Proč nechtějí být dělníky. Vůbec se mi nechce pracovat: co mám dělat? Vinen bez viny

Buďme upřímní: podnikatel je často spojován s elegantně oblečeným člověkem, který neustále mluví na nejnovějším modelu telefonu, upravuje si drahé hodinky na zápěstí a pak nasedá do prémiového auta, aby se dostal do svého letadla a jel někam do práce. ostrovy. Protože může.

Tuto image dále kultivují fotografie z Instagramu, všelijaké rozhovory s již bohatými a slavnými podnikateli.

Pravda vypadá úplně jinak. Podnikání je ta nejtěžší cesta, kterou se můžete vydat. Tento názor sdílí Jon Westenberg, podnikatel, spisovatel a publicista pro známé publikace.

Pokud zakládáte startup, protože chcete rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, svobodu a volno, mám pro vás špatnou zprávu. Neuspěješ.

John Westenberg, podnikatel

Proč to nebude fungovat? Pojďme na to přijít.

Pojďme počítat peníze

Pokud jste zaměstnanec, dostanete fixní mzdu. Díky tomu si můžete na začátku měsíce sednout, uvařit si kávu a naplánovat si útratu 30 dní dopředu. Jste veselí, veselí a máte dobrou představu, kde tento a příští týden utratíte svůj plat.

Rovnice je jednoduchá: pracujete X hodin týdně, dostanete za to Y.

Tato rovnice nefunguje, když jste podnikatel. Promění se ve víceúrovňové monstrum a váš mozek doslova exploduje.

Musíte pochopit, kolik peněz máte, jaké obchody můžete uzavřít, jaký je váš peněžní tok, zda existuje mezera… Navíc musíte zjistit, kolik si můžete odložit stranou jako svou vlastní mzdu, abyste zkrachovat příští měsíc. Budete nuceni se na dlouhou dobu spokojit s malými částkami. Je to velmi obtížné.

Na druhou stranu, pokud se naučíte myslet pár kroků dopředu, vaše podnikání dříve nebo později vydělá více a vy se naučíte správně rozhodovat ohledně financí.

Budete muset najít bod rovnováhy. Buď obětujete svůj život, abyste ušetřili peníze a investovali do podnikání, nebo vše necháte tak, jak je, a budete doufat, že vše nějak dopadne.

Druhá možnost je nejjednodušší. Zničí tě. Musíte si vybrat první.

Souhlasím, všechno to zní dost smutně. Být zaměstnancem je proto mnohem jednodušší než začít podnikat. Deprivace a sebeomezení jsou těžké a ne každý je schopen se s nimi vyrovnat.

Jak je to s časem?

Většina podnikatelů upřímně věří, že vlastnit firmu je dobrý způsob, jak mít pod kontrolou čas a oddělit práci od osobního života. Bohužel je to úplný nesmysl.

Pro většinu z těch, kteří začali, je čas hlavním a hlavním zdrojem. A i zde se podnikatel musí vypořádat s určitými riziky. Koneckonců, času může být málo a zítra zmizí úplně. Ale stejně, to je vše, co máte.

Prvních pár let budete trávit téměř všechen svůj čas novým byznysem. Čas bude ve skutečnosti jediným zdrojem, který budete zcela ovládat a cítit. Bez ohledu na to, kolik peněz máte, čas vás bude znepokojovat a znervózňovat: Věnujete svému podnikání příliš málo hodin?

A kdy žít?

Můj šéf je idiot

Tolik říkají a vrhají se po hlavě do vlastního podnikání. Bohužel realita je taková, že je mnohem snazší pracovat pod jinou osobou, než být svým vlastním šéfem. I když je šéf špatný.

Existují dva typy vůdců:

1. Šéf je parchant. Ty znáš. Pečlivě vás hlídají, abyste se ani o minutu nezpozdili, hromadu beden dokážou položit na stůl pět minut před koncem pracovního dne. Nepamatují si, kdy máte narozeniny, a sotva se rozdávají.
2. Šéf je hulvát. I takové jsou. Je jim jedno, v kolik hodin jste překročili práh úřadu, nedávají zpětnou vazbu na vaši práci. Někdy se vám zdá, že takového šéfa vůbec nezajímá, co děláte v kanceláři. A proto se cítíte nepotřební a svou práci považujete za nesmyslnou.

Pravdou je, že pokud jste podnikatel, dříve nebo později se jedním z těchto šéfů stanete. Buď si dáte naprostou svobodu jednání, nebo se zblázníte ve snaze ovládat každou minutu.

