Nová stránka 3

ZÁRUKY PŘI UZAVŘENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY

V souladu s Čl. 64 zákoníku práce Ruské federace je zakázáno odmítnout uzavření pracovní smlouvy pro ženy z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo přítomností dětí.

V praxi často nastávají následující situace. Když je žena přijata do zaměstnání, nenahlásí své těhotenství ani přítomnost dětí, pak jsou tyto skutečnosti objasněny a zaměstnavatel se snaží takovou ženu propustit na základě odst. 11 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, protože při uzavírání pracovní smlouvy poskytla nepravdivé údaje. V tomto případě by si měl zaměstnavatel být vědom toho, že výpověď z podnětu zaměstnavatele na základě ustanovení 11 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace lze provést za předpokladu, že platné informace a dokumenty, které byl zaměstnanec povinen předložit, by mohly ovlivnit uzavření pracovní smlouvy nebo být důvodem pro odmítnutí jejího uzavření.

Například pokud zaměstnanec při ucházení se o zaměstnání vyžadující zvláštní vzdělání v souladu se zákonem předložil falešný doklad osvědčující toto vzdělání, pak při zjištění této okolnosti má zaměstnavatel právo dát mu výpověď podle odstavce 11. umění. 81 zákoníku práce Ruské federace. Pokud správnost nebo nesprávnost informací a dokumentů poskytnutých zaměstnancem sama o sobě nemůže sloužit jako základ pro odmítnutí zaměstnání, výpověď podle odstavce 11 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace by bylo nezákonné.

Zaměstnavatel by si měl navíc uvědomit, že odmítnutí zaměstnání těhotné ženy a ženy s dětmi podléhá správní a trestní odpovědnosti.

Ano, Art. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace stanoví, že porušení právních předpisů na ochranu práce a práce znamená uložení správní pokuty úředníkům ve výši 5 až 50násobku minimální mzdy.

Článek 145 trestního zákoníku Ruské federace stanoví trestní odpovědnost za neoprávněné odmítnutí najmout těhotnou ženu a ženu s dětmi mladšími 3 let. Jako trest za tento trestný čin může soud uložit pokutu až 200 tisíc rublů. nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného po dobu až 18 měsíců, nebo povinné práce po dobu 120 až 180 hodin.

Především je třeba poznamenat, že někteří zaměstnavatelé se stále snaží uzavírat se zaměstnanci (zejména se ženami, které plní povinnosti sekretářky, uklízečky) nikoli pracovní smlouvy, ale smlouvy občanského práva (smlouvy, placené služby). V tomto případě by si tito zaměstnanci měli být vědomi toho, že pokud souhlasí s podmínkami občanskoprávní smlouvy, nebudou se na ně vztahovat záruky a náhrady stanovené pracovněprávními předpisy.

Zvláštním případem uzavírání takových smluv jsou tzv pracovní smlouvy.

Je třeba poznamenat, že ani bývalý zákoník práce Ruské federace, ani současný zákoník práce Ruské federace takovou formu registrace pracovněprávních vztahů nestanoví. Tyto dohody se vyznačují tím, že zahrnují jak normy pracovního práva, tak občanského práva (např. za porušení povinností zaměstnancem jsou zavedeny všechny druhy pokut). Zároveň se takové dohody uzavírají zpravidla na dobu určitou (na 3 měsíce, na 6 měsíců, na rok), poté je smlouva ukončena.

Nesprávná registrace pracovněprávních vztahů tak zbavuje zaměstnance celého rozsahu pracovních záruk a náhrad stanovených pracovněprávními předpisy (například se nevyplácí nemocenská, neposkytuje se dovolená, účast na práci přesčas není vyplácena v předepsané výši ). V takových případech se může zaměstnanec obrátit na soud o ochranu svých práv. Takže podle čl. 11 zákoníku práce Ruské federace, pokud se u soudu prokáže, že pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem skutečně upravuje občanskoprávní smlouva, použijí se na takové vztahy ustanovení pracovněprávních předpisů.

UZAVŘENÍ TERMÍNNÍ PRACOVNÍ SMLOUVY

Článek 58 zákoníku práce Ruské federace stanoví podmínky, za kterých lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, a to v případech, kdy pracovní vztahy nelze uzavřít na dobu neurčitou, s ohledem na povahu vykonávané práce nebo podmínky pro jeho realizaci.

Praxe ukazuje, že zaměstnavatelé často usilují o nahrazení pracovních smluv uzavřených na dobu neurčitou pracovními smlouvami na dobu určitou, aby zaměstnance na konci doby propustili.

Je třeba poznamenat, že dříve v čl. 17 zákoníku práce Ruské federace byl jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou uveden i zájem zaměstnance, kterého mnozí zaměstnavatelé často zneužívali, což vedlo k porušování práv zaměstnanců, neboť smlouva se zaměstnancem byla ukončena uplynutím doby. Nyní se však pracovní smlouva na dobu určitou uzavírá jak z podnětu zaměstnavatele, tak z podnětu samotného zaměstnance pouze v případech výslovně povolených čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je právem, nikoli povinností zaměstnance nebo zaměstnavatele, z nichž každý může dát podnět k uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.

V textu pracovní smlouvy na dobu určitou musí být nutně uvedena doba její platnosti a okolnost (důvod) který vytvořil základ pro jeho závěr. Tento důvod musí být navíc uveden v souladu s těmi konkrétními důvody, které jsou uvedeny v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.

Zákoník práce Ruské federace omezuje celkovou dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou na 5 let. Pokud se tedy prokáže, že pracovní poměr na dobu určitou byl se zaměstnancem několikrát obnoven a v souhrnu alespoň o 1 den přesáhl zákonem stanovenou dobu 5 let, bude taková dohoda uznána jako uzavřená na dobu neurčitou. .

V usnesení Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „K žádosti soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“ (dále jen usnesení č. 2), je také třeba poznamenat, že při zjištění skutečnosti opakovaného uzavírání pracovních smluv na dobu určitou na krátkou dobu za účelem výkonu stejné pracovní funkce má soud s přihlédnutím k okolnostem každého případu právo, uznat pracovní smlouvu jako uzavřenou na dobu neurčitou.

PRÁCE, PRO KTEROU JE OMEZENÉ VYUŽITÍ PRÁCE ŽEN

Zaměstnavatel by si měl uvědomit, že ženy nemohou být přijímány na všechny pozice. V souladu s částí 1 Čl. 253 zákoníku práce Ruské federace omezuje využívání ženské práce při těžké práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci pod zemí, s výjimkou nefyzických prací nebo prací na hygienických a hygienických zařízeních. domácí služby.

V tomto ohledu by pracující ženy měly věnovat pozornost řadě okolností, jmenovitě:

· zákonodárce pouze omezuje, ale nezakazuje využívání pracovní síly žen při těžké práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;

· nefyzické práce, které mohou pracující ženy vykonávat v zaměstnáních klasifikovaných jako těžká práce a práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, zahrnují práci manažerky, účetní a dalších odborníků a také práce související s údržbou (uklízečka, zdravotní sestra atd.). ).

Podle části 2 Čl. 253 zákoníku práce Ruské federace je zakázáno využívat práci žen při práci související se zvedáním a ručním přemisťováním břemen, které překračují maximální přípustné normy pro ně. Seznam těchto prací a nejvyšší přípustné normy je obsažen (do schválení nového Seznamu a nových norem) v nařízení vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000 č. 162 a v nařízení vlády č. Ruská federace ze dne 6. února 1993 č. 105.

Podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 6. února 1993 č. 105 je zakázáno využívat pracovní sílu žen při práci související se zvedáním a ručním přemisťováním břemen, které překračují následující přípustné limity:

· maximální hmotnost zvednutého a přemísťovaného nákladu (ne více než 10 kg až 2krát za hodinu);

· maximální hmotnost přepravovaného jednotlivého nákladu (do 7 kg);

· maximální hmotnost přepravovaného nákladu během celé směny. V tomto případě hmotnost přepravovaného nákladu zahrnuje hmotnost obalu a obalu.

