apteegi ravimite kontroll

Apteegis toodetud ravimite kvaliteedikontrolli teostavale ametikohale määratud proviisor peab valdama kõiki apteegisisese kontrolli liike.

Apteegi juhataja ja tema asetäitjad peaksid tagama tingimused igat liiki kontrolli teostamiseks vastavalt korralduse nr 214 nõuetele.

Esmakordselt ametikohale määratud proviisor-analüütik peab läbima praktikakursuse territoriaalses kontrolli- ja analüüsilaboris.

Ravimite kvaliteedikontrolli tulemused fikseeritakse ajakirjades vastavalt lisatud vormidele (korralduse nr 214 lisad B, C, D, E, E). Kõik ajakirjad peavad olema nööritud, neis olevad lehed nummerdatud, kinnitatud pea allkirja ja apteegi pitseriga. Ajakirjade säilitusaeg on üks aasta.

Apteegis valmistatud ravimite kvaliteedikontrolli töö aruanne koostatakse aasta tulemuste põhjal ning saadetakse territoriaalsele kontrolli- ja analüüsilaborile (ravimite kvaliteedikontrolli keskus) vastavalt lisatud vormile (tellimuse lisa G). nr 214).

Apteekides toodetud ravimite keemiliseks kvaliteedikontrolliks peab olema varustatud spetsiaalne töökoht, mis on varustatud standardsete seadmete, instrumentide ja reaktiividega ning varustatud ka regulatiivsete dokumentide, teatmekirjandusega (korralduse nr 214 lisa A).

Apteekide keemikute - analüütikute töökohad peaksid olema varustatud assistendi, aseptiku ja farmaatsiatooriku, kontsentraatide ja pooltoodete valmistamise ruumide vahetus läheduses asuvas analüüsiruumis.

Analüüsiruumis peaks olema tüüpiline analüüsilaud (kujundanud TsANI), mis vastab tänapäevastele töökohtade korraldamise nõuetele, on mugav kasutada, on kauni välimusega ja on värvitud heledates toonides, mis aitab tõsta töö efektiivsust ja vähendada töökohtade väsimust. keemik-analüütik.

Klaasi all olevale lauale või spetsiaalsele alusele on soovitatav paigutada üksikute ravimvormide kontsentraatide ja pooltoodete analüüsimeetodid; tabelid kvantitatiivsete ekspressanalüüside arvutamiseks, tabelid kvalitatiivsete analüüside jaoks jne. Mõned võrdlusmaterjalid on mugavalt paigutatud toimikukappide kujul.

Analüüsiruumis peaks olema: tõmbekapp töötamiseks toksiliste, lenduvate ainete ja kontsentreeritud hapetega, torustik külma ja kuuma veega; kraanikauss koos äravooluga kanalisatsiooni ja tehnilise vooluvarustusega.

Analüüsiruumid peaksid olema varustatud vajalike seadmete ja inventariga vastavalt ravimite kvaliteedikontrolli juhendi nõuetele ning apteekide tehnilise ja majandusliku varustuse normidele.

Keemikute - analüütikute töökohtade korraldus peab vastama järgmistele nõuetele:

1. Toolid peavad olema seljatoega, tõste- ja pööratava konstruktsiooniga, et oleks võimalik tagada laua ja tooli tööpinna kõrguse õige suhe 270-300 mm lubatud kõrguste vahega (diferentseerimisega).

2. Igal esemel peab olema oma rangelt määratletud koht.

3. Töökohal ei tohiks olla esemeid, mida selles töös ei nõuta.

4. Sageli kasutatavad esemed ja materjalid tuleks asetada käeulatusse, võttes arvesse teatud toimingute tegemise mugavust.

5. Keemiku-analüütiku käsi peaks töid tehes tegema võimalikult mugavaid ja vähem väsitavaid liigutusi.

Keemik-analüütik peab teatud tüüpi tööde tegemisel järgima kindlat järjestust, olenevalt selle apteegi tootmistegevuse konkreetsetest tingimustest.

Samas on enamikul keemikutel - analüütikutel soovitav tööpäeva alustada farmatseutilise tegevuse, apteegi sanitaarseisundi jälgimisega ning oma töökoha saadavuse kontrollimisega kõige vajalikuga.

Destilleeritud vee kvaliteedi kontrollimisega on mugavam alustada tööd otse kontrolliga. Seejärel peaksite kontrollima destilleeritud vee kvaliteeti erinevates töökohtades.

Apteegis saadaoleva destilleeritud vee kvaliteeti ja säilivusaega peab keemik-analüütik kontrollima erinevates töökohtades, seetõttu peavad kõik destilleeritud veega kollektsioonid ja büretid olema nummerdatud.

Aja säästmiseks tuleks destilleeritud vee analüüside tulemused registreerida spetsiaalses päevikus.

Pärast destilleeritud vee kvaliteedi kontrollimist on soovitav kontrollida büreti täitekvaliteeti assistendi toas. Selleks on soovitatav omada alust pudelite komplektiga, mille pealdised vastavad erinevate lahenduste arvule ja järjestusele bürettides. Bürettidest saadud lahused tõmmatakse vastavatesse kolbidesse, misjärel kontrollib keemik-analüütik nende ehtsust oma töökohas.

Büreti paigalduse täitmise kvaliteedi kontrollimise tulemused on soovitav registreerida eraldi ajakirjas.

