HR kuni uchun o'yinlar va musobaqalar. Kompaniyaning buxgalterlari, kadrlar bo'yicha xodimlari va IT-mutaxassislari uchun tanlov "Kadrlar xodimlari uchun 1C Butunrossiya tanlovlari"

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 9 iyuldagi 1250-r-son buyrug'iga va Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Milliy kengashning kadrlar boshqaruvi sohasidagi Kasbiy malaka kengashining ish rejasiga muvofiq. kasbiy malaka, kasbiy mahorat tanlovi e'lon qilinadi:

"Kasbdagi eng yaxshi HR mutaxassisi"

Tanlov 8 nominatsiya boʻyicha eʼlon qilinadi:

"Kasb bo'yicha eng yaxshi - HR direktori" (nominatsiya kodi - 01)
"Kasb bo'yicha eng yaxshi - xodimlarni boshqarish sohasidagi tarkibiy bo'linma rahbari" (nominatsiya kodi - 02)
"Kasb bo'yicha eng yaxshi - korporativ ijtimoiy siyosat bo'yicha mutaxassis" (nominatsiya kodi - 03)
"Kasb bo'yicha eng yaxshi - kompensatsiya va imtiyozlar bo'yicha mutaxassis" (nominatsiya kodi - 04)
“Kasb bo‘yicha eng yaxshi – kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish mutaxassisi” (nominatsiya kodi – 05)
"Kasb bo'yicha eng yaxshi - Xodimlarni baholash va sertifikatlash bo'yicha mutaxassis" (nominatsiya kodi - 06)
"Kasb bo'yicha eng yaxshi - ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis" (nominatsiya kodi - 07)
"Kasb bo'yicha eng yaxshi - kadrlar bo'yicha mutaxassis" (nominatsiya kodi - 08)

Tanlov 3 bosqichda o‘tkaziladi. 2016 yil dekabr oyida nomzodlar va g'oliblarni taqdirlash "Rossiyada kasbiy standartlarni joriy etish amaliyoti va ularni rivojlantirish istiqbollari" III Ochiq Umumrossiya konferentsiyasi doirasida bo'lib o'tadi.

Musobaqaning 1-bosqichi

Tanlov bosqichi uchun materiallar bilan ta'minlash.

Tanlovning 1-bosqichining oxirgi muddati: materiallar 2016-yil 30-maygacha elektron pochta orqali yuborilishi kerak: [elektron pochta himoyalangan]“Saralash bosqichi – nominatsiya (nominatsiya kodi)” yozuvi bilan.

Tanlov bosqichi uchun material nomzodning o'z kasbida amalga oshirgan muvaffaqiyatli amaliyotini tavsiflashi va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Bo'lim 1. Kompaniyaning tavsifi (tarmoq, xodimlar soni, faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari).
Bo'lim 2. Yechilishi kerak bo'lgan muammo (vaziyatning tavsifi, maqsadlari, vazifalari, og'irlashtiruvchi omillar va boshqalar - nomzodning ixtiyoriga ko'ra).
Bo'lim 3. Muammoni hal qilishning tavsifi (hal qilish muddati, hal qilish usuli, amalga oshirishdagi qiyinchiliklar, olingan natijalar va boshqalar - nomzodning ixtiyoriga ko'ra).
Bo'lim 4. Nomzod to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ism, ish tajribasi, ma'lumoti, yutuqlari, nashrlari (agar mavjud bo'lsa) va boshqalar - nomzodning ixtiyoriga ko'ra).

Materialni taqdim etish shakli: bepul, bo'limlar mazmuniga muvofiq.

Dizayn: shrift – Time New Roman 12, interval – bitta.

Musobaqaning 2-bosqichi

Tanlovning 1-bosqichiga ish taqdim etgan barcha nomzodlar tanlovning ikkinchi bosqichiga qabul qilinadi.
Ikkinchi bosqich shartlari 2016 yil iyun oyi oxirigacha nomzodga yuboriladi va amaliy holatlar va vazifalarni o‘z ichiga oladi.
Tanlovning 2-bosqichini o‘tkazish muddati: 2016-yil 30-sentabrgacha.

