Чому не хочуть бути робітниками? Не хочу працювати загалом: що робити? Без вини винні

Давайте будемо чесними: підприємець найчастіше асоціюється зі стильно одягненою людиною, яка завжди говорить телефоном останньої моделі, поправляє дорогий годинник на зап'ястя, а потім сідає в автомобіль преміум-класу, щоб доїхати до свого літака і вирушити працювати кудись на острови. Бо він може.

Цей образ додатково культивують фотографії з Instagram, всілякі інтерв'ю з уже багатими і знаменитими підприємцями.

Щоправда, виглядає зовсім інакше. Підприємництво - це найскладніший шлях, який можна вибрати. Такої думки дотримується і Джон Вестенберг (Jon Westenberg), підприємець, письменник та колумніст відомих видань.

Якщо ви створюєте стартап, тому що хочете балансу між особистим життям та роботою, свободи та часу на відпочинок, у мене для вас погані новини. У вас не вийде.

Джон Вестенберг, підприємець

Чому не вийде? Давайте розберемося.

Порахуємо гроші

Якщо ви найманець, то отримуєте фіксовану зарплату. Завдяки цьому ви можете сісти на початку місяця, заварити чашку кави та запланувати витрати на 30 днів уперед. Ви бадьорі, веселі і добре уявляєте, куди витратите свою зарплату цього тижня і наступного теж.

Рівняння просте: ви працюєте X години на тиждень, отримуєте Y грошей за це.

Це рівняння не працює, коли ви є підприємцем. Воно перетворюється на багаторівневий монстр і змушує ваш мозок буквально вибухнути.

Вам потрібно зрозуміти, скільки грошей у вас є, які угоди ви можете закрити, який ваш фінансовий потік, чи немає розриву… Більше того, вам необхідно з'ясувати, яку суму ви можете виділити як власну заробітну плату, щоб не збанкрутувати наступного місяця. Ви будете змушені задовольнятися малими сумами протягом тривалого часу. Це дуже важко.

З іншого боку, якщо ви навчитеся і продумувати все на кілька кроків уперед, рано чи пізно ваш бізнес зароблятиме більше, а ви навчитеся приймати правильні рішення щодо фінансів.

Вам доведеться знайти точку балансу. Або ви жертвуєте своїм життям, щоб заощадити гроші і вкласти їх у бізнес, або залишаєте все як є і сподіваєтеся, що все як-небудь саме складеться.

Другий варіант – найпростіший. Він вас загубить. Потрібно вибирати перший.

Згодні, це звучить досить сумно. Саме тому бути найманим працівником набагато простіше, ніж розпочинати свій бізнес. Позбавлення та самообмеження - це складно, і не кожен здатний з ними впоратися.

Як там згодом?

Більшість підприємців щиро вважають, що власний бізнес – це добрий спосіб контролювати час та відокремити роботу від особистого життя. На жаль, це повна нісенітниця.

Для більшості з тих, хто почав час, - це головний і основний ресурс. І навіть тут підприємець має справу із певними ризиками. Адже часу може бути замало, а завтра воно взагалі зникне. Але так чи інакше це все, що у вас є.

Декілька перших років ви витрачатимете практично весь свій час на новий бізнес. Час, по суті, буде єдиним ресурсом, який ви повністю контролюєте та відчуваєте. Неважливо, скільки грошей у вас буде, час змусить вас переживати і нервувати: чи не надто мало годин ви приділяєте своєму бізнесу?

А жити колись?

Мій начальник – ідіот

Так говорять багато хто і з головою занурюються у власну справу. На жаль, реальність така, що працювати під керуванням іншої людини набагато простіше, ніж бути босом самому собі. Навіть якщо начальник поганий.

Буває два типи керівників:

1. Начальник-сволота.Ви знаєте таких. Вони уважно стежать, щоб ви ні на хвилину не запізнювалися, можуть покласти стопку справ на стіл за п'ять хвилин до кінця робочого дня. Вони не пам'ятають, коли у вас день народження, і важко видають .
2. Начальник-пофігіст.Такі також бувають. Їм все одно, скільки ви переступили поріг офісу, вони не дають відгуків про вашу роботу. Іноді вам здається, що такого начальника зовсім не цікаво, чим ви займаєтеся в офісі. І тому ви почуваєтесь непотрібним, а свою роботу вважаєте безглуздою.

