Hry a soutěže ke dni personalisty. Soutěž pro účetní, personalisty a IT specialisty ze společnosti „1C Všeruské soutěže pro personalisty

V souladu s Nařízením vlády Ruské federace ze dne 9. července 2014 č. 1250-r a plánem práce Rady pro odborné kvalifikace v oblasti personálního řízení Národní rady pro odborné kvalifikace při předsedovi hl. Ruská federace je vyhlášena soutěž odborných dovedností:

"Nejlepší profesionální specialista na lidské zdroje"

Soutěž se vyhlašuje v 8 nominacích:

"Nejlepší v profesi - HR ředitel" (nominační kód - 01)
"Nejlepší v profesi - Vedoucí strukturálního útvaru v oblasti personálního managementu" (kód nominace - 02)
"Povoláním nejlepší - specialista na sociální politiku podniku" (nominační kód - 03)
"Nejlepší v oboru - specialista na odměňování a benefity" (nominační kód - 04)
"Nejlepší v profesi - Specialista na rozvoj a školení personálu" (nominační kód - 05)
"Nejlepší v oboru - Specialista na hodnocení a certifikaci personálu" (nominační kód - 06)
"Nejlepší v profesi - Specialista na nábor" (nominační kód - 07)
"Nejlepší v profesi - specialista na vedení záznamů o lidských zdrojích" (nominační kód - 08)

Soutěž bude probíhat ve 3 kolech. V prosinci 2016 budou nominovaní a vítězové oceněni v rámci III. OTEVŘENÉ VŠEOBECNÉ RUSKÉ KONFERENCE „Praxe zavádění profesních standardů a vyhlídky jejich rozvoje v Rusku“ .

1 etapa soutěže

Zajištění materiálu pro výběrové kolo.

Uzávěrka 1. etapy soutěže: materiály je nutné odevzdat do 30. května 2016 na e-mail: [e-mail chráněný] s označením „Kvalifikační kolo – nominace (nominační kód).

Materiál výběrového kola by měl popisovat úspěšnou praxi, kterou nominovaný ve své profesi zavedl, a obsahovat:

Sekce 1. Popis společnosti (odvětví, počet zaměstnanců, specifika činnosti).
Sekce 2. Problém, který bylo potřeba vyřešit (popis situace, cíle, cíle, přitěžující faktory atd. – dle uvážení nominovaného).
Sekce 3. Popis řešení problému (podmínky řešení, způsob řešení, potíže s implementací, dosažené výsledky atd. - dle uvážení nominovaného).
Oddíl 4. Informace o nominovaném (jméno, pracovní zkušenosti, vzdělání, úspěchy, publikace (pokud existují) atd. – dle uvážení nominovaného).

Formulář pro podání materiálu: zdarma, v závislosti na obsahu sekcí.

Provedení: písmo - Time New Roman 12, řádkování - jednoduché.

2 etapa soutěže

Do druhého kola soutěže budou přijati všichni nominovaní, kteří zaslali práce v 1. stupni soutěže.
Podmínky druhé etapy budou nominovanému zaslány do konce června 2016 a obsahují praktické případy a úkoly.
Uzávěrka 2. etapy soutěže: do 30. září 2016.

3 etapa soutěže

Do třetí fáze soutěže budou připuštěni nominovaní kandidáti zařazení do seznamu 100 nejlepších v 1. a 2. fázi soutěže.
3. etapa soutěže se bude konat osobně v Moskvě. Účastníci se zúčastní prezenčních odborných soutěží.
3. etapa soutěže se bude konat v listopadu 2016.

Co dostanou nominovaní?

1. Přístup k přehledu úspěšných praxí na základě výsledků 1. etapy soutěže.
2. Možnost umístit svou úspěšnou praxi se životopisem nominovaného na oficiální stránky Rady pro odborné kvalifikace v oblasti personálního řízení Národní rady pro odborné kvalifikace prezidenta Ruské federace (www.sovetHR.ru ), jakož i na webových stránkách info-partnerů Rady.

Co dostanou nominovaní, kteří jsou zařazeni mezi 100 nejlepších podle výsledků 1. a 2. stupně soutěže?