Vaši zaměstnanci vám nebudou rozumět. Koneckonců je to vaše věc, váš nápad, vaše budoucnost. Není divu, že se na vás zaměří maximální tlak a uprostřed noci vás probudí zvuk tikajících hodin. Ve skutečnosti budete jediným člověkem v týmu, který pro dosažení cíle položil život.

To je velmi nezdravá situace. Ale nemůže to být jinak.

A dobré zprávy

Pokud jste přečetli všechny temné příběhy a dostali jste se na tento řádek - gratulujeme vám. Protože jsou tu i dobré zprávy.

Všechny výše popsané hrůzy skutečně existují a čekají na každého, kdo se pustí do vlastního podnikání. Ale stojí to za to. Na oplátku získáte příležitost vytvořit něco neuvěřitelného, ​​jedinečného a originálního.

Budete mít možnost se změnit a převzít zodpovědnost za svou budoucnost. Když pro sebe něco uděláte, dostanete velké zadostiučinění.

A možná – možná! - jednoho dne budete moci dojít tak daleko, že budete skutečně podnikat někde na pobřeží, sedět na pohodlném lehátku a popíjet koktejl. Ale cesta k tomuto plážovému lehátku je velmi dlouhá a obtížná. Není pro každého. Ale stojí to za to.

Často od lidí kolem sebe (a někdy i od sebe) můžete slyšet věty jako: „Nechci pracovat“, „práce rozčiluje“, „z práce není radost“. Možná je důvodem neochoty pracovat banální únava, možná je to všechno o lenosti. Na tom vůbec nezáleží. Důležité je jen to, že si člověk při ranním probuzení představuje nadcházející den s hrůzou a je nucen se doslova přemlouvat, aby šel tam, kam nechce. Tato situace se opakuje každý den, zdá se, že život ubíhá naprosto nesmyslně, minule a této noční můře není konec v dohledu... Pokud jde o vás, přijměte gratulace - polovina obyvatel planety Země tomu čelila problém! Proč si tedy lidé tak často říkají sami sobě (a ostatním): „Nechci pracovat“? Co s tímto problémem dělat? Dnes se pokusíme najít důvody této neochoty. Nabízíme a hledáme cesty, jak tento nelehký problém vyřešit.

Jaký je důvod?

Někteří psychologové tvrdí, že nedostatek chuti do práce je jen nedostatkem motivace a pole působnosti, které je pro konkrétního člověka nevhodné. Je to pravda? Pokud ano, co dělat s leností? Jak umět veškerou energii nasměrovat do práce, která bude přinášet nejen radost, ale i příjem?

Názor psychologů je následující: problém odmítání z práce začíná v dospívání! Ano, ano, jen si vzpomeňte na studenty, kteří si během příštího sezení hluboce povzdechli se slovy: „Nechci studovat, chci pracovat,“ snili o drahocenném dni promoce. A pak přišel tento den, bývalý student si našel práci, která přináší finanční nezávislost, ale stále je něco špatně. Objevují se nové stížnosti: „Nechci pracovat – pro svého strýce, od výplaty k výplatě, za cent, s lidmi“ (podtrhněte podle potřeby). Obvykle to končí korunou: "Obecně nikdy nechci nic dělat!" a samozřejmě buď výpověď, nebo nervové zhroucení. Nabízí se otázka: jsou všichni lidé doslova nuceni na místo, které jim nezpůsobuje pozitivní emoce, nebo jsou všichni ve věčném hledání? Abychom našli cestu z této situace, je důležité pochopit, proč práce již nepřináší radost. Hlavní důvody samozřejmě leží na povrchu. Zvažme je podrobněji:

1. Nejčastějším důvodem je špatný výběr speciality. Faktem je, že pro absolventa školy v 17 letech je nesmírně těžké pochopit, jakou budoucnost si chce zajistit. Volba vysoké školy se proto obvykle řídí takovými kritérii, jako je prestiž profese a názor rodičů a veřejnosti. Výsledek je docela předvídatelný – práce v náhodně vybrané specialitě se stává skutečnou dřinou.
2. Dalším častým případem je činnost, kterou máte rádi, ale vyznačuje se nedostatečným kariérním růstem nebo nedostatkem získaných znalostí. Musíte pravidelně žádat o pomoc zkušenější kolegy, obracet se na vedení. Nedostatečný kariérní růst navíc vede k tomu, že se člověk na takovém místě nudí, a proto nechce pracovat.
3. Často lze slyšet stížnosti od lidí, kteří jsou znuděni svým povoláním. Zdálo by se, že dobrá společnost, příjemný kolektiv, plat vyhovuje, ale každá cesta do práce vyvolává znechucení a neochotu se v této oblasti rozvíjet.