Правда полягає в тому, що якщо ви підприємець, то рано чи пізно перетворитесь на одного з таких начальників. Ви або даватимете собі повну свободу дій, або збожеволієте в спробах контролювати кожну хвилину.

Ваші працівники вас не зрозуміють. Адже це ваша справа, ваше дітище, ваше майбутнє. Не дивно, що саме на вас зосередиться максимальний тиск, а звук годинника, що цокає, розбудить серед ночі. По суті, ви будете єдиною людиною в команді, яка поклала своє життя для досягнення мети.

Це дуже хвора ситуація. Але інакше не може бути.

І до добрих новин

Якщо ви прочитали всі похмурі історії та дійшли до цього рядка – ми вас вітаємо. Тому що добрі новини теж є.

Всі жахи, описані вище, справді існують і чекають на кожного, хто починає власну справу. Але це того варте. Натомість ви отримуєте можливість створити щось неймовірне, унікальне та оригінальне.

Ви зможете змінити і взяти на себе відповідальність за своє майбутнє. Коли ви робите щось собі, отримуєте величезне задоволення.

І може – може! - коли-небудь вам вдасться зайти так далеко, що ви справді будете вести свої справи десь на узбережжі, влаштовуючись на зручному лежаку і потягуючи коктейль. Але шлях до цього пляжного лежака дуже довгий і складний. Він не всім. Але це того варте.

Нерідко від навколишніх людей (а часом і від самого себе) можна почути фразу на кшталт: «не хочу працювати», «бешкетує робота», «немає радості від роботи». Можливо, причина небажання трудитися - банальна втома, а може, вся справа в лінощі. Це зовсім не має значення. Важливо лише те, що, прокидаючись вранці, людина з жахом уявляє собі майбутній день і змушена буквально вмовляти себе йти туди, де їй не хочеться бути. Ця ситуація повторюється день у день, здається, що життя проходить абсолютно безглуздо, повз, а кінця цього кошмару не видно… Якщо це про вас, приймайте поздоровлення – половина населення планети Земля стикалася з цією проблемою! То чому люди так часто кажуть собі (і оточуючим): «Не хочу працювати»? Що робити із цією проблемою? Сьогодні ми намагатимемося знайти причини такого небажання. Пропонуємо пошукати шляхи вирішення цього непростого питання.

В чому причина?

Деякі психологи стверджують: відсутність бажання ходити на роботу - це лише відсутність мотивації і сфера діяльності, що не підходить конкретній людині. Чи це так? Якщо так, то що робити з лінню? Як зуміти спрямувати всю свою енергію на роботу, яка приноситиме не лише радість, а й дохід?

Думка психологів така: проблема відторгнення від трудової діяльності починається ще у підлітковому віці! Так-так, згадайте лише студентів, які під час чергової сесії глибоко зітхали зі словами: «Не хочу вчитися, хочу працювати», мріючи про заповітний день вручення диплома. І ось цей день настав, колишній студент знайшов роботу, яка дає фінансову незалежність, але все одно щось не так. З'являються нові скарги: «Не хочу працювати – на дядька, від зарплати до зарплати, за копійки, з людьми» (потрібне наголосити). Зазвичай це закінчується коронним: "Взагалі ніколи і ніде не хочу нічого робити!" і, звісно, ​​або звільненням, або нервовим зривом. Виникає питання: невже всі люди вимушені буквально в місці, яке не викликає у них позитивних емоцій, чи всі вони перебувають у вічному пошуку? Щоб знайти вихід із такої ситуації, важливо розуміти, чому робота більше не приносить радості. Основні причини, звісно, ​​лежать на поверхні. Розглянемо їх докладніше:

1. Найпоширеніша причина полягає у невірно обраній спеціальності. Справа в тому, що випускнику школи у 17-річному віці украй непросто зрозуміти, яке майбутнє він собі хоче забезпечити. А тому вибір вишу зазвичай здійснюється за такими критеріями, як престижність професії та думка батьків та громадськості. Підсумок цілком передбачуваний - робота з обраної випадково спеціальності стає справжнісінькою каторгою.
2. Ще один поширений випадок - діяльність, яка подобається, але відрізняється відсутністю кар'єрного зростання або недоліком знань, що отримуються. Доводиться регулярно просити допомоги у досвідченіших колег, звертатися до керівництва. До того ж відсутність кар'єрного зростання призводить до того, що в такому місці людині нудно, тому вона й не хоче працювати.
3. Нерідко скарги можна почути від людей, яким набрид їхній рід діяльності. Здавалося б, хороша компанія, приємний колектив, та й зарплата влаштовує, але кожен похід на роботу викликає огиду та небажання розвиватися у цій сфері.

