lékárenská kontrola léků

Lékárník jmenovaný do funkce k provádění kontroly kvality léčiv vyráběných v lékárnách musí být zběhlý ve všech typech vnitrolékárny.

Vedoucí lékárny a jeho zástupci by měli zajistit podmínky pro provádění všech typů kontrol v souladu s požadavky vyhlášky č. 214.

Lékárník-analytik jmenovaný do funkce poprvé musí absolvovat stáž v teritoriální kontrolní a analytické laboratoři.

Výsledky kontroly kvality léčiv se zapisují do časopisů podle přiložených formulářů (přílohy B, C, D, E, E k objednávce č. 214). Všechny časopisy musí být šněrované, stránky v nich jsou číslované, ověřené podpisem vedoucího a pečetí lékárny. Doba skladování časopisů je jeden rok.

Na základě výsledků za rok je sestaven protokol o práci na kontrole kvality léčiv vyrobených v lékárně a zaslán do územní kontrolní a analytické laboratoře (středisko kontroly kvality léčiv) dle přiloženého formuláře (příloha G k objednávce č. 214).

Pro chemickou kontrolu kvality léčiv vyráběných v lékárnách musí být vybaveno speciální pracoviště, vybavené standardní sadou přístrojů, přístrojů a činidel a také opatřeno regulačními dokumenty, referenční literaturou (Příloha A k objednávce č. 214).

Pracoviště chemiků - analytiků v lékárnách by měla být vybavena analytickou místností umístěnou v bezprostřední blízkosti asistentské, aseptické a prostor pro přípravu farmaceutických polotovarů, koncentrátů a polotovarů.

Analytická místnost by měla mít typický analytický stůl (navržený TsANI), který splňuje moderní požadavky na organizaci pracovišť, je pohodlný na používání, má krásný vzhled a je vymalován světlými barvami, což pomáhá zvýšit efektivitu a snížit únavu pracovníků. chemik-analytik.

Na stole pod sklem nebo na speciálním stojanu je vhodné umístit metody pro rozbory koncentrátů a polotovarů jednotlivých lékových forem; tabulky pro výpočet kvantitativních expresních analýz, tabulky pro kvalitativní analýzy atd. Některé referenční materiály jsou vhodně uspořádány ve formě kartoték.

Analytická místnost by měla mít: digestoř pro práci s toxickými, těkavými látkami a koncentrovanými kyselinami, vodovodní potrubí se studenou a horkou vodou; jímkou ​​s odtokem do kanalizace a přívodem technického proudu.

Analytické místnosti by měly být vybaveny potřebným zařízením a inventářem v souladu s požadavky pokynů pro kontrolu kvality léčiv a normami technického a ekonomického vybavení lékáren.

Organizace pracovišť pro chemiky – analytiky musí splňovat následující požadavky:

1. Židle musí být s opěradlem, zvedacím a otočným provedením, aby byl zajištěn správný poměr výšky pracovní plochy stolu a židle s přípustným výškovým rozdílem (rozlišením) 270-300 mm.

2. Každá položka musí mít své přesně definované místo.

3. Pracoviště by nemělo obsahovat předměty, které nejsou při této práci vyžadovány.

4. Často používané předměty a materiály by měly být umístěny na dosah, s ohledem na pohodlí při provádění určitých operací.

5. Ruka chemika - analytika by při práci měla dělat co nejpohodlnější a méně únavné pohyby.

Chemik-analytik musí při provádění určitých druhů prací dodržovat určitou posloupnost v závislosti na konkrétních podmínkách výrobní činnosti této lékárny.

Zároveň je pro většinu chemiků - analytiků vhodné začít pracovní den sledováním farmaceutické činnosti, hygienického stavu lékárny a kontrolou dostupnosti svého pracoviště se vším potřebným.

Výhodnější je začít pracovat přímo na kontrole s kontrolou kvality destilované vody. Pak byste měli kvalitu destilované vody zkontrolovat na různých pracovištích.

Chemik-analytik musí kontrolovat kvalitu a trvanlivost destilované vody dostupné v lékárně na různých pracovištích, proto musí být všechny sbírky a byrety s destilovanou vodou očíslovány.

Z důvodu úspory času by měly být výsledky rozborů destilované vody zaznamenávány do speciálního deníku.

Po kontrole kvality destilované vody je vhodné zkontrolovat kvalitu plnění byrety v místnosti asistenta. K tomu se doporučuje mít stojan se sadou lahví s nápisy odpovídajícími počtu a pořadí různých roztoků v byretách. Roztoky z byret se natáhnou do příslušných baněk, načež chemik-analytik na svém pracovišti zkontroluje jejich pravost.

Výsledky kontroly kvality plnění instalace byrety je vhodné zaznamenat do samostatného deníku.

V budoucnu musí chemik-analytik začít provádět kvalitativní analýzy léků přijatých z oddělení inventáře (nebo materiálu) v místnosti asistenta. K tomu by měly být také všechny stonkové oči

číslo. V tomto případě musí mít duplikovaná očka tyče se stejným názvem další číslování. Například glukózové tyčinky jsou číslovány následovně: 101-01, 101-02, 101-03 atd.; s cukrem: 226-1, 226-2, 226-3 atd.