Jak jste již pochopili, seznam důvodů, proč člověk nechce pracovat, je nekonečný. Nízké mzdy, nepřátelské vztahy v týmu, nezájem o práci – to je jen malá část vysvětlení, která mohou ospravedlnit touhu skončit. Nikomu se však nepodařilo žít podle zásady „chci peníze, ale nechci nic dělat“. Abyste vydělali alespoň něco, musíte vynaložit určité úsilí. A pokud již byla příčina nalezena, zbývá problém vyřešit.

Motivace nebo nová práce?

Pokud je důvodem, proč nechcete pracovat, lenost, musíte najít motivaci (o tom si povíme více později). Kromě toho existují různé techniky, které pomáhají pracovat téměř bez únavy. Jeden z těchto systémů se nazývá Pomodoro. Stačí dodržet pět kroků:

1. Nejprve musíte definovat úkol, na kterém musíte pracovat.
2. Dalším krokem je nastavení časovače na 25 minut.
3. Další – pracujte bez rušení.
4. Po 25 minutách si musíte udělat 5minutovou přestávku. To je nutnost, i když máte pocit, že můžete pokračovat.
5. Poslední fází je návrat k bodu 1 nebo 2.

Jakmile jste "snědli" 4 "rajčata", musíte si dát dlouhou pauzu v práci - na 15-20 minut. Pokud vás při práci něco vyruší (například otevřete video s kočkami), rajče „vyhoří“, musíte spustit nový časovač. Na konci dne spočítejte počet rajčat.

Proč je tento systém tak účinný? Psychologové a odborníci na time management říkají: Celé tajemství spočívá v tom, že člověk odpočívá předem, než se skutečně unaví. Z tohoto důvodu se doporučuje během 5minutové přestávky se co nejvíce rozptýlit. Dlouhá pauza je vhodná i pro krátký spánek. Spánek můžete nahradit procházkou.

Pokud je důvodem, proč nechcete pracovat, nízký plat, zkuste si hledat novou práci! O tom, co je důležité zvážit při hledání nového zaměstnání, si povíme níže.

8 způsobů, jak se motivovat

Téměř v každém oboru činnosti závisí výsledek práce a její kvalita na schopnosti se zorganizovat. A za každým činem je samozřejmě cíl a paní Motivace. Bez této dvojice by nebyla žádná olympiáda, vychytávky od Applu a Nobelova cena. Jak se tedy motivovat, aby vám myšlenka „vůbec nikdy nechci pracovat“ ani nenaletěla hlavou? Známe odpověď!