1. Zařazení nominanta do „Zlaté personální rezervy HR“ Rady pro odborné kvalifikace v oblasti personálního řízení Národní rady pro odborné kvalifikace pod vedením prezidenta Ruské federace.
2. Zařazení do složení odborníků Rady pro odborné kvalifikace v oblasti personálního řízení Národní rady prezidenta Ruské federace pro odbornou kvalifikaci a možnost účastnit se akcí pořádaných Radou, a možnost přímo ovlivňovat vývoj profese v zemi.

Co obdrží vítězové v nominacích?

1. Hodnotná cena a pohár vítěze.
2. Možnost publikovat článek popisující úspěšné postupy a stručné shrnutí v předních odborných publikacích z oblasti personálního managementu.
3. Možnost vystoupit na akcích Rady a partnerů, čtení mistrovských kurzů.
4. Všechny preference uvedené pro nominované.

Celoruská každoroční soutěž „HR OFFICER ROKU“
Organizátor - časopis "Kadrovoe delo"

Pravidla soutěže

Účastníci soutěže rychleji sledují změny v pracovněprávní legislativě a nejnovější trendy v personálním řízení;

Jsou proškoleni v praktické aplikaci pracovněprávních norem, vedení personální evidence a moderních metod personálního řízení

Sdružení profesionálů ze všech regionů Ruska

všichni specialisté, kteří se soutěže zúčastní, dostávají dostatek příležitostí k dalšímu profesnímu a kariérnímu rozvoji

členové

Účastníkem soutěže se může stát každý specialista se zkušenostmi v práci s personálem.
Nominace a ceny

Všichni soutěžící

získat právo vstoupit do Mezinárodní asociace personálních důstojníků zdarma a získat odpovídající diplom.
Zlatí vítězové soutěže

Stříbrní laureáti soutěže

20 účastníků soutěže, kteří budou po obdržení vítězů nejlepší hodnotné ceny z časopisu "Personální podnikání" a osvědčení, potvrzující vysokou úroveň odborné přípravy.
Nejpozornější čtenář

Chcete-li vyhrát v nominaci, musíte správně odpovědět na maximální počet otázek, jejichž odpovědi jsou obsaženy v publikacích časopisu Kadrovoe Delo. Dotazy budou zveřejněny v časopise "Kadrovoe delo" a na webových stránkáchwww. kdelo. enspolu s každou soutěží.

Složení poroty

Předseda poroty:

Alexandr SAFONOV - ředitel odboru pracovních vztahů a státní státní služby Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, člen odborné rady časopisu "Kadrovoe Delo"

Anna Vasenina - šéfredaktor časopisu "Personální podnikání"

Tamara Fedorová - přední odborník právního oddělení

Elena Shirimova - Přední expert oddělení Business Administration

Světlana Taranovská - expertka oddělení personálního řízení
Nezávislí odborníci:

Yuri Orlovský - doktor práv, profesor, vyznamenaný vědec Ruské federace, zástupce ředitele Institutu legislativy a srovnávacího práva vlády Ruské federace, člen odborné rady časopisu "Kadrovoe Delo"

Valentin Ershov - doktor práv, profesor, rektor Ruské akademie spravedlnosti

Larisa Sankina - kandidát historických věd, docent katedry dokumentace Ruské státní univerzity humanitních věd, člen odborné rady časopisu "Kadrovoe Delo"

Alexandr Krymov - Kandidát psychologických věd, profesor, ředitel Akademie praktické psychologie na Moskevské státní univerzitě. M.V. Lomonosov

Veronika Yarnykh - Kandidát ekonomických věd, vedoucí partner Centra pro manažerské kompetence, pravidelný přispěvatel a expert časopisu "Kadrovoe Delo"

Soutěž probíhá od ledna do prosince a skládá se ze tří kol a finále . Každá prohlídka se skládá z tři úkoly:

Úkol 1 „Pracovní legislativa“;

Úkol 2 „Práce v personální kanceláři“;

V říjnu se každoročně 12. slaví významný svátek, Den personalisty. Je známo, že personální orgány začaly existovat na území Ruska již v roce 1918. Činnost těchto orgánů byla zahájena pokynem „O organizaci dělnicko-rolnických milicí“. Tělesa poprvé zahájila svou práci po podepsání tohoto pokynu. Především hráli důležitou roli pro aparát vnitřních záležitostí.
Oslavy profesního dne se iniciativně ujali personalisté orgánů vnitřních věcí. Čas plynul a tradice oslav Dne personalisty se rozšířila i do dalších personálních aparátů, v dalších oblastech.

