dorixona dori nazorati

Dorixonalarda ishlab chiqariladigan dori vositalarining sifatini nazorat qilish bo'yicha lavozimga tayinlangan farmatsevt dorixona ichidagi nazoratning barcha turlari bo'yicha malakali bo'lishi kerak.

Dorixona mudiri va uning o‘rinbosarlari 214-son buyrug‘i talablariga muvofiq nazoratning barcha turlarini amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta’minlasinlar.

Lavozimga birinchi marta tayinlangan farmatsevt-tahlilchi hududiy nazorat-tahlil laboratoriyasida stajirovka kursini o‘tashi shart.

Dori vositalari sifatini nazorat qilish natijalari ilova qilingan shakllar bo‘yicha jurnallarda qayd etiladi (214-son buyrug‘iga B, C, D, E, E ilovalari). Barcha jurnallar bog'langan bo'lishi kerak, ulardagi sahifalar raqamlangan, rahbarining imzosi va dorixona muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Jurnallarni saqlash muddati bir yil.

Dorixonada ishlab chiqarilayotgan dori vositalari sifatini nazorat qilish bo‘yicha ishlar bo‘yicha hisobot yil yakunlari bo‘yicha tuziladi va ilova qilingan shaklga muvofiq hududiy nazorat-tahlil laboratoriyasiga (dori vositalari sifatini nazorat qilish markazi) yuboriladi (Buyruqning G ilovasi). № 214).

Dorixonalarda ishlab chiqariladigan dori vositalarining sifatini kimyoviy nazorat qilish uchun maxsus ish joyi jihozlanishi, asbob-uskunalar, asboblar va reagentlarning standart to'plami bilan jihozlangan bo'lishi kerak, shuningdek, normativ hujjatlar, ma'lumotnoma adabiyotlari bilan ta'minlanishi kerak (214-sonli buyruqqa A ilova).

Dorixonalardagi kimyogar-analitiklarning ish joylari yordamchi, aseptik va farmatsevtika blankalari, kontsentratlar va yarim tayyor mahsulotlarni tayyorlash uchun binolarga bevosita yaqin joyda joylashgan analitik xonada jihozlanishi kerak.

Tahlil xonasida ish joylarini tashkil qilish uchun zamonaviy talablarga javob beradigan, foydalanish uchun qulay, chiroyli ko'rinishga ega va ochiq ranglarga bo'yalgan, samaradorlikni oshirish va charchoqni kamaytirishga yordam beradigan tipik tahliliy jadval (TsANI tomonidan ishlab chiqilgan) bo'lishi kerak. kimyogar-tahlilchi.

Shisha ostidagi stolda yoki maxsus stendda kontsentratlar va individual dozalash shakllarining yarim tayyor mahsulotlarini tahlil qilish usullarini joylashtirish tavsiya etiladi; miqdoriy ekspress tahlillarni hisoblash uchun jadvallar, sifat tahlillari uchun jadvallar va boshqalar. Ba'zi ma'lumotnoma materiallari fayl shkafi shaklida qulay tarzda joylashtirilgan.

Analitik xonada quyidagilar bo'lishi kerak: zaharli, uchuvchi moddalar va konsentrlangan kislotalar bilan ishlash uchun dudbo'ron, sovuq va issiq suv bilan sanitariya-tesisat; kanalizatsiyaga drenaj va texnik oqim manbai bo'lgan lavabo.

Tahlil xonalari dori vositalari sifatini nazorat qilish bo‘yicha yo‘riqnoma va dorixonalarni texnik-iqtisodiy jihozlash me’yorlari talablariga muvofiq zarur jihozlar va inventar bilan jihozlangan bo‘lishi kerak.

Kimyogar-analitiklar uchun ish joylarini tashkil etish quyidagi talablarga javob berishi kerak:

1. Kreslolar suyanchiq, ko'taruvchi va aylanuvchi konstruktsiyali bo'lishi kerak, shunda stol va stulning ishchi yuzasi balandligining to'g'ri nisbati 270-300 mm gacha bo'lgan ruxsat etilgan balandlik farqi (farqlanish) bilan ta'minlanishi mumkin.

2. Har bir element o'zining qat'iy belgilangan joyiga ega bo'lishi kerak.

3. Ish joyida ushbu ishda talab qilinmaydigan narsalar bo'lmasligi kerak.

4. Tez-tez ishlatiladigan buyumlar va materiallar, muayyan operatsiyalarni bajarish qulayligini hisobga olgan holda, qo'l yetadigan joyga joylashtirilishi kerak.

5. Kimyogar - tahlilchining qo'li ishni bajarayotganda eng qulay va kamroq charchatuvchi harakatlarni amalga oshirishi kerak.

Kimyogar-analitik muayyan turdagi ishlarni bajarishda ushbu dorixona ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos shartlariga qarab ma'lum bir ketma-ketlikka amal qilishi kerak.

Shu bilan birga, ko'pchilik kimyogarlar - tahlilchilar uchun ish kunini farmatsevtika faoliyatini, dorixonaning sanitariya holatini kuzatish va ularning ish joyining barcha zarur narsalar bilan mavjudligini tekshirishdan boshlash tavsiya etiladi.

Distillangan suv sifatini tekshirish bilan to'g'ridan-to'g'ri nazorat qilish bo'yicha ishlashni boshlash qulayroqdir. Keyin turli ish joylarida distillangan suv sifatini tekshirishingiz kerak.

Kimyogar-analitik turli ish joylarida dorixonada mavjud distillangan suvning sifati va yaroqlilik muddatini tekshirishi kerak, shuning uchun distillangan suv bilan barcha kollektsiyalar va byuretkalar raqamlangan bo'lishi kerak.

Vaqtni tejash uchun distillangan suv tahlillari natijalari maxsus jurnalda qayd etilishi kerak.

Distillangan suv sifatini tekshirgandan so'ng, yordamchining xonasida byuretkaning to'ldirish sifatini tekshirish tavsiya etiladi. Buning uchun byuretkalardagi turli xil eritmalarning soni va tartibiga mos keladigan yozuvlari bo'lgan shishalar to'plami bilan stendga ega bo'lish tavsiya etiladi. Byuretkalardagi eritmalar tegishli kolbalarga quyiladi, shundan so'ng kimyogar-analitik ularning ish joyida haqiqiyligini tekshiradi.

Byuretka o'rnatishni to'ldirish sifatini tekshirish natijalarini alohida jurnalda qayd etish maqsadga muvofiqdir.