1. Stanovte si cíl. Může to být cokoli: materiální nebo morální, vnější nebo vnitřní. Hlavní je jasná formulace. Psychologové doporučují myslet globálně. Ne „chci být nejlepší právník v tomto oddělení“ nebo „chci získat nějakou zajímavou práci“. Z touhy dosáhnout cíle by vám měla proběhnout husí kůže: například to může být základ vaší vlastní firmy, která bude mít minimálně tisíc zaměstnanců.
2. Hledá příklad k následování. Věnujte pozornost těm, kteří byli úspěšní. Je pravděpodobné, že tyto lidi kdysi trápila otázka: „Nechci pracovat, co mám dělat? Zkuste se na ně podívat bez závisti, rozeberte, co je tajemstvím jejich úspěchu. Můžete si dokonce vytvořit seznam toho, komu se chcete podobat. A nestyďte se za velká jména: Warren Buffett, Bill Gates, Oprah Winfrey a Elon Musk by mohli být na vašem seznamu. Pokuste se identifikovat jedinečné schopnosti těchto lidí, věnujte pozornost tomu, jak dosahují svých cílů, řeší problémy.
3. Růstové myšlení. Tento termín je často používán psychology. Co to znamená? Je to jednoduché: Berte každou výzvu, kterou dostanete, jako příležitost se něco naučit nebo zlepšit své dovednosti.
4. Zavolejte na sociální sítě a pomozte. Přihlaste se k odběru lidí, které považujete za skutečné profesionály. Pokud tedy sníte o kariéře novináře, přidejte se k předním ruským a světovým publikacím. Připojte se ke komunitám pro fotografy, designéry. Stojí za zmínku, že téměř všechny sociální sítě dnes fungují na principu „chytrých zpráv“. Proto budete mít vždy přehled o tom, co vás zajímá.
5. Není to problém, ale výzva. Potíže vás samozřejmě mohou zneklidnit, a proto nechcete pracovat. Ale zkuste přistupovat k těžké práci s pozitivním přístupem. Rozveselte se, nestyďte se pochválit! Rozdělte složitou práci na etapy - pomůže to udržet efektivitu. Je mnohem snazší splnit několik malých úkolů než jeden velký.
6. Odměna. Někdy přijde okamžik, kdy prostě není síla. Chci si lehnout a nic nedělat. Jak se s takovým stavem vypořádat? Slibte si odměnu! Nejprve nesmíme zapomenout na pozitivní zpětnou vazbu od zákazníka. Vysoké skóre, říkají psychologové, vás může nejvíce nabít a motivovat. Dalším dobrým způsobem, jak se připravit do práce, je odměnit se volnými dny. Strávte den doma nebo dělejte něco, co vám přináší potěšení.
7. Víra ve vlastní síly. Když se objeví obsedantní myšlenka „Vůbec se mi nechce pracovat, co mám dělat?“, mohu vám pomoci... Když vám chybí zkušenosti nebo obchodní bystrost, vzpomeňte si na své úspěchy! To vám pomůže překonat vnitřní bariéru.
8. Středem zájmu je práce. Když upravujete pracovní dokumenty, pracujete na podnikatelském plánu, myslete pouze na to, co děláte. Existuje několik jednoduchých způsobů, jak se soustředit. Nejprve si musíte položit otázku: "Proč to dělám?" Za druhé, psychologové doporučují používat techniku ​​vizualizace. Jen si představte, že jste již úkol dokončili. Představte si, jak přesně hotové dílo vypadá.

Pokud vůbec nechcete pracovat

A co člověk, který jako mantra opakuje slova: „Vůbec se mi nechce pracovat...“? Co dělat? Psychologové se mu snaží vysvětlit, že koncept „nechci nic dělat, dej mi otroka“ je krajně utopický. Nic na světě není snadné, a proto budete muset bojovat o místo na slunci. Jaké kroky lze podniknout? Pojďme si o tom povědět podrobněji!

Počítání příjmů

Nejprve se musíte rozhodnout o svých výdajích. To je nezbytné, abyste pochopili, jak dlouho budete mít dostatek finančních prostředků, které již máte. Budete mít dost peněz do konce života? A před koncem roku? Ne? Zažeňte svou lenost a začněte pracovat!

Práce bez dní volna

Pokud odpověď na otázku, proč se vám nechce pracovat, souvisí s nedostatkem dnů volna, okamžitě jděte za vedením. Práce bez volna totiž škodí nejen zdraví. Kvalita prováděných úkolů se snižuje, efektivita se ztrácí, a proto se člověk může ve své práci dopustit chyb, které povedou k vážným následkům.

Nebaví vás kancelářská práce: co dělat?

Pokud se vám nechce chodit každý den do kanceláře, zkuste si najít práci, která vám umožní pracovat z domova! Existuje mnoho možností pro práci na dálku na pracovištích. Dalším řešením tohoto problému je dialog se šéfem. Pokuste se najít kompromis, protože přijít o práci je mnohem snazší než najít vhodnou alternativu. Nabídněte správě možnost střídání mezi pevnou a vzdálenou prací.

Nechci pracovat pro svého strýce

Co dělat, když není chuť pracovat pro management? Odpověď je jednoduchá: Uspěte ve svém oboru a staňte se sami lídrem! Chcete-li to udělat, musíte ukázat svou nejlepší stránku, budovat vztahy s nadřízenými a kolegy. Pokud vám to nevyhovuje, navštíví vás myšlenka „Nechci pracovat pro svého strýce, ale nevím, co mám dělat“, zkuste si zorganizovat vlastní podnik. Samozřejmě to bude vyžadovat hodně úsilí, vytrvalosti a času, ale hra stojí za svíčku! Buďte trpěliví, získejte podporu svých příbuzných - a jděte do toho.

