Uus leht 3

GARANTIID TÖÖLEPINGU SÕLMIMISEL

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 kohaselt on keelatud keelduda naistega töölepingu sõlmimisest raseduse või laste olemasoluga seotud põhjustel.

Praktikas tekivad sageli järgmised olukorrad. Kui naine on tööle võetud, ei teata oma rasedusest ega laste olemasolust, siis need asjaolud selgitatakse välja ja tööandja püüab sellist naist art 11 lõike 11 alusel vallandada. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81, kuna ta esitas töölepingu sõlmimisel valeandmeid. Sel juhul peaks tööandja olema teadlik, et vallandamine tööandja algatusel art. p 11 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel võib seda teha tingimusel, et kehtivad andmed ja dokumendid, mida töötaja pidi esitama, võivad mõjutada töölepingu sõlmimist või olla selle sõlmimisest keeldumise aluseks.

Näiteks kui töötaja esitas seaduse kohaselt eriharidust nõudvale tööle kandideerides valedokumendi, mis tõendab sellise hariduse olemasolu, siis selle asjaolu avastamisel on tööandjal õigus ta lõike 11 alusel vallandada. of Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Kui töötaja esitatud teabe ja dokumentide täpsus või ebatäpsus iseenesest ei saa olla töölevõtmisest keeldumise aluseks, vallandatakse artikli 11 lõike 11 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 oleks ebaseaduslik.

Lisaks peaks tööandja teadma, et raseda ja lastega naise töölevõtmisest keeldumise eest kaasneb haldus- ja kriminaalvastutus.

Jah, Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 sätestab, et töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine toob ametnikele kaasa haldustrahvi 5-50-kordse miinimumpalga ulatuses.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145 näeb ette kriminaalvastutuse raseda ja alla 3-aastaste lastega naise töölevõtmisest põhjendamatu keeldumise eest. Selle kuriteo eest võib kohus määrata rahatrahvi kuni 200 tuhat rubla. või süüdimõistetu töötasu või muu sissetuleku ulatuses kuni 18 kuu jooksul või kohustusliku töö eest 120 kuni 180 tundi.

Esiteks tuleb märkida, et mõned tööandjad püüavad endiselt sõlmida töötajatega (eriti sekretäri, koristaja ülesandeid täitvate naistega) mitte töölepinguid, vaid tsiviilõiguslikke lepinguid (lepingud, tasulised teenused). Sellisel juhul peaksid sellised töötajad teadma, et kui nad nõustuvad tsiviilõigusliku lepingu tingimustega, ei kehti neile tööseadusandlusega kehtestatud tagatised ja hüvitised.

Selliste lepingute sõlmimise erijuhtumiks on nn töölepingud.

Tuleb märkida, et ei Vene Föderatsiooni endine tööseadustik ega kehtiv Vene Föderatsiooni tööseadustik ei näe ette sellist töösuhete registreerimise vormi. Neid kokkuleppeid iseloomustab asjaolu, et need sisaldavad nii tööseadusandluse kui ka tsiviilõiguse norme (näiteks kehtestatakse kõikvõimalikud trahvid töötajapoolse töökohustuste rikkumise eest). Samas sõlmitakse sellised lepingud reeglina teatud perioodiks (3 kuuks, 6 kuuks, aastaks), mille järel leping lõpetatakse.

Seega jätab töösuhete ebaõige registreerimine töötaja ilma kogu tööseadusandlusega ette nähtud töögarantiidest ja hüvitistest (näiteks haiguslehti ei maksta, puhkust ei anta, ületunnitööga tegelemise eest ei maksta ettenähtud summas ). Sellisel juhul võib töötaja oma õiguste kaitseks pöörduda kohtusse. Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 11 kohaselt, kui kohtus tuvastatakse, et tsiviilõiguslik leping reguleerib tegelikult töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid, kohaldatakse sellistele suhetele tööseadusandluse sätteid.

TÄHTAJALISE TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58 sätestab tähtajalise töölepingu sõlmimise tingimused, st kui töösuhteid ei saa sõlmida määramata ajaks, võttes arvesse tehtava töö iseloomu või selle rakendamise tingimused.