PŘESTUP DO JINÉ PRÁCE PRO TĚHOTNÉ ŽENY A ŽENY S DĚTMI DO JEDNOHO A PŮL ROKU

Článek 254 zákoníku práce Ruské federace upravuje postup převodu těhotných žen a žen s dětmi do jednoho a půl roku na lehčí práci.

Jak vyplývá z tohoto článku, je zaměstnavatel povinen snížit standardy výroby a standardy služeb, pokud to stanoví lékařský posudek a žena sepsala odpovídající žádost. Rovněž je důležité upozornit pracující ženy na skutečnost, že do doby, než bude rozhodnuto zajistit těhotné ženě jinou práci, která vyloučí vliv nepříznivých výrobních faktorů, podléhá propuštění z práce se zachováním průměrného výdělku. za všechny zmeškané pracovní dny v důsledku toho na náklady zaměstnavatele.

Odmítnutí zaměstnavatele těhotné ženě zmírnit pracovní podmínky pro vykonávanou práci nebo převedení na snazší práci a ženě s dětmi do 1,5 roku - převedení na jinou práci, nelze-li ji vykonávat předchozí zaměstnání, pracující žena má právo napadnout u soudu v pořádku. Pokud soud uzná uvedené požadavky za oprávněné, může rozhodnout o převedení ženy na jinou práci.

Obdobným způsobem jsou posuzovány pracovněprávní spory o dalších otázkách zajištění příznivých pracovních podmínek pro těhotné ženy a matky s dětmi raného dětství (Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 25. prosince 1990 č. 6 „Dne některé problémy vznikající při uplatňování právních předpisů upravujících práci žen soudy).

Mateřská dovolená

V souladu s Čl. 255 zákoníku práce Ruské federace se ženám na jejich žádost a v souladu s lékařskou zprávou poskytuje mateřská dovolená v délce 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaný porod - 86, při narození dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu s výplatou dávek státního sociálního pojištění ve výši stanovené zákonem.

Pokud jde o délku dovolené, je třeba poznamenat, že samostatné legislativní akty prodloužily délku dovolené pro ženy. Zejména podle odstavce 7 části 1 čl. 13, odstavec 8, část 1, čl. 18 a Čl. 20 zákona Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku černobylské katastrofy“ pro ženy vystavené radiaci v důsledku černobylské katastrofy, trvale bydlící (pracující) na území zóny pobytu s právem na přesídlení, jakož i ženám trvale bydlícím (pracujícím) v zóně přesídlení před jejich přesídlením do jiných oblastí se poskytuje prenatální dovolená v délce 90 kalendářních dnů s rekreační aktivity mimo území radioaktivní kontaminace.

Mateřská dovolená se poskytuje na základě žádosti zaměstnankyně a potvrzení o pracovní neschopnosti vydaného příslušným zdravotnickým zařízením. Vzhledem k tomu, že délka mateřské dovolené se počítá v kalendářních dnech, započítávají se do této dovolené nejen pracovní dny, ale i víkendy a svátky. Mateřská dovolená se započítává do celkové a nepřetržité pracovní zkušenosti, včetně délky služby, která dává nárok na dovolenou za kalendářní rok.

PRÁZDNINY PÉČE O DĚTI

Článek 256 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že na žádost ženy se jí poskytuje rodičovská dovolená, dokud dítě nedosáhne věku 3 let.

Stanovená dovolená se ženě poskytuje zcela nebo po částech ve lhůtě 3 let a je vypracována na příkaz zaměstnavatele. Žena má právo kdykoli přerušit dovolenou a vrátit se do práce. V tomto případě podá příslušnou žádost, zaměstnavatel vydá ženě příkaz k odchodu do práce. Pokud jí bude odepřeno její předchozí zaměstnání, má žena právo podat žalobu u soudu. Také kdykoli poté má žena (nebo jiný rodinný příslušník pečující o dítě) nárok na tuto dovolenou znovu.

Podle části 3 Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace, na žádost ženy, na rodičovské dovolené, může pracovat na částečný úvazek nebo doma, přičemž si ponechává právo na dávky státního sociálního pojištění. V souladu s částí 4 Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace po dobu rodičovské dovolené si zaměstnanec zachovává své místo výkonu práce (pozici).

A zde je třeba upozornit zaměstnavatele na následující. V praxi, pokud žena nastoupí na rodičovskou dovolenou, zaměstnavatel na základě čl. 59 zákoníku práce Ruské federace uzavírá pracovní smlouvu na dobu určitou s jiným zaměstnancem na dobu dovolené ženy. V tomto ohledu by si měl zaměstnavatel uvědomit, že doba trvání pracovní smlouvy je v tomto případě závislá na době, kdy se nepřítomný zaměstnanec vrátí k výkonu svých pracovních povinností, protože žena má právo dovolenou kdykoli opustit.

Podle části 5 Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace se rodičovská dovolená započítává do celkové a nepřetržité pracovní zkušenosti, jakož i do praxe v oboru (s výjimkou případů, kdy je důchod přiznán za zvýhodněných podmínek).

ZÁRUKY PRO ŽENY PŘI VYSÍLÁNÍ NA SLUŽEBNÍ CESTY, ZAMĚSNÁVAJÍCÍ SE NA PRÁCI PŘESČAS, PRÁCI V NOCI, VÍKENDY A NEPRACOVNÍ SVÁTKY

Článek 259 zákoníku práce Ruské federace obsahuje zákaz posílání těhotných žen na služební cesty, práci přesčas, noční práci, víkendy a svátky.

Pokud jde o ženy s dětmi do 3 let, je třeba poznamenat, že v souladu s částí 2 čl. 259 zákoníku práce Ruské federace, jejich posílání na pracovní cesty, přesčas, práce v noci, o víkendech a nepracovních svátcích je povoleno s jejich písemným souhlasem a že to nezakazují jejich lékařská doporučení. Zároveň musí být proti příjmu seznámeni se svým právem odmítnout pracovní cestu, práci přesčas, práci v noci, o víkendech a nepracovních svátcích.

Část 3 Čl. 259 zákoníku práce Ruské federace také stanoví, že záruky poskytované ženám s dětmi mladšími 3 let se vztahují i ​​na zaměstnance s zdravotně postiženými dětmi nebo zdravotně postiženými od dětství.

DALŠÍ DNY VOLNA PŘI PÉČI O zdravotně postižené děti a děti se zdravotním postižením

V souladu s Čl. 262 zákoníku práce Ruské federace pro péči o děti se zdravotním postižením a osoby se zdravotním postižením od dětství do dosažení věku 18 let má žena právo na základě písemné žádosti získat další 4 dny placeného volna měsíčně .

Postup při přiznávání a proplácení dalších dnů volna upravuje vyhláška Ministerstva práce Ruska a Fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 4. dubna 2000 č. 26/34 „O schválení vysvětlení k postupu za poskytnutí a vyplacení dalších dnů volna v měsíci jednomu z pracujících rodičů (opatrovník, poručník) za péči o postižené děti.

Zpřesnění stanoví, že 4 další placené dny volna za péči o děti se zdravotním postižením a osoby se zdravotním postižením od dětství do dovršení 18 let věku se poskytují v kalendářním měsíci jednomu z pracujících rodičů na jeho žádost a jsou vydávány příkazem zaměstnavatel na základě potvrzení o sociálněprávní ochraně obyvatelstva o zdravotně postiženém dítěti s uvedením, že dítě není drženo ve specializovaném dětském zařízení s plnou státní podporou.

DOVOLENÁ NAVÍC BEZ PLATBY

Článek 263 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnanci se dvěma nebo více dětmi mladšími 14 let, zaměstnanci s zdravotně postiženým dítětem mladším 18 let, svobodné matce vychovávající dítě mladší 14 let může být poskytnut další roční dovolená bez platu platba ve vhodnou dobu až na 14 kalendářních dnů.

