სააფთიაქო წამლების კონტროლი

ფარმაცევტი, რომელიც დანიშნულია აფთიაქებში წარმოებული მედიკამენტების ხარისხის კონტროლის თანამდებობაზე, უნდა ფლობდეს ყველა სახის შიდასააფთიაქო კონტროლის განხორციელებას.

აფთიაქის ხელმძღვანელმა და მისმა მოადგილეებმა უნდა უზრუნველყონ ყველა სახის კონტროლის განხორციელების პირობები No214 ბრძანების მოთხოვნების შესაბამისად.

თანამდებობაზე პირველად დანიშნულმა ფარმაცევტ-ანალიტიკოსმა უნდა გაიაროს სტაჟირების კურსი ტერიტორიული კონტროლისა და ანალიტიკურ ლაბორატორიაში.

მედიკამენტების ხარისხის კონტროლის შედეგები იწერება ჟურნალებში თანდართული ფორმების მიხედვით (214 ბრძანების B, C, D, E, E დანართები). ყველა ჟურნალი უნდა იყოს შეფუთული, მათში არსებული გვერდები დანომრილია, დამოწმებული ხელმძღვანელის ხელმოწერით და აფთიაქის ბეჭდით. ჟურნალების შენახვის ვადა ერთი წელია.

აფთიაქში წარმოებული მედიკამენტების ხარისხის კონტროლზე მუშაობის ანგარიში შედგენილია წლის შედეგების მიხედვით და იგზავნება ტერიტორიულ კონტროლისა და ანალიტიკურ ლაბორატორიაში (მედიკამენტების ხარისხის კონტროლის ცენტრში) თანდართული ფორმის მიხედვით (დანართი G შეკვეთა). No214).

აფთიაქებში წარმოებული მედიკამენტების ქიმიური ხარისხის კონტროლისთვის სპეციალური სამუშაო ადგილი აღჭურვილი უნდა იყოს აღჭურვილობის სტანდარტული კომპლექტით, ინსტრუმენტებითა და რეაგენტებით და ასევე უზრუნველყოფილი იყოს მარეგულირებელი დოკუმენტებით, საცნობარო ლიტერატურით (დანართი A ბრძანების No214).

აფთიაქებში ქიმიკოს-ანალიტიკოსების სამუშაო ადგილები აღჭურვილი უნდა იყოს ანალიტიკურ ოთახში, რომელიც მდებარეობს ასისტენტის, ასეპტიკისა და ფარმაცევტული ბლანკების, კონცენტრატების და ნახევრად მზა პროდუქტების მოსამზადებლად.

ანალიტიკურ ოთახს უნდა ჰქონდეს ტიპიური ანალიტიკური ცხრილი (დაპროექტებული TsANI-ს მიერ), რომელიც აკმაყოფილებს სამუშაო ადგილების ორგანიზების თანამედროვე მოთხოვნებს, მოსახერხებელი გამოსაყენებლად, აქვს ლამაზი გარეგნობა და შეღებილია ღია ფერებში, რაც ხელს უწყობს ეფექტურობის გაზრდას და დაღლილობის შემცირებას. ქიმიკოს-ანალიტიკოსი.

მინის ქვეშ მაგიდაზე ან სპეციალურ სადგამზე მიზანშეწონილია განთავსდეს ინდივიდუალური დოზირების ფორმების კონცენტრატების და ნახევრად მზა პროდუქტების ანალიზის მეთოდები; რაოდენობრივი ექსპრეს ანალიზების გამოსათვლელი ცხრილები, ხარისხობრივი ანალიზის ცხრილები და ა.შ. ზოგიერთი საცნობარო მასალა მოხერხებულად არის მოწყობილი ფაილის კარადების სახით.

ანალიტიკურ ოთახს უნდა ჰქონდეს: გამწოვი ტოქსიკურ, აქროლად ნივთიერებებთან და კონცენტრირებულ მჟავებთან მუშაობისთვის, სანტექნიკა ცივი და ცხელი წყლით; ნიჟარა კანალიზაციაში გადინებით და ტექნიკური დენის მიწოდებით.

ანალიტიკური ოთახები აღჭურვილი უნდა იყოს საჭირო აღჭურვილობითა და ინვენტარით მედიკამენტების ხარისხის კონტროლის ინსტრუქციისა და აფთიაქების ტექნიკურ-ეკონომიკური აღჭურვილობის ნორმების მოთხოვნების შესაბამისად.

ქიმიკოს-ანალიტიკოსთა სამუშაო ადგილების ორგანიზაცია უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს:

1. სკამები უნდა იყოს საზურგე, ამწევი და მბრუნავი დიზაინით, რათა უზრუნველყოფილი იყოს მაგიდის და სკამის სამუშაო ზედაპირის სიმაღლის სწორი თანაფარდობა 270-300 მმ დასაშვები სიმაღლის სხვაობით (დიფერენცირებით).

2. თითოეულ ნივთს უნდა ჰქონდეს თავისი მკაცრად განსაზღვრული ადგილი.

3. სამუშაო ადგილი არ უნდა შეიცავდეს ნივთებს, რომლებიც არ არის საჭირო ამ სამუშაოში.

4. ხშირად გამოყენებული ნივთები და მასალები უნდა განთავსდეს ხელმისაწვდომ ადგილას, გარკვეული ოპერაციების შესრულების მოხერხებულობის გათვალისწინებით.

5. ქიმიკოს-ანალიტიკოსის ხელი, სამუშაოს შესრულებისას, უნდა გააკეთოს ყველაზე მოსახერხებელი და ნაკლებად დამღლელი მოძრაობები.

ქიმიკოს-ანალიტიკოსმა გარკვეული სახის სამუშაოს შესრულებისას უნდა დაიცვას გარკვეული თანმიმდევრობა, რაც დამოკიდებულია ამ აფთიაქის წარმოების საქმიანობის სპეციფიკურ პირობებზე.

ამავდროულად, ქიმიკოს-ანალიტიკოსთა უმეტესობისთვის მიზანშეწონილია დაიწყოს სამუშაო დღე ფარმაცევტული საქმიანობის, აფთიაქის სანიტარიული მდგომარეობის მონიტორინგით და მათი სამუშაო ადგილის ხელმისაწვდომობის შემოწმებით ყველა საჭიროებით.

უფრო მოსახერხებელია უშუალოდ კონტროლზე მუშაობის დაწყება გამოხდილი წყლის ხარისხის შემოწმებით. შემდეგ თქვენ უნდა შეამოწმოთ გამოხდილი წყლის ხარისხი სხვადასხვა სამუშაო ადგილებზე.

ქიმიკოს-ანალიტიკოსმა უნდა შეამოწმოს აფთიაქში არსებული სხვადასხვა სამუშაო ადგილებზე გამოხდილი წყლის ხარისხი და შენახვის ვადა, ამიტომ ყველა კოლექცია და ბურეტი გამოხდილი წყლით უნდა იყოს დანომრილი.

დროის დაზოგვის მიზნით გამოხდილი წყლის ანალიზის შედეგები უნდა ჩაიწეროს სპეციალურ ჟურნალში.

გამოხდილი წყლის ხარისხის შემოწმების შემდეგ, მიზანშეწონილია შეამოწმოთ ასისტენტის ოთახში ბურეტის შევსების ხარისხი. ამისათვის რეკომენდებულია სტენდი ბოთლების ნაკრებით, წარწერებით, რომლებიც შეესაბამება ბურეტებში სხვადასხვა ხსნარების რაოდენობასა და რიგითობას. ბურეტებიდან ხსნარები იჭრება შესაბამის კოლბაში, რის შემდეგაც ქიმიკოს-ანალიტიკოსი ამოწმებს მათ ავთენტურობას სამუშაო ადგილზე.

მიზანშეწონილია ბიურეტის ინსტალაციის შევსების ხარისხის შემოწმების შედეგების ჩაწერა ცალკე ჟურნალში.