Як ви вже зрозуміли, перераховувати причини, чому людина не хоче працювати, можна безкінечно. Низька заробітна плата, неприязні відносини в колективі, відсутність інтересу до роботи - ось лише мала частина пояснень, здатних виправдати бажання звільнитися. Однак жити за принципом «хочу грошей, але не хочу нічого робити», ще ні в кого не вийшло. Для того, щоб хоч щось заробити, потрібно докладати якихось зусиль. І якщо причину вже знайдено, залишається вирішити проблему.

Мотивація чи нова робота?

Якщо причина, яка пояснює, чому ви не хочете працювати, полягає в лінощі, слід знайти мотивацію (докладніше про це ми поговоримо трохи згодом). До того ж, існують різні техніки, що допомагають працювати практично без втоми. Одна з цих систем називається Pomodoro. Вам необхідно виконувати лише п'ять кроків:

1. Для початку необхідно визначити завдання, роботою над яким необхідно зайнятися.
2. Наступний етап – встановлення таймера на 25 хвилин.
3. Далі – робота без відволікань.
4. Через 25 хвилин необхідно зробити 5-хвилинну перерву. Це обов'язково навіть якщо ви відчуваєте, що можете просто продовжити роботу.
5. Заключний етап – повернення до пункту 1 або 2.

Як тільки ви з'їли 4 "помідори", необхідно зробити тривалу перерву в роботі - на 15-20 хвилин. Якщо під час виконання роботи ви на щось відволіклися (наприклад, відкрили відео з котиками), помідорка «згоряє», необхідно запускати новий таймер. Наприкінці дня слід підрахувати кількість помідорів.

Чому ця система така дієва? Психологи та фахівці з тайм-менеджменту кажуть: весь секрет у тому, що людина відпочиває заздалегідь, до того, як справді втомиться. З цієї причини рекомендується в 5-хвилинну перерву максимально відволікатися. Довга перерва підійде навіть для нетривалого сну. Можна замінити сон на прогулянку.

Якщо ж причина, з якої ви не хочете працювати, полягає у невеликій оплаті праці, спробуйте підшукати нове місце! Про те, що важливо враховувати під час пошуку нової роботи, ми поговоримо нижче.

8 способів мотивувати себе

Практично у будь-якій сфері діяльності результат роботи та її якість залежать від уміння організувати себе. А за всякою справою, звісно, ​​стоїть мета та пані Мотивація. Без цієї парочки не було б Олімпіад, гаджетів від Apple та Нобелівської премії. То як мотивувати себе так, щоб думка «не хочу працювати взагалі ніколи» навіть не відвідувала вашу голову? Ми знаємо відповідь!

