Kadrlar zabiti günü üçün oyunlar və yarışlar. Şirkətin mühasibləri, kadr zabitləri və İT mütəxəssisləri üçün müsabiqə "Kadrlar zabitləri üçün 1C Ümumrusiya müsabiqələri"

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 9 iyul 2014-cü il tarixli 1250-r nömrəli qərarına və Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında Peşəkar İxtisaslar üzrə Milli Şuranın kadrların idarə edilməsi sahəsində Peşəkar İxtisaslar Şurasının iş planına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası, peşə bacarıqları müsabiqəsi elan edilir:

“Ən yaxşı peşəkar insan resursları mütəxəssisi”

Müsabiqə 8 nominasiya üzrə elan edilir:

"Peşənin ən yaxşısı - HR direktoru" (nominasiya kodu - 01)
“Peşəsinin ən yaxşısı – Kadrların idarə edilməsi sahəsində struktur bölmənin rəhbəri” (nominasiya kodu - 02)
"İxtisasca ən yaxşı - Korporativ sosial siyasət üzrə mütəxəssis" (nominasiya kodu - 03)
"Peşənin ən yaxşısı - Kompensasiya və müavinətlər üzrə mütəxəssis" (nominasiya kodu - 04)
“Peşəsinin ən yaxşısı – Kadrların inkişafı və təlimi üzrə mütəxəssis” (nominasiya kodu - 05)
“Peşənin ən yaxşısı – Kadrların qiymətləndirilməsi və sertifikatlaşdırılması üzrə mütəxəssis” (nominasiya kodu - 06)
"Peşəsinin ən yaxşısı - İşə qəbul üzrə mütəxəssis" (nominasiya kodu - 07)
"Peşəsinin ən yaxşısı - HR uçotu üzrə mütəxəssis" (nominasiya kodu - 08)

Müsabiqə 3 mərhələdə keçiriləcək. 2016-cı ilin dekabr ayında "Rusiyada peşəkar standartların tətbiqi təcrübəsi və onların inkişaf perspektivləri" III AÇIQ ÜMUMRUSİYA KONFRANSI çərçivəsində nominantlar və qaliblər mükafatlandırılacaq.

Müsabiqənin 1 mərhələsi

Seçim turu üçün materialların verilməsi.

Müsabiqənin 1-ci mərhələsi üçün son tarix: materiallar 30 may 2016-cı il tarixinədək elektron poçt vasitəsilə təqdim edilməlidir: [email protected]“Təsnifat mərhələsi – nominasiya (nominasiya kodu).

Seçim turunun materialı namizədin öz peşəsində həyata keçirdiyi uğurlu təcrübəni təsvir etməli və aşağıdakıları ehtiva etməlidir:

Bölmə 1. Şirkətin təsviri (sənaye, işçilərin sayı, fəaliyyətin xüsusiyyətləri).
Bölmə 2. Həll edilməli olan problem (vəziyyətin təsviri, məqsədləri, vəzifələri, ağırlaşdıran amillər və s. - namizədin mülahizəsinə görə).
Bölmə 3. Problemin həllinin təsviri (həlli şərtləri, həll üsulu, həyata keçirilməsində çətinliklər, əldə edilən nəticələr və s. - namizədin mülahizəsinə görə).
Bölmə 4. Namizəd haqqında məlumat (adı, iş təcrübəsi, təhsili, nailiyyətləri, nəşrləri (əgər varsa) və s. - namizədin mülahizəsinə görə).

Materialın təqdim edilməsi forması: bölmələrin məzmunundan asılı olaraq pulsuzdur.

Dizayn: şrift - Time New Roman 12, interval - tək.

Müsabiqənin 2 mərhələsi

Müsabiqənin 1-ci mərhələsində əsər göndərmiş bütün namizədlər müsabiqənin ikinci mərhələsinə buraxılacaqlar.
İkinci mərhələnin şərtləri 2016-cı ilin iyun ayının sonunadək namizədə göndəriləcək və praktiki işlərdən və tapşırıqlardan ibarətdir.
Müsabiqənin 2-ci mərhələsi üçün son tarix: 30 sentyabr 2016-cı il tarixinədək.