Kelajakda kimyogar-analitik yordamchining xonasida inventar (yoki material) bo'limidan olingan dori-darmonlarni sifatli tahlil qilishni boshlashi kerak. Buning uchun barcha ildiz ko'zlari ham kerak

raqam. Bunday holda, bir xil nomdagi takrorlangan novda ko'zlari qo'shimcha raqamga ega bo'lishi kerak. Masalan, glyukoza tayoqchalari quyidagicha raqamlangan: 101-01, 101-02, 101-03 va boshqalar; shakar bilan: 226-1, 226-2, 226-3 va boshqalar.

Turli dori-darmonlarga yuqori sifatli reaktsiyalarni amalga oshirish uchun chuqurchalar bilan planshetlardan foydalanish qulay. Sifatli reaktsiyalar natijalarini dori vositalarining haqiqiyligini tekshirish natijalarini ro'yxatdan o'tkazish uchun jurnalda qayd etish tavsiya etiladi (nuqson).

Keyin kimyogar-analitik konsentratlar, yarim tayyor mahsulotlar va farmatsevtika ichidagi preparatlarni kimyoviy tahlil qilishni boshlashi maqsadga muvofiqdir.

Vaqti-vaqti bilan, kamida chorakda bir marta, analitik kimyogar tez buziladigan va beqaror preparatlar sifatini tekshiradi. Dori vositasining sifati farmakopeya talablariga mos kelmagan taqdirda, kimyogar-tahlilchi zarur choralar ko‘rish uchun bu haqda dorixona mudirini (yoki uning o‘rinbosarini) xabardor qilishi shart.

Nazorat-tahlil xonasi uchun jihozlar ro'yxati (jadval) quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Sinov jihozlari: analitik, qo'lda, texnik tarozilar, og'irliklar, kolorimetr-nefelometr, mikroskop, termometrlar, gidrometrlar, densitometrlar, piknometrlar va boshqalar;

Dorixonalarda tahliliy ishlarni bajarish uchun ishlatiladigan laboratoriya shisha idishlari (byuretkalar, voronkalar, tomchilar, silindrlar, kolbalar, pipetkalar, probirkalar, tigellar va boshqalar);

Yordamchi materiallar, asboblar, moslamalar (shtat, qisqichlar, naychalar, filtr qog'ozi, paxta va boshqalar);

Titrlangan eritmalar (yod, yod monoxlorid, kaliy bromat, xlorid kislotasi, natriy gidroksid, natriy nitrit, kumush nitrat va boshqalar);

Ko'rsatkichlar (22 band);

Ko'rsatkich qog'ozi (RIFAN, universal, lakmus qizil, neytral, ko'k va boshqalar);

Reaktivlar (156 dona) faqat KanLda tayyorlanadi;

Erituvchilar (aseton, glitserin, etil spirti, xloroform, efir va boshqalar).

1) Tutun qopqog'i

2) Kanalizatsiya va sovuq suv ta'minoti uchun drenaj bilan lavabo

3) Analitik jadval

4) Yordamchi jadval

6) Yordamchi jadval

7) Reaktivlar va idishlar zahiralarini saqlash uchun shkaf

8) Reaktivlar

Analitik stol jihozlari

a) reaktivlar

b) refraktometr

c) titrlashni o'rnatish

d) spinner

e) distni o'lchash uchun byuretka. Suv

f) fotoelektroklarimetr

g) pH o'lchagich

h) polarimetr

i) eritmalarni lyuminestsent tahlil qilish apparati

j) mikroskop

k) eritmani boshqarish moslamasi

l) analitik balans

m) interkom

Farmatsevtning vazifalari tahlilchilardir. Farmatsevt - tahlilchi ishini tartibga soluvchi buyruq va ko'rsatmalar.

O'z ishida farmatsevt-tahlilchi quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Bajarilgan ish masalalari bo'yicha me'yoriy hujjatlar;

Tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;

Dorixona muassasasi to'g'risidagi nizom;

Dorixonalarning sanitariya rejimi va mehnat qoidalari qoidalari;

Korxona direktorining (bevosita rahbari) buyruqlari va farmoyishlari;

Ushbu ish tavsifi.

Farmatsevt-tahlilchi bilishi kerak:

farmatsiya masalalari bo'yicha yuqori organlarning normativ-huquqiy hujjatlari va boshqa yo'l-yo'riq materiallari;

Aholiga dori-darmon yordamini ko'rsatish, shuningdek egallab turgan lavozimidagi kasbiy faoliyat tamoyillari;

Farmatsevtika faoliyatini tashkil etish va iqtisodiyoti;

Tahlil va nazorat bo'yicha me'yoriy-uslubiy materiallar

Farmatsevt-tahlilchiga quyidagi funktsiyalar yuklangan:

Kiruvchi va ishlab chiqarilgan dori vositalari sifatini nazorat qilish.

Dori vositalarini ishlab chiqarishning texnologik qoidalari va usullariga rioya etilishini nazorat qilish.

Sanitariya rejimi talablariga, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga rioya qilish.

Ish majburiyatlari

O'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun farmatsevt-tahlilchi:

Dorixonaga kiruvchi va ishlab chiqarilgan dori vositalarini, konsentrlangan eritmalarni, farmatsevtika ichidagi preparatlarni nazorat qilish.

Dorixonada amalga oshiriladigan dorixona ichidagi nazoratning barcha turlarini, shu jumladan qabul nazoratini, farmatsevtik tahlil usullarini qo'llang.

dori-darmonlar va dorivor o'simlik materiallari.

Dori vositalarini ishlab chiqarishning texnologik qoidalari va usullariga rioya etilishini nazorat qilish.

Farmatsevtika tartibi va sanitariya rejimiga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash.

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya qiling.

Analitik laboratoriya, kabinet (stol)ning muassasaning boshqa xizmatlari bilan o‘zaro hamkorligi

Hududiy (mintaqaviy) nazorat-tahlil laboratoriyasi yoki dori vositalari sifatini nazorat qilish markazi (keyingi o‘rinlarda “nazorat-tahlil laboratoriyasi” deb yuritiladi) dori vositalari, tibbiy texnika va tibbiy asbob-uskunalar sifatini ta’minlashni nazorat qilish va ruxsat berish tizimining ajralmas qismi hisoblanadi. PMR Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining asboblari.

