Zakaj nočejo biti delavci. Sploh nočem delati: kaj naj storim? Kriv brez krivde

Bodimo iskreni: podjetnika pogosto povezujemo z elegantno oblečeno osebo, ki se vedno pogovarja po najnovejšem modelu telefona, popravlja drago uro na zapestju, nato pa se usede v vrhunski avto, da pride do svojega letala in gre nekam v službo. otoki. Ker lahko.

To podobo dodatno gojijo fotografije z Instagrama, najrazličnejši intervjuji z že bogatimi in slavnimi podjetniki.

Resnica je videti zelo drugačna. Podjetništvo je najtežja pot, ki jo lahko uberete. Tega mnenja je tudi Jon Westenberg, podjetnik, pisatelj in kolumnist znanih publikacij.

Če ustanavljate startup, ker želite ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, svobodo in prosti čas, imam za vas slabo novico. Ne bo vam uspelo.

John Westenberg, podjetnik

Zakaj ne deluje? Ugotovimo.

Preštejmo denar

Če ste zaposleni, dobite fiksno plačo. Zahvaljujoč temu se lahko na začetku meseca usedete, skuhate skodelico kave in načrtujete svoje izdatke 30 dni vnaprej. Ste vedri, vedri in dobro se zavedate, kam boste ta in naslednji teden porabili svojo plačo.

Enačba je preprosta: delate X ur na teden, za to ste plačani Y.

Ta enačba ne deluje, ko ste podjetnik. Spremeni se v večnivojsko pošast in povzroči, da vam možgani dobesedno eksplodirajo.

Razumeti morate, koliko denarja imate, katere posle lahko sklenete, kakšen je vaš denarni tok, ali obstaja vrzel ... Poleg tega morate ugotoviti, koliko lahko namenite za lastno plačo, da ne boste bankrotirat naslednji mesec. Dolgo časa se boste prisiljeni zadovoljiti z majhnimi zneski. Je zelo težko.

Po drugi strani pa, če se naučite razmišljati nekaj korakov naprej, bo vaše podjetje prej ali slej zaslužilo več in naučili se boste sprejemati pravilne odločitve glede financ.

Najti boste morali točko ravnotežja. Ali žrtvujete svoje življenje, da prihranite denar in vložite v posel, ali pa pustite vse tako, kot je, in upate, da se bo vse nekako izšlo.

Druga možnost je najlažja. Uničil te bo. Izbrati morate prvo.

Se strinjam, vse skupaj zveni precej žalostno. Zato je biti zaposleni veliko lažje kot ustanoviti podjetje. Pomanjkanje in samoomejevanje sta težka in ni vsakdo kos temu.

Kako je s časom?

Večina podjetnikov iskreno verjame, da je lastništvo podjetja dober način za nadzor nad časom in ločevanje dela od zasebnega življenja. Na žalost je to popolna neumnost.

Za večino tistih, ki so začeli, je čas glavni in glavni vir. In tudi tu se mora podjetnik soočiti z določenimi tveganji. Navsezadnje je lahko čas kratek in jutri bo popolnoma izginil. Ampak vseeno, to je vse, kar imaš.

Prvih nekaj let boste skoraj ves svoj čas porabili za nov posel. Čas bo pravzaprav edini vir, ki ga popolnoma nadzorujete in čutite. Ne glede na to, koliko denarja imate, vas bo čas spravil v skrbi in živce: ali poslu posvečate premalo ur?

In kdaj živeti?

Moj šef je idiot

Tako pravijo mnogi in se brezglavo potopijo v lasten posel. Na žalost je resničnost taka, da je veliko lažje delati pod vodstvom druge osebe kot biti sam svoj šef. Tudi če je šef slab.

Obstajata dve vrsti vodij:

1. Šef je baraba. Ti jih poznaš. Pozorno te spremljajo, da ne zamudiš niti minute, lahko pet minut pred koncem delovnega dne na mizo postavijo kup zabojev. Ne spomnijo se, kdaj je tvoj rojstni dan, in se skoraj ne izdajo.
2. Šef je kreten. Obstajajo tudi taki. Ni jim mar, kdaj stopiš v pisarno, ne dajejo povratnih informacij o tvojem delu. Včasih se vam zdi, da takšnega šefa sploh ne zanima, kaj počnete v pisarni. In zato se počutite nepotrebne, vaše delo pa se vam zdi nesmiselno.

Resnica je, da če ste podjetnik, boste prej ali slej postali eden od teh šefov. Ali si boste dali popolno svobodo delovanja ali pa ponoreli, ko boste poskušali nadzorovati vsako minuto.

