aptekdə dərman nəzarəti

Apteklərdə istehsal olunan dərman vasitələrinin keyfiyyətinə nəzarəti həyata keçirmək üçün vəzifəyə təyin edilmiş əczaçı aptekdaxili nəzarətin bütün növlərini bilməlidir.

Aptek müdiri və onun müavinləri 214 nömrəli əmrin tələblərinə uyğun olaraq bütün növ nəzarətin həyata keçirilməsi üçün şəraiti təmin etməlidirlər.

İlk dəfə vəzifəyə təyin olunan əczaçı-analitik ərazi nəzarət-analitik laboratoriyasında təcrübə kursunu keçməlidir.

Dərman vasitələrinin keyfiyyətinə nəzarətin nəticələri əlavə edilmiş formalar üzrə jurnallarda qeyd olunur (214 nömrəli əmrə B, C, D, E, E əlavələri). Bütün jurnallar krujevalı olmalı, onların içindəki vərəqləri nömrələnməli, rəhbərin imzası və aptekin möhürü ilə təsdiqlənməlidir. Jurnalların saxlanma müddəti bir ildir.

İlin nəticələrinə əsasən aptekdə istehsal olunan dərman vasitələrinin keyfiyyətinə nəzarət üzrə işlərə dair hesabat tərtib edilir və əlavə edilmiş formaya uyğun olaraq ərazi nəzarət-analitik laboratoriyasına (dərman vasitələrinin keyfiyyətinə nəzarət mərkəzinə) göndərilir (Sərəncamın G əlavəsi). № 214).

Apteklərdə istehsal olunan dərman vasitələrinin keyfiyyətinə kimyəvi nəzarətin həyata keçirilməsi üçün xüsusi iş yeri təchiz edilməli, standart avadanlıq, alətlər və reagentlər dəsti ilə təchiz edilməli, həmçinin normativ sənədlərlə, arayış ədəbiyyatı ilə təmin edilməlidir (214 nömrəli əmrə A əlavəsi).

Apteklərdə kimyaçıların - analitiklərin iş yerləri köməkçi, aseptik və əczaçılıqdaxili blankların, konsentratların və yarımfabrikatların hazırlanması üçün otaqların bilavasitə yaxınlığında yerləşən analitik otaqda təchiz edilməlidir.

Analitik otaqda iş yerlərinin təşkili üçün müasir tələblərə cavab verən, istifadəsi rahat, gözəl görkəmə malik, işin səmərəliliyini artırmağa və işçilərin yorğunluğunu azaltmağa kömək edən açıq rənglərə boyanmış tipik analitik masa (TsANİ tərəfindən hazırlanmış) olmalıdır. kimyaçı-analitik.

Şüşə altındakı masada və ya xüsusi stenddə fərdi dozaj formalarının konsentratları və yarımfabrikatlarının təhlili üsullarını yerləşdirmək məsləhətdir; kəmiyyət ekspress analizlərinin hesablanması üçün cədvəllər, keyfiyyət analizləri üçün cədvəllər və s. Bəzi istinad materialları fayl şkafları şəklində rahat şəkildə yerləşdirilir.

Analitik otaqda aşağıdakılar olmalıdır: zəhərli, uçucu maddələr və konsentratlı turşularla işləmək üçün duman qapağı, soyuq və isti su ilə santexnika; kanalizasiyaya drenajı olan bir lavabo və texniki cərəyan təchizatı.

Analitik otaqlar dərman vasitələrinin keyfiyyətinə nəzarət üzrə təlimatın tələblərinə və apteklərin texniki-iqtisadi təchizat normalarına uyğun olaraq zəruri avadanlıq və inventarla təchiz edilməlidir.

Kimyaçı-analitiklər üçün iş yerlərinin təşkili aşağıdakı tələblərə cavab verməlidir:

1. Kreslolar arxa dayaqlı, qaldırıcı və fırlanan konstruksiyaya malik olmalıdır ki, stolun və stulun işçi səthinin hündürlüyünün düzgün nisbəti 270-300 mm icazə verilən hündürlük fərqi (diferensiasiya) ilə təmin olunsun.

2. Hər bir maddənin ciddi şəkildə müəyyən edilmiş yeri olmalıdır.

3. İş yerində bu işdə tələb olunmayan əşyalar olmamalıdır.

4. Tez-tez istifadə olunan əşyalar və materiallar müəyyən əməliyyatların yerinə yetirilməsinin rahatlığını nəzərə alaraq əlçatan yerə yerləşdirilməlidir.

5. Kimyaçı-analitikin əli işi yerinə yetirərkən ən rahat və daha az yorucu hərəkətlər etməlidir.

Kimyaçı-analitik müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən bu aptekin istehsal fəaliyyətinin konkret şərtlərindən asılı olaraq müəyyən ardıcıllığa əməl etməlidir.

Eyni zamanda, əksər kimyaçılar - analitiklər üçün iş gününə əczaçılıq fəaliyyətini, aptekin sanitar vəziyyətini izləmək və iş yerlərinin lazımi hər şeylə olmasını yoxlamaqla başlamaq məsləhətdir.

Distillə edilmiş suyun keyfiyyətinin yoxlanılması ilə birbaşa nəzarət üzərində işə başlamaq daha rahatdır. Sonra müxtəlif iş yerlərində distillə edilmiş suyun keyfiyyətini yoxlamaq lazımdır.

Kimyaçı-analitik aptekdə müxtəlif iş yerlərində mövcud olan distillə edilmiş suyun keyfiyyətini və saxlama müddətini yoxlamalıdır, ona görə də bütün kolleksiyalar və distillə edilmiş su ilə büretlər nömrələnməlidir.

Vaxta qənaət etmək üçün distillə edilmiş su analizlərinin nəticələri xüsusi jurnalda qeyd edilməlidir.

Distillə edilmiş suyun keyfiyyətini yoxladıqdan sonra köməkçi otağında büretkanın doldurulma keyfiyyətini yoxlamaq məsləhətdir. Bunun üçün büretlərdə müxtəlif məhlulların sayına və sırasına uyğun yazıları olan butulka dəsti olan stend olması tövsiyə olunur. Büretlərdən məhlullar müvafiq kolbalara çəkilir, bundan sonra kimyaçı-analitik öz iş yerində onların həqiqiliyini yoxlayır.

Büret qurğusunun doldurulma keyfiyyətinin yoxlanılmasının nəticələrini ayrıca jurnalda qeyd etmək məqsədəuyğundur.