Nazorat-tahlil laboratoriyasi dorixona muassasalari va korxonalarining ishlab chiqarish faoliyati ustidan davlat nazoratini, shuningdek dori vositalarining sifati ustidan davlat nazoratini amalga oshirish maqsadida tashkil etiladi:

Barcha turdagi dorixonalar, kichik chakana dorixonalar, farmatsevtika zavodlari (korxonalari), tashkiliy-huquqiy maqomi va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, hududiy bo‘ysunuvchi kichik va qo‘shma korxonalar tomonidan ishlab chiqariladi;

dori vositalarining sifati, farmatsevtika tartibi, dorixona muassasalari (korxonalari)ning sanitariya rejimi;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va normalari.

I. Umumiy qoidalar

1.1 Ushbu Nizom tarqatish tarmog'ining barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlari uchun yagona moslashish tartibini joriy etish uchun mo'ljallangan.
1.2. Moslashish va kirish tartibi yangi xodimning lavozimiga tezroq kirishini ta'minlash, ishga qo'shilish bilan bog'liq mumkin bo'lgan xatolar sonini kamaytirish, chakana savdo tarmog'ining ijobiy imidjini yaratish, ishning birinchi kunlaridagi noqulaylikni kamaytirishga qaratilgan. , shuningdek, sinov muddati davomida xodimning malakasi va salohiyati darajasini baholash.
1.3 Ushbu dastur quyidagilarni bilishi va o'z ishida foydalanishi kerak:

• savdo tarmoqlarini boshqarish;
• yo'nalishlar va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari;
• yangi ishga qabul qilingan xodimlarning ustozi etib tayinlangan kompaniya xodimlari;
• kadrlar bo'limi xodimlari.

II. Sinov muddati uchun xodim bilan ishlash dasturi (IP)

Yangi xodimlar uchun moslashish dasturi ikkita asosiy qismdan iborat - umumiy va individual - va butun sinov muddati uchun mo'ljallangan.

2.1. Umumiy qism kompaniya, uning asosiy faoliyati, tashkiliy xususiyatlari, kompaniya va xodim o'rtasidagi munosabatlarning xususiyatlari (ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi, mehnat sharoitlari, ish haqi, nafaqalar) va boshqalar haqida umumiy tasavvurni shakllantirishni o'z ichiga oladi. U xodim ishining birinchi haftasida amalga oshiriladi va 4 bosqichdan iborat.
2.1.1. Kirish yo'nalishi bo'yicha suhbat.
Ushbu protseduraning asosiy maqsadi yangi xodimga kompaniya, u ko'rsatadigan xizmatlar va kompaniya va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari haqida ma'lumot berishdir.
Yo'naltiruvchi suhbat yakuniy ish taklifi shakllantirilgandan va chiqish sanasi tasdiqlangandan keyin o'tkaziladi. Ishning birinchi kunida ham o'tkazish mumkin.
Suhbatni kadrlar bo'limi direktori yoki uning topshirig'iga binoan bo'lim xodimi o'tkazadi. Asosiy lavozimlarga qabul qilingan nomzodlar uchun ushbu suhbatni yo'nalish boshlig'i, bosh direktor yoki menejer bilan o'tkazish mumkin.
Orientatsiya suhbati uchun asosiy savollar:

• Bozordagi kompaniya:

1. Kompaniyaning ish yo'nalishlari, shunga o'xshash mahsulotlar bozoridagi vaziyat.
2. Savdo tarmog'ining raqobatchilar, mijozlarning asosiy doirasi bilan solishtirganda kuchli tomonlari.
3. Ish shakllari va usullari.
4. Ish jarayonining asosiy bosqichlari.
5. Savdo tarmog'ini rivojlantirishning yaqin va uzoq muddatli maqsadlari, aniq yo'nalishlari.

• Kompaniya ichidagi:

6. Rivojlanish tarixi.
7. Savdo tarmog'ining tuzilishi.
8. Kompaniyani boshqarish, vakolatlarni chegaralash, qaror qabul qilish tartibi.
9. Kompaniyaning ichki kommunikatsiyalari.

2.1.2. Kompaniya va uning xodimlari bilan shaxsiy tanishish.
Barcha kerakli hujjatlarni to'ldirgandan so'ng, ishga kirishda xodim kompaniya xodimlari bilan tanishtiriladi va ish joylari (savdo maydonlari, omborlar, boshqaruv, ma'muriyat va boshqalar) bilan tanishadi.
Xodimning toifasiga va chakana savdo ob'ektiga qarab, ushbu tur xodimning bevosita rahbari yoki uning nomidan boshqa shaxs, shuningdek, kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

2.1.3.Ish joyi bilan tanishish.
2.1.3.1 Umumiy kirish.
Bevosita rahbar tomonidan o'tkaziladi. Ish joyini, jihozlarni, kerakli materiallarni saqlash joylarini ko'rsatadi, harakatlar algoritmini tushuntiradi.
2.1.3.2 Texnik vositalardan foydalanish bo'yicha brifing (kassa apparati, ATS, shaxsiy kompyuter, orgtexnika va boshqalar).
Axborot texnologiyalari bo'limi menejeri (yoki uning o'rinbosari) tomonidan amalga oshiriladi. Zarur bo'lganda, yangi xodimni tarmoq foydalanuvchisi sifatida ro'yxatdan o'tkazadi, kompaniyaning tarmoq imkoniyatlaridan foydalanish xususiyatlarini tushuntiradi (disklar va ularda saqlanadigan ma'lumotlar, umumiy ma'lumotnomalar va boshqalar) va aniq dasturiy mahsulotlardan foydalanish bo'yicha kirish maslahatlari beradi.

2.1.4. Bevosita rahbar bilan orientatsiya suhbati.
Xodimning bevosita rahbari tomonidan, ehtimol kadrlar bo'limi direktori ishtirokida o'tkaziladi. Ishning birinchi haftasida ish tartibida bepul shaklda amalga oshiriladi. Menejer ish uchun vazifalar va talablarni tushuntiradi, savollarga javob beradi va yangi xodimning istaklarini inobatga oladi.

2.2. Shaxsiy moslashish dasturi kadrlar bo'limi tomonidan yo'nalish boshlig'i va bevosita rahbar bilan kelishilgan holda belgilanadi. U tarqatish tarmog'i faoliyati va tovarlarning xususiyatlari bilan batafsilroq tanishishni, lavozim va bajariladigan ishlarning o'ziga xos xususiyatlari bilan batafsilroq tanishishni, ushbu lavozimga xos bo'lgan aniq ko'nikmalarni egallashni o'z ichiga oladi (masalan, mijozlar bilan aloqa, mahsulot xususiyatlari, sotib olish xususiyatlari va boshqalar.).
Individual moslashish dasturi sinov muddati uchun mo'ljallangan bo'lib, sinov muddatidan o'tishning individual rejasida (1-ilova) belgilanadi va ikki qismga bo'linadi:
- ofisga kirish;
- ish joyi.