Musobaqaning 3-bosqichi

Tanlovning 1 va 2-bosqichlarida eng yaxshi 100 talik ro‘yxatiga kiritilgan nomzodlar tanlovning uchinchi bosqichiga qo‘yiladi.
Tanlovning 3-bosqichi Moskvada shaxsan o'tkaziladi. Ishtirokchilar yuzma-yuz professional musobaqalarda qatnashadilar.
Tanlovning 3-bosqichi 2016 yilning noyabr oyida bo‘lib o‘tadi.

Nomzodlar nima oladi?

1. Tanlovning 1-bosqichi natijalari bo'yicha muvaffaqiyatli amaliyotlar haqida umumiy ma'lumotga kirish.
2. Nomzodning rezyumesini ko'rsatgan holda muvaffaqiyatli amaliyotingizni Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Kasbiy malaka bo'yicha Milliy kengashning kadrlar boshqaruvi sohasidagi professional malaka kengashining rasmiy veb-saytida joylashtirish imkoniyati (www.sovetHR.ru) , shuningdek, Kengashning axborot hamkorlari veb-saytlarida.

Tanlovning 1 va 2-bosqichlari yakunida eng yaxshi 100 ta nomzodga kiritilgan nomzodlar nima oladi?

1. Nomzodni Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Kasbiy malaka bo'yicha Milliy kengashning kadrlar boshqaruvi sohasidagi Kasbiy malaka kengashining "Oltin kadrlar zaxirasi" ga kiritish.
2. Kasbiy malaka bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Milliy kengashning kadrlar boshqaruvi sohasidagi Kasbiy malaka kengashining mutaxassislari tarkibiga kiritish va Kengash tomonidan o'tkaziladigan tadbirlarda ishtirok etish imkoniyati va mamlakatda kasb rivojiga bevosita ta'sir ko'rsatish imkoniyati.

Nominatsiyalar g'oliblari nima oladi?

1. Qimmatbaho sovrin va g'olib kubogi.
2. Muvaffaqiyatli amaliyotlarni tavsiflovchi maqola va xodimlarni boshqarish sohasidagi etakchi professional nashrlarda qisqacha xulosa chiqarish imkoniyati.
3. Kengash va hamkorlar tadbirlarida nutq so'zlash, mahorat darslarini o'qish imkoniyati.
4. Nomzodlar uchun ko'rsatilgan barcha imtiyozlar.

Har yili o'tkaziladigan Butunrossiya tanlovi "YIL KADRLARI"
Tashkilotchi – “Kadrlar ishi” jurnali

Musobaqa to'g'risidagi nizom

Tanlov ishtirokchilari mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlarni va xodimlarni boshqarish sohasidagi so'nggi tendentsiyalarni tezroq kuzatib boradilar;

Ular mehnat qonunchiligi normalarini amalda qo‘llash, kadrlar hisobini yuritish va xodimlarni boshqarishning zamonaviy uslublarini o‘rgatadilar

Rossiyaning barcha mintaqalaridagi mutaxassislar uyushmasi

tanlovda ishtirok etgan barcha mutaxassislar keyingi kasbiy va martaba rivojlanishi uchun keng imkoniyatlarga ega bo'ladilar

Ishtirokchilar

Tanlovda inson resurslari bilan ishlash tajribasiga ega har qanday mutaxassis ishtirok etishi mumkin.
Nominatsiyalar va mukofotlar

Barcha musobaqa ishtirokchilari

Xalqaro xodimlar assotsiatsiyasiga kirish huquqini bepul olish va olish mos keladigan diplom.
Tanlovning oltin laureatlari

Tanlovning kumush medal sovrindorlari

Tanlovning 20 nafar ishtirokchisi g'oliblarni olgandan keyin eng yaxshi bo'ladi qimmatbaho sovrinlar "Kadrlar ishi" jurnalidan va sertifikat, kasbiy tayyorgarlikning yuqori darajasini tasdiqlaydi.
Eng diqqatli o'quvchi

Nominatsiyada g'olib chiqish uchun siz savollarning maksimal soniga to'g'ri javob berishingiz kerak, ularning javoblari "Kadrlar ishlari" jurnalining nashrlarida mavjud. Savollar "Kadrlar biznesi" jurnalida va veb-saytda e'lon qilinadiwww. kdelo. ruhar bir tanlov loyihasi bilan birga.