Gələcəkdə kimyaçı-analitik köməkçi otağında inventar (və ya material) şöbəsindən qəbul edilən dərmanların keyfiyyət analizlərini aparmağa başlamalıdır. Bunu etmək üçün, bütün kök gözləri də lazımdır

nömrə. Bu halda, eyni adlı təkrarlanan çubuq gözlərinin əlavə nömrələnməsi olmalıdır. Məsələn, qlükoza çubuqları aşağıdakı kimi nömrələnir: 101-01, 101-02, 101-03 və s.; şəkərlə: 226-1, 226-2, 226-3 və s.

Müxtəlif dərmanlara yüksək keyfiyyətli reaksiya vermək üçün boşluqları olan tabletlərdən istifadə etmək rahatdır. Keyfiyyətli reaksiyaların nəticələrinin dərman vasitələrinin həqiqiliyinin yoxlanılması nəticələrinin qeydiyyatı üçün jurnalda qeyd edilməsi tövsiyə olunur (qüsur)

Daha sonra kimyaçı-analitikin konsentratların, yarımfabrikatların və dərmandaxili preparatların kimyəvi analizinə başlaması məqsədəuyğundur.

Dövri olaraq, ən azı rübdə bir dəfə analitik kimyaçı tez xarab olan və qeyri-sabit preparatların keyfiyyətini yoxlayır. Dərman vasitəsinin keyfiyyəti farmakopeyanın tələblərinə uyğun olmadıqda, kimyaçı-analitik zəruri tədbirlərin görülməsi üçün bu barədə aptek müdirinə (və ya onun müavininə) məlumat verməyə borcludur.

Nəzarət və analitik otağı üçün avadanlıqların siyahısına (cədvəl) daxildir:

Sınaq avadanlıqları: analitik, əl, texniki tərəzilər, çəkilər, kolorimetr-nefelometr, mikroskop, termometrlər, hidrometrlər, densitometrlər, piknometrlər və s.;

apteklərdə analitik işlərin aparılması üçün istifadə olunan laboratoriya şüşə məmulatları (büretkalar, qıflar, damcılar, silindrlər, kolbalar, pipetkalar, sınaq boruları, tigelər və s.);

Köməkçi materiallar, alətlər, qurğular (ştativlər, sıxaclar, borular, filtr kağızı, pambıq və s.);

Titrlənmiş məhlullar (yod, yod monoxlorid, kalium bromat, xlorid turşusu, natrium hidroksid, natrium nitrit, gümüş nitrat və s.);

Göstəricilər (22 maddə);

Göstərici kağız (RIFAN, universal, lakmus qırmızı, neytral, mavi və s.);

Reagentlər (156 ədəd) yalnız KanL-də hazırlanır;

Həlledicilər (aseton, qliserin, etil spirti, xloroform, efir və s.).

1) Duman qapağı

2) Kanalizasiya və soyuq su təchizatı üçün drenajı olan lavabo

3) Analitik cədvəl

4) Köməkçi cədvəl

6) Köməkçi cədvəl

7) Reagentlərin və qabların ehtiyatlarının saxlanması üçün şkaf

8) Reagentlər

Analitik masa avadanlığı

a) reagentlər

b) refraktometr

c) titrasiya qurğusu

d) əyirici

e) məsafəni ölçmək üçün büretka. Su

f) fotoelektrokolarimetr

g) pH metr

h) polarimetr

i) məhlulların flüoresan analizi üçün aparat

j) mikroskop

k) məhlulun idarəedici qurğusu

l) analitik balans

m) interkom

Əczaçının vəzifələri analitiklərdir. Əczaçı - analitikin işini tənzimləyən əmr və göstərişlər.

Əczaçı-analitik öz işində aşağıdakıları rəhbər tutur:

Görülən işlərə dair normativ sənədlər;

müvafiq məsələlərə aid metodiki materiallar;

aptek müəssisəsi haqqında Əsasnamə;

apteklərin sanitar rejimi və əmək qaydaları qaydaları;

Müəssisə direktorunun (birbaşa rəhbərin) əmr və əmrləri;

Bu iş təsviri.

Əczaçı-analitik bilməlidir:

əczaçılıq məsələləri üzrə yuxarı orqanların normativ hüquqi aktları və digər rəhbər materialları;

əhaliyə narkoloji yardımın göstərilməsi, habelə tutduğu vəzifədə peşəkar fəaliyyət prinsipləri;

Əczaçılıq işinin təşkili və iqtisadiyyatı;

Təhlil və nəzarət üzrə normativ-metodiki materiallar

Əczaçı-analitikə aşağıdakı funksiyalar verilir:

Daxil olan və istehsal olunan dərman vasitələrinin keyfiyyətinə nəzarətin həyata keçirilməsi.

Dərman vasitələrinin istehsalının texnoloji qaydalarına və üsullarına riayət olunmasına nəzarət.

Sanitariya rejiminin tələblərinə, əməyin mühafizəsi qaydaları və normalarına riayət edilməsi.

Vəzifə öhdəlikləri

Əczaçı-analitik ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirmək üçün:

Aptekdə daxil olan və istehsal olunan dərmanlara, konsentrat məhlullara, dərmandaxili preparatlara nəzarət etmək.

Aptekdə həyata keçirilən bütün növ aptekdaxili nəzarəti, o cümlədən qəbula nəzarəti, əczaçılıq analizi üsullarını tətbiq etmək.

dərmanlar və dərman bitkiləri.

Dərman vasitələrinin istehsalının texnoloji qaydalarına və üsullarına riayət olunmasına nəzarət etmək.

Əczaçılıq qaydasına və sanitariya rejiminə riayət olunmasına nəzarəti təmin etmək.

Əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına və qaydalarına riayət etmək.

Analitik laboratoriyanın, kabinetin (stolun) qurumun digər xidmətləri ilə qarşılıqlı əlaqəsi

Ərazi (regional) nəzarət və analitik laboratoriya və ya dərman vasitələrinin keyfiyyətinə nəzarət mərkəzi (bundan sonra “nəzarət-analitik laboratoriya”) dərman vasitələrinin, tibbi avadanlıqların və tibbi avadanlıqların keyfiyyətinin təmin edilməsinə nəzarət və icazə sisteminin tərkib hissəsidir. PMR Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin cihazları.

Nəzarət-analitik laboratoriya aptek müəssisə və müəssisələrinin istehsal fəaliyyətinə dövlət nəzarəti, habelə dərman vasitələrinin keyfiyyətinə dövlət nəzarəti məqsədi ilə təşkil edilir:

təşkilati-hüquqi statusundan və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün növ apteklər, kiçik pərakəndə apteklər, əczaçılıq zavodları (müəssisələri), ərazi tabeliyində olan kiçik və birgə müəssisələr tərəfindən istehsal olunur;

dərman vasitələrinin keyfiyyətinə, əczaçılıq qaydasına, aptek müəssisələrinin (müəssisələrinin) sanitar rejimi;

Əmək qanunvericiliyinin əsasları;

Əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydaları və normaları.