Pro provádění vysoce kvalitních reakcí na různé léky je vhodné používat tablety s prohlubněmi. Výsledky kvalitativních reakcí se doporučuje zaznamenat do Věstníku pro evidenci výsledků ověřování pravosti léčiv (závada)

Poté je účelné, aby chemik-analytik zahájil chemický rozbor koncentrátů, polotovarů a intrafarmaceutických přípravků.

Pravidelně, alespoň jednou za čtvrtletí, analytický chemik kontroluje kvalitu rychle se kazících a nestabilních přípravků. V případě nesouladu jakosti léku s požadavky lékopisu je chemik-analytik povinen o tom informovat vedoucího lékárny (nebo jeho zástupce) za účelem přijetí nezbytných opatření.

Seznam vybavení kontrolní a analytické místnosti (tabulka) obsahuje:

Zkušební zařízení: analytické, ruční, technické váhy, závaží, kolorimetr-nefelometr, mikroskop, teploměry, hustoměry, hustoměry, pyknometry atd.;

Laboratorní sklo používané pro analytické práce v lékárnách (byrety, nálevky, kapátka, válečky, baňky, pipety, zkumavky, kelímky atd.);

Pomocný materiál, nářadí, přípravky (stativy, svorky, trubky, filtrační papír, vata atd.);

Titrované roztoky (jód, chlorid jodný, bromičnan draselný, kyselina chlorovodíková, hydroxid sodný, dusitan sodný, dusičnan stříbrný atd.);

Indikátory (22 položek);

Indikátorový papír (RIFAN, univerzální, lakmusový červený, neutrální, modrý atd.);

Reagencie (156 položek) se připravují pouze v KanL;

Rozpouštědla (aceton, glycerin, ethylalkohol, chloroform, ether atd.).

1) Digestoř

2) Dřez s odtokem do kanalizace a přívodu studené vody

3) Analytická tabulka

4) Pomocný stůl

6) Pomocný stůl

7) Skříň pro skladování zásob činidel a náčiní

8) Činidla

Zařízení analytického stolu

a) činidla

b) refraktometr

c) instalace titrace

d) spinner

e) byreta pro měření dist. Voda

f) fotoelektrokolarimetr

g) pH metr

h) polarimetr

i) zařízení pro fluorescenční analýzu roztoků

j) mikroskop

k) zařízení pro kontrolu roztoku

l) analytická bilance

m) interkom

Povinnosti lékárníka jsou analytici. Příkazy a pokyny upravující práci lékárníka - analytika.

Ve své práci se lékárník-analytik řídí:

Regulační dokumenty k problematice vykonávané práce;

Metodické materiály vztahující se k relevantní problematice;

Předpisy o lékárenské instituci;

Pravidla pro hygienický režim lékáren a pracovní předpisy;

Příkazy a příkazy ředitele podniku (bezprostřední vedoucí);

Tento popis práce.

Lékárník-analytik by měl vědět:

Regulační právní akty a další poradenské materiály nadřízených orgánů k lékárenské problematice;

Zásady poskytování protidrogové péče obyvatelstvu a odborné činnosti ve funkci;

Organizace a ekonomika farmacie;

Regulační a metodické materiály k analýze a kontrole

Lékárníkovi-analytikovi jsou přiděleny následující funkce:

Provádění kontroly kvality příchozích a vyráběných léčiv.

Kontrola dodržování technologických pravidel a způsobů výroby léčiv.

Dodržování požadavků hygienického režimu, pravidel a norem ochrany práce.

Pracovní povinnosti

K výkonu funkcí, které mu byly přiděleny, musí lékárník-analytik:

Kontrola příchozích a vyrobených léčiv v lékárně, koncentrovaných roztoků, intrafarmaceutických přípravků.

Aplikujte všechny typy vnitrolékarenských kontrol prováděných v lékárně, včetně akceptačních kontrol, metod farmaceutické analýzy

léky a léčivé rostlinné materiály.

Sledovat dodržování technologických pravidel a způsobů výroby léčiv.

Zajistit kontrolu dodržování farmaceutického řádu a hygienického režimu.

Dodržujte pravidla a předpisy ochrany práce a požární bezpečnosti.

Interakce analytické laboratoře, kabinetu (pultu) s ostatními službami instituce

Územní (krajská) kontrolní a analytická laboratoř nebo středisko pro kontrolu kvality léčiv (dále jen "kontrolní - analytická laboratoř") je nedílnou součástí systému kontroly a povolování pro zajištění jakosti léčiv, zdravotnické techniky a zdravotnické techniky. zařízení Ministerstva zdravotnictví a zdravotnického průmyslu PMR.

