Yeni səhifə 3

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ BAĞLANDAN ZƏMANƏT VERİLİR

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi, hamiləlik və ya uşaqların olması ilə əlaqədar səbəblərə görə qadınlarla əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək qadağandır.

Praktikada tez-tez aşağıdakı hallar yaranır. Bir qadın işə götürüldükdə, hamiləliyi və ya uşaqlarının olması barədə məlumat vermir, sonra bu faktlar aydınlaşdırılır və işəgötürən Sənətin 11-ci bəndinə əsasən belə bir qadını işdən çıxarmağa çalışır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, əmək müqaviləsi bağlayarkən yalan məlumat verdiyi üçün. Bu halda, işəgötürən, Sənətin 11-ci bəndinə əsasən işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad olunduğunu bilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işçinin təqdim etməli olduğu etibarlı məlumat və sənədlərin əmək müqaviləsinin bağlanmasına təsir göstərə biləcəyi və ya onu bağlamaqdan imtina etmək üçün əsas ola biləcəyi şərtlə edilə bilər.

Məsələn, qanuna uyğun olaraq xüsusi təhsil tələb edən işə müraciət edərkən, işçi belə bir təhsilin olmasını təsdiq edən saxta sənəd təqdim edərsə, bu hal aşkar edildikdə, işəgötürən onu işdən azad etmək hüququna malikdir 11-ci bənddə. Sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. İşçinin təqdim etdiyi məlumatların və sənədlərin düzgün və ya qeyri-dəqiqliyi özlüyündə işə qəbuldan imtina etmək üçün əsas ola bilməzsə, Sənətin 11-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i qanunsuz olardı.

Bundan əlavə, işəgötürən bilməlidir ki, hamilə qadını və uşaqlı qadını işə götürməkdən imtina etmək inzibati və cinayət məsuliyyətinə səbəb olur.

Bəli, Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması vəzifəli şəxslərə minimum əmək haqqının 5 mislindən 50 mislinədək miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur.

Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsi hamilə qadını və 3 yaşınadək uşağı olan qadını işə götürməkdən əsassız imtinaya görə cinayət məsuliyyəti müəyyən edir. Bu cinayətə görə məhkəmə 200 min rubla qədər cərimə təyin edə bilər. yaxud məhkumun 18 ayadək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri məbləğində və ya 120 saatdan 180 saatadək müddətə icbari iş.

Əvvəla, qeyd edək ki, bəzi işəgötürənlər hələ də işçilərlə (xüsusilə katibə, təmizlikçi vəzifələrini yerinə yetirən qadınlarla) əmək müqaviləsi deyil, mülki-hüquqi müqavilələr (müqavilə, pullu xidmətlər) bağlamağa çalışırlar. Bu zaman belə işçilər bilməlidirlər ki, mülki-hüquqi müqavilənin şərtləri ilə razılaşdıqları halda, əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş təminat və kompensasiyalar onlara şamil edilməyəcək.

Belə müqavilələrin bağlanmasının xüsusi halı sözdə olanlardır əmək müqavilələri.

Qeyd etmək lazımdır ki, nə Rusiya Federasiyasının keçmiş Əmək Məcəlləsi, nə də Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsi əmək münasibətlərinin belə bir qeydiyyat formasını nəzərdə tutmur. Bu müqavilələr həm əmək qanunvericiliyinin normalarını, həm də mülki hüquq normalarını ehtiva etməsi ilə xarakterizə olunur (məsələn, işçi tərəfindən vəzifələrin pozulmasına görə hər cür cərimələr tətbiq olunur). Eyni zamanda, belə müqavilələr, bir qayda olaraq, müəyyən müddətə (3 ay, 6 ay, bir il) bağlanır, bundan sonra müqaviləyə xitam verilir.

Beləliklə, əmək münasibətlərinin düzgün rəsmiləşdirilməməsi işçini əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əmək zəmanətlərinin və kompensasiyaların bütün spektrindən məhrum edir (məsələn, xəstəlik vərəqələri ödənilmir, məzuniyyətlər verilmir, iş vaxtından artıq işə cəlb olunma haqqı müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilmir. ). Belə hallarda işçi öz hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsi, mülki hüquq müqaviləsinin işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münasibətlərini faktiki tənzimlədiyi məhkəmədə müəyyən edilərsə, belə münasibətlərə əmək qanunvericiliyinin müddəaları tətbiq edilir.

MÜDDƏTLİ ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN BAĞLANMASI

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, müddətli əmək müqaviləsinin bağlana biləcəyi şərtləri, yəni görüləcək işin xarakterini nəzərə alaraq qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmaq mümkün olmadıqda müəyyən edir. həyata keçirilməsi üçün şərait.

Təcrübə göstərir ki, işəgötürənlər çox vaxt işçini müddətin sonunda işdən çıxarmaq üçün qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqavilələrini müddətli əmək müqavilələri ilə əvəz etməyə çalışırlar.

Qeyd etmək lazımdır ki, əvvəllər Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 17-ci maddəsinə əsasən, bir çox işəgötürən tərəfindən tez-tez sui-istifadə edilən və işçilərin hüquqlarının pozulmasına səbəb olan müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas kimi işçinin maraqları da göstərilmişdir. müddət bitdikdən sonra işçi ilə müqaviləyə xitam verildi. Bununla belə, indi müddətli əmək müqaviləsi həm işəgötürənin təşəbbüsü ilə, həm də işçinin özünün təşəbbüsü ilə yalnız Sənətdə açıq şəkildə icazə verilən hallarda bağlanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u.

Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması işçi və ya işəgötürən üçün öhdəlik deyil, hüquqdur və onların hər biri müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına təşəbbüs göstərə bilər.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin mətnində onun qüvvədə olma müddəti mütləq göstərilməlidir və vəziyyət (səbəb) bu nəticəyə gəlmək üçün əsas oldu. Bundan əlavə, bu səbəb Sənətdə sadalanan xüsusi əsaslara uyğun olaraq göstərilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin ümumi müddətini 5 il müddətinə məhdudlaşdırır. Belə ki, işçi ilə müddətli əmək müqaviləsinin bir neçə dəfə uzadıldığı və ümumilikdə qanunla müəyyən edilmiş 5 illik müddəti ən azı 1 gün keçdiyi müəyyən edilərsə, belə müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır. .

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" qərarında (bundan sonra 2 nömrəli qərar). o da qeyd olunur ki, məhkəmə baxışı zamanı eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün qısa müddətə müddətli əmək müqavilələrinin təkrar bağlanması faktı müəyyən edildikdə, məhkəmə hər bir işin hallarını nəzərə alaraq, əmək müqaviləsini qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış kimi tanımaq.

QADINLARIN İSTİFADƏSİ MƏHDUD OLAN İŞLƏR

İşəgötürən bilməlidir ki, bütün vəzifələrə qadın qəbul oluna bilməz. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi, qeyri-fiziki işlər və ya sanitariya və gigiyena işləri istisna olmaqla, qadın əməyinin ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə yeraltı işlərdə istifadəsini məhdudlaşdırır. məişət xidmətləri.

Bu baxımdan, işləyən qadınlar bir sıra hallara diqqət yetirməlidirlər, yəni:

· qanunverici qadın əməyindən ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə istifadəni yalnız məhdudlaşdırır, lakin qadağan etmir;

· İşləyən qadınların ağır iş, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə təsnif edilən işlərdə yerinə yetirə biləcəyi qeyri-fiziki işlərə menecer, mühasib və digər mütəxəssislər kimi iş, habelə texniki xidmətlə bağlı işlər (təmizlikçi, tibb bacısı və s.) daxildir. ).

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsinə əsasən, qadınların əməyindən onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq olan yüklərin qaldırılması və əllə daşınması ilə bağlı işlərdə istifadə etmək qadağandır. Bu işlərin siyahısı və icazə verilən maksimum normalar (yeni Siyahı və yeni normalar təsdiq olunana qədər) Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 162 nömrəli Qərarı və Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanında əks olunur. Rusiya Federasiyası, 6 fevral 1993-cü il, N 105.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 fevral 1993-cü il tarixli 105 nömrəli qərarına əsasən, qadınların əməyindən aşağıdakı icazə verilən hədləri aşan yüklərin qaldırılması və əllə daşınması ilə bağlı işlərdə istifadə edilməsi qadağandır:

· qaldırılan və daşınan yükün maksimum çəkisi (saatda 2 dəfəyə qədər 10 kq-dan çox olmayan);

· daşınan tək yükün maksimum çəkisi (7 kq-a qədər);

· bütün növbə ərzində daşınan yükün maksimum çəkisi. Bu zaman daşınan yükün kütləsinə tara və qablaşdırma kütləsi daxildir.