Mnozí se dohadují o tom, jaký den by se měl slavit, protože existuje několik modernějších možností data, které jsou spojeny s pracovním právem, reformami a regulací práce personálních oddělení. Ale bez ohledu na to, jak moc se lidé hádají, tento svátek, tak či onak, zůstává důležitý pro všechny. Pořádají ho společně zaměstnanci personálního oddělení, velkou pozornost věnují hrám a soutěžím, aby se v neformálním prostředí pobavili, odpočinuli a lépe poznali své kolegy.

Pro co nejlepší náladu zaměstnancům je nutné upevnit skutečný pocit blízkosti a solidarity. To jistě platí pro všechny úspěšné firmy. Budování týmového ducha je důležité pro sjednocení zaměstnanců a zvýšení jejich morálky. A týmové hry na profesionální dovolené jsou tím nejlepším způsobem, jak zaměstnance nejen bavit, ale také si pamatovat, jak důležité je spolupracovat.

"Hádej kdo"
Každý napíše své jméno na papír a hodí ho do velké nádoby. Listí po smíchání zaměstnanci vytřídí. Každý musí mít jméno jiné osoby. Skupina lidí je rozdělena do dvou týmů. Každý se zase snaží co nejrealističtěji ztvárnit osobu, jejíž jméno má napsané na jeho papírku. Soupeřský tým musí uhodnout. Vyhrává ten, kdo uhodne nejvíce lidí.

"Co to máš na stole"
Každý člen týmu přinese jeden předmět ze svého stolu. Prvkem bude jejich produkt a že musí v daném čase vymyslet vtipný název, logo, slogan a marketingový plán tohoto objektu. V případě potřeby to lze provést individuálně nebo v malých skupinách. Vyhrává ten, kdo má nejvtipnější prezentaci. Hra umožňuje na chvíli personalistům vyzkoušet si roli super vynalézavého obchodníka. Proč ne?

Hra smíchu
Požádejte všechny, aby se postavili do kruhu. Každý hráč se střídavě vypráví vtip nebo dělá něco zábavného. Každý, kdo se začne smát, je vyklepán. Pokračujte ve hře, dokud nezůstane pouze jedna osoba, která se stane vítězem.

"Hádej píseň"
Jak název napovídá, tato hra je věnována písním. Píseň libovolného zvoleného žánru zazpívá jeden člen týmu během prvních pěti sekund. Kdo ví, o jakou písničku se jedná, zvolá její název.

"Improvizace"
Tato hra je skvělý způsob, jak zapojit všechny do relaxační a zábavné hry. Rozdělte účastníky do týmů (8 nebo méně). Dejte každému týmu sadu šesti náhodných předmětů a dejte jim pět minut, aby vymysleli dvou až tříminutový příběh, který zmiňuje všechny poskytnuté předměty. Můžete nechat skupiny, aby si zvolily své téma, nebo je můžete nechat, aby si zvolily své vlastní téma. Na konci akce požádejte všechny, aby hlasovali pro svůj oblíbený příběh.

Hra "Socha"
V této hře se jedna osoba počítá jako socha. V určitou chvíli v naplánovanou dobu se tato osoba promění v sochu, zastaví jakýkoli pohyb. Když si lidé začnou všímat, stanou se z nich také sochy. Poslední, kdo si sochy všiml, je mimo hru. Kdykoli, uprostřed konverzace, můžete zmrazit jakoukoli jinou akci. Skvělý způsob, jak otestovat svou pozornost a skvělý způsob, jak se pobavit s kolegy na HR Day.

"Hádej jaký film"
Vystřihněte si seznam několika filmových titulů a zamíchejte je. Poté vyberte první dvojici pro zahájení hry. Vezmou papír a tiše, beze slov a zvuku napodobují scénu filmu napsanou na poznámce. Všichni ostatní musí uhodnout název filmu. Poté si vítěz vybere partnera a vytáhne list se zaznamenaným názvem filmu, znázorní jej. A tak dále. Hra končí, když všichni soutěžící využijí příležitosti k představení filmu.
Hra na židli
Ano, všichni jsme tuto hru hráli ve školce, ale opravdu nevyjde z módy, že?