Vaši zaposleni vas ne bodo razumeli. Navsezadnje je to vaš posel, vaša ideja, vaša prihodnost. Ni presenetljivo, da bo največji pritisk usmerjen na vas, sredi noči pa vas bo zbudil zvok tiktakajoče ure. Pravzaprav boste edina oseba v ekipi, ki je dala svoje življenje za dosego cilja.

To je zelo nezdrava situacija. Ampak ne more biti drugače.

In dobre novice

Če ste prebrali vse mračne zgodbe in dosegli to mejo - čestitamo vam. Ker obstajajo tudi dobre novice.

Vse zgoraj opisane grozote res obstajajo in čakajo vsakogar, ki začne svoje podjetje. Ampak je vredno. V zameno dobite priložnost ustvariti nekaj neverjetnega, edinstvenega in izvirnega.

Imeli boste priložnost, da se spremenite in prevzamete odgovornost za svojo prihodnost. Ko narediš nekaj zase, dobiš veliko zadovoljstvo.

In morda - morda! - nekega dne boste lahko prišli tako daleč, da boste svoje posle res opravljali nekje na obali, sedeč na udobnem ležalniku in srebajoč koktajl. Toda pot do tega ležalnika je zelo dolga in težka. Ni za vsakogar. Ampak je vredno.

Pogosto lahko od ljudi okoli sebe (in včasih tudi od sebe) slišite stavek, kot je: "Nočem delati", "delo jezi", "ni veselja do dela". Morda je razlog za nepripravljenost na delo banalna utrujenost ali pa je vse v lenobi. To sploh ni pomembno. Pomembno je le to, da si človek, ko se zjutraj zbudi, z grozo predstavlja prihajajoči dan in se mora dobesedno prepričevati, da gre tja, kamor noče biti. Ta situacija se ponavlja vsak dan, zdi se, da življenje teče popolnoma nesmiselno, mimo in tej nočni mori ni videti konca ... Če gre za vas, sprejmite čestitke - s tem se je soočila polovica prebivalcev planeta Zemlje problem! Zakaj si torej ljudje tako pogosto rečejo (in drugim): "Nočem delati"? Kaj storiti glede te težave? Danes bomo poskušali najti razloge za to nenaklonjenost. Ponujamo in iščemo načine za rešitev tega težkega vprašanja.

Kakšen je razlog?

Nekateri psihologi trdijo, da je pomanjkanje želje po delu le pomanjkanje motivacije in področje dejavnosti, ki je za določeno osebo neprimerno. Ali je res? Če da, kaj storiti z lenobnostjo? Kako vso svojo energijo usmeriti v delo, ki ne bo prineslo le veselja, ampak tudi zaslužek?

Mnenje psihologov je naslednje: problem zavrnitve od dela se začne v adolescenci! Da, da, samo spomnite se študentov, ki so med naslednjo sejo globoko zavzdihnili z besedami: "Nočem študirati, želim delati", sanjajoč o cenjenem dnevu diplome. In potem je prišel ta dan, nekdanji študent je našel službo, ki prinaša finančno neodvisnost, a vseeno nekaj ni v redu. Pojavijo se nove pritožbe: "Nočem delati - za strica, od plače do plače, za peni, z ljudmi" (po potrebi podčrtajte). Običajno se konča s krono: "Na splošno nikoli in nikjer ne želim ničesar narediti!" in seveda ali odpuščanje ali živčni zlom. Postavlja se vprašanje: ali so vsi ljudje dobesedno prisiljeni v kraj, ki jim ne povzroča pozitivnih čustev, ali pa so vsi v večnem iskanju? Da bi našli izhod iz te situacije, je pomembno razumeti, zakaj delo ne prinaša več veselja. Glavni razlogi seveda ležijo na površini. Oglejmo si jih podrobneje:

1. Najpogostejši razlog je napačna izbira specialnosti. Dejstvo je, da je maturantu pri 17 letih izjemno težko razumeti, kakšno prihodnost si želi zagotoviti. Zato se izbira univerze običajno izvaja glede na merila, kot so prestiž poklica ter mnenje staršev in javnosti. Rezultat je precej predvidljiv - delo v naključno izbrani specialnosti postane pravo težko delo.
2. Drug pogost primer je dejavnost, ki vam je všeč, vendar je zanjo značilno pomanjkanje karierne rasti ali pomanjkanje pridobljenega znanja. Redno morate prositi za pomoč izkušenejše kolege, se obrniti na vodstvo. Poleg tega pomanjkanje karierne rasti vodi v dejstvo, da je človeku na takem mestu dolgčas, zato noče delati.
3. Pogosto je mogoče slišati pritožbe ljudi, ki jim je njihov poklic dolgčas. Zdi se, da dobra družba, prijetna ekipa in plača ustrezajo, vendar vsako potovanje v službo povzroča gnus in nepripravljenost za razvoj na tem področju.