Edaspidi on keemikul-analüütikul vaja asuda assistendi toas läbi viima kvalitatiivseid analüüse inventari (või materjali) osakonnast saadud ravimite kohta. Selleks peaksid ka kõik varre silmad

number. Sel juhul peab samanimelistel dubleeritud ridva silmadel olema täiendav nummerdamine. Näiteks glükoosipulgad on nummerdatud järgmiselt: 101-01, 101-02, 101-03 jne; suhkruga: 226-1, 226-2, 226-3 jne.

Kvaliteetsete reaktsioonide läbiviimiseks erinevatele ravimitele on mugav kasutada süvenditega tablette. Kvalitatiivsete reaktsioonide tulemused on soovitatav registreerida ajakirjas ravimite ehtsuse kontrollimise tulemuste registreerimiseks (defekt).

Seejärel on keemikul-analüütikul otstarbekas alustada kontsentraatide, pooltoodete ja ravimisiseste toorikute keemilise analüüsiga.

Perioodiliselt, vähemalt kord kvartalis, kontrollib analüütiline keemik kiiresti riknevate ja ebastabiilsete preparaatide kvaliteeti. Ravimi kvaliteedi farmakopöa nõuetele mittevastavuse korral on keemik-analüütik kohustatud teavitama sellest apteegi juhatajat (või tema asetäitjat), et võtta kasutusele vajalikud meetmed.

Juhtimis- ja analüüsiruumi seadmete loend (tabel) sisaldab:

Testimisseadmed: analüütilised, manuaalsed, tehnilised kaalud, kaalud, kolorimeeter-nefelomeeter, mikroskoop, termomeetrid, hüdromeetrid, densitomeetrid, püknomeetrid jne;

Apteekides analüütiliseks tööks kasutatavad laboriklaasid (büretid, lehtrid, tilgutajad, silindrid, kolvid, pipetid, katseklaasid, tiiglid jne);

Abimaterjalid, tööriistad, inventar (statiivid, klambrid, torud, filterpaber, vatt jne);

Tiitritud lahused (jood, joodmonokloriid, kaaliumbromaat, vesinikkloriidhape, naatriumhüdroksiid, naatriumnitrit, hõbenitraat jne);

Näitajad (22 eset);

Indikaatorpaber (RIFAN, universaalne, lakmuspunane, neutraalne, sinine jne);

Reaktiivid (156 eset) valmistatakse ainult KanL-is;

Lahustid (atsetoon, glütseriin, etüülalkohol, kloroform, eeter jne).

1) tõmbekapp

2) Valamu koos äravooluga kanalisatsiooni ja külma veevarustusse

3) Analüütiline tabel

4) Abilaud

6) Abilaud

7) Kapp reaktiivide ja riistade varude hoidmiseks

8) Reaktiivid

Analüütilise laua varustus

a) reaktiivid

b) refraktomeeter

c) tiitrimise paigaldamine

d) vurr

e) bürett dist. Vesi

f) fotoelektrokolarimeeter

g) pH-meeter

h) polarimeeter

i) seadmed lahuste fluorestsentsanalüüsiks

j) mikroskoop

k) lahuse juhtimisseade

l) analüütiline tasakaal

m) sisetelefon

Apteekri ülesanneteks on analüütikud. Proviisori – analüütiku tööd reguleerivad korraldused ja juhendid.

Oma töös juhindub proviisor-analüütik:

Reguleerivad dokumendid tehtud töö küsimustes;

Asjakohaste küsimustega seotud metoodilised materjalid;

Apteegiasutuse määrustik;

Apteekide sanitaarrežiimi reeglid ja tööeeskirjad;

Ettevõtte direktori (vahetu juhendaja) korraldused ja korraldused;

See töökirjeldus.

Proviisor-analüütik peaks teadma:

Reguleerivad õigusaktid ja muud kõrgemalseisvate asutuste juhendmaterjalid farmaatsia küsimustes;

Elanikkonnale narkoabi osutamise põhimõtted, samuti ametialane tegevus sellel ametikohal;

Farmaatsia korraldus ja majandus;

Analüüsi ja kontrolli reguleerivad ja metoodilised materjalid

Proviisor-analüütikule on määratud järgmised funktsioonid:

Sissetulevate ja valmistatud ravimite kvaliteedikontrolli läbiviimine.

Ravimite valmistamise tehnoloogiliste reeglite ja meetodite järgimise jälgimine.

Sanitaarrežiimi nõuete, töökaitsereeglite ja -normide järgimine.

Töökohustused

Temale pandud ülesannete täitmiseks peab proviisor-analüütik:

Kontrollida apteegis sissetulevaid ja valmistatud ravimeid, kontsentreeritud lahuseid, ravimisiseseid preparaate.

Rakendada kõiki apteegis tehtavaid apteegisiseseid kontrolle, sh vastuvõtukontrolli, farmatseutilise analüüsi meetodeid

ravimid ja ravimtaimed.

Jälgige ravimite valmistamise tehnoloogiliste reeglite ja meetodite järgimist.

Tagada kontroll ravimitellimuse ja sanitaarrežiimi järgimise üle.

Järgige töökaitse ja tuleohutuse eeskirju ja eeskirju.

Analüütilise labori, kabineti (laua) suhtlus asutuse teiste teenustega

Territoriaalne (piirkondlik) kontrolli- ja analüütiline labor või ravimite kvaliteedikontrolli keskus (edaspidi kontroll – analüüsilabor) on ravimite, meditsiiniseadmete ja meditsiinilise kvaliteedi tagamise kontrolli- ja lubade süsteemi lahutamatu osa. PMR tervishoiu- ja meditsiinitööstuse ministeeriumi seadmed.