Müsabiqənin 3 mərhələsi

Müsabiqənin 1-ci və 2-ci mərhələlərində ilk 100-lük siyahısına daxil olan namizədlər müsabiqənin üçüncü mərhələsinə buraxılacaqlar.
Müsabiqənin 3-cü mərhələsi Moskvada şəxsən keçiriləcək. İştirakçılar üzbəüz peşəkar yarışlarda iştirak edəcəklər.
Müsabiqənin 3-cü mərhələsi 2016-cı ilin noyabr ayında keçiriləcək.

Namizədlər nə alacaqlar?

1. Müsabiqənin 1-ci mərhələsinin nəticələrinə əsasən uğurlu təcrübələrin icmalına giriş.
2. Namizədin CV-si ilə uğurlu təcrübənizi Rusiya Federasiyası Prezidenti yanında Peşəkar İxtisaslar üzrə Milli Şuranın kadrların idarə edilməsi sahəsində Peşəkar İxtisaslar Şurasının rəsmi saytında (www.sovetHR.ru) yerləşdirmək imkanı. ), həmçinin Şuranın info-partnyorlarının internet saytlarında.

Müsabiqənin 1-ci və 2-ci mərhələlərinin nəticələrinə görə ilk 100 nominant sırasına daxil olan namizədlər nə alacaqlar?

1. Namizədin Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında Peşəkar İxtisaslar üzrə Milli Şuranın kadrların idarə edilməsi sahəsində Peşəkar İxtisaslar Şurasının "HR Qızıl Kadr Ehtiyatı"na daxil edilməsi.
2. Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında Milli Şuranın kadrların idarə edilməsi sahəsində Peşəkar İxtisaslar Şurasının ekspertlərinin tərkibinə peşəkar ixtisaslar üzrə daxil edilməsi və Şuranın keçirdiyi tədbirlərdə iştirak etmək imkanı və ölkədə peşənin inkişafına birbaşa təsir etmək imkanı.

Nominasiyalar üzrə qaliblər nə alacaqlar?

1. Qiymətli mükafat və qalibin kuboku.
2. Kadrların idarə edilməsi sahəsində aparıcı peşəkar nəşrlərdə uğurlu təcrübələri və qısa xülasəsini təsvir edən məqalə dərc etmək imkanı.
3. Şura və partnyorların tədbirlərində çıxış etmək, ustad dərsləri oxumaq imkanı.
4. Namizədlər üçün göstərilən bütün üstünlüklər.

Ümumrusiya illik müsabiqəsi "İLİN HR MÜDDƏTİ"
Təşkilatçı - "Kadrovoe delo" jurnalı

Müsabiqə haqqında Əsasnamə

Müsabiqənin iştirakçıları əmək qanunvericiliyindəki dəyişiklikləri və kadrların idarə edilməsində ən son tendensiyaları daha tez izləyirlər;

Onlara əmək hüququ normalarının praktiki tətbiqi, kadr uçotunun aparılması və kadrların idarə edilməsinin müasir metodları öyrədilir

Rusiyanın bütün bölgələrindən olan mütəxəssislər birliyi

müsabiqədə iştirak edən bütün mütəxəssislər gələcək peşəkarlıq və karyera inkişafı üçün geniş imkanlar əldə edirlər

Üzvlər

Müsabiqədə kadrlarla iş təcrübəsi olan istənilən mütəxəssis iştirak edə bilər.
Nominasiyalar və mükafatlar

Bütün müsabiqə iştirakçıları

Beynəlxalq Kadrlar Zabitləri Assosiasiyasına daxil olmaq hüququnu pulsuz almaq və almaq müvafiq diplom.
Müsabiqənin qızıl qalibləri