Praktika näitab, et sageli püüavad tööandjad tähtajatult sõlmitud töölepinguid asendada tähtajaliste töölepingutega, et töötajat tähtaja lõppedes vallandada.

Tuleb märkida, et varem art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 17 kohaselt märgiti tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks ka töötaja huvi, mida paljud tööandjad sageli kuritarvitasid, mis tõi kaasa töötajate õiguste rikkumise, kuna leping töötajaga lõpetati pärast tähtaja möödumist. Nüüd aga sõlmitakse tähtajaline tööleping nii tööandja kui ka töötaja enda algatusel ainult Art.-s sõnaselgelt lubatud juhtudel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59.

Tähtajalise töölepingu sõlmimine on töötaja või tööandja õigus, mitte kohustus, millest igaüks võib algatada tähtajalise töölepingu sõlmimise.

Tähtajalise töölepingu tekstis peab tingimata olema märgitud selle kehtivusaeg ja asjaolu (põhjus) mis oli tema järelduse aluseks. Lisaks tuleb see põhjus märkida vastavalt artiklis loetletud konkreetsetele põhjustele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59.

Vene Föderatsiooni tööseadustik piirab tähtajalise töölepingu kogukestuse 5-aastase perioodiga. Seega, kui tuvastatakse, et tähtajalist tööleping töötajaga pikendati mitu korda ja kokku ületas seadusega kehtestatud 5-aastast perioodi vähemalt 1 päeva võrra, loetakse selline leping tähtajatuks sõlmituks. .

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 17. märtsi 2004. a resolutsioonis nr 2 „Vene Föderatsiooni kohtute poolt Vene Föderatsiooni tööseadustiku taotluse kohta“ (edaspidi resolutsioon nr 2) Samuti märgitakse, et tuvastades kohtumenetluse käigus sama tööülesande täitmiseks lühiajaliste tähtajaliste töölepingute korduva sõlmimise fakti, on kohtul iga juhtumi asjaolusid arvestades õigus tunnistada tööleping tähtajatuks sõlmituks.

TÖÖ, MILLELE NAISTE TÖÖ KASUTAMINE ON PIIRATUD

Tööandja peaks teadma, et naisi ei saa kõikidele ametikohtadele vastu võtta. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 253 piirab naiste tööjõu kasutamist rasketel ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti allmaatöödel, välja arvatud mittefüüsiline töö või sanitaar- ja sanitaartehnilised tööd. koduteenused.

Sellega seoses peaksid töötavad naised pöörama tähelepanu mitmele asjaolule, nimelt:

· seadusandja ainult piirab, kuid ei keela naiste tööjõu kasutamist raskel tööl ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel;

· mittefüüsilised tööd, mida töötavad naised saavad teha raske tööna ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, on juhi, raamatupidaja ja teiste spetsialistide töö, samuti hooldusega seotud töö (koristaja, õde jne). ).

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 253 kohaselt on keelatud kasutada naiste tööjõudu töödel, mis on seotud raskuste tõstmise ja käsitsi teisaldamisega, mis ületavad neile lubatud maksimaalseid norme. Nende tööde loetelu ja maksimaalsed lubatud normid sisalduvad (kuni uue loetelu ja uute normide kinnitamiseni) Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta määruses nr 162 ja Vene Föderatsiooni valitsuse määruses. Vene Föderatsiooni 6. veebruari 1993. a nr 105.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 6. veebruari 1993. a määrusele nr 105 on keelatud kasutada naiste tööjõudu töödel, mis on seotud raskuste tõstmise ja käsitsi teisaldamisega, mis ületavad järgmisi lubatud piirnorme:

· tõstetava ja teisaldatava lasti maksimaalne kaal (kuni 10 kg kuni 2 korda tunnis);

· veetava üksiklasti maksimaalne kaal (kuni 7 kg);

· veetava kauba maksimaalne kaal kogu vahetuse jooksul. Sel juhul sisaldab veetava kauba mass taara ja pakendi massi.