Kontroll- ja analüüsilabor on korraldatud riikliku järelevalve teostamiseks apteegiasutuste ja ettevõtete tootmistegevuse üle ning riiklikuks kontrolliks ravimite kvaliteedi üle:

Valmistavad igat tüüpi apteegid, väikesed jaemüügiapteegid, farmaatsiatehased (ettevõtted), territoriaalse alluvuse väike- ja ühisettevõtted, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust staatusest ning omandivormidest;

ravimite kvaliteet, ravimite tellimus, apteegiasutuste (ettevõtete) sanitaarrežiim;

Tööseadusandluse alused;

Töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad ja normid.

I. Üldsätted

1.1 Käesoleva määruse eesmärk on kehtestada ühtne kohanemismenetlus kõikidele jaotusvõrgu uutele töötajatele.
1.2. Kohanemis- ja sisenemisprotseduur on suunatud uue töötaja kiirema tööleasumise tagamisele, töösse kaasamisega kaasnevate võimalike vigade arvu vähendamisele, jaeketi positiivse kuvandi loomisele, esimeste tööpäevade ebamugavuse vähendamisele. , samuti töötaja kvalifikatsioonitaseme ja potentsiaali hindamine katseajal.
1.3 See programm peaks teadma ja oma töös kasutama:

• kaubandusvõrgu juhtimine;
• suundade ja struktuuriüksuste juhid;
• äsja palgatud töötajate mentoriteks määratud ettevõtte töötajad;
• personaliosakonna töötajad.

II. Katseaja (IP) töötajaga töötamise programm

Uute töötajate kohanemisprogramm koosneb kahest põhiosast – üldisest ja individuaalsest – ning on mõeldud kogu katseajaks.

2.1. Üldosa hõlmab üldise ettekujutuse kujundamist ettevõttest, selle põhitegevusest, organisatsioonilistest iseärasustest, ettevõtte ja töötaja vaheliste suhete tunnustest (värbamise ja vallandamise kord, töötingimused, töötasu, hüvitised) jne. See viiakse läbi töötaja esimesel töönädalal ja koosneb 4 etapist.
2.1.1. Sissejuhatav orientatsiooniintervjuu.
Selle protseduuri põhieesmärk on anda uuele töötajale teavet ettevõtte, selle pakutavate teenuste ning ettevõtte ja töötaja vahelise töösuhte eripärade kohta.
Orienteerumisvestlus viiakse läbi pärast lõpliku tööpakkumise vormistamist ja lahkumiskuupäeva kinnitamist. Võimalik käes hoida ka esimesel tööpäeval.
Intervjuu viib läbi personalidirektor või tema nimel osakonna töötaja. Võtmekohtadele vastuvõetud kandidaatidel on võimalik see vestlus läbi viia suunajuhi, peadirektori või juhatajaga.
Orienteerumisintervjuu põhiküsimused:

• Ettevõte turul:

1. Ettevõtte töösuunad, olukord sarnaste toodete turul.
2. Kaubandusvõrgu tugevused võrreldes konkurentidega, peamise klientide ringiga.
3. Töö vormid ja meetodid.
4. Töövoo põhietapid.
5. Kaubandusvõrgu arendamise vahetud ja pikaajalised eesmärgid, konkreetsed valdkonnad.

• Ettevõte sees:

6. Arengulugu.
7. Kaubandusvõrgu struktuur.
8. Ettevõtte juhtimine, volituste piiritlemine, otsuste tegemise kord.
9. Ettevõtte sisekommunikatsioon.

2.1.2. Isiklik tutvumine ettevõtte ja selle töötajatega.
Peale kõigi vajalike dokumentide vormistamist tutvustatakse töötajale tööle kandideerimisel ettevõtte personali ning tutvutakse tööruumidega (kauplemiskorrused, ladu, juhtkond, administratsioon jne).
Olenevalt töötaja kategooriast ja jaemüügiobjektist võib selle ringi teha töötaja vahetu juhendaja või muu isik tema nimel, samuti personaliosakonna töötaja.

2.1.3.Töökohaga tutvumine.
2.1.3.1 Üldine sissejuhatus.
Viib läbi vahetu juhendaja. Näitab töökohta, seadmeid, vajalike tarvikute hoiukohti, selgitab toimingute algoritmi.
2.1.3.2 Tehniliste vahendite (kassaaparaat, automaatne telefonikeskjaam, personaalarvuti, kontoritehnika jms) kasutamise instruktaaž.
Viib läbi infotehnoloogia osakonna juhataja (või tema asetäitja). Vajadusel registreerib uue töötaja võrgukasutajaks, selgitab ettevõtte võrguvõimaluste kasutamise iseärasusi (kettad ja neile salvestatud info, jagatud kataloogid jms) ning annab tutvustavat nõu konkreetsete tarkvaratoodete kasutamiseks.

2.1.4. Orienteerumisvestlus vahetu juhendajaga.
Viib läbi töötaja vahetu ülemus, võimalusel personalidirektori juuresolekul. See viiakse läbi vabas vormis töökorras esimesel töönädalal. Juht selgitab ülesandeid ja töökohale esitatavaid nõudeid, vastab küsimustele ja arvestab uue töötaja soovidega.

2.2. Individuaalse kohanemisprogrammi määrab personaliosakond, lepitakse kokku suunajuhi ja vahetu juhiga. See sisaldab detailsemat tutvumist jaotusvõrgu tegevuse ja kauba omadustega, täpsemat tutvumist ametikoha ja tehtava töö spetsiifikaga, sellele ametikohale omaste spetsiifiliste oskuste omandamist (nt. klientidega suhtlemine, toote omadused, ostu omadused jne).
Individuaalne kohanemisprogramm on koostatud katseaja perioodiks, fikseeritakse katseaja läbimise individuaalses plaanis (lisa nr 1) ja jaguneb kaheks osaks:
- ametisse asumine;
- töökoht.

