Personaliohvitseri päeva mängud ja võistlused. Konkurss raamatupidajatele, personaliametnikele ja IT-spetsialistidele firmast "1C Ülevenemaalised personaliametnike konkursid

Kooskõlas Vene Föderatsiooni valitsuse 9. juuli 2014. aasta määrusega nr 1250-r ja riikliku kutsekvalifikatsiooninõukogu presidendi alluvuses oleva riikliku kutsekvalifikatsiooninõukogu personalijuhtimise valdkonna kutsekvalifikatsiooninõukogu tööplaaniga. Venemaa Föderatsioonis kuulutatakse välja kutseoskuste konkurss:

"Parim professionaalne personalispetsialist"

Konkurss kuulutatakse välja 8 nominatsioonis:

"Elukutse parim – personalidirektor" (nominatsioonikood - 01)
"Elukutse parim – personalijuhtimise valdkonna struktuuriüksuse juht" (nominatsioonikood - 02)
"Elukutselt parim - ettevõtte sotsiaalpoliitika spetsialist" (nominatsioonikood - 03)
"Elukutse parim – töötasude ja hüvitiste spetsialist" (kandidaatkood - 04)
"Elukutse parim – personali arendamise ja koolitamise spetsialist" (nominatsioonikood - 05)
"Elukutse parim – personali hindamise ja sertifitseerimise spetsialist" (nominatsioonikood - 06)
"Elukutse parim – värbamisspetsialist" (nominatsioonikood - 07)
"Elukutse parim – personaliarvestuse spetsialist" (nominatsioonikood - 08)

Võistlus peetakse 3 etapis. Detsembris 2016 autasustatakse nominente ja võitjaid III AVATUD ÜLEVENEMAA KONVERENTSI "Kutsestandardite juurutamise praktika ja nende arendamise väljavaated Venemaal" raames.

1 võistlusetapp

Valikvooru materjali pakkumine.

Konkursi I etapi tähtaeg: materjalid esitada enne 30. maid 2016 e-posti teel: [e-postiga kaitstud] märgiga “Kvalifikatsioonivoor – kandideerimine (kandideerimiskood).

Valikuvooru materjal peaks kirjeldama edukat praktikat, mille nominent on oma erialal rakendanud ja sisaldama:

Jagu 1. Ettevõtte kirjeldus (tegevusala, töötajate arv, tegevusala).
Jaotis 2. Lahendamist vajav probleem (olukorra kirjeldus, eesmärgid, eesmärgid, raskendavad asjaolud jne – kandidaadi äranägemisel).
Jaotis 3. Probleemi lahenduse kirjeldus (lahenduse tingimused, lahendusviis, raskused rakendamisel, saadud tulemused jne – nominendi äranägemisel).
Jaotis 4. Andmed kandidaadi kohta (nimi, töökogemus, haridus, saavutused, publikatsioonid (kui neid on) jne – kandidaadi äranägemisel).

Materjalide esitamise vorm: tasuta, olenevalt osade sisust.

Kujundus: font - Time New Roman 12, vahekaugus - üksik.

Võistluse 2 etapp

Kõik konkursi 1. etapis tööd saatnud nominendid pääsevad konkursi teisele etapile.
Teise etapi tingimused saadetakse nominendile enne 2016. aasta juuni lõppu ning sisaldavad praktilisi juhtumeid ja ülesandeid.
Konkursi II etapi tähtaeg: kuni 30.09.2016.

Võistluse 3 etapp

Konkursi 1. ja 2. etapil 100 parema nimekirja kuuluvad nominendid pääsevad konkursi kolmandasse etappi.
Võistluse 3. etapp peetakse Moskvas isiklikult. Osalejad osalevad näost näkku kutsevõistlustel.
Konkursi 3. etapp peetakse 2016. aasta novembris.

Mida nominendid saavad?