1. Поставте мету. Вона може бути будь-якою: матеріальною чи моральною, зовнішньою чи внутрішньою. Головне – чітке формулювання. Психологи радять мислити глобально. Не «хочу бути найкращим юристом у цьому відділі» чи «хочу отримати кілька цікавих замовлень». Від бажання досягти мети по шкірі повинні пробігати мурашки: наприклад, це може стати основою власної компанії, в штаті якої буде не менше тисячі співробітників.
2. Пошук прикладу для наслідування. Зверніть увагу на тих, хто досяг успіху. Цілком імовірно, що й цих людей колись мучило питання: "Не хочу працювати, що робити?" Спробуйте подивитися на них без заздрощів, проаналізуйте, в чому секрет їхнього успіху. Можна навіть скласти список тих, на кого ви хочете бути схожими. І не соромтеся гучних імен: у вашому списку можуть бути Уоррен Баффет, Білл Гейтс, Опра Вінфрі та Елон Маск. Намагайтеся визначити унікальні здібності цих людей, зверніть увагу на те, як вони досягають своїх цілей, вирішують проблеми.
3. Установка зростання. Цим поняттям часто користуються психологи. Що воно значить? Все просто: ставтеся до будь-якого завдання, поставленого перед вами, як до можливості навчитися чогось або покращити свою навичку.
4. Зателефонуйте соціальні мережі. Підпишіться на тих людей, яких вважаєте справжніми фахівцями. Так, якщо ви мрієте про кар'єру журналіста, додайте собі провідні російські та світові видання. Вступіть до спільноти для фотографів, дизайнерів. Варто зазначити, що практично всі соцмережі сьогодні працюють за принципом «розумних стрічок новин». А тому ви завжди будете знати те, що вам цікаво.
5. Не проблема, а виклик. Звичайно, труднощі можуть вибити вас із колії, тому й не хочеться працювати. Але спробуйте ставитись до важкої роботи з позитивом. Підбадьорюйте себе, не соромтеся хвалити! Розбийте складну роботу на етапи – це допоможе зберегти працездатність. Набагато простіше виконати кілька невеликих завдань, ніж одне велике.
6. Винагорода. Іноді настає такий момент, коли немає сил. Хочеться лягти та нічого не робити. Як упоратися з таким станом? Пообіцяти собі винагороду! По-перше, не можна забувати про позитивний відгук від замовника. Висока оцінка, кажуть психологи, здатна зарядити та мотивувати найсильніше. Ще один добрий спосіб налаштувати себе на роботу – заохотити себе вихідним. Проведіть день вдома або займіться тим, що приносить вам задоволення.
7. Віра у власні сили. Коли з'являється нав'язлива думка «Не хочу працювати взагалі, що робити?», допомогти здатний... Коли вам не вистачає досвіду чи ділової хватки, згадайте про свої досягнення! Це допоможе вам подолати внутрішній бар'єр.
8. У фокусі – робота. Коли ви редагуєте робочі документи, працюєте над створенням бізнес-плану, думайте лише про те, що ви робите. Сконцентруватись допоможуть кілька простих способів. По-перше, потрібно запитати себе: «Навіщо я це роблю?». По-друге, психологи рекомендують використати техніку візуалізації. Просто уявіть, що вже впоралися із завданням. Уявіть, як виглядає готова робота.

Якщо не хочеться працювати зовсім

Як бути з людиною, яка, як мантру, повторює слова: «Не хочу працювати взагалі...»? Що робити? Психологи намагаються пояснити йому, що концепція нічого не хочу робити, дайте мені раба вкрай утопічна. Нічого у світі не дається легко, тому за місце під сонцем доведеться поборотися. Які кроки можна зробити? Поговоримо про це детальніше!

Підрахунок доходів

Насамперед потрібно визначитися зі своїми витратами. Це необхідно для того, щоб зрозуміти, на який час вам вистачить тих коштів, які вже є. Чи вистачить фінансів до кінця життя? А до кінця року? Ні? Проганяйте свою лінь і починайте працювати!

Робота без вихідних

Якщо відповідь на питання про те, чому не хочеться працювати, пов'язана з відсутністю вихідних, негайно йдіть до керівництва. Справа в тому, що робота без вихідних днів шкідлива не лише здоров'ю. Якість виконаних завдань знижується, ефективність втрачається, а тому людина може припуститися у своїй роботі помилок, які призведуть до серйозних наслідків.

Робота в офісі набридла: що робити?

Якщо ви не хочете щодня ходити на роботу в офіс, спробуйте підібрати для себе роботу, яка дозволить працювати прямо з дому! На сайтах із вакансіями чимало варіантів віддаленої роботи. Ще один варіант вирішення цієї проблеми – діалог з начальником. Постарайтеся знайти компроміс, адже втратити роботу набагато простіше, ніж знайти гідну альтернативу. Запропонуйте посібнику варіант, який дозволяє чергувати фіксовану та віддалену роботу.

Не хочу працювати на дядька

Що робити в тому випадку, коли немає бажання працювати на керівництво? Відповідь проста: досягайте успіху у своїй сфері і самі станьте керівником! Для цього потрібно показати себе з найкращого боку, налагодити стосунки з начальством та колегами. Якщо це вам не підходить, вас відвідує думка "не хочу працювати на дядька, але не знаю, чим зайнятися", спробуйте організувати свою справу. Звичайно, для цього знадобиться чимало сил, завзятості та часу, але гра коштує свічок! Наберіться терпіння, заручіться підтримкою рідних - і дерзайте.