სამომავლოდ ქიმიკოს-ანალიტიკოსმა უნდა დაიწყოს ასისტენტის ოთახში ინვენტარიზაციის (ან მასალის) განყოფილებიდან მიღებული მედიკამენტების თვისებრივი ანალიზების ჩატარება. ამისათვის ყველა ღეროვანი თვალიც უნდა

ნომერი. ამ შემთხვევაში, ამავე სახელწოდების დუბლირებულ ღერო თვალებს უნდა ჰქონდეს დამატებითი ნუმერაცია. მაგალითად, გლუკოზის წნელები დანომრილია შემდეგნაირად: 101-01, 101-02, 101-03 და ა.შ.; შაქრით: 226-1, 226-2, 226-3 და ა.შ.

სხვადასხვა მედიკამენტებზე მაღალი ხარისხის რეაქციების განსახორციელებლად, მოსახერხებელია ტაბლეტების გამოყენება ჩაღრმავებით. ხარისხობრივი რეაქციების შედეგები რეკომენდირებულია ჩაიწეროს ჟურნალში მედიკამენტების ავთენტურობის (დეფექტის) გადამოწმების შედეგების რეგისტრაციისთვის.

მაშინ მიზანშეწონილია ქიმიკოს-ანალიტიკოსმა დაიწყოს კონცენტრატების, ნახევარფაბრიკატების და შიდაფარმაცევტული ბლანკების ქიმიური ანალიზი.

პერიოდულად, კვარტალში ერთხელ მაინც, ანალიტიკური ქიმიკოსი ამოწმებს მალფუჭებადი და არასტაბილური პრეპარატების ხარისხს. წამლის ხარისხის ფარმაკოპეის მოთხოვნებთან შეუსაბამობის შემთხვევაში ქიმიკოს-ანალიტიკოსი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს აფთიაქის ხელმძღვანელს (ან მის მოადგილეს) საჭირო ზომების მიღების მიზნით.

საკონტროლო და ანალიტიკური ოთახის აღჭურვილობის სია (ცხრილი) მოიცავს:

საცდელი მოწყობილობა: ანალიტიკური, სახელმძღვანელო, ტექნიკური ბალანსები, წონები, კოლორიმეტრ-ნეფელომეტრი, მიკროსკოპი, თერმომეტრები, ჰიდრომეტრები, დენსიტომეტრები, პიკნომეტრები და ა.შ.;

აფთიაქებში ანალიტიკური სამუშაოებისთვის გამოყენებული ლაბორატორიული მინის ჭურჭელი (ბურეტები, ძაბრები, საწვეთურები, ცილინდრები, კოლბები, პიპეტები, საცდელი მილები, ჭურჭელი და ა.შ.);

დამხმარე მასალები, ხელსაწყოები, მოწყობილობები (საფეხურები, დამჭერები, მილები, ფილტრის ქაღალდი, ბამბის ბამბა და ა.შ.);

ტიტრირებული ხსნარები (იოდი, იოდის მონოქლორიდი, კალიუმის ბრომატი, მარილმჟავა, ნატრიუმის ჰიდროქსიდი, ნატრიუმის ნიტრიტი, ვერცხლის ნიტრატი და სხვ.);

ინდიკატორები (22 პუნქტი);

ინდიკატორის ქაღალდი (RIFAN, უნივერსალური, ლაკმუსის წითელი, ნეიტრალური, ლურჯი და ა.შ.);

რეაგენტები (156 ერთეული) მზადდება მხოლოდ KanL-ში;

გამხსნელები (აცეტონი, გლიცერინი, ეთილის სპირტი, ქლოროფორმი, ეთერი და სხვ.).

1) გამწოვი

2) ჩაძირვა სანიაღვრე კანალიზაციისა და ცივი წყლის მიწოდებით

3) ანალიტიკური ცხრილი

4) დამხმარე მაგიდა

6) დამხმარე მაგიდა

7) რეაგენტებისა და ჭურჭლის მარაგის შესანახი კარადა

8) რეაგენტები

ანალიტიკური მაგიდის აღჭურვილობა

ა) რეაგენტები

ბ) რეფრაქტომეტრი

გ) ტიტრირების ინსტალაცია

დ) სპინერი

ე) ბიურეტი დისტანციის გასაზომად. წყალი

ვ) ფოტოელექტროკოლარიმეტრი

ზ) pH მეტრი

თ) პოლარიმეტრი

ი) ხსნარების ფლუორესცენტური ანალიზის აპარატი

კ) მიკროსკოპი

ლ) ხსნარის მართვის მოწყობილობა

მ) ანალიტიკური ნაშთი

მ) ინტერკომი

ფარმაცევტის მოვალეობაა ანალიტიკოსი. ფარმაცევტ-ანალიტიკოსის მუშაობის მარეგულირებელი ბრძანებები და ინსტრუქციები.

თავის საქმიანობაში ფარმაცევტ-ანალიტიკოსი ხელმძღვანელობს:

მარეგულირებელი დოკუმენტები შესრულებული სამუშაოს საკითხებზე;

მეთოდოლოგიური მასალები შესაბამის საკითხებთან დაკავშირებით;

დებულება სააფთიაქო დაწესებულების შესახებ;

აფთიაქების სანიტარიული რეჟიმის წესები და შრომის დებულებები;

საწარმოს დირექტორის (პირდაპირი ხელმძღვანელის) ბრძანებები და ბრძანებები;

ეს სამუშაო აღწერა.

ფარმაცევტ-ანალიტიკოსმა უნდა იცოდეს:

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები და ზემდგომი ორგანოების სხვა სახელმძღვანელო მასალები ფარმაციის საკითხებზე;

მოსახლეობის ნარკომანიის მოვლის პრინციპები, აგრეთვე დაკავებულ თანამდებობაზე პროფესიული საქმიანობა;

ფარმაციის ორგანიზაცია და ეკონომიკა;

ანალიზისა და კონტროლის მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური მასალები

ფარმაცევტ-ანალიტიკოსს ენიჭება შემდეგი ფუნქციები:

შემომავალი და წარმოებული ფარმაცევტული საშუალებების ხარისხის კონტროლის განხორციელება.

მედიკამენტების წარმოების ტექნოლოგიურ წესებთან და მეთოდებთან შესაბამისობის მონიტორინგი.

სანიტარიული რეჟიმის, შრომის დაცვის წესებისა და ნორმების მოთხოვნების დაცვა.

Სამსახურეობრივი მოვალეობები

მისთვის დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად ფარმაცევტ-ანალიტიკოსმა უნდა:

აფთიაქში შემომავალი და წარმოებული მედიკამენტების, კონცენტრირებული ხსნარების, ინტრაფარმაცევტული პრეპარატების კონტროლი.

აფთიაქში შესრულებული ყველა სახის შიდასააფთიაქო კონტროლის გამოყენება, მათ შორის მიღების კონტროლი, ფარმაცევტული ანალიზის მეთოდები

მედიკამენტები და სამკურნალო მცენარეული მასალები.

მედიკამენტების წარმოების ტექნოლოგიურ წესებთან და მეთოდებთან შესაბამისობის მონიტორინგი.

ფარმაცევტული შეკვეთისა და სანიტარიული რეჟიმის დაცვაზე კონტროლის უზრუნველყოფა.

დაიცავით შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და წესები.

ანალიტიკური ლაბორატორიის, კაბინეტის (მერიკის) ურთიერთქმედება დაწესებულების სხვა სამსახურებთან

ტერიტორიული (რეგიონული) კონტროლისა და ანალიტიკური ლაბორატორია ან მედიკამენტების ხარისხის კონტროლის ცენტრი (შემდგომში „საკონტროლო-ანალიტიკური ლაბორატორია“) წარმოადგენს მედიკამენტების, სამედიცინო აღჭურვილობისა და სამედიცინო ხარისხის უზრუნველსაყოფად კონტროლისა და სანებართვო სისტემის განუყოფელ ნაწილს. PMR-ის ჯანდაცვისა და სამედიცინო მრეწველობის სამინისტროს მოწყობილობები.