Zde je třeba poznamenat, že takové volno lze poskytnout, pokud to stanoví kolektivní smlouva.

Stanovená dovolená může být připojena k dovolené za kalendářní rok nebo čerpána samostatně (celkově nebo po částech). Převod této dovolené do dalšího pracovního roku není povolen.

UKONČENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY Z INICIATIVY ZAMĚSTNAVATELE

Zákoník práce Ruské federace obsahuje řadu pravidel, která výslovně zakazují zaměstnavatelům propouštět zaměstnance v následujících případech:

· těhotné ženy (s výjimkou případu likvidace organizace) (část 1 článku 261 zákoníku práce Ruské federace);

· ženy s dětmi do 3 let, matky samoživitelky vychovávající dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let), další osoby vychovávající tyto děti bez matky (s výjimkou výpovědi z důvodu likvidace organizace); pro zdraví; opakované neplnění ze strany zaměstnance bez dobrého důvodu pracovních povinností, pokud má disciplinární sankci; jednorázové hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem; spáchání viny zaměstnancem přímo sloužícím peněžním nebo zbožním hodnotám, pokud toto jednání vede ke ztrátě důvěry zaměstnavatele v něj; spáchání nemorálního trestného činu zaměstnancem vykonávajícího výchovné funkce neslučitelného s pokračováním této práce; jednorázové hrubé porušení pracovních povinností vedoucího organizace (pobočky, zastupitelského úřadu), jeho zástupce; předložení falešných dokladů nebo vědomě nepravdivých informací zaměstnavateli zaměstnancem při uzavírání pracovní smlouvy (článek 261 zákoníku práce Ruské federace).

Když soud posoudí nároky žen, jejichž pracovní smlouva byla z podnětu zaměstnavatele v době těhotenství rozvázána, soud je v práci obnoví bez ohledu na to, zda zaměstnavatel o těhotenství věděl a zda bylo zachováno v době těhotenství. posouzení případu (odstavec 15 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 25. prosince 1990 č. 6 „O některých otázkách, které vyvstávají, když soudy uplatňují právní předpisy upravující práci žen“) .

V případě, že si těhotná žena přeje skončit na základě dohody stran, na její vlastní žádost, nebyla stanovena žádná omezení.

V souladu s Čl. 79 zákoníku práce Ruské federace, protože pracovní smlouva na dobu určitou je uzavírána v zájmu především zaměstnavatele, musí zaměstnavatel zaměstnance písemně upozornit na ukončení pracovní smlouvy 3 dny před vypršení pracovní smlouvy. Nedodržení této podmínky převádí pracovní smlouvu na dobu určitou na smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou (část 4, odstavec 2, článek 58 zákoníku práce Ruské federace).

V praxi zaměstnavatel často toto pravidlo porušuje tím, že zaměstnance upozorní buď den předem, nebo v den výpovědi, což je bezpodmínečný důvod pro zrušení příkazu k výpovědi.

Je třeba poznamenat, že v souladu s částí 2 čl. 261 zákoníku práce Ruské federace, v případě vypršení pracovní smlouvy na dobu určitou během těhotenství ženy je zaměstnavatel povinen na její žádost prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy, dokud nebude mít právo na mateřskou dovolenou. V dřívějších pracovněprávních předpisech (článek 170 ZP Ruské federace část 2) byl zaměstnavatel povinen takovou ženu zaměstnat.

V souvislosti s návratem tohoto zaměstnance do práce zaniká pracovní smlouva uzavřená po dobu plnění pracovních povinností nepřítomného zaměstnance. Při uzavírání takovýchto smluv je důležité dbát na to, že pokud je uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou spojeno s nepřítomností v práci ženy, která je na dovolené z důvodu péče o dítě do 3 let, konkrétní termín smlouvy není uveden. Je tomu tak z toho důvodu, že zákon neomezuje právo matky jít do práce kdykoliv pro ni v průběhu 3 let. Kromě toho je třeba věnovat pozornost i správní a trestní odpovědnosti úředníků za neoprávněné propuštění ženy z důvodu jejího těhotenství. Zejména umění. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace stanoví, že porušení pracovněprávních předpisů a ochrany práce má za následek uložení správní pokuty úředníkům ve výši pěti až padesátinásobku minimální mzdy.

Porušení tohoto právního předpisu osobou, která byla dříve za obdobný správní delikt potrestána, má za následek zákaz činnosti úřední osoby na dobu jednoho až tří let.

LOS ANGELES. Golomazov, právník

Úvod

Cíle pracovněprávní legislativy jsou zakládat státní záruky pracovních práv a svobod občanů, vytvářet příznivé pracovní podmínky, chránit práva a zájmy pracovníků a zaměstnavatelů.

Potřeba zvláštní regulace ženské práce je dána především tím, že tato kategorie populace je nejzranitelnější vůči vlivu negativních výrobních faktorů, jako je velká pracovní zátěž, škodlivé (nebezpečné) pracovní podmínky. Těhotné ženy nebo ženy s dětmi potřebují snížit míru produkce, služby nebo být převedeny na jinou práci, která vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů, aby bylo zajištěno zachování zdraví ženy a plný vývoj dítěte.

Pro osoby mladší 18 let jsou rovněž nutné zvláštní pracovní podmínky, které souvisí především se snižováním výrobních standardů a ochranou mladistvých před prací, která může mít negativní dopad na jejich mravní vývoj.

Vlastnosti regulace ženské práce

Článek 253

Využívání ženské práce při těžké práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, stejně jako při práci pod zemí, je omezeno, s výjimkou nefyzických prací nebo prací na hygienických a domácích službách.

Je zakázáno používat práci žen při práci související se zvedáním a ručním pohybem závaží, které překračuje maximální přípustné normy pro ně.

Seznamy odvětví, zaměstnání, profesí a pozic se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, ve kterých je omezeno využití ženské práce, a normy maximálního přípustného zatížení pro ženy při ručním zvedání a přemísťování závaží jsou schváleny způsobem stanoveným vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů.

1. Pracovní legislativa obsahuje speciální normy zaměřené na ochranu práce a zdraví žen.

omezení používání ženské práce při těžké práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci pod zemí (s výjimkou nefyzických prací nebo prací na sanitárních a domácích službách) v souladu se seznamem takových odvětví, práce, profese a pozice;

zákaz používání ženské práce při práci související se zvedáním a ručním přemisťováním břemen, které překračují maximální přípustné normy pro ně stanovené v odpovídajícím seznamu.

2. Seznam těžkých prací a prací se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, při jejichž výkonu je zakázáno použití ženské práce, byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000 č. 162 (SZ RF, 2000, č. 10, čl. IZO).

Zaměstnavatel může rozhodnout o využití pracovní síly žen na pracovních místech (profesích, pozicích) zařazených do seznamu, pokud jsou vytvořeny bezpečné pracovní podmínky potvrzené výsledky atestace pracovišť, s kladným závěrem státní zkoušky pracovních podmínek a služba Státní hygienické a epidemiologické dozorové služby subjektu Ruské federace (poznámka 1 k seznamu).

Seznam definuje druhy podzemních prací v těžebním průmyslu a při výstavbě podzemních staveb, kde je povoleno využití ženské práce. Pozice vedoucích pracovníků, specialistů a dalších pracovníků spojených s podzemními pracemi, kde je výjimečně povoleno využití ženské práce, jsou uvedeny v odst. 2 příloh výše uvedeného Seznamu.

3. Za účelem zajištění zdraví a bezpečnosti pracovních podmínek pro ženy pracující v organizacích jakékoli organizační a právní formy a druhu vlastnictví Rada ministrů - vláda Ruské federace výnosem č. 105 ze dne 6. února 1993 (SAPP RF, 1993, č. 7, čl. 566) byly schváleny normy maximálního povoleného zatížení pro ženy při ručním zvedání a přemisťování závaží.