Kontrolní a analytická laboratoř je organizována za účelem státního dozoru nad výrobní činností lékárenských institucí a podniků, jakož i státní kontroly jakosti léčiv:

Vyrábějí lékárny všech typů, malé maloobchodní lékárny, farmaceutické závody (podniky), malé a společné podniky územní podřízenosti bez ohledu na jejich organizační a právní postavení a formy vlastnictví;

kvalita léčiv, farmaceutický řád, hygienický režim lékárenských institucí (podniků);

Základy pracovní legislativy;

Pravidla a normy ochrany práce a požární bezpečnosti.

já Obecná ustanovení

1.1 Toto nařízení má za cíl zavést jednotný postup přizpůsobení pro všechny nově přijaté zaměstnance distribuční sítě.
1.2. Adaptační a vstupní procedura je zaměřena na zajištění rychlejšího nástupu na pozici nového zaměstnance, snížení počtu možných chyb spojených se zařazením do práce, vytvoření pozitivní image obchodního řetězce, snížení nepohodlí prvních pracovních dnů , jakož i posouzení úrovně kvalifikace a potenciálu zaměstnance ve zkušební době.
1.3 Tento program by měl znát a používat ve své práci:

• řízení obchodní sítě;
• vedoucí směrů a strukturální divize;
• zaměstnanci společnosti jmenovaní jako mentoři nově přijatých zaměstnanců;
• zaměstnanci personálního oddělení.

II. Program práce se zaměstnancem na zkušební dobu (IP)

Adaptační program pro nové zaměstnance se skládá ze dvou hlavních částí – obecné a individuální – a je koncipován na celou zkušební dobu.

2.1. Obecná část zahrnuje vytvoření obecné představy o společnosti, jejích hlavních činnostech, organizačních rysech, rysech vztahu mezi společností a zaměstnancem (postup při přijímání a propouštění, pracovní podmínky, mzdy, výhody) atd. Provádí se během prvního týdne práce zaměstnance a skládá se ze 4 etap.
2.1.1. Úvodní orientační pohovor.
Hlavním cílem tohoto postupu je poskytnout novému zaměstnanci informace o společnosti, službách, které poskytuje, a specifikách pracovněprávního vztahu mezi společností a zaměstnancem.
Po zformování finální pracovní nabídky a schválení termínu odchodu probíhá orientační pohovor. Je možné jej držet i v první pracovní den.
Pohovor za něj vede personální ředitel nebo zaměstnanec oddělení. U uchazečů přijatých na klíčové pozice je možné tento pohovor vést s vedoucím režie, generálním ředitelem nebo manažerem.
Klíčové otázky pro orientační pohovor:

• Firma na trhu:

1. Směry práce firmy, situace na trhu s podobnými výrobky.
2. Přednosti obchodní sítě ve srovnání s konkurencí, hlavním okruhem zákazníků.
3. Formy a metody práce.
4. Hlavní fáze pracovního postupu.
5. Bezprostřední a dlouhodobé cíle rozvoje obchodní sítě, specifické oblasti.

• Společnost uvnitř:

6. Historie vývoje.
7. Struktura obchodní sítě.
8. Řízení společnosti, vymezení pravomocí, postup při rozhodování.
9. Interní komunikace společnosti.

2.1.2. Osobní seznámení s firmou a jejími zaměstnanci.
Po vyplnění všech potřebných dokumentů je zaměstnanec při ucházení se o zaměstnání seznámen s pracovníky společnosti a seznámí se s pracovními prostory (obchodní podlaží, sklad, manažerské, administrativní atd.).
V závislosti na kategorii zaměstnance a maloobchodního zařízení může toto kolo provést přímý nadřízený zaměstnance nebo jiná osoba jeho jménem a také zaměstnanec personálního oddělení.

2.1.3 Seznámení s pracovištěm.
2.1.3.1 Obecný úvod.
Provádí přímý nadřízený. Ukazuje pracoviště, vybavení, skladovací místa pro potřebné zásoby, vysvětluje algoritmus akcí.
2.1.3.2 Instruktáž o použití technických prostředků (pokladna, automatická telefonní ústředna, osobní počítač, kancelářské vybavení atd.).
Vede vedoucí oddělení informačních technologií (nebo jeho zástupce). V případě potřeby zaregistruje nového zaměstnance jako uživatele sítě, vysvětlí funkce využití síťových možností společnosti (disky a na nich uložené informace, sdílené adresáře atd.) a poskytne úvodní rady k používání konkrétních softwarových produktů.

2.1.4. Orientační pohovor s přímým nadřízeným.
Provádí přímý nadřízený zaměstnance, případně za přítomnosti personálního ředitele. Provádí se volnou formou v provozuschopném stavu během prvního týdne práce. Manažer vysvětluje úkoly a požadavky na práci, odpovídá na otázky a zvažuje přání nového zaměstnance.

2.2. Individuální adaptační program stanoví HR oddělení po dohodě s vedoucím režie a přímým nadřízeným. Zahrnuje podrobnější seznámení s činností distribuční sítě a vlastnostmi zboží, podrobnější seznámení s pozicí a specifiky vykonávané práce, získání specifických dovedností specifických pro tuto pozici (např. komunikace se zákazníky, vlastnosti produktu, vlastnosti nákupu atd.).
Individuální adaptační program je koncipován na dobu zkušební doby, je pevně stanoven v Individuálním plánu průchodu zkušební doby (příloha č. 1) a je rozdělen do dvou částí:
- nástup do funkce;
- pracovní pozice.