I. Ümumi müddəalar

1.1 Bu Qayda paylayıcı şəbəkənin bütün yeni işə qəbul edilmiş işçiləri üçün vahid uyğunlaşma prosedurunu tətbiq etmək məqsədi daşıyır.
1.2. Uyğunlaşma və giriş proseduru yeni bir işçinin vəzifəsinə daha sürətli daxil olmasını təmin etmək, işə daxil olma ilə bağlı mümkün səhvlərin sayını azaltmaq, pərakəndə satış zəncirinin müsbət imicini yaratmaq, işin ilk günlərindəki narahatlığı azaltmaq məqsədi daşıyır. , habelə sınaq müddəti ərzində işçinin ixtisas səviyyəsinin və potensialının qiymətləndirilməsi.
1.3 Bu proqram bilməli və öz işində istifadə etməlidir:

• ticarət şəbəkəsinin idarə edilməsi;
• istiqamətlərin və struktur bölmələrinin rəhbərləri;
• şirkətin yeni işə qəbul edilmiş işçilərin mentoru təyin edilmiş işçiləri;
• kadrlar şöbəsinin əməkdaşları.

II. Sınaq müddəti üçün işçi ilə iş proqramı (IP)

Yeni işçilər üçün uyğunlaşma proqramı iki əsas hissədən - ümumi və fərdi - ibarətdir və bütün sınaq müddəti üçün nəzərdə tutulmuşdur.

2.1. Ümumi hissə şirkət, onun əsas fəaliyyəti, təşkilati xüsusiyyətləri, şirkət və işçi arasındakı münasibətlərin xüsusiyyətləri (işə qəbul və işdən azad edilmə qaydası, iş şəraiti, əmək haqqı, müavinətlər) və s. haqqında ümumi təsəvvürün formalaşmasını əhatə edir. İşçinin işinin ilk həftəsi ərzində həyata keçirilir və 4 mərhələdən ibarətdir.
2.1.1. Giriş oriyentasiya müsahibəsi.
Bu prosedurun əsas məqsədi yeni işçiyə şirkət, göstərdiyi xidmətlər və şirkətlə işçi arasındakı əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri haqqında məlumat verməkdir.
Yekun iş təklifi formalaşdıqdan və işdən çıxma tarixi təsdiqləndikdən sonra oriyentasiya müsahibəsi keçirilir. Onu işin ilk günündə də keçirmək olar.
Müsahibə HR direktoru və ya onun tapşırığı ilə departamentin əməkdaşı tərəfindən aparılır. Əsas vəzifələrə qəbul edilmiş namizədlər üçün bu müsahibəni istiqamət rəhbəri, baş direktor və ya menecerlə aparmaq olar.
Orientasiya müsahibəsi üçün əsas suallar:

• Bazarda olan şirkət:

1. Şirkətin iş istiqamətləri, oxşar məhsullar bazarında vəziyyət.
2. Müştərilərin əsas dairəsi olan rəqiblərlə müqayisədə ticarət şəbəkəsinin güclü tərəfləri.
3. İşin formaları və üsulları.
4. İş prosesinin əsas mərhələləri.
5. Ticarət şəbəkəsinin inkişafı üçün yaxın və uzunmüddətli hədəflər, konkret sahələr.

• Şirkət daxilində:

6. İnkişaf tarixi.
7. Ticarət şəbəkəsinin strukturu.
8. Cəmiyyətin idarə edilməsi, səlahiyyətlərin məhdudlaşdırılması, qərarların qəbulu qaydası.
9. Şirkətin daxili kommunikasiyaları.

2.1.2. Şirkət və onun işçiləri ilə şəxsi tanışlıq.
Bütün lazımi sənədləri doldurduqdan sonra işə qəbul olunarkən işçi şirkətin kollektivi ilə tanış olur və iş yerləri ilə (ticarət mərtəbələri, anbar, idarəçilik, idarə və s.) tanış olur.
İşçinin kateqoriyasından və pərakəndə satış obyektindən asılı olaraq, bu tur işçinin bilavasitə rəhbəri və ya onun adından başqa şəxs, habelə kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən həyata keçirilə bilər.

2.1.3.İş yeri ilə tanışlıq.
2.1.3.1 Ümumi giriş.
Dərhal nəzarətçi tərəfindən aparılır. İş yerini, avadanlıqları, lazımi ləvazimatlar üçün saxlama yerlərini göstərir, hərəkətlərin alqoritmini izah edir.
2.1.3.2 Texniki vasitələrin (kassa aparatı, ATS, fərdi kompüter, ofis avadanlığı və s.) istifadəsi üzrə brifinq.
İnformasiya texnologiyaları şöbəsinin müdiri (və ya onun müavini) tərəfindən aparılır. Zəruri hallarda yeni işçini şəbəkə istifadəçisi kimi qeydiyyata alır, şirkətin şəbəkə imkanlarından istifadənin xüsusiyyətlərini (onlarda saxlanılan disklər və məlumatlar, paylaşılan kataloqlar və s.) izah edir və konkret proqram məhsullarından istifadəyə dair giriş məsləhətləri verir.

2.1.4. Dərhal rəhbərlə oriyentasiya müsahibəsi.
İşçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən, bəlkə də HR direktorunun iştirakı ilə aparılır. İşin ilk həftəsində sərbəst formada işlək vəziyyətdə həyata keçirilir. Menecer iş üçün tapşırıqları və tələbləri izah edir, suallara cavab verir və yeni işçinin istəklərini nəzərə alır.

2.2. Fərdi uyğunlaşma proqramı kadrlar şöbəsi tərəfindən müəyyən edilir, istiqamət rəhbəri və birbaşa rəhbər ilə razılaşdırılır. Buraya paylama şəbəkəsinin fəaliyyəti və malların xüsusiyyətləri ilə daha ətraflı tanışlıq, vəzifə və görüləcək işlərin xüsusiyyətləri ilə daha ətraflı tanışlıq, bu vəzifəyə xas olan xüsusi bacarıqların əldə edilməsi (məsələn, müştərilərlə ünsiyyət, məhsulun xüsusiyyətləri, satınalmanın xüsusiyyətləri və s.).
Fərdi uyğunlaşma proqramı sınaq müddəti üçün nəzərdə tutulmuşdur, sınaq müddətinin keçməsi üçün Fərdi Planda (Əlavə No 1) təsbit edilir və iki hissəyə bölünür:
- ofisə daxil olmaq;
- iş yeri.