1. Juurdepääs edukate praktikate ülevaatele konkursi 1. etapi tulemuste põhjal.
2. Võimalus postitada oma edukas praktika koos kandidaadi CV-ga Vene Föderatsiooni presidendi juures asuva riikliku kutsekvalifikatsiooninõukogu personalijuhtimise valdkonna kutsekvalifikatsiooni nõukogu ametlikule veebisaidile (www.sovetHR.ru). ), samuti nõukogu infopartnerite veebisaitidel.

Mida saavad konkursi 1. ja 2. etapi tulemuste põhjal 100 parima nominenti hulka kuuluvad nominendid?

1. Kandidaadi lisamine Venemaa Föderatsiooni presidendi juures asuva riikliku kutsekvalifikatsiooninõukogu personalijuhtimise valdkonna kutsekvalifikatsioonide nõukogu "HR Golden Personal Personal Reserve" hulka.
2. Venemaa Föderatsiooni presidendi juures asuva riikliku kutsekvalifikatsiooninõukogu personalijuhtimise valdkonna kutsekvalifikatsioonide nõukogu ekspertide koosseisu kuulumine ja võimalus osaleda nõukogu korraldatavatel üritustel ning võimalus otseselt mõjutada eriala arengut riigis.

Mida saavad nominatsioonide võitjad?

1. Väärtuslik auhind ja võitja karikas.
2. Võimalus avaldada edukaid praktikaid kirjeldav artikkel ja lühikokkuvõte personalijuhtimise valdkonna juhtivates erialaväljaannetes.
3. Võimalus esineda nõukogu ja partnerite üritustel, lugemismeistrikursustel.
4. Kõik nominentide eelistused.

Ülevenemaaline iga-aastane konkurss "AASTA HROIMETIK"
Korraldaja - ajakiri "Kadrovoe delo"

Võistluse reglement

Konkursil osalejad jälgivad kiiremini tööseadusandluse muudatusi ja uusimaid trende personalijuhtimises;

Nad on koolitatud tööõiguse normide praktilise rakendamise, personalidokumentide haldamise ja kaasaegsete personalijuhtimise meetodite osas

Kõigi Venemaa piirkondade spetsialistide ühendus

kõik konkursil osalevad spetsialistid saavad rohkelt võimalusi edasiseks erialaseks ja karjääriarenguks

liikmed

Konkursil võib osaleda iga personaliga töötamise kogemusega spetsialist.
Nominatsioonid ja auhinnad

Kõik võistlejad

saada õigus tasuta liituda Rahvusvahelise Personaliohvitseride Assotsiatsiooniga ja saada vastav diplom.
Konkursi kuldsed võitjad

Konkursi hõbe laureaadid

20 võistlusel osalejat, kes on pärast võitjate saamist parimad väärtuslikke auhindu ajakirjast "Personaliäri" ja tunnistus, kõrgetasemelise erialase ettevalmistuse kinnitamine.
Kõige tähelepanelikum lugeja

Nominatsioonis võitmiseks peate õigesti vastama maksimaalsele arvule küsimustele, mille vastused leiate ajakirja Kadrovoe Delo väljaannetest. Küsimused avaldatakse ajakirjas "Kadrovoe delo" ja veebisaidilwww. kdelo. etkoos iga võistlusega.

Žürii koosseis

Žürii president:

Aleksander SAFONOV - Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi töösuhete osakonna ja riikliku avaliku teenistuse direktor, ajakirja "Kadrovoe Delo" ekspertnõukogu liige

Anna Vasenina - ajakirja "Personaliäri" peatoimetaja

Tamara Fedorova - juriidilise osakonna juhtiv ekspert

Jelena Shirimova - Ärikorralduse osakonna juhtivekspert

Svetlana Taranovskaja - personalijuhtimise osakonna ekspert
Sõltumatud eksperdid:

Juri Orlovsky - õigusteaduste doktor, professor, Vene Föderatsiooni austatud teadlane, Vene Föderatsiooni valitsuse õigusloome ja võrdleva õiguse instituudi asedirektor, ajakirja "Kadrovoe Delo" ekspertnõukogu liige