RASEDATE JA ALLA POOLTEIST AASTATE LASTEGA NAISTE ÜLEKANDMINE TEISELE TÖÖLE

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254 reguleerib rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste kergemale tööle üleviimise korda.

Sellest artiklist tulenevalt on tööandja kohustatud vähendama tootmis- ja teenindusstandardeid, kui see on meditsiinilises aktis ette nähtud ja naine on vastava avalduse kirjutanud. Samuti on oluline juhtida töötavate naiste tähelepanu asjaolule, et kuni otsustamiseni anda rasedale mõni muu töökoht, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, kuulub ta töölt vabastamisele keskmise töötasu säilimisega. kõigi selle tõttu puudutud tööpäevade eest tööandja kulul.

Tööandja keeldumine rasedale naisele tehtava töö töötingimuste leevendamisest või kergemale tööle üleminekust ning alla 1,5-aastaste lastega naisele - töö võimatuse korral teisele tööle üleviimisest. eelmine töökoht, töötaval naisel on õigus vaidlustada kohtus ok. Kui kohus tunnistab esitatud nõuded põhjendatuks, võib ta otsustada naise üleviimise teisele tööle.

Sarnaselt käsitletakse töövaidlusi ka muudes rasedatele ja varases lapsepõlves lastega emadele soodsate töötingimuste tagamise küsimustes (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 25. detsembri 1990. a resolutsioon nr 6 „Tegevus mõned probleemid, mis tekivad kohtute naiste tööõigust reguleerivate õigusaktide kohaldamisel).

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Kooskõlas Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 255 antakse naistele nende taotlusel ja vastavalt meditsiinilisele väljavõttele rasedus- ja sünnituspuhkust 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (mitmeraseduse korral - 84) kalendripäeva. keeruline sünnitus - 86, kahe või enama lapse sünniga - 110) kalendripäeva pärast sünnitust koos seadusega kehtestatud suuruse riikliku sotsiaalkindlustushüvitise maksmisega.

Puhkuse kestuse osas tuleb märkida, et eraldi seadusandlikud aktid on pikendanud naiste puhkuse kestust. Eelkõige artikli 1 1. osa lõike 7 kohaselt. 13, lõige 8, osa 1, art. 18 ja art. Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse nr 1244-1 "Tšernobõli katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta" artikkel 20 Tšernobõli katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud alaliselt elavatele naistele. (töötavad) ümberasumisõigusega elukoha tsooni territooriumil, samuti naistele, kes enne teistesse piirkondadesse ümberasumist alaliselt elasid (töötavad) ümberasumisvööndis, antakse sünnieelset puhkust 90 kalendripäeva. harrastustegevus väljaspool radioaktiivse saaste territooriumi.

Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse töötaja avalduse ja vastava raviasutuse väljastatud töövõimetuslehe alusel. Arvestades, et rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades, ei lähe selle puhkuse hulka mitte ainult tööpäevad, vaid ka nädalavahetused ja pühad. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse kogu- ja katkematu töökogemuse hulka, sealhulgas põhipuhkusele õigust andva tööstaaži hulka.

LASTEHOOLDUSPUHKUSED

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256 sätestab, et naise taotlusel antakse talle lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Nimetatud puhkus antakse naisele täielikult või osade kaupa 3-aastase perioodi jooksul ja see vormistatakse tööandja korraldusel. Naisel on õigus igal ajal puhkus katkestada ja tööle naasta. Sel juhul esitab ta vastava avalduse, tööandja annab naisele korralduse tööle minna. Kui talle eelmisest töökohast keeldutakse, on naisel õigus kohtusse kaevata. Samuti on naisel (või muul last hooldaval pereliikmel) igal ajal pärast seda õigus sellist puhkust uuesti saada.

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 kohaselt võib naine lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal töötada osalise tööajaga või kodus, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist. Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt säilitab töötaja lapsehoolduspuhkuse ajaks oma töökoha (ametikoha).