საკონტროლო და ანალიტიკური ლაბორატორია ეწყობა სააფთიაქო დაწესებულებებისა და საწარმოების საწარმოო საქმიანობაზე სახელმწიფო ზედამხედველობის, აგრეთვე მედიკამენტების ხარისხზე სახელმწიფო კონტროლის მიზნით:

დამზადებულია ყველა სახის აფთიაქების, მცირე საცალო აფთიაქების, ფარმაცევტული ქარხნების (საწარმოების), ტერიტორიული დაქვემდებარების მცირე და ერთობლივი საწარმოების მიერ, მიუხედავად მათი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი მდგომარეობისა და საკუთრების ფორმებისა;

მედიკამენტების ხარისხი, ფარმაცევტული შეკვეთა, სააფთიაქო დაწესებულებების (საწარმოების) სანიტარიული რეჟიმი;

შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;

შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესები და ნორმები.

ᲛᲔ. ზოგადი დებულებები

1.1 ეს დებულება გამიზნულია სადისტრიბუციო ქსელის ყველა ახლად დაქირავებული თანამშრომლისთვის ერთიანი ადაპტაციის პროცედურის შემოღებაზე.
1.2. ადაპტაციისა და შესვლის პროცედურა მიზნად ისახავს ახალი თანამშრომლის თანამდებობაზე უფრო სწრაფად შესვლის უზრუნველყოფას, სამუშაოში ჩართვასთან დაკავშირებული შესაძლო შეცდომების რაოდენობის შემცირებას, საცალო ქსელის პოზიტიური იმიჯის შექმნას, სამუშაოს პირველი დღეების დისკომფორტის შემცირებას. , ასევე დასაქმებულის კვალიფიკაციისა და პოტენციალის დონის შეფასება პრობაციის პერიოდში.
1.3 ეს პროგრამა უნდა იცოდეს და გამოიყენოს თავის მუშაობაში:

• სავაჭრო ქსელის მართვა;
• მიმართულებებისა და სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელები;
• ახლად დაქირავებული თანამშრომლების მენტორებად დანიშნული კომპანიის თანამშრომლები;
• პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები.

II. დასაქმებულთან მუშაობის პროგრამა გამოსაცდელი პერიოდისთვის (IP)

ახალი თანამშრომლების ადაპტაციის პროგრამა შედგება ორი ძირითადი ნაწილისაგან - ზოგადი და ინდივიდუალური - და განკუთვნილია მთელი გამოსაცდელი პერიოდისთვის.

2.1. ზოგადი ნაწილი გულისხმობს კომპანიის შესახებ ზოგადი წარმოდგენის ფორმირებას, მის ძირითად საქმიანობას, ორგანიზაციულ მახასიათებლებს, კომპანიასა და თანამშრომელს შორის ურთიერთობის თავისებურებებს (დაქირავებისა და გათავისუფლების პროცედურა, სამუშაო პირობები, ხელფასი, შეღავათები) და ა.შ. იგი ტარდება თანამშრომლის მუშაობის პირველ კვირას და შედგება 4 ეტაპისგან.
2.1.1. შესავალი საორიენტაციო ინტერვიუ.
ამ პროცედურის მთავარი მიზანია ახალ თანამშრომლს მიაწოდოს ინფორმაცია კომპანიის შესახებ, მის მიერ გაწეული მომსახურებისა და კომპანიასა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობის სპეციფიკის შესახებ.
საორიენტაციო გასაუბრება ტარდება საბოლოო სამუშაო შეთავაზების ფორმირებისა და გამოშვების თარიღის დამტკიცების შემდეგ. მისი ჩატარება სამუშაოს პირველ დღესაც არის შესაძლებელი.
გასაუბრებას ატარებს HR დირექტორი ან დეპარტამენტის თანამშრომელი მისი სახელით. საკვანძო თანამდებობებზე მიღებულ კანდიდატებთან შესაძლებელია ამ გასაუბრების ჩატარება მიმართულების ხელმძღვანელთან, გენერალურ დირექტორთან ან მენეჯერთან.
საორიენტაციო ინტერვიუს ძირითადი კითხვები:

• კომპანია ბაზარზე:

1. კომპანიის მუშაობის მიმართულებები, მსგავსი პროდუქციის ბაზარზე არსებული მდგომარეობა.
2. სავაჭრო ქსელის ძლიერი მხარეები კონკურენტებთან, მომხმარებელთა ძირითად წრესთან შედარებით.
3. მუშაობის ფორმები და მეთოდები.
4. სამუშაო პროცესის ძირითადი ეტაპები.
5. სავაჭრო ქსელის განვითარების უშუალო და გრძელვადიანი მიზნები, კონკრეტული სფეროები.

• კომპანია შიგნით:

6. განვითარების ისტორია.
7. სავაჭრო ქსელის სტრუქტურა.
8. კომპანიის მართვა, უფლებამოსილების დელიმიტაცია, გადაწყვეტილების მიღების წესი.
9. კომპანიის შიდა კომუნიკაციები.

2.1.2. კომპანიისა და მისი თანამშრომლების პირადი გაცნობა.
ყველა საჭირო დოკუმენტის შევსების შემდეგ, სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, თანამშრომელი ეცნობა კომპანიის თანამშრომლებს და ეცნობა სამუშაო ფართებს (სავაჭრო სართულები, საწყობი, მენეჯერული, ადმინისტრაცია და ა.შ.).
დასაქმებულის კატეგორიიდან და საცალო ობიექტიდან გამომდინარე, ეს რაუნდი შეიძლება გაკეთდეს თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელის ან მისი სახელით სხვა პირის, აგრეთვე პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის მიერ.

2.1.3.სამუშაო ადგილის გაცნობა.
2.1.3.1 ზოგადი შესავალი.
ტარდება უშუალო ხელმძღვანელის მიერ. აჩვენებს სამუშაო ადგილს, აღჭურვილობას, საჭირო მარაგების შესანახ ადგილებს, განმარტავს მოქმედებების ალგორითმს.
2.1.3.2 ბრიფინგი ტექნიკური საშუალებების (სალარო, ავტომატური სატელეფონო სადგური, პერსონალური კომპიუტერი, საოფისე ტექნიკა და ა.შ.) გამოყენების შესახებ.
ატარებს საინფორმაციო ტექნოლოგიების დეპარტამენტის მენეჯერი (ან მისი მოადგილე). საჭიროების შემთხვევაში, დაარეგისტრირებს ახალ თანამშრომელს, როგორც ქსელის მომხმარებელს, განმარტავს კომპანიის ქსელის შესაძლებლობების გამოყენების თავისებურებებს (დისკები და მათზე შენახული ინფორმაცია, საერთო დირექტორიები და ა.შ.) და აძლევს შესავალ რჩევებს კონკრეტული პროგრამული პროდუქტების გამოყენების შესახებ.

2.1.4. საორიენტაციო ინტერვიუ უშუალო ხელმძღვანელთან.
ტარდება თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელის მიერ, შესაძლოა HR დირექტორის თანდასწრებით. იგი ხორციელდება სამუშაოს პირველი კვირის განმავლობაში მუშა მდგომარეობაში უფასო ფორმით. მენეჯერი განმარტავს სამუშაოს დავალებებს და მოთხოვნებს, პასუხობს კითხვებს და ითვალისწინებს ახალი თანამშრომლის სურვილებს.