Müsabiqənin gümüş mükafatçıları

Qaliblərdən sonra ən yaxşısı olacaq müsabiqənin 20 iştirakçısı qiymətli mükafatlar "Kadr işi" jurnalından və sertifikat, yüksək səviyyəli peşəkar hazırlığı təsdiqləyir.
Ən diqqətli oxucu

Nominasiyada qalib olmaq üçün cavabları Kadrovoe Delo jurnalının nəşrlərində olan sualların maksimum sayına düzgün cavab verməlisiniz. Suallar “Kadrovoe delo” jurnalında və internet saytında dərc olunacaqwww. kdelo. azhər müsabiqə ilə birlikdə.

Münsiflər heyətinin tərkibi

Münsiflər heyətinin sədri:

Aleksandr SAFONOV - Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Əmək Münasibətləri və Dövlət Xidməti Departamentinin direktoru, "Kadrovoe Delo" jurnalının ekspert şurasının üzvü

Anna Vasenina - “Kadr işi” jurnalının baş redaktoru

Tamara Fedorova - hüquq şöbəsinin aparıcı eksperti

Elena Şirimova - Biznesin idarə edilməsi şöbəsinin aparıcı eksperti

Svetlana Taranovskaya - kadrların idarə edilməsi şöbəsinin eksperti
Müstəqil ekspertlər:

Yuri Orlovski - hüquq elmləri doktoru, professor, Rusiya Federasiyasının əməkdar elm xadimi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Qanunvericilik və Müqayisəli Hüquq İnstitutunun direktor müavini, "Kadrovoe Delo" jurnalının ekspert şurasının üzvü

Valentin Erşov - hüquq elmləri doktoru, professor, Rusiya Ədliyyə Akademiyasının rektoru

Larisa Sankina - tarix elmləri namizədi, Rusiya Dövlət Humanitar Elmlər Universitetinin Sənədləşmə kafedrasının dosenti, “Kadrovoe delo” jurnalının ekspert şurasının üzvü

Aleksandr Krımov - Psixologiya elmləri namizədi, professor, Moskva Dövlət Universitetinin Praktiki Psixologiya Akademiyasının direktoru. M.V. Lomonosov

Veronika Yarnıx - iqtisad elmləri namizədi, İdarəetmə Kompetensiyaları Mərkəzinin İdarəedici Partnyoru, “Kadrovoe Delo” jurnalının daimi müəllifi və eksperti

Müsabiqə yanvardan dekabr ayına qədər davam edir və ibarətdirüç raund və final . Hər bir tur ibarətdirüç vəzifə:

Tapşırıq 1 “Əmək qanunvericiliyi”;

Tapşırıq 2 "Kadrlar ofis işi";

Hər il oktyabrın 12-də mühüm bayram - Kadrlar İşçisi Günü qeyd olunur. Məlumdur ki, Rusiya ərazisində kadr orqanları hələ 1918-ci ildə mövcud olmağa başlamışdır. Belə orqanların işinə “Fəhlə-kəndli milislərinin təşkili haqqında” göstərişlə başlanmışdır. İlk dəfə olaraq qurumlar bu göstərişin imzalanmasından sonra fəaliyyətə başlayıblar. Onlar ilk növbədə daxili işlər aparatı üçün mühüm rol oynayırdılar.
Daxili işlər orqanlarının şəxsi heyətinin əməkdaşları peşə gününü qeyd etmək təşəbbüsü ilə çıxış ediblər. Vaxt keçdi və kadr zabiti gününün qeyd edilməsi ənənəsi digər kadr aparatlarına, başqa sahələrdə də yayıldı.

Bir çoxları bayramın hansı günü qeyd etmək lazım olduğunu mübahisə edirlər, çünki əmək qanunları, islahatlar və kadrlar şöbəsinin işinin tənzimlənməsi ilə əlaqəli daha bir neçə müasir tarix variantları var. Ancaq insanlar nə qədər mübahisə etsələr də, bu və ya digər şəkildə bu bayram hər kəs üçün vacib olaraq qalır. O, qeyri-rəsmi şəraitdə əylənmək, dincəlmək və həmkarları daha yaxından tanımaq üçün oyunlara və yarışlara çox diqqət yetirməklə, kadrlar şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən birgə keçirilir.