Valentin Eršov - õigusteaduste doktor, professor, Venemaa Justiitsakadeemia rektor

Larisa Sankina - ajalooteaduste kandidaat, Venemaa Riikliku Humanitaarülikooli dokumentatsiooniosakonna dotsent, ajakirja "Kadrovoe Delo" ekspertnõukogu liige

Aleksander Krymov - psühholoogiateaduste kandidaat, professor, Moskva Riikliku Ülikooli Praktilise Psühholoogia Akadeemia direktor. M.V. Lomonossov

Veronika Yarnykh - majandusteaduste kandidaat, Juhtimiskompetentside Keskuse juhtivpartner, ajakirja "Kadrovoe Delo" regulaarne kaastööline ja ekspert

Konkurss kestab jaanuarist detsembrini ja koosneb kolmest voorust ja finaalist . Iga ekskursioon koosneb kolm ülesannet:

Ülesanne 1 "Tööseadusandlus";

Ülesanne 2 "Personali kontoritöö";

Iga aasta oktoobris, 12. kuupäeval, tähistatakse olulist tähtpäeva, personaliohvitseri päeva. Teadaolevalt hakkasid personaliorganid Venemaa territooriumil eksisteerima juba 1918. aastal. Selliste organite töö algatas instruktsioon "Tööliste ja talupoegade miilitsa korraldamise kohta". Esimest korda alustasid organid tööd pärast selle juhise allkirjastamist. Esiteks mängisid nad olulist rolli siseasjade aparaadi jaoks.
Initsiatiiv kutsepäeva tähistamiseks võtsid enda kätte siseorganite personaliametnikud. Aeg läks ja kaadriohvitseri päeva tähistamise traditsioon levis teistesse kaadriaparaadidesse, muudesse piirkondadesse.

Paljud vaidlevad selle üle, millist päeva puhkust tähistada, sest on mitmeid kaasaegsemaid kuupäevavalikuid, mis on seotud tööseaduste, reformide ja personaliosakondade töö reguleerimisega. Kuid ükskõik kui palju inimesed vaidlevad, jääb see puhkus nii või teisiti kõigile oluliseks. Seda korraldavad personaliosakonna töötajad koos, pöörates suurt tähelepanu mängudele ja võistlustele, et vabas õhkkonnas lõbutseda, lõõgastuda ja kolleege paremini tundma õppida.

Et anda töötajatele võimalikult hea tuju, on vaja kinnistada tõelist lähedus- ja solidaarsustunnet. See kehtib kindlasti kõigi edukate ettevõtete kohta. Meeskonnavaimu loomine on töötajate ühendamiseks ja nende moraali tõstmiseks oluline. Ja meeskonnamängud professionaalsel puhkusel on parim viis panna töötajatel mitte ainult lõbutsema, vaid ka meeles pidama, kui oluline on koos töötada.

"Arva, kes"
Igaüks kirjutab oma nime paberile ja viskab selle suurde nõusse. Pärast segamist sorteerivad lehed töötajate poolt välja. Igal neist peab olema teise isiku nimi. Inimeste rühm jaguneb kaheks meeskonnaks. Igaüks omakorda püüab võimalikult realistlikult kujutada inimest, kelle nimi on tema paberile kirjutatud. Vastasmeeskond peab ära arvama. Võidab see, kes arvab kõige rohkem inimesi.

"Mis on teie laual"
Iga meeskonnaliige toob oma laualt ühe eseme. Element saab olema nende toode ja et nad peavad teatud aja jooksul selle objekti jaoks välja mõtlema naljaka nime, logo, slogani ja turundusplaani. Vajadusel saab seda teha individuaalselt või väikestes rühmades. Võidab kõige naljakama esitlusega inimene. Mäng võimaldab personaliametnikel end hetkeks proovile panna ülireipa turundaja rollis. Miks mitte?

