Niyə işçi olmaq istəmirlər? Mən ümumiyyətlə işləmək istəmirəm: nə etməliyəm? Günahsız günahkar
Düzünü desək, sahibkarı tez-tez zərif geyinmiş, həmişə ən son model telefonla danışan, biləyində bahalı saatı düzəldən, sonra isə öz təyyarəsinə minib harasa işə getmək üçün premium avtomobilə minən adamla əlaqələndirirlər. adalar. Çünki bilər.
Bu görüntü Instagram-dan fotoşəkillər, onsuz da zəngin və məşhur sahibkarlarla hər cür müsahibələrlə daha da inkişaf etdirilir.
Həqiqət çox fərqli görünür. Sahibkarlıq gedə biləcəyiniz ən çətin yoldur. Bu fikri sahibkar, yazıçı və tanınmış nəşrlərin köşə yazarı Jon Westenberg bölüşür.
Əgər iş/həyat balansı, azadlıq və istirahət etmək istədiyiniz üçün startapa başlayırsınızsa, sizə pis xəbərim var. Siz uğur qazana bilməyəcəksiniz.
John Westenberg, sahibkar
Niyə işləməyəcək? Gəlin bunu anlayaq.
Gəlin pulu sayaq
Əgər işçisinizsə, sabit maaş alırsınız. Bunun sayəsində ayın əvvəlində oturub bir fincan qəhvə hazırlayıb, xərclərinizi 30 gün öncədən planlaşdıra bilərsiniz. Siz şən, şənsiniz və bu həftə və gələn həftə maaşınızı hara xərcləyəcəyiniz barədə yaxşı fikrə sahibsiniz.
Tənlik sadədir: siz həftədə X saat işləyirsiniz, bunun üçün sizə Y maaşı verilir.
Sahibkar olduğunuz zaman bu tənlik işləmir. Çox səviyyəli bir canavara çevrilir və beyninizi sözün əsl mənasında partlamağa məcbur edir.
Nə qədər pulunuz olduğunu, hansı sövdələşmələri bağlaya biləcəyinizi, nağd pul axınının nə olduğunu, boşluq varmı... Üstəlik, öz əmək haqqınız kimi nə qədər ayıra biləcəyinizi başa düşməlisiniz ki, belə bir nəticə əldə edə bilməyəcəksiniz. gələn ay iflas edin. Uzun müddət kiçik məbləğlərlə kifayətlənmək məcburiyyətində qalacaqsınız. Bu, çox çətindir.
Digər tərəfdən, bir neçə addım irəlidə düşünməyi öyrənsəniz, gec-tez biznesiniz daha çox qazanacaq və maliyyə ilə bağlı düzgün qərarlar qəbul etməyi öyrənəcəksiniz.
Balans nöqtəsi tapmalı olacaqsınız. Ya pul qazanmaq və biznesə sərmayə qoymaq üçün həyatını qurban verirsən, ya da hər şeyi olduğu kimi qoyub hər şeyin birtəhər düzələcəyinə ümid edirsən.
İkinci seçim ən asandır. O səni məhv edəcək. Birincisini seçməlisiniz.
Razıyam, hamısı olduqca kədərli səslənir. Buna görə də işçi olmaq biznes qurmaqdan qat-qat asandır. Məhrumiyyət və özünü məhdudlaşdırmaq çətindir və hər kəs onların öhdəsindən gələ bilmir.
Zamanla necədir?
Əksər sahibkarlar səmimi şəkildə inanırlar ki, biznes sahibi olmaq vaxtı idarə etmək və işi şəxsi həyatdan ayırmaq üçün yaxşı bir yoldur. Təəssüf ki, bu tam cəfəngiyatdır.
Başlayanların əksəriyyəti üçün zaman əsas və əsas resursdur. Hətta burada da sahibkar müəyyən risklərlə üzləşməli olur. Axı, vaxt qısa ola bilər və sabah o, tamamilə yox olacaq. Amma hər halda, sizdə olan budur.
İlk bir neçə ildə demək olar ki, bütün vaxtınızı yeni işə sərf edəcəksiniz. Zaman, əslində, tamamilə idarə etdiyiniz və hiss etdiyiniz yeganə mənbə olacaq. Nə qədər pulunuz olsa da, zaman sizi narahat edəcək və əsəbiləşdirəcək: siz öz işinizə çox az vaxt ayırırsınız?
Və nə vaxt yaşamalı?
Mənim müdirim axmaqdır
Çoxları deyirlər və öz işlərinə baş-başa qərq olurlar. Təəssüf ki, reallıq budur ki, başqa bir insanın tabeliyində işləmək öz müdir olmaqdan daha asandır. Rəhbər pis olsa belə.
İki növ lider var:
- Patron əclafdır. Sən bunları bilirsən. Bir dəqiqə gecikməməyiniz üçün sizi diqqətlə izləyirlər, iş gününün bitməsinə beş dəqiqə qalmış stolun üstünə bir yığın iş qoya bilsinlər. Doğum gününüzün nə vaxt olduğunu xatırlamırlar və çətin ki, buraxırlar.
- Boss cahildir. Bunlar da var. Ofisin astanasını nə vaxt keçdiyinizə əhəmiyyət vermirlər, işinizlə bağlı rəy bildirmirlər. Bəzən sizə elə gəlir ki, belə bir müdir sizin ofisdə nə etdiyinizlə heç maraqlanmır. Və buna görə də özünüzü lazımsız hiss edirsiniz və işinizi mənasız hesab edirsiniz.
Həqiqət budur ki, əgər siz sahibkarsınızsa, gec-tez bu bosslardan birinə çevriləcəksiniz. Ya özünüzə tam hərəkət azadlığı verəcəksiniz, ya da hər dəqiqə nəzarət etməyə çalışaraq dəli olacaqsınız.