İşçilərə mümkün olan ən yaxşı əhval-ruhiyyəni vermək üçün əsl yaxınlıq və həmrəylik hissini gücləndirmək lazımdır. Bu, şübhəsiz ki, bütün uğurlu şirkətlərə aiddir. Komanda ruhunun formalaşdırılması işçiləri birləşdirmək və onların mənəviyyatını artırmaq üçün vacibdir. Həm də peşəkar bayramda komanda oyunları işçilərin nəinki əylənməsini, həm də birlikdə işləməyin nə qədər vacib olduğunu xatırlamağın ən yaxşı yoludur.

"Görsən kim"
Hər kəs öz adını kağıza yazıb böyük qaba atır. Yarpaqlar qarışdırıldıqdan sonra işçilər tərəfindən çeşidlənir. Hər birinin başqa bir şəxsin adı olmalıdır. İnsanlar qrupu iki komandaya bölünür. Hər biri öz növbəsində kağız üzərində adı yazılan şəxsi mümkün qədər real təsvir etməyə çalışır. Rəqib komanda təxmin etməlidir. Ən çox insanı təxmin edən qalib gəlir.

"Masanızda nə var"
Hər komanda üzvü öz masasından bir əşya gətirir. Element onların məhsulu olacaq və onlar müəyyən vaxt ərzində bu obyekt üçün məzəli ad, loqo, şüar və marketinq planı hazırlamalıdırlar. Lazım gələrsə, bu, fərdi və ya kiçik qruplarda edilə bilər. Ən gülməli təqdimatı olan şəxs qalib gəlir. Oyun bir anlıq kadr zabitlərinə super bacarıqlı marketoloq rolunda özlərini sınamağa imkan verir. Niyə də yox?

Gülüş oyunu
Hər kəsdən bir dairədə durmağı xahiş edin. Hər bir oyunçu növbə ilə zarafat danışır və ya gülməli bir şey edir. Kim gülməyə başlayırsa, o, nakaut olur. Qalib olacaq yalnız bir nəfər qalana qədər oynamağa davam edin.

"Mahnını tap"
Adından da göründüyü kimi, bu oyun mahnılara həsr olunub. İstənilən seçilmiş janrdan mahnı ilk beş saniyə ərzində komandanın bir üzvü tərəfindən oxunur. Hansı mahnı olduğunu bilən hər kəs adını çağırır.

"İmprovizasiya"
Bu oyun hər kəsi rahat, əyləncəli oyuna cəlb etmək üçün əla yoldur. İştirakçıları komandalara bölün (8 və ya daha az). Hər komandaya altı təsadüfi obyekt dəsti verin və onlara təqdim olunan bütün obyektləri xatırladan iki-üç dəqiqəlik hekayə ilə çıxış etmək üçün beş dəqiqə vaxt verin. Qruplara öz mövzularını seçmələrinə icazə verə bilərsiniz və ya öz mövzularını seçmələrinə icazə verə bilərsiniz. Tədbirin sonunda hər kəsdən sevimli hekayəsinə səs vermələrini xahiş edin.

Oyun "Heykəl"
Bu oyunda bir nəfər heykəl kimi sayılır. Planlaşdırılan vaxtda müəyyən bir anda bu adam heykələ çevrilir, hər hansı bir hərəkəti dayandırır. İnsanlar fərq etməyə başlayanda onlar da heykəl olurlar. Heykəli ən son görən oyundan kənardır. İstənilən an, söhbətin ortasında, hər hansı digər hərəkəti dondura bilərsiniz. Diqqətliliyinizi sınamaq üçün əla yol və HR Günündə həmkarlarınızla əylənmək üçün gözəl üsuldur.