Немає бажання працювати за фахом

Що робити, якщо спеціальність перестала подобатися чи спочатку не приносила задоволення? Можна освоїти іншу професію. До речі, зовсім необов'язково здобувати другу вищу освіту! Сьогодні можна знайти безліч тренінгів, курсів, які можна пройти, не виходячи з дому! Ще один варіант – знайти роботу не за фахом. Нерідко можна зустріти людей, які мають диплом, який не відповідає місцю, де вони працюють.

Звільнення: з чого розпочати?

Коли людина ставить питання: «Не хочу працювати - що робити?», допомога психолога буде дуже доречною. Перше, що потрібно зробити – оцінити свої реальні можливості. Добре продумайте, на що саме ви хочете поміняти свою роботу. Не забувайте - нова діяльність може виявитися набагато гіршою, ніж та, що є у вас! Обов'язково підготуйте фінансову подушку. Адже коли ви підете з роботи, вам (а можливо, і вашій родині) потрібно буде на щось жити. Звичайно, найкращий варіант – підготовка до зміни трудової діяльності задовго до звільнення.

До речі, психологи рекомендують для початку спробувати не звільнитися, а просто вирушити у тривалу відпустку. Зміна обстановки дозволить зрозуміти, чи будете ви сумувати за своєю роботою та колегами. Цілком ймовірно, що ви заробилися і занадто втомилися, а тому і з'являються у вашій голові думки на кшталт цієї: «Не хочу працювати... Що робити?» Без допомоги фахівців можна зрозуміти, що ви маєте намір звільнитися. Тоді відпустку можна присвятити пошуку нового місця роботи! Якщо ви належите до тієї категорії людей, яких не цікавить будь-яка робота, а найкраще заняття - це відпочинок, розваги і сон, вам допоможе тільки пошук спонсора. Знайдіть собі людину, яка зможе забезпечувати вас, і радійте життю!

На якому б варіанті ви не зупинилися, не забувайте: праця – це фізичний та духовний розвиток. А робота - це джерело доходу та спосіб реалізувати ті здібності, які були дані при народженні. Знайдіть собі сферу діяльності, яка приноситиме радість, і ви не пропрацюєте жодного дня!

Всі ми хочемо бути успішними та досягти життєвих висот. Природні потреби спонукають вибирати перспективну престижну професію. Але знайти її непросто. У наш час робітничі спеціальності не мають успіху. Росіяни не хочуть працювати на заводах. Але чому?

Ці професії вимагають важкої праці. А оплачуються вони нижче заслуженого. Звісно, ​​не всі робітничі професії оплачуються на одному рівні. Електрики високої категорії, монтажники-висотники та штатні вантажники можуть розраховувати на добру гідну зарплату - від 20 тис. руб. З іншого боку, щоб заслужити високу категорію, потрібно багато працювати і не один рік. І такий рівень оплати все-таки для чоловіка із сім'єю надто низький.

Також не влаштовує організація праці. Багато молоді нарікають на те, що на заводах дуже жорсткий графік. Це одна з найпоширеніших причин небажання йти на завод. Йому супроводжує відсутність інтелектуальної праці. У суспільстві вважається, що працювати на заводі нецікаво. Там немає особистісного розвитку.

А як було у СРСР? Більшість радянських фільмів давало романтичне уявлення про робітничий клас. Заводські спеціальності показувалися в значно вигіднішому світлі, ніж інші професії.

Нині всі прагнуть бути менеджерами, економістами, юристами. Попереднє покоління розчарувалося у робітничих професіях. Мій батько отримав спеціальність механіка та півжиття пропрацював на заводі. Але потім завод зачинили. І йому довелося шукати іншу роботу, а його спеціальність вже не була затребувана у нашому маленькому містечку. І окрім мого батька там працювало ще близько 1000 людей. І такий завод не є єдиним прикладом.

Не дивно, що наші батьки радять дітям вибирати професію не з робочих спеціальностей, а з найбільш, на їхній погляд, найпрестижніших на сьогоднішній день. Наші батьки чекають від нас більше за те, що досягли вони самі. Більше того, що вони одержали на заводах.