Žádná touha pracovat v oboru

Co dělat, když specialita přestala potěšit nebo zpočátku nepřinesla uspokojení? Můžete se naučit jinou profesi. Mimochodem, není nutné získat druhé vysokoškolské vzdělání! Dnes můžete najít obrovské množství školení, kurzů, které můžete absolvovat, aniž byste opustili svůj domov! Další možností je najít si práci mimo vaši specializaci. Často se můžete setkat s lidmi, kteří mají diplom, který neodpovídá místu, kde pracují.

Propuštění: kde začít?

Když se člověk zeptá: "Nechci pracovat - co mám dělat?", pomoc psychologa se mu bude hodit. První věc, kterou musíte udělat, je zhodnotit své skutečné možnosti. Dobře si rozmyslete, na co přesně chcete svou práci změnit. Nezapomeňte – nová aktivita může být mnohem horší než ta, kterou máte! Určitě si připravte finanční polštář. Když totiž odejdete z práce, budete potřebovat (a možná i vaše rodina) z něčeho žít. Nejlepší možností je samozřejmě připravit se na změnu pracovní činnosti dlouho před propuštěním.

Mimochodem, psychologové doporučují, abyste se nejprve pokusili nepřestat, ale jen jeli na dlouhou dovolenou. Změna prostředí vám dá vědět, jestli vám bude chybět práce a kolegové. Je pravděpodobné, že jste přepracovaní a příliš unavení, a proto se vám v hlavě objevují takové myšlenky: "Nechci pracovat... Co mám dělat?" Bez pomoci specialistů můžete pochopit, že jste rozhodnuti přestat. Pak můžete svou dovolenou věnovat hledání nové práce! Pokud patříte do kategorie lidí, které žádná práce nezajímá a nejlépe je na vás odpočinek, zábava a spánek, pomůže vám jedině nalezení sponzora. Najděte si člověka, který se vám může postarat, a užívejte si života!

Ať už si vyberete kteroukoli možnost, nezapomeňte: práce je fyzický a duchovní rozvoj. A práce je zdrojem příjmů a způsobem, jak realizovat ty schopnosti, které byly dány při narození. Najděte si oblast činnosti, která vám bude přinášet radost a nebudete pracovat ani jeden den!

Všichni chceme být úspěšní a dosáhnout v životě výšek. Přirozené potřeby nás povzbuzují k výběru slibného prestižního povolání. Najít ji ale není snadné. V dnešní době se pracovním specialitám nedaří. Rusové nechtějí pracovat v továrnách. Ale proč?

Tyto práce vyžadují tvrdou práci. A jsou placeni pod to, co si zaslouží. Samozřejmě ne všechny dělnické profese jsou placeny stejně. Elektrikáři vysoké kategorie, výškové montéry a nakladače na plný úvazek se mohou spolehnout na docela slušný plat - od 20 tisíc rublů. Na druhou stranu, abyste získali vysokou kategorii, musíte tvrdě pracovat a déle než jeden rok. A tato úroveň plateb je pro muže s rodinou stále příliš nízká.

Také není spokojen s organizací práce. Mnoho mladých lidí si stěžuje, že továrny mají velmi napjatý harmonogram. To je jeden z nejčastějších důvodů, proč se vám nechce do továrny. Je doprovázen nedostatkem intelektuální práce. Ve společnosti se věří, že práce v továrně není zajímavá. Neexistuje žádný osobní rozvoj.

A jak to bylo v SSSR? Většina sovětských filmů poskytovala romantickou reprezentaci dělnické třídy. Tovární speciality se ukázaly v záměrně příznivějším světle než ostatní profese.

Nyní každý touží být manažery, ekonomy, právníky. Předchozí generace byla rozčarována z dělnických profesí. Můj otec vystudoval mechanika a polovinu života pracoval v továrně. Ale pak byl závod uzavřen. A musel si hledat jinou práci a jeho specialita už nebyla v našem malém městě žádaná. A kromě mého otce tam pracovalo asi 1000 dalších lidí. A taková rostlina není jediným příkladem.

Není divu, že naši rodiče radí svým dětem, aby si nevybíraly povolání ne z pracovních specialit, ale z dnes podle jejich názoru nejprestižnějších. Naši rodiče od nás očekávají víc, než čeho sami dosáhli. Víc, než co dostali v továrnách.

V důsledku toho má naše země mnoho dobrých kvalifikovaných odborníků v oblasti financí, právní vědy a ekonomie. Sada kancelářských pracovníků, manažerů. A v důsledku toho dnes na trhu práce mezi těmito specializacemi existuje konkurence. A není dostatek pracovníků a kvalifikovaných inženýrů. A zatímco Rusové bojují o místo na slunci, v zemi roste počet gastarbeiterů. Zde jsou připraveni pracovat za jakékoli peníze a v jakýchkoli specializacích. A zaměstnavatelé je najímají. A už jen tato skutečnost názor společnosti na prestiž dělnických profesí potvrzuje.