2.2.1. Vstupní plán
Určeno pro první dva týdny od data přijetí. Je sestaven na konci tří dnů práce zaměstnance personálním oddělením, odsouhlasen s přímým nadřízeným a předložen k podpisu zaměstnanci. Tato fáze zahrnuje úplný nástup nového zaměstnance na pozici, tzn. plné zvládnutí svých pracovních povinností, dobrou orientaci ve firmě, její činnosti a struktuře. Pracovní plán je stanoven v první části Individuálního plánu na běh zkušební doby, kde je zaznamenáno jeho plnění. V této části se posuzuje adaptabilita a schopnost učení zaměstnance.

2.2.2. Plán hodnocení práce
Počítá se za zbývající dobu zkušební doby. Zaměstnanec samostatně sestavuje měsíční plán práce, koordinuje jej s přímým nadřízeným a personálním oddělením. Vyhodnocení plnění plánu je zaznamenáno ve druhé části Individuálního plánu pro absolvování zkušební doby. V této části se posuzuje soulad zaměstnance s vykonávanou pozicí, jeho odborné znalosti, úroveň výkonové kázně, potenciál a možnosti dalšího růstu.

2.2.3. Jmenování mentora.
Pro nově přijaté zaměstnance s malými (nebo žádnými) zkušenostmi je přidělen mentor, který bude plánovat, vést a hodnotit výkon nového zaměstnance během zkušební doby.

III. Kritéria pro posouzení běhu zkušební doby
3.1 Kritérium pro absolvování IS bude určeno 3 indikátory:

• kritériem efektivní práce je realizace individuálního plánu práce na období IS, kladný závěr přímého nadřízeného;
• kritériem efektivní adaptace je kladné stanovisko personálního ředitele;
• výsledky sociometrie.

3.2 Kritérium efektivity práce je dáno plněním individuálního plánu práce na zkušební dobu, který sestavuje přímý nadřízený a personální ředitel a jeho plnění kontroluje přímý nadřízený. (Příloha č. 1). Kritéria pro hodnocení zaměstnance jsou stanovena v souladu s přílohou č. 2 tohoto předpisu.
Kalendář schůzek s přímým nadřízeným je sestaven podle zásady: první týden - každý den, druhý týden - jednou za dva dny atd.
Účel schůzek koordinace práce zaměstnance, identifikace silných a slabých stránek práce, zaměření zaměstnance na výsledek („myšlení v rámci výsledku“).

3.3 Kritérium efektivního přizpůsobení je určeno plánem práce s personálním ředitelem. Kalendář schůzek s personálním ředitelem je sestaven podle zásady: první týden - každý den po schůzce s přímým nadřízeným, druhý týden - další den po schůzce s přímým nadřízeným atd.
Účel schůzek pomoci člověku rychle a snadno se přizpůsobit společnosti. A také určit silné stránky člověka a stránky, které je třeba pro úspěšnou práci rozvíjet, určit jeho motivaci, potenciál.

IV. Konec zkušební doby

4.1. Po absolvování zkušební doby vyplní přímý nadřízený po absolvování IS list Hodnocení zaměstnance (příloha č. 3).
Vedoucí výcviku provádí sociometrii. Poskytuje její závěr a výsledek sociometrie.
Sociometrie - zaměstnanci, se kterými „nováček“ v období IS pracoval a komunikoval, jej anonymně hodnotí podle navrženého schématu (příloha č. 4).
Účel sociometrie– porozumět tomu, jak „nováček“ snadno vytváří vztahy, přizpůsobuje se a vyrovnává se se vznikajícími obtížemi.

4.2. Poslední den EK se koná porada přímého nadřízeného, ​​manažera školení a personálního ředitele. Na poradě se rozhoduje o otázce další spolupráce se zaměstnancem a stanoví se jeho plán dalšího rozvoje, vypracují se kritéria pro hodnocení jeho práce.

4.3. Po úspěšném skončení zkušební doby přímý nadřízený ústně informuje zaměstnance o pokračování pracovního poměru. Oddělení lidských zdrojů iniciuje sestavení Osobního plánu profesního a servisního rozvoje zaměstnancem (Příloha č. 5). Plán slouží jako základ pro stanovení profesních a služebních zájmů zaměstnance, možných způsobů motivace a také hodnocení výkonů a potenciálu specialisty při certifikaci.
V případě potřeby je personálnímu útvaru předán k další práci individuální plán běhu zkušební doby s hodnocením, připomínkami a rozhodnutím generálního ředitele, dále osobní plán profesního a služebního rozvoje a připojen k osobnímu spisu zaměstnance. .

4.4. Pokud se ve zkušební době zjistí, že zaměstnanec nesplňuje svou funkci, sepíše přímý nadřízený záznam adresovaný personálnímu řediteli o neplnění povinností zaměstnancem. Neuspokojivý výsledek zkušební doby a neochota pokračovat v pracovním poměru hlásí zaměstnanci před uplynutím zkušební doby písemně pod podpisem. Poté probíhá proces propouštění zaměstnance.