2.2. ინდივიდუალური ადაპტაციის პროგრამას განსაზღვრავს HR დეპარტამენტი, შეთანხმებულია მიმართულების ხელმძღვანელთან და უშუალო ხელმძღვანელთან. იგი მოიცავს სადისტრიბუციო ქსელის საქმიანობისა და საქონლის მახასიათებლების უფრო დეტალურ გაცნობას, პოზიციისა და შესასრულებელი სამუშაოს სპეციფიკის უფრო დეტალურ გაცნობას, ამ პოზიციისთვის დამახასიათებელი სპეციფიკური უნარების შეძენას (მაგ. მომხმარებლებთან კომუნიკაცია, პროდუქტის მახასიათებლები, შესყიდვის მახასიათებლები და ა.შ.).
ინდივიდუალური ადაპტაციის პროგრამა შექმნილია გამოსაცდელი პერიოდისთვის, ფიქსირდება გამოსაცდელი პერიოდის გავლის ინდივიდუალურ გეგმაში (დანართი No1) და იყოფა ორ ნაწილად:
- ოფისში შესვლა;
- თანამდებობა.

2.2.1. შესვლის გეგმა
განკუთვნილია პირველი ორი კვირის განმავლობაში მიღების დღიდან. იგი შედგენილია პერსონალის განყოფილების მიერ თანამშრომლის მუშაობის სამი დღის ბოლოს, შეთანხმებულია უშუალო ხელმძღვანელთან და ხელმოწერით წარედგინება თანამშრომელს. ეს ეტაპი გულისხმობს ახალი თანამშრომლის სრულ შემოსვლას თანამდებობაზე, ე.ი. სამსახურებრივი პასუხისმგებლობის სრული ათვისება, კარგი ორიენტაცია კომპანიაში, მის საქმიანობასა და სტრუქტურაში. სამუშაო გეგმა ფიქსირდება გამოსაცდელი ვადის გასვლის ინდივიდუალური გეგმის პირველ ნაწილში, სადაც ფიქსირდება მისი შესრულება. ამ ნაწილში ფასდება თანამშრომლის ადაპტირება და სწავლის უნარი.

2.2.2. სამუშაოს შეფასების გეგმა
გამოთვლილია გამოსაცდელი ვადის დარჩენილი პერიოდისთვის. თანამშრომელი დამოუკიდებლად ადგენს ყოველთვიურ სამუშაო გეგმას, კოორდინაციას უწევს უშუალო ხელმძღვანელთან და პერსონალის განყოფილებასთან. გეგმის შესრულების შეფასება ფიქსირდება გამოსაცდელი ვადის გავლის ინდივიდუალური გეგმის მეორე ნაწილში. ამ ნაწილში ფასდება თანამშრომლის შესაბამისობა დაკავებულ თანამდებობასთან, მის პროფესიულ ცოდნასთან, შესრულების დისციპლინის დონესთან, პოტენციალთან და შემდგომი ზრდის შესაძლებლობებთან.

2.2.3. მენტორის დანიშვნა.
მცირე (ან არა) გამოცდილების მქონე ახალდაქირავებულთათვის, მენტორი ევალება დაგეგმოს, წარმართოს და შეაფასოს ახალი დაქირავებულის საქმიანობა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში.

III. გამოსაცდელი ვადის გავლის შეფასების კრიტერიუმები
3.1 IS-ის გავლის კრიტერიუმი განისაზღვრება 3 ინდიკატორით:

• ეფექტური მუშაობის კრიტერიუმია IS-ის პერიოდის ინდივიდუალური სამუშაო გეგმის განხორციელება, უშუალო ხელმძღვანელის დადებითი დასკვნა;
• ეფექტური ადაპტაციის კრიტერიუმია HR დირექტორის დადებითი აზრი;
• სოციომეტრიის შედეგები.

3.2 მუშაობის ეფექტურობის კრიტერიუმი განისაზღვრება საცდელი პერიოდის ინდივიდუალური სამუშაო გეგმის განხორციელებით, რომელსაც ადგენს უშუალო ხელმძღვანელი და HR დირექტორი და უშუალო ხელმძღვანელი აკონტროლებს მის შესრულებას. (დანართი No1). დასაქმებულის შეფასების კრიტერიუმები განისაზღვრება ამ დებულების No2 დანართის შესაბამისად.
უშუალო ხელმძღვანელთან შეხვედრების კალენდარი შედგენილია პრინციპით: პირველი კვირა - ყოველდღე, მეორე კვირა - ორ დღეში ერთხელ და ა.შ.
შეხვედრების მიზანითანამშრომლის მუშაობის კოორდინაცია, სამუშაოში ძლიერი და სუსტი მხარეების გამოვლენა, თანამშრომლის შედეგზე ფოკუსირება („შედეგის ფარგლებში აზროვნება“).

3.3 ეფექტური ადაპტაციის კრიტერიუმი განისაზღვრება HR დირექტორთან სამუშაო გეგმით. HR დირექტორთან შეხვედრების კალენდარი შედგენილია პრინციპით: პირველი კვირა - ყოველი დღე უშუალო ხელმძღვანელთან შეხვედრის შემდეგ, მეორე კვირა - უშუალო ხელმძღვანელთან შეხვედრიდან მეორე დღეს და ა.შ.
შეხვედრების მიზანიდაეხმარეთ ადამიანს სწრაფად და მარტივად მოერგოს კომპანიას. და ასევე განვსაზღვროთ პიროვნების ძლიერი მხარეები და მხარეები, რომლებიც უნდა განვითარდეს წარმატებული მუშაობისთვის, დადგინდეს მისი მოტივაცია, პოტენციალი.

IV. გამოსაცდელი ვადის დასრულება

4.1. გამოსაცდელი პერიოდის გავლის შემდეგ უშუალო ხელმძღვანელი ავსებს თანამშრომელთა შეფასების ფურცელს IS-ის გავლის შემდეგ (დანართი No3).
ტრენინგის მენეჯერი ატარებს სოციომეტრიას. გვაწვდის თავის დასკვნას და სოციომეტრიის შედეგს.
სოციომეტრია – თანამშრომლები, რომლებთანაც „ახალმოსული“ მუშაობდა და ურთიერთობდა IS პერიოდში, ანონიმურად აფასებენ მას შემოთავაზებული სქემის მიხედვით (დანართი No4).
სოციომეტრიის მიზანი- გაიგეთ, როგორ ადვილად ქმნის "ახალმოსული" ურთიერთობებს, ადაპტირდება და უმკლავდება წარმოშობილ სირთულეებს.

4.2. EC-ის ბოლო დღეს იმართება შეხვედრა: უშუალო ხელმძღვანელი, ტრენინგის მენეჯერი და HR დირექტორი. შეხვედრაზე გადაწყდება თანამშრომელთან შემდგომი თანამშრომლობის საკითხი და განისაზღვრება მისი შემდგომი განვითარების გეგმა, მუშავდება მისი მუშაობის შეფასების კრიტერიუმები.

4.3. გამოსაცდელი ვადის წარმატებით გავლის შემდეგ უშუალო ხელმძღვანელი ზეპირად აცნობებს დასაქმებულს შრომითი ურთიერთობის გაგრძელების შესახებ. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი იწყებს თანამშრომლის მიერ პროფესიული და სერვისული განვითარების პერსონალური გეგმის (დანართი No5) შევსებას. გეგმა ემსახურება როგორც თანამშრომლის პროფესიული და სამსახურებრივი ინტერესების, მოტივაციის შესაძლო გზების განსაზღვრას, ასევე სერტიფიცირებისას სპეციალისტის მიღწევებისა და პოტენციალის შეფასებას.
საჭიროების შემთხვევაში, გამოსაცდელი პერიოდის გავლის ინდივიდუალური გეგმა შეფასებით, კომენტარებითა და გენერალური დირექტორის გადაწყვეტილებით, ასევე პროფესიული და სამსახურებრივი განვითარების პერსონალური გეგმა გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას შემდგომი მუშაობისთვის და თან ერთვის თანამშრომლის პირად საქმეს. .