2.2.1. Giriş planı
Qəbul tarixindən etibarən ilk iki həftə üçün nəzərdə tutulmuşdur. İşçinin işinin üç gününün sonunda kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib edilir, bilavasitə rəhbərlə razılaşdırılır və imzası ilə işçiyə verilir. Bu mərhələ yeni bir işçinin vəzifəyə tam daxil olmasını nəzərdə tutur, yəni. öz iş vəzifələrini tam mənimsəməsi, şirkətdə, onun fəaliyyətində və strukturunda yaxşı oriyentasiya. İş planı sınaq müddətinin keçməsi üçün Fərdi planın birinci hissəsində təsbit edilir, burada onun icrası qeyd olunur. Bu hissədə işçinin uyğunlaşma qabiliyyəti və öyrənmə qabiliyyəti qiymətləndirilir.

2.2.2. İşin qiymətləndirilməsi planı
Sınaq müddətinin qalan müddəti üçün hesablanır. İşçi müstəqil olaraq aylıq iş planını tərtib edir, onu birbaşa rəhbər və kadrlar şöbəsi ilə razılaşdırır. Planın icrasının qiymətləndirilməsi sınaq müddətinin keçməsi üçün Fərdi planın ikinci hissəsində qeyd olunur. Bu hissədə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu, peşəkar biliyi, fəaliyyət intizamının səviyyəsi, potensialı və gələcək artım imkanları qiymətləndirilir.

2.2.3. Mentorun təyin edilməsi.
Təcrübəsi az olan (və ya olmayan) yeni işə qəbul olunanlar üçün sınaq müddəti ərzində yeni işə götürülənin fəaliyyətini planlaşdırmaq, istiqamətləndirmək və qiymətləndirmək üçün mentor təyin edilir.

III. Sınaq müddətinin keçməsini qiymətləndirmək üçün meyarlar
3.1 İS-dən keçmə meyarı 3 göstərici ilə müəyyən ediləcək:

• effektiv işin meyarı İS dövrü üçün fərdi iş planının həyata keçirilməsi, birbaşa rəhbərin müsbət rəyi;
• effektiv uyğunlaşma meyarı HR direktorunun müsbət rəyidir;
• sosiometriyanın nəticələri.

3.2 İşin səmərəliliyinin meyarı, birbaşa rəhbər və kadrlar üzrə direktor tərəfindən tərtib edilən sınaq müddəti üçün fərdi iş planının həyata keçirilməsi ilə müəyyən edilir və birbaşa rəhbər onun yerinə yetirilməsinə nəzarət edir. (Əlavə №1). İşçinin qiymətləndirilməsi meyarları bu əsasnamənin 2 nömrəli əlavəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir.
Dərhal rəhbərlə görüşlərin təqvimi prinsipə uyğun olaraq tərtib edilir: birinci həftə - hər gün, ikinci həftə - iki gündə bir dəfə və s.
Görüşlərin məqsədi işçinin işini əlaqələndirmək, işdə güclü və zəif tərəfləri müəyyən etmək, işçini nəticəyə yönəltmək (“nəticə çərçivəsində düşünmək”).

3.3 Effektiv uyğunlaşma meyarı HR direktoru ilə iş planı ilə müəyyən edilir. HR direktoru ilə görüşlərin təqvimi prinsipə uyğun olaraq tərtib edilir: birinci həftə - birbaşa rəhbərlə görüşdən sonra hər gün, ikinci həftə - birbaşa rəhbərlə görüşdən sonrakı gün və s.
Görüşlərin məqsədi bir insana şirkətə tez və asanlıqla uyğunlaşmağa kömək etmək. Həm də insanın güclü tərəflərini və uğurlu iş üçün inkişaf etdirilməsi lazım olan tərəfləri müəyyən etmək, onun motivasiyasını, potensialını müəyyən etmək.

IV. Sınaq müddətinin sonu

4.1. Sınaq müddəti keçdikdən sonra birbaşa rəhbər İS-dən keçdikdən sonra İşçilərin Qiymətləndirilməsi vərəqini doldurur (Əlavə No 3).
Təlim meneceri sosiometriya aparır. Nəticəni və sosiometriyanın nəticəsini təqdim edir.
Sosiometriya – “yeni gələnin” İS dövründə işlədiyi və ünsiyyətdə olduğu əməkdaşlar onu təklif olunan sxem üzrə (Əlavə No 4) anonim olaraq qiymətləndirirlər.
Sosiometriyanın məqsədi– “yeni gələnin” asanlıqla münasibətlər qurduğunu, uyğunlaşdığını və yaranan çətinliklərin öhdəsindən necə gəldiyini anlayın.

4.2. AK-nin son günündə iclas keçirilir: birbaşa rəhbər, təlim meneceri və HR direktoru. İclasda işçi ilə gələcək əməkdaşlıq məsələsi qərara alınır və onun gələcək inkişafı üçün plan müəyyən edilir, işinin qiymətləndirilməsi meyarları hazırlanır.

4.3. Sınaq müddəti uğurla başa çatdıqdan sonra birbaşa rəhbər işçiyə əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi barədə şifahi məlumat verir. İnsan Resursları Departamenti işçi tərəfindən Peşəkarlığın və Xidmətin İnkişafı üzrə Fərdi Planın (Əlavə No 5) tamamlanmasına təşəbbüs göstərir. Plan işçinin peşəkar və xidməti maraqlarını, mümkün motivasiya yollarını müəyyən etmək, habelə sertifikatlaşdırma zamanı mütəxəssisin nailiyyətlərini və potensialını qiymətləndirmək üçün əsasdır.
Zəruri hallarda, qiymətləndirmələr, şərhlər və Baş direktorun qərarı ilə sınaq müddətinin keçməsi üçün fərdi plan, habelə peşəkar və xidmətin inkişafı üçün şəxsi plan sonrakı iş üçün kadrlar şöbəsinə verilir və işçinin şəxsi işinə əlavə olunur. .

4.4. Sınaq müddətində işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluğu aşkar edildikdə, birbaşa rəhbər işçinin uyğunsuzluğu barədə kadrlar şöbəsinin müdirinə bildiriş tərtib edir. Sınaq müddətinin qeyri-qənaətbəxş nəticəsi və əmək münasibətlərini davam etdirmək istəməməsi barədə işçiyə sınaq müddəti başa çatmamış imza ilə yazılı məlumat verilir. Bundan sonra işçinin işdən çıxarılması prosesi baş verir.