У результаті наша країна має багато хороших кваліфікованих фахівців у галузі фінансів, юриспруденції, економіки. Безліч офісних працівників, менеджерів. І, як наслідок, сьогодні панує конкуренція серед цих спеціальностей на ринку праці. А робітників та кваліфікованих інженерів не вистачає. І доки росіяни борються за місце під сонцем, у країні зростає кількість заробітчан. Ось вони готові працювати за будь-які гроші і на будь-яких спеціальностях. І роботодавці беруть їх на роботу. І вже один цей факт ще більше підтверджує думку суспільства щодо непрестижності робітничих професій.

Під впливом батьків, суспільної маси, які підганяють бажання стати успішними, зробити хорошу кар'єру і відбутися в житті, абітурієнти не прагнуть вступати на робочі спеціальності. І з кожним роком кваліфікованих спеціалістів у робочих галузях стає дедалі менше.

У результаті на підприємствах працювати нема кому, немає хороших кваліфікованих фахівців. В нас немає лікарів. Після закінчення медінституту потрібно відпрацювати інтерном, а за це не платять. У результаті ти цілих десять років тільки навчаєшся цієї професії. А жити тим часом на які гроші?

Але якщо не буде лікарів, хто буде нас лікувати? Якщо не буде вчителів, хто навчатиме наших дітей? Вчитель – робота важка емоційно. А отримують викладачі за свою працю копійки.

На виробництві також безліч вільних робочих місць. У Росії її і так погано розвинена ця область. Ми практично не маємо своїх підприємств, які роблять все самі. А основний дохід держ. бюджету з продажу корисних копалин. І держава не прагне сама використовувати свої багатства. Використовувати їх у виробництві, а потім продавати. А отже, і не заохочує, не оплачує гідно працю на заводі, на фабриці.
Це дуже гостра проблема не лише на рівні простої людини та вибору нею професії, а на рівні всієї держави та розвитку її економіки. У цій галузі потрібні зміни не з боку окремого навчального закладу, а з боку уряду всієї сторони.

По-перше, необхідно утримати умови праці. Підвищити заробітну плату, також вести мотиваційні програми, які б залучали студентів на робітничі спеціальності, а молодих людей – працювати на завод. По-друге, непогано було б розвивати корпоративну культуру серед робітників. Надавати людям можливості для творчої реалізації. Потрібно непросто поліпшити умови праці, але змінити уявлення суспільства про працю заводах.

Катерина Солдатченкова

фото із сайту:http://www.nedelya.ru/view/41476

Мені подобається

Написав коментар 2 листопада 2011, 09:27 "Ні. Робітник у Росії - це мат, п'янка, низькі заробітки" >>>

Роботодавець - "це мат, п'янка" і майже безмежна влада над робітником "за свавіллям".
Робітник – це раб. "Низькі зарплати" - його доля.
А низькі зарплати – це відсутність можливості розмножуватись у т.ч. Тож незабаром і останні Робітники вимруть, а владі нічого не залишиться, як тільки лукаво виправдовувати та узаконювати перехід до феодально-рабовласницького ладу.

Хоча, у певному сенсі погоджуся і з "зінаїда рогова" (комент трохи вище). Тут ремонт у ванній кімнаті робили, так грошей це багато коштувало, тобто. на мені робітнику вдалося заробити непогані гроші і за умови того, що така робота у нього постійна, він жив би як сир у маслі, проте цього немає т.к. з роботою то густо, то пусто. Сантехніків, наприклад, у ЖЕКах теж ноги годують, а не роботодавець. Так роботодавець ще примудряється в таку заповзятливу сантехніку влізти. А щодо роботяг на будівлях і заводах, то все знову ж таки залежить від роботодавця. А роботодавець нині пішов, косяком, безграмотий і безтямний, але це знову ж таки впирається в держ.політику.