İşçiləriniz sizi başa düşməyəcək. Axı bu, sənin işindir, sənin ağlındır, sənin gələcəyindir. Təəccüblü deyil ki, maksimum təzyiq sizə diqqət yetirəcək və tıqqıltı saatının səsi gecənin bir yarısı sizi oyandıracaq. Əslində, komandada məqsədə çatmaq üçün həyatını qurban verən yeganə insan olacaqsınız.
Bu, çox qeyri-sağlam bir vəziyyətdir. Amma başqa cür ola bilməz.
Və yaxşı xəbər
Bütün qaranlıq hekayələri oxuyub bu xəttə çatmısınızsa - sizi təbrik edirik. Çünki yaxşı xəbərlər də var.
Yuxarıda təsvir edilən bütün dəhşətlər həqiqətən mövcuddur və öz biznesini quran hər kəsi gözləyir. Amma buna dəyər. Bunun müqabilində inanılmaz, unikal və orijinal bir şey yaratmaq fürsəti əldə edirsiniz.
Dəyişmək və gələcəyiniz üçün məsuliyyət daşımaq imkanınız olacaq. Özünüz üçün bir şey etdiyiniz zaman böyük məmnunluq əldə edirsiniz.
Və bəlkə - bəlkə! - nə vaxtsa o qədər uzağa gedə biləcəksiniz ki, həqiqətən də sahildə bir yerdə, rahat günəş çarpayısında oturub kokteyl içərək öz işinizi aparacaqsınız. Amma bu çimərlik kreslosuna gedən yol çox uzun və çətindir. O, hamı üçün deyil. Amma buna dəyər.
Tez-tez ətrafınızdakı insanlardan (bəzən özünüzdən) belə bir ifadə eşidə bilərsiniz: "Mən işləmək istəmirəm", "iş əsəbləşdirir", "işdən sevinc yoxdur". Bəlkə də işləmək istəməməyin səbəbi banal yorğunluqdur və ya bəlkə də hamısı tənbəllikdir. Bunun heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Yeganə vacib olan odur ki, insan səhər yuxudan duranda qarşıdan gələn günü dəhşətlə təsəvvür edir və sözün əsl mənasında özünü olmaq istəmədiyi yerə getməyə inandırmağa məcbur olur. Bu vəziyyət hər gün təkrarlanır, görünür, həyat tamamilə mənasız keçir, keçmişdir və bu kabusun sonu görünmür... Əgər bu sizinlə bağlıdırsa, təbrikləri qəbul edin - Yer planetinin əhalisinin yarısı bununla üzləşib. problem! Bəs niyə insanlar tez-tez özlərinə (və başqalarına): "Mən işləmək istəmirəm" deyirlər? Bu problemlə nə etməli? Bu gün biz bu istəksizliyin səbəblərini tapmağa çalışacağıq. Biz bu çətin məsələnin həlli yollarını təklif edirik və axtarırıq.
Səbəb nədir?
Bəzi psixoloqlar iddia edirlər ki, işə getmək istəyinin olmaması sadəcə motivasiyanın olmaması və müəyyən bir insan üçün uyğun olmayan fəaliyyət sahəsidir. Doğrudurmu? Əgər belədirsə, tənbəlliklə nə etməli? Bütün enerjinizi təkcə sevinc deyil, həm də gəlir gətirəcək işə necə yönəltmək olar?
Psixoloqların fikri belədir: işdən imtina problemi yeniyetməlik dövründən başlayır! Bəli, bəli, növbəti məşğələ zamanı “Mən oxumaq istəmirəm, işləmək istəyirəm” sözləri ilə dərindən nəfəs alan tələbələri xatırlayın, məzuniyyətin əziz gününü arzulayıram. Və sonra bu gün gəldi, keçmiş tələbə maliyyə müstəqilliyi gətirən bir iş tapdı, amma yenə də bir şey səhvdir. Yeni şikayətlər yaranır: “Mən işləmək istəmirəm - əmim üçün maaşdan maaşa, bir qəpik üçün, insanlarla” (lazım olduqda altını çəkin). Adətən tacla bitir: "Ümumiyyətlə, mən heç vaxt heç yerdə heç nə etmək istəmirəm!" və təbii ki, ya işdən çıxarılma, ya da sinir böhranı. Sual yaranır: bütün insanlar sözün həqiqi mənasında onlara müsbət emosiyalar yaratmayan bir yerə məcbur edilir, yoxsa hamısı əbədi axtarışdadır? Bu vəziyyətdən çıxış yolu tapmaq üçün işin niyə artıq sevinc gətirmədiyini başa düşmək lazımdır. Əsas səbəblər, təbii ki, səthdədir. Onları daha ətraflı nəzərdən keçirək:
- Ən ümumi səbəb yanlış ixtisas seçimidir. Məsələ burasındadır ki, 17 yaşında məktəb məzunu üçün özü üçün hansı gələcəyi təmin etmək istədiyini başa düşmək son dərəcə çətindir. Ona görə də universitet seçimi adətən peşənin nüfuzu, valideynlərin və ictimaiyyətin rəyi kimi meyarlara əsasən həyata keçirilir. Nəticə olduqca proqnozlaşdırıla bilər - təsadüfi seçilmiş ixtisasda işləmək əsl ağır əməyə çevrilir.
- Başqa bir ümumi hal, bəyəndiyiniz, lakin karyera yüksəlişinin olmaması və ya əldə edilmiş bilik çatışmazlığı ilə xarakterizə olunan bir fəaliyyətdir. Siz mütəmadi olaraq daha təcrübəli həmkarlarınızdan kömək istəməli, rəhbərliyə müraciət etməlisiniz. Bundan əlavə, karyera yüksəlişinin olmaması insanın belə bir yerdə cansıxıcı olmasına səbəb olur, buna görə də işləmək istəmir.