2.2.1. Sisenemisplaan
Mõeldud esimeseks kaheks nädalaks alates vastuvõtukuupäevast. See koostatakse töötaja kolme tööpäeva lõpus personaliosakonna poolt, lepitakse kokku vahetu juhiga ja tuuakse töötajale allkirja alla. See etapp hõlmab uue töötaja täielikku sisenemist ametikohale, s.o. oma töökohustuste täielik valdamine, hea orienteerumine ettevõttes, selle tegevuses ja struktuuris. Tööplaan fikseeritakse katseaja läbimise individuaalplaani esimeses osas, kus fikseeritakse selle täitmine. Selles osas hinnatakse töötaja kohanemis- ja õppimisvõimet.

2.2.2. Töö hindamise plaan
Arvestatakse katseaja järelejäänud aja eest. Töötaja koostab iseseisvalt igakuise tööplaani, kooskõlastab selle vahetu juhi ja personaliosakonnaga. Kava täitmise hinnang on fikseeritud katseaja läbimise individuaalplaani teises osas. Selles osas hinnatakse töötaja vastavust ametikohale, tema erialaseid teadmisi, tulemusdistsipliini taset, potentsiaali ja võimalusi edasiseks kasvuks.

2.2.3. Mentori määramine.
Vähese (või ilma) kogemusega uute töötajate puhul määratakse mentor, kes kavandab, juhendab ja hindab uue töötaja tegevust katseajal.

III. Katseaja möödumise hindamise kriteeriumid
3.1 IS-i läbimise kriteerium määratakse 3 näitajaga:

• tulemusliku töö kriteeriumiks on IS perioodi individuaalse tööplaani täitmine, vahetu juhi positiivne järeldus;
• tulemusliku kohanemise kriteeriumiks on personalidirektori positiivne arvamus;
• sotsiomeetria tulemused.

3.2 Töö tulemuslikkuse kriteeriumi määrab katseaja individuaalse tööplaani täitmine, mille koostavad vahetu juht ja personalidirektor ning selle täitmist kontrollib vahetu juht. (lisa nr 1). Töötaja hindamise kriteeriumid määratakse vastavalt käesoleva määruse lisale nr 2.
Kohtumiste kalender vahetu juhiga koostatakse põhimõttel: esimene nädal - iga päev, teine ​​nädal - kord kahe päeva jooksul jne.
Koosolekute eesmärk töötaja töö koordineerimine, töö tugevate ja nõrkade külgede väljaselgitamine, töötaja keskendumine tulemusele ("tulemuse raames mõtlemine").

3.3 Efektiivse kohanemise kriteerium määratakse personalidirektoriga koostatud tööplaanis. Personalidirektoriga kohtumiste kalender koostatakse põhimõttel: esimene nädal - iga päev pärast kohtumist vahetu juhiga, teine ​​nädal - järgmisel päeval pärast kohtumist vahetu juhiga jne.
Koosolekute eesmärk aidata inimesel kiiresti ja lihtsalt ettevõttega kohaneda. Ja ka teha kindlaks inimese tugevad küljed ja pooled, mida tuleb edukaks tööks arendada, määrata tema motivatsioon, potentsiaal.

IV. Katseaja lõpp

4.1. Pärast katseaja läbimist täidab vahetu juht pärast IS läbimist Töötaja hindamislehe (lisa nr 3).
Koolitusjuht viib läbi sotsiomeetriat. Esitab selle järelduse ja sotsiomeetria tulemuse.
Sotsiomeetria - töötajad, kellega "uustulnuk" IS-i perioodil töötas ja suhtles, hindavad teda anonüümselt pakutud skeemi järgi (lisa nr 4).
Sotsiomeetria eesmärk– mõista, kuidas “uustulnuk” loob kergesti suhteid, kohaneb ja tuleb toime tekkivate raskustega.

4.2. EK viimasel päeval toimub koosolek: vahetu juhendaja, koolitusjuht ja personalidirektor. Koosolekul otsustatakse töötajaga edasise koostöö küsimus ja määratakse kindlaks tema edasise arengu plaan, töötatakse välja tema töö hindamise kriteeriumid.

4.3. Katseaja edukal läbimisel teavitab vahetu juht töötajat suuliselt töösuhte jätkamisest. Personaliosakond algatab personalitöö ja teenuste arendamise personaalse plaani (lisa nr 5) täitmise töötaja poolt. Plaan on aluseks töötaja kutse- ja teenistushuvide, võimalike motiveerimisviiside väljaselgitamisel, samuti spetsialisti saavutuste ja potentsiaali hindamisel atesteerimisel.
Vajadusel antakse individuaalne katseaja läbimise plaan koos hinnangute, kommentaaride ja peadirektori otsusega ning personaalne kutse- ja teenuste arendamise plaan edasiseks tööks personaliosakonda ning lisatakse töötaja isikutoimikule. .

4.4. Kui katseajal selgub töötaja ametikohale mittevastavus, koostab vahetu juht personalidirektorile adresseeritud märgukirja töötaja mittevastavuse kohta. Katseaja ebarahuldavast tulemusest ja soovimatusest töösuhet jätkata teatatakse töötajale enne katseaja lõppu kirjalikult ja allkirja all. Pärast seda toimub töötaja vallandamise protsess.