"Guess what film"
Bir neçə film adlarının siyahısını kəsin və onları qarışdırın. Sonra oyuna başlamaq üçün ilk cütü seçin. Kağızı götürüb nota yazılmış film səhnəsini səssizcə, sözsüz, səssiz təqlid edirlər. Qalan hər kəs filmin adını təxmin etməlidir. Sonra qalib bir tərəfdaş seçir və filmin qeydə alınmış adı olan bir yarpağı çəkir, onu təsvir edir. Və s. Bütün müsabiqə iştirakçıları filmi təqdim etmək fürsətindən istifadə etdikdə oyun başa çatır.
Kreslo oyunu
Bəli, biz hamımız uşaq bağçasında bu oyunu oynamışıq, amma həqiqətən də dəbdən düşmür, elə deyilmi?

"Xəzinə ovu"
Kim xəzinə ovunu sevməz? Bu oyun, yaşından asılı olmayaraq, kadrlar şöbəsinin bütün işçilərinə müraciət edəcəkdir. Qrupun lideri, adətən şöbə müdiri şərti bir xəzinəni, bəlkə də bir şüşə şampan və ya bir qutu şokolad şəklində gözəl bir hədiyyəni gizlədir. Oyunu daha maraqlı etmək üçün perimetr ətrafında tapmacalar şəklində ipucları qalır. İşçiləri komandalara bölün və onlara xəzinə ovçuları kimi hiss etmələrinə icazə verin.

"Bu işçinin adını verin"
İşçilərinizi komandalara bölün və hər bir işçinin adlarını kağız vərəqlərinə yazın, şapkaya qoyun. Hər bir komanda növbə ilə bir ad çıxarmalı və həmin işçini təsvir etmək üçün sözlərdən istifadə etməli və başqalarının həmin şəxsin adını təxmin etmələrini təmin etməlidir.

"Sağ qalma oyunu"
Hər kəs bir kağız parçası alır, kağızda "Y" (qatil üçün), digərində - "D" (detektiv) yazılır. Qalanları "Zh" (qurban) işarəsi ilə qeyd olunur. Detektiv göz yumaraq qurbanını öldürən qatili tapmalıdır. Qurbanlar ölməlidir, yəni onların istiqamətinə göz qırpdığını görən kimi kartları atmalıdırlar. Qatil tapıldıqdan sonra oyun başa çatır.

"Kor rəsm"
İnsanlar qrupu iki komandaya bölünür. Qoy hamı arxası arxası ilə digər komandaya otursun. Birində fotoşəkil, şəkil, digərində boş kağız və qələm olacaq. Şəkli olan şəxs onu partnyoruna göstərməməlidir. Bunun əvəzinə, təsviri təsvir edən sözlərdən istifadə etmədən təsvir edilməli və komanda yoldaşı təsvir olunanı çəkməlidir.

"İtirilmiş əşyaları tapmaq"
Bir vərəqdə kadr zabitinin işləyə bilməyəcəyi hər şeyi yazırlar. Onları gizlətmək asan olmalıdır. Siyahıda sadalanan və iş üçün lazım olan bütün çatışmayan maddələri mümkün qədər tez tapmaq üçün hər kəs cüt-cüt işləyir. Məsafə limiti təyin edin. Sonra vaxt məhdudiyyəti təyin edin və başlanğıcı elan edin. Qalib siyahıdan ən sürətli əşyaları toplayan ən sürətli komandadır.

"Arxa çəkmə"
Ofisdən yorulan və vaxtını aktiv keçirmək və əylənmək istəyən kadr zabitləri bu oyunsuz keçməyəcəklər. Bütün işçiləri 2 qrupa bölün. Hər qrup uzun, möhkəm ipin bir ucundan tutsun. Hər iki qrup kəndiri yanlarından çəkməli olacaq. Nəzarət xəttinin üstündən çəkilən komanda oyunu uduzacaq. Qaliblər mükafat alırlar, lakin siz də uduzan üçün təsəlliverici mükafata diqqət yetirməlisiniz.