Kot ste že razumeli, je seznam razlogov, zakaj oseba noče delati, neskončen. Nizke plače, sovražni odnosi v kolektivu, nezanimanje za delo - to je le majhen del razlag, ki lahko upravičijo željo po odpovedi. Še nikomur pa ni uspelo živeti po načelu »hočem denar, a nočem nič delati«. Da bi vsaj nekaj zaslužili, se morate malo potruditi. In če je bil vzrok že najden, je treba rešiti težavo.

Motivacija ali nova služba?

Če je razlog, zakaj ne želite delati, lenoba, morate najti motivacijo (o tem bomo več govorili malo kasneje). Poleg tega obstajajo različne tehnike, ki pomagajo delati skoraj brez utrujenosti. Eden od teh sistemov se imenuje Pomodoro. Slediti morate samo petim korakom:

1. Najprej morate določiti nalogo, na kateri morate delati.
2. Naslednji korak je nastavitev časovnika na 25 minut.
3. Naprej - delo brez motenj.
4. Po 25 minutah si morate vzeti 5-minutni odmor. To je nujno, tudi če se vam zdi, da lahko nadaljujete.
5. Zadnja stopnja je vrnitev na točko 1 ali 2.

Takoj, ko ste "pojedli" 4 "paradižnike", si morate vzeti dolg odmor od dela - 15-20 minut. Če vas med delom nekaj zmoti (na primer odprete video z mačkami), paradižnik "izgori", morate zagnati nov časovnik. Na koncu dneva preštejte število paradižnikov.

Zakaj je ta sistem tako učinkovit? Psihologi in strokovnjaki za upravljanje časa pravijo: vsa skrivnost je v tem, da človek počiva vnaprej, preden se zares utrudi. Zaradi tega je priporočljivo, da se med 5-minutnim odmorom čim bolj zamotimo. Dolg odmor je primeren tudi za kratek spanec. Spanje lahko nadomestite s sprehodom.

Če je razlog, da ne želite delati, nizka plača, poskusite poiskati novo službo! Kaj je pomembno upoštevati pri iskanju nove zaposlitve, bomo govorili v nadaljevanju.

8 načinov, kako se motivirati

Na skoraj vsakem področju dejavnosti sta rezultat dela in njegova kakovost odvisna od sposobnosti samoorganiziranja. In za vsakim dejanjem seveda stojita cilj in gospa Motivacija. Brez tega para ne bi bilo olimpijskih iger, Applovih pripomočkov in Nobelove nagrade. Kako se torej motivirati, da vas misel »sploh nočem delati nikoli« sploh ne obišče? Poznamo odgovor!