4.4. თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში გამოვლინდა დასაქმებულის შეუსაბამობა თანამდებობასთან, უშუალო ხელმძღვანელი ადგენს მემორანდუმს, რომელიც მიმართულია HR დირექტორისადმი თანამშრომლის შეუსაბამობის შესახებ. გამოსაცდელი ვადის არადამაკმაყოფილებელი შედეგი და შრომითი ურთიერთობის გაგრძელების სურვილის არქონა დასაქმებულს ეცნობება გამოსაცდელი ვადის გასვლამდე წერილობით ხელმოწერით. ამის შემდეგ ხდება თანამშრომლის გათავისუფლების პროცესი.

განაცხადი No1

ინდივიდუალური სამუშაო გეგმა

გამოსაცდელად

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. _________________________________ მენტორი _________________________

თანამდებობა _________________________________ უფროსი _________________________________

ქვედანაყოფი ________________________________________________________________

ნაწილი 1. თანამდებობის დაკავება

თანამშრომლის ადაპტაციის და სწავლის უნარის ხარისხის შეფასება:

საშუალოზე დაბალი საშუალოზე

კომენტარები: ____________________________________________________________ __________________ _________________ _________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________

გაეცნო (ა) ____________________/ / _______________
თანამშრომლის ხელმოწერა ხელმოწერის ჩანაწერი თარიღი

ნაწილი 2. სამუშაოს შეფასება

შეთანხმდნენ:

უშუალო ხელმძღვანელი ____________________________/

ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი _____________________________/

განაცხადი No2

ახალი თანამშრომლის შეფასების კრიტერიუმები

(ქვემოთ ჩამოთვლილი კრიტერიუმების მიხედვით ხორციელდება 7-ბალიანი სკალის გამოყენებით)

• დავალებული სამუშაოს დასრულება (ახორციელებს თუ არა თანამშრომელი დავალებულ სამუშაოს დადგენილ დროში?)

• სამუშაოს ხარისხი (რამდენად ფრთხილად, ზუსტად და კეთილსინდისიერად არის შესრულებული სამუშაო, არის თუ არა შეცდომები, გათვალისწინებულია თუ არა მენეჯერის მითითებები და თვალსაზრისი?)

3. პროფესიული მომზადების დონე (რამდენად არის ორიენტირებული თანამშრომელი თავისი საქმიანობის საგანზე, აქვს თუ არა მას საკმარისი პროფესიული უნარები მოვალეობის შესასრულებლად?)

5. კომუნიკაციის უნარი (იცის თუ არა თანამშრომელმა მკაფიოდ ლაპარაკი, იჩენს თუ არა თავაზიანობას, თავაზიანობას, ინტერესის უნარს?)

6. დამოუკიდებლობა (შეუძლია თუ არა სპეციალისტს დაკისრებული სამუშაოს შესრულება გარე დახმარების გარეშე?)

7. დაწყებული სამუშაოს ბოლომდე მიყვანის უნარი (შეუძლია თუ არა თანამშრომელს დაწყებული სამუშაოს ბოლომდე მიყვანა შეხსენებებისა და მენეჯმენტის მუდმივი მონიტორინგის გარეშე?)

აპლიკაცია №3

თანამშრომლის შეფასება გამოსაცდელი ვადის შედეგების მიხედვით

მენეჯერის მიმოხილვა:
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________

წინადადებები თანამშრომლის შემდგომი მუშაობისთვის:
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________

"__" ________________ 200_ ხელმოწერა _________________/ /

___________________________________________________________________________
HR დეპარტამენტის მიერ უნდა დასრულდეს:

დავალებების საშუალო ქულა _______________________
საშუალო ქულა ყველა პარამეტრისთვის ____________________
დასკვნები (საშუალო ქულის საფუძველზე კეთდება დასკვნა თანამშრომლის პოტენციალის შესახებ):

რეკომენდაციები: ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________

HR დეპარტამენტის უფროსი __________________/ _________________ /
_____

გამოსავალი: ________________________________________________________________ _________________________________________________________________

"___" _________________ 200_ _____________________________/

განაცხადი No5

პროფესიული და სერვისის განვითარების პერსონალური გეგმა

სრული სახელი _________________________ ქვედანაყოფი _________________________________
თანამდებობა __________________________ უფროსი ___________________________

• გთხოვთ, აღწეროთ ცოდნა, უნარები და შესაძლებლობები, რაც სჭირდება თქვენი სამუშაო ადგილის სპეციალისტს თავისი მოვალეობების ყველაზე პროდუქტიული შესრულებისთვის და შეაფასეთ თქვენში ამ უნარების განვითარების ხარისხი 5-ბალიანი შკალით.

• რა გეგმები გაქვთ ზემოთ აღნიშნული ცოდნისა და უნარების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) უფრო სრულყოფილად დაუფლებისთვის? გთხოვთ დაწეროთ როგორ და რა ვადაში აპირებთ ამ გეგმების განხორციელებას?

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_________________________
3. გთხოვთ, აღწერეთ, როგორ ხედავთ თქვენს ადგილს კომპანიაში მომავალში. რა ცოდნა და უნარები გაკლიათ ამჟამად ამ ადგილას პროდუქტიულად მუშაობისთვის?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________

• გთხოვთ, აღწეროთ თქვენი გეგმები შემდგომი პროფესიული განვითარებისთვის, ასევე დრო, რომელიც შეიძლება დაგჭირდეთ ამისთვის.

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________

• გთხოვთ, 5-ბალიანი სკალაზე შეაფასოთ თქვენი კომპანიაში მუშაობის სურვილის გავლენის ხარისხი შემდეგი ფაქტორებით:

6. გთხოვთ, შეავსოთ შემდეგი წინადადებები სრული განცხადების გასაკეთებლად
ა) ამ პროფილის მუშაობა ჩემი გაგებით არის:
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

ბ) რაც ყველაზე მეტად მაინტერესებს ჩემს საქმიანობაში
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________
გ) მიმაჩნია, რომ ამ ნაწარმოებში ყველაზე მნიშვნელოვანია
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________
დ) მე მჭირდება სამსახური, რომელიც
_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________
ე) მიმაჩნია, რომ მთავარი სირთულე, რომელიც მელოდება ასეთ სამსახურში არის
________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

ხელმისაწვდომი სავაჭრო ინვენტარი და აღჭურვილობა U Most სუპერმარკეტში:

ასაწყობი მაცივრები - გამოიყენება გაყინული ხორცის, თევზის, გაყინული მზა ბოსტნეულისა და ხილის ნარევების შესანახად;

კედელზე დამონტაჟებული მაცივარი კარადები - ხილის, ბოსტნეულის, იოგურტის, რძისა და რძის პროდუქტების, მაიონეზის, სოუსების შესანახად და გამოსატანად;

ვიტრინის დახლები - ძეხვის, ყველის, ხორცის, შებოლილი თევზის შესანახად და გამოსატანად;

მაცივრები - სოსისებისთვის, ყველით, ხორცპროდუქტებისთვის, კვერცხისთვის;

მაცივრები - ლუდისთვის, გაცივებული სასმელებისთვის;

დახურული კარადები-გრილი - ქათმის მოსამზადებლად;

კარადა ონკანებით - ღვინის დასაყენებლად;

თაროები - ცალმხრივი, რომლებიც მდებარეობს კედლებთან ახლოს, და შუა თაროები ორივე მხრიდან, რომლებიც განთავსებულია სავაჭრო სართულის შუაში - გამოიყენება საქონლის იმ ჯგუფების შესანახად და გამოსაფენად, რომლებიც არ საჭიროებს შენახვის განსაკუთრებულ პირობებს, მაგალითად, ჩაი/ყავა, მარცვლეული, ტკბილეული, დაკონსერვებული საკვები, ალკოჰოლი, საყოფაცხოვრებო საქონელი.

ასევე არის: სალარო აპარატები, ელექტრონული სასწორები (ძეხვის განყოფილებაში და სალაროში), კონდიციონერები, ბანკომატები.