2.2.1. Kirish rejasi
Qabul qilingan kundan boshlab dastlabki ikki hafta uchun mo'ljallangan. U xodimlar bo'limi tomonidan xodimning uch kunlik ishi oxirida tuziladi, bevosita rahbar bilan kelishiladi va xodimga imzo qo'yiladi. Ushbu bosqich yangi xodimning lavozimga to'liq kirishini o'z ichiga oladi, ya'ni. o'z mehnat majburiyatlarini to'liq o'zlashtirish, kompaniyada, uning faoliyati va tuzilishida yaxshi yo'naltirilganlik. Ish rejasi sinov muddatidan o'tish uchun individual rejaning birinchi qismida belgilanadi, bu erda uning bajarilishi qayd etiladi. Ushbu qismda xodimning moslashuvchanligi va o'rganish qobiliyati baholanadi.

2.2.2. Ishni baholash rejasi
Sinov muddatining qolgan muddati uchun hisoblangan. Xodim mustaqil ravishda oylik ish rejasini tuzadi, uni bevosita rahbar va kadrlar bo'limi bilan muvofiqlashtiradi. Rejaning bajarilishini baholash sinov muddatidan o'tish uchun individual rejaning ikkinchi qismida qayd etiladi. Ushbu qismda xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi, uning kasbiy bilimi, mehnat intizomi darajasi, salohiyati va keyingi o'sish imkoniyatlari baholanadi.

2.2.3. Murabbiyni tayinlash.
Kam (yoki yo'q) tajribasiga ega bo'lgan yangi ishga qabul qilinganlar uchun sinov muddati davomida yangi yollanuvchining ish faoliyatini rejalashtirish, yo'naltirish va baholash uchun murabbiy tayinlanadi.

III. Sinov muddatini o'tishni baholash mezonlari
3.1 ISdan o'tish mezoni 3 ko'rsatkich bilan belgilanadi:

• samarali ish mezoni - IS davri uchun individual ish rejasini amalga oshirish, bevosita rahbarning ijobiy xulosasi;
• samarali moslashish mezoni - HR direktorining ijobiy fikri;
• sotsiometriya natijalari.

3.2 Ish samaradorligi mezoni bevosita rahbar va kadrlar bo'limi direktori tomonidan tuziladigan sinov muddati uchun individual ish rejasini amalga oshirish bilan belgilanadi va bevosita rahbar uning bajarilishini nazorat qiladi. (1-ilova). Xodimni baholash mezonlari ushbu nizomning 2-ilovasiga muvofiq belgilanadi.
Bevosita rahbar bilan uchrashuvlar taqvimi quyidagi printsip bo'yicha tuziladi: birinchi hafta - har kuni, ikkinchi hafta - har ikki kunda bir marta va hokazo.
Uchrashuvlarning maqsadi xodimning ishini muvofiqlashtirish, ishdagi kuchli va zaif tomonlarini aniqlash, xodimni natijaga qaratish ("natija doirasida fikrlash").

3.3 Samarali moslashish mezoni kadrlar bo'limi direktori bilan tuzilgan ish rejasi bilan belgilanadi. Kadrlar bo'limi direktori bilan uchrashuvlar taqvimi printsip bo'yicha tuziladi: birinchi hafta - bevosita rahbar bilan uchrashuvdan keyin har kuni, ikkinchi hafta - bevosita rahbar bilan uchrashuvdan keyingi kun va boshqalar.
Uchrashuvlarning maqsadi odamga kompaniyaga tez va oson moslashishga yordam berish. Shuningdek, insonning kuchli tomonlarini va muvaffaqiyatli ishlash uchun rivojlanishi kerak bo'lgan tomonlarini aniqlash, uning motivatsiyasini, salohiyatini aniqlash.

IV. Sinov muddati tugashi

4.1. Sinov muddatidan o'tgandan so'ng, bevosita rahbar ISdan o'tgandan so'ng Xodimlarni baholash varag'ini to'ldiradi (3-ilova).
Trening menejeri sotsiometriyani olib boradi. Uning xulosasi va sotsiometriya natijasini beradi.
Sotsiometriya - "yangi kelgan" IS davrida ishlagan va muloqot qilgan xodimlar uni taklif qilingan sxema bo'yicha anonim ravishda baholaydilar (4-ilova).
Sotsiometriyaning maqsadi- "yangi kelgan" qanday qilib osongina munosabatlarni yaratishini, moslashishni va paydo bo'lgan qiyinchiliklarni engishini tushuning.

4.2. ECning oxirgi kunida yig'ilish o'tkaziladi: bevosita rahbar, o'quv menejeri va kadrlar bo'limi direktori. Yig'ilishda xodim bilan kelgusida hamkorlik qilish masalasi hal qilinadi va uning keyingi rivojlanish rejasi aniqlanadi, uning ishini baholash mezonlari ishlab chiqiladi.

4.3. Sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng, bevosita rahbar xodimga mehnat munosabatlarining davom etishi to'g'risida og'zaki xabar beradi. Inson resurslari bo'limi xodim tomonidan Kasbiy va xizmat ko'rsatishni rivojlantirish bo'yicha shaxsiy rejani to'ldirishni boshlaydi (5-ilova). Reja xodimning kasbiy va xizmat ko'rsatish manfaatlarini, rag'batlantirishning mumkin bo'lgan usullarini aniqlash, shuningdek sertifikatlash vaqtida mutaxassisning yutuqlari va salohiyatini baholash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Agar kerak bo'lsa, sinov muddatidan o'tishning individual rejasi, baholashlar, sharhlar va Bosh direktorning qarori bilan, shuningdek, kasbiy va xizmat ko'rsatishni rivojlantirishning shaxsiy rejasi keyingi ishlash uchun kadrlar bo'limiga topshiriladi va xodimning shaxsiy ishiga ilova qilinadi. .

4.4. Agar sinov muddati davomida xodimning lavozimiga nomuvofiqligi aniqlansa, bevosita rahbar xodimlar bo'limi direktoriga xodimning nomuvofiqligi to'g'risida bayonnoma tuzadi. Sinov muddatining qoniqarsiz natijasi va mehnat munosabatlarini davom ettirishni istamaslik to'g'risida xodimga sinov muddati tugagunga qadar yozma ravishda imzosi bilan xabar qilinadi. Shundan so'ng, xodimni ishdan bo'shatish jarayoni sodir bo'ladi.