1. Postavite si cilj. Lahko je karkoli: materialno ali moralno, zunanje ali notranje. Glavna stvar je jasno besedilo. Psihologi priporočajo razmišljanje globalno. Ne "želim biti najboljši odvetnik v tem oddelku" ali "želim dobiti nekaj zanimivih služb." Od želje po doseganju cilja bi se morala naježiti koža: to je lahko na primer temelj lastnega podjetja, ki bo imelo vsaj tisoč zaposlenih.
2. Iščete zgled za sledenje. Bodite pozorni na tiste, ki so bili uspešni. Verjetno je te ljudi nekoč mučilo vprašanje: "Nočem delati, kaj naj naredim?" Poskusite jih pogledati brez zavisti, analizirajte, kaj je skrivnost njihovega uspeha. Lahko celo naredite seznam, komu želite biti podobni. In ne bodite sramežljivi pred velikimi imeni: Warren Buffett, Bill Gates, Oprah Winfrey in Elon Musk bi lahko bili na vašem seznamu. Poskusite prepoznati edinstvene sposobnosti teh ljudi, bodite pozorni na to, kako dosegajo svoje cilje, rešujejo težave.
3. Miselnost rasti. Ta izraz pogosto uporabljajo psihologi. Kaj to pomeni? Preprosto je: vsak izziv, ki vam je dan, obravnavajte kot priložnost, da se česa naučite ali izboljšate svojo spretnost.
4. Na pomoč pokličite družbena omrežja. Naročite se na tiste ljudi, ki jih imate za prave profesionalce. Torej, če sanjate o karieri novinarja, se pridružite vodilnim ruskim in svetovnim publikacijam. Pridružite se skupnostim za fotografe, oblikovalce. Omeniti velja, da danes skoraj vsa družbena omrežja delujejo po principu »pametnih virov novic«. Zato se boste vedno zavedali, kaj vas zanima.
5. Ni problem, ampak izziv. Seveda vas lahko težave vznemirijo, zato ne želite delati. Toda poskusite k težkemu delu pristopiti s pozitivnim odnosom. Razvedri se, ne sramuj se pohvaliti! Zapleteno delo razdelite na stopnje - to bo pomagalo ohraniti učinkovitost. Veliko lažje je dokončati več majhnih nalog kot eno veliko.
6. Nagrada. Včasih pride trenutek, ko preprosto ni moči. Rad bi ležal in ne delal ničesar. Kako ravnati s takim stanjem? Obljubite si nagrado! Prvič, ne smemo pozabiti na pozitivne povratne informacije strank. Visok rezultat, pravijo psihologi, vas lahko najbolj napolni in motivira. Še en dober način, da se pripravite na delo, je, da se nagradite s prostimi dnevi. Preživite dan doma ali počnite nekaj, kar vas veseli.
7. Vera v lastne moči. Ko se pojavi obsesivna misel "sploh nočem delati, kaj naj naredim?", lahko pomagam ... Ko vam primanjkuje izkušenj ali poslovne žilice, se spomnite svojih dosežkov! To vam bo pomagalo premagati notranjo oviro.
8. Fokus je delo. Ko urejate delovne dokumente, delate na poslovnem načrtu, razmišljajte samo o tem, kaj počnete. Obstaja nekaj preprostih načinov, ki vam bodo pomagali ostati osredotočeni. Najprej si morate zastaviti vprašanje: "Zakaj to počnem?" Drugič, psihologi priporočajo uporabo tehnike vizualizacije. Samo predstavljajte si, da ste nalogo že opravili. Natančno si predstavljajte, kako izgleda končano delo.

Če sploh ne želite delati

Kaj pa oseba, ki kot mantra ponavlja besede: "Sploh nočem delati ..."? Kaj storiti? Psihologi mu poskušajo razložiti, da je koncept "Nočem storiti ničesar, daj mi sužnja" skrajno utopičen. Nič na svetu ni enostavno, zato se boste morali boriti za mesto pod soncem. Katere korake je mogoče sprejeti? Pogovorimo se o tem podrobneje!

Štetje dohodka

Najprej se morate odločiti o svojih stroških. To je potrebno, da razumete, kako dolgo boste imeli dovolj sredstev, ki jih že imate. Boste imeli dovolj denarja do konca življenja? In še pred koncem leta? ne? Preženite svojo lenobo in začnite delati!

Delo brez prostih dni

Če je odgovor na vprašanje, zakaj se vam ne da delati, povezan s pomanjkanjem prostih dni, takoj pojdite k vodstvu. Dejstvo je, da delo brez prostih dni ni škodljivo le za zdravje. Kakovost opravljenih nalog se zmanjša, učinkovitost se izgubi, zato lahko oseba pri svojem delu naredi napake, ki bodo povzročile resne posledice.

Utrujeni od pisarniškega dela: kaj storiti?

Če ne želite vsak dan v pisarno, poskusite najti službo, ki vam omogoča delo od doma! Na delovnih mestih je veliko možnosti za delo na daljavo. Druga rešitev tega problema je dialog s šefom. Poskusite najti kompromis, saj je izguba službe veliko lažja kot iskanje vredne alternative. Vodstvu ponudite možnost menjave med fiksnim in oddaljenim delom.

Nočem delati za svojega strica

Kaj storiti, ko ni želje po delu za vodstvo? Odgovor je preprost: Uspeti na svojem področju in tudi sam postati vodja! Če želite to narediti, se morate pokazati z najboljše strani, zgraditi odnose z nadrejenimi in sodelavci. Če vam to ne ustreza, vas obišče misel "Nočem delati pri stricu, vendar ne vem, kaj naj", poskusite organizirati svoje podjetje. Seveda bo to zahtevalo veliko truda, vztrajnosti in časa, vendar je igra vredna sveče! Bodite potrpežljivi, pridobite podporo svojih sorodnikov - in pojdite.