Hakamlar hay'ati tarkibi

Hakamlar hay'ati raisi:

Aleksandr SAFONOV - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining Mehnat munosabatlari va davlat xizmati departamenti direktori, "Kadrlar bilan ishlash" jurnali ekspertlar kengashi a'zosi

Anna Vasenina – “Kadrlar ishi” jurnali bosh muharriri

Tamara Fedorova - yuridik boʻlimi yetakchi mutaxassisi

Elena Shirimova - ish yuritish bo'limi yetakchi mutaxassisi

Svetlana Taranovskaya - kadrlar bo'limi mutaxassisi
Mustaqil ekspertlar:

Yuriy Orlovskiy - yuridik fanlar doktori, professor, Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan fan arbobi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Qonunchilik va qiyosiy huquq instituti direktorining o'rinbosari, "Kadrlar biznesi" jurnali ekspertlar kengashi a'zosi.

Valentin Ershov - yuridik fanlar doktori, professor, Rossiya Adliya akademiyasining rektori

Larisa Sankina - tarix fanlari nomzodi, Rossiya davlat gumanitar universitetining hujjatshunoslik kafedrasi dotsenti, "Kadrlar ishlari" jurnali ekspertlar kengashi a'zosi.

Aleksandr Krimov – Psixologiya fanlari nomzodi, professor, Moskva davlat universiteti amaliy psixologiya akademiyasi direktori. M.V. Lomonosov

Veronika Yarnix – iqtisod fanlari nomzodi, Boshqaruv malakasi markazi boshqaruvchi hamkori, “Kadrlar bilan ishlash” jurnalining doimiy muallifi va eksperti

Tanlov yanvardan dekabrgacha o'tkaziladi va quyidagilardan iborat uch raund va final . Har bir ekskursiya quyidagilardan iborat uchta vazifa:

1-topshiriq “Mehnat qonunchiligi”;

2-topshiriq “Kadrlar ishini yuritish”;

Har yili oktyabr oyida, 12-da, muhim bayram - Xodimlar kuni nishonlanadi. Ma'lumki, Rossiya hududida kadrlar organlari 1918 yilda paydo bo'lgan. Bunday organlarning ishi "Ishchilar va dehqonlar militsiyasini tashkil etish to'g'risida" gi ko'rsatma bilan boshlandi. Ushbu ko‘rsatma imzolangandan so‘ng birinchi marta hokimiyat o‘z ishini boshladi. Ular, birinchi navbatda, ichki ishlar apparati uchun muhim rol o'ynagan.
Ichki ishlar organlarining kadrlar bo'limi xodimlari o'zlarining kasb bayramlarini nishonlash tashabbusi bilan chiqdilar. Vaqt o'tdi va Kadrlar xodimi kunini nishonlash an'anasi boshqa sohalarda boshqa xodimlar bo'limlariga tarqaldi.

Ko'pchilik bayramni qaysi kunni nishonlash kerakligi haqida bahslashmoqda, chunki mehnat qonunlari, islohotlar va kadrlar bo'limi ishini tartibga solish bilan bog'liq yana bir nechta zamonaviy sana variantlari mavjud. Ammo odamlar qanchalik bahslashmasin, bu bayram u yoki bu tarzda hamma uchun muhim bo'lib qoladi. U kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan birgalikda o'tkaziladi, norasmiy sharoitda o'yinlar va musobaqalarga katta e'tibor berib, dam olish, dam olish va hamkasblari bilan yaqinroq tanishish usulidir.