Ariza № 1

INDIVIDUAL ISH REJASI

SINOV UCHUN

TO'LIQ ISM. _________________________________ Murabbiy ________________________

Lavozimi ____________________________ Rahbar ____________________________

Bo'lim ________________________________________________________________

1-qism. Ishga kirishish

Xodimning moslashuvchanlik darajasini va o'rganish qobiliyatini baholash:

o‘rtachadan past o‘rtachadan yuqori

Izohlar: ____________________________________________________________ __________________ _________________ _________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________

(a) _____________________/ / _______________ bilan tanishgan
Xodimning imzosi Imzo ko'chirma Sana

2-qism. Ishni baholash

Kelishilgan:

Bevosita rahbar ____________________ / ____________________/

Xodimlar bo'limi ____________________ / ____________________/

Ariza № 2

Yangi xodimni baholash mezonlari

(quyida sanab o'tilgan mezonlar bo'yicha 7 balli shkala yordamida amalga oshiriladi)

• Belgilangan ishni bajarish (xodim belgilangan vaqt ichida topshirilgan ishni bajara oladimi?)

• Ish sifati (ish qanchalik ehtiyotkorlik bilan, aniq va vijdonan bajarilgan, xatolar bormi, rahbarning ko'rsatmalari va nuqtai nazari inobatga olinganmi?)

3. Kasbiy tayyorgarlik darajasi (xodim o'z faoliyati mavzusiga qanchalik yo'naltirilgan, u o'z vazifalarini bajarish uchun etarli kasbiy mahoratga egami?)

5. Muloqot qobiliyatlari (xodim aniq gapirishni biladimi, xushmuomalalik, xushmuomalalik, qiziqish qobiliyatini namoyon qiladimi?)

6. Mustaqillik (mutaxassis tayinlangan ishni tashqi yordamisiz bajara oladimi?)

7. Boshlangan ishni oxirigacha yetkazish qobiliyati (xodim boshlagan ishni rahbariyat tomonidan eslatmalarsiz va doimiy nazoratisiz oxiriga yetkaza oladimi?)

Ilova №3

Sinov muddati natijalariga ko'ra xodimni baholash

Menejerning sharhi:
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________

Xodimning keyingi faoliyati bo'yicha takliflar:
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________

"__" ________________ 200_ yil Imzo _________________/ /

___________________________________________________________________________
Kadrlar bo'limi tomonidan to'ldirish uchun:

Topshiriqlar uchun oʻrtacha ball _________________________
Barcha parametrlar bo‘yicha o‘rtacha ball _____________________
XULOSALAR (o'rtacha ball asosida xodimning salohiyati to'g'risida xulosa chiqariladi):

Tavsiyalar: ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________

Kadrlar bo‘limi boshlig‘i _________________/ _________________ /
_____

Yechim: ________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

"___" ________________ 200_ yil ________________________ /_________________/

Ariza № 5

Kasbiy va xizmatlarni rivojlantirish uchun shaxsiy reja

To‘liq nomi _____________________________________ Bo‘linma ________________________________
Lavozim ___________________________ Rahbar ___________________________

• Iltimos, ish joyingizdagi mutaxassis o'z vazifalarini eng samarali bajarishi uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma va malakalarni tavsiflab bering va sizda ushbu ko'nikmalarning rivojlanish darajasini 5 balli tizimda baholang.

• Yuqoridagi bilim va ko'nikmalarni (agar mavjud bo'lsa) to'liqroq o'zlashtirish uchun qanday rejalaringiz bor? Iltimos, ushbu rejalarni qanday va qaysi muddatda amalga oshirmoqchi ekanligingizni yozing?

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_________________________
3. Kelajakda kompaniyadagi o'z o'rningizni qanday ko'rayotganingizni tasvirlab bering. Bu maskanda unumli ishlash uchun hozirda qanday bilim va ko'nikmalar yetishmayapti?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________

• Iltimos, keyingi kasbiy rivojlanish rejalaringizni, shuningdek, buning uchun kerak bo'lishi mumkin bo'lgan vaqt doirasini tasvirlab bering.

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________

• 5 balli shkala bo'yicha kompaniyada ishlash istagingizga ta'sir darajasini quyidagi omillar bilan baholang:

6. To‘liq fikr bildirish uchun quyidagi jumlalarni to‘ldiring
a) Mening tushunishimdagi ushbu profilning ishi:
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

B) Ishimda meni ko'proq nima qiziqtiradi
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________
c) Menimcha, bu ishda eng muhimi
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________
d) Menga shunday ish kerak
_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________
e) Menimcha, bunday ishda meni kutayotgan asosiy qiyinchilik
________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

U Most supermarketida mavjud savdo inventarlari va uskunalari:

prefabrik muzlatgichlar - muzlatilgan go'sht, baliq, muzlatilgan tayyor sabzavot va meva aralashmalarini saqlash uchun ishlatiladi;

devorga o'rnatilgan sovutgichli shkaflar - mevalar, sabzavotlar, yogurtlar, sut va sut mahsulotlari, mayonezlar, soslarni saqlash va namoyish qilish uchun;

vitrin peshtaxtalari - kolbasa, pishloq, go'sht, dudlangan baliqlarni saqlash va namoyish qilish uchun;

muzlatgichlar - kolbasa, pishloq, go'sht mahsulotlari, tuxum uchun;

muzlatgichlar - pivo, sovutilgan ichimliklar uchun;

yopiq shkaflar-grill - tovuqni pishirish uchun;

kranli shkaf - qoralama sharob uchun;

Savdo maydonchasining o'rtasida joylashgan devorlarga yaqin joylashgan bir tomonlama tokchalar va har ikki tomonning o'rta tokchalari maxsus saqlash sharoitlarini talab qilmaydigan tovarlar guruhlarini saqlash va namoyish qilish uchun ishlatiladi. masalan, choy / qahva, don, shirinliklar, konservalar, spirtli ichimliklar, uy-ro'zg'or buyumlari uchun.

Bundan tashqari: kassa apparatlari, elektron tarozilar (kolbasa bo'limida va kassada), konditsionerlar, bankomatlar.

Xulosa. Korxonada ushbu asbob-uskunalar va inventarlardan to'g'ri va maqsadli foydalaniladi. Xulosa qilish mumkinki, supermarket jihozlar bilan yaxshi jihozlangan, chunki savdo maydonchasining maydoni kichik, ammo tovarlarni saqlash va namoyish qilish uchun juda ko'p moslamalar mavjud.