Článek 254. Převedení na jinou práci těhotných žen a žen s dětmi ve věku do jednoho a půl roku

Těhotné ženy mají na základě lékařského posudku a na jejich žádost snížené produkční, obslužné, nebo jsou tyto ženy převedeny na jinou práci, která vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů při zachování průměrného výdělku z předchozího zaměstnání.

Do doby, než bude vyřešena otázka zajištění těhotné jiné práce s vyloučením vlivu nepříznivých výrobních faktorů, podléhá v důsledku toho propuštění z práce se zachováním průměrného výdělku za všechny zameškané pracovní dny na úkor zaměstnavatel.

Při povinné dispenzární prohlídce ve zdravotnických zařízeních si těhotné ženy ponechávají svůj průměrný výdělek v místě výkonu práce.

Ženy s dětmi do jednoho a půl roku jsou v případě nemožnosti vykonávat předchozí práci převedeny na jejich žádost na jinou práci se zachováním průměrného výdělku z předchozího zaměstnání do doby, než dítě dosáhne věku jednoho roku. a půl roku.

1. Podkladem pro snížení produkčních norem pro těhotné ženy, normativů služby nebo pro jejich převedení na jinou práci je lékařská zpráva a vyjádření ženy.

Odmítnutí zaměstnavatele snížit výrobní standardy, standardy služeb těhotné ženě nebo ji převést na jinou práci, která vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů, lze napadnout u soudu.

• 2. Do vyřešení otázky zajištění těhotné jiné práce s vyloučením vlivu nepříznivých faktorů je těhotná propuštěna z práce se zachováním průměrného výdělku za všechny v důsledku toho zameškané dny.
• 3. Vzhledem k tomu, že práce těhotných žen pracujících na venkově v rostlinné a živočišné výrobě je od zjištění těhotenství zakázána, je zaměstnavatel povinen ženu z těchto prací uvolnit (při zachování průměrného výdělku) na základě potvrzení o těhotenství. V tomto případě není vyžadován zvláštní lékařský posudek (Usnesení pléna Nejvyššího soudu RSFSR ze dne 25. prosince 1990 č. 6 „O některých otázkách vyvstávajících při uplatňování právních předpisů upravujících práci žen soudy“ ( ve znění ze dne 22. prosince 1992 č. 19; ve znění ze dne 21. 12. 93 č. 11 a ze dne 25. 10. 96 č. 10) - Sbírka usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace. M., 1997. str. 103).

Zaměstnavatel je povinen uvolnit těhotnou ženu z práce, když se podrobí povinné dispenzární prohlídce při zachování průměrného výdělku.

Odmítnutí zaměstnavatele převést ženu s dítětem mladším jednoho a půl roku, pokud nemůže vykonávat předchozí zaměstnání na jinou práci, lze napadnout u soudu.

Článek 255. Dovolená na těhotenství a porod

Ženám se na základě jejich žádosti a podle lékařského posudku poskytuje mateřská dovolená v délce 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86, v případě porodu dvou popř. více dětí - 110) kalendářních dnů.dny po porodu s výplatou dávek státního sociálního pojištění ve výši stanovené zákonem.

Mateřská dovolená se počítá celkem a je ženě poskytována zcela bez ohledu na počet dní, které skutečně využila před porodem.

1. Pokud zaměstnavatel poskytne odpovídající lékařský posudek, je ženám na jejich žádost poskytnuta mateřská dovolená v délce stanovené první částí čl. 255 zákoníku.

Dlouhodobější mateřská dovolená se poskytuje ženám žijícím (pracujícím) na území zóny pobytu s právem na přesídlení. Délka prázdnin je: 90 dnů před porodem a 70 dnů u normálních porodů, 86 dnů u komplikovaných porodů, VUT dnů při narození dvou a více dětí (Zákon RSFSR „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci z důvodu katastrofa v Černobylu" - Vedomosti RSFSR, 1991, č. 21, položka 699).

Základy legislativy RF o ochraně zdraví občanů (Vedomosti RF, 1993, č. 33, článek 1318) stanoví, že ženám může být poskytnuta prodloužená mateřská dovolená v souladu s legislativními akty ustavujících subjektů Ruské federace.

2. Ženám je vyplácen příspěvek po dobu, kdy jsou na mateřské dovolené. Příplatky jsou stanoveny čl. 8 federálního zákona ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ „O státních dávkách pro občany s dětmi“ (SZ RF, 1995, č. 21, čl. 1929).

Příspěvek v těhotenství a při porodu se stanoví ve výši:

průměrný výdělek (příjem) v místě výkonu práce - pro ženy podléhající státnímu sociálnímu pojištění, jakož i pro ženy z řad civilního personálu vojenských jednotek Ruské federace nacházejících se na území cizích států v případech stanovených mezinárodními smlouvami Ruská federace;

minimální mzda - pro ženy propuštěné v souvislosti s likvidací organizace do 12 měsíců předcházejících dni, kdy byly předepsaným způsobem uznány nezaměstnanými;

stipendia - pro ženy studující mimo službu ve vzdělávacích institucích základního odborného, ​​středního odborného a vyššího odborného vzdělávání a institucích postgraduálního odborného vzdělávání;

peněžní příspěvek - ženám, které plní vojenskou službu na základě smlouvy, slouží jako soukromé a řídící důstojnice v orgánech vnitřních záležitostí, institucích a orgánech vězeňského systému.

3. Mateřská dovolená se počítá celkem, tj. pokud se ukázalo, že prenatální období bylo kratší, zbývající dny se přičítají ke dnům dovolené poskytnuté ženě po porodu.

Článek 256. Dovolená na výchovu

Na žádost ženy se jí poskytuje rodičovská dovolená do tří let věku dítěte. Postup a podmínky vyplácení dávek státního sociálního pojištění po dobu stanovené dovolené stanoví federální zákon.

Rodičovskou dovolenou může zcela nebo po částech vyčerpat také otec dítěte, babička, dědeček, jiný příbuzný nebo opatrovník, který o dítě skutečně pečuje. Na žádost ženy nebo osob uvedených v odstavci 2 tohoto článku mohou během dovolené z důvodu péče o dítě pracovat na částečný úvazek nebo doma, přičemž jim zůstává zachován nárok na dávky státního sociálního pojištění. Po dobu rodičovské dovolené zůstává zaměstnankyni místo výkonu práce (funkce).

Dovolená na péči o děti se započítává do všeobecné a nepřetržité pracovní praxe, jakož i do délky služby v oboru (s výjimkou případů, kdy je důchod přiznán za zvýhodněných podmínek).

1. Povolení na péči o dítě do tří let věku dítěte se poskytuje ženě na její žádost.

Příspěvek na státní sociální pojištění se v současné době vyplácí do věku jednoho a půl roku dítěte. Tyto termíny jsou stanoveny federálním zákonem č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 (SZ RF, 1995, č. 21, čl. 1929). Tentýž federální zákon vymezuje okruh osob oprávněných pobírat dávky a výši dávky, která v současnosti činí dvě minimální mzdy stanovené federálním zákonem, bez ohledu na počet dětí, o které se pečuje. Postup při vyplácení dávek při péči o dítě do jeho věku jeden a půl roku stanoví schválený Předpis o postupu při jmenování a vyplácení státních dávek občanům s dětmi. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 4. 10. 95 č. 883 (SZ RF, 1995, č. 37, čl. 3628).

2. Dovolenou na péči o dítě může čerpat nejen matka, ale i další osoba uvedená v druhé části čl. 256 zákoníku fakticky o dítě pečovat.

Při zápisu dovolené k péči o dítě musí osoba, která o něj skutečně pečuje, předložit potvrzení z místa výkonu práce (studia, služby) matky dítěte o tom, že nečerpá stanovenou dovolenou a nepobírá měsíční příspěvek za dobu dovolené na péči o dítě do jejich dosažení navýšit o jeden a půl roku.