- Çox vaxt işindən bezmiş insanlardan şikayətlər eşidilir. Belə görünür ki, yaxşı şirkət, xoş kollektiv və maaş uyğun gəlir, lakin hər işə səfər iyrəncliyə və bu sahədə inkişaf etmək istəməməsinə səbəb olur.
Artıq başa düşdüyünüz kimi, bir insanın işləmək istəməməsinin səbəblərinin siyahısı sonsuzdur. Aşağı əmək haqqı, komandada düşmənçilik münasibətləri, işə marağın olmaması - bunlar işdən çıxmaq istəyini əsaslandıra biləcək izahatların yalnız kiçik bir hissəsidir. Ancaq heç kim “pul istəyirəm, amma heç nə etmək istəmirəm” prinsipi ilə yaşamağa müvəffəq olmayıb. Ən azı bir şey qazanmaq üçün bir az səy göstərməlisiniz. Əgər səbəb artıq tapılıbsa, problemi həll etmək qalır.
Motivasiya yoxsa yeni iş?
Əgər işləmək istəməməyinin səbəbi tənbəllikdirsə, motivasiya tapmaq lazımdır (bu haqda bir az sonra geniş danışacağıq). Bundan əlavə, demək olar ki, yorulmadan işləməyə kömək edən müxtəlif texnikalar var. Bu sistemlərdən biri Pomodoro adlanır. Yalnız beş addımı izləməlisiniz:
- Əvvəlcə üzərində işləməli olduğunuz vəzifəni müəyyənləşdirməlisiniz.
- Növbəti addım taymeri 25 dəqiqə təyin etməkdir.
- Sonrakı - diqqəti yayındırmadan işləyin.
- 25 dəqiqədən sonra 5 dəqiqəlik fasilə vermək lazımdır. Davam edə biləcəyinizi hiss etsəniz belə, bu mütləqdir.
- Son mərhələ 1 və ya 2-ci bəndə qayıtmaqdır.
4 "pomidor" "yediyiniz" kimi işdən uzun müddət - 15-20 dəqiqə ara vermək lazımdır. Əgər iş görərkən bir şey diqqətinizi yayındırırsa (məsələn, pişiklərlə video açırsınız), pomidor "yanır", yeni bir taymer işə salmalısınız. Günün sonunda pomidorların sayını sayın.
Bu sistem niyə belə effektivdir? Psixoloqlar və vaxtın idarə edilməsi üzrə ekspertlər deyirlər: bütün sirr ondan ibarətdir ki, insan həqiqətən yorulmazdan əvvəl əvvəlcədən istirahət edir. Bu səbəbdən 5 dəqiqəlik fasilə zamanı mümkün qədər diqqəti yayındırmaq tövsiyə olunur. Uzun bir fasilə hətta qısa bir yuxu üçün də uyğundur. Yuxunu gəzinti ilə əvəz edə bilərsiniz.
Əgər işləmək istəmədiyiniz səbəb maaşın az olmasıdırsa, yeni iş axtarmağa çalışın! Aşağıda yeni iş axtararkən nəzərə alınmalı olanlardan danışacağıq.
Özünüzü Motivasiya etməyin 8 Yolu
Demək olar ki, istənilən fəaliyyət sahəsində işin nəticəsi və keyfiyyəti insanın özünü təşkil etmək bacarığından asılıdır. Və hər bir işin arxasında təbii ki, bir məqsəd və Xanım Motivasiya var. Bu cütlük olmasaydı, olimpiadalar, Apple-dan gadget və Nobel mükafatı olmazdı. “Mən heç vaxt işləmək istəmirəm” düşüncəsi başınıza belə gəlməməsi üçün özünüzü necə motivasiya edirsiniz? Cavabı bilirik!
- Bir məqsəd qoyun. Hər şey ola bilər: maddi və ya mənəvi, xarici və ya daxili. Əsas odur ki, aydın ifadə. Psixoloqlar qlobal düşünməyi məsləhət görürlər. “Mən bu şöbədə ən yaxşı hüquqşünas olmaq istəyirəm” və ya “mən maraqlı iş tapmaq istəyirəm” yox. Goosebumps bir məqsədə çatmaq arzusundan dəridən keçməlidir: məsələn, bu, ən azı min işçisi olacaq öz şirkətinizin təməli ola bilər.
- İzləmək üçün nümunə axtarır. Uğur qazananlara diqqət yetirin. Çox güman ki, bu insanları bir dəfə “işləmək istəmirəm, nə etməliyəm?” sualı əzab çəkib. Onlara həsəd aparmadan baxmağa çalışın, uğurlarının sirrinin nə olduğunu təhlil edin. Kimə bənzəmək istədiyinizin siyahısını belə tərtib edə bilərsiniz. Böyük adlar haqqında da utanmayın: Uorren Baffet, Bill Qeyts, Oprah Uinfri və İlon Mask siyahınızda ola bilər. Bu insanların unikal qabiliyyətlərini müəyyən etməyə çalışın, onların məqsədlərinə necə çatdıqlarına, problemləri həll etdiklərinə diqqət yetirin.
- Böyümə zehniyyəti. Bu termin psixoloqlar tərəfindən tez-tez istifadə olunur. Bunun mənası nədi? Çox sadədir: Sizə verilən hər hansı bir problemi nəyisə öyrənmək və ya bacarıqlarınızı artırmaq fürsəti kimi qəbul edin.