Sotuvchining ish joyi bilan tanishish

U Most supermarketi savdo shakli o'z-o'ziga xizmat ko'rsatadigan do'kon bo'lgani uchun sotuvchining asosiy ish joyi kassa hisoblanadi.

Hisob-kitob bloki shtrix-kod skaneri, cheklarni o'chirish moslamasi, kompyuter va monitordan iborat. Shu bilan birga, kassada kichik tovarlar solingan stendlar mavjud: saqich, shokolad va boshqalar.

Shuningdek, sotuvchining ish joyi kolbasa bo'limidir. U yerda sotuvchi meva, sabzavot, kolbasa, pishloq va baliqlarni qadoqlab, tortadi. Bo'limda uchta elektron tarozi mavjud: biri faqat sabzavot va mevalarni tortish uchun mo'ljallangan, ikkinchisi - faqat baliq va pishloqlar uchun, uchinchisi - faqat grilda va kolbasa uchun. Omborda yana ikkita tarozi bor (bu ham mahsulotlarni qadoqlash xonasi): biri shirinliklar va pishiriqlarni tortish uchun, ikkinchisi esa nazorat qilish uchun.

Kolbasa bo'limidagi ish joyida sotuvchi ehtiyotkor va toza bo'lishi kerak. Yaqin atrofda, devorda, hatto u erda uni qanday, qachon va qanday tozalash kerakligi ko'rsatilgan.

Xulosa. Sotuvchi o'z ish joyini tayyorlash uchun javobgardir: tekshirib ko'ring va agar kerak bo'lsa, kassadagi kassa tasmasini almashtiring, xaridorlar tasodifan biror narsani turtib yubormasligi uchun kassada hech qanday to'plam yo'qligiga ishonch hosil qiling; smenani topshirishda pichoq va kesish taxtalarini yuvish. Bu shartlarning barchasi sotuvchilar tomonidan kuzatiladi. Aks holda, ular supermarket ma'muriyati tomonidan belgilangan jarimaga tortiladi.

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 Dasturiy ta'minot to'plami PocketQUIK dasturi PocketPC sinfidagi cho'ntak kompyuterlarida (PDA) foydalanish uchun QUIK Workstation-ning maxsus versiyasidir. Dastur interfeysi past o'lchamli ekranda ishlash va stilusni bosish orqali operatsiyalarni bajarish uchun optimallashtirilgan. Shu bilan birga, asosiy oynalar to'plami va ularning tarkibi QUIK terminaliga o'xshaydi. Dastur oynasining pastki qatori Dastur menyusi va ochiq oynalarni boshqaruvchi asboblar panelidan iborat. Yuqori qatorda joriy oynaning sarlavhasi va server bilan ulanish holati ko'rsatkichi ko'rsatiladi. Interfeys

pocketQUIK ish stantsiyasi © ARQA Technologies, 2009 Dasturiy ta'minot to'plami QUIK serveriga ulanishda avtorizatsiya kirish kalitlari asosida amalga oshiriladi. Kalitli fayllar pocketQUIK dasturi bilan bir papkada joylashgan. Foydalanuvchi nomi va parolni kiritish uchun PDA operatsion tizimiga o'rnatilgan mini-klaviatura ishlatiladi. Foydalanuvchi paroli dastur sozlamalarida saqlanishi mumkin. Agar serverga ulanish muvaffaqiyatli o'rnatilsa, yuqori o'ng burchakdagi indikator yashil rangga aylanadi. Server ulanishi

pocketQUIK ish stantsiyasi © ARQA Technologies, 2009 Dasturiy ta'minot to'plami Joriy parametrlar jadvali tanlangan asboblar uchun birja savdo parametrlarining joriy holatini ko'rish uchun mo'ljallangan. Jadval kontekst menyusidan sozlangan. Bundan tashqari, siz jadvaldagi ustunlar kengligi va shrift hajmini sozlashingiz mumkin. Joriy sozlamalar

pocketQUIK ish stantsiyasi © ARQA Technologies, 2009 Quotes oynasi tanlangan asbob uchun eng yaxshi sotib olish (yashil) va sotish (qizil) narxlarini ko'rsatadi. Stylusni jadvaldagi qatorda bosish orqali siz yangi tartibni kiritish oynasini ochishingiz mumkin. Iqtibos

PocketQUIK ish stantsiyasi © ARQA Technologies, 2009 Dasturiy ta'minot to'plami PocketQUIK-da siz narx/hajm o'zgarishlari jadvallarini yaratishingiz va ularga 30 dan ortiq texnik tahlil ko'rsatkichlarini qo'llashingiz mumkin. Grafikda nafaqat joriy savdo sessiyasi, balki oldingi kunlar uchun ham ma'lumotlar ko'rsatilishi mumkin. Grafiklar

pocketQUIK ish stantsiyasi © ARQA Technologies, 2009 Dasturiy ta'minot to'plami Yangi buyurtmani kiritish oynasi barcha asosiy parametrlarni o'z ichiga oladi va sizga cheklangan va shartli buyurtma yuborish imkonini beradi. Raqamli qiymatlarni o'zgartirish stylus yordamida, yuqoriga va pastga o'qlarni bosish, shuningdek, ekranning pastki qismidagi maxsus mini-klaviaturada qiymatlarni kiritish orqali amalga oshirilishi mumkin. Ilovaga kirish

pocketQUIK ish stantsiyasi © ARQA Technologies, 2009 Dasturiy ta'minot to'plami "Buyurtmalar" jadvali birja savdo tizimidagi foydalanuvchi buyurtmalarining joriy holatini ko'rsatadi. Bajarish holati shrift rangida ta'kidlangan. Qizil rang bilan belgilangan bajarilmagan buyurtmalar savdo tizimidan olib tashlanishi mumkin. Shartli buyurtmalar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi "Buyurtmalarni to'xtatish" jadvali xuddi shunday tarzda joylashtirilgan. Qo'llash jadvali

pocketQUIK ish stantsiyasi © ARQA Technologies, 2009 Dasturiy ta'minot to'plami "Takliflar" jadvali foydalanuvchi tomonidan amalga oshirilgan tranzaksiyalarni ko'rish uchun mo'ljallangan. Ushbu jadvaldan jadvalning tanlangan qatoridagi kabi shartlarga ega yangi ilovani ham kiritishingiz mumkin. Ko'p ustunli keng jadvallarni ko'rish uchun siz PDA ekranini aylantirish xususiyatidan foydalanishingiz mumkin. Shartnomalar jadvali

