з життя ваших улюбленців, і неважливо, хто це буде – собака чи кішка, хом'ячок чи черепашка, кролик чи папуга!

Як взяти участь у конкурсі

Надішліть заявку у вільній формі Ганні ВАСЕНІНОЇ електронною поштою на адресу [email protected].

У листі вкажіть:

• Прізвище, ім'я, по батькові.
• Посада.
• Ім'я та породу вихованця, його вік.
• Улюблене та неулюблене заняття улюбленця.
• Улюблені ласощі тварини.
• Який у вихованця характер.
• Ласкаві прізвисько тварини, придумане членами сім'ї.

До листа додайте 5 фотографій вихованця і обов'язково спільне фото з ним. Фото має бути хорошої якості, зображення не повинно бути розмитим (вага файлу не менше 1 МБ, формат – tiff або jpg). Назви файлів необхідно подати у такому вигляді: 001, 002, 003, 004, 005.

Зробіть до кожної фотографії забавні підписи (за схемою: 001 – підпис; 002 – підпис тощо). Увага! Редакція залишає за собою право редагувати підпис!

За підсумками кожного місяця редакцією визначається переможець, якому вручається приз – місячний запас корму. За підсумками року серед переможців місяця редакцією визначається абсолютний переможець та нагороджується призом – річний запас корму. Умовою вручення призу є підписка на журнал «Кадрова справа». Виплата грошових еквівалентів призів не допускається.

Переможець місяця публікується у кожному номері журналу «Кадрова справа». Переможець 2014 року – у №1, 2015.

З докладними умовами конкурсу можна ознайомитись.