- Sosial şəbəkələrdə kömək üçün zəng edin. Həqiqi peşəkar hesab etdiyiniz insanlara abunə olun. Beləliklə, jurnalist karyerasını xəyal edirsinizsə, özünüzü Rusiyanın və dünyanın aparıcı nəşrlərinə əlavə edin. Fotoqraflar, dizaynerlər üçün icmalara qoşulun. Qeyd etmək lazımdır ki, bu gün demək olar ki, bütün sosial şəbəkələr “ağıllı xəbər lentləri” prinsipi ilə işləyir. Buna görə də, sizi maraqlandıran şeylərdən həmişə xəbərdar olacaqsınız.
- Problem deyil, problemdir. Əlbəttə ki, çətinliklər sizi narahat edə bilər, buna görə də işləmək istəmirsiniz. Ancaq çətin işə müsbət münasibətlə yanaşmağa çalışın. Özünüzü sevindirin, özünüzü tərifləməkdən çəkinməyin! Mürəkkəb işi mərhələlərə bölün - bu, səmərəliliyi qorumağa kömək edəcəkdir. Bir neçə kiçik tapşırığı yerinə yetirmək bir böyükdən daha asandır.
- Mükafat. Bəzən elə bir an gəlir ki, sadəcə olaraq güc yoxdur. Mən uzanıb heç nə etməmək istəyirəm. Belə bir vəziyyətlə necə məşğul olmaq olar? Özünüzə mükafat vəd edin! Birincisi, müştərinin müsbət rəyini unutmamalıyıq. Psixoloqların fikrincə, yüksək bal sizi ən çox yükləyə və motivasiya edə bilər. Özünüzü işə hazırlamağın başqa bir yaxşı yolu istirahət günləri ilə özünüzü mükafatlandırmaqdır. Günü evdə keçirin və ya sizə həzz gətirəcək bir şey edin.
- Öz güclü tərəflərinə inam. “Mən ümumiyyətlə işləmək istəmirəm, nə etməliyəm?” Obsesif düşüncəsi yarananda mən kömək edə bilərəm... Təcrübəniz və ya işgüzarlığınız olmadıqda nailiyyətlərinizi xatırlayın! Bu, daxili maneəni dəf etməyə kömək edəcəkdir.
- Diqqət işdir. İş sənədlərini redaktə edərkən, biznes planı üzərində işləyərkən yalnız nə etdiyinizi düşünün. Diqqətinizi cəmləşdirməyə kömək edəcək bir neçə asan yol var. Əvvəlcə özünüzə sual verməlisiniz: "Mən bunu niyə edirəm?" İkincisi, psixoloqlar vizuallaşdırma texnikasından istifadə etməyi məsləhət görürlər. Təsəvvür edin ki, artıq tapşırığı yerinə yetirmisiniz. Tamamlanmış işin tam olaraq necə göründüyünü təsəvvür edin.
Əgər ümumiyyətlə işləmək istəmirsinizsə
Bir mantra kimi sözləri təkrarlayan bir insan haqqında nə demək olar: "Mən ümumiyyətlə işləmək istəmirəm ..."? Nə etməli? Psixoloqlar ona izah etməyə çalışırlar ki, “Mən heç nə etmək istəmirəm, mənə qul ver” anlayışı son dərəcə utopikdir. Dünyada heç nə asan gəlmir və buna görə də günəşdə bir yer üçün mübarizə aparmalı olacaqsınız. Hansı addımlar atıla bilər? Bu barədə daha ətraflı danışaq!
Gəlirlərin hesablanması
İlk növbədə, xərcləriniz barədə qərar verməlisiniz. Bu, nə qədər müddət ərzində kifayət qədər vəsaitiniz olacağını başa düşmək üçün lazımdır. Ömrünüzün qalan hissəsi üçün kifayət qədər pulunuz olacaqmı? Və ilin sonuna qədər? Yox? Tənbəlliyinizi uzaqlaşdırın və işə başlayın!
İstirahət günləri olmadan işləyin
Niyə işləmək istəmədiyiniz sualının cavabı istirahət günlərinin olmaması ilə bağlıdırsa, dərhal rəhbərliyə müraciət edin. Fakt budur ki, istirahət günləri olmadan işləmək təkcə sağlamlığa zərər vermir. Görülən işlərin keyfiyyəti aşağı düşür, səmərəlilik itir və buna görə də insan öz işində ciddi nəticələrə səbəb olacaq səhvlərə yol verə bilər.
Ofis işindən bezdiniz: nə etməli?
Hər gün ofisə getmək istəmirsinizsə, evdən işləməyinizə imkan verən bir iş tapmağa çalışın! İş yerlərində uzaqdan işləmək üçün bir çox variant var. Bu problemin başqa bir həlli isə müdirlə dialoqdur. Bir kompromis tapmağa çalışın, çünki işi itirmək layiqli alternativ tapmaqdan qat-qat asandır. Rəhbərliyə sabit və uzaq iş arasında alternativ seçim təklif edin.
Mən əmim üçün işləmək istəmirəm
Rəhbərlikdə işləmək arzusu olmadıqda nə etməli? Cavab sadədir: Öz sahənizdə uğur qazanın və özünüz lider olun! Bunun üçün ən yaxşı tərəfinizi göstərməli, rəhbərlər və həmkarlarla münasibət qurmalısınız. Bu sizə uyğun gəlmirsə, "əmim üçün işləmək istəmirəm, amma nə edəcəyimi bilmirəm" fikri sizi ziyarət edir, öz işinizi təşkil etməyə çalışın. Əlbəttə ki, bu, çox səy, əzm və vaxt tələb edəcək, amma oyun şama dəyər! Səbirli olun, qohumlarınızın dəstəyinə müraciət edin və bunun üçün gedin.