Přihláška č. 1

INDIVIDUÁLNÍ PLÁN PRÁCE

NA ZKOUŠKU

CELÉ JMÉNO. __________________________________ Mentor ___________________________

Pozice _______________________________ Hlava _____________________________

Pododdělení _________________________________________________________________

Část 1. Převzetí úřadu

Posouzení míry adaptability a schopnosti učení zaměstnance:

podprůměrný průměr nadprůměrný

komentáře: ____________________________________________________________ __________________ _________________ _________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________

Seznámení s (a) ______________________/ / ________________
Podpis zaměstnance Přepis podpisu Datum

Část 2. Hodnocení práce

odsouhlaseno:

Přímého nadřízeného ____________________ / ____________________/

Oddělení lidských zdrojů ____________________ / ____________________/

Přihláška č. 2

Kritéria pro hodnocení nového zaměstnance

(provádí se pomocí 7bodové škály podle níže uvedených kritérií)

• Dokončení zadané práce (zvládne zaměstnanec zadanou práci ve stanoveném čase?)

• Kvalita práce (jak pečlivě, přesně a svědomitě je práce prováděna, dochází k chybám, jsou brány v úvahu pokyny a pohled vedoucího?)

3. Úroveň odborné přípravy (jak dobře se zaměstnanec orientuje v předmětu své činnosti, má dostatečné odborné dovednosti pro výkon svých povinností?)

5. Komunikační dovednosti (umí zaměstnanec srozumitelně mluvit, projevuje zdvořilost, zdvořilost, schopnost zaujmout?)

6. Samostatnost (může specialista vykonávat přidělenou práci bez cizí pomoci?)

7. Schopnost dotáhnout započatou práci do konce (je zaměstnanec schopen dovést započatou práci do konce bez upomínání a neustálého sledování vedením?)

Aplikace №3

Hodnocení zaměstnance na základě výsledků zkušební doby

Recenze manažera:
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________

Návrhy pro další práci zaměstnance:
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________

"__" ________________ 200_ Podpis __________________/ /

___________________________________________________________________________
Vyplní HR oddělení:

Průměrné skóre za úkoly __________________________
Průměrné skóre pro všechny parametry ______________________
ZÁVĚRY (na základě průměrného skóre je učiněn závěr o potenciálu zaměstnance):

Doporučení: ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________

Vedoucí HR oddělení __________________/ _________________ /
_____

Řešení: ____________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

"___" __________________ 200_ _________________________ /__________________/

Přihláška č. 5

Osobní plán pro profesní rozvoj a rozvoj služeb

Celé jméno ___________________________ Pododdělení _______________________________
Pozice ____________________________ Hlava _____________________________

• Popište prosím znalosti, dovednosti a schopnosti, které specialista na vašem pracovišti potřebuje k co nejproduktivnějšímu plnění svých povinností, a zhodnoťte stupeň rozvoje těchto dovedností u vás na 5-ti bodové škále.

• Jaké jsou vaše plány pro úplnější zvládnutí výše uvedených znalostí a dovedností (pokud existují)? Napište prosím, jak a v jakém časovém horizontu se chystáte tyto plány realizovat?

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_________________________
3. Popište prosím, jak vidíte své místo ve společnosti do budoucna. Jaké znalosti a dovednosti vám v současné době chybí, abyste mohli produktivně pracovat na tomto místě?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________

• Popište prosím své plány dalšího profesního rozvoje a časový rámec, který k tomu můžete potřebovat.

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________

• Na 5bodové stupnici ohodnoťte míru vlivu následujících faktorů na vaši touhu pracovat ve společnosti:

6. Vyplňte prosím následující věty, abyste učinili úplné prohlášení
a) Dílo tohoto profilu podle mého chápání je:
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

B) Co mě na mé práci nejvíce zajímá
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________
c) Myslím, že nejdůležitější v této práci je
_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________
d) Potřebuji takovou práci
_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________
e) Myslím, že hlavní úskalí, která mě v takové práci čeká, je
________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Dostupné obchodní zásoby a vybavení v supermarketu U Most:

montované chladničky - slouží k uchovávání mraženého masa, ryb, mražených hotových zeleninových a ovocných směsí;

nástěnné chladící vitríny - pro skladování a vystavení ovoce, zeleniny, jogurtů, mléka a mléčných výrobků, majonéz, omáček;

vitrínové pulty - pro uložení a vystavení uzenin, sýrů, masa, uzených ryb;

ledničky - na uzeniny, sýry, masné výrobky, vejce;

ledničky - na pivo, chlazené nápoje;

uzavřené skříně-gril - pro vaření kuře;

skříň s kohoutky - na točené víno;

regály - jednostranné, které jsou umístěny u stěn, a střední police na obou stranách, které jsou umístěny uprostřed obchodního podlaží - slouží k uložení a vystavení těch skupin zboží, které nevyžadují zvláštní skladovací podmínky, např. například pro čaj / kávu, cereálie, sladkosti, konzervy, alkohol, domácí potřeby.

Dále jsou zde: pokladny, elektronické váhy (v oddělení uzenin a na pokladně), klimatizace, bankomat.

Závěr. Toto zařízení a inventář v podniku jsou používány správně a pro zamýšlený účel. Lze konstatovat, že supermarket je dobře vybaven vybavením, protože plocha obchodního podlaží je malá, ale je zde poměrně mnoho zařízení pro skladování a vystavování zboží.

Seznámení s pracovištěm prodávajícího

Vzhledem k tomu, že supermarket U Most je prodejna, kde je forma prodeje samoobslužná, je hlavním pracovištěm prodejce pokladna.