3. Osoba, která pečuje o dítě a má v souvislosti s tím dovolenou, má právo pracovat na částečný úvazek nebo doma. Zákonodárce nestanovil požadavek, aby takovou práci mohl vykonávat pouze zaměstnavatel, se kterým je zaměstnankyně na rodičovské dovolené v pracovněprávním vztahu. Rovněž není definován postup při zaměstnávání u jiného zaměstnavatele, lze tedy předpokládat, že takové zaměstnávání je obdobou nástupu do zaměstnání na částečný úvazek (§ 282, 283 zákoníku). Osobám, které na rodičovské dovolené pracují na částečný úvazek nebo doma, zůstává nárok na dávky státního sociálního pojištění.

Zaměstnanci na rodičovské dovolené si zachovávají své místo výkonu práce (funkci), nelze je tedy z podnětu zaměstnavatele propustit (s výjimkou případů likvidace organizace nebo ukončení činnosti ze strany zaměstnavatele - fyzické osoby), převedeni na jinou práci.

Dovolená na péči o dítě se započítává do všech typů odpracovaných let, s výjimkou případů přiznání důchodu za zvýhodněných podmínek, odpracovaných let a dalších případů stanovených federálními zákony. Článek 121 tohoto kodexu rovněž stanoví, že doba rodičovské dovolené se nezapočítává do délky služby, která zakládá právo na roční placenou dovolenou.

Článek 258. Přestávky na krmení dítěte

Pracujícím ženám s dětmi do jednoho a půl roku se poskytuje kromě přestávky na oddech a jídlo další přestávka na stravování dítěte (dětí) nejméně každé tři hodiny nepřetržité práce v délce nejméně 30 minut.

Má-li pracující žena dvě a více dětí do jednoho a půl roku, stanoví se doba přestávky na krmení nejméně na jednu hodinu. Na žádost ženy se přestávky na krmení dítěte (dětí) přidávají k přestávce na oddech a výživu nebo se v souhrnné podobě převádějí jak na začátek, tak na konec pracovního dne (pracovní směny) s odpovídající snížení v něm (jí). Přestávky na stravování dítěte (dětí) se započítávají do pracovní doby a jsou splatné ve výši průměrného výdělku.

Přestávky na krmení dítěte do jednoho a půl roku jsou poskytovány ženě bez ohledu na to, zda kojí nebo je dítě krmeno z láhve.

Vzhledem k tomu, že přestávky na kojení lze posunout buď na začátek, nebo na konec pracovního dne, může žena během těchto přestávek nastoupit do práce později nebo skončit dříve.

Bez ohledu na pořadí, v jakém žena využívá svého práva na přestávky na kojení (využívá je během pracovního dne, nastupuje do práce později nebo práci končí dříve), doba těchto přestávek se započítává do pracovní doby a je placena ve výši jejího průměru zisk.

Vlastnosti pracovní regulace - normy, které částečně omezují uplatňování obecných pravidel nebo stanoví další pravidla pro jednotlivé pracovníky, jsou uvedeny v kapitolách 41 a 42 zákoníku práce Ruské federace, články 63, 64 zákoníku práce Ruské federace. Ruská Federace.

Uzavření pracovní smlouvy je povoleno osobám, které dosáhly věku 16 let.

Pracovní smlouvu mohou osoby, které dovršily 15 let věku, uzavřít na lehké práce nepoškozující jejich zdraví.

Se souhlasem jednoho z rodičů (poručníka) a opatrovnického a opatrovnického orgánu lze se studentem, který dovršil 14 let věku, uzavřít pracovní smlouvu na výkon lehkých prací, které nepoškozují jeho zdraví a nenarušuje proces učení.

Je zakázáno odmítnout uzavření pracovní smlouvy pro ženy z důvodů souvisejících s těhotenstvím a přítomností dětí.

Na žádost toho, komu bylo odmítnuto uzavření pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen písemně sdělit důvod odmítnutí.

Využívání ženské práce při těžké práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, stejně jako při práci pod zemí, je omezeno, s výjimkou nefyzické práce v hygienických a domácích službách.

Je zakázáno používat práci žen při práci související se zvedáním a přemísťováním závaží, které překračuje maximální přípustné normy pro ně.

Těhotným ženám je na základě lékařského posudku a na jejich žádost snížena produkční, obslužná, případně jsou tyto ženy převedeny na jinou práci, která vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů při zachování průměrného výdělku z předchozího zaměstnání.

Ženy s dětmi do jednoho a půl roku, pokud není možné vykonávat předchozí práci, jsou na žádost převedeny na jinou práci se mzdou za vykonanou práci, ne však nižší, než je průměrný výdělek za předchozí zaměstnání, dokud dítě nedosáhne věku jednoho a půl roku.

Vysílání na pracovní cesty, práce přesčas, noční práce, víkendy a svátky žen s dětmi do tří let, dále matek a otců vychovávajících děti do pěti let bez manžela (manželky), zaměstnanců mít děti se zdravotním postižením je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem.

Rozvázání pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele s těhotnými ženami s dětmi do tří let, svobodnými matkami vychovávajícími dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let) není povoleno, s výjimkou případů likvidace organizace nebo ukončení činnosti samostatným podnikatelem.

11. Výchova a vzdělávání v oblasti ochrany práce

Vzdělávání a školení v oblasti ochrany práce jsou stanoveny v článku 18 Základů a článku 225 zákoníku práce Ruské federace.

Všichni zaměstnanci, včetně vedoucích organizací, jakož i zaměstnavatelé - jednotliví podnikatelé, jsou povinni absolvovat školení v oblasti ochrany práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce způsobem stanoveným vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské federace. Ruská tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů.

Pro všechny osoby nastupující do práce, jakož i pro zaměstnance převedené na jinou práci je zaměstnavatel nebo jím pověřená osoba povinna poučit o ochraně práce, organizovat školení bezpečných metod a technik při výkonu práce a poskytování první pomoci postiženým.

Zaměstnavatel zajišťuje školení osob, které přišly do práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, bezpečné metody a techniky výkonu práce s praxí na pracovišti a složení zkoušek a provádění jejich pravidelných školení v ochraně práce a ověřování znalostí z oblasti ochrany práce. požadavky během pracovní doby.

Stát podporuje organizování školení o ochraně práce ve vzdělávacích zařízeních základního všeobecného, ​​základního všeobecného, ​​středního (úplného) všeobecného vzdělávání a základního, středního, odborného vyššího a postgraduálního odborného vzdělávání.

Stát zajišťuje odbornou přípravu specialistů na ochranu práce ve vzdělávacích institucích středního a vyššího odborného vzdělávání.

Zvláštnosti regulace práce žen a osob s rodinnými povinnostmi jsou způsobeny zvláštním zájmem státu o tyto osoby. Především se to projevuje omezením využívání ženské práce při těžké práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci pod zemí, s výjimkou nefyzických prací nebo prací na sanitárních pracích. a domácí služby. Je zakázáno používat práci žen při práci související se zvedáním a ručním pohybem závaží, které překračuje maximální přípustné normy pro ně. Seznamy takových děl schvaluje vláda Ruské federace.

Zvláštní záruky se týkají ochrany mateřství a dětství. Těhotné ženy mají na základě lékařského posudku a na jejich žádost snížené produkční, obslužné, nebo jsou tyto ženy převedeny na jinou práci, která vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů při zachování průměrného výdělku z předchozího zaměstnání.

Do doby, než bude vyřešena otázka zajištění těhotné jiné práce s vyloučením vlivu nepříznivých výrobních faktorů, podléhá v důsledku toho propuštění z práce se zachováním průměrného výdělku za všechny zameškané pracovní dny na úkor zaměstnavatel.

Ženy s dětmi do jednoho a půl roku jsou v případě nemožnosti vykonávat předchozí práci převedeny na jejich žádost na jinou práci se zachováním průměrného výdělku z předchozího zaměstnání do doby, než dítě dosáhne věku jednoho roku. a půl roku.