İxtisas üzrə işləmək arzusu yoxdur
İxtisas razı qalmağı dayandırıbsa və ya əvvəlcə məmnunluq gətirməyibsə nə etməli? Başqa bir peşə öyrənə bilərsiniz. Yeri gəlmişkən, ikinci ali təhsil almaq lazım deyil! Bu gün siz evinizdən çıxmadan keçə biləcəyiniz çoxlu sayda təlimlər, kurslar tapa bilərsiniz! Başqa bir seçim ixtisasınızdan kənar iş tapmaqdır. İşlədiyi yerə uyğun gəlməyən diplomu olan insanlara tez-tez rast gəlmək olar.
İşdən çıxarılma: haradan başlamaq lazımdır?
Bir insan sual verdikdə: "Mən işləmək istəmirəm - nə etməliyəm?", psixoloqun köməyi faydalı olacaq. Ediləcək ilk şey real imkanlarınızı qiymətləndirməkdir. İşinizi tam olaraq nəyə dəyişmək istədiyinizi diqqətlə düşünün. Unutmayın - yeni bir fəaliyyət sizdə olandan daha pis ola bilər! Maliyyə yastığı hazırladığınızdan əmin olun. Axı, işdən çıxanda siz (və bəlkə də ailəniz) bir şeylə yaşamalı olacaqsınız. Əlbəttə ki, ən yaxşı seçim işdən çıxarılmadan çox əvvəl iş fəaliyyətinin dəyişməsinə hazırlaşmaqdır.
Yeri gəlmişkən, psixoloqlar əvvəlcə işdən çıxmamağa çalışmağı, sadəcə olaraq uzun bir tətilə getməyi tövsiyə edirlər. Dekorasiya dəyişikliyi sizə işiniz və həmkarlarınız üçün darıxıb getməyəcəyinizi bildirəcək. Çox güman ki, həddindən artıq işlənmiş və çox yorğunsunuz və buna görə də beyninizdə belə fikirlər yaranır: "Mən işləmək istəmirəm ... Nə etməliyəm?" Mütəxəssislərin köməyi olmadan, işdən çıxmaqda qərarlı olduğunuzu başa düşə bilərsiniz. O zaman siz tətilinizi yeni iş tapmağa həsr edə bilərsiniz! Əgər siz heç bir işə maraq göstərməyən insanlar kateqoriyasına aidsinizsə və ən yaxşısı istirahət, əyləncə və yatmaqdırsa, sizə ancaq sponsor tapmaq kömək edəcək. Özünüzə sizi təmin edə biləcək bir insan tapın və həyatdan həzz alın!
Hansı variantı seçsəniz, unutmayın: əmək fiziki və mənəvi inkişafdır. Və iş gəlir mənbəyidir və doğuş zamanı verilmiş qabiliyyətləri həyata keçirmək üçün bir yoldur. Sevinc gətirəcək bir fəaliyyət sahəsi tapın və bir gün də işləməyəcəksiniz!
Biz hamımız uğur qazanmaq və həyatda zirvələrə çatmaq istəyirik. Təbii ehtiyaclar bizi perspektivli prestijli peşə seçməyə sövq edir. Amma onu tapmaq asan deyil. İndiki vaxtda işləyən ixtisaslar uğurlu deyil. Ruslar fabriklərdə işləmək istəmirlər. Bəs niyə?
Bu işlər zəhmət tələb edir. Və onlara layiq olduqlarından aşağı maaş verilir. Təbii ki, bütün işləyən peşələrə eyni səviyyədə maaş verilmir. Yüksək kateqoriyalı elektrikçilər, yüksək hündürlükdə çilingərlər və tam yükləyicilər olduqca yaxşı bir layiqli maaşa arxalana bilərlər - 20 min rubldan. Digər tərəfdən, yüksək kateqoriya qazanmaq üçün çox çalışmaq və bir ildən çox çalışmaq lazımdır. Və bu ödəniş səviyyəsi hələ də ailəli kişi üçün çox aşağıdır.
Həm də işin təşkilindən razı deyil. Bir çox gənc fabriklərdə iş qrafikinin çox sıx olmasından şikayətlənir. Bu, fabrikə getmək istəməməyin ən ümumi səbəblərindən biridir. Bu, intellektual əməyin çatışmazlığı ilə müşayiət olunur. Cəmiyyətdə belə hesab olunur ki, fabrikdə işləmək maraqlı deyil. Şəxsi inkişaf yoxdur.
Bəs SSRİ-də necə idi? Sovet filmlərinin əksəriyyətində fəhlə sinfinin romantik təsviri verilirdi. Zavod ixtisasları digər peşələrə nisbətən bilərəkdən daha əlverişli işıqda göstərilirdi.
İndi hamı menecer, iqtisadçı, hüquqşünas olmağa can atır. Əvvəlki nəsil işçi peşələrindən məyus idi. Atam mexaniki bitirib ömrünün yarısını fabrikdə işlədi. Lakin sonra zavod bağlandı. Və o, başqa iş axtarmalı oldu və onun ixtisası kiçik şəhərimizdə daha tələbatlı deyildi. Orada atamdan başqa 1000-ə yaxın adam işləyirdi. Və belə bir bitki yeganə nümunə deyil.
Təəccüblü deyil ki, valideynlərimiz övladlarına peşə ixtisasını işçi ixtisaslarından deyil, onların fikrincə, bu gün ən nüfuzlu olanlarından seçməyi tövsiyə edirlər. Valideynlərimiz bizdən özlərinin əldə etdiklərindən daha çox şey gözləyirlər. Zavodlarda aldıqlarından çox.