"Honba za pokladem"
Kdo by nemiloval hledání pokladů? Tato hra osloví všechny zaměstnance personálního oddělení bez ohledu na jejich věk. Vedoucí skupiny, obvykle vedoucí oddělení, skrývá podmíněný poklad, možná pěkný dárek v podobě láhve šampaňského nebo bonboniéry. Aby byla hra zajímavější, jsou po obvodu ponechány indicie v podobě hádanek. Rozdělte zaměstnance do týmů a nechte je, aby se cítili jako hledači pokladů.

"Pojmenujte tohoto zaměstnance"
Rozdělte své zaměstnance do týmů a jména každého zaměstnance, napsaná na papírcích, umístěte do klobouku. Každý tým by se měl střídat ve vytahování jména a používání slov k popisu konkrétního zaměstnance a přimět ostatní, aby jméno této osoby uhádli.

"Hra o přežití"
Každý dostane kus papíru, na papíře je napsáno "Y" (pro vraha), druhý - "D" (detektiv). Zbytek je označen znakem „Zh“ (oběť). Detektiv musí najít vraha, který mrknutím zabije svou oběť. Oběti musí zemřít, to znamená odhodit karty, jakmile si všimnou mrknutí jejich směrem. Hra končí, když je nalezen vrah.

"Slepá kresba"
Skupina lidí je rozdělena do dvou týmů. Ať si všichni sednou zády k druhému týmu. Jeden bude mít fotografii, obrázek, druhý bude mít prázdný papír a pero. Osoba s obrázkem by jej neměla ukazovat svému partnerovi. Místo toho by měl být obrázek popsán bez použití slov, která ho popisují, a spoluhráč by měl nakreslit to, co je popsáno.

„Hledání ztracených věcí“
Na papír si sepíšou všechny věci, bez kterých personalista nemůže fungovat. Měly by být snadno schovatelné. Každý pracuje ve dvojici, aby co nejrychleji našel všechny chybějící položky uvedené na seznamu, které jsou nezbytné pro práci. Nastavte limit vzdálenosti. Poté nastavte časový limit a ohlaste začátek. Vítězem je nejrychlejší tým, který nejrychleji posbíral věci ze seznamu.

"Přetahování lanem"
Personalisté, kteří jsou unavení z kanceláře a chtějí trávit čas aktivně a bavit se, se bez této hry neobejdou. Rozdělte všechny zaměstnance do 2 skupin. Požádejte každou skupinu, aby držela jeden konec dlouhého, silného provazu. Obě skupiny budou muset tahat za provaz ze svých stran. Tým, který je přetažen přes kontrolní čáru, prohraje hru. Vítězové dostanou cenu, ale měli byste se také postarat o cenu útěchy pro poraženého.

"Co je to za divnou věc?"
Umístěte různé předměty do misky. Můžete si vybrat ty nejneobvyklejší předměty, kluzké hračky nebo jiné podivné předměty. Účastníci se zavázanýma očima budou muset najít a identifikovat předmět, který vytáhli z misky.

"protiklady"
Cílem této hry je udělat opak toho, co říká hostitel. Například řekne „jdi“, pak by účastníci hry měli stát na místě, nebo vedoucí řekne „sedni si“, všichni by měli vstát. Kdo nedělá opak, je mimo. Poslední hráč vyhrává.

"Hra příležitostí"
Tato hra nezabere mnoho času, ale přinese spoustu zábavy všem, kteří se ji rozhodnou hrát. Do hry se mohou zapojit dva nebo více malých týmů. Požadované nástroje: libovolné náhodné objekty. Jedná se o opravdu zábavnou hru, kde člen vodního týmu dostane náhodný předmět. Jeden po druhém by před tým měli předstoupit lidé s předměty a ukázat, jak se ten či onen předmět používá. Zbytek týmu musí uhodnout, co hráč předvádí. Osoba nemůže popsat děj slovy ani zvuky, jejich gesta musí být zajímavá, ale přesto umožnit každému uhodnout, co je zobrazeno.