Pod vlivem rodičů, veřejné masy, vedené touhou stát se úspěšným, udělat dobrou kariéru a uskutečnit se v životě, se žadatelé nesnaží vstoupit do pracovních specialit. A každý rok je méně a méně kvalifikovaných odborníků v pracovních odvětvích.

Výsledkem je, že v podnicích nemá kdo pracovat, nejsou zde žádní dobří kvalifikovaní odborníci. Nemáme lékaře. Po absolvování lékařské fakulty musíte pracovat jako stážista, ale neplatí za to. Tím pádem se tomuto povolání věnujete celých deset let. A z jakých peněz v této době žít?

Ale když nejsou lékaři, kdo nás bude léčit? Pokud nebudou učitelé, kdo bude učit naše děti? Učitel je emocionálně náročný. A učitelé za svou práci dostanou korunu.

Hodně volných míst je také ve výrobě. V Rusku je tato oblast již málo rozvinutá. Prakticky nemáme vlastní podniky, které by si vše dělaly samy. A hlavní příjem státu. rozpočet z prodeje nerostů. A stát se nesnaží své bohatství využít sám. Použijte je ve výrobě a poté je prodávejte. A v důsledku toho nepovzbudí, adekvátně neplatí za práci v závodě, v továrně.
Jde o velmi akutní problém nejen na úrovni běžného člověka a jeho volby povolání, ale na úrovni celého státu a rozvoje jeho ekonomiky. V této oblasti jsou nutné změny nikoli na straně jednotlivé vzdělávací instituce, ale na straně vlády celé strany.

Nejprve je nutné zlepšit pracovní podmínky. Zvyšte mzdy, provádějte také motivační programy, které by přilákaly studenty k pracovním specialitám a mladé lidi k práci v továrně. Za druhé, bylo by hezké rozvíjet firemní kulturu mezi zaměstnanci. Dejte lidem příležitost být kreativní. Je nutné nejen zlepšit pracovní podmínky, ale změnit vnímání společnosti o práci v továrnách.

Jekatěrina Soldatčenková

fotografie z webu: http://www.nedelya.ru/view/41476

Mám rád

Napsal komentář 2. listopadu 2011, 09:27 "Ne. Dělník v Rusku znamená nadávky, chlast, nízké mzdy" >>>

Zaměstnavatel je „kamarád, chlast“ a má téměř neomezenou moc nad pracovníkem „z bezpráví“.
Dělník je otrok. "Nízké mzdy" - jeho úděl.
A nízké platy znamenají neschopnost množit se vč. Brzy tedy vymřou poslední Dělníci a úřadům nezbude nic jiného, ​​než potutelně ospravedlňovat a legitimizovat přechod k feudálně-otrockému systému.

I když v jistém smyslu souhlasím se "Zinaidou Rogovou" (komentář trochu výš). Dělali tady rekonstrukci v koupelně, takže to stálo hodně peněz, tzn. dělník si na mě dokázal vydělat slušné peníze a za předpokladu, že je pro něj taková práce trvalá, by si žil jako sýr na másle, ale není tomu tak. s prací někdy hustá, někdy prázdná. Instalatéři, například, v ZhEKs také živí nohy, a ne zaměstnavatel. Zaměstnavatel se tedy ještě podaří dostat do podílu s takto podnikavým instalatérem. Pokud jde o dříče na stavbách a v továrnách, vše opět závisí na zaměstnavateli. Zaměstnavatel je nyní negramotný a nesrozumitelný, ale to opět závisí na státní politice.