Ərizə №1

FƏRDİ İŞ PLANI

SƏNƏT ÜÇÜN

TAM ADI. _________________________________ Mentor _____________________________________

Vəzifə ____________________________ Rəhbər ____________________________

Bölmə ______________________________________________________

1-ci hissə. Vəzifə qəbulu

İşçinin uyğunlaşma və öyrənmə qabiliyyəti dərəcəsinin qiymətləndirilməsi:

ortadan aşağı orta səviyyədən yuxarı

Şərhlər: ____________________________________________________________ __________________ _________________ _________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________

(a) _____________________/ / _______________ ilə tanış
İşçinin imzası İmza transkripti Tarix

Hissə 2. İşin qiymətləndirilməsi

Razılaşdı:

Dərhal rəhbər ____________________ / ____________________/

İnsan resursları şöbəsi ____________________ / ____________________/

Ərizə № 2

Yeni işçinin qiymətləndirilməsi meyarları

(aşağıda sadalanan meyarlara uyğun olaraq 7 ballıq şkala ilə həyata keçirilir)

• Tapşırıqın yerinə yetirilməsi (işçi təyin olunmuş vaxtda tapşırılan işin öhdəsindən gəlirmi?)

• İşin keyfiyyəti (iş nə qədər diqqətlə, dəqiq və vicdanla yerinə yetirilir, səhvlər varmı, menecerin göstərişləri və nöqteyi-nəzəri nəzərə alınırmı?)

3. Peşə hazırlığının səviyyəsi (işçi öz fəaliyyətinin mövzusuna nə qədər yönəlib, öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün kifayət qədər peşəkar bacarıqlara malikdirmi?)

5. Ünsiyyət bacarıqları (işçi aydın danışmağı bilirmi, nəzakət, nəzakət, maraq göstərmək bacarığı göstərirmi?)

6. Müstəqillik (mütəxəssis tapşırılan işi kənar yardım olmadan yerinə yetirə bilərmi?)

7. Başlanmış işi sona çatdırmaq bacarığı (işçi xatırlatmalar və rəhbərliyin daimi nəzarəti olmadan başladığı işi sona çatdıra bilirmi?)

Ərizə №3

Sınaq müddətinin nəticələrinə əsasən işçinin qiymətləndirilməsi

Menecerin rəyi:
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________

İşçinin gələcək işi üçün təkliflər:
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________

"__" ________________ 200_ İmza _________________/ /

___________________________________________________________________________
Kadrlar şöbəsi tərəfindən tamamlanmalıdır:

Tapşırıqlar üçün orta bal _______________________
Bütün parametrlər üzrə orta xal _____________________
NƏTİCƏLƏR (orta xal əsasında işçinin potensialı haqqında nəticə verilir):

Tövsiyələr: ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________

Kadrlar şöbəsinin müdiri _________________/ _________________ /
_____

Həll: ____________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

"___" ________________ 200_ ________________________ /_________________/

Ərizə № 5

Peşəkar və xidmət inkişafı üçün şəxsi plan

Tam adı _____________________________________ Bölmə ________________________________
Vəzifə ___________________________ Rəhbər ___________________________

• Zəhmət olmasa, iş yerinizdə mütəxəssisin öz vəzifələrini ən məhsuldar yerinə yetirməsi üçün ehtiyac duyduğu bilik, bacarıq və bacarıqları təsvir edin və bu bacarıqların sizdə inkişaf dərəcəsini 5 ballıq sistemlə qiymətləndirin.

• Yuxarıda göstərilən bilik və bacarıqların (əgər varsa) daha tam mənimsənilməsi üçün planlarınız hansılardır? Bu planları necə və hansı zaman çərçivəsində həyata keçirəcəyinizi yazın.

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_________________________
3. Gələcəkdə şirkətdəki yerinizi necə gördüyünüzü təsvir edin. Bu yerdə məhsuldar işləmək üçün hazırda hansı bilik və bacarıqlarınız çatışmır?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________

• Zəhmət olmasa, gələcək peşəkar inkişaf üçün planlarınızı və bunun üçün sizə lazım ola biləcək vaxt çərçivəsini təsvir edin.

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________

• 5 ballıq şkala ilə şirkətdə işləmək istəyinizə təsir dərəcəsini aşağıdakı amillərlə qiymətləndirin:

6. Tam bəyanat vermək üçün aşağıdakı cümlələri tamamlayın
a) Anladığım qədər bu profilin işi:
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

B) İşimdə məni ən çox maraqlandıran
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________
c) Düşünürəm ki, bu işdə ən vacib şey budur
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________
d) Mənə belə bir iş lazımdır
_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________
e) Mən belə bir işdə məni gözləyən əsas çətinlik olduğunu düşünürəm
________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

U Most supermarketində mövcud ticarət inventar və avadanlıqları:

prefabrik soyuducular - dondurulmuş ət, balıq, dondurulmuş hazır tərəvəz və meyvə qarışıqlarının saxlanması üçün istifadə olunur;

divara quraşdırılmış soyuducu şkaflar - meyvələrin, tərəvəzlərin, yoqurtların, süd və süd məhsullarının, mayonezlərin, sousların saxlanması və nümayişi üçün;

vitrin sayğacları - kolbasa, pendir, ət, hisə verilmiş balıqların saxlanması və nümayişi üçün;

soyuducular - kolbasa, pendirlər, ət məhsulları, yumurtalar üçün;

soyuducular - pivə, soyudulmuş içkilər üçün;

qapalı şkaflar-qril - toyuq bişirmək üçün;

kranları olan şkaf - qaralama şərabı üçün;

rəflər - divarların yaxınlığında yerləşən birtərəfli və ticarət mərtəbəsinin ortasında yerləşən hər iki tərəfdəki orta rəflər - xüsusi saxlama şəraiti tələb etməyən mal qruplarını saxlamaq və nümayiş etdirmək üçün istifadə olunur. məsələn, çay / qəhvə, dənli bitkilər, şirniyyatlar, konservlər, spirt, məişət əşyaları üçün.

Həmçinin var: kassa aparatları, elektron tərəzi (kolbasa şöbəsində və kassada), kondisionerlər, bankomat.

Nəticə. Müəssisədə bu avadanlıq və inventar düzgün və təyinatı üzrə istifadə olunur. Belə nəticəyə gəlmək olar ki, supermarket avadanlıqla yaxşı təchiz olunub, çünki ticarət meydançasının sahəsi kiçikdir, lakin malların saxlanması və nümayişi üçün kifayət qədər çox cihaz var.