HAMİLƏ QADINLAR VƏ BİR YARIMI AŞAĞI UŞAQLI QADINLAR ÜÇÜN BAŞQA İŞƏ KEÇİRİLMƏ

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi hamilə qadınların və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınların daha yüngül işə keçirilməsi qaydasını tənzimləyir.

Bu maddədən göründüyü kimi, işəgötürən, tibbi rəydə nəzərdə tutulduğu və qadının müvafiq ərizə yazdığı təqdirdə istehsal standartlarını və xidmət standartlarını azaltmağa borcludur. İşləyən qadınların diqqətini hamilə qadına mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa bir işlə təmin etmək barədə qərar qəbul edilənə qədər orta qazancını saxlamaqla işdən azad edilməli olduğuna da diqqət yetirmək vacibdir. bunun nəticəsində buraxılmış bütün iş günləri üçün işəgötürənin hesabına.

İşəgötürənin hamilə qadına görülən iş üçün iş şəraitini yüngülləşdirməkdən və ya daha asan işə, 1,5 yaşınadək uşağı olan qadına isə başqa işə keçməkdən imtina etməsi - yerinə yetirmək mümkün olmadıqda. Əvvəlki işdə çalışan qadının məhkəməyə etiraz etmə haqqı var. Məhkəmə qeyd olunan tələbləri əsaslı hesab edərsə, qadının başqa işə keçirilməsinə qərar verə bilər.

Eyni şəkildə, əmək mübahisələrinə hamilə qadınlar və erkən uşaqlıq uşaqları olan analar üçün əlverişli iş şəraitinin təmin edilməsi ilə bağlı digər məsələlərə baxılır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 25 dekabr 1990-cı il tarixli, № 6 “Qərarı. məhkəmələr tərəfindən qadınların əməyini tənzimləyən qanunvericiliyin tətbiqi zamanı yaranan bəzi məsələlər).

Analıq məzuniyyəti

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən, qadınlara onların müraciəti əsasında və tibbi rəyə uyğun olaraq, doğuşdan əvvəl 70 (çox hamiləlik halında - 84) təqvim günü və 70 (çox hamiləlik halında) təqvim günü müddətində analıq məzuniyyəti verilir. çətin doğuş - 86, iki və daha çox uşaq doğulduqda - qanunla müəyyən edilmiş məbləğdə dövlət sosial sığorta müavinəti ödənilməklə doğuşdan sonra 110) təqvim günü.

Məzuniyyət müddətinə gəlincə, qeyd edək ki, ayrı-ayrı qanunvericilik aktlarında qadınlar üçün məzuniyyətlərin müddəti artırılıb. Xüsusilə, Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən. 13, 8-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 18 və Art. Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 1244-1 nömrəli Qanununun 20 "Çernobıl qəzası nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" Çernobıl qəzası nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış, daimi yaşayan qadınlar üçün. Yaşayış zonasının ərazisində məskunlaşma hüququ ilə (işləyən), habelə başqa ərazilərə köçürülməmişdən əvvəl köçürülmə zonasında daimi yaşayan (işləyən) qadınlara 90 təqvim günü müddətinə doğuşdan əvvəl məzuniyyət verilir. radioaktiv çirklənmə ərazisindən kənarda istirahət fəaliyyəti.

Analıq məzuniyyəti işçinin ərizəsi və müvafiq tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış əsasında verilir. Analıq məzuniyyətinin müddətinin təqvim günləri ilə hesablandığını nəzərə alaraq, bu məzuniyyətə təkcə iş günləri deyil, həftə sonları və bayram günləri də daxil edilir. Analıq məzuniyyəti ümumi və fasiləsiz iş stajına, o cümlədən illik məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxildir.

UŞAQLARA QAYDLIQ BAYRAMLARI

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, qadının tələbi ilə uşaq 3 yaşına çatana qədər ona analıq məzuniyyəti verildiyini müəyyən edir.

Göstərilən məzuniyyət qadına tam və ya hissə-hissə 3 il müddətində verilir və işəgötürənin əmri ilə tərtib edilir. Qadının istədiyi vaxt məzuniyyətini yarımçıq qoyub işə qayıtmaq hüququ var. Bu halda, o, müvafiq ərizə təqdim edir, işəgötürən qadının işə getməsi üçün əmr verir. Əvvəlki işindən imtina edilərsə, qadının məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Həmçinin, bundan sonra istənilən vaxt qadının (və ya uşağa baxan digər ailə üzvü) yenidən belə məzuniyyət almaq hüququ vardır.

Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, bir qadının tələbi ilə, valideyn məzuniyyətində olarkən, dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu saxlamaqla yarımçıq və ya evdə işləyə bilər. Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, valideyn məzuniyyəti dövründə işçi iş yerini (vəzifəsini) saxlayır.

Və burada işəgötürənin diqqətini aşağıdakılara cəlb etmək lazımdır. Təcrübədə, bir qadın valideyn məzuniyyətinə gedirsə, işəgötürən, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, qadının tətili müddətində başqa bir işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlayır. Bununla əlaqədar, işəgötürən bilməlidir ki, bu halda əmək müqaviləsinin müddəti işdə olmayan işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün qayıtdığı vaxtdan asılıdır, çünki qadın istənilən vaxt məzuniyyəti tərk etmək hüququna malikdir.

Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, valideyn məzuniyyəti ümumi və davamlı iş stajına, habelə ixtisas üzrə iş stajına (güzəştli şərtlərlə pensiya təyin edildiyi hallar istisna olmaqla) hesablanır.

İŞ SƏYAHƏTƏ GÖNDƏRİLDƏ, İŞ VAXTINDAN ARTIQ İŞLƏ, GECƏ, HƏFTƏ SONLARI VƏ QEYRİ İŞ GÜNLƏRİ İŞLƏYƏN QADINLARA ZƏMANƏT VERİLİR

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi hamilə qadınların ezamiyyətə göndərilməsinə, iş vaxtından artıq işlərə, gecə işlərinə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləməyə qadağa qoyur.

3 yaşınadək uşağı olan qadınlara gəldikdə, qeyd etmək lazımdır ki, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi, onları ezamiyyətə göndərmək, iş vaxtından artıq işləmək, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək, onların yazılı razılığı ilə icazə verilir və bu, onların tibbi tövsiyələri ilə qadağan olunmur. Eyni zamanda, onlar ezamiyyətdən, iş vaxtından artıq işləməkdən, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdırlar.

Sənətin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi, 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara verilən təminatların əlil uşaqları olan və ya uşaqlıqdan əlil olan işçilərə də şamil edildiyini müəyyən edir.

ƏLƏL UŞAQLARA VƏ ƏLİL UŞAQLARA QAYDA OLDUĞUNDA ƏLAVƏ ISTILAT GÜNLƏRİ

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi, əlil uşaqlara və 18 yaşına çatana qədər uşaqlıqdan əlilliyi olan insanlara qulluq üçün bir qadının yazılı ərizəsi ilə ayda 4 əlavə ödənişli məzuniyyət almaq hüququ vardır. .

Əlavə istirahət günlərinin verilməsi və ödənilməsi qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin və Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun 4 aprel 2000-ci il tarixli 26/34 nömrəli “Prosedur üzrə izahatın təsdiq edilməsi haqqında” Fərmanı ilə tənzimlənir. işləyən valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) əlil uşaqlara qulluq üçün ayda əlavə məzuniyyət günlərinin verilməsinə və ödənilməsinə görə.

Dəqiqləşdirmədə nəzərdə tutulur ki, sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara və uşaqlıqdan sağlamlıq imkanları məhdud olan şəxslərə 18 yaşına çatanadək onlara qulluq üçün 4 əlavə ödənişli məzuniyyət təqvim ayı ərzində işləyən valideynlərdən birinə onun xahişi ilə verilir və bu iş üzrə Dövlət Komitəsinin əmri ilə verilir. işəgötürən, uşağın tam dövlət dəstəyi ilə ixtisaslaşdırılmış uşaq müəssisəsində saxlanmadığını göstərən əlil uşağa görə əhalinin sosial müdafiəsi haqqında arayış əsasında.