Ženám je poskytována placená mateřská dovolená v délce 140 a více dnů a částečně placené volno na péči o dítě do 3 let věku dítěte. Poslední dovolenou může zcela nebo po částech vyčerpat také otec dítěte, babička, dědeček, jiný příbuzný nebo opatrovník, který o dítě skutečně pečuje. Obdobná dovolená se poskytuje i osobám, které adoptovaly dítě.

Jednomu z rodičů (opatrovník, opatrovník), který pečuje o děti se zdravotním postižením a osoby se zdravotním postižením od dětství do dovršení osmnácti let věku, se na jeho písemnou žádost poskytují další čtyři dny placeného volna v měsíci.

Pracujícím ženám s dětmi do jednoho a půl roku se kromě přestávky na oddech a jídlo poskytují další přestávky na stravování dítěte. Tyto přestávky se započítávají do pracovní doby a jsou splatné ve výši průměrného výdělku.

Je zakázáno posílat těhotné ženy na služební cesty, pracovat přesčas, pracovat v noci, o víkendech a dnech pracovního klidu. Vysílání na pracovní cesty, práce přesčas, noční práce, víkendy a svátky žen s dětmi do tří let, zaměstnanců s dětmi se zdravotním postižením nebo zdravotně postižených od dětství do dovršení osmnácti let, jakož i zaměstnanců pečujících pro nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařskou zprávou jsou povoleny pouze s jejich písemným souhlasem a pokud to nezakazují jejich lékařská doporučení. Zároveň musí být tito zaměstnanci písemně seznámeni se svým právem odmítnout vyslání na pracovní cestu, práci přesčas, práci v noci, o víkendech a dnech pracovního klidu.

Další záruky jsou poskytovány ženám a osobám s rodinnými povinnostmi při ukončení pracovní smlouvy. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele s těhotnými ženami není povoleno, s výjimkou případů likvidace organizace.

V případě skončení pracovního poměru na dobu určitou v době těhotenství ženy je zaměstnavatel povinen na její žádost prodloužit dobu trvání pracovního poměru do doby, kdy jí vznikne právo na mateřskou dovolenou.

Ukončení pracovního poměru se ženami s dětmi do tří let, matkami samoživitelkami vychovávajícími dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let), jinými osobami vychovávajícími tyto děti bez matky z podnětu zaměstnavatele je nepřípustné, s výjimkou propuštění v souvislosti s likvidací organizace (článek 1 § 81 zákoníku práce), nesouladu zaměstnance s vykonávanou funkcí nebo vykonávanou prací ze zdravotních důvodů (písm. „a“, odst. 3 § 81 zákoníku práce), jakož i spáchání viny zaměstnancem (odst. 5-8, 10 a 11 § 81 zákoníku práce).

Kolektivní smlouva může stanovit další výhody pro zaměstnance s rodinnými povinnostmi.

"Personální problém", 2012, N 8

ZVLÁŠTNOSTI REGULACE PRÁCE ŽEN A DĚTÍ

Vlastnosti pracovní regulace - normy, které částečně omezují použití obecných pravidel na stejné otázky nebo poskytují další pravidla pro určité kategorie pracovníků. Problematice pracovněprávní regulace některých kategorií pracovníků je věnována sekce. XII zákoník práce Ruské federace.

Podle Čl. 252 zákoníku práce Ruské federace je stanoveno, že povaha a podmínky práce, psychofyziologické vlastnosti těla, přírodní a klimatické podmínky, přítomnost rodinných povinností, jakož i další důvody stanovené zákoníkem práce Ruské federace nebo jiných regulačních dokumentů, mohou být důvodem pro zvláštní pracovní předpisy. Prvky pracovní regulace by měly být obsaženy v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě, dohodách, místních předpisech. Současně mohou být rysy pracovní regulace, které znamenají snížení úrovně záruk pro zaměstnance, omezení jejich práv, zvýšení jejich disciplinární a (nebo) hmotné odpovědnosti, stanoveny výhradně zákoníkem práce Ruské federace. federací nebo v případech a způsobem, který stanoví.

Vlastnosti regulace práce žen a osob

s rodinnými povinnostmi

Omezení práce žen

Podle Čl. 253 zákoníku práce Ruské federace omezuje využívání ženské práce při těžké práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci pod zemí, s výjimkou nefyzických prací nebo prací na hygienických a hygienických zařízeních. domácí služby. Je zakázáno používat práci žen při práci související se zvedáním a ručním pohybem závaží, které překračuje maximální přípustné normy pro ně.

Seznam těžkých prací a prací se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, při jejichž výkonu je zakázáno používat ženskou práci, byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000 N 162 (dále jen Seznam ). Podle tohoto seznamu je zakázáno využívat ženskou pracovní sílu na určitých pozicích v následujících odvětvích:

Práce související s ručním zvedáním a přemisťováním těžkých předmětů;

Podzemní práce;

Obrábění kovů;

Stavební, instalační a opravárenské a stavební práce;

Hornictví;

Geologický průzkum a topografické a geodetické práce;

Vrtání studní;

Těžba ropy a plynu;

Metalurgie železa;

Neželezná metalurgie;

Opravy zařízení elektráren a sítí;

Výroba brusiva;

Elektrická výroba;

Radiotechnika a elektronická výroba;

Výroba a opravy letadel;

Stavba lodí a opravy lodí;

Chemická výroba;

Výroba a zpracování pryžových směsí;

Zpracování ropy, plynu, břidlice a uhlí, výroba syntetických ropných produktů, ropných olejů a maziv;

Těžba dřeva a splavování dřeva;

Výroba buničiny, papíru, lepenky a výrobků z nich;

Výroba cementu;

Výroba železobetonu a betonových výrobků a konstrukcí;

Výroba tepelně izolačních materiálů;

Výroba měkkých střešních a hydroizolačních materiálů;

Výroba skla a skleněných výrobků;

Textilní a lehký průmysl;

potravinářský průmysl;

Železniční doprava a metro;

Automobilová doprava;

Námořní doprava;

Říční doprava;

Civilní letectví;

Tiskařská výroba;

Výroba hudebních nástrojů;

Zemědělství;

Práce prováděné v různých odvětvích hospodářství.

Regulace práce žen pracujících ve venkovských oblastech

Výnos Nejvyšší rady RSFSR ze dne 1. listopadu 1990 N 298/3-1 schválil naléhavá opatření ke zlepšení postavení žen, rodin, mateřství a dětství (dále - Neodkladná opatření). Podle tohoto dokumentu jsou ženy ve venkovských oblastech usazeny:

Délka základní dovolené za kalendářní rok není kratší než 28 kalendářních dnů;

Jeden volný den měsíčně navíc bez platu;

36hodinový pracovní týden, pokud jiný právní předpis nestanoví kratší pracovní týden. Mzda je přitom vyplácena ve stejné výši jako za celou týdenní práci (41 hodin);

Dávka v místě výkonu práce matky, otce nebo opatrovníka při péči o dítě do tří let věku měsíčně ve výši minimální mzdy na první dítě se zvýšením dávky o 50 %. pro každé další dítě. Pro osoby s bydlištěm v krajích a lokalitách, kde jsou stanoveny krajské mzdové koeficienty, se výše příspěvku stanoví pomocí koeficientů. Jsou-li v dané oblasti různé mzdové koeficienty, pak se uplatňují koeficienty stanovené pro mzdy dělníků a nevýrobních zaměstnanců;

Zvýšena o 30 % mzdy pro ženy v zaměstnáních, kde je pracovní den rozdělen podle pracovních podmínek na části (s přestávkou delší než 2 hodiny);

Těhotné ženy a kojící matky dostávají zdarma distribuci potravinářských výrobků vyrobených na farmě. Normy vydávání stanoví pracovní kolektiv.