Naerumäng
Paluge kõigil ringis seista. Iga mängija räägib kordamööda nalja või teeb midagi naljakat. Kes naerma hakkab, kukub välja. Jätkake mängimist, kuni on jäänud ainult üks inimene, kes võidab.

"Arva ära laul"
Nagu nimigi ütleb, on see mäng pühendatud lauludele. Mis tahes valitud žanrist pärit laulu laulab üks meeskonnaliige esimese viie sekundi jooksul. Igaüks, kes teab, mis laul see on, hüüab nime.

"Improvisatsioon"
See mäng on suurepärane võimalus kaasata kõik lõõgastavasse ja lõbusasse mängu. Jagage osalejad meeskondadeks (8 või vähem). Andke igale meeskonnale kuuest juhuslikust objektist koosnev komplekt ja andke neile viis minutit, et koostada kahe- kuni kolmeminutiline lugu, milles mainitakse kõiki pakutavaid objekte. Saate lasta rühmadel valida oma teema või lasta neil valida oma teema. Ürituse lõpus paluge kõigil hääletada oma lemmikloo poolt.

Mäng "Skulptuur"
Selles mängus loetakse üks inimene kujuks. Teatud hetkel määratud ajal muutub see inimene kujuks, peatab igasuguse liikumise. Kui inimesed hakkavad märkama, muutuvad nad ka kujudeks. Viimane, kes kuju märkab, on mängust väljas. Võite tarduda igal hetkel, keset vestlust, mis tahes muud tegevust. Suurepärane viis oma tähelepanelikkuse proovile panemiseks ja suurepärane võimalus personalipäeval kolleegidega lõbutseda.

"Arva ära, mis film"
Lõigake välja mitme filmi pealkirja loend ja segage neid. Seejärel valige mängu alustamiseks esimene paar. Nad võtavad paberi ja jäljendavad sedelile kirjutatud filmi stseeni vaikselt, ilma sõnade ja helideta. Kõik teised peavad ära arvama filmi nime. Seejärel valib võitja partneri ja tõmbab filmi salvestatud nimega lehe, kujutab seda. Ja nii edasi. Mäng lõpeb, kui kõik võistlejad on kasutanud võimalust filmi esitleda.
Toolimäng
Jah, me kõik mängisime seda mängu lasteaias, aga see ei lähe ju tegelikult moest välja?

"Aardejaht"
Kellele ei meeldiks aardejaht? See mäng meeldib kõigile personaliosakonna töötajatele, olenemata nende vanusest. Rühmajuht, tavaliselt osakonnajuhataja, peidab endas tinglikku aaret, võib-olla toreda kingituse šampanjapudeli või šokolaadikarbi näol. Mängu huvitavamaks muutmiseks jäetakse perimeetri ümber vihjeid mõistatuste kujul. Jagage töötajad meeskondadesse ja laske neil tunda end aardeküttidena.

"Nimeta see töötaja"
Jagage oma töötajad meeskondadesse ja pange iga töötaja nimed, mis on kirjutatud paberilehtedele, mütsi sisse. Iga meeskond peaks kordamööda välja tõmbama nime ja kasutama sõnu selle konkreetse töötaja kirjeldamiseks ning panema teised selle inimese nime ära arvama.

"Ellujäämismäng"
Kõik saavad paberitüki, paberil on kirjas "Y" (mõrvarile), teisele - "D" (detektiiv). Ülejäänud on tähistatud märgiga "Zh" (ohver). Detektiiv peab leidma mõrvari, kes pilgutades oma ohvri tapab. Ohvrid peavad surema, st viskama kaardid ära niipea, kui märkavad nende suunas silmapilgutamist. Mäng lõpeb, kui mõrvar leitakse.

"Pime joonistus"
Inimeste rühm jaguneb kaheks meeskonnaks. Las kõik istuvad seljaga teise meeskonna poole. Ühel on foto, pilt, teisel on tühi paber ja pliiats. Isik, kellel on pilt, ei tohiks seda oma partnerile näidata. Selle asemel tuleks pilti kirjeldada ilma seda kirjeldavate sõnadeta ja meeskonnakaaslane peaks kirjeldatava joonistama.