ÖDƏNİŞSİZ ƏLAVƏ TƏTİRLƏR

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi, 14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan işçiyə, 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçiyə, 14 yaşına çatmamış uşağı böyüdən tək anaya illik əlavə maaş verilə bilər. ödənişsiz məzuniyyət.14 təqvim gününə qədər münasib vaxtda ödəniş.

Burada qeyd etmək lazımdır ki, belə məzuniyyət kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduğu halda verilə bilər.

Göstərilən məzuniyyət illik məzuniyyətə əlavə oluna və ya ayrıca (tam və ya hissə-hissə) istifadə oluna bilər. Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə yol verilmir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ xitam verilməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində aşağıdakı hallarda işəgötürənlərin işçiləri işdən çıxarmasını açıq şəkildə qadağan edən bir sıra qaydalar var:

· hamilə qadınlar (təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);

· 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar, 14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşaq) böyüdən tək analar, bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər (təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma istisna olmaqla); sağlamlıq üçün; işçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrarən yerinə yetirməməsi; işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması; pul və ya əmtəə dəyərlərinə bilavasitə xidmət edən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa; tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətməsi; təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavini tərəfindən əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozduqda; əmək müqaviləsi bağlayarkən işçinin işəgötürənə saxta sənədlər və ya bilərəkdən yalan məlumat təqdim etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi).

Hamiləlik dövründə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmiş qadınların iddialarına məhkəmələr baxarkən, işəgötürənin hamiləlikdən xəbəri olub-olmamasından və hamiləlik zamanı onun saxlanılıb-saxlanılmamasından asılı olmayaraq, məhkəmə tərəfindən işə bərpa olunur. işə baxılması (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 25 dekabr 1990-cı il tarixli 6 nömrəli “Məhkəmələr tərəfindən qadınların əməyini tənzimləyən qanunvericiliyin tətbiqi zamanı yaranan bəzi məsələlər haqqında” qərarının 15-ci bəndi) .

Hamilə qadın tərəflərin razılığı ilə, öz xahişi ilə çıxmaq istədikdə, heç bir məhdudiyyət qoyulmamışdır.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-u, müddətli əmək müqaviləsi, ilk növbədə, işəgötürənin mənafeyinə uyğun olaraq bağlandığından, işəgötürən işçini əmək müqaviləsinə xitam verilməsindən 3 gün əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması. Bu şərtə əməl edilməməsi müəyyən müddətli əmək müqaviləsini qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqaviləyə çevirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 4-cü hissəsi).

Təcrübədə işəgötürən tez-tez bu qaydanı pozaraq işçini ya bir gün əvvəl, ya da işdən çıxarıldığı gün xəbərdar edir ki, bu da işçinin işdən çıxarılması haqqında əmrin ləğvi üçün qeyd-şərtsiz əsasdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi, bir qadının hamiləliyi zamanı müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, işəgötürən onun tələbi ilə əmək müqaviləsinin müddətini hüququ olana qədər uzatmağa borcludur. analıq məzuniyyətinə. Əvvəlki əmək qanunvericiliyində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) işəgötürən belə bir qadını işə götürməyə borclu idi.

İşdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi bu işçinin işə qayıtması ilə əlaqədar xitam verilir. Belə müqavilələr bağlayarkən ona diqqət yetirmək lazımdır ki, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olan qadının işdən kənarda qalması ilə əlaqədardırsa, müqavilənin konkret müddəti göstərilmir. Bu onunla bağlıdır ki, qanun ananın 3 il müddətində onun üçün əlverişli istənilən vaxt işə getmək hüququnu məhdudlaşdırmır. Bundan əlavə, qadının hamiləliyinə görə əsassız olaraq işdən çıxarılmasına görə vəzifəli şəxslərin inzibati və cinayət məsuliyyətinə də diqqət yetirilməlidir. Xüsusilə, sənət. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin pozulmasının vəzifəli şəxslərə minimum əmək haqqının beş mislindən əlli mislinədək miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olduğunu müəyyən edir.

Əvvəllər oxşar inzibati xətaya görə inzibati tənbeh almış şəxs tərəfindən bu qanunvericiliyin pozulması artıq vəzifəli şəxsin bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya edilməsinə səbəb olur.

L.A. Qolomazov, hüquqşünas

Giriş

Əmək qanunvericiliyinin məqsədləri vətəndaşların əmək hüquq və azadlıqlarına dövlət təminatlarının yaradılması, əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərinin qorunmasıdır.

Qadınların əməyinin xüsusi tənzimlənməsinə ehtiyac ilk növbədə onunla əlaqədardır ki, əhalinin bu kateqoriyası ağır iş yükləri, zərərli (təhlükəli) iş şəraiti kimi mənfi istehsal amillərinin təsirinə ən çox həssasdır. Hamilə və ya uşaqlı qadınlar qadının sağlamlığının qorunmasını və uşağın hərtərəfli inkişafını təmin etmək üçün istehsal normalarını, xidmət tariflərini azaltmalı və ya mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirilməlidirlər.

On səkkiz yaşına çatmamış şəxslər üçün, ilk növbədə, istehsal standartlarının aşağı salınması və yetkinlik yaşına çatmayanların onların mənəvi inkişafına mənfi təsir göstərə biləcək işlərdən qorunması ilə bağlı xüsusi iş şəraiti də zəruridir.

Qadın əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

Maddə 253

Ağır işlərdə və əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli olan işlərdə, habelə yeraltı işlərdə qeyri-fiziki işlər və ya sanitar-məişət xidməti üzrə işlər istisna olmaqla, qadın əməyindən istifadə məhdudlaşdırılır.

Qadınların əməyindən onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq çəkilərin qaldırılması və əllə hərəkəti ilə bağlı işlərdə istifadə edilməsi qadağandır.

Qadınların əməyindən istifadənin məhdudlaşdırıldığı istehsalatların, iş şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli olan işlərin, peşələrin və vəzifələrin siyahıları və çəkiləri əl ilə qaldırarkən və daşıyarkən qadınlar üçün icazə verilən maksimum yük normaları müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyini nəzərə alaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti.

1. Əmək qanunvericiliyi əməyin mühafizəsi və qadınların sağlamlığına yönəlmiş xüsusi normaları özündə əks etdirir.

qadın əməyindən ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə yeraltı işlərdə (qeyri-fiziki işlər və ya sanitariya və məişət xidməti üzrə işlər istisna olmaqla) istifadəsinə məhdudiyyətlər sənayelər, işlər, peşələr və vəzifələr;

müvafiq siyahı ilə müəyyən edilmiş, onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq olan yüklərin qaldırılması və əllə daşınması ilə bağlı işlərdə qadın əməyindən istifadə edilməsinə qadağa.

2. Ağır işlərin və zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərin siyahısı, onların yerinə yetirilməsi zamanı qadın əməyinin istifadəsi qadağandır, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 162 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir (SZ). RF, 2000, № 10, maddə IZO).

İşəgötürən iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə təsdiq edilmiş, əmək şəraitinin dövlət ekspertizasının müsbət rəyi ilə təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılması şərti ilə siyahıya daxil edilmiş işlərdə (peşələrdə, vəzifələrdə) qadın əməyindən istifadə edilməsi barədə qərar qəbul edə bilər. və Rusiya Federasiyasının subyektinin Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət Xidmətinin xidməti (Siyahıya 1-ci qeyd).

Siyahı mədənçıxarma sənayesində və qadın əməyinin istifadəsinə icazə verilən yeraltı tikililərin tikintisində yeraltı işlərin növlərini müəyyən edir. İstisna olaraq qadın əməyindən istifadəyə icazə verilən yeraltı işlərlə bağlı menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri yuxarıda göstərilən Siyahıya əlavələrin 2-ci bəndində verilmişdir.

3. Hər hansı təşkilati-hüquqi formada və mülkiyyət növündə olan təşkilatlarda çalışan qadınların əmək şəraitinin sağlamlığını və təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədilə Nazirlər Soveti - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 fevral 1993-cü il tarixli 105 nömrəli qərarı ilə (SAPP RF, 1993, No 7, Art. 566) çəkiləri əl ilə qaldırarkən və hərəkət etdirərkən qadınlar üçün icazə verilən maksimum yüklərin normaları təsdiq edilmişdir.