0 0 0

Karmic Kapets odpověděl zrzavé děvce 7. listopadu 2011, 13:22 "Pracuji na stavbě. Jako zedník. Na plat si nestěžuji. Mám víc než kancelářských pracovníků, s výjimkou svršků." >>> Jo, jo, a mám přístup k informacím o nákladech (všech druhů, h. a b.) organizací, které tato staveniště jsou. Samozřejmě si nemusíte stěžovat na plat (pokud vám zaměstnavatel platí), ale nikdy vám neuvěřím, že by váš plat byl vyšší než plat pracovníka OVP ve vaší kanceláři (inženýr, odhadce, geodet, atd.). Ochotně uvěřím, že příjmy např. vedoucího úseku mechanizace, mistra nebo hlavního inženýra stavby (pokud řídí všemožné mistry) (pokud počítáte s ukradeným a levičákem) mohou být více než u vršků, jak říkáte, ale to je výhradně kvůli zdrojům ukradeným z vršků (materiál a čas) a pouze ze špatných vršků. A kameník, pokud je najatý dělník, je prach zpod nohou předáka a předák mu bude platit, kolik chce, a STÍŽIT NĚKOMU, to se mu nelíbí: "svoboda - svoboda." A pokud jste špičkový kameník a pracujete výhradně pro sebe, aniž byste byli najímáni v jakékoli kanceláři (například v nouzovém stavu), aniž byste platili všechny daně, které dlužíte, pak ... klidně uvěřím.

0 0 0

kurva zrzka odpověděl na Karmic Kapets 7. listopadu 2011, 18:48 Zde je rozložení z naší kanceláře.
mistr, jakmile dostane práci, dostane plat 15 000 rublů. Nemá nárok na prémie, i když je-li předmět dodán v předstihu (což je vzácné), může mu ředitel vyplatit další plat z pánova ramene. Pokud bude mistrovi přidělena vyšší kategorie. pak se jeho plat stane 25 000 rublů. S odměnami je situace stejná.
Geodet, inženýři PTO, odhadce, účetní, sekretářka a dokonce i generální ředitel a generální ředitel - když jsou přijati, sedí za 15 000 rublů a v mezích své pozice jim plat nepřevyšuje 25 000 rublů. Buď na takových místech pracují tety, které mají na koho vydělávat, nebo včerejší studenti. Pokud tito zaměstnanci nepracují, ředitel jim sníží platy. Takže nedávno GAP a GIP dostaly 10 000 místo 15 000 každý, protože vůl spadl a nám, zedníkům, nepřipravil dokumentaci.
Od 30 000 do 50 000 dostává vedoucí sekce, to je srovnatelné s námi.
Platy hlavního inženýra, mechanika, generálního ředitele se neoznamují, ale protože prvního znám osobně, řeknu, že se z navýšení platu po práci geodeta mnohokrát zbláznil.

0 0 0

kurva zrzka odpověděl na Karmic Kapets 7. listopadu 2011, 18:58 Dále. Na úkor krádeží materiálů u nás vydělává každý, kdo na to není líný. Mistr má tedy možnost vypít 10% zásobu materiálu, pokud vše správně spočítá a nenechá se nachytat. V posledních dvou letech však ředitel tento obchod zastřešuje a dováží materiály bez dodávky, pracovně. Jeřáb s montážníky prodávají úlomky pilot, tesaři - zbytky řeziva, studny a vypouštění motorové nafty nebo benzínu od řidičů je považováno za samozřejmost.
o našem platu. Kolik vyděláváme, víme sami. Sami počítáme kostky, sami se rozhodujeme, kolik si odložíme do rezervy (např. na zimu, kdy práce vlivem počasí spadne, nebo pro dodatečné pojmenování štukatérů, pokud jsou stěny křivé), předák pouze uzavře naši pracovní listinu. Cena za kostku je od 1200 do 1700 rublů. Tým (10-20 lidí, jsou různí) krmí jeden prak.
O prachu. Řadoví zaměstnanci říkají mistrovi „vy“, stejně jako vedoucímu webu.
Prémioví pracovníci jsou zaručeni. při výrobě nad 120% se cena zvyšuje o 20%. Pokud předák řádí nebo začne být drzý, všechny otázky o něm se vyřeší přes jeho hlavu a v takovém případě dostane také hvězdy.
Nějaké otázky?

0 0 0

„Neopouštěj svou práci, dokud si nenajdeš novou“ – tuhle mantru jsme slyšeli milionkrát. Jsi unavený? Nemocný? Potřebujete pauzu? To všechno jsou výmluvy, zašeptá vnitřní hlas (který zní až podezřele jako hlas kolegy, kamaráda nebo někoho z mladých lidí u vedlejšího stolu, jehož rozhovor jste náhodou zaslechli). Pokud teď odejdete, prohrajete. Neopouštěj svou práci. Nedělejte chyby.

Co lze říci o tomto hlasu? Alespoň toto: možnost, která se nám zdá bezpečná, není vždy nejrozumnější. Když jsme ve velkém stresu, přepneme do režimu přežití. A v tomto režimu nejsme nakloněni uvažovat střízlivě a detailně. Bojíme se rizika. Myslíme jen na jednu věc: uvolnit se a zapomenout.