Bunun nəticəsidir ki, ölkəmizdə maliyyə, hüquq, iqtisadiyyat sahəsində çoxlu yaxşı ixtisaslı mütəxəssislər var. Ofis işçiləri, menecerlər dəsti. Və nəticədə bu gün əmək bazarında bu ixtisaslar arasında rəqabət var. Həm də kifayət qədər işçi və ixtisaslı mühəndis yoxdur. Və ruslar günəş altında yer uğrunda mübarizə apararkən ölkədə qonaqların sayı artır. Burada onlar istənilən pula və istənilən ixtisas üzrə işləməyə hazırdırlar. Və işəgötürənlər onları işə götürür. Və təkcə bu faktın özü cəmiyyətin işçi peşələrinin nüfuzu ilə bağlı fikrini daha da təsdiqləyir.
Valideynlərin təsiri altında, uğurlu olmaq, yaxşı karyera qurmaq və həyatda yer almaq arzusu ilə idarə olunan ictimai kütlə, abituriyentlər işçi ixtisaslara girməyə çalışmırlar. Və hər il işləyən sənayelərdə daha az ixtisaslı mütəxəssislər var.
Nəticədə müəssisələrdə işləmək üçün heç kim yoxdur, yaxşı ixtisaslı mütəxəssislər yoxdur. Həkimlərimiz yoxdur. Tibb fakültəsini bitirdikdən sonra stajyer kimi işləməlisən, lakin bunun üçün pul ödəmirlər. Bunun nəticəsidir ki, tam on ildir ki, bu peşəni öyrənirsiniz. Və bu zaman hansı pulla yaşamaq?
Bəs həkimlər olmasa, bizi kim müalicə edəcək? Müəllim yoxdursa, bizim uşaqları kim öyrədəcək? Müəllim emosional olaraq ağır işdir. Müəllimlər isə əməyinə görə qəpik-quruş alırlar.
İstehsalatda da çoxlu vakant yerlər var. Rusiyada bu sahə onsuz da zəif inkişaf edib. Bizim praktiki olaraq hər şeyi özləri edən öz müəssisələrimiz yoxdur. Və dövlətin əsas gəliri. faydalı qazıntıların satışından büdcə. Dövlət isə öz sərvətindən istifadə etməyə can atmır. Onları istehsalda istifadə edin və sonra satın. Və deməli, o, həvəsləndirmir, zavodda, fabrikdə işin haqqını adekvat vermir.
Bu, təkcə adi insan və onun peşə seçimi səviyyəsində deyil, bütün dövlət səviyyəsində, onun iqtisadiyyatının inkişafı səviyyəsində çox kəskin problemdir. Bu sahədə hər hansı bir təhsil müəssisəsi tərəfindən deyil, bütün tərəfin hökuməti tərəfindən dəyişikliklərə ehtiyac var.
Birincisi, iş şəraitini yaxşılaşdırmaq lazımdır. Maaşları artırın, həmçinin tələbələri işçi ixtisaslarına, gəncləri fabrikdə işləməyə cəlb edəcək motivasiya proqramları həyata keçirin. İkincisi, işçilər arasında korporativ mədəniyyəti inkişaf etdirmək yaxşı olardı. İnsanlara yaradıcı olmaq imkanı verin. Təkcə iş şəraitini yaxşılaşdırmaq yox, cəmiyyətin fabriklərdə işləməyə münasibətini dəyişmək lazımdır.
Ekaterina Soldatchenkova
saytdan foto: http://www.nedelya.ru/view/41476
xoşuma gəlir
Şərh yazdı 2 noyabr 2011, 09:27 “Yox. Rusiyada fəhlə söyüş, içki, az maaş deməkdir” >>>
İşəgötürən "yoldaşdır, içkidir" və işçi üzərində "qanunsuzluqdan" demək olar ki, qeyri-məhdud səlahiyyətdir.
İşçi quldur. "Aşağı əmək haqqı" - onun çoxluğu.
Və aşağı maaşlar çoxalma qabiliyyətinin olmaması deməkdir, o cümlədən. Beləliklə, tezliklə sonuncu Fəhlələr öləcək və hakimiyyətin feodal-qul quruluşuna keçidi hiyləgərcəsinə əsaslandırmaqdan və qanuniləşdirməkdən başqa heç bir işi qalmayacaq.
Baxmayaraq ki, müəyyən mənada “Zinaida Roqova” ilə razıyam (bir az yuxarıda şərh verin). Burada hamamda təmir etdilər, buna görə də çox pul xərclədi, yəni. fəhlə məndən yaxşı pul qazanmağı bacardı və bu iş onun üçün daimi olsa, yağda pendir kimi yaşayardı, amma bu belə deyil. iş ilə bəzən sıx, bəzən boş. Su tesisatçıları, məsələn, ZhEK-lərdə işəgötürən deyil, ayaqlarını qidalandırırlar. Beləliklə, işəgötürən hələ də belə bir təşəbbüskar plumber ilə bir paya girməyi bacarır. Tikinti sahələrində və fabriklərdə çalışan zəhmətkeşlərə gəlincə, hər şey yenə də işəgötürəndən asılıdır. İndi işəgötürən savadsız və anlaşılmaz bir vəziyyətdə getdi, lakin bu, yenidən dövlət siyasətinə əsaslanır.