დასკვნა. ეს აღჭურვილობა და ინვენტარი საწარმოში გამოიყენება სწორად და დანიშნულებისამებრ. შეიძლება დავასკვნათ, რომ სუპერმარკეტი კარგად არის აღჭურვილი ტექნიკით, რადგან სავაჭრო სართულის ფართობი მცირეა, მაგრამ საკმაოდ ბევრი მოწყობილობაა საქონლის შესანახად და ჩვენებისთვის.

გამყიდველის სამუშაო ადგილის გაცნობა

ვინაიდან U Most სუპერმარკეტი არის მაღაზია, სადაც გაყიდვის ფორმა თვითმომსახურებაა, გამყიდველის მთავარი სამუშაო ადგილი სალაროა.

საგადასახადო განყოფილება შედგება შტრიხკოდების სკანერისგან, ჩეკების გასახსნელი აპარატისგან, კომპიუტერისა და მონიტორისგან. ამასთან, სალაროში შედის მიმდებარე სტენდები წვრილმანებით: საღეჭი რეზინი, შოკოლადები და ა.შ.

ასევე, გამყიდველის სამუშაო ადგილია ძეხვის განყოფილება. იქ გამყიდველი აწყობს და აწონის ხილს, ბოსტნეულს, სოსისებს, ყველს და თევზს. განყოფილებაში არის სამი ელექტრონული სასწორი: ერთი განკუთვნილია მხოლოდ ბოსტნეულისა და ხილის ასაწონად, მეორე - მხოლოდ თევზისა და ყველისთვის, მესამე - მხოლოდ გრილისთვის და სოსისებისთვის. ასევე არის კიდევ ორი ​​სასწორი საწყობში (რომელიც ასევე არის პროდუქციის შესაფუთი ოთახი): ერთი ტკბილეულისა და ფუნთუშების ასაწონად, მეორე კი კონტროლისთვის.

თავის სამუშაო ადგილზე ძეხვის განყოფილებაში, გამყიდველი უნდა იყოს ფრთხილად და სუფთა. იქვე, კედელზე მინიშნებაც კი არის, როგორ, როდის და რა საშუალებებით უნდა გაიწმინდოს იქ.

დასკვნა. გამყიდველის მოვალეობაა მოამზადოს თავისი სამუშაო ადგილი: შეამოწმოს და, საჭიროების შემთხვევაში, შეცვალოს ფულადი ლენტი სალაროში, დარწმუნდით, რომ არ არის საქონლის გროვა სალაროში, რათა მყიდველებმა შემთხვევით არ აიძულონ რამე; გარეცხეთ დანები და საჭრელი დაფები მორიგეობის გადაცემისას. ყველა ეს პირობა დაცულია გამყიდველების მიერ. წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ სუპერმარკეტის ადმინისტრაციის მიერ დაწესებული ჯარიმები ექვემდებარება.

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 პროგრამული პაკეტი pocketQUIK პროგრამა არის QUIK Workstation-ის სპეციალური ვერსია PocketPC კლასის ჯიბის კომპიუტერებზე (PDA) გამოსაყენებლად. პროგრამის ინტერფეისი ოპტიმიზებულია დაბალი გარჩევადობის ეკრანზე მუშაობისთვის და ოპერაციების შესასრულებლად სტილუსის დაჭერით. ამავდროულად, ძირითადი ფანჯრების ნაკრები და მათი შინაარსი QUIK ტერმინალის მსგავსია. პროგრამის ფანჯრის ქვედა ხაზი შედგება პროგრამის მენიუსა და ინსტრუმენტთა პანელისგან, რომელიც მართავს ღია ფანჯრებს. ზედა ხაზი აჩვენებს მიმდინარე ფანჯრის სათაურს და სერვერთან კავშირის სტატუსის ინდიკატორს. ინტერფეისი

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 პროგრამული პაკეტი QUIK სერვერთან დაკავშირებისას ავტორიზაცია ხორციელდება წვდომის გასაღებების საფუძველზე. გასაღებების მქონე ფაილები განთავსებულია იმავე საქაღალდეში pocketQUIK პროგრამასთან. მომხმარებლის სახელისა და პაროლის შესაყვანად გამოიყენება PDA-ს ოპერაციულ სისტემაში ჩაშენებული მინი კლავიატურა. მომხმარებლის პაროლის შენახვა შესაძლებელია პროგრამის პარამეტრებში. თუ სერვერთან კავშირი წარმატებით დამყარდა, ზედა მარჯვენა კუთხეში ინდიკატორი მწვანე გახდება. სერვერის კავშირი

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 პროგრამული პაკეტი მიმდინარე პარამეტრების ცხრილი შექმნილია არჩეული ინსტრუმენტებისთვის ბირჟის ვაჭრობის პარამეტრების მიმდინარე მდგომარეობის სანახავად. ცხრილის კონფიგურაცია ხდება კონტექსტური მენიუდან. გარდა ამისა, შეგიძლიათ დაარეგულიროთ ცხრილის სვეტების სიგანე და შრიფტის ზომა. მიმდინარე პარამეტრები

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 ციტატების ფანჯარა აჩვენებს საუკეთესო ყიდვის (მწვანე) და გაყიდვის (წითელ) ფასებს არჩეული ინსტრუმენტისთვის. ცხრილის მწკრივზე სტილუსის დაჭერით, შეგიძლიათ გახსნათ ფანჯარა ახალი შეკვეთის შესაყვანად. ციტატები

PocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 პროგრამული პაკეტი pocketQUIK-ში შეგიძლიათ შექმნათ ფასების/მოცულობის ცვლილებების დიაგრამები და გამოიყენოთ მათზე 30-ზე მეტი ტექნიკური ანალიზის ინდიკატორი. სქემას შეუძლია აჩვენოს ინფორმაცია არა მხოლოდ მიმდინარე სავაჭრო სესიაზე, არამედ წინა დღეებზეც. გრაფიკები

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 პროგრამული პაკეტი ახალი შეკვეთის შესვლის ფანჯარა შეიცავს ყველა ძირითად პარამეტრს და საშუალებას გაძლევთ გაგზავნოთ როგორც შეზღუდული, ასევე პირობითი შეკვეთა. რიცხვითი მნიშვნელობების შეცვლა შესაძლებელია სტილუსით, ზევით და ქვემოთ ისრებით დაჭერით, ასევე მნიშვნელობების აკრეფით სპეციალურ მინი კლავიატურაზე ეკრანის ბოლოში. განაცხადის შეყვანა

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 პროგრამული პაკეტი "შეკვეთების" ცხრილი აჩვენებს მომხმარებლის შეკვეთების მიმდინარე მდგომარეობას ბირჟის სავაჭრო სისტემაში. შესრულების მდგომარეობა ხაზგასმულია შრიფტის ფერში. წითლად მონიშნული შეუსრულებელი შეკვეთების გატანა შესაძლებელია სავაჭრო სისტემიდან. ანალოგიურად არის მოწყობილი ცხრილი „შეაჩერე შეკვეთები“, რომელიც ასახავს ინფორმაციას პირობით შეკვეთებზე. განაცხადის ცხრილი

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 პროგრამული პაკეტი "გარიგებების" ცხრილი განკუთვნილია მომხმარებლის მიერ განხორციელებული ტრანზაქციების სანახავად. ამ ცხრილიდან ასევე შეგიძლიათ შეიყვანოთ ახალი აპლიკაცია იგივე პირობებით, როგორც ცხრილის არჩეულ ხაზში. ფართო ცხრილების სანახავად მრავალი სვეტით, შეგიძლიათ გამოიყენოთ PDA ეკრანის ბრუნვის ფუნქცია. აქციების მაგიდა

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 პროგრამული პაკეტი "კლიენტის პორტფოლიო" ცხრილი აჩვენებს კლიენტის აქტივებისა და ვალების მიმდინარე მდგომარეობას მარჟინ ვაჭრობაში. ცხრილში ასევე შეგიძლიათ იხილოთ სახსრების ხელმისაწვდომი ოდენობა გრძელი და მოკლე პოზიციების გასახსნელად და თანხის ოდენობა აქტიურ შეკვეთებში. კლიენტის პორტფოლიო