"Kadunud asjade leidmine"
Paberile kirjutavad nad üles kõik asjad, ilma milleta personaliametnik töötada ei saa. Neid peaks olema lihtne peita. Kõik töötavad paaris, et leida võimalikult kiiresti kõik nimekirjas loetletud puuduvad tööks vajalikud esemed. Määrake vahemaa piirang. Seejärel määrake ajalimiit ja teatage algusest. Võidab kiireim võistkond, kes kõige kiiremini nimekirjast asju kogus.

"Köievedu"
Ilma selle mänguta ei saa hakkama ka personaliametnikud, kes on kontorist väsinud ja soovivad aktiivselt aega veeta ja lõbutseda. Jagage kõik töötajad 2 rühma. Laske igal rühmal hoida pika tugeva köie ühte otsa. Mõlemad rühmad peavad köie oma külgedelt tõmbama. Võistkond, kes tõmmatakse üle kontrolljoone, kaotab mängu. Võitjad saavad auhinna, kuid kaotajale peaksite hoolitsema ka lohutusauhinna eest.

"Mis imelik asi see on?"
Asetage erinevad esemed kaussi. Saate valida kõige ebatavalisemad esemed, libedad mänguasjad või muud kummalised esemed. Seotud silmadega osalejad peavad kausist välja tõmmatud eset katsuma ja tuvastama.

"Vastandid"
Selle mängu eesmärk on teha vastupidist sellele, mida peremees ütleb. Näiteks ütleb ta “mine”, siis peaksid mängus osalejad seisma või juht ütleb “istu maha”, kõik peaksid püsti tõusma. Kõik, kes ei tee vastupidist, on väljas. Viimane mängija võidab.

"Võimaluste mäng"
See mäng ei võta palju aega, kuid see pakub palju nalja kõigile, kes otsustavad seda mängida. Mängus võivad osaleda kaks või enam väikest võistkonda. Vajalikud tööriistad: kõik juhuslikud objektid. See on tõeliselt lõbus mäng, kus veemeeskonna liikmele antakse juhuslik objekt. Ükshaaval peaksid meeskonna ette ilmuma esemetega inimesed ja näitama, kuidas seda või teist objekti kasutatakse. Ülejäänud meeskond peab ära arvama, mida mängija näitab. Inimene ei saa tegevust sõnade ega helidega kirjeldada, tema žestid peavad olema huvitavad, kuid võimaldama igaühel kujutatavat aimata.

"Inimese sõlm"
Üks lõbusamaid mänge, mis sobib suurepäraselt personalipäeva tähistamiseks. Mängus saab osaleda 8-20 inimest. Kõik seisavad ringis, õlg õla kõrval. Koolitaja palub osalejatel sirutada üks käsi ja võtta juhuslikult teisel osaleja käest. Seejärel peate pöörduma mängijate poole, paludes neil oma vasak käsi välja sirutada ja uuesti juhuslikult mõne läheduses oleva inimese käest kinni haarata. Teatud etteantud aja jooksul peab rühm sõlme lahti harutama ilma käsi lahti laskmata. Kui meeskond on suur, tuleb see jagada paariks väikeseks rühmaks.
Tegelikult võimaldab see mäng suures osas naerda ja pead murda, samuti luua suhtlust, meeskonnavaimu. Sellest saab ka väga lõbus lugu, mida igale personalitöötajale meeldib oma mõtetes uuesti vaadata.

Alanud on ülevenemaaline kutsevõistlus infosüsteemis 1C: ITS firmalt 1C ja partnerid. Kvalifikatsiooniring kuni 31. juulini 2015 kaasa arvatud.

"Infosüsteemi 1C parim kasutaja: ITS" on ülevenemaaline kutsevõistlus 1C programmide kogenud ja algajatele kasutajatele. Võistlust korraldavad igal aastal 1C ja tema partnerid.