pocketQUIK ish stantsiyasi © ARQA Technologies, 2009 Dasturiy ta'minot to'plami "Mijoz portfeli" jadvali mijozning marja savdosidagi aktivlari va qarzlarining joriy holatini ko'rsatadi. Jadvalda siz uzoq va qisqa pozitsiyalarni ochish uchun mavjud mablag'lar miqdorini va faol buyurtmalardagi mablag'lar miqdorini ham ko'rishingiz mumkin. Mijoz portfeli

pocketQUIK ish stantsiyasi © ARQA Technologies, 2009 Dasturiy ta'minot to'plami "Yangiliklar" oynasi ikki qismdan iborat: yuqori qismida yangiliklar sarlavhalari, pastki qismida tanlangan yangiliklarning to'liq matni ko'rsatiladi. Server va pocketQUIK o'rtasidagi trafikni kamaytirish uchun yangi yangiliklar kelganda faqat uning sarlavhasi yetkaziladi. Sarlavhadagi stilusni bosish orqali yangiliklarning to'liq matni serverdan buyurtma qilinadi, u oynaning pastki qismida ko'rsatiladi. Yangiliklar

pocketQUIK ish stantsiyasi © ARQA Technologies, 2009 Dasturiy ta'minot to'plami Yordam QUIK ishlashiga oid savollarni foydalanuvchi forumida so'rash mumkin: quik.ru/user/forum Ishonch telefoni:

Tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomadan o'tgan, elektr xavfsizligi kamida I guruhga ega bo'lgan xodimlarga shaxsiy kompyuter bilan ishlashga ruxsat beriladi.Ayollarga homiladorlik paytidan boshlab va laktatsiya davridagi barcha turdagi ishlarni bajarish. shaxsiy kompyuterdan foydalanishga ruxsat berilmaydi. Shaxsiy kompyuter bilan ishlashda ishchilarga quyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin: elektromagnit darajasining oshishi, elektromagnit maydonlarning ta'siri markaziy asab tizimining qo'zg'aluvchanligini oshirishga olib keladi. Elektromagnit nurlanish hujayra ichidagi o'zgarishlarga ham ta'sir qiladi, metabolik jarayonlarni buzadi, katarakt, o'smalar, leykemiya va boshqalar rivojlanishiga olib kelishi mumkin.Ionlashtiruvchi nurlanish darajasining oshishi, statik elektr darajasining oshishi, elektrostatik maydonning kuchayishi. Statik elektrning odamga ta'siri o'lim xavfini tug'dirmaydi, chunki joriy quvvat yuqori emas. Biror kishi zarba yoki kramp sifatida statik elektrning uchqun chiqishini his qiladi. Video terminal monitorining ekranida elektrostatik maydon hosil bo'lib, u ish joyida ruxsat etilgan darajadan yuqori bo'lishi mumkin. Maksimal ruxsat etilgan darajadan oshib ketadigan elektr maydonida uzoq vaqt qolish ishchining sog'lig'iga, uning psixofiziologik holatiga salbiy ta'sir qiladi. Ushbu noqulay omillar qulay ko'rish shartlarini buzadi, kontrastning sezgirligini yomonlashtiradi yoki bir vaqtning o'zida ikkala ta'sirga ham ega. Elektr pallasida kuchlanishning oshishi, uning yopilishi inson tanasi orqali sodir bo'lishi mumkin. Elektr toki urishi odatda kuchlanishsiz bo'lgan elektr inshootlarining qismlariga tasodifiy aloqa qilish yoki xavfli yondashish natijasida va energiya bilan ta'minlangan izolyatsiyaning shikastlanishi natijasida yuzaga keladi. Inson tanasi orqali o'tadigan elektr toki unga ta'sir qiladi, bu termal, elektrolitik, biologik va mexanik ta'sirlarning kombinatsiyasi bo'lib, bu organizmda turli xil buzilishlarga olib keladi, ham to'qimalar va organlarning mahalliy shikastlanishi va uning umumiy zararlanishi. . Muskul-skelet tizimining statik ortiqcha yuklari va qo'llarning mushaklarining dinamik mahalliy ortiqcha yuklari.

Ko'p sonli kichik harakatlar, shaxsiy kompyuterda ishlash paytida bajariladigan harakatlarning monotonligi tayanch-harakat tizimining statik ortiqcha yuklanishiga va qo'l mushaklarining dinamik mahalliy ortiqcha yuklanishiga olib keladi, bu esa charchoqning paydo bo'lishi va rivojlanishiga, charchoqning o'zgarishiga olib keladi. ish paytida markaziy asab tizimi. Ish paytida zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qilish uchun ish va dam olish rejimiga rioya qilish, sanoat gimnastikasi va tanani mustahkamlash kerak.