Ni želje po delu po specialnosti

Kaj storiti, če specialiteta ni več ugajala ali sprva ni prinesla zadovoljstva? Lahko se naučiš drugega poklica. Mimogrede, ni potrebno pridobiti druge visokošolske izobrazbe! Danes lahko najdete ogromno izobraževanj, tečajev, ki jih lahko opravite, ne da bi zapustili svoj dom! Druga možnost je, da si poiščete službo zunaj svoje specialnosti. Pogosto lahko srečate ljudi, ki imajo diplomo, ki ne ustreza kraju, kjer delajo.

Odpuščanje: kje začeti?

Ko oseba zastavi vprašanje: "Ne želim delati - kaj naj storim?", Bo pomoč psihologa prišla prav. Prva stvar, ki jo morate storiti, je, da ocenite svoje resnične možnosti. Dobro premislite, v kaj točno želite zamenjati službo. Ne pozabite – nova aktivnost je lahko veliko slabša od tiste, ki jo imate! Bodite prepričani, da pripravite finančno blazino. Konec koncev, ko boste pustili službo, boste morali vi (in morda vaša družina) od nečesa živeti. Seveda je najboljša možnost, da se na spremembo delovne dejavnosti pripravite že dolgo pred odpuščanjem.

Mimogrede, psihologi priporočajo, da najprej poskusite ne odnehati, ampak preprosto iti na dolge počitnice. Sprememba okolja vam bo dala vedeti, ali boste pogrešali delo in sodelavce. Verjetno ste preobremenjeni in preutrujeni, zato se vam v glavi pojavljajo takšne misli: "Nočem delati ... Kaj naj storim?" Brez pomoči strokovnjakov lahko razumete, da ste odločeni prenehati. Potem lahko svoj dopust posvetite iskanju nove službe! Če spadate v kategorijo ljudi, ki jih delo ne zanima in je najboljši počitek, zabava in spanje, vam bo pomagalo le iskanje sponzorja. Poiščite osebo, ki vam lahko zagotovi, in uživajte življenje!

Ne glede na to, katero možnost izberete, ne pozabite: porod je telesni in duhovni razvoj. In delo je vir dohodka in način za uresničitev tistih sposobnosti, ki so bile dane ob rojstvu. Poiščite področje dejavnosti, ki vam bo prineslo veselje, in ne boste delali niti en dan!

Vsi želimo biti uspešni in doseči višine v življenju. Naravne potrebe nas spodbujajo k izbiri perspektivnega prestižnega poklica. A najti je ni lahko. Dandanes delovne specialnosti niso uspešne. Rusi nočejo delati v tovarnah. Ampak zakaj?

Ta dela zahtevajo trdo delo. In plačani so manj kot si zaslužijo. Seveda niso vsi delavski poklici enako plačani. Električarji visoke kategorije, monterji na visoki nadmorski višini in nakladalci s polnim delovnim časom lahko računajo na precej dobro dostojno plačo - od 20 tisoč rubljev. Po drugi strani pa morate za pridobitev visoke kategorije trdo delati in več kot eno leto. In ta višina plačila je še vedno prenizka za človeka z družino.

Tudi z organizacijo dela nisem bil zadovoljen. Veliko mladih se pritožuje, da imajo tovarne zelo natrpan urnik. To je eden najpogostejših razlogov, da ne želite iti v tovarno. Spremlja ga pomanjkanje intelektualnega dela. V družbi velja, da delo v tovarni ni zanimivo. Osebnega razvoja ni.

In kako je bilo v ZSSR? Večina sovjetskih filmov je romantično predstavljala delavski razred. Tovarniške specialitete so bile prikazane v namenoma ugodnejši luči kot drugi poklici.

Zdaj vsi želijo biti menedžerji, ekonomisti, pravniki. Prejšnja generacija je bila nad delavskimi poklici razočarana. Moj oče je bil diplomirani mehanik in je polovico svojega življenja delal v tovarni. Potem pa so obrat zaprli. In si je moral poiskati drugo službo, po njegovi specialnosti pa v našem malem mestu ni bilo več povpraševanja. In poleg mojega očeta je tam delalo še okoli 1000 ljudi. In taka rastlina ni edini primer.

Ni presenetljivo, da naši starši svojim otrokom svetujejo, naj izberejo poklic ne med delovnimi specialnostmi, temveč med najbolj prestižnimi, po njihovem mnenju, danes. Naši starši pričakujejo od nas več kot to, kar so sami dosegli. Več kot so dobili v tovarnah.