Maddə 254. Hamilə qadınların və bir yaş yarımadək uşağı olan qadınların başqa işə keçirilməsi

Hamilə qadınlar tibbi rəyə uyğun olaraq və onların müraciəti əsasında istehsalat normaları, xidmət tarifləri aşağı salınmış və ya bu qadınlar əvvəlki iş yerindən orta qazancı saxlanılmaqla, mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirilmişdir.

Hamilə qadının əlverişsiz istehsal amillərinin təsiri istisna olmaqla, başqa işlə təmin edilməsi məsələsi həll olunana qədər o, bunun nəticəsində buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancı saxlanılmaqla işdən azad edilməlidir. işəgötürən.

Tibb müəssisələrində məcburi dispanser müayinəsindən keçərkən hamilə qadınlar iş yerindəki orta qazanclarını saxlayırlar.

Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar, əvvəlki işi yerinə yetirmək mümkün olmadıqda, uşaq bir yaşına çatana qədər əvvəlki işindən orta qazancı saxlanılmaqla onların xahişi ilə başqa işə keçirilir. il yarım.

1. Hamilə qadınlar üçün istehsal normalarının, xidmət normalarının azaldılması və ya başqa işə keçirilməsi üçün əsas tibbi rəy və qadının çıxarışıdır.

İşəgötürənin hamilə qadının istehsal standartlarını, xidmət standartlarını azaltmaqdan və ya mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirməkdən imtina etməsi məhkəmə qaydasında mübahisələndirilə bilər.

• 2. Hamilə qadının mənfi amillərin təsiri istisna olmaqla, başqa işlə təmin edilməsi məsələsi həll olunana qədər o, bunun nəticəsində buraxılmış bütün günlər üçün orta qazancı saxlanılmaqla işdən azad edilməlidir.
• 3. Kənd yerlərində əkinçilik və heyvandarlıq sahəsində çalışan hamilə qadınların hamiləlik aşkar edildiyi andan işləməsi qadağan olunduğu üçün işəgötürən qadını həmin işdən (orta qazancını saxlamaqla) işdən azad etməyə borcludur. hamiləlik. Bu halda xüsusi tibbi rəy tələb olunmur (“Qadınların əməyini tənzimləyən qanunvericilik aktlarının məhkəmələr tərəfindən tətbiqi zamanı yaranan bəzi məsələlər haqqında” RSFSR Ali Məhkəməsi Plenumunun 25 dekabr 1990-cı il tarixli 6 nömrəli qərarı (). 22 dekabr 1992-ci il tarixli № 19, 21.12.93-cü il tarixli № 11 və 10.25.96-cı il tarixli 10 nömrəli dəyişikliklərlə) - Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun Qərarlar Toplusu.M., 1997-ci il. S. 103).

İşəgötürən hamilə qadını orta qazancını saxlamaqla məcburi dispanser müayinəsindən keçirdikdə onu işdən azad etməyə borcludur.

İşəgötürənin bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadını əvvəlki işini yerinə yetirə bilmədikdə, başqa işə köçürməkdən imtina etməsinə məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Maddə 255. Hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət

Qadınlara onların müraciəti əsasında və tibbi rəyə uyğun olaraq doğuşa görə 70 (çox hamiləlik olduqda - 84) təqvim günü və 70 (ağır doğuş zamanı - 86, iki və ya daha çox hamiləlik olduqda - 86) təqvim günü müddətində analıq məzuniyyəti verilir. daha çox uşaqlar - 110) təqvim günü.qanunla müəyyən edilmiş məbləğdə dövlət sosial sığorta müavinətləri ödənilməklə doğuşdan sonrakı günlər.

Analıq məzuniyyəti cəmi hesablanır və qadına doğuşdan əvvəl faktiki istifadə etdiyi günlərin sayından asılı olmayaraq tamamilə verilir.

1. İşəgötürən müvafiq tibbi rəy təqdim etdikdə, qadınlara onların müraciəti əsasında Sənətin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə analıq məzuniyyəti verilir. Məcəllənin 255.

Yaşayış zonasının ərazisində yaşayan (işləyən) qadınlara köçürülmə hüququ ilə daha uzunmüddətli analıq məzuniyyəti verilir. Tətillərin müddəti: doğuşdan əvvəl 90 gün və normal doğuşlar üçün 70 gün, ağır doğuşlar üçün 86 gün, lakin iki və ya daha çox uşağın doğulması üçün günlər (RSFSR "Radiasiyaya məruz qalan vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" Qanun Çernobıl fəlakəti" - Vedomosti RSFSR, 1991, № 21, bənd 699).

Vətəndaşların sağlamlığının qorunması haqqında RF qanunvericiliyinin əsasları (Vedomosti RF, 1993-cü il, No 33, maddə 1318) qadınlara Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq uzadılmış analıq məzuniyyətinin verilə biləcəyini müəyyən edir.

2. Qadınlara analıq məzuniyyətində olduqları müddətdə müavinət verilir. Müavinətlər Sənətlə müəyyən edilir. 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli "Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" Federal Qanunun 8-i (SZ RF, 1995, No 21, Art. 1929).

Hamiləlik və doğuşa görə müavinət aşağıdakı məbləğdə müəyyən edilir:

iş yerindəki orta qazanc (gəlir) - dövlət sosial sığortasına cəlb olunan qadınlar üçün, habelə Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallarda xarici dövlətlərin ərazisində yerləşən Rusiya Federasiyasının hərbi hissələrinin mülki heyətindən qadınlar üçün. rusiya Federasiyası;

minimum əmək haqqı - təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar üçün müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan gündən əvvəlki 12 ay ərzində;

təqaüdlər - ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrində və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili müəssisələrində vəzifədənkənar təhsil alan qadınlar üçün;

pul müavinəti - müqavilə üzrə hərbi xidmət keçən, daxili işlər orqanlarında, müəssisə və penitensiar sistem orqanlarında sıravi və komandir vəzifəsində çalışan qadınlara.

3. Analıq məzuniyyəti cəmi hesablanır, yəni doğuşdan əvvəlki dövr az olarsa, qalan günlər qadına doğuşdan sonra verilən məzuniyyət günlərinə əlavə edilir.

Maddə 256. Uşağa qulluq edən məzuniyyət

Qadının xahişi ilə uşaq üç yaşına çatana qədər ona valideyn məzuniyyəti verilir. Göstərilən məzuniyyət dövründə dövlət sosial sığortası üçün müavinətlərin ödənilməsi qaydası və şərtləri federal qanunla müəyyən edilir.

Valideyn məzuniyyətindən uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan digər qohumu və ya qəyyumları tərəfindən də tam və ya hissə-hissə istifadə edilə bilər. Qadının və ya bu maddənin ikinci bəndində nəzərdə tutulmuş şəxslərin xahişi ilə uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olarkən onlar dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu saxlamaqla natamam iş günü və ya evdə işləyə bilərlər. Valideyn məzuniyyəti müddətində işçi iş yerini (vəzifəsini) saxlayır.

Uşağa qulluq üçün məzuniyyətlər ümumi və fasiləsiz iş stajına, habelə ixtisas üzrə iş stajına (güzəştli şərtlərlə pensiya təyin olunduğu hallar istisna olmaqla) hesablanır.

1. Uşağın üç yaşına çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün icazə qadının ərizəsinə əsasən verilir.

Dövlət sosial sığorta müavinəti hazırda uşaq bir yaş yarıma çatana qədər ödənilir. Bu şərtlər 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilir (SZ RF, 1995, No 21, Art. 1929). Eyni Federal Qanun, müavinət almaq hüququ olan şəxslərin dairəsini və baxılan uşaqların sayından asılı olmayaraq, hazırda federal qanunla müəyyən edilmiş iki minimum əmək haqqı məbləğində müavinətin məbləğini müəyyən edir. Uşağa bir yaş yarıma çatanadək ona qulluq üçün müavinətlərin ödənilməsi qaydası təsdiq edilmiş Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.10.95-ci il tarixli 883 nömrəli qərarı (SZ RF, 1995, No 37, Art. 3628).

2. Uşaq baxımı məzuniyyəti yalnız ana tərəfindən deyil, həm də Sənətin ikinci hissəsində sadalanan başqa bir şəxs tərəfindən istifadə edilə bilər. Məcəllənin 256-cı maddəsi, əslində uşağa qayğı göstərmək.

Uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət qeydiyyata alınarkən ona faktiki qulluq edən şəxs uşağın anasının iş (təhsil, xidmət) yerindən onun göstərilən məzuniyyətdən istifadə etməməsi və aylıq əmək haqqı almaması barədə arayış təqdim etməlidir. bir il yarıma çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət müddəti üçün müavinət.

3. Uşağa qulluq edən və bununla əlaqədar məzuniyyətdə olan şəxsin yarımştat və ya evdə işləmək hüququ vardır. Qanunverici belə bir işin yalnız valideyn məzuniyyətində olan işçinin əmək münasibətlərində olduğu işəgötürən tərəfindən həyata keçirilə biləcəyinə dair bir tələb qoymamışdır. Həmçinin, başqa bir işəgötürənlə işə qəbul qaydası müəyyən edilməmişdir, buna görə də belə bir işə qəbulun part-time işə girməyə bənzədiyini güman etmək olar (Məcəllənin 282, 283-cü maddələri). Analıq məzuniyyətində olarkən natamam və ya evdə işləyən şəxslərin dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququ qalır.

Analıq məzuniyyətində olan işçilər iş yerini (vəzifəsini) saxlayırlar, yəni işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilməzlər (təşkilatın ləğvi və ya işəgötürən - fiziki şəxs tərəfindən fəaliyyətə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla), başqa işə keçirilə bilər.

Uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət, güzəştli şərtlərlə pensiya təyin edilməsi, iş stajına görə və federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallar istisna olmaqla, bütün iş stajlarına hesablanır. Bu Məcəllənin 121-ci maddəsində də müəyyən edilir ki, valideynlik məzuniyyətinin vaxtı illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ verən iş stajına daxil edilmir.

Maddə 258. Uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr

Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işləyən qadınlara istirahət və yemək üçün fasilədən əlavə, hər biri ən azı 30 dəqiqə davam edən fasiləsiz işin ən azı üç saatında uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün əlavə fasilələr verilir.

İşləyən qadının bir yaş yarımdan kiçik iki və ya daha çox uşağı varsa, qidalanma üçün fasilənin müddəti ən azı bir saat müəyyən edilir. Qadının istəyi ilə uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr istirahət və qidalanma fasiləsinə əlavə edilir və ya ümumiləşdirilmiş formada iş gününün (iş növbəsinin) həm əvvəlinə, həm də sonuna keçirilir. onda müvafiq azalma (onun). Uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta qazanc məbləğində ödənilir.

Bir yaş yarımdan kiçik uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr, ana südü ilə qidalanmasından və ya uşağın butulka ilə qidalanmasından asılı olmayaraq, qadına verilir.

Əmizdirmə fasilələri iş gününün ya əvvəlinə, ya da sonuna köçürülə bildiyi üçün qadın bu fasilələrdə işə gec başlaya və ya işi daha tez bitirə bilər.

Qadının əmizdirmə fasilələri hüququndan hansı qaydada istifadə etməsindən (onlardan iş günü ərzində istifadə edir, işə gec başlayır və ya işi tez bitirir) asılı olmayaraq, bu fasilələrin vaxtı iş vaxtına daxil edilir və onun orta əmək haqqı məbləğində ödənilir. qazanc.

Əmək tənzimləməsinin xüsusiyyətləri - ümumi qaydaların tətbiqini qismən məhdudlaşdıran və ya fərdi işçilər üçün əlavə qaydaları nəzərdə tutan normalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41 və 42-ci fəsillərində, Əmək Məcəlləsinin 63, 64-cü maddələrində təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyası.

16 yaşına çatmış şəxslərlə əmək müqaviləsinin bağlanmasına icazə verilir.

Sağlamlığa zərər verməyən yüngül işlərin görülməsi üçün 15 yaşına çatmış şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlana bilər.

Valideynlərdən birinin (himayəçinin) və qəyyumluq və qəyyumluq orqanının razılığı ilə 14 yaşına çatmış şagirdlə asudə vaxtlarında sağlamlığına zərər verməyən yüngül işlərin görülməsi üçün əmək müqaviləsi bağlana bilər. tədris prosesini pozmur.

Hamiləlik və uşaqların olması ilə bağlı səbəblərə görə qadınlarla əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək qadağandır.

Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilmiş şəxsin tələbi ilə işəgötürən imtinanın səbəbini yazılı şəkildə bildirməyə borcludur.

Sanitariya və məişət xidmətlərində fiziki olmayan işlər istisna olmaqla, ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə yeraltı işlərdə qadın əməyindən istifadə məhdudlaşdırılır.

Qadınların əməyindən onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq çəkilərin qaldırılması və hərəkət etdirilməsi ilə bağlı işlərdə istifadə edilməsi qadağandır.

Hamilə qadınlara tibbi rəyə uyğun olaraq və onların müraciəti əsasında istehsalat normaları, xidmət tarifləri aşağı salınır və ya bu qadınlar əvvəlki iş yerindən orta qazancları saxlanılmaqla, mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirilir.

Bir yaş yarımdan az uşağı olan qadınlar, əvvəlki işlərini yerinə yetirmək mümkün olmadıqda, onların ərizəsi əsasında yerinə yetirdiyi işə görə əmək haqqı, lakin həmin işçinin orta qazancından aşağı olmayan başqa işə keçirilir. uşaq bir yaş yarıma çatana qədər əvvəlki iş.

Üç yaşınadək uşağı olan qadınları, habelə beş yaşınadək uşağı həyat yoldaşı (arvad) olmadan böyüdən ana və ataları ezamiyyətə, iş vaxtından artıq işə, gecə işinə, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərinə cəlb etmək sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların olmasına yalnız onların yazılı razılığı ilə yol verilir.

Üç yaşınadək uşağı olan hamilə qadınlarla, on dörd yaşınadək uşağı (on səkkiz yaşınadək əlil uşağı) böyüdən tək analarla işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə, müəssisənin ləğvi halları istisna olmaqla, yol verilmir. fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinin təşkili və ya dayandırılması.

11. Əməyin mühafizəsi sahəsində təhsil və təlim

Əməyin mühafizəsi üzrə təhsil və təlim Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Əsaslarının 18-ci maddəsində və 225-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.

Bütün işçilər, o cümlədən təşkilat rəhbərləri, habelə işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar, Rusiya Federasiyası Hökumətinin rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada əməyin mühafizəsi üzrə təlim və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılmasından keçməlidirlər. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyası.

İşə girən bütün şəxslər, habelə başqa işə keçirilmiş işçilər üçün işəgötürən və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs əməyin mühafizəsi üzrə təlimat verməyə, işin görülməsinin təhlükəsiz üsul və üsullarına öyrədilməsini və zərərçəkənlərə ilk tibbi yardım göstərməyə borcludur.

İşəgötürən zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə gələn şəxslərə iş yerində təcrübə keçmək və imtahan vermək üçün təhlükəsiz üsul və üsullara dair təlimlər keçirir, əməyin mühafizəsi üzrə dövri təlimlər keçirir və əməyin mühafizəsi biliklərinin yoxlanılmasını təmin edir. iş zamanı tələblər.

Dövlət ibtidai ümumi, əsas ümumi, orta (tam) ümumi təhsil və ibtidai, orta ixtisas, ali və ali peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində əməyin mühafizəsi üzrə təlimin təşkilinə kömək edir.

Dövlət orta və ali peşə təhsili müəssisələrində əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislərin peşə hazırlığını təmin edir.

Qadınların və ailə məsuliyyəti daşıyan şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri dövlətin bu şəxslərə xüsusi qayğısı ilə bağlıdır. Bu, ilk növbədə, qeyri-fiziki işlər və ya sanitariya işləri istisna olmaqla, ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə yeraltı işlərdə qadın əməyindən istifadənin məhdudlaşdırılmasında özünü göstərir. və məişət xidmətləri. Qadınların əməyindən onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq çəkilərin qaldırılması və əllə hərəkəti ilə bağlı işlərdə istifadə edilməsi qadağandır. Belə işlərin siyahıları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir.

Xüsusi təminatlar analıq və uşaqlığın qorunması ilə bağlıdır. Hamilə qadınlar tibbi rəyə uyğun olaraq və onların müraciəti əsasında istehsalat normaları, xidmət tarifləri aşağı salınmış və ya bu qadınlar əvvəlki iş yerindən orta qazancı saxlanılmaqla, mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirilmişdir.