Práce těhotných žen a dělnic,

mít děti do 3 let

Poskytování umění. 254 zákoníku práce Ruské federace stanoví postup převodu těhotných žen a žen s dětmi mladšími jednoho a půl roku na jinou práci. Těhotné ženy mají na základě lékařského posudku a na jejich žádost snížené produkční, obslužné, nebo jsou tyto ženy převedeny na jinou práci, která vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů při zachování průměrného výdělku z předchozího zaměstnání. Připomeňme, že průměrný výdělek se vypočítává na základě postupu stanoveného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922.

Do doby, než bude těhotné ženě zajištěna jiná práce vylučující vliv nepříznivých výrobních faktorů, je z tohoto důvodu propuštěna z práce se zachováním průměrného výdělku za všechny zameškané pracovní dny na náklady zaměstnavatele.

Při povinné dispenzární prohlídce ve zdravotnických zařízeních si těhotné ženy ponechávají svůj průměrný výdělek v místě výkonu práce.

Ženy s dětmi do jednoho a půl roku, pokud není možné vykonávat předchozí práci, jsou na žádost převedeny na jinou práci se mzdou za vykonanou práci, ne však nižší, než je průměrný výdělek za předchozí zaměstnání, dokud dítě nedosáhne věku jednoho a půl roku.

Těhotným ženám je poskytována mateřská dovolená na jejich žádost. Podkladem pro přiznání dovolené je potvrzení o dočasné invaliditě vydané v souladu s požadavky vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29. června 2011 N 624n. Délka dovolené je 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86, v případě narození dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu. Mateřská dovolená se počítá celkem a je ženě poskytována zcela bez ohledu na počet dní, které skutečně využila před porodem.

Na žádost ženy se jí poskytuje rodičovská dovolená do tří let věku dítěte. Postup a podmínky vyplácení dávek státního sociálního pojištění po dobu stanovené dovolené jsou stanoveny federálními zákony (článek 256 zákoníku práce Ruské federace). Rodičovskou dovolenou může zcela nebo po částech vyčerpat také otec dítěte, babička, dědeček, jiný příbuzný nebo opatrovník, který o dítě skutečně pečuje.

Na žádost ženy nebo osob uvedených v odstavci 2 tohoto článku mohou na rodičovské dovolené pracovat na částečný úvazek nebo doma, přičemž jim zůstává zachován nárok na dávky státního sociálního pojištění. Po dobu rodičovské dovolené zůstává zaměstnankyni místo výkonu práce (funkce).

Článek 257 zákoníku práce Ruské federace upravuje postup čerpání dovolené zaměstnanců, kteří adoptovali děti. Zaměstnanci, který osvojil dítě, se poskytuje dovolená na dobu ode dne osvojení do uplynutí 70 kalendářních dnů ode dne narození osvojovaného dítěte a v případě současného osvojení dvou a více dětí - 110 kalendářních dnů ode dne narození osvojovaného dítěte. datum jejich narození.

Na žádost zaměstnanců, kteří si osvojili dítě (děti), se jim poskytuje rodičovská dovolená do dovršení tří let věku.

V případě osvojení dítěte (dětí) oběma manželi jsou tyto prázdniny poskytnuty jednomu z manželů dle jejich uvážení.

Ženám, které osvojily dítě, se na jejich žádost místo dovolené uvedené v odstavci 1 tohoto článku poskytuje mateřská dovolená na dobu ode dne osvojení dítěte do uplynutí 70 kalendářních dnů, a pokud dva, resp. je osvojeno více dětí současně – 110 kalendářních dnů ode dne jejich narození.

Pracujícím ženám s dětmi do jednoho a půl roku se kromě přestávky na oddech a jídlo poskytují další přestávky na krmení dítěte (dětí) nejméně každé tři hodiny, každá v délce nejméně 30 minut (§ 258 zákoníku práce Ruské federace). Má-li pracující žena dvě a více dětí do jednoho a půl roku, stanoví se doba přestávky na krmení nejméně na jednu hodinu.

Na žádost ženy se přestávky na krmení dítěte (dětí) přidávají k přestávce na oddech a výživu nebo se v souhrnné podobě převádějí jak na začátek, tak na konec pracovního dne (pracovní směny) s odpovídající snížení v něm (jí).

Přestávky na stravování dítěte (dětí) se započítávají do pracovní doby a jsou splatné ve výši průměrného výdělku.

Je třeba také pamatovat na to, že těhotné ženy nemohou být zapojeny do práce přesčas, práce v noci, o víkendech a nepracovních svátcích, stejně jako na služební cesty. Vysílání na pracovní cesty, práce přesčas, noční práce, víkendy a svátky žen s dětmi do tří let je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a pokud jim to není zakázáno v souladu s lékařským předpisem. nahlásit . Ženy s dětmi do tří let musí být zároveň písemně poučeny o svém právu odmítnout vyslání na pracovní cestu, práci přesčas, práci v noci, o víkendech a nepracovních svátcích.

Výše uvedená ustanovení se vztahují na matky a otce vychovávající děti do pěti let bez manžela, zaměstnance s dětmi se zdravotním postižením a zaměstnance pečující o nemocné členy jejich rodin podle lékařské zprávy.

V souladu s Čl. 260 zákoníku práce Ruské federace může být ženě na její žádost poskytnuta roční placená dovolená bez ohledu na délku služby u tohoto zaměstnavatele před nebo bezprostředně po mateřské dovolené.

Není dovoleno ukončit pracovní smlouvu s těhotnou ženou z podnětu zaměstnavatele (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). V případě skončení pracovního poměru na dobu určitou v době těhotenství ženy je zaměstnavatel povinen na její písemnou žádost a po předložení lékařského potvrzení potvrzujícího stav těhotenství prodloužit platnost pracovní smlouvy do konec těhotenství. Žena, jejíž pracovní poměr byl prodloužen do konce těhotenství, je povinna na žádost zaměstnavatele, nejvýše však jednou za tři měsíce, předložit lékařské potvrzení potvrzující stav těhotenství. Pokud zároveň žena po skončení těhotenství skutečně pokračuje v práci, pak má zaměstnavatel právo s ní rozvázat pracovní poměr z důvodu jejího uplynutí do týdne ode dne, kdy zaměstnavatel zjistil nebo měl zjistit o faktu ukončení těhotenství.

Ukončit pracovní smlouvu z podnětu zaměstnavatele s těhotnými ženami není povoleno, s výjimkou případů likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem.

Je povoleno propustit ženu z důvodu skončení pracovní smlouvy v době jejího těhotenství, pokud byla pracovní smlouva uzavřena na dobu trvání pracovních povinností nepřítomného zaměstnance a není možné s písemným souhlasem ženy převést ji před koncem těhotenství na jinou práci dostupnou zaměstnavateli (jako volnou pozici nebo práci odpovídající kvalifikaci ženy, jakož i volnou nižší pozici nebo hůře placenou práci), kterou může žena vykonávat s přihlédnutím ke svému stavu zdraví. Zaměstnavatel je zároveň povinen jí nabídnout všechna volná pracovní místa splňující stanovené požadavky, které v dané oblasti má. Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, pracovní smlouva.