Posledično ima naša država veliko dobro usposobljenih strokovnjakov na področju financ, sodne prakse in ekonomije. Nabor pisarniških delavcev, menedžerjev. In posledično danes obstaja konkurenca med temi specialitetami na trgu dela. In ni dovolj delavcev in kvalificiranih inženirjev. In medtem ko se Rusi borijo za prostor pod soncem, v državi raste število gastarbajterjev. Tukaj so pripravljeni delati za kakršen koli denar in v kateri koli specialnosti. In delodajalci jih najemajo. In samo to dejstvo še dodatno potrjuje mnenje družbe o prestižnosti delavskih poklicev.

Pod vplivom staršev, javne množice, ki jo vodi želja po uspehu, dobri karieri in uveljavitvi v življenju, kandidati ne želijo vstopiti v delovne specialitete. In vsako leto je v delujočih panogah vse manj usposobljenih strokovnjakov.

Posledično v podjetjih ni nikogar, ki bi delal, ni dobro usposobljenih strokovnjakov. Nimamo zdravnikov. Po končani medicinski fakulteti morate delati kot pripravnik, vendar tega ne plačajo. Posledično se tega poklica izobražujete celih deset let. In s kakšnim denarjem živeti v tem času?

Če pa ne bo zdravnikov, kdo nas bo zdravil? Če ne bo učiteljev, kdo bo učil naše otroke? Učitelj je čustveno težko delo. In učitelji dobijo peni za svoje delo.

Veliko prostih delovnih mest je tudi v proizvodnji. V Rusiji je to področje že slabo razvito. Praktično nimamo lastnih podjetij, ki bi vse naredila sama. In glavni dohodek države. proračuna od prodaje mineralov. In država ne želi sama uporabiti svojega bogastva. Uporabite jih v proizvodnji in jih nato prodajte. In posledično ne spodbuja, ne plača ustrezno za delo v obratu, v tovarni.
To je zelo pereč problem ne le na ravni navadnega človeka in njegove izbire poklica, temveč na ravni celotne države in razvoja njenega gospodarstva. Na tem področju so potrebne spremembe ne s strani posamezne izobraževalne ustanove, ampak s strani vlade celotne strani.

Najprej je treba izboljšati delovne pogoje. Zvišati plače, izvajati tudi motivacijske programe, ki bi študente pritegnili v delovne specialnosti, mlade pa v delo v tovarni. Drugič, lepo bi bilo razvijati korporativno kulturo med delavci. Dajte ljudem priložnost, da so ustvarjalni. Treba je ne samo izboljšati pogoje dela, ampak spremeniti dojemanje družbe o delu v tovarnah.

Ekaterina Soldačenkova

fotografija s spletnega mesta: http://www.nedelya.ru/view/41476

všeč mi je

Napisal komentar 2. november 2011, 09:27 "Ne. Delavec v Rusiji pomeni psovke, pijača, nizke plače" >>>

Delodajalec je »mate, pijan« in skoraj neomejena oblast nad delavcem »iz brezpravja«.
Delavec je suženj. "Nizke plače" - njegova partija.
In nizke plače pomenijo nezmožnost razmnoževanja, vklj. Kmalu bodo torej izumrli še zadnji delavci, oblastem pa ne bo preostalo drugega, kot da zvito opravičujejo in legitimirajo prehod v fevdalno-suženjstvo.

Čeprav se v nekem smislu strinjam z "Zinaido Rogovo" (komentar malo višje). Tu so naredili prenovo kopalnice, tako da je stalo veliko denarja, t.j. delavec je na meni uspel dobro zaslužiti in pod pogojem, da je takšno delo zanj trajno, bi živel kot sir na maslu, vendar ni tako. z delom včasih gosto, včasih prazno. Vodovodarji, na primer, v ZhEK-ih hranijo tudi svoje noge in ne delodajalca. Torej delodajalcu še uspe priti v delež s tako podjetnim vodovodarjem. Kar zadeva pridne delavce na gradbiščih in v tovarnah, je spet vse odvisno od delodajalca. In zdaj je delodajalec šel v zadrego, nepismen in nerazumljiv, ampak to spet sloni na državni politiki.