Taotlus nr 1

INDIVIDUAALNE TÖÖPLAAN

KATSEAJALE

TÄISNIMI. ______________________________________ Mentor ______________________________

Asend _______________________________ Pea ________________________________

Alarajoon _________________________________________________________________________

Osa 1. Ametisse astumine

Töötaja kohanemis- ja õppimisvõime taseme hindamine:

alla keskmise keskmise üle keskmise

Kommentaarid: ____________________________________________________________ __________________ _________________ _________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________

Tutvustanud (a) _________________________/ / _______________
Töötaja allkiri Allkirja ärakiri Kuupäev

Osa 2. Töö hindamine

Kokkulepitud:

Otsene ülemus ____________________ / ____________________/

Personaliosakond ____________________ / ____________________/

Taotlus nr 2

Uue töötaja hindamise kriteeriumid

(viiakse läbi 7-pallisel skaalal vastavalt allpool loetletud kriteeriumidele)

• Määratud töö täitmine (kas töötaja saab määratud tööga ettenähtud aja jooksul hakkama?)

• Töö kvaliteet (kui hoolikalt, täpselt ja kohusetundlikult on tööd tehtud, kas esineb vigu, kas arvestatakse juhi juhiseid ja seisukohta?)

3. Tööalase ettevalmistuse tase (kui hästi töötaja orienteerub oma tegevuses, kas tal on tööülesannete täitmiseks piisavad erialased oskused?)

5. Suhtlemisoskus (kas töötaja oskab selgelt rääkida, ilmutab viisakust, viisakust, huvi pakkuda?)

6. Iseseisvus (kas spetsialist saab määratud tööd teha ilma kõrvalise abita?)

7. Oskus alustada tööd lõpuni (kas töötaja suudab alustatud töö lõpuni viia ilma meeldetuletuste ja pideva juhtkonnapoolse jälgimiseta?)

Taotlus nr 3

Töötaja hindamine katseaja tulemuste põhjal

Juhataja ülevaade:
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________

Soovitused töötaja edasiseks tööks:
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________

"__" ________________ 200_ Allkiri _____________________/ /

___________________________________________________________________________
Täidab personaliosakond:

Ülesannete keskmine hinne _________________________
Keskmine punktisumma kõigi parameetrite kohta _________________________
JÄRELDUSED (keskmise hinde põhjal tehakse järeldus töötaja potentsiaali kohta):

Soovitused: ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________

Personaliosakonna juhataja __________________/ _____________________ /
_____

Lahendus: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"___" __________________ 200_ ____________________________ /____________________/

Taotlus nr 5

Personaalne plaan professionaalseks ja teenuste arendamiseks

Täisnimi ______________________________ Alajaotus ______________________________
Asend _______________________________ Pea _______________________________

• Palun kirjeldage teadmisi, oskusi ja võimeid, mida teie töökoha spetsialist vajab oma tööülesannete tulemuslikumaks täitmiseks ning hinnake nende oskuste arenguastet teie juures 5-pallisel skaalal.

• Millised on teie plaanid ülaltoodud teadmiste ja oskuste (kui neid on) täielikumaks omandamiseks? Palun kirjutage, kuidas ja millise aja jooksul kavatsete need plaanid ellu viia?

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_________________________
3. Palun kirjelda, millisena näed oma kohta ettevõttes tulevikus. Millistest teadmistest ja oskustest jääb praegu puudu, et sellel kohal produktiivselt töötada?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________

• Kirjeldage oma edasise ametialase arengu plaane ja ajakava, mida selleks vaja võib minna.

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________

• Palun hinnake 5-pallisel skaalal, kui palju mõjutavad teie soovi ettevõttes töötada järgmised tegurid:

6. Täieliku väite tegemiseks täitke järgmised laused
a) Selle profiili töö on minu arvates järgmine:
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

B) Mis mind minu töös kõige rohkem huvitab
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________
c) Arvan, et selle töö juures on kõige olulisem
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________
d) Mul on vaja sellist tööd
_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________
e) Arvan, et peamine raskus, mis mind sellisel tööl ees ootab, on
________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Saadaolevad kaubavarud ja seadmed U Mosti supermarketis:

kokkupandavad külmikud - kasutatakse külmutatud liha, kala, külmutatud köögivilja- ja puuviljasegude hoidmiseks;

seinale kinnitatavad külmkapid - puuviljade, juurviljade, jogurtite, piima ja piimatoodete, majoneeside, kastmete hoidmiseks ja eksponeerimiseks;

vitriinide letid - vorstide, juustude, liha, suitsukala hoidmiseks ja väljapanekuks;

külmikud - vorstide, juustude, lihatoodete, munade jaoks;

külmikud - õlle, jahutatud jookide jaoks;

suletud kapid-grill - kana küpsetamiseks;

kraanidega kapp - vaadiveini jaoks;

riiulid - ühepoolsed, mis asuvad seinte lähedal ja keskmised riiulid mõlemal küljel, mis asuvad kauplemispõranda keskel - kasutatakse nende kaubagruppide hoiustamiseks ja eksponeerimiseks, mis ei vaja erilisi ladustamistingimusi, näiteks tee/kohvi, teravilja, maiustuste, konservide, alkoholi, majapidamistarvete jaoks.

Olemas ka: kassaaparaadid, elektroonilised kaalud (vorstiosakonnas ja kassas), konditsioneerid, pangaautomaat.