Xodimlarga eng yaxshi kayfiyatni berish uchun haqiqiy yaqinlik va birdamlik hissini o'rnatish kerak. Bu, albatta, barcha muvaffaqiyatli kompaniyalarga tegishli. Jamoa ruhini shakllantirish xodimlarni birlashtirish va ularning ma'naviyatini oshirish uchun muhimdir. Va kasbiy bayramda jamoaviy o'yinlar xodimlarni nafaqat dam olishlarini, balki uyg'un ishlash qanchalik muhimligini yodda tutishning eng yaxshi usuli hisoblanadi.

"Toping kim"
Har kim o'z ismini qog'ozga yozib, katta idishga tashlaydi. Barglar, aralashtirilgandan so'ng, xodimlar tomonidan saralanadi. Har birida boshqa odamning ismi bo'lishi kerak. Bir guruh odamlar ikki jamoaga bo'lingan. Har biri o'z navbatida qog'ozga ismi yozilgan odamni imkon qadar real tasvirlashga harakat qiladi. Raqib jamoa taxmin qilishi kerak. Ko'p odamni taxmin qilgan kishi g'alaba qozonadi.

"Stolingizda nima bor"
Har bir jamoa a'zosi o'z stolidan bitta narsani olib keladi. Bu narsa ularning mahsuloti bo'ladi va ular ma'lum vaqt ichida ushbu element uchun kulgili nom, logotip, shior va marketing rejasini ishlab chiqishlari kerak. Agar kerak bo'lsa, bu alohida yoki kichik guruhlarda amalga oshirilishi mumkin. Taqdimoti eng kulgili bo'lgan kishi g'alaba qozonadi. O'yin HR menejerlariga o'zlarini bir lahzaga super ixtirochi sotuvchi rolida sinab ko'rish imkonini beradi. Nega yo'q?

Kulgi o'yini
Hammadan aylanada turishni so'rang. Har bir o'yinchi navbat bilan hazil aytadi yoki kulgili narsa qiladi. Kim kulishni boshlagan bo'lsa, u tashqarida. Bir kishi qolib, g'olib bo'lmaguncha o'ynashni davom eting.

"Qo'shiqni taxmin qiling"
Nomidan ko'rinib turibdiki, bu o'yin qo'shiqlar haqida. Har qanday tanlangan janrdagi qo'shiq birinchi besh soniya ichida bitta jamoa a'zosi tomonidan kuylanadi. Qo'shiq nima ekanligini bilgan odam nomini baqiradi.

"Improvizatsiya"
Ushbu o'yin barchani dam oladigan, qiziqarli o'yinga jalb qilishning ajoyib usuli. Ishtirokchilarni jamoalarga bo'ling (8 yoki undan kam). Har bir jamoaga oltita tasodifiy ob'ektlar to'plamini bering va ularga taqdim etilgan barcha ob'ektlarni eslatib, ikki-uch daqiqalik hikoyani yaratish uchun besh daqiqa vaqt bering. Guruhlarga mavzuni tanlashiga ruxsat berishingiz yoki o'z mavzularini tanlashiga ruxsat berishingiz mumkin. Tadbir so‘ngida har kimdan o‘z sevimli hikoyasiga ovoz berishlarini so‘rang.

"Haykal" o'yini
Bu o'yinda bir kishi haykal deb hisoblanadi. Belgilangan vaqtda ma'lum bir vaqtda, bu odam haykalga aylanadi va barcha harakatlarni to'xtatadi. Odamlar sezishni boshlaganda, ular ham haykalga aylanadi. Haykalni oxirgi marta ko'rgan kishi o'yindan tashqarida. Siz istalgan vaqtda, suhbat o'rtasida yoki boshqa har qanday harakatni muzlatib qo'yishingiz mumkin. Ehtiyotkorligingizni sinashning ajoyib usuli va HR kunida hamkasblar bilan dam olishning ajoyib usuli.

"Tasavvur qiling, qanday film"
Bir nechta film nomlari ro'yxatini kesib oling va ularni aralashtirib yuboring. Keyin o'yinni boshlash uchun birinchi juftlikni tanlang. Ular qog'ozni olib, notada yozilgan kino sahnasini so'zsiz va tovushsiz tasvirlaydilar. Qolganlarning hammasi film nomini taxmin qilishlari kerak. Keyin g'olib sherigini tanlaydi va filmning nomi yozilgan qog'ozni chizadi va uni tasvirlaydi. Va hokazo. Barcha raqobatchilar filmni taqdim etish imkoniyatidan foydalanganda o'yin tugaydi.
Kreslo o'yini
Ha, biz hammamiz bu o'yinni bolalar bog'chasida o'ynaganmiz, lekin bu haqiqatan ham uslubdan tashqariga chiqmaydi, shunday emasmi?