Osalemine on tasuta.

Osalema on oodatud raamatupidajad, majandusteadlased, 1C konsultandid, IT-spetsialistid, personalispetsialistid, juristid ja vastavate valdkondade üliõpilased. Osaleda võivad ka teiste ametite esindajad, intellektuaalvõistluste austajad.

Osalejaid ootavad huvitavad testid, intellektuaalsed ja loomingulised ülesanded. Leiate uusi sõpru - saate osaks tohutust 1C professionaalide kogukonnast.

Konkursil on kolm professionaalset nominatsiooni:

• Raamatupidamine ja maksuarvestus
• Personaliarvestus ja tööõigus
• "1C:Enterprise 8" - arendus ja haldus

Võistlus koosneb kolmest voorust: kvalifikatsioon, piirkondlik ja finaal.

• Kvalifikatsioonivoor 08. aprillist kuni 31. juulini 2015 veebis veebilehel
• Piirkondlik ringreis 2015. aasta septembris kümnetes Venemaa linnades
• Finaal 2015. aasta oktoobris Nižni Novgorodis. Finalistide reisi, toitlustuse, majutuse ja kultuuriprogrammi tasub 1C.

Kõigil osalejatel on täielik juurdepääs .

Kõrgete tulemuste eest kvalifikatsioonivoorus autasustatakse võistlejaid mainekate isiklike tunnistustega "Professional 1C: ITS".

Piirkonnavooru võitjaid ootavad hinnalised kingitused. Ja finaalis mängitakse välja kolm superauhinda, igaüks 100 000 rubla!

Täpsem info konkursi ja registreerumise kohta kodulehel

Konkurss ajakirja "Kadrovoe delo" lugejatele. Saatke meile huvitavaid kaadreid oma lemmikloomade elust ja pole vahet, kelleks see saab – kas koer või kass, hamster või kilpkonn, jänes või papagoi!

Kindlasti püüavad need lugejad, kellel on lemmikloomi, neid kaamerasse jäädvustada. Saatke meile huvitavaid kaadreid oma lemmikloomade elust ja pole vahet, kelleks see saab – kas koer või kass, hamster või kilpkonn, jänes või papagoi!

Kuidas konkursil osaleda

Vabas vormis avaldus saata Anna VASENINA e-postiga aadressile [e-postiga kaitstud].

Palun märkige oma kirjas:

• Perekonnanimi, eesnimi, isanimi.
• Töö nimetus.
• Lemmiklooma nimi ja tõug, tema vanus.
• Lemmiklooma lemmik ja kõige vähem lemmik amet.
• Loomade lemmik maiuspala.
• Milline on lemmiklooma olemus.
• Pereliikmete loodud hell hüüdnimi loomale.

Lisa kirjale 5 fotot oma lemmikloomast ja jaga kindlasti fotot temaga. Foto peab olema hea kvaliteediga, pilt ei tohi olla udune (faili suurus on vähemalt 1 MB, formaat tiff või jpg). Failinimed tuleb esitada järgmisel kujul: 001, 002, 003, 004, 005.

Tehke igale fotole naljakad pealdised (skeemi järgi: 001 - pealdis; 002 - pealdis jne). Tähelepanu! Toimetus jätab endale õiguse allkirju redigeerida!

Iga kuu lõpus selgitab toimetus välja võitja, kellele antakse auhind - igakuine toiduvaru. Aasta lõpus selgitavad toimetajad kuu võitjate seast välja absoluutse võitja ja autasustatakse auhinnaga - aastane söödavaru. Auhinna saamise tingimuseks on kehtiv ajakirja "Kadrovoe delo" tellimus. Auhindade raha ekvivalentide väljamaksmine ei ole lubatud.

Kuu võitja avaldatakse ajakirja Kadrovoe Delo igas numbris. Võitja 2014 - nr 1, 2015.

Konkursi täpsemad tingimused on leitavad.