Järeldus. Neid seadmeid ja inventari kasutatakse ettevõttes õigesti ja sihtotstarbeliselt. Võib järeldada, et supermarket on tehnikaga hästi varustatud, kuna kauplemisplatsi pindala on väike, kuid seadmeid kaupade hoiustamiseks ja väljapanekuks on üsna palju.

Müüja töökohaga tutvumine

Kuna U Most supermarket on pood, kus müügivormiks on iseteenindus, siis on müüja põhiliseks töökohaks kassa.

Kassaüksus koosneb vöötkoodiskannerist, tšekkide väljalöömise seadmest, arvutist ja monitorist. Koos sellega on kassas lähedal asuvad stendid pisikaupadega: närimiskumm, šokolaadid jne.

Samuti on müüja töökohaks vorstiosakond. Seal pakib ja kaalub müüja puuvilju, juurvilju, vorste, juustu, kala. Elektroonilisi kaalusid on osakonnas kolm tükki: üks on mõeldud ainult köögiviljade ja puuviljade kaalumiseks, teine ​​- ainult kala ja juustude jaoks, kolmas - ainult grillimiseks ja vorstide jaoks. Laos (mis on ühtlasi ka toodete pakkimise ruum) on ka veel kaks tükki kaalu: üks maiustuste ja küpsiste kaalumiseks ning teine ​​kontrollimiseks.

Oma töökohal vorstiosakonnas peab müüja olema ettevaatlik ja puhas. Lähedal, seinal, on isegi märge, kuidas, millal ja mis vahenditega seda seal puhastada.

Järeldus. Müüja kohustuseks on oma töökoht ette valmistada: kassas kontrollida ja vajadusel vahetada kassalint, jälgida, et kassas ei oleks kaubahunnikut, et ostjad kogemata midagi ei lükkaks; vahetuse üleandmisel pesta noad ja lõikelauad. Müüjad järgivad kõiki neid tingimusi. Vastasel juhul kohaldatakse neile supermarketi administratsiooni kehtestatud trahve.

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 Tarkvarapakett PocketQUIK programm on QUIK Workstationi spetsiaalne versioon kasutamiseks PocketPC klassi taskuarvutites (PDA). Programmi liides on optimeeritud madala eraldusvõimega ekraanil töötamiseks ja toimingute tegemiseks pliiatsi vajutamisega. Samas on põhiakende komplekt ja nende sisu sarnane QUIK terminaliga. Programmi akna alumine rida koosneb programmimenüüst ja avatud aknaid haldavast tööriistaribast. Ülemisel real kuvatakse praeguse akna pealkiri ja serveriga ühenduse oleku indikaator. Liides

pocketQUIK-tööjaam © ARQA Technologies, 2009 Tarkvarapakett QUIK-serveriga ühenduse loomisel teostatakse autoriseerimine juurdepääsuvõtmete alusel. Võtmetega failid asuvad taskuQUIK programmiga samas kaustas. Kasutajanime ja parooli sisestamiseks kasutatakse pihuarvuti operatsioonisüsteemi sisseehitatud miniklaviatuuri. Kasutaja parooli saab salvestada programmi sätetesse. Kui ühendus serveriga on edukalt loodud, muutub indikaator paremas ülanurgas roheliseks. Serveri ühendus

pocketQUIK-tööjaam © ARQA Technologies, 2009 Tarkvarapakett Praeguste parameetrite tabel on mõeldud valitud instrumentide börsil kauplemise parameetrite hetkeseisu vaatamiseks. Tabel konfigureeritakse kontekstimenüüst. Lisaks saate reguleerida tabeli veergude laiust ja fondi suurust. Praegused seaded

pocketQUIK tööjaam © ARQA Technologies, 2009 Hinnapakkumiste aken kuvab valitud instrumendi parimad ostu- (roheline) ja müügihinnad (punane). Vajutades tabeli real asuvat pliiatsit, saate avada uue tellimuse sisestamise akna. Tsitaat

PocketQUIKi tööjaam © ARQA Technologies, 2009 Tarkvarapakett PocketQUIKis saate koostada hinna/mahu muutuste graafikuid ja rakendada neile enam kui 30 tehnilise analüüsi indikaatorit. Graafik võib kuvada teavet mitte ainult praeguse kauplemisseansi, vaid ka eelnevate päevade kohta. Graafikud

pocketQUIK tööjaam © ARQA Technologies, 2009 Tarkvarapakett Uus tellimuse sisestamise aken sisaldab kõiki põhiparameetreid ja võimaldab saata nii piiratud kui ka tingimusliku tellimuse. Arvväärtusi saab muuta pliiatsiga, vajutades üles- ja allanooli, samuti sisestades väärtusi ekraani allosas olevale spetsiaalsele miniklaviatuurile. Rakenduse kanne

pocketQUIK tööjaam © ARQA Technologies, 2009 Tarkvarapakett Tabel "Orders" kuvab kasutaja korralduste hetkeseisu börsi kauplemissüsteemis. Täitmise olek on fondivärviga esile tõstetud. Punasega märgitud täitmata orderid saab kauplemissüsteemist välja võtta. Sarnaselt on korraldatud ka tabel "Stopptellimused", mis kuvab teavet tingimuslike tellimuste kohta. Rakenduste tabel

pocketQUIK tööjaam © ARQA Technologies, 2009 Tarkvarapakett Tabel "Deals" on mõeldud kasutaja tehtud tehingute vaatamiseks. Sellest tabelist saab sisestada ka uue rakenduse samade tingimustega nagu tabeli valitud real. Laiade ja paljude veergudega tabelite vaatamiseks saate kasutada pihuarvuti ekraani pööramise funktsiooni. Pakkumiste tabel