Satıcının iş yeri ilə tanışlıq

U Most supermarketi satış formasının özünəxidmət olduğu mağaza olduğundan, satıcının əsas iş yeri kassadır.

Kassa bloku ştrix-kod skaneri, çekləri çıxarmaq üçün cihaz, kompüter və monitordan ibarətdir. Bununla yanaşı, kassada kiçik mallar olan yaxınlıqdakı stendlər var: saqqız, şokolad və s.

Həm də satıcının iş yeri kolbasa şöbəsidir. Orada satıcı meyvə, tərəvəz, kolbasa, pendir və balıqları qablaşdırır və çəkin. Şöbədə üç ədəd elektron tərəzi var: biri yalnız tərəvəz və meyvələri çəkmək üçün, ikincisi - yalnız balıq və pendirlər üçün, üçüncüsü - yalnız gril və kolbasa üçün nəzərdə tutulub. Anbarda daha iki tərəzi də var (bu, həm də məhsulların qablaşdırılması üçün otaqdır): biri şirniyyat və peçenyelərin çəkilməsi üçün, ikincisi isə nəzarət üçün.

Kolbasa şöbəsindəki iş yerində satıcı diqqətli və təmiz olmalıdır. Yaxınlıqda, divarda hətta orada onu necə, nə vaxt və hansı vasitələrlə təmizləmək barədə göstəriş var.

Nəticə. İş yerini hazırlamaq satıcının öhdəsindədir: yoxlayın və lazım gələrsə, kassada kassa lentini dəyişdirin, alıcıların təsadüfən nəyisə itələməməsi üçün kassada malların qalaqlanmasına əmin olun; növbəni təhvil verərkən bıçaqları və doğrama taxtalarını yuyun. Bütün bu şərtlər satıcılar tərəfindən müşahidə edilir. Əks halda, onlar supermarketin rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilmiş cərimələrə məruz qalırlar.

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 Proqram paketi PocketQUIK proqramı PocketPC sinifinin cib kompüterlərində (PDA) istifadə üçün QUIK Workstation-ın xüsusi versiyasıdır. Proqram interfeysi aşağı rezolyusiyaya malik ekranda işləmək və stilusa basaraq əməliyyatları yerinə yetirmək üçün optimallaşdırılmışdır. Eyni zamanda, əsas pəncərələr dəsti və onların məzmunu QUIK terminalına bənzəyir. Proqram pəncərəsinin alt sətri Proqram Menyusundan və açıq pəncərələri idarə edən Alətlər Panelindən ibarətdir. Üst sətirdə cari pəncərənin başlığı və serverlə əlaqə vəziyyətinin göstəricisi göstərilir. İnterfeys

pocketQUIK iş stansiyası © ARQA Technologies, 2009 Proqram paketi QUIK serverinə qoşulduqda avtorizasiya giriş düymələri əsasında həyata keçirilir. Açarları olan fayllar pocketQUIK proqramı ilə eyni qovluqda yerləşir. İstifadəçi adı və şifrəni daxil etmək üçün PDA-nın əməliyyat sisteminə quraşdırılmış mini-klaviaturadan istifadə olunur. İstifadəçi parolu proqram parametrlərində saxlanıla bilər. Server ilə əlaqə uğurla qurularsa, yuxarı sağ küncdəki göstərici yaşıl rəngə çevriləcək. Server bağlantısı

pocketQUIK iş stansiyası © ARQA Technologies, 2009 Proqram paketi Cari Parametrlər cədvəli seçilmiş alətlər üçün birja ticarəti parametrlərinin cari vəziyyətini nəzərdən keçirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Cədvəl kontekst menyusundan konfiqurasiya edilir. Əlavə olaraq, cədvəldəki sütunların enini və şrift ölçüsünü tənzimləyə bilərsiniz. Cari parametrlər

pocketQUIK iş stansiyası © ARQA Technologies, 2009 Sitatlar pəncərəsi seçilmiş alət üçün ən yaxşı alış (yaşıl) və satış (qırmızı) qiymətlərini göstərir. Cədvəldə bir sıra üzərində stilus basaraq, yeni sifariş daxil etmək üçün pəncərə aça bilərsiniz. Sitatlar

PocketQUIK iş stansiyası © ARQA Technologies, 2009 Proqram paketi PocketQUIK-də siz qiymət/həcm dəyişiklikləri qrafiklərini yarada və onlara 30-dan çox texniki analiz göstəricilərini tətbiq edə bilərsiniz. Diaqram yalnız cari ticarət sessiyası üçün deyil, həm də əvvəlki günlər üçün məlumatları göstərə bilər. Qrafiklər

pocketQUIK iş stansiyası © ARQA Technologies, 2009 Proqram paketi Yeni sifariş giriş pəncərəsi bütün əsas parametrləri ehtiva edir və həm məhdud, həm də şərti sifariş göndərməyə imkan verir. Rəqəmsal dəyərlərin dəyişdirilməsi, yuxarı və aşağı oxlara basmaqla, həmçinin ekranın altındakı xüsusi mini-klaviaturada dəyərlər yazmaqla stilus ilə edilə bilər. Ərizə girişi

pocketQUIK iş stansiyası © ARQA Technologies, 2009 Proqram paketi "Sifarişlər" cədvəli birjanın ticarət sistemində istifadəçi sifarişlərinin cari vəziyyətini göstərir. İcra vəziyyəti şrift rəngində vurğulanır. Qırmızı ilə işarələnmiş yerinə yetirilməmiş sifarişlər ticarət sistemindən çıxarıla bilər. Şərti sifarişlər haqqında məlumatı əks etdirən “Stop əmrləri” cədvəli də analoji qaydada yerləşdirilib. Tətbiq cədvəli

pocketQUIK iş stansiyası © ARQA Technologies, 2009 Proqram paketi "Əqdlər" cədvəli istifadəçi tərəfindən aparılan əməliyyatlara baxmaq üçün nəzərdə tutulub. Bu cədvəldən siz həmçinin cədvəlin seçilmiş sətrində olduğu kimi eyni şərtlərlə yeni proqram daxil edə bilərsiniz. Çoxlu sütunlu geniş cədvəllərə baxmaq üçün PDA ekranının fırlanma xüsusiyyətindən istifadə edə bilərsiniz. Sövdələşmələr cədvəli

pocketQUIK iş stansiyası © ARQA Technologies, 2009 Proqram təminatı paketi "Müştəri Portfeli" cədvəli marja ticarətində müştərinin aktivlərinin və borclarının cari vəziyyətini göstərir. Cədvəldə siz həmçinin uzun və qısa mövqelərin açılması üçün mövcud vəsait miqdarını və aktiv sifarişlərdəki vəsaitlərin həcmini görə bilərsiniz. Müştəri Portfeli