Hamilə qadının əlverişsiz istehsal amillərinin təsiri istisna olmaqla, başqa işlə təmin edilməsi məsələsi həll olunana qədər o, bunun nəticəsində buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancı saxlanılmaqla işdən azad edilməlidir. işəgötürən.

Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar, əvvəlki işi yerinə yetirmək mümkün olmadıqda, uşaq bir yaşına çatana qədər əvvəlki işindən orta qazancı saxlanılmaqla onların xahişi ilə başqa işə keçirilir. il yarım.

Qadınlara hamiləliyə və doğuşa görə 140 gün və daha çox ödənişli məzuniyyət, habelə uşaq 3 yaşına çatanadək uşağa qulluq etmək üçün qismən ödənişli məzuniyyət verilir. Son məzuniyyətdən uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan digər qohumu və ya qəyyumları da tam və ya hissə-hissə istifadə edə bilərlər. Analoji məzuniyyət uşağı övladlığa götürmüş şəxslərə də verilir.

Uşaqlıqdan sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara və sağlamlıq imkanları məhdud şəxslərə on səkkiz yaşına çatanadək onlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyum, himayəçi) onun yazılı ərizəsinə əsasən ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işləyən qadınlara istirahət və yemək üçün fasilədən əlavə, uşağın qidalanması üçün əlavə fasilələr verilir. Bu fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta qazanc məbləğində ödənilir.

Hamilə qadınları rəsmi ezamiyyətə göndərmək, iş vaxtından artıq işlə məşğul olmaq, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək qadağandır. Üç yaşınadək uşağı olan qadınları, əlil uşağı olan və ya on səkkiz yaşına çatanadək uşaqlıqdan əlil olan işçiləri, habelə onlara qulluq edən işçilərin ezamiyyətə, iş vaxtından artıq işə, gecə işinə, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərinə göndərilməsi. ailələrinin xəstə üzvlərinə tibbi rəyə uyğun olaraq yalnız onların yazılı razılığı ilə və bu, onların tibbi tövsiyələri ilə qadağan edilmədikdə icazə verilir. Eyni zamanda, həmin işçilər ezamiyyətə göndərilməkdən, iş vaxtından artıq işlərlə məşğul olmaqdan, gecə vaxtı işləməkdən, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə yazılı şəkildə tanış olmalıdırlar.

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə qadınlara və ailə məsuliyyəti olan şəxslərə əlavə təminatlar verilir. Təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla, hamilə qadınlarla işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilmir.

Qadının hamiləliyi dövründə müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, işəgötürən onun tələbi ilə əmək müqaviləsinin müddətini analıq məzuniyyəti hüququ olana qədər uzatmağa borcludur.

Üç yaşınadək uşağı olan qadınlarla, on dörd yaşınadək uşağı böyüdən tək analarla (on səkkiz yaşınadək əlil uşaq), bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslərlə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi), işçinin sağlamlıq vəziyyətinə görə tutduğu vəzifəyə və ya gördüyü işə uyğun gəlməməsi istisna olmaqla ("a" yarımbəndi, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndi), habelə işçi tərəfindən təqsirli hərəkətlər törətməsi (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-8, 10 və 11-ci bəndləri).

Kollektiv müqavilədə ailə vəzifələri olan işçilər üçün əlavə güzəştlər nəzərdə tutula bilər.

“Kadr məsələsi”, 2012, N 8

QADINLARIN VƏ UŞAQLARIN ƏMƏYİNİN TƏNZİMLƏNMƏSİNİN XÜSUSİYYƏTLƏRİ

Əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri - eyni məsələlər üzrə ümumi qaydaların tətbiqini qismən məhdudlaşdıran və ya müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün əlavə qaydalar təmin edən normalar. Bölmədə müəyyən kateqoriyalı işçilərin əməyinin tənzimlənməsi məsələləri müzakirə olunur. Rusiya Federasiyasının XII Əmək Məcəlləsi.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 252-ci maddəsi, işin təbiəti və şərtləri, bədənin psixofizioloji xüsusiyyətləri, təbii və iqlim şəraiti, ailə öhdəliklərinin olması, habelə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının və ya digər normativ sənədlər xüsusi əmək tənzimləməsi üçün əsas ola bilər. Əmək tənzimləməsinin xüsusiyyətləri əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli qaydalarda əks olunmalıdır. Eyni zamanda, işçilər üçün təminat səviyyəsinin azalmasına, hüquqlarının məhdudlaşdırılmasına, intizam və (və ya) maddi məsuliyyətinin artmasına səbəb olan əmək tənzimləməsinin xüsusiyyətləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilə bilər. Federasiya və ya onun nəzərdə tutduğu hallarda və qaydada.

Qadınların və şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

ailə məsuliyyətləri ilə

Qadın əməyinin məhdudlaşdırılması

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi, qeyri-fiziki işlər və ya sanitariya və gigiyena işləri istisna olmaqla, qadın əməyinin ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə yeraltı işlərdə istifadəsini məhdudlaşdırır. məişət xidmətləri. Qadınların əməyindən onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq çəkilərin qaldırılması və əllə hərəkəti ilə bağlı işlərdə istifadə edilməsi qadağandır.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 162 nömrəli qərarı ilə qadın əməyinin istifadəsi qadağan edilən ağır işlərin və zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işlərin siyahısı (bundan sonra - Siyahı). ). Bu Siyahıya əsasən, aşağıdakı sektorlarda qadın əməyindən müəyyən vəzifələrdə istifadə edilməsi qadağandır:

Ağır əşyaların əl ilə qaldırılması və daşınması ilə bağlı işlər;

Yeraltı işlər;

Metal emalı;

Tikinti, quraşdırma və təmir və tikinti işləri;

Mədənçıxarma;

geoloji kəşfiyyat və topoqrafik-geodeziya işləri;

quyuların qazılması;

Neft və qaz hasilatı;

Qara metallurgiya;

Əlvan metallurgiya;

Elektrik stansiyalarının və şəbəkələrinin avadanlıqlarının təmiri;

Aşındırıcı maddələrin istehsalı;

Elektrik istehsalı;

Radiotexnika və elektronika istehsalı;

Təyyarələrin istehsalı və təmiri;

Gəmi tikintisi və gəmi təmiri;

Kimya istehsalı;

rezin birləşmələrinin istehsalı və emalı;

Neftin, qazın, şistin və kömürün emalı, sintetik neft məhsullarının, neft yağlarının və sürtkü materiallarının istehsalı;

Ağac kəsmə və rafting;

sellüloz, kağız, karton və onlardan məmulatların istehsalı;

Sement istehsalı;

Kateqoriyalar: Dəmir-beton və beton məmulatlarının və konstruksiyalarının istehsalı;

İstilik izolyasiya materiallarının istehsalı;

Yumşaq dam örtüyü və hidroizolyasiya materiallarının istehsalı;

Şüşə və şüşə məmulatlarının istehsalı;

Tekstil və yüngül sənaye;

Qida sənayesi;

dəmir yolu nəqliyyatı və metro;

Avtomobil nəqliyyatı;

Dəniz nəqliyyatı;

Çay nəqliyyatı;

Mülki aviasiya;

Çap istehsalı;

Musiqi alətlərinin istehsalı;

Kənd təsərrüfatı;

İqtisadiyyatın müxtəlif sahələrində görülən işlər.