0 0 0

Кarmic Kapets відповів на руду курву 7 листопада 2011, 13:22 "Я працюю на будівництві. Каменярем. На зарплату не скаржуся. Вона в мене більше, ніж у офісних співробітників, за винятком топів." >>> Ага, ага, а я маю доступ до відомостей про витрати (будь-яких, і ч. і б.) організацій, які ці будівництва ведуть. На зарплату (якщо Вам її платить роботодавець), звичайно, Ви можете і не скаржитися, але щоб Ваша зарплата була б більшою за зарплату працівника ПТО вашої контори (інженера, кошторисника, геодезиста і т.п.) ніколи не повірю. Охоче ​​повірю в те, що дохід начальника ділянки механізації, виконроба або головного інженера будівництва (якщо він керує виконробами всякими), наприклад (якщо рахувати разом з вкраденим і ліваком) може бути і більше ніж у як Ви кажете топів, але це виключно за рахунок вкраденого у топів ресурсу (матеріалу та часу) і лише у поганих топів. А муляр, якщо він найманий працівник - це пил з-під ніг виконроба, і виконроб заплатить йому стільки скільки захоче, і скаржитися нікому, не подобається: "вільному - воля". А якщо Ви каменяр екстракласу і працюєте виключно на себе, не наймаючись у якусь контору (як НП, наприклад), не сплачуючи при цьому всіх податків, які мають, то... повірю охоче.

0 0 0

курва руда відповіла на Кarmic Kapets 7 листопада 2011, 18:48 Ось вам розкладка з нашої контори.
виконроб, щойно влаштується працювати, отримує оклад - 15000 рублів. Премій йому не належить, хоча якщо об'єкт буде зданий раніше терміну (що буває рідко), директор може відвалити йому з панського плеча ще один оклад. Якщо виконробу дадуть підвищити категорію. то його оклад стає 25 000 рублів. З преміюванням ситуація та сама.
Геодезист, інженери ПТО, кошторисник, бухгалтерія, секретутка і навіть ГАП та ГІП - при наймі сідають на 15000 рублів і в межах посади зарплата у них не піднімається вище 25000 рублів. На таких місцях працюють або тітки, які мають, кому заробляти гроші, або студенти вчорашні. Якщо робота у цих співробітників не триває, директор їм зрізає зарплату. Так, нещодавно ГАП та ГІП отримала по 10000 замість 15000, бо вола іпали та не підготували документацію для нас, мулярів.
Від 30000 до 50000 отримує начальник ділянки, це можна порівняти з нами.
Зарплати основних інженера, механіка, комдиректора не озвучується, але оскільки першого я знаю особисто, то скажу - від підвищення окладу в рази після роботи геодезистом він очманів.

0 0 0

курва руда відповіла на Кarmic Kapets 7 листопада 2011, 18:58 Далі. За рахунок крадіжок матеріалів заробляють у нас всі, кому не ліньки цим займатися. Так, виконроб має можливість пропити 10% запас матеріалів, якщо правильно все підрахує і не трапиться. В останні роки два директор, щоправда, прикрив цю лавочку і матеріали завозить без запасу, під роботу. Крановий з монтажниками продають уламки паль, теслярі - залишки пиломатеріалів, ну, а злити соляру або бензин у шоферів вважається чимось само собою зрозумілим.
Про нашу зарплатню. Скільки ми заробляємо, знаємо самі. Самі вважаємо куби, самі вирішуємо, скільки відкласти в запас (наприклад, на зиму, коли вироблення впаде через погоду, або на додаткову штукатурку, якщо стінки криві), виконроб лише закриває наш табель. Розцінка за куб – від 1200 до 1700 рублів. Бригада (10-20 чоловік, вони різні) годує одного стропаля.
Про пил. Пересічні співробітники називають виконроба на "ти", так само як і начальника ділянки.
Преміальні робітники гарантовані. при виробленні понад 120% вартість збільшується на 20%. Якщо виконроб загуляв або починає нахабніти, то всі питання з його приводу вирішуються через його голову, і в разі чого він ще й звіздюлей отримає.
Є питання?

0 0 0

"Не йдіть з роботи, перш ніж не знайдете нову", - ми чули цю мантру мільйон разів. Ви втомилися? Хворі? Вам потрібна перепочинок? Це все відмовки, шепоче внутрішній голос (який звучить підозріло схоже на голос колеги, друга чи одного з молодих людей за сусіднім столиком, чию розмову ви ненароком підслухали). Якщо ви підете зараз – ви програєте. Не йдіть з роботи. Не робіть помилки.

Що можна відповісти цьому голосу? Щонайменше ось що: той варіант, який здається нам безпечним, не завжди найрозумніший. Перебуваючи у сильному стресі, ми перемикаємось на режим виживання. А в цьому режимі ми не схильні міркувати тверезо та докладно. Ми боїмося ризику. Ми думаємо тільки про одне: розслабитися та забути.