pocketQUIK tööjaam © ARQA Technologies, 2009 Tarkvarapakett Tabel "Kliendiportfell" näitab kliendi varade ja võlgade hetkeseisu marginaaliga kauplemisel. Tabelis on näha ka vabade vahendite hulk pikkade ja lühikeste positsioonide avamiseks ning aktiivsete orderite vahendite hulk. Kliendiportfell

pocketQUIK tööjaam © ARQA Technologies, 2009 Tarkvarapakett "Uudiste" aken koosneb kahest osast: ülemises osas kuvatakse uudiste pealkirjad, alumises osas kuvatakse valitud uudise täistekst. Serveri ja pocketQUIK-i vahelise liikluse vähendamiseks edastatakse uute uudiste saabudes ainult selle pealkiri. Pealkirjale pliiatsit vajutades tellitakse serverist uudise täistekst, mis kuvatakse akna allservas. Uudised

pocketQUIK-tööjaam © ARQA Technologies, 2009 Tarkvarapaketi tugi QUIK-i toimimise kohta küsimusi saab esitada kasutajafoorumis: quik.ru/user/forum Kuum liin:

Personaalarvutiga tohivad töötada töötajad, kellel ei ole meditsiinilisi vastunäidustusi, kes on läbinud töökaitsealase juhendamise, elektriohutusrühmaga vähemalt I. Naised alates rasedusest ja imetamisest teha kõiki sellega seotud töid. personaalarvuti kasutamine ei ole lubatud. Personaalarvutiga töötades võivad töötajaid negatiivselt mõjutada järgmised ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid: elektromagnetilisuse kõrgem tase, kokkupuude elektromagnetväljadega põhjustab kesknärvisüsteemi erutatavuse suurenemist. Elektromagnetkiirgus mõjutab ka rakusiseseid muutusi, häirib ainevahetusprotsesse, võib põhjustada katarakti, kasvajate, leukeemia jne teket. Suureneb ioniseeriva kiirguse tase, suureneb staatilise elektri tase, suureneb elektrostaatilise välja tugevus. Staatilise elektri mõju inimesele ei kujuta endast surmaohtu, kuna voolutugevus pole suur. Inimene tunneb staatilise elektri sädelahendust šoki või krambina. Videoterminali monitori ekraanile tekib elektrostaatiline väli, mis tööpiirkonnas võib olla lubatust suurem. Pikaajaline viibimine elektriväljas, mis ületab maksimaalset lubatud taset, mõjutab negatiivselt töötaja tervist, tema psühhofüsioloogilist seisundit. Need ebasoodsad tegurid rikuvad mugava nägemise tingimusi, halvendavad kontrastitundlikkust või avaldavad mõlemat mõju korraga. Suurenenud pinge väärtus elektriahelas, mille sulgemine võib toimuda inimkeha kaudu. Elektrilöök tekib juhusliku kontakti või ohtliku lähenemise tagajärjel elektripaigaldiste osadele, mis tavaliselt on pingevabad, ja pingestatud isolatsiooni kahjustuste tõttu. Sellele avaldab mõju inimkeha läbiv elektrivool, mis on termiliste, elektrolüütiliste, bioloogiliste ja mehaaniliste mõjude kombinatsioon, mis põhjustab organismis erinevaid häireid, nii lokaalseid kudede ja elundite kahjustusi kui ka selle üldkahjustusi. . Lihas-skeleti süsteemi staatilised ülekoormused ja käte lihaste dünaamilised lokaalsed ülekoormused.

Suur hulk väikseid liigutusi, personaalarvutiga töötamise ajal tehtavate toimingute monotoonsus põhjustab luu- ja lihaskonna staatilist ülekoormust ja käte lihaste dünaamilisi kohalikke ülekoormusi, mis põhjustab väsimuse ilmnemist ja arengut, muutusi kehas. kesknärvisüsteem töö ajal. Töö ajal kahjulike tootmistegurite mõju välistamiseks on vaja järgida töö- ja puhkerežiimi, teha tööstuslikku võimlemist ja keha tugevdamist.