Kənd yerlərində işləyən qadınların əməyinin tənzimlənməsi

RSFSR Ali Sovetinin 1990-cı il 1 noyabr tarixli 298/3-1 nömrəli Fərmanı ilə qadınların, ailələrin, analıq və uşağın vəziyyətinin yaxşılaşdırılması üçün təxirəsalınmaz tədbirlər (bundan sonra - Təcili tədbirlər) təsdiq edildi. Bu sənədə əsasən kənd yerlərində qadınlar müəyyən edilir:

İllik əsas məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günündən az olmamalıdır;

Ayda bir əlavə ödənişsiz istirahət günü;

Digər qanunvericilik aktlarında daha qısa iş həftəsi nəzərdə tutulmayıbsa, 36 saatlıq iş həftəsi. Eyni zamanda, əmək haqqı həftəlik işin tam müddəti (41 saat) ilə eyni məbləğdə ödənilir;

Ananın, atanın və ya qəyyumun iş yeri üzrə üç yaşınadək uşağa baxmağa görə müavinət birinci uşağa minimum əmək haqqı məbləğində aylıq müavinət 50 faiz artırılmaqla hər bir sonrakı uşaq üçün. Regional əmək haqqı əmsallarının müəyyən edildiyi rayonlarda və yerlərdə yaşayan şəxslər üçün müavinətin məbləği əmsallardan istifadə edilməklə müəyyən edilir. Müəyyən bir sahədə əmək haqqı üçün müxtəlif əmsallar olduqda, fəhlələrin və qeyri-istehsal işçilərinin əmək haqqı üçün müəyyən edilmiş əmsallar tətbiq edilir;

Əmək şəraitinə uyğun olaraq iş gününün hissələrə bölündüyü (2 saatdan artıq fasilə ilə) işlərdə qadınların əmək haqqı 30 faiz artırılaraq;

Təsərrüfatda istehsal olunan ərzaq məhsullarından hamilə qadınlar və süd verən analar pulsuz paylanır. Buraxılış normaları əmək kollektivi tərəfindən müəyyən edilir.

Hamilə qadınların və işçilərin əməyi,

3 yaşınadək uşaq sahibi olmaq

Sənətin təmin edilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi hamilə qadınların və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınların başqa işə keçirilməsi qaydasını müəyyən edir. Hamilə qadınlar tibbi rəyə uyğun olaraq və onların müraciəti əsasında istehsalat normaları, xidmət tarifləri aşağı salınmış və ya bu qadınlar əvvəlki iş yerindən orta qazancı saxlanılmaqla, mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirilmişdir. Xatırladaq ki, orta qazanc Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş qaydada hesablanır.

Hamilə qadın mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işlə təmin olunana qədər, o, işəgötürənin hesabına bütün buraxılmış iş günləri üçün orta qazancını saxlamaqla işdən azad edilməlidir.

Tibb müəssisələrində məcburi dispanser müayinəsindən keçərkən hamilə qadınlar iş yerindəki orta qazanclarını saxlayırlar.

Bir yaş yarımdan az uşağı olan qadınlar, əvvəlki işlərini yerinə yetirmək mümkün olmadıqda, onların ərizəsi əsasında yerinə yetirdiyi işə görə əmək haqqı, lakin həmin işçinin orta qazancından aşağı olmayan başqa işə keçirilir. uşaq bir yaş yarıma çatana qədər əvvəlki iş.

Hamilə qadınlara onların xahişi ilə analıq məzuniyyəti verilir. Məzuniyyətin verilməsi üçün əsas Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmrinin tələblərinə uyğun olaraq verilmiş müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsidir. Məzuniyyətin müddəti doğuşa qədər 70 (çox hamiləlik zamanı - 84) təqvim günü və doğuşdan sonra 70 (ağır doğuş zamanı - 86, iki və daha çox uşaq doğulduqda - 110) təqvim günüdür. Analıq məzuniyyəti cəmi hesablanır və qadına doğuşdan əvvəl faktiki istifadə etdiyi günlərin sayından asılı olmayaraq tamamilə verilir.

Qadının xahişi ilə uşaq üç yaşına çatana qədər ona valideyn məzuniyyəti verilir. Göstərilən məzuniyyət dövründə dövlət sosial sığortası üçün müavinətlərin ödənilməsi qaydası və şərtləri federal qanunlarla müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Valideyn məzuniyyətindən uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan digər qohumu və ya qəyyumları tərəfindən də tam və ya hissə-hissə istifadə edilə bilər.

Qadının və ya bu maddənin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş şəxslərin xahişi ilə valideynlik məzuniyyətində olarkən onlar dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu saxlamaqla natamam iş günü və ya evdə işləyə bilərlər. Valideyn məzuniyyəti müddətində işçi iş yerini (vəzifəsini) saxlayır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 257-ci maddəsi uşaqları övladlığa götürmüş işçilərin məzuniyyəti qaydasını tənzimləyir. Uşağı övladlığa götürmüş işçilərə övladlığa götürmə tarixindən övladlığa götürülmüş uşağın doğulduğu gündən 70 təqvim günü başa çatanadək, iki və ya daha çox uşaq eyni vaxtda övladlığa götürüldükdə isə 110 təqvim günü müddətinə məzuniyyət verilir. onların doğum tarixi.

Uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilərin xahişi ilə onlara üç yaşına çatanadək valideynlik məzuniyyəti verilir.

Uşağı (uşaqları) hər iki ər-arvad övladlığa götürdükdə, bu məzuniyyətlər ər-arvaddan birinə onların mülahizələri ilə verilir.

Uşağı övladlığa götürmüş qadınlara onların xahişi ilə bu maddənin 1-ci bəndində göstərilən məzuniyyət əvəzinə uşağın övladlığa götürüldüyü gündən 70 təqvim günü başa çatanadək, əgər iki və ya eyni vaxtda daha çox uşaq övladlığa götürülür - onların doğulduğu gündən 110 təqvim günü.

Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işləyən qadınlara istirahət və yemək üçün fasilədən əlavə, uşağı (uşaqları) yedizdirmək üçün ən azı üç saatdan bir, hər biri ən azı 30 dəqiqə davam edən əlavə fasilələr verilir (Maddə 258). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşləyən qadının bir yaş yarımdan kiçik iki və ya daha çox uşağı varsa, qidalanma üçün fasilənin müddəti ən azı bir saat müəyyən edilir.

Qadının istəyi ilə uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr istirahət və qidalanma fasiləsinə əlavə edilir və ya ümumiləşdirilmiş formada iş gününün (iş növbəsinin) həm əvvəlinə, həm də sonuna keçirilir. onda müvafiq azalma (onun).

Uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta qazanc məbləğində ödənilir.

Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, hamilə qadınlar iş vaxtından artıq işə cəlb oluna bilməz, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləməyə, habelə ezamiyyətlərə çıxa bilməzlər. Üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınların ezamiyyətə göndərilməsinə, iş vaxtından artıq işlərə, gecə işlərinə, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərinə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi qaydalara uyğun olaraq bu onlara qadağa qoyulmamaq şərti ilə yol verilir. hesabat. Eyni zamanda, üç yaşınadək uşağı olan qadınlara ezamiyyətə göndərilməkdən, iş vaxtından artıq işlə məşğul olmaqdan, gecə vaxtı işləməkdən, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.

Yuxarıdakı müddəalar beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən ana və atalara, sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan işçilərə, tibbi rəyə əsasən onların ailə üzvlərinə qulluq edən işçilərə şamil edilir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsinə əsasən, bir qadına, analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra bu işəgötürənlə iş stajından asılı olmayaraq, onun tələbi ilə illik ödənişli məzuniyyət verilə bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadınla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi). Qadının hamiləliyi zamanı müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, işəgötürən onun yazılı ərizəsi və hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etdikdən sonra əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətini hamiləliyin sonunadək uzatmağa borcludur. hamiləliyin sonu. Əmək müqaviləsi hamiləliyin sonuna qədər uzadılmış qadın işəgötürənin tələbi ilə, lakin üç ayda bir dəfədən çox olmayaraq hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etməyə borcludur. Eyni zamanda, qadın hamiləlik başa çatdıqdan sonra həqiqətən işləməyə davam edərsə, işəgötürən işəgötürənin bildiyi və ya bilməli olduğu gündən bir həftə ərzində müddətinin başa çatması səbəbindən onunla əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. hamiləliyin sona çatması faktı haqqında.

Təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla, hamilə qadınlarla işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilmir.

Qadının hamiləlik dövründə əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən azad edilməsinə, əgər əmək müqaviləsi işdə olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətinə bağlanıbsa və qadının yazılı razılığı ilə başqa yerə köçürmək mümkün deyilsə, yol verilir. hamiləlik başa çatanadək qadının vəziyyəti nəzərə alınmaqla, işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə (qadının ixtisasına uyğun vakant vəzifə və ya iş, habelə vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş kimi) sağlamlıq. Eyni zamanda, işəgötürən ona bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant iş yerləri təklif etməyə borcludur.