V tomto stavu navíc šance najít něco lepšího bývá nulová. Při pokusu o útěk z jednoho zajetí snadno upadneme do jiného, ​​pokud nedokážeme adekvátně zvážit všechna pro a proti. Stává se, že člověk prostě nemá sílu bojovat za lepší podmínky. Je vyčerpaný, jeho bojovný duch vyprchal – zbylo jen ochablé tělo bez života. Dá se v tomto stavu doufat, že uděláte dojem na příštího personalistu?

Než se rozhodnete, zda zůstat ve vyčerpávající nebo nepříjemné práci, analyzujte svůj stav. Možná jen potřebujete pauzu, abyste se vzpamatovali. Zde je několik bodů, na které stojí za to se podívat.

Necítíte se bezpečně

Vaše bezpečnost je nade vše. Pokud se v práci necítíte bezpečně, raději skončíte, i když vaše finance nejsou na tom nejlépe. Některá pracoviště mohou být skutečnými místy zvýšeného nebezpečí – jako znevýhodněné oblasti města, zóny radioaktivní kontaminace a vojenské operace.

Pokud vás v práci obtěžují nebo vám vyhrožují, promluvte si s vedením. Pokud budete mlčet, nikdo vás neochrání. Pokud pokusy hájit svá práva k ničemu nevedly, nebo se po „klidu“ tlak na vás obnoví s obnovenou vervou – směle a co nejdříve odejděte.

Práce podkopává vaše zdraví

Pamatujte: vaše zdraví je vždy důležitější. Mnohými tolik milované slovo „stabilita“ působí jako pomalý jed. Stáváme se pasivními, nejsme připraveni k akci – i když starý život přináší jen utrpení. Ubíjí vás práce – fyzicky nebo jakkoli jinak? Pak byste s tím měli co nejdříve skončit, dokud vám ještě zbývají síly. Na některých místech lidé neustále pracují ve strachu. Jak jít v takovém stavu na pohovor a očekáváte, že budete oceněni?

Cítíte se nejistě

Nenávist k práci může časem zesílit natolik, že při hledání spásy budete připraveni chytit se každé slámy.

Může to být jednoduchý „hack“, práce pod křídly přítele, jejíž předností spočívá v tom, že přináší trochu peněz a umožňuje vám uniknout z pekla vašeho bývalého života. Tyto oddechy se ale často vlečou a vaše odhodlání najít si vysněnou práci bez povšimnutí zmizí.

Potřebujete si oddechnout

„Byl jsem unavený svou prací,“ říká Alexander, „ale nebyl jsem připraven okamžitě přijmout novou. Neměl jsem dostatek času a vnitřního prostoru, abych pochopil, co chci. Byl jsem v hrozném stavu. Musel jsem odejít, než jsem mohl myslet na něco jiného."

Alexander skončil, přestože jeho kolegové považovali jeho čin za šílený. Sám ale přiznává, že se mu ulevilo: "Můj krevní tlak musel klesnout o půl minuty, co jsem opustil budovu." Rozhodl se absolvovat třítýdenní stáž v nové firmě a práci dostal týden po promoci.

„Tato práce vůbec nesouvisela s mou předchozí kariérou, byl jsem placen méně, ale co s tím? - říká Alexander. - Pracuji, pomáhám lidem. Teď vidím smysl v tom, co dělám. A mohu bezpečně plánovat své další kroky.“

Nemáte čas na sebe

"Nikdy jsem neopustila svou práci, aniž bych věděla, kam jít," říká Barbara. Ale teď jsem to musel udělat. Předchozí dílo pohltilo všechny mé síly. Když jsem tam byl, nedokázal jsem si představit svůj život mimo kancelář. Cítil jsem se zaseknutý a nemohl jsem se pohnout. Nyní se mohu soustředit a pochopit, co opravdu chci.

Pokud se po návratu z práce cítíte úplně zlomení (ach) a vyždímaní (ach, jako citron), novou práci si prostě hledat nebudete. Vše může skončit tím, že v nové práci nebudete spokojeni stejně. Naslouchejte svému tělu – neoklame vás.

Pokud potřebujete nejprve opustit svou práci, abyste se na sebe podívali do zrcadla a zjistili, kdo jste a co chcete, udělejte to hned!

O expertovi: Liz Ryan je zakladatelkou poradenské společnosti Human Workspace.