"Xazina ovi"
Xazina ovini kim yoqtirmaydi? Ushbu o'yin, yoshidan qat'i nazar, barcha HR xodimlariga yoqadi. Guruh rahbari, odatda bo'lim boshlig'i, shartli xazinani yashiradi, ehtimol, bir shisha shampan yoki shokolad qutisi ko'rinishidagi yoqimli sovg'adir. O'yinni yanada qiziqarli qilish uchun perimetr atrofida topishmoqlar ko'rinishidagi maslahatlar qoldiriladi. Xodimlarni jamoalarga ajrating va ularga xazina ovchilari kabi his qilish imkoniyatini bering.

"Ushbu xodimga nom bering"
Xodimlaringizni jamoalarga bo'ling va har bir xodimning ismini shlyapadagi qog'ozga qo'ying. Har bir jamoa navbatma-navbat ismni chiqarib, o'sha xodimni tasvirlash uchun so'zlardan foydalanishi va boshqalarni bu odamning ismini taxmin qilishiga yordam berishi kerak.

"Omon qolish o'yini"
Har bir kishi qog'oz varag'ini oladi, qog'ozda "U" (qotil uchun), ikkinchisi - "D" (detektiv) yoziladi. Qolganlari "ZH" (jabrlanuvchi) belgisi bilan belgilanadi. Tergovchi o'z qurbonini ko'z qisib o'ldiradigan qotilni topishi kerak. Jabrlanuvchilar o'lishlari kerak, ya'ni ular o'z yo'nalishi bo'yicha ko'z qisib qo'yishni sezgan zahoti kartalarni tashlab yuborishlari kerak. Qotil topilganda o'yin tugaydi.

"Ko'r bo'lganda rasm chizish"
Bir guruh odamlar ikki jamoaga bo'lingan. Hamma boshqa jamoaga orqasi bilan o'tirsin. Birida fotosurat, rasm, ikkinchisida bo'sh qog'oz va qalam bo'ladi. Rasmga ega bo'lgan odam uni sherigiga ko'rsatmasligi kerak. Buning o'rniga, rasmni nomlovchi so'zlarni ishlatmasdan tasvirlash kerak va jamoadoshi tasvirlangan narsani chizishi kerak.

"Yo'qolgan narsalarni qidiring"
Bir varaqda ular kadrlar bo'limi xodimi ishlay olmaydigan barcha narsalarni yozadilar. Ular osongina yashirilishi mumkin bo'lgan narsa bo'lishi kerak. Ish uchun zarur bo'lgan ro'yxatdagi barcha etishmayotgan narsalarni tezda topish uchun har bir kishi juft bo'lib ishlaydi. Masofa chegarasini belgilang. Keyin vaqt chegarasini belgilang va boshlanishini e'lon qiling. G'olib ro'yxatdagi narsalarni eng tez to'plagan eng tezkor jamoadir.

"Arqon tortish o'yini"
Ofisdan charchagan va vaqtni faol va qiziqarli o'tkazishni xohlaydigan kadrlar bo'limi xodimlari bu o'yinsiz ishlamaydi. Barcha xodimlarni 2 guruhga bo'ling. Har bir guruh uzun, kuchli arqonning bir uchidan ushlab tursin. Ikkala guruh ham arqonni yon tomondan tortib olishlari kerak. Nazorat chizig'idan o'tgan jamoa o'yinda mag'lub bo'ladi. G'oliblar mukofotga ega bo'lishadi, ammo yutqazganlar uchun tasalli beruvchi mukofot haqida g'amxo'rlik qilish kerak.