"Lidský uzel"
Jedna z nejzábavnějších her, která je ideální pro oslavu HR Day. Hry se může zúčastnit 8 až 20 lidí. Všichni stojí v kruhu, bok po boku. Moderátor požádá účastníky, aby natáhli ruku a vzali náhodně ruku jiného účastníka. Poté se musíte obrátit na hráče a požádat je, aby natáhli levou ruku a znovu náhodně chytili ruku někoho poblíž. Po určitou předem stanovenou dobu musí skupina rozmotat uzel, aniž by uvolnila ruce. Pokud je tým velký, musíte ho rozdělit do několika malých skupin.
Ve skutečnosti vám tato hra z velké části umožní zasmát se a rozbít si hlavu, stejně jako navázání komunikace, týmového ducha. Bude to také skvělý zábavný příběh, který si každý personalista rád v duchu vrátí.

Odstartovala celoruská odborná soutěž o informačním systému 1C: ITS od 1C a partnerů. Kvalifikační kolo do 31. července 2015 včetně.

„Nejlepší uživatel informačního systému 1C: ITS“ je celoruská profesionální soutěž pro zkušené i začínající uživatele programů 1C. Soutěž každoročně pořádá 1C a její partneři.

Účast je zdarma.

K účasti jsou zváni účetní, ekonomové, konzultanti 1C, IT specialisté, personalisté, právníci a studenti příslušných oborů. Zúčastnit se mohou i zástupci jiných profesí, milovníci intelektuálních soutěží.

Účastníky čekají zajímavé testy, intelektuální a kreativní úkoly. Získáte nové přátele – stanete se součástí obrovské komunity 1C profesionálů.

V soutěži jsou tři profesionální nominace:

• Účetnictví a daňové účetnictví
• Personální účetnictví a pracovní právo
• "1C:Enterprise 8" - vývoj a správa

Soutěž má tři kola: kvalifikační, krajské a finálové.

• Kvalifikační kolo od 8. dubna do 31. července 2015 online na webu
• Regionální turné v září 2015 v desítkách ruských měst
• Finále v říjnu 2015 v Nižním Novgorodu. Cestu, stravu, ubytování a kulturní program pro finalisty hradí 1C.

Všichni účastníci mají plný přístup k .

Za vysoké výsledky v kvalifikačním kole jsou soutěžící oceněni prestižními osobními certifikáty „Professional 1C: ITS“.

Na vítěze krajského kola čekají hodnotné dárky. A ve finále se hraje o tři super ceny po 100 000 rublech!

Podrobné informace o soutěži a registraci na webu

Soutěž pro čtenáře časopisu "Kadrovoe delo". Pošlete nám zajímavé záběry ze života vašich mazlíčků a je jedno, kdo to bude - pes nebo kočka, křeček nebo želva, králík nebo papoušek!

Určitě se ti čtenáři, kteří mají domácí mazlíčky, snaží je zachytit na kameru. Pošlete nám zajímavé záběry ze života vašich mazlíčků a je jedno, kdo to bude - pes nebo kočka, křeček nebo želva, králík nebo papoušek!

Jak se zúčastnit soutěže

Přihlášku zašlete ve volné formě Anně VASENINĚ e-mailem na adresu [e-mail chráněný]

V dopise prosím uveďte:

• Příjmení, jméno, patronymie.
• Pracovní pozice.
• Jméno a plemeno mazlíčka, jeho věk.
• Oblíbené a nejméně oblíbené povolání domácího mazlíčka.
• Oblíbená pochoutka zvířete.
• Jaká je povaha mazlíčka.
• Láskyplná přezdívka pro zvíře vytvořená členy rodiny.

K dopisu připojte 5 fotek vašeho mazlíčka a určitě se s ním o fotku podělte. Fotografie musí být kvalitní, obrázek nesmí být rozmazaný (velikost souboru minimálně 1 MB, formát tiff nebo jpg). Názvy souborů musí být uvedeny v následujícím tvaru: 001, 002, 003, 004, 005.

Ke každé fotografii vytvořte vtipné popisky (podle schématu: 001 - popisek; 002 - popisek atd.). Pozornost! Redakce si vyhrazuje právo upravovat podpisy!

Na konci každého měsíce redakce určí vítěze, který získá cenu - měsíční zásobu jídla. Na konci roku mezi vítězi měsíce určí redakce absolutního vítěze a je oceněna cenou - roční zásoba krmiva. Podmínkou výhry je platné předplatné časopisu „Kadrovoe delo“. Výplaty peněžních ekvivalentů cen nejsou povoleny.

Vítěz měsíce je zveřejněn v každém čísle časopisu Kadrovoe Delo. Vítěz 2014 - v č. 1, 2015.

Podrobné podmínky soutěže naleznete.