"Bu qəribə şey nədir?"
Müxtəlif əşyaları bir qaba qoyun. Ən qeyri-adi obyektləri, sürüşkən oyuncaqları və ya digər qəribə əşyaları seçə bilərsiniz. Gözləri bağlı iştirakçılar qabdan çıxardıqları əşyanı hiss etməli və müəyyən etməlidirlər.

"Əkslər"
Bu oyunun məqsədi ev sahibinin dediyinin əksini etməkdir. Məsələn, o, “get” deyir, sonra oyunda iştirak edənlər yerində dayanmalıdırlar, ya da lider “otur” deyir, hamı ayağa qalxmalıdır. Bunun əksini etməyən kənardır. Son oyunçu qalib gəlir.

"Fürsətlər Oyunu"
Bu oyun çox vaxt çəkməyəcək, lakin onu oynamağa qərar verən hər kəsə çox əyləncə gətirəcək. Oyunda iki və ya daha çox kiçik komanda iştirak edə bilər. Tələb olunan alətlər: istənilən təsadüfi obyektlər. Bu, su komandası üzvünə təsadüfi bir obyekt verildiyi həqiqətən əyləncəli bir oyundur. Əşyaları olan insanlar bir-bir komandanın qarşısına çıxmalı və bu və ya digər obyektin necə istifadə olunduğunu göstərməlidir. Komandanın qalan hissəsi oyunçunun nə göstərdiyini təxmin etməlidir. Şəxs hərəkəti sözlə və ya səslə təsvir edə bilməz, onların jestləri maraqlı olmalıdır, amma yenə də hər kəsə təsvir olunanı təxmin etməyə imkan verməlidir.

"İnsan düyünü"
HR Gününü qeyd etmək üçün mükəmməl olan ən əyləncəli oyunlardan biri. Oyunda 8-20 nəfər iştirak edə bilər. Hamı bir dairədə, çiyin-çiyinə dayanır. Fasilitator iştirakçılardan bir əlini uzatmağı və təsadüfi olaraq başqa bir iştirakçının əlini tutmağı xahiş edir. Sonra oyunçulara üz tutmalı, onlardan sol əllərini uzatmalarını və təsadüfi olaraq yaxınlıqdakı birinin əlindən tutmalarını xahiş etməlisiniz. Müəyyən, əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddət ərzində qrup əllərini buraxmadan düyünü açmalıdır. Komanda böyükdürsə, onu bir neçə kiçik qrupa bölmək lazımdır.
Əslində, bu oyun böyük ölçüdə sizə gülmək və başınızı sındırmaq, həmçinin ünsiyyət, komanda ruhu yaratmağa imkan verəcək. Bu, həm də hər bir HR-nin zehnində yenidən nəzərdən keçirməyi sevəcəyi çox əyləncəli bir hekayə yaradacaq.

1C və tərəfdaşlarından 1C: ITS informasiya sistemi üzrə Ümumrusiya peşəkar müsabiqəsi başladı. Seçmə mərhələ 31 iyul 2015-ci il daxil olmaqla.

"1C: ITS məlumat sisteminin ən yaxşı istifadəçisi" 1C proqramlarının təcrübəli və təcrübəsiz istifadəçiləri üçün ümumrusiya peşəkar müsabiqəsidir. Müsabiqə hər il 1C və onun tərəfdaşları tərəfindən keçirilir.

İştirak pulsuzdur.

İştirak etmək üçün mühasiblər, iqtisadçılar, 1C məsləhətçiləri, İT mütəxəssisləri, HR mütəxəssisləri, hüquqşünaslar və müvafiq sahələr üzrə tələbələr dəvət olunur. Digər peşələrin nümayəndələri, intellektual yarışları sevənlər də iştirak edə bilərlər.

İştirakçıları maraqlı testlər, intellektual və yaradıcı tapşırıqlar gözləyir. Siz yeni dostlar qazanacaqsınız - 1C peşəkarlarından ibarət böyük icmanın bir hissəsi olacaqsınız.