pocketQUIK iş stansiyası © ARQA Technologies, 2009 Proqram paketi "Xəbərlər" pəncərəsi iki hissədən ibarətdir: yuxarı hissədə xəbərlərin başlıqları, aşağı hissədə seçilmiş xəbərlərin tam mətni göstərilir. Server və pocketQUIK arasındakı trafiki azaltmaq üçün yeni xəbərlər gələndə yalnız onun başlığı verilir. Başlıqdakı stilus düyməsini sıxmaqla xəbərin tam mətni serverdən sifariş edilir və pəncərənin aşağı hissəsində göstərilir. Xəbərlər

pocketQUIK iş stansiyası © ARQA Technologies, 2009 Proqram paketi Dəstək QUIK əməliyyatı ilə bağlı sualları istifadəçi forumunda soruşmaq olar: quik.ru/user/forum Qaynar xətt:

Tibbi əks göstərişi olmayan, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlandırılmış, elektrik təhlükəsizliyi qrupu I-dən az olmayan işçilərə fərdi kompüterlə işləməyə icazə verilir.Qadınlar hamiləlik və laktasiya dövründən bütün növ işləri görsünlər. fərdi kompüterdən istifadə etməyə icazə verilmir. Fərdi kompüterlə işləyərkən işçilərə aşağıdakı təhlükəli və zərərli istehsal amilləri mənfi təsir göstərə bilər: artan elektromaqnit səviyyəsi, elektromaqnit sahələrinə məruz qalma mərkəzi sinir sisteminin həyəcanlılığının artmasına səbəb olur. Elektromaqnit şüalanması hüceyrədaxili dəyişikliklərə də təsir edir, metabolik prosesləri pozur, katarakta, şiş, leykoz və s. inkişafına səbəb ola bilər. İonlaşdırıcı şüalanma səviyyəsinin artması, statik elektrikin səviyyəsinin artması, elektrostatik sahənin gücünün artması. Statik elektrikin bir insana təsiri ölümcül təhlükə yaratmır, çünki cari güc yüksək deyil. Bir şəxs şok və ya kramp kimi statik elektrikin qığılcım boşalmasını hiss edir. Video terminal monitorunun ekranında elektrostatik sahə əmələ gəlir ki, bu da iş sahəsində icazə verilən səviyyədən yüksək ola bilər. Maksimum icazə verilən həddən artıq elektrik sahəsində uzun müddət qalmaq işçinin sağlamlığına, onun psixofizioloji vəziyyətinə mənfi təsir göstərəcəkdir. Bu əlverişsiz amillər rahat görmə şərtlərini pozur, kontrastın həssaslığını pisləşdirir və ya bu təsirlərin hər ikisini eyni anda göstərir. Elektrik dövrəsində artan gərginlik dəyəri, bağlanması insan bədəni vasitəsilə baş verə bilər. Elektrik cərəyanı normal olaraq gərginliksiz olan elektrik qurğularının hissələrinə təsadüfən toxunma və ya təhlükəli yaxınlaşma və enerji verilən izolyasiyanın zədələnməsi nəticəsində baş verir. İnsan orqanizmindən keçən elektrik cərəyanı ona təsir göstərir ki, bu da istilik, elektrolitik, bioloji və mexaniki təsirlərin məcmusudur ki, bu da orqanizmdə müxtəlif pozulmalara, həm toxumaların və orqanların yerli zədələnməsinə, həm də ümumi zədələnməsinə səbəb olur. . Əzələ-skelet sisteminin statik həddindən artıq yüklənməsi və əllərin əzələlərinin dinamik yerli həddindən artıq yüklənməsi.

Çox sayda kiçik hərəkətlər, fərdi kompüterdə işləyərkən edilən hərəkətlərin monotonluğu dayaq-hərəkət sisteminin statik həddindən artıq yüklənməsinə və əllərin əzələlərinin dinamik yerli həddindən artıq yüklənməsinə səbəb olur ki, bu da yorğunluğun görünüşünə və inkişafına, yorğunluğun görünüşünə və inkişafına səbəb olur. iş zamanı mərkəzi sinir sistemi. İş zamanı zərərli istehsal amillərinin təsirini istisna etmək üçün iş və istirahət rejiminə riayət etmək, sənaye gimnastikasını həyata keçirmək və bədənin möhkəmləndirilməsi lazımdır.