"Bu g'alati narsa nima?"
Har xil narsalarni idishga soling. Siz eng noodatiy narsalarni, silliq o'yinchoqlarni yoki boshqa g'alati narsalarni tanlashingiz mumkin. Ko'zlari bog'langan ishtirokchilar kosadan tortib olgan narsalarni his qilishlari va aniqlashlari kerak.

"Qarama-qarshiliklar"
Ushbu o'yinning maqsadi mezbon aytganining aksini qilishdir. Misol uchun, u "bor" deydi, keyin o'yin ishtirokchilari bir joyda turishlari kerak, yoki rahbar "o'tir" desa, hamma o'rnidan turishi kerak. Kimki teskarisini qilmasa, o'zini chetga oladi. Oxirgi o'yinchi g'alaba qozonadi.

"Imkoniyatlar o'yini"
Ushbu o'yin ko'p vaqt talab qilmaydi, lekin uni o'ynashga qaror qilgan har bir kishi uchun juda qiziqarli bo'ladi. O'yinda bir nechta yoki bir nechta kichik jamoalar ishtirok etishi mumkin. Kerakli vositalar: har qanday tasodifiy ob'ektlar. Bu haqiqatan ham qiziqarli o'yin bo'lib, unda suv jamoasi a'zosiga tasodifiy ob'ekt beriladi. Jamoa oldiga birin-ketin ob'ektlari bo'lgan odamlar paydo bo'lishi va u yoki bu ob'ekt qanday ishlatilishini ko'rsatishi kerak. Jamoaning qolgan qismi o'yinchi nimani ko'rsatayotganini taxmin qilishlari kerak. Biror kishi harakatni so'zlar yoki tovushlar bilan tasvirlay olmaydi, uning imo-ishoralari qiziqarli bo'lishi kerak, lekin baribir hammaga tasvirlangan narsani taxmin qilish imkonini beradi.

"Inson tugun"
Xodimlar kunini nishonlash uchun ideal bo'lgan eng qiziqarli o'yinlardan biri. O'yinda 8 dan 20 kishigacha ishtirok etishi mumkin. Hamma elkama-elka aylanada turadi. Mashg'ulotchi ishtirokchilardan bir qo'lini uzatib, tasodifiy boshqa ishtirokchining qo'lini olishlarini so'raydi. Keyin o'yinchilarga murojaat qilishingiz kerak, ulardan chap qo'llarini cho'zishlarini va yana tasodifan yaqin atrofdagi birovning qo'lini ushlashlarini so'rashingiz kerak. Muayyan, oldindan belgilangan vaqt uchun, guruh qo'llarini qo'yib yubormasdan tugunni ochishi kerak. Agar jamoa katta bo'lsa, uni bir nechta kichik guruhlarga bo'lishingiz kerak.
Aslida, bu o'yin sizga kulish va miyangizni chalg'itishga, shuningdek, muloqot va jamoaviy ruhni o'rnatishga imkon beradi. Bu, shuningdek, har bir HR xodimi o'ylashdan zavqlanadigan ajoyib qiziqarli voqea bo'ladi.

1C kompaniyasi va hamkorlarining 1C:ITS axborot tizimi bo'yicha Butunrossiya professional tanlovi boshlandi. Saralash bosqichi 2015 yil 31 iyulgacha.

"1C: ITS axborot tizimining eng yaxshi foydalanuvchisi" - bu 1C dasturlarining tajribali va yangi foydalanuvchilari uchun butun Rossiya professional tanlovi. Tanlov har yili 1C va uning hamkorlari tomonidan o'tkaziladi.

Ishtirok etish bepul.

Ishtirok etish uchun buxgalterlar, iqtisodchilar, 1C maslahatchilari, IT-mutaxassislari, HR-mutaxassislari, huquqshunoslar va tegishli soha talabalari taklif etiladi. Shuningdek, boshqa kasb vakillari, intellektual bellashuvlarni sevuvchilar ham ishtirok etishlari mumkin.

Ishtirokchilarni qiziqarli testlar, intellektual va ijodiy topshiriqlar kutmoqda. Siz yangi do'stlar orttirasiz va 1C mutaxassislaridan iborat ulkan hamjamiyatning bir qismiga aylanasiz.