0 0 0
Karmic Kapets qırmızı saçlı fahişəyə cavab verdi 7 noyabr 2011, 13:22 "Mən tikintidə işləyirəm. Kərpicçiyəm. Maaşdan şikayət etmirəm. Üstləri istisna olmaqla ofis işçilərim çoxdur". >>> Bəli, bəli, və mən bu tikinti sahələri olan təşkilatların xərcləri (hər cür və h. və b.) haqqında məlumat əldə edə bilərəm. Əlbəttə ki, maaşdan şikayət etməli deyilsiniz (əgər işəgötürən sizə ödəyirsə), amma mən heç vaxt inanmayacağam ki, maaşınız ofisinizdəki PTT işçisinin (mühəndis, smetaçı, yerölçən, və s.). Mən həvəslə inanacağam ki, mexanizasiya bölməsinin rəisinin, ustanın və ya tikinti sahəsinin baş mühəndisinin (əgər o, hər cür ustaları idarə edirsə), məsələn (oğurlanmış və solçu ilə birlikdə hesablasanız) gəlirləri ola bilər. siz dediyiniz kimi zirvələrdən daha çox, lakin bu, yalnız zirvələrdən (material və vaxt) oğurlanmış resursla bağlıdır və yalnız pis zirvələrdən. Daş ustası isə muzdlu fəhlədirsə, ustanın ayağının altından toz-torpaqdırsa, usta da ona istədiyi qədər pul verib, KİMƏ ŞİKAYƏT EDİRsə, xoşuna gəlmir: “azadlıq – azadlıq”. Əgər siz yüksək səviyyəli bir daş ustasısınızsa və borcunuz olan bütün vergiləri ödəmədən heç bir ofisdə işə götürülmədən (məsələn, fövqəladə vəziyyət kimi) yalnız özünüz üçün işləyirsinizsə, onda ... mən asanlıqla inanacağam.
0 0 0
fahişə qırmızı saçlı Karmic Kapets cavab verdi 7 noyabr 2011, 18:48 Budur ofisimizdən tərtibat.
usta işə düzələn kimi 15.000 rubl maaş alır. O, mükafat almaq hüququna malik deyil, baxmayaraq ki, əgər obyekt vaxtından əvvəl təhvil verilərsə (bu nadirdir), direktor ona ustanın çiynindən başqa bir maaş verə bilər. Əgər ustaya daha yüksək kateqoriya veriləcək. sonra onun maaşı 25.000 rubl olur. Mükafatlarla bağlı vəziyyət eynidir.
Yer təyin edən, PTO mühəndisləri, smetaçı, mühasib, katib, hətta baş direktor və baş direktor - işə götürüldükdə 15 min rubla otururlar və tutduqları vəzifə çərçivəsində maaşları yuxarı qalxmır. 25.000 rubl. Ya elə yerlərdə pul qazanan xalalar işləyir, ya da dünənki tələbələr. Bu işçilər işləmirsə, direktor maaşlarını kəsir. Belə ki, bu yaxınlarda GAP və GİP hərəsi 15 min yox, 10 min aldı, çünki öküz yıxıldı və biz masonlara sənəd hazırlamadı.
30 mindən 50 minə qədər şöbə müdiri alır, bu bizimlə müqayisə olunur.
Baş mühəndisin, mexanikin, baş direktorun maaşları açıqlanmır, amma birincini şəxsən tanıdığım üçün deyim ki, o, geodeziyaçı işləyəndən sonra dəfələrlə maaş artımından dəli olub.
0 0 0
fahişə redhead cavab verdi Karmic Kapets 7 noyabr 2011, 18:58 Daha. Materialların oğurlanması hesabına bunu etməyə tənbəl olmayan hər kəs bizdən qazanır. Beləliklə, usta hər şeyi düzgün hesablasa və tutulmasa, 10% material ehtiyatını içmək imkanı var. Son iki ildə isə direktor bu sexi ört-basdır edib, iş üçün tədarüksüz material gətirir. Quraşdırıcıları olan kran xovlu parçaları satır, dülgərlər - taxta, quyu qalıqları və sürücülərdən dizel yanacağı və ya benzinin boşaldılması təbii olaraq qəbul edilir.
maaşımız haqqında. Nə qədər qazanırıq, özümüz də bilirik. Kubları özümüz sayırıq, ehtiyata nə qədər ayıracağımıza özümüz qərar veririk (məsələn, qış üçün, hava şəraitinə görə iş düşəcək və ya divarlar əyri olarsa, suvaqçılara əlavə ad vermək üçün) usta yalnız bizim vaxt cədvəlini bağlayır. Bir kubun qiyməti 1200 ilə 1700 rubl arasındadır. Bir komanda (10-20 nəfər, onlar fərqlidir) bir sapand bəsləyir.
Toz haqqında. Adi işçilər ustaya “sən” deyirlər, həm də saytın rəhbəri.
Premium işçilərə zəmanət verilir. 120%-dən artıq istehsal olunduqda qiymət 20% artır. Əgər usta çılğınlığa gedirsə və ya həyasızlaşmağa başlayırsa, o zaman onunla bağlı bütün suallar onun başı vasitəsilə həll olunur və bu halda o da ulduz alacaq.
Hər hansı sual?
0 0 0
"Yenisini tapana qədər işini tərk etmə" - bu mantranı milyon dəfə eşitmişik. yorğunsan? Xəstə? Sizə fasilə lazımdır? Bunlar hamısı bəhanədir, pıçıldayan daxili səs (bu, şübhəli şəkildə həmkarınızın, dostun və ya qonşu masada oturan, söhbətini təsadüfən eşitdiyiniz gənclərdən birinin səsinə bənzəyir). İndi getsən, itirəcəksən. İşinizi tərk etməyin. Səhv etməyin.
Bu səs haqqında nə demək olar? Ən azı bu: bizə təhlükəsiz görünən seçim həmişə ən ağlabatan deyil. Çox stres altında olduğumuz zaman sağ qalma rejiminə keçirik. Və bu rejimdə biz ayıq və ətraflı düşünməyə meylli deyilik. Biz riskdən qorxuruq. Yalnız bir şey haqqında düşünürük: rahatlayın və unutun.