Vaimne ülekoormus, emotsionaalne ülekoormus, töö monotoonsus, visuaalsete ja kuulmisanalüsaatorite ülekoormus. Nende ebasoodsate tegurite mõju põhjustab väsimusest tingitud töövõime langust. Väsimuse ilmnemine ja areng on seotud muutustega, mis tekivad töö käigus kesknärvisüsteemis, inhibeerivate protsessidega ajus. Olenevalt personaalarvuti kasutamise töötingimustest ja töö iseloomust võivad töötajaid mõjutada ka muud ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid. Personaalarvutiga töökoha korraldamisel tuleks arvesse võtta ohutusnõudeid, töötaja asendi, liikumiste ja tegevuste mugavust. Töölaud peab tehtava töö iseloomu arvestades olema piisava suurusega, et sinna oleks ratsionaalselt mahutatud monitor (ekraan), klaviatuur, muud kasutatavad seadmed ja dokumendid ning vähepeegeldav pind. Klaviatuur asetatakse laua pinnale nii, et klaviatuuri ees jääks piisavalt ruumi töötaja käte toetamiseks (vähemalt 300 mm kaugusel töötaja poole jäävast servast). Visuaalse vaatluse, info kiire ja täpse lugemise mugavuse tagamiseks asub monitori ekraani tasapind töötaja silmade tasemest allpool, eelistatavalt risti töötaja normaalse vaateväljaga (tavaline vaatenurk -15 kraadi, allapoole). horisontaalselt). Kõrgendatud elektromagnetilise kiirguse mõju välistamiseks peaks monitori ekraani ja töötaja vaheline kaugus olema vähemalt 500 mm (optimaalne 600–700 mm). Kasutatud teisaldatavad dokumendialused (must stand) asetatakse ekraaniga samale tasapinnale ja samale kõrgusele. Töötool (tugitool) peab olema stabiilne, iste peab olema reguleeritava kõrgusega ja istme seljatugi - kõrguse, kaldenurga, samuti seljatoe kauguse istme esiservast. Iga parameetri reguleerimine peab olema sõltumatu, hõlpsasti teostatav ja kindlalt kinnitatud. Optimaalsete mikrokliima parameetrite tagamiseks toimub ruumide regulaarne tuulutamine ja igapäevane märgpuhastus tööpäeva jooksul, kasutatakse õhuniisutajaid. Personaalarvutiga töötamisel, arvestades neid mõjutavaid ohtlikke ja kahjulikke tootmistegureid, on nad varustatud isikukaitsevahenditega, mis vastavad vastavate kutsealade ja ametikohtade standardsetele tööstusstandarditele. Personaalarvutiga töötades on töötajad kohustatud: järgima seadusega kehtestatud töö- ja puhkerežiimi, organisatsiooni sisemisi tööeeskirju, töödistsipliini, järgima töökaitsenõudeid, isikliku hügieeni eeskirju, järgima tuleohutusnõudeid, teadma tulekahju korral tegutsemise korda, oskama kasutada esmaseid tulekustutusvahendeid , suitsetama ainult selleks ettenähtud suitsetamiskohtades, teadma tööõnnetuse korral esmaabi andmise viise (juhend nr 65 "Esmaabi kannatanutele tööl" ); Seadme tõrgetest ja muudest märkustest personaalarvutiga töötamise kohta teatage vahetule juhile või seadme hooldusega seotud isikutele. Paigaldage süsteemiüksus suletud mööblimahtudesse, otse põrandale, kasutage personaalarvuti ühendamiseks pistikupesasid, pikendusjuhtmeid, mis pole varustatud maanduskontaktiga (siiniga).

Enne personaalarvutiga töö alustamist peab töötaja ventileerima tööruumi, kontrollima töölaual olevate seadmete stabiilsust, seadmete nähtavate kahjustuste puudumist, süsteemiüksuse draivi diskette, seadme töökindlust ja terviklikkust. toite- ja ühenduskaablid, pistikud ja pistikühendused, kaitsemaandus, mööbli hooldatavus, laua, tooli (tugitooli), jalatoe, klaviatuuri, monitori ekraani asendi reguleerimine; valgustus töökohas. Vajadusel lülitage sisse kohalik valgustus, pühkige kuiva pehme lapiga monitori ekraani pinda, kaitsefiltrit (kui on). Töötaja on personaalarvutiga töötades kohustatud järgima käesoleva juhendiga kehtestatud töökaitsenõudeid, hoidma oma töökoha korras ja puhtana, hoidma lahti seadmete ventilatsiooniavad ning hoidma optimaalset kaugust monitori ekraanist. silmad. Ekraanitöö tuleks perioodiliselt katkestada plaanilisteks vaheaegadeks, mis on kehtestatud jõudluse ja tervise tagamiseks, või asendada muu tööga, et vähendada töökoormust ekraanil.

Reguleeritud vaheaegade aeg tööpäeva (vahetuse) jooksul määratakse sõltuvalt selle kestusest, töö liigist ja liigist vastavalt käesoleva juhendi lisale 1. Öises vahetuses (kell 22.00-6.00) personaalarvutiga töötades pikeneb reguleeritud pauside kogukestus 60 minuti võrra olenemata töötegevuse kategooriast ja liigist. Pideva personaalarvutiga töötamise kestus ilma reguleeritud vaheajata ei tohiks ületada 2 tundi.

Ärge jätke sisselülitatud seadmeid järelevalveta. Kui on vaja töö mõneks ajaks peatada, suletakse kõik aktiivsed toimingud korrektselt ja seadmed lülitatakse välja.

Personaalarvutiga töötades ei ole lubatud: toite sisselülitamisel puutepaneelid seadmete pistikutega, toite- ja ühenduskaablite pistikud, monitori ekraan, risustada seadme ülemisi paneele, töökohta paberitega, võõrkehad, lülitage sisse, lülitage aktiivse ülesande täitmise ajal toide välja, laske seadme pinnale niiskust sattuda, lülitage sisse väga külmad seadmed, tehke lahkamine, pühkige sisse lülitatud seadmetelt tolm, lubage kõrvalistel isikutel olla seadmete läheduses.

Seadmete, kaablite, juhtmete kahjustuste, maandusrikke, põlemislõhna, ebatavalise müra ja muude rikete korral lülitage viivitamatult seadme toide välja ning teatage juhtunust vahetule juhile ja seadme hooldajale. arvutiseadme või tarkvara rikke korral tagage, et seda seadet hooldava organisatsiooni spetsialist kutsutakse tõrkeotsingut teostama, elektrijuhtmete, seadmete tulekahju ja sarnaste juhtumite korral lülitage toide välja ja rakendage meetmeid kustutada tulekahju olemasolevate esmaste tulekustutusvahenditega, teatada juhtunust vahetule juhile. Vee- ja vahtkustutite kasutamine pingestatud elektriseadmete kustutamiseks on vastuvõetamatu. Nendel eesmärkidel kasutatakse süsinikdioksiidi tulekustuteid.