Müsabiqədə üç peşəkar nominasiya var:

• Mühasibat uçotu və vergi uçotu
• Kadr uçotu və əmək hüququ
• "1C: Enterprise 8" - inkişaf və idarəetmə

Müsabiqə üç mərhələdən ibarətdir: təsnifat, regional və final.

• Seçmə mərhələ 08 aprel - 31 iyul 2015-ci il tarixləri arasında onlayn olaraq internet saytında
• 2015-ci ilin sentyabrında Rusiyanın onlarla şəhərində regional tur
• Final 2015-ci ilin oktyabrında Nijni Novqorodda. Finalçılar üçün səyahət, yemək, yaşayış və mədəni proqram 1C tərəfindən ödənilir.

Bütün iştirakçıların tam çıxışı var.

Seçmə mərhələdə yüksək nəticələrə görə müsabiqə iştirakçıları nüfuzlu “Professional 1C: ITS” şəxsi sertifikatları ilə təltif olunurlar.

Regional turun qaliblərini qiymətli hədiyyələr gözləyir. Finalda isə hər biri 100.000 rubl olan üç super mükafat oynanılır!

Müsabiqə və qeydiyyat haqqında ətraflı məlumat saytda

"Kadrovoe delo" jurnalının oxucuları üçün müsabiqə. Ev heyvanlarınızın həyatından maraqlı kadrları bizə göndərin və bunun kim olmasının fərqi yoxdur - it və ya pişik, hamster və ya tısbağa, dovşan və ya tutuquşu!

Şübhəsiz ki, ev heyvanları olan oxucular onları kameraya çəkməyə çalışırlar. Ev heyvanlarınızın həyatından maraqlı kadrları bizə göndərin və bunun kim olmasının fərqi yoxdur - it və ya pişik, hamster və ya tısbağa, dovşan və ya tutuquşu!

Müsabiqədə necə iştirak etmək olar

Pulsuz formada ərizəni Anna VASENINA-ya elektron poçtla ünvana göndərin [email protected]

Zəhmət olmasa məktubunuzda qeyd edin:

• Soyadı, adı, atasının adı.
• Vəzifə.
• Ev heyvanının adı və cinsi, yaşı.
• Ev heyvanının sevimli və ən az sevdiyi məşğuliyyət.
• Heyvanın sevimli ləzzəti.
• Ev heyvanının təbiəti nədir.
• Ailə üzvləri tərəfindən hazırlanmış bir heyvan üçün mehriban ləqəb.

Məktuba ev heyvanınızın 5 fotoşəkili əlavə edin və onunla bir şəkil paylaşdığınızdan əmin olun. Şəkil keyfiyyətli olmalıdır, şəkil bulanıq olmamalıdır (faylın ölçüsü ən azı 1 MB, format tiff və ya jpg-dir). Fayl adları aşağıdakı formada təqdim edilməlidir: 001, 002, 003, 004, 005.

Hər bir fotoşəkil üçün gülməli başlıqlar hazırlayın (sxem üzrə: 001 - başlıq; 002 - başlıq və s.). Diqqət! Redaktorlar imzaları redaktə etmək hüququnu özündə saxlayır!

Hər ayın sonunda redaktorlar qalibi müəyyənləşdirir, ona mükafat verilir - aylıq ərzaq təminatı. İlin sonunda ayın qalibləri arasında redaktorlar mütləq qalibi müəyyənləşdirir və mükafatla təltif olunurlar - illik yem tədarükü. Mükafatın şərti “Kadrovoe delo” jurnalına etibarlı abunə olmaqdır. Uduşların pul ekvivalentlərinin ödənilməsinə icazə verilmir.

Ayın qalibi Kadrovoe Delo jurnalının hər nömrəsində dərc olunur. Qalib 2014 - №1, 2015-ci ildə.

Müsabiqənin ətraflı şərtləri ilə tanış ola bilərsiniz.