Bundan əlavə, bu vəziyyətdə daha yaxşı bir şey tapmaq şansı sıfıra enir. Bir əsirlikdən qaçmağa çalışaraq, bütün müsbət və mənfi cəhətləri adekvat şəkildə ölçə bilməsək, asanlıqla digərinə düşürük. Elə olur ki, insanın sadəcə olaraq daha yaxşı şərait uğrunda mübarizə aparmağa gücü çatmır. O, taqətdən düşüb, döyüş ruhu yox olub – yalnız ləng, cansız bədən qalıb. Bu vəziyyətdə növbəti kadr zabitini heyrətləndirməyə ümid etmək olarmı?
Yorucu və ya xoşagəlməz bir işdə qalmaq qərarına gəlməzdən əvvəl vəziyyətinizi təhlil edin. Bəlkə də sağalmaq üçün sadəcə fasilə lazımdır. Baxmağa dəyər bəzi məqamlar var.
Özünüzü təhlükəsiz hiss etmirsiniz
Sizin təhlükəsizliyiniz hər şeydən üstündür. Əgər işdə özünüzü təhlükəsiz hiss etmirsinizsə, maliyyə vəziyyətiniz ən yaxşı vəziyyətdə olmasa belə, işdən çıxmaq daha yaxşıdır. Bəzi iş yerləri artan təhlükənin real yerləri ola bilər - şəhərin əlverişsiz əraziləri, radioaktiv çirklənmə zonaları və hərbi əməliyyatlar.
Əgər iş yerində təqib və ya hədələnirsinizsə, rəhbərliklə danışın. Əgər sussanız, sizi heç kim qorumayacaq. Əgər hüquqlarınızı müdafiə etmək cəhdləri heç nəyə gətirib çıxarmayıbsa və ya “sakitlik”dən sonra sizə təzyiq yeni qüvvə ilə bərpa olunursa – cəsarətlə və mümkün qədər tez ayrılın.
İş sağlamlığınızı korlayır
Unutmayın: sağlamlığınız həmişə daha vacibdir. Çoxlarının sevdiyi "sabitlik" sözü yavaş bir zəhər kimi fəaliyyət göstərir. Biz passiv oluruq, hərəkətə hazır deyilik - köhnə həyat yalnız əzab gətirəndə belə. İş sizi öldürür - fiziki və ya başqa şəkildə? Bundan sonra, gücünüz qaldıqda, mümkün qədər tez onu tərk etməlisiniz. Bəzi yerlərdə insanlar həmişə qorxu içində işləyirlər. Belə bir vəziyyətdə müsahibəyə necə gedirsən və təqdir olunacağını gözləyirsən?
Özünüzü güvənsiz hiss edirsiniz
İşə nifrət zaman keçdikcə o qədər güclənə bilər ki, qurtuluş axtarışında sən hər saman çöpünü tutmağa hazır olacaqsan.
Bu, sadə bir "hack" ola bilər, bir dostun qanadı altında işləməkdir, onun məziyyətləri bir az pul gətirdiyinə və keçmiş həyatınızın cəhənnəmindən qaçmağa imkan verdiyinə bağlıdır. Ancaq tez-tez bu möhlət uzanır və xəyal etdiyiniz işi tapmaq əzminiz diqqətdən kənarda qalır.
Nəfəs almaq lazımdır
"İşimdən bezdim" deyir Aleksandr, "Ancaq dərhal yenisini götürməyə hazır deyildim. Nə istədiyimi başa düşmək üçün kifayət qədər vaxtım və daxili məkanım yox idi. Mən dəhşətli vəziyyətdə idim. Başqa bir şey düşünməmişdən əvvəl getməli oldum”.
Həmkarlarının onun hərəkətini dəli hesab etmələrinə baxmayaraq, Aleksandr istefa verdi. Amma özü də etiraf edir ki, özünü rahat hiss edib: “Təzyiqim binadan çıxan kimi yəqin ki, yarıya düşüb”. O, yeni bir şirkətdə üç həftəlik təcrübə keçməyə qərar verdi və məzun olduqdan bir həftə sonra işə düzəldi.
“Bu iş mənim əvvəlki karyeramla tamamilə əlaqəsi yox idi, daha az maaş alırdım, bəs necə? - Aleksandr deyir. - Mən işləyirəm, insanlara kömək edirəm. İndi gördüyüm işin mənasını görürəm. Və mən növbəti addımlarımı təhlükəsiz şəkildə planlaşdıra bilərəm”.
Özünüz üçün vaxtınız yoxdur
Barbara deyir: "Mən heç vaxt hara gedəcəyimi bilmədən işimi tərk etməmişəm". Amma indi bunu etməli idim. Əvvəlki iş bütün gücümü uddu. Orada olduğum müddətdə həyatımı ofisdən kənarda təsəvvür edə bilmirdim. Özümü ilişib hiss etdim və hərəkət edə bilmədim. İndi mən diqqətimi toplaya və həqiqətən nə istədiyimi başa düşə bilirəm.
Əgər işdən qayıdarkən özünüzü tamamilə qırılmış (oh) və sıxılmış hiss edirsinizsə (oh, limon kimi), sadəcə olaraq yeni bir iş axtara bilməyəcəksiniz. Hər şey yeni bir işdə eyni şəkildə razı qalmamağınızla nəticələnə bilər. Bədəninizə qulaq asın - bu sizi aldatmayacaq.
Güzgüdə özünüzə baxmaq və kim olduğunuzu və nə istədiyinizi anlamaq üçün əvvəlcə işinizi tərk etməlisinizsə, bunu indi edin!
Ekspert haqqında: Liz Ryan Human Workspace konsaltinq şirkətinin təsisçisidir.