Pokladní jednotka se skládá ze snímače čárových kódů, zařízení na vyřazování šeků, počítače a monitoru. Kromě toho jsou součástí pokladny nedaleké stánky s drobným zbožím: žvýkačky, čokolády atd.

Také pracoviště prodejce je oddělení uzenin. Tam prodejce balí a váží ovoce, zeleninu, uzeniny, sýry a ryby. V oddělení jsou tři kusy elektronických vah: jedna je určena pouze pro vážení zeleniny a ovoce, druhá - pouze na ryby a sýry, třetí - pouze na grilování a uzeniny. Ve skladu (který je zároveň místností pro balení produktů) jsou také další dva kusy vah: jedna na vážení sladkostí a sušenek a druhá na kontrolu.

Na svém pracovišti v oddělení uzenin musí být prodejce opatrný a čistý. Nedaleko na zdi je dokonce naznačeno, jak, kdy a jakými prostředky to tam vyčistit.

Závěr. Povinností prodávajícího je připravit své pracoviště: zkontrolovat a případně vyměnit pokladní pásku u pokladny, dbát na to, aby u pokladny nebyla hromada zboží, aby kupující náhodou něco nepostrčili; umýt nože a prkénka při předání směny. Všechny tyto podmínky jsou prodávajícími dodržovány. V opačném případě jim hrozí pokuty stanovené správou supermarketu.

pocketQUIK Workstation © ARQA Technologies, 2009 Softwarový balík Program pocketQUIK je speciální verze QUIK Workstation pro použití na kapesních počítačích (PDA) třídy PocketPC. Rozhraní programu je optimalizováno pro práci na obrazovce s nízkým rozlišením a provádění operací stisknutím stylusu. Zároveň je sada hlavních oken a jejich obsah podobný terminálu QUIK. Spodní řádek okna programu tvoří Menu Program a Panel nástrojů, který spravuje otevřená okna. V horním řádku se zobrazuje název aktuálního okna a indikátor stavu připojení k serveru. Rozhraní

pocketQUIK pracovní stanice © ARQA Technologies, 2009 Softwarový balík Při připojení k serveru QUIK se autorizace provádí na základě přístupových klíčů. Soubory s klíči jsou umístěny ve stejné složce s programem pocketQUIK. Pro zadání uživatelského jména a hesla se používá miniklávesnice zabudovaná do operačního systému PDA. Uživatelské heslo lze uložit v nastavení programu. Pokud je připojení k serveru úspěšně navázáno, indikátor v pravém horním rohu se rozsvítí zeleně. Připojení k serveru

pocketQUIK pracovní stanice © ARQA Technologies, 2009 Softwarový balík Tabulka Aktuální parametry slouží k zobrazení aktuálního stavu burzovních obchodních parametrů pro vybrané instrumenty. Tabulka se konfiguruje z kontextové nabídky. Navíc můžete upravit šířku sloupců v tabulce a velikost písma. Aktuální nastavení

pocketQUIK pracovní stanice © ARQA Technologies, 2009 Okno Quotes zobrazuje nejlepší nákupní (zelená) a prodejní (červená) ceny pro vybraný nástroj. Stisknutím stylusu na řádku v tabulce můžete otevřít okno pro zadání nového příkazu. Citáty

Pracovní stanice PocketQUIK © ARQA Technologies, 2009 Softwarový balík V pocketQUIK můžete vytvářet grafy změn ceny/objemu a aplikovat na ně více než 30 indikátorů technické analýzy. Graf může zobrazovat informace nejen pro aktuální obchodní seanci, ale i pro předchozí dny. Grafy

pocketQUIK pracovní stanice © ARQA Technologies, 2009 Softwarový balík Nové okno pro zadání objednávky obsahuje všechny klíčové parametry a umožňuje odeslat jak omezenou, tak podmíněnou objednávku. Změnu číselných hodnot lze provést pomocí stylusu, stisknutím šipek nahoru a dolů, stejně jako zadáním hodnot na speciální miniklávesnici ve spodní části obrazovky. Vstup do aplikace

pocketQUIK pracovní stanice © ARQA Technologies, 2009 Softwarový balík Tabulka "Příkazy" zobrazuje aktuální stav příkazů uživatele v obchodním systému burzy. Stav provádění je zvýrazněn barvou písma. Nesplněné příkazy označené červeně lze stáhnout z obchodního systému. Obdobně je uspořádána tabulka "Stop příkazy", která zobrazuje informace o podmíněných příkazech. Tabulka aplikací

pocketQUIK pracovní stanice © ARQA Technologies, 2009 Softwarový balík Tabulka "Deals" je určena pro prohlížení transakcí provedených uživatelem. Z této tabulky můžete také zadat novou žádost se stejnými podmínkami jako ve vybraném řádku tabulky. Chcete-li zobrazit široké tabulky s mnoha sloupci, můžete použít funkci otáčení obrazovky PDA. Tabulka nabídek

pocketQUIK pracovní stanice © ARQA Technologies, 2009 Softwarový balík Tabulka "Klientské portfolio" zobrazuje aktuální stav aktiv a dluhů klienta při obchodování s marží. V tabulce také vidíte dostupné množství prostředků pro otevření dlouhých a krátkých pozic a množství prostředků v aktivních příkazech. Klientské portfolio

pocketQUIK pracovní stanice © ARQA Technologies, 2009 Softwarový balík Okno "Novinky" se skládá ze dvou částí: horní část zobrazuje titulky zpráv, spodní část zobrazuje plný text vybraných zpráv. Aby se snížil provoz mezi serverem a pocketQUIK, když dorazí nová zpráva, doručí se pouze její titulek. Stisknutím stylusu na titulku se ze serveru objedná celý text novinky, který se zobrazí ve spodní části okna. Zprávy

pocketQUIK pracovní stanice © ARQA Technologies, 2009 Podpora softwarového balíčku Otázky týkající se provozu QUIK můžete pokládat na uživatelském fóru: quik.ru/user/forum Horká linka:

Zaměstnanci, kteří nemají zdravotní kontraindikace, byli poučeni o ochraně práce, se skupinou elektrické bezpečnosti minimálně I, mohou pracovat s osobním počítačem Ženy od doby těhotenství a během kojení vykonávat všechny druhy prací souvisejících není dovoleno používat osobní počítač. Při práci s osobním počítačem mohou být pracovníci nepříznivě ovlivněni následujícími nebezpečnými a škodlivými výrobními faktory: zvýšená hladina elektromagnetického, vystavení elektromagnetickým polím vede ke zvýšení excitability centrálního nervového systému. Elektromagnetické záření ovlivňuje i intracelulární změny, narušuje metabolické procesy, může způsobit rozvoj šedého zákalu, nádorů, leukémie atd. Zvýšená hladina ionizujícího záření, zvýšená hladina statické elektřiny, zvýšená intenzita elektrostatického pole. Účinek statické elektřiny na člověka nepředstavuje smrtelné nebezpečí, protože síla proudu není vysoká. Člověk cítí jiskrový výboj statické elektřiny jako šok nebo křeč. Na obrazovce videoterminálu se vytváří elektrostatické pole, které může být v pracovní oblasti vyšší, než je přípustná úroveň. Dlouhodobý pobyt v elektrickém poli přesahující maximální přípustnou míru nepříznivě ovlivní zdraví pracovníka, jeho psychofyziologický stav. Tyto nepříznivé faktory narušují podmínky pohodlného vidění, zhoršují kontrastní citlivost nebo mají oba tyto účinky současně. Zvýšená hodnota napětí v elektrickém obvodu, k jehož uzavření může dojít prostřednictvím lidského těla. K úrazu elektrickým proudem dochází v důsledku náhodného kontaktu nebo nebezpečného přiblížení k částem elektrických instalací, které jsou normálně bez napětí, a v důsledku poškození izolace, která je pod napětím. Působí na něj elektrický proud procházející lidským tělem, který je kombinací tepelných, elektrolytických, biologických a mechanických účinků, což vede k různým poruchám v těle, a to jak k lokálnímu poškození tkání a orgánů, tak k jeho celkovému poškození. . Statická přetížení pohybového aparátu a dynamická lokální přetížení svalů rukou.

Velké množství drobných pohybů, monotónnost úkonů prováděných při práci na osobním počítači vede ke statickému přetížení pohybového aparátu a dynamickému lokálnímu přetížení svalů rukou, což vede ke vzniku a rozvoji únavy, změn centrální nervový systém při práci. Aby se vyloučil vliv škodlivých výrobních faktorů během práce, je nutné dodržovat režim práce a odpočinku, provádět průmyslovou gymnastiku a opevnění těla.