Həmçinin üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, on dörd yaşınadək uşağı böyüdən tək analar (on səkkiz yaşınadək əlil uşaq), bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslərlə əmək müqaviləsinin təşəbbüsü ilə ləğv edilməsinə yol verilmir. işəgötürənin. Aşağıdakı hallar istisnadır:

1) fərdi sahibkar tərəfindən təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi;

2) işçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəblər olmadan dəfələrlə yerinə yetirməməsi;

3) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud pozulması:

İşdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama, habelə ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama. iş günü (növbəsi) ərzində;

İşçinin iş yerində (iş yerində və ya işəgötürən təşkilatının və ya işəgötürənin adından işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməli olduğu obyektin ərazisində) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində görünməsi;

Əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirlərin (dövlət, kommersiya, rəsmi və digər), o cümlədən başqa işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması;

məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya inzibati xətalara dair işlərə baxmağa səlahiyyətli hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin qərarı ilə müəyyən edilmiş özgənin əmlakının iş yerində (o cümlədən az miqdarda) oğurlanması, mənimsənilməsi, qəsdən məhv edilməsi və ya zədələnməsi;

işçinin əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkili tərəfindən müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə (istehsalatda bədbəxt hadisə, bədbəxt hadisə, fəlakət) səbəb olmuşsa və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdırsa;

4) pul və ya əmtəə dəyərlərinə bilavasitə xidmət göstərən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa;

5) tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətməsi;

6) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması;

7) əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi tərəfindən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim edilməsi;

8) tələbənin, şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) psixi zorakılıqla bağlı tərbiyə metodlarından, o cümlədən təkindən istifadə.

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyuma, himayəçiyə) onun yazılı ərizəsi əsasında ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilir ki, bu məzuniyyətdən bu şəxslərdən biri istifadə edə və ya öz mülahizələri ilə öz aralarında bölüşdürə bilər. . Hər əlavə istirahət günü üçün ödəniş orta qazanc məbləğində və federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Kollektiv müqavilədə aşağıdakı işçilər üçün 14 təqvim gününə qədər onlar üçün əlverişli vaxtda ödənişsiz illik əlavə məzuniyyət müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi):

on dörd yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan işçi;

on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı olan işçi;

on dörd yaşına çatmamış uşağı böyüdən tək ana;

On dörd yaşına çatmamış uşağı anasız böyüdən ata.

Əlavə məzuniyyət bu halda işçinin istəyi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə edilir və ya tam və ya hissə-hissə istifadə olunur.

Analıqla əlaqədar qadınlara verilən təminatlar və müavinətlər (gecə vaxtı və iş vaxtından artıq işlərin məhdudlaşdırılması, istirahət və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsi, ezamiyyətə göndərilməsi, əlavə məzuniyyətlərin verilməsi, güzəştli iş şəraitinin yaradılması və digər təminatlar və qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş güzəştlər) uşaqları anasız böyüdən atalara, habelə yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumlarına (himayəçilərinə) şamil edilir.

İşçinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

18 yaşdan aşağı

18 yaşına çatmamış şəxslərin zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərə, yeraltı işlərə, habelə yerinə yetirilməsi onların sağlamlığına və mənəvi inkişafına zərər verə bilən işlərə (qumar biznesi, gecə kabareləri və klubları). , alkoqollu içkilərin, tütün məmulatlarının, narkotik və digər zəhərli vasitələrin istehsalı, daşınması və ticarəti) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 163 nömrəli qərarı ilə on səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin əməyindən istifadə edilməsi qadağan edilən ağır işlərin və zərərli iş şəraiti olan işlərin Siyahısı təsdiq edilmişdir. Yetkinlik yaşına çatmayanları işə götürərkən işəgötürən məhz bu sənədi rəhbər tutmalıdır.

Bundan əlavə, 18 yaşına çatmamış şəxsləri işə götürərkən işəgötürən ondan Rusiya Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin 14 mart 1996-cı il tarixli əmrinin tələblərinə uyğun olaraq ilkin məcburi tibbi müayinədən (müayinədən) keçməsini tələb etməlidir. N 90. Belə müayinənin məqsədi işçilərin sağlamlıq vəziyyətinin onlara həvalə edilmiş işə uyğunluğunu müəyyən etməkdir.

İşçilərin ilkin və dövri tibbi müayinələri müvafiq lisenziyası və şəhadətnaməsi olan istənilən mülkiyyət formalı tibb müəssisələrində (təşkilatlarında) həyata keçirilir. Psixiatrın müayinəsi subyektin daimi yaşayış yeri üzrə psixo-nevroloji dispanserdə (şöbə, kabinet) aparılır.

Tibbi müayinənin məlumatları ambulator tibbi kitabçaya daxil edilir. Müayinədə iştirak edən hər bir həkim peşə yararlılığı haqqında öz rəyini verir və göstərildiyi təqdirdə zəruri müalicə və istirahət tədbirlərini qeyd edir. Ayrı bir vərəqdə işçinin peşə marşrutunun məlumatları (müəssisə, sex, sahə, peşə, iş stajı, zərərli, təhlükəli maddələr və istehsal amilləri) və sağlamlıq vəziyyətinin tapşırılan işə uyğunluğu barədə yekun rəy və ya digər rəy (müvəqqəti və ya daimi olaraq başqa işə keçmə haqqında) daxil edilir.

İlkin və ya dövri tibbi müayinədən keçmiş və zərərli, təhlükəli maddələrlə və istehsal amilləri ilə işləməyə yararlı hesab edilən işçilərə müalicə edən həkim tərəfindən imzalanmış və tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiq edilmiş müvafiq rəy verilir. Fərdi qəbul zamanı qeyd olunan rəyə protezdən, eşitmə aparatından, eynəkdən və s.-dən məcburi istifadəyə dair məlumatlar daxil edilir.

18 yaşına çatmamış şəxslər hər il icbari tibbi müayinədən (müayinədən) keçirlər ki, bu da artıq işəgötürənin vəsaiti hesabına aparılacaq.

18 yaşına çatmamış işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyət onlar üçün əlverişli vaxtda 31 təqvim günü müddətində verilir.

18 yaşına çatmamış şəxslərə aşağıdakılar qadağandır:

İşgüzar səfərlərə göndərmək;

İş vaxtından artıq işə cəlb etmək, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək.

On səkkiz yaşına çatmamış işçilərlə əmək müqaviləsinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilməsinə (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi halları istisna olmaqla), ümumi qaydalara riayət etməklə yanaşı, yalnız müvafiq dövlət əmək müfəttişliyinin və yetkinlik yaşına çatmayanlar və onların hüquqlarının müdafiəsi üzrə komissiyanın razılığı.

18 yaşına çatmamış işçilər üçün istehsal normaları ümumi məhsul normaları əsasında həmin işçilər üçün müəyyən edilmiş qısaldılmış iş vaxtına mütənasib olaraq müəyyən edilir.

Ümumi təhsil müəssisələrini və ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisələrini bitirdikdən sonra işə daxil olan, habelə əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq iş yerində peşə hazırlığı keçmiş on səkkiz yaşına çatmamış işçilər üçün. , kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi ilə azaldılmış istehsal dərəcələri müəyyən edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 271-ci maddəsi, 18 yaşına çatmamış işçilərə iş vaxtından əvvəl əmək haqqı verildiyi təqdirdə, azaldılmış iş müddəti nəzərə alınmaqla ödənilir. İşəgötürən öz hesabına onlara gündəlik işin tam müddəti üçün müvafiq kateqoriyadan olan işçilərin əmək haqqı səviyyəsinə qədər əlavə ödənişlər edə bilər.

Parçalı işə qəbul edilən 18 yaşına çatmamış işçilərin əməyi müəyyən edilmiş hissələrə görə ödənilir. İşəgötürən onlar üçün öz vəsaitləri hesabına gündəlik işlərinin müddətinin azaldıldığı vaxt üçün tarif dərəcəsi qədər əlavə ödəniş təyin edə bilər.

Ümumtəhsil müəssisələrində, ibtidai, orta ixtisas və ali peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil alan və təhsildən asudə vaxtlarında işləyən 18 yaşına çatmamış işçilərin əməyinin ödənilməsi işlədiyi vaxta mütənasib və ya məhsuldan asılı olaraq həyata keçirilir. İşəgötürən bu işçilər üçün öz vəsaiti hesabına əmək haqqına əlavələr müəyyən edə bilər.

T. Mejueva

Jurnal Eksperti

Çap üçün imzalanmışdır

• əmək hüququ

Açar sözlər:

1 -1