Tanlovda uchta professional nominatsiya mavjud:

• Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi
• Kadrlar yozuvlari va mehnat qonunchiligi
• "1C: Enterprise 8" - ishlab chiqish va boshqarish

Tanlov uch bosqichdan iborat: saralash, mintaqaviy va final.

• Saralash bosqichi 2015-yil 8-apreldan 31-iyulgacha onlayn tarzda veb-saytda
• 2015 yil sentyabr oyida Rossiyaning o'nlab shaharlarida mintaqaviy sayohat
• Final 2015 yil oktyabr oyida Nijniy Novgorodda bo'lib o'tdi. Finalchilar uchun sayohat, ovqatlanish, turar joy va madaniy dastur 1C kompaniyasi tomonidan toʻlanadi.

Barcha a'zolarga to'liq kirish huquqi beriladi.

Saralash bosqichida yuqori natijalarga erishgani uchun ishtirokchilarga “1C:ITS Professional” nufuzli shaxsiy sertifikatlari beriladi.

Hududiy bosqich g‘oliblari qimmatbaho sovg‘alar bilan taqdirlanadi. Va yakuniy bosqichda 100 000 rubl miqdoridagi uchta super mukofot beriladi!

Tanlov va ro'yxatdan o'tish haqida batafsil ma'lumot veb-saytda

"Kadrlar ishi" jurnali o'quvchilari uchun tanlov. Muharrirga uy hayvonlaringiz hayotidan qiziqarli kadrlarni yuboring va bu kim ekanligi muhim emas - it yoki mushuk, hamster yoki toshbaqa, quyon yoki to'tiqush!

Albatta, uy hayvonlari bo'lgan o'quvchilar ularni kameraga tushirishga harakat qilishadi. Muharrirga uy hayvonlaringiz hayotidan qiziqarli kadrlarni yuboring va bu kim ekanligi muhim emas - it yoki mushuk, hamster yoki toshbaqa, quyon yoki to'tiqush!

Tanlovda qanday ishtirok etish kerak

Arizangizni bepul shaklda Anna VASENINAga quyidagi manzilga elektron pochta orqali yuboring: [elektron pochta himoyalangan].

Xatda quyidagilarni ko'rsating:

• Familiyasi, ismi, otasining ismi.
• Lavozim.
• Uy hayvonining nomi va zoti, uning yoshi.
• Uy hayvoningizning sevimli va eng kam yoqtirgan mashg'uloti.
• Hayvonning sevimli taomi.
• Uy hayvonining xarakteri qanday?
• Hayvon uchun mehribon taxallus, oila a'zolari tomonidan o'ylab topilgan.

Maktubga uy hayvoningizning 5 ta fotosuratini biriktiring va u bilan suratga tushishni unutmang. Surat sifatli bo'lishi kerak, tasvir loyqa bo'lmasligi kerak (fayl og'irligi kamida 1 MB, format - tiff yoki jpg). Fayl nomlari quyidagi shaklda taqdim etilishi kerak: 001, 002, 003, 004, 005.

Har bir fotosurat uchun kulgili izohlar qo'ying (sxema bo'yicha: 001 - imzo; 002 - imzo va boshqalar). Diqqat! Tahririyat imzolarni tahrir qilish huquqini o'zida saqlab qoladi!

Har oyning natijalariga ko'ra, tahririyat g'olibni aniqlaydi, unga mukofot beriladi - oylik ozuqa ta'minoti. Yil oxirida oyning g'oliblari orasida tahririyat mutlaq g'olibni aniqlaydi va mukofot bilan taqdirlanadi - yillik ozuqa ta'minoti. Sovrinni berish sharti - "Kadrlar biznesi" jurnaliga obuna bo'lish. Sovrinlarning naqd ekvivalentlarini to'lashga yo'l qo'yilmaydi.

Oy g‘olibi HR jurnalining har bir sonida e’lon qilinadi. 2014 yil g'olibi 2015 yil 1-sonda.

Tanlovning batafsil shartlari va shartlari bilan tanishishingiz mumkin.