Zehni gərginlik, emosional həddindən artıq yüklənmə, işin monotonluğu, vizual və eşitmə analizatorlarının həddindən artıq gərginliyi. Bu mənfi amillərin təsiri inkişaf edən yorğunluğun səbəb olduğu performansın azalmasına səbəb olur. Yorğunluğun görünüşü və inkişafı mərkəzi sinir sistemində iş zamanı baş verən dəyişikliklərlə, beyində inhibitor proseslərlə əlaqələndirilir. Fərdi kompüterdən istifadə edilən iş şəraitindən və işin xarakterindən asılı olaraq işçilərə digər təhlükəli və zərərli istehsal amilləri də təsir edə bilər. Fərdi kompüterlə iş yerinin təşkili təhlükəsizlik tələblərini, işçinin mövqeyinin, hərəkət və hərəkətlərinin rahatlığını nəzərə almalıdır. İş masası yerinə yetirilən işin xarakterini nəzərə alaraq monitorun (displeyin), klaviaturanın, istifadə olunan digər avadanlıq və sənədlərin rasional şəkildə yerləşdirilməsi üçün kifayət qədər ölçüdə, əks etdirici səthi aşağı olmalıdır. Klaviatura stolun səthinə elə yerləşdirilir ki, klaviaturanın qarşısındakı boşluq işçinin əllərini dəstəkləmək üçün kifayət etsin (işçiyə baxan kənardan ən azı 300 mm məsafədə). Vizual müşahidənin rahatlığını, məlumatın sürətli və dəqiq oxunmasını təmin etmək üçün monitor ekranının müstəvisi işçinin göz səviyyəsindən aşağıda, işçinin normal görmə xəttinə daha yaxşı perpendikulyar (normal görmə xətti -15 dərəcə, aşağı) yerləşdirilir. üfüqi tərəfdən). Yüksək səviyyəli elektromaqnit şüalanmasının təsirini istisna etmək üçün monitor ekranı ilə işçi arasındakı məsafə ən azı 500 mm (optimal 600-700 mm) olmalıdır. İstifadə olunmuş daşınan sənəd dayaqları (dayanmalıdır) ekranla eyni müstəvidə və eyni hündürlükdə yerləşdirilir. İşçi kreslo (kreslo) sabit olmalıdır, oturacaq hündürlüyü, oturacağın arxası isə hündürlüyü, əyilmə bucaqları, həmçinin arxa tərəfin oturacağın ön kənarından məsafəsi ilə tənzimlənməlidir. Hər bir parametrin tənzimlənməsi müstəqil, yerinə yetirilməsi asan və etibarlı uyğunluğa malik olmalıdır. Optimal mikroiqlim parametrlərini təmin etmək üçün iş günü ərzində otaqların müntəzəm havalandırılması və gündəlik nəm təmizlənməsi aparılır, hava nəmləndiricilərindən istifadə olunur. Fərdi kompüterlə işləyərkən onlara təsir edən təhlükəli və zərərli istehsal amilləri nəzərə alınmaqla, müvafiq peşə və vəzifələr üzrə standart sənaye standartlarına uyğun fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilirlər. Fərdi kompüterlə işləyərkən işçilərdən tələb olunur: qanunla müəyyən edilmiş iş və istirahət rejiminə, təşkilatın daxili əmək qaydalarına, əmək intizamına riayət etmək, əməyin mühafizəsi tələblərinə, şəxsi gigiyena qaydalarına riayət etmək, yanğın təhlükəsizliyi tələblərinə riayət etmək; yanğının baş vermə qaydasını bilmək, ilkin yanğınsöndürmə vasitələrindən istifadə etməyi bacarmaq, yalnız xüsusi ayrılmış siqaret çəkən yerlərdə siqaret çəkmək, istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilkin tibbi yardımın göstərilməsi üsullarını bilmək (65 saylı “İstehsalatda zərərçəkənlərə ilk tibbi yardım” təlimatı) ); Avadanlıqların nasazlığı və fərdi kompüterlə işləmək barədə digər şərhlər barədə bilavasitə rəhbərə və ya avadanlığa texniki xidmət göstərən şəxslərə məlumat verin. Sistem blokunu qapalı həcmli mebellərə, birbaşa yerə quraşdırın, fərdi kompüteri birləşdirmək üçün topraklama kontaktı (avtobus) ilə təchiz olunmayan rozetkalardan, uzatma kabellərindən istifadə edin.

Fərdi kompüterlə işə başlamazdan əvvəl işçi iş otağını ventilyasiya etməli, iş masasında olan avadanlığın dayanıqlığını, avadanlıqda görünən zədələrin olmamasını, sistem blokunun sürücüsündəki disketləri, işləmə qabiliyyətini və bütövlüyünü yoxlamalıdır. təchizat və birləşdirən kabellər, birləşdiricilər və ştepsel birləşmələr, qoruyucu torpaqlama, mebelin xidmət qabiliyyəti, stolun, stulun (kreslonun), ayaqaltının, klaviaturanın, monitor ekranının vəziyyətini tənzimləmək; iş yerində işıqlandırma. Lazım gələrsə, yerli işıqlandırmanı yandırın, monitor ekranının səthini, qoruyucu filtri (əgər varsa) quru yumşaq parça ilə silin. Fərdi kompüterlə işləyərkən işçi bu təlimatla müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl etməyə, iş yerini nizamlı və təmiz saxlamağa, avadanlığın ventilyasiya boşluqlarını açıq saxlamağa, monitor ekranından monitora qədər optimal məsafəni saxlamağa borcludur. gözlər. Performans və sağlamlığı təmin etmək üçün qurulan planlaşdırılmış fasilələr üçün ekran işi vaxtaşırı dayandırılmalı və ya ekranda iş yükünü azaltmaq üçün başqa işlə əvəz edilməlidir.

İş günü (növbəsi) ərzində tənzimlənən fasilələrin vaxtı onun müddətindən, əmək fəaliyyətinin növündən və kateqoriyasından asılı olaraq bu Təlimatın 1 nömrəli əlavəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Fərdi kompüterlə gecə növbəsi ilə işləyərkən (saat 22.00-dan 6.00-a qədər) əmək fəaliyyətinin kateqoriyasından və növündən asılı olmayaraq, tənzimlənən fasilələrin ümumi müddəti 60 dəqiqə artırılır. Tənzimlənən fasiləsiz fərdi kompüterlə fasiləsiz işin müddəti 2 saatdan çox olmamalıdır.

Avadanlıqları işə salınmış vəziyyətdə nəzarətsiz qoymayın. İşi bir müddət dayandırmaq lazımdırsa, bütün aktiv tapşırıqlar düzgün bağlanır və avadanlıq söndürülür.

Fərdi kompüterlə işləyərkən icazə verilmir: elektrik enerjisi işə salındıqda, avadanlığın birləşdiriciləri olan toxunma panelləri, elektrik və birləşdirici kabellər üçün birləşdiricilər, monitor ekranı, avadanlığın yuxarı panellərini, iş yerini kağızlarla səpmək, yad cisimlər, keçid, aktiv tapşırığın icrası zamanı enerjini söndürmək, avadanlığın səthinə nəmin daxil olmasına imkan vermək, çox soyuq avadanlığı işə salmaq, yarılma aparmaq, işə salınmış avadanlıqların tozunu silmək, icazəsiz şəxslərə icazə vermək avadanlıqların yanında olun.

Avadanlıqların, kabellərin, naqillərin zədələnməsi, torpaqlamada nasazlıq, yanma qoxusu, qeyri-adi səs-küy və digər nasazlıqlar baş verdikdə, avadanlığın enerji təchizatını dərhal kəsin və hadisə barədə bilavasitə rəhbərə və avadanlığa texniki qulluq göstərən şəxsə məlumat verin. kompüter avadanlığının və ya proqram təminatının nasazlığı baş verdikdə, bu avadanlıqlara texniki xidmət göstərən təşkilatın mütəxəssisinin nasazlıqların aradan qaldırılması üçün çağırılmasını, elektrik naqillərində, avadanlıqlarda və oxşar hadisələrdə yanğın baş verdikdə, enerji təchizatını kəsmək və müvafiq tədbirlər görmək mövcud ilkin yanğınsöndürmə avadanlığından istifadə edərək yanğını söndürün, hadisə barədə dərhal rəhbərə məlumat verin. Cərəyan edən elektrik avadanlıqlarını söndürmək üçün su və köpüklü yanğınsöndürənlərin istifadəsi yolverilməzdir. Bu məqsədlər üçün karbon qazlı yanğınsöndürənlər istifadə olunur.