0 0 0

Karmic Kapets je odgovoril rdečelaski kurbi 7. november 2011, 13:22 "Delam na gradbišču. Kot zidar. Nad plačo se ne pritožujem. Imam več kot pisarniških delavcev, z izjemo vrhov." >>> Ja, ja, in imam dostop do podatkov o stroških (vseh vrst, in h. in b.) organizacij, ki so ta gradbišča. Seveda se ti ni treba pritoževati nad plačo (če te delodajalec plačuje), ampak nikoli ne bom verjel, da bi bila tvoja plača višja od plače poklicnega delavca v tvoji pisarni (inženir, cenilec, geodet, itd.). Rad bi verjel, da je dohodek vodje oddelka za mehanizacijo, delovodje ali glavnega inženirja gradbišča (če vodi vse vrste mojstrov), na primer (če štejete skupaj z ukradenim in levičarjem), lahko več kot vrhovi, kot pravite, vendar je to izključno zaradi virov, ukradenih vrhom (material in čas) in samo slabim vrhom. In kamnosek, če je najemni delavec, je delovodju prah izpod nog, in delovodja mu bo plačal, kolikor hoče, in PRITOŽBA NEKOMU, ne mara: "svobodna volja - svoboda." In če si vrhunski kamnosek in delaš izključno zase, ne da bi te zaposlili v kakšni pisarni (kot izredno stanje, na primer), ne da bi plačal vse davke, ki jih dolguješ, potem ... bom zlahka verjel.

0 0 0

kurba rdečelaska je odgovorila Karmic Kapets 7. november 2011, 18:48 Tukaj je postavitev iz naše pisarne.
delovodja, takoj ko dobi službo, prejme plačo 15.000 rubljev. Do bonitet ni upravičen, če pa je predmet oddan pred rokom (kar je redko), mu lahko direktor izplača še eno plačo z mojstrskega pleča. Če bo delovodja dobil višjo kategorijo. potem njegova plača postane 25.000 rubljev. Enako je z nagradami.
Geodet, inženirji PTO, cenilec, računovodja, tajnica in celo glavni izvršni direktor in glavni izvršni direktor - ko se zaposlijo, sedijo za 15.000 rubljev in v mejah svojega položaja se njihova plača ne dvigne nad 25.000 rubljev. V takšnih krajih delajo bodisi tete, ki imajo koga zaslužiti, bodisi včerajšnji študenti. Če ti zaposleni ne delajo, jim direktor zniža plače. Tako sta pred kratkim GAP in GIP dobila po 10.000 namesto 15.000, ker je vol padel in nam, zidarjem, nista pripravila dokumentacije.
Od 30.000 do 50.000 prejme vodja sekcije, to je primerljivo z nami.
Plače glavnega inženirja, mehanika in generalnega direktorja niso objavljene, ker pa prvega osebno poznam, bom rekel, da se mu je po zvišanju plače po delu geodeta večkrat zmešalo.

0 0 0

kurba rdečelaska je odgovorila Karmic Kapets 7. november 2011, 18:58 Nadalje. Na račun kraje materiala pri nas zaslužijo vsi, ki za to niso preveč leni. Torej, delovodja ima možnost popiti 10% zaloge materiala, če vse pravilno izračuna in ga ne ujamejo. V zadnjih dveh letih pa je direktor pokril to trgovino in uvaža material brez dobave, za delo. Žerjav z monterji prodajajo fragmente pilotov, tesarji - ostanke lesa, dobro, in odvajanje dizelskega goriva ali bencina od voznikov je samoumevno.
o naši plači. Koliko zaslužimo, vemo sami. Sami preštejemo kocke, sami se odločimo, koliko jih bomo dali v rezervo (na primer za zimo, ko bodo dela padla zaradi vremena, ali za dodatno ime štukaterjem, če so stene krive), delovodja samo zapre naš časovni list. Cena na kocko je od 1200 do 1700 rubljev. Ekipa (10-20 ljudi, so različni) hrani eno zanko.
O prahu. Navadni zaposleni pokličejo delovodjo "ti", pa tudi vodjo mesta.
Premium delavci so zagotovljeni. v primeru proizvodnje nad 120 % se cena poveča za 20 %. Če se delovodja spreneveda ali začne biti predrzen, se vsa vprašanja o njem rešijo skozi njegovo glavo in v tem primeru bo prejel tudi zvezdice.
Kakšno vprašanje?

0 0 0

»Ne zapusti službe, dokler ne najdeš nove« – to mantro smo slišali že milijonkrat. Ali si utrujen? bolan? Potrebujete odmor? Vse to so izgovori, šepeta notranji glas (ki zveni sumljivo kot glas kolega, prijatelja ali katerega od mladih za sosednjo mizo, čigar pogovor ste slučajno slišali). Če greš zdaj, boš izgubil. Ne pustite službe. Ne delajte napak.

Kaj lahko rečemo o tem glasu? Vsaj to: možnost, ki se nam zdi varna, ni vedno najbolj razumna. Ko smo pod velikim stresom, preklopimo na način preživetja. In v tem načinu nismo nagnjeni k treznemu in podrobnemu razmišljanju. Bojimo se tveganja. Mislimo samo na eno stvar: sprostite se in pozabite.