Aqliy zo'riqish, hissiy ortiqcha yuk, ishning monotonligi, vizual va eshitish analizatorlarining ortiqcha kuchlanishi. Ushbu salbiy omillarning ta'siri rivojlanayotgan charchoq tufayli ishlashning pasayishiga olib keladi. Charchoqning paydo bo'lishi va rivojlanishi markaziy asab tizimida ish paytida yuzaga keladigan o'zgarishlar, miyadagi inhibitiv jarayonlar bilan bog'liq. Shaxsiy kompyuterdan foydalaniladigan ish sharoitlariga va ishning xususiyatiga qarab, ishchilarga boshqa xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ham ta'sir qilishi mumkin. Shaxsiy kompyuter bilan ish joyini tashkil etishda xavfsizlik talablari, xodimning pozitsiyasi, harakati va harakatlarining qulayligi hisobga olinishi kerak. Ish stoli bajarilgan ishlarning xarakterini hisobga olgan holda, monitor (displey), klaviatura, boshqa jihozlar va foydalaniladigan hujjatlarni oqilona joylashtirish uchun etarli darajada o'lchamga ega bo'lishi va kam aks ettiruvchi sirtga ega bo'lishi kerak. Klaviatura stol yuzasiga shunday joylashtiriladiki, klaviatura oldidagi bo'sh joy ishchining qo'llarini ushlab turish uchun etarli bo'ladi (ishchiga qaragan chetidan kamida 300 mm masofada). Vizual kuzatish, ma'lumotlarni tez va aniq o'qish qulayligini ta'minlash uchun monitor ekranining tekisligi ishchining ko'zlari darajasidan pastda, yaxshisi ishchining oddiy ko'rish chizig'iga perpendikulyar (normal ko'rish chizig'i -15 daraja, pastga) joylashgan. gorizontaldan). Yuqori darajadagi elektromagnit nurlanish ta'sirini istisno qilish uchun monitor ekrani va ishchi o'rtasidagi masofa kamida 500 mm (optimal 600-700 mm) bo'lishi kerak. Ishlatilgan harakatlanuvchi hujjat stendlari (tikishi kerak) ekran bilan bir xil tekislikda va bir xil balandlikda joylashtiriladi. Ishchi kreslo (kreslo) barqaror bo'lishi kerak, o'rindiq balandligi sozlanishi va o'rindiqning orqa tomoni - balandligi, egilish burchaklari, shuningdek, orqa tomonning o'rindiqning old chetidan masofasi bo'lishi kerak. Har bir parametrning sozlanishi mustaqil bo'lishi, bajarilishi oson va ishonchli o'rnatilishi kerak. Optimal mikroiqlim parametrlarini ta'minlash uchun ish kuni davomida binolarni muntazam havoga chiqarish va har kuni nam tozalash amalga oshiriladi, havo namlagichlari qo'llaniladi. Shaxsiy kompyuter bilan ishlashda, ularga ta'sir qiluvchi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini hisobga olgan holda, ular tegishli kasblar va lavozimlar uchun standart sanoat standartlariga muvofiq shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanadi. Shaxsiy kompyuter bilan ishlashda xodimlar quyidagilarga majburdirlar: qonun hujjatlarida belgilangan mehnat va dam olish rejimiga, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga, mehnat intizomiga rioya qilish, mehnatni muhofaza qilish talablariga, shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qilish, yong'in xavfsizligi talablariga rioya qilish; yong'inni o'chirish tartibini bilish, birlamchi yong'in o'chirish vositalaridan foydalana olish, faqat maxsus ajratilgan chekish joylarida chekish, ishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi yordam ko'rsatish usullarini bilish (65-sonli "Ishda jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam" ko'rsatmasi. ); Uskunaning noto'g'ri ishlashi va shaxsiy kompyuter bilan ishlash bo'yicha boshqa sharhlar to'g'risida bevosita rahbarga yoki uskunaga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan shaxslarga xabar bering. Tizim blokini yopiq hajmdagi mebellarga, to'g'ridan-to'g'ri polga o'rnating, shaxsiy kompyuterni ulash uchun topraklama kontakti (avtobus) bilan jihozlanmagan rozetkalar, uzaytirgichlardan foydalaning.

Shaxsiy kompyuter bilan ishlashni boshlashdan oldin xodim ish xonasini ventilyatsiya qilishi, ish stolidagi uskunaning barqarorligini, uskunada ko'rinadigan shikastlanishlar yo'qligi, tizim blokining drayvidagi floppi disklari, xizmat ko'rsatish qobiliyati va yaxlitligini tekshirishi kerak. ta'minot va ulash kabellari, ulagichlar va vilkalar ulanishlari, himoya topraklama, mebelning xizmat ko'rsatish imkoniyati, stol, stul (kreslo), oyoq dastagi, klaviatura, monitor ekranining holatini sozlash; ish joyida yoritish. Agar kerak bo'lsa, mahalliy yoritishni yoqing, monitor ekranining sirtini, himoya filtrini (agar mavjud bo'lsa) quruq yumshoq mato bilan artib oling. Shaxsiy kompyuter bilan ishlashda xodim ushbu yo'riqnomada belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishi, ish joyini tartibli va toza saqlashi, uskunaning shamollatish teshiklarini ochiq saqlashi va monitor ekranidan optimal masofani saqlashi shart. ko'zlar. Ekran ishi vaqti-vaqti bilan ishlash va salomatlikni ta'minlash uchun o'rnatiladigan rejalashtirilgan tanaffuslar uchun to'xtatilishi yoki ekrandagi ish yukini kamaytirish uchun boshqa ish bilan almashtirilishi kerak.

Ish kuni (smenasi) davomida tartibga solinadigan tanaffuslar vaqti uning davomiyligi, mehnat faoliyati turi va toifasiga qarab ushbu Yo‘riqnomaning 1-ilovasiga muvofiq belgilanadi. Shaxsiy kompyuter bilan tungi smenada ishlashda (soat 22.00 dan 6.00 gacha), mehnat faoliyati toifasi va turidan qat'i nazar, tartibga solinadigan tanaffuslarning umumiy davomiyligi 60 daqiqaga oshiriladi. Shaxsiy kompyuter bilan tartibga solinadigan tanaffussiz uzluksiz ishlash muddati 2 soatdan oshmasligi kerak.

Yoqilgan uskunani qarovsiz qoldirmang. Agar ishni bir muddat to'xtatish kerak bo'lsa, barcha faol vazifalar to'g'ri yopiladi va jihozlar o'chiriladi.

Shaxsiy kompyuter bilan ishlashda quyidagilarga yo'l qo'yilmaydi: quvvat yoqilganda, uskuna ulagichlari bo'lgan sensorli panellar, quvvat va ulash kabellari uchun ulagichlar, monitor ekrani, uskunaning yuqori panellarini, ish joyini qog'ozlar bilan to'ldirish; faol topshiriqni bajarish paytida begona narsalar, o'chirish, quvvatni o'chirish, namlikning uskuna yuzasiga tushishiga yo'l qo'yish, juda sovuq uskunalarni yoqish, otopsiyani o'tkazish, yoqilgan uskunaning changini artish, ruxsat etilmagan shaxslarga ruxsat berish. uskunalar yaqinida bo'ling.

Uskunalar, kabellar, simlar shikastlanganda, erga ulashda nosozliklar, yonish hidi, g'ayrioddiy shovqin va boshqa nosozliklar bo'lsa, darhol uskunaning elektr ta'minotini o'chiring va voqea to'g'risida bevosita rahbarga va uskunaga xizmat ko'rsatuvchi shaxsga xabar bering. kompyuter uskunasi yoki dasturiy ta'minotida nosozliklar yuz bergan taqdirda, ushbu uskunaga texnik xizmat ko'rsatadigan tashkilotning mutaxassisi nosozliklarni bartaraf etish uchun chaqirilishini ta'minlash, elektr simlari, jihozlar va shunga o'xshash hodisalarda yong'in sodir bo'lganda, elektr ta'minotini o'chirib qo'yish va choralar ko'rish. mavjud birlamchi yong'in o'chirish moslamalari yordamida yong'inni o'chirish, voqea haqida bevosita rahbarga xabar berish. Jonli elektr jihozlarini o'chirish uchun suv va ko'pikli yong'inga qarshi vositalardan foydalanish qabul qilinishi mumkin emas. Ushbu maqsadlar uchun karbonat angidridli yong'inga qarshi vositalar qo'llaniladi.