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 პროგრამული პაკეტი "ახალი ამბები" ფანჯარა შედგება ორი ნაწილისაგან: ზედა ნაწილში ნაჩვენებია ახალი ამბების სათაურები, ქვედა ნაწილში ნაჩვენებია არჩეული ახალი ამბების სრული ტექსტი. სერვერსა და pocketQUIK-ს შორის ტრაფიკის შესამცირებლად, როდესაც ახალი ამბები მოდის, მხოლოდ მისი სათაური მიეწოდება. სათაურზე სტილუსის დაჭერით, ახალი ამბების სრული ტექსტის შეკვეთა ხდება სერვერიდან, რომელიც გამოჩნდება ფანჯრის ბოლოში. სიახლეები

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 პროგრამული პაკეტი მხარდაჭერა QUIK-ის მუშაობის შესახებ კითხვების დასმა შეგიძლიათ მომხმარებელთა ფორუმზე: quik.ru/user/forum ცხელი ხაზი:

თანამშრომლებს, რომლებსაც არ აქვთ სამედიცინო უკუჩვენებები, რომლებსაც აქვთ ინსტრუქციები შრომის დაცვაზე, ელექტრული უსაფრთხოების ჯგუფით, მინიმუმ I, უფლება აქვთ იმუშაონ პერსონალურ კომპიუტერთან. ქალებს ორსულობის დროიდან და ლაქტაციის პერიოდში შეასრულონ ყველა სახის სამუშაო დაკავშირებული დაუშვებელია პერსონალური კომპიუტერის გამოყენება. პერსონალურ კომპიუტერთან მუშაობისას მუშებზე შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს შემდეგი სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორებმა: ელექტრომაგნიტური დონის მატება, ელექტრომაგნიტური ველების ზემოქმედება იწვევს ცენტრალური ნერვული სისტემის აგზნებადობის ზრდას. ელექტრომაგნიტური გამოსხივება ასევე მოქმედებს უჯრედშიდა ცვლილებებზე, არღვევს მეტაბოლურ პროცესებს, შეიძლება გამოიწვიოს კატარაქტის, სიმსივნეების, ლეიკემიის განვითარება და ა.შ. მაიონებელი გამოსხივების დონის მატება, სტატიკური ელექტროენერგიის დონის მატება, ელექტროსტატიკური ველის სიძლიერის გაზრდა. სტატიკური ელექტროენერგიის გავლენა ადამიანზე არ წარმოადგენს მომაკვდინებელ საფრთხეს, რადგან მიმდინარე სიძლიერე არ არის მაღალი. ადამიანი გრძნობს სტატიკური ელექტროენერგიის ნაპერწკალ გამონადენს შოკის ან კრუნჩხვის სახით. ვიდეო ტერმინალის მონიტორის ეკრანზე წარმოიქმნება ელექტროსტატიკური ველი, რომელიც სამუშაო ზონაში შეიძლება იყოს დასაშვებ დონეზე უფრო მაღალი. ელექტრულ ველში ხანგრძლივი ყოფნა, რომელიც აღემატება მაქსიმალურ დასაშვებ დონეს, უარყოფითად იმოქმედებს მუშაკის ჯანმრთელობაზე, მის ფსიქოფიზიოლოგიურ მდგომარეობაზე. ეს არახელსაყრელი ფაქტორები არღვევს კომფორტული მხედველობის პირობებს, აუარესებს კონტრასტის მგრძნობელობას ან აქვს ორივე ეს ეფექტი ერთდროულად. გაზრდილი ძაბვის მნიშვნელობა ელექტრულ წრეში, რომლის დახურვა შეიძლება მოხდეს ადამიანის სხეულის მეშვეობით. ელექტრო შოკი ხდება შემთხვევითი კონტაქტის ან სახიფათო მიდგომის შედეგად ელექტრული დანადგარების იმ ნაწილებთან, რომლებიც ჩვეულებრივ ძაბვის გარეშეა და იზოლაციის დაზიანების გამო, რომელიც ენერგიით არის ჩართული. ელექტრული დენი, რომელიც გადის ადამიანის სხეულში, მოქმედებს მასზე, რაც წარმოადგენს თერმული, ელექტროლიტური, ბიოლოგიური და მექანიკური ეფექტების ერთობლიობას, რაც იწვევს ორგანიზმში სხვადასხვა დარღვევებს, როგორც ქსოვილებისა და ორგანოების ადგილობრივ დაზიანებას, ასევე მის ზოგად დაზიანებას. . კუნთოვანი სისტემის სტატიკური გადატვირთვები და ხელის კუნთების დინამიური ადგილობრივი გადატვირთვები.

მცირე მოძრაობების დიდი რაოდენობა, პერსონალურ კომპიუტერზე მუშაობისას შესრულებული მოქმედებების ერთფეროვნება იწვევს კუნთოვანი სისტემის სტატიკურ გადატვირთვას და ხელების კუნთების დინამიურ ადგილობრივ გადატვირთვას, რაც იწვევს დაღლილობის გაჩენას და განვითარებას, ცვლილებებს. ცენტრალური ნერვული სისტემა მუშაობის დროს. სამუშაოს დროს მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების გამორიცხვის მიზნით აუცილებელია მუშაობისა და დასვენების რეჟიმის დაცვა, სამრეწველო ტანვარჯიშის ჩატარება და სხეულის გამაგრება.