Poleg tega se v tem stanju možnosti, da bi našli kaj boljšega, nagibajo k ničli. Ko poskušamo pobegniti iz enega ujetništva, zlahka pademo v drugega, če ne moremo ustrezno pretehtati vseh prednosti in slabosti. Zgodi se, da človek preprosto nima moči, da bi se boril za boljše razmere. Izčrpan je, njegov borbeni duh je izginil - ostalo je le še leno, brez življenja telo. Ali je mogoče upati, da boste naredili vtis na naslednjega kadrovika v tej državi?

Preden se odločite, ali boste ostali v naporni ali neprijetni službi, analizirajte svoje stanje. Morda potrebujete samo premor, da si opomorete. Tukaj je nekaj točk, ki si jih je vredno ogledati.

Ne počutiš se varnega

Vaša varnost je nad vsem. Če se v službi ne počutite varne, je bolje, da date odpoved, tudi če vaše finance niso v najboljšem položaju. Nekatera delovna mesta so lahko resnična mesta povečane nevarnosti - na primer prikrajšana območja mesta, območja radioaktivnega onesnaženja in vojaških operacij.

Če vas na delovnem mestu nadlegujejo ali vam grozijo, se pogovorite z vodstvom. Če boš tiho, te nihče ne bo zaščitil. Če poskusi obrambe vaših pravic niso privedli do ničesar ali se po "zatišju" pritisk na vas nadaljuje z novo močjo - odidite pogumno in čim prej.

Delo spodkopava vaše zdravje

Ne pozabite: vaše zdravje je vedno pomembnejše. Beseda "stabilnost", ki jo mnogi ljubijo, deluje kot počasen strup. Postanemo pasivni, nismo pripravljeni na akcijo – tudi ko staro življenje prinaša samo trpljenje. Vas delo ubija – fizično ali kako drugače? Potem morate čim prej opustiti, dokler imate še moč. Ponekod ljudje ves čas delajo v strahu. Kako v takem stanju iti na razgovor in pričakovati, da te bodo cenili?

Počutiš se negotovo

Sovraštvo do dela lahko sčasoma postane tako močno, da boste v iskanju odrešitve pripravljeni prijeti za vsako slamico.

Lahko je preprost "hack", delo pod okriljem prijatelja, katerega prednosti se nanašajo na dejstvo, da prinese malo denarja in vam omogoča, da pobegnete iz pekla prejšnjega življenja. Toda pogosto se ti predahi zavlečejo in vaša odločenost, da boste našli svojo sanjsko službo, se izmuzne neopazno.

Ali potrebujete oddih

»Bil sem sit svojega dela,« pravi Alexander, »vendar enostavno nisem bil pripravljen takoj poprijeti za novo. Nisem imela dovolj časa in notranjega prostora, da bi razumela, kaj hočem. Bil sem v groznem stanju. Moral sem oditi, preden sem pomislil na kaj drugega."

Alexander je odstopil, kljub dejstvu, da so njegovi kolegi njegovo dejanje ocenili za noro. Toda sam priznava, da je čutil olajšanje: "Moj krvni tlak je gotovo padel za polovico minute, ko sem zapustil stavbo." Odločil se je za tritedensko prakso v novem podjetju in službo dobil teden dni po diplomi.

»To delo je bilo popolnoma nepovezano z mojo prejšnjo kariero, plačan sem bil manj, ampak kaj? - pravi Alexander. - Delam, pomagam ljudem. Zdaj vidim smisel v tem, kar počnem. In lahko varno načrtujem svoje naslednje korake.«

Nimaš časa zase

»Nikoli nisem pustila službe, ne da bi vedela, kam naj grem,« pravi Barbara. Toda zdaj sem to moral storiti. Prejšnje delo mi je pobralo vse moči. Ko sem bil tam, si življenja zunaj pisarne nisem mogel predstavljati. Počutila sem se zataknjeno in se nisem mogla premakniti. Zdaj se lahko osredotočim in razumem, kaj si resnično želim.

Če se ob vrnitvi iz službe počutite popolnoma zlomljene (oh) in iztisnjene (oh, kot limona), preprosto ne boste mogli iskati nove službe. Vse se lahko konča s tem, da v novi službi ne boste enako zadovoljni. Poslušajte svoje telo – ne bo vas prevaralo.

Če morate najprej pustiti službo samo zato, da se pogledate v ogledalo in ugotovite, kdo ste in kaj želite, storite to zdaj!

O strokovnjaku: Liz Ryan je ustanoviteljica svetovalnega podjetja Human Workspace.