Psychické přetížení, emoční přetížení, monotónnost práce, přepětí zrakových a sluchových analyzátorů. Vliv těchto nepříznivých faktorů vede ke snížení výkonnosti způsobené rozvíjející se únavou. Vznik a rozvoj únavy je spojen se změnami, ke kterým dochází při práci v centrálním nervovém systému, s inhibičními procesy v mozku. V závislosti na pracovních podmínkách, ve kterých je osobní počítač používán, a na povaze práce mohou pracovníky ovlivnit i další nebezpečné a škodlivé výrobní faktory. Organizace pracoviště s osobním počítačem by měla brát v úvahu požadavky na bezpečnost, pohodlí pozice, pohyby a činnosti zaměstnance. Pracovní plocha, s přihlédnutím k povaze vykonávané práce, musí mít dostatečnou velikost, aby se na ni racionálně vešel monitor (displej), klávesnice, další používané vybavení a dokumenty, a povrch s nízkou odrazivostí. Klávesnice je umístěna na ploše stolu tak, aby prostor před klávesnicí byl dostatečný pro podepření rukou pracovníka (ve vzdálenosti minimálně 300 mm od okraje k pracovníkovi). Pro zajištění pohodlí vizuálního pozorování, rychlého a přesného čtení informací je rovina obrazovky monitoru umístěna pod úrovní očí pracovníka, nejlépe kolmo k normální linii pohledu pracovníka (normální zorný úhel -15 stupňů, dolů od horizontály). Aby se vyloučil vliv zvýšených úrovní elektromagnetického záření, měla by být vzdálenost mezi obrazovkou monitoru a pracovníkem alespoň 500 mm (optimálně 600-700 mm). Použité pohyblivé stojany na dokumenty (musí stát) jsou umístěny ve stejné rovině a ve stejné výšce s obrazovkou. Pracovní židle (křeslo) musí být stabilní, sedák musí být výškově nastavitelný a opěrák - výškově, úhly náklonu a také vzdálenost opěradla od přední hrany sedáku. Nastavení každého parametru musí být nezávislé, snadno proveditelné a musí být bezpečné. Pro zajištění optimálních parametrů mikroklimatu se v průběhu pracovního dne provádí pravidelné větrání a každodenní mokré čištění prostor, používají se zvlhčovače vzduchu. Při práci s osobním počítačem jsou s přihlédnutím k nebezpečným a škodlivým výrobním faktorům, které na ně působí, vybaveny osobními ochrannými pracovními prostředky v souladu se standardními oborovými normami pro příslušné profese a pozice. Při práci s osobním počítačem jsou zaměstnanci povinni: dodržovat režim práce a odpočinku stanovený zákonem, vnitřním pracovněprávním předpisem organizace, pracovní kázní, dodržovat požadavky na ochranu práce, pravidla osobní hygieny, dodržovat požadavky požární bezpečnosti, dodržovat požadavky na ochranu zdraví při práci, dodržovat pravidla ochrany zdraví při práci, dodržovat pravidla ochrany zdraví při práci. znát postup při požáru, umět používat primární hasicí zařízení, kouřit pouze ve speciálně vyhrazených kuřáckých prostorách, znát způsoby poskytování první pomoci při pracovních úrazech (Pokyn č. 65 „První lékařská pomoc obětem při práci“ ); Poruchy zařízení a další připomínky k práci s osobním počítačem oznamte přímému nadřízenému nebo osobám podílejícím se na údržbě zařízení. Instalujte systémovou jednotku do uzavřených prostorů nábytku, přímo na podlahu, pro připojení osobního počítače použijte zásuvky, prodlužovací kabely, které nejsou vybaveny zemnícím kontaktem (sběrnicí).

Před zahájením práce s osobním počítačem musí zaměstnanec vyvětrat pracovnu, zkontrolovat stabilitu zařízení na pracovní ploše, nepřítomnost viditelného poškození zařízení, diskety v mechanice systémové jednotky, provozuschopnost a neporušenost zařízení. přívodní a propojovací kabely, konektory a zástrčkové spoje, ochranné uzemnění, provozuschopnost nábytku, nastavení polohy stolu, židle (křesla), podnožky, klávesnice, obrazovky monitoru; osvětlení na pracovišti. V případě potřeby zapněte místní osvětlení, otřete povrch obrazovky monitoru, ochranný filtr (pokud existuje) suchým měkkým hadříkem. Při práci s osobním počítačem je zaměstnanec povinen dodržovat požadavky na ochranu práce stanovené tímto pokynem, udržovat na svém pracovišti pořádek a čistotu, udržovat větrací otvory zařízení otevřené a udržovat optimální vzdálenost od obrazovky monitoru oči. Práce u obrazovky by měla být pravidelně přerušována na plánované přestávky, které jsou stanoveny pro zajištění výkonu a zdraví, nebo by měla být nahrazena jinou prací, aby se snížila pracovní zátěž u obrazovky.

Doba regulovaných přestávek v pracovním dni (směně) je stanovena v závislosti na jeho délce, druhu a kategorii pracovní činnosti v souladu s přílohou č. 1 tohoto pokynu. Při práci s osobním počítačem na noční směně (od 22:00 do 6:00) se bez ohledu na kategorii a druh pracovní činnosti celková délka regulovaných přestávek prodlužuje o 60 minut. Doba nepřetržité práce s osobním počítačem bez regulované přestávky by neměla přesáhnout 2 hodiny.

Nenechávejte zapnuté zařízení bez dozoru. Pokud je nutné na chvíli přerušit práci, všechny aktivní úlohy se správně uzavřou a zařízení se vypne.

Při práci s osobním počítačem není dovoleno: při zapnutém napájení se dotýkat panelů s konektory zařízení, konektorů pro napájecí a propojovací kabely, obrazovky monitoru, zaneřádit horní panely zařízení, pracoviště papíry, cizí předměty, vypínat, vypínat proud při provádění aktivního úkolu, umožnit vnikání vlhkosti na povrch zařízení, zapínat velmi studené zařízení, provádět pitvu, otřít prach na zapnutém zařízení, umožnit neoprávněným osobám být v blízkosti zařízení.

V případě poškození zařízení, kabelů, vodičů, poruchy uzemnění, zápachu spáleniny, neobvyklého hluku a jiných poruch okamžitě vypněte napájení zařízení a nahlaste událost přímému nadřízenému a osobě, která zařízení v objektu udržuje. v případě poruchy počítačového vybavení nebo softwaru zajistit, aby byl přivolán specialista organizace, která toto zařízení udržuje, aby v případě požáru elektrických rozvodů, zařízení a podobných událostí odpojil přívod proudu a učinil opatření k odstranění závady. uhasit požár pomocí dostupného primárního hasicího zařízení, ohlásit událost bezprostřednímu nadřízenému. Použití vodních a pěnových hasicích přístrojů k hašení elektrických zařízení pod napětím je nepřípustné. Pro tyto účely se používají hasicí přístroje s oxidem uhličitým.