გონებრივი გადატვირთვა, ემოციური გადატვირთვა, მუშაობის ერთფეროვნება, ვიზუალური და სმენითი ანალიზატორების გადატვირთვა. ამ არასასურველი ფაქტორების ზემოქმედება იწვევს დაღლილობის განვითარებით გამოწვეული შესრულების შემცირებას. დაღლილობის გამოჩენა და განვითარება დაკავშირებულია ცვლილებებთან, რომლებიც ხდება ცენტრალურ ნერვულ სისტემაში მუშაობის დროს, თავის ტვინში ინჰიბიტორულ პროცესებთან. სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე, რომლებშიც გამოიყენება პერსონალური კომპიუტერი და სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, სხვა სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორებმა შეიძლება ასევე იმოქმედოს მუშებზე. პერსონალური კომპიუტერით სამუშაო ადგილის ორგანიზებამ უნდა გაითვალისწინოს უსაფრთხოების მოთხოვნები, პოზიციის მოხერხებულობა, მოძრაობები და თანამშრომლის მოქმედებები. სამუშაო მაგიდა, შესრულებული სამუშაოს ბუნების გათვალისწინებით, უნდა იყოს საკმარისი ზომის მონიტორის (დისპლეის), კლავიატურის, გამოყენებული სხვა მოწყობილობებისა და დოკუმენტების რაციონალურად განსათავსებლად და დაბალი ამრეკლავი ზედაპირისთვის. კლავიატურა მოთავსებულია მაგიდის ზედაპირზე ისე, რომ კლავიატურის წინ არსებული სივრცე საკმარისი იყოს მუშის ხელების დასაჭერად (მუშაკისკენ მიმართული კიდედან მინიმუმ 300 მმ მანძილზე). ვიზუალური დაკვირვების მოხერხებულობის უზრუნველსაყოფად, ინფორმაციის სწრაფი და ზუსტი წაკითხვის უზრუნველსაყოფად, მონიტორის ეკრანის სიბრტყე განლაგებულია მუშის თვალების დონის ქვემოთ, სასურველია მუშაკის ნორმალური მხედველობის ხაზის პერპენდიკულურად (ნორმალური მხედველობის ხაზი -15 გრადუსი, ქვემოთ. ჰორიზონტალურიდან). ელექტრომაგნიტური გამოსხივების ამაღლებული დონის ზემოქმედების გამორიცხვის მიზნით, მონიტორის ეკრანსა და მუშაკს შორის მანძილი უნდა იყოს მინიმუმ 500 მმ (ოპტიმალური 600-700 მმ). გამოყენებული მოძრავი საბუთების სადგამები (უნდა იდგეს) მოთავსებულია ეკრანთან იმავე სიბრტყეში და იმავე სიმაღლეზე. სამუშაო სკამი (სავარძელი) უნდა იყოს სტაბილური, სავარძელი უნდა იყოს რეგულირებადი სიმაღლეში, ხოლო საზურგე - სიმაღლეში, დახრის კუთხეებში, ასევე ზურგის მანძილი სავარძლის წინა კიდიდან. თითოეული პარამეტრის რეგულირება უნდა იყოს დამოუკიდებელი, ადვილად შესასრულებელი და ჰქონდეს უსაფრთხო მორგება. მიკროკლიმატის ოპტიმალური პარამეტრების უზრუნველსაყოფად, სამუშაო დღის განმავლობაში ტარდება შენობების რეგულარული ვენტილაცია და ყოველდღიური სველი წმენდა, გამოიყენება ჰაერის დამატენიანებელი. პერსონალურ კომპიუტერთან მუშაობისას, მათზე მოქმედი სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების გათვალისწინებით, ისინი უზრუნველყოფილნი არიან პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით შესაბამისი პროფესიებისა და თანამდებობების ინდუსტრიის სტანდარტების შესაბამისად. პერსონალურ კომპიუტერთან მუშაობისას თანამშრომლები ვალდებულნი არიან: დაიცვან კანონით დადგენილი სამუშაო და დასვენების რეჟიმი, ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი, შრომის დისციპლინა, დაიცვან შრომის დაცვის მოთხოვნები, პირადი ჰიგიენის წესები, დაიცვან ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნები. იცოდე ხანძრის ჩაქრობის პროცედურა, შეეძლოს პირველადი ხანძარსაწინააღმდეგო აღჭურვილობის გამოყენება, მოწევა მხოლოდ სპეციალურად გამოყოფილ მოსაწევ ადგილებში, იცოდე სამუშაოს შემთხვევის დროს პირველადი დახმარების გაწევის მეთოდები (ინსტრუქცია No65 "პირველი სამედიცინო დახმარება მსხვერპლს სამსახურში" ); შეატყობინეთ აღჭურვილობის გაუმართაობაზე და სხვა კომენტარები პერსონალურ კომპიუტერთან მუშაობის შესახებ უშუალო ხელმძღვანელს ან აღჭურვილობის მოვლაში ჩართულ პირებს. დააინსტალირეთ სისტემის ერთეული ავეჯის დახურულ მოცულობებში, პირდაპირ იატაკზე, გამოიყენეთ სოკეტები, გაფართოების კაბელები, რომლებიც არ არის აღჭურვილი დამიწების კონტაქტით (ავტობუსი) პერსონალური კომპიუტერის დასაკავშირებლად.

პერსონალურ კომპიუტერთან მუშაობის დაწყებამდე, თანამშრომელმა უნდა განიავლოს სამუშაო ოთახი, შეამოწმოს აღჭურვილობის სტაბილურობა სამუშაო მაგიდაზე, აღჭურვილობის თვალსაჩინო დაზიანების არარსებობა, ფლოპი დისკები სისტემის ერთეულის დისკზე, მომსახურეობა და მთლიანობა. მიწოდება და დამაკავშირებელი კაბელები, კონექტორები და დანამატები, დამცავი დამიწება, ავეჯის მომსახურეობა, მაგიდის, სკამის (სავარძლის), ფეხის საყრდენის, კლავიატურის, მონიტორის ეკრანის პოზიციის მორგება; განათება სამუშაო ადგილზე. საჭიროების შემთხვევაში, ჩართეთ ადგილობრივი განათება, გაწმინდეთ მონიტორის ეკრანის ზედაპირი, დამცავი ფილტრი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) მშრალი რბილი ქსოვილით. პერსონალურ კომპიუტერთან მუშაობისას დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს ამ ინსტრუქციით დადგენილი შრომის დაცვის მოთხოვნები, შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი მოწესრიგებული და სისუფთავე, შეინახოს აღჭურვილობის სავენტილაციო ღიობები და შეინარჩუნოს ოპტიმალური მანძილი მონიტორის ეკრანიდან. თვალები. ეკრანის მუშაობა პერიოდულად უნდა შეწყდეს დაგეგმილი შესვენებებისთვის, რომლებიც დადგენილია მუშაობისა და ჯანმრთელობის უზრუნველსაყოფად, ან უნდა შეიცვალოს სხვა სამუშაოებით, რათა შემცირდეს სამუშაო დატვირთვა ეკრანზე.

სამუშაო დღის (ცვლის) რეგულირებადი შესვენების დრო დგინდება მისი ხანგრძლივობის, შრომითი საქმიანობის სახეობისა და კატეგორიის მიხედვით ამ ინსტრუქციის დანართი 1-ის შესაბამისად. ღამის ცვლაში პერსონალურ კომპიუტერთან მუშაობისას (22.00-დან 6.00 საათამდე), განურჩევლად შრომითი საქმიანობის კატეგორიისა და ტიპისა, რეგულირებადი შესვენებების საერთო ხანგრძლივობა იზრდება 60 წუთით. რეგულირებადი შესვენების გარეშე პერსონალურ კომპიუტერთან უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 2 საათს.

არ დატოვოთ აღჭურვილობა ჩართული უყურადღებოდ. თუ საჭიროა გარკვეული ხნით მუშაობის შეჩერება, ყველა აქტიური დავალება სწორად იხურება და აღჭურვილობა გამორთულია.

პერსონალურ კომპიუტერთან მუშაობისას დაუშვებელია: ჩართვისას სენსორული პანელები აღჭურვილობის კონექტორებით, დენის და დამაკავშირებელი კაბელების კონექტორები, მონიტორის ეკრანი, აღჭურვილობის ზედა პანელების გადატვირთვა, სამუშაო ადგილი ქაღალდებით. უცხო საგნები, გამორთეთ, გამორთეთ ელექტროენერგია აქტიური დავალების შესრულებისას, მიეცით ტენიანობის დაშვება მოწყობილობის ზედაპირზე, ჩართეთ ძალიან ცივი აღჭურვილობა, ჩაატარეთ გაკვეთა, წაშალეთ ჩართული მოწყობილობაზე მტვერი, დაუშვით არაუფლებამოსილი პირები იყავით აღჭურვილობასთან ახლოს.

აღჭურვილობის, კაბელების, მავთულის დაზიანების, დამიწების გაუმართაობის, წვის სუნი, უჩვეულო ხმაური და სხვა გაუმართაობის შემთხვევაში, დაუყოვნებლივ გამორთეთ მოწყობილობას ელექტრომომარაგება და შეატყობინეთ ინციდენტის უშუალო ზედამხედველს და პირს, რომელიც ახორციელებს მოწყობილობას მოწყობილობაში. კომპიუტერული აღჭურვილობის ან პროგრამული უზრუნველყოფის გაუმართაობის შემთხვევაში, უზრუნველყოს, რომ ორგანიზაციის სპეციალისტი, რომელიც ამ აღჭურვილობას აწარმოებს, გამოიძახეს პრობლემების გადასაჭრელად, ელექტრული გაყვანილობის, აღჭურვილობისა და მსგავსი ინციდენტების ხანძრის შემთხვევაში, გამორთოს ელექტრომომარაგება და მიიღოს ზომები. ჩააქრეთ ცეცხლი ხელმისაწვდომი პირველადი ხანძარსაწინააღმდეგო აღჭურვილობის გამოყენებით, შეატყობინეთ მომხდარის შესახებ უშუალო ხელმძღვანელს. წყლისა და ქაფის ცეცხლმაქრების გამოყენება ცოცხალი ელექტრო მოწყობილობების ჩასაქრობად მიუღებელია. ამ მიზნებისათვის გამოიყენება ნახშირორჟანგის ცეცხლმაქრები.