Крім того, у такому стані шанси знайти щось краще прагнуть нуля. Намагаючись вирватися з одного полону, ми легко потрапляємо до іншого, якщо не можемо адекватно зважити всі аргументи за і проти. Буває, що людина просто не має сил боротися за кращі умови. Він виснажений, його бойовий настрій зник - залишилося тільки мляве, неживе тіло. Чи можна сподіватися справити враження на чергового кадровика у такому стані?

Перш ніж ухвалити рішення, чи варто залишатися на виснажливій або неприємній роботі, проаналізуйте свій стан. Можливо, вам просто необхідна пауза, щоб прийти до тями. Ось деякі моменти, до яких варто придивитися.

Ви не відчуваєте себе у безпеці

Ваша безпека понад усе. Якщо ви не відчуваєте себе в безпеці на роботі, вам краще покинути її, навіть якщо ваші фінансові справи не в кращому становищі. Деякі робочі місця можуть бути справжніми місцями підвищеної небезпеки – як неблагополучні райони міста, зони радіоактивного зараження та бойових дій.

Якщо ви терпите домагання чи погрози на роботі, скажіть про це посібнику. Якщо ви мовчатимете, ніхто не захищатиме вас. Якщо спроби відстояти свої права ні до чого не привели або після «затишшя» тиск на вас відновлюється з новою силою – йдіть сміливо та якнайшвидше.

Робота підриває ваше здоров'я

Запам'ятайте: ваше здоров'я завжди важливіше. Слово «стабільність», так улюблене багатьма, діє як повільна отрута. Ми стаємо пасивними, не готовими до дії – навіть тоді, коли колишнє життя приносить лише страждання. Робота вбиває вас – фізично чи в будь-якому іншому сенсі? Тоді вам варто кинути її якомога раніше, поки у вас ще залишилися сили. У деяких місцях люди працюють у страху весь час. Як у такому стані йти на співбесіду і чекати, що вас гідно оцінять?

Ви відчуваєте невпевненість у собі

Ненависть до роботи з часом може стати настільки сильною, що у пошуках порятунку ви будете готові схопитись за будь-яку соломинку.

Це може бути нескладна «халтурка», робота під крилом у друга, переваги якої зводяться до того, що вона приносить трохи грошей і дає вирватися з пекла колишнього життя. Але часто такі перепочинки затягуються, і ваша рішучість шукати роботу мрії непомітно випаровується.

Вам потрібна перепочинок

«Мені набридла моя робота, – каже Олександр, – Але я був просто не готовий одразу взятися за нову. Мені не вистачало часу та внутрішнього простору, щоб зрозуміти, чого я хочу. Я був у жахливому стані. Я повинен був піти, перш ніж міг думати про щось ще».

Олександр звільнився, незважаючи на те, що колеги вважали його вчинок безумством. Але сам він зізнається, що відчув полегшення: «Напевно, мій кров'яний тиск став наполовину меншим у ту хвилину, коли я вийшов із будівлі». Він вирішив пройти тритижневе стажування у новій компанії та отримав роботу через тиждень після випуску.

«Ця робота була не пов'язана з моєю минулою кар'єрою, мені платили менше, але що з того? – каже Олександр. – Я працюю, я допомагаю людям. Тепер я бачу сенс у тому, що роблю. І я можу спокійно планувати такі кроки».

У вас немає часу на себе

«Я ніколи не кидала роботу, не знаючи, куди йти, – каже Барбара. - Але тепер я мусила зробити це. Колишня робота поглинала всі мої сили. Поки я була там, я не могла уявити своє життя поза офісом. Я відчувала, що застрягла і не можу поворухнутися. Тепер я можу сконцентруватися та зрозуміти, чого хочу насправді».

Якщо, повертаючись з роботи, ви почуваєтеся зовсім розбитим і вичавленим, як лимон, ви будете просто не в змозі шукати нову роботу. Все може закінчитися тим, що на новій роботі ви так само не будете задоволені. Слухайте своє тіло – воно вас не обдурить.

Якщо вам потрібно спочатку кинути роботу, просто щоб поглянути на себе в дзеркало і зрозуміти, хто ви і чого хочете - зробіть це негайно!

Про експерта: Ліз Райан – творець консультаційної компанії Human Workspace.