Rovněž není dovoleno rozvázat pracovní poměr s ženami s dětmi do tří let, matkami samoživitelkami vychovávajícími dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let), jinými osobami vychovávajícími tyto děti bez matky, a to na podnět zaměstnavatele. Výjimkou jsou následující případy:

1) likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem;

2) opakované neplnění pracovních povinností zaměstnancem bez platných důvodů, pokud má disciplinární postih;

3) jednorázové hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem:

Absence, tedy nepřítomnost na pracovišti bez vážného důvodu po celý pracovní den (směna), bez ohledu na jeho délku, jakož i v případě nepřítomnosti na pracovišti bez vážného důvodu delší než čtyři hodiny za sebou během pracovního dne (směna) ;

přítomnost zaměstnance v práci (na jeho pracovišti nebo na území zaměstnavatelské organizace nebo zařízení, kde musí zaměstnanec jménem zaměstnavatele vykonávat pracovní funkci) ve stavu alkoholické, omamné nebo jiné toxické intoxikace;

Vyzrazení zákonem chráněného tajemství (státního, obchodního, úředního a jiného), o kterém se zaměstnanec dozvěděl v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, včetně sdělení osobních údajů jiného zaměstnance;

Krádež na pracovišti (včetně drobné) cizí věci, zpronevěra, její úmyslné ničení nebo poškození, zjištěné rozsudkem soudu, který nabyl právní moci, nebo rozhodnutím soudce, orgánu, úřední osoby oprávněné projednávat případy správních deliktů;

Porušení požadavků na ochranu práce zaměstnancem stanovených komisí pro ochranu práce nebo pověřencem pro ochranu práce, pokud toto porušení mělo závažné následky (pracovní úraz, nehoda, katastrofa) nebo vědomě vyvolalo reálnou hrozbu takových následků;

4) spáchání viny zaměstnancem přímo obsluhujícím peněžní nebo komoditní hodnoty, pokud toto jednání vede ke ztrátě důvěry v něj ze strany zaměstnavatele;

5) spáchání nemorálního trestného činu neslučitelného s pokračováním této práce zaměstnancem vykonávajícím výchovné funkce;

6) jednorázové hrubé porušení pracovních povinností ze strany vedoucího organizace (pobočky, zastupitelského úřadu), jeho zástupců;

7) předložení nepravdivých dokladů zaměstnancem zaměstnavateli při uzavírání pracovní smlouvy;

8) používání, včetně jediného, ​​metod výchovy spojené s fyzickým a (nebo) duševním násilím na osobnosti studenta, žáka.

Jednomu z rodičů (opatrovník, poručník) pro péči o zdravotně postižené děti jsou na jeho písemnou žádost poskytnuty další čtyři dny placeného volna v měsíci, které může jedna z těchto osob využít nebo si je mezi sebou rozdělit podle svého uvážení. . Platba za každý další den volna se provádí ve výši průměrného výdělku a způsobem stanoveným federálními zákony.

Kolektivní smlouva může stanovit dodatečnou roční dovolenou bez platu v době, která je pro ně vhodná, po dobu až 14 kalendářních dnů pro tyto zaměstnance (článek 263 zákoníku práce Ruské federace):

Zaměstnanec, který má dvě nebo více dětí mladších čtrnácti let;

Zaměstnanec, který má zdravotně postižené dítě mladší 18 let;

Svobodná matka vychovávající dítě do čtrnácti let;

Otec vychovávající dítě do čtrnácti let bez matky.

Dodatečná dovolená bude v tomto případě na žádost zaměstnance připojena k placené dovolené za kalendářní rok nebo bude vyčerpána zcela nebo po částech.

Záruky a výhody poskytované ženám v souvislosti s mateřstvím (omezení práce v noci a přesčas, zapojení do práce o víkendech a nepracovních svátcích, přidělení na služební cesty, poskytnutí další dovolené, stanovení zvýhodněných pracovních podmínek a další záruky a dávky stanovené zákony a jiné normativní právní akty) se vztahují na otce vychovávající děti bez matky, jakož i na opatrovníky (opatrovníky) nezletilých.

Vlastnosti pracovní regulace zaměstnance

mladší 18 let

Je zakázáno zaměstnávat osoby mladší 18 let prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, podzemními pracemi, jakož i pracemi, jejichž výkon může poškodit jejich zdraví a mravní vývoj (hazardní hry, práce v noční kabarety a kluby)., výroba, přeprava a obchod s alkoholickými nápoji, tabákovými výrobky, omamnými a jinými toxickými drogami) (článek 265 zákoníku práce Ruské federace). Nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000 N 163 byl schválen Seznam těžké práce a práce se škodlivými pracovními podmínkami, při jejichž výkonu je zakázáno využívat práce osob mladších osmnácti let. Právě tímto dokumentem by se měl zaměstnavatel při přijímání nezletilých řídit.

Kromě toho musí zaměstnavatel při přijímání osob mladších 18 let požadovat, aby se podrobili předběžné povinné lékařské prohlídce (vyšetření) v souladu s požadavky vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a lékařského průmyslu Ruska ze dne 14. března 1996. N 90. Účelem takové prohlídky je zjistit soulad zdravotního stavu zaměstnanců s jim přidělenou prací.

Předběžné a pravidelné lékařské prohlídky zaměstnanců provádějí zdravotnické instituce (organizace) s jakoukoli formou vlastnictví, které mají příslušnou licenci a osvědčení. Vyšetření psychiatrem se provádí v psychoneurologické ambulanci (oddělení, pracoviště) v místě trvalého bydliště subjektu.

Údaje o lékařské prohlídce se zapisují do ambulantní zdravotnické dokumentace. Každý lékař účastnící se vyšetření se vyjadřuje k odborné způsobilosti a v případě indikace nastíní potřebná léčebná a rekreační opatření. Na samostatném listu jsou uvedeny údaje o profesní cestě zaměstnance (podnik, dílna, pracoviště, profese, délka služby, škodlivé, nebezpečné látky a výrobní faktory) a konečný závěr o souladu zdravotního stavu se zadávanou prací popř. jiný závěr (o dočasném nebo trvalém převedení na jinou práci).

Zaměstnancům, kteří prošli předběžnou nebo periodickou lékařskou prohlídkou a byli shledáni způsobilými k práci se škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobními faktory, je vystaven příslušný závěr podepsaný ošetřujícím lékařem a zapečetěný zdravotnickým zařízením. V případě individuálního příjmu se do uvedeného závěru zapisují údaje o povinném používání protézy, sluchadla, brýlí apod.

Osoby mladší 18 let podléhají každoročně povinné lékařské prohlídce (prohlídce), která již bude prováděna na náklady zaměstnavatele.

Roční základní placená dovolená se zaměstnancům mladším 18 let poskytuje po dobu 31 kalendářních dnů v době, která jim vyhovuje.

Osobám mladším 18 let je zakázáno:

Poslat na služební cesty;

Zapojit se do práce přesčas, práce v noci, o víkendech a nepracovních svátcích.

Ukončení pracovní smlouvy se zaměstnanci mladšími osmnácti let z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem), kromě dodržení obecného postupu, je povoleno pouze s souhlas příslušného státního inspektorátu práce a komise pro nezletilé a ochranu jejich práv.

Pro pracovníky do 18 let jsou výkonové normy stanoveny na základě obecných výkonových norem v poměru ke zkrácené pracovní době stanovené pro tyto zaměstnance.

Zaměstnanci mladší osmnácti let, kteří nastupují do zaměstnání po absolvování všeobecně vzdělávacích institucí a vzdělávacích institucí základního odborného vzdělání, jakož i těm, kteří prošli odbornou přípravou v zaměstnání, v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy , kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouva může stanovit snížené výrobní sazby.

Článek 271 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že v případě časových mezd se mzdy zaměstnancům mladším 18 let vyplácejí s přihlédnutím ke zkrácené době trvání práce. Zaměstnavatel jim může na své náklady doplatit až do výše mezd zaměstnanců příslušných kategorií za celou dobu denní práce.

Práce dělníků mladších 18 let připuštěných ke kusové práci je placena podle stanovených kusových sazeb. Zaměstnavatel jim může na své náklady stanovit příplatek až do tarifní sazby za dobu, o kterou se zkracuje doba jejich denní práce.

Odměňování zaměstnanců mladších 18 let, kteří studují ve všeobecně vzdělávacích institucích, vzdělávacích zařízeních základního, středního a vyššího odborného vzdělávání a pracují ve svém volném čase od studia, se uskutečňuje úměrně odpracované době nebo v závislosti na výkonu. Těmto zaměstnancům může zaměstnavatel zřídit na vlastní náklady mzdové doplatky.

T. Mezhueva

Odborník na časopis

Podepsáno k tisku

• pracovní právo

Klíčová slova:

1 -1