Ja siinkohal tuleks tööandja tähelepanu juhtida järgnevale. Praktikas on nii, et kui naine läheb lapsehoolduspuhkusele, siis tööandja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 sõlmib teise töötajaga tähtajalise töölepingu naise puhkuse ajaks. Sellega seoses peaks tööandja teadma, et töölepingu tähtaeg on antud juhul sõltuv ajast, mil puuduv töötaja naaseb oma tööülesandeid täitma, kuna naisel on igal ajal õigus puhkuselt lahkuda.

Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 kohaselt arvestatakse lapsehoolduspuhkust kogu ja pideva töökogemuse, samuti eriala töökogemuse hulka (erandiks on juhud, kui pension määratakse soodustingimustel).

NAISTELE GARANTIID TÖÖREISELE SAATMISEL, ÜLEAJATÖÖD, ÖÖTÖÖD, NÄDALAVAHETUSTEL JA VÄLJAPUHKUSEL TÖÖTAMISEL

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 259 on sätestatud keeld saata rasedaid töölähetustele, teha ületunnitööd, öötööd, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel.

Seoses naistega, kellel on alla 3-aastased lapsed, tuleb märkida, et vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 kohaselt on nende lähetamine, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine lubatud nende kirjalikul nõusolekul ja see ei ole keelatud nende meditsiiniliste soovitustega. Samal ajal tuleb neid kviitungi vastu tutvustada nende õigusega keelduda lähetusest, ületunnitööst, öisest tööst, nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

3. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259 sätestab ka, et alla 3-aastaste lastega naistele antud tagatised kehtivad ka töötajatele, kellel on puudega lapsed või puudega lapsepõlvest saadik.

TÄIENDAVAD VABAPÄEVAD PUUETE JA PUUDEGA LASTE HOOLDUSEL

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohaselt puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamise kohta alates lapsepõlvest kuni 18-aastaseks saamiseni on naisel õigus saada kirjaliku avalduse alusel 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus. .

Täiendavate puhkepäevade andmise ja tasumise kord on reguleeritud Venemaa Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi määrusega 4. aprillist 2000 nr 26/34 „Korra selgituse kinnitamise kohta puudega laste hooldamise eest ühele töötavale vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) kuus täiendavate puhkepäevade andmise ja maksmise eest.

Täpsustus sätestab, et puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks alates lapsepõlvest kuni 18-aastaseks saamiseni antakse kalendrikuus ühele töötavale vanemale tema taotlusel 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva ja väljastatakse lapsevanema korraldusega. tööandja puudega lapse kohta elanikkonna sotsiaalkaitse tõendi alusel, mis näitab, et last ei peeta riiklikus täies mahus lasteasutuses.

TASUTA TÄIENDAVAD PUHKUSED

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 263 sätestab, et töötajale, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, töötajale, kellel on alla 18-aastane puudega laps, alla 14-aastast last kasvatavale üksikemale, võib anda iga-aastase lisatasu. palgata puhkust tasumine sobival ajal kuni 14 kalendripäeva.

Siinkohal tuleb märkida, et sellist puhkust saab anda, kui see on kollektiivlepinguga ette nähtud.

Nimetatud puhkuse võib lisada põhipuhkusele või kasutada eraldi (täielikult või osade kaupa). Selle puhkuse ülekandmine järgmisse tööaastasse ei ole lubatud.

TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE TÖÖANDJA ALGATUSEL

Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab mitmeid reegleid, mis keelavad selgesõnaliselt tööandjatel töötajate vallandamise järgmistel juhtudel:

· rasedad naised (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise korral) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 1. osa);

· alla 3-aastaste lastega naised, alla 14-aastast last (alla 18-aastast puudega last) kasvatavad üksikemad, teised neid lapsi ilma emata kasvatavad isikud (v.a vallandamine organisatsiooni likvideerimise tõttu); tervise heaks; töötaja korduv täitmata jätmine ilma töökohustuste mõjuva põhjuseta, kui tal on distsiplinaarkaristus; töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine; rahalisi või kaubaväärtusi otseselt teeniva töötaja süüdlased teod, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu; õppeülesandeid täitva töötaja poolt selle töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalse süüteo toimepanemine; organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema tööülesannete asetäitja ühekordne jäme rikkumine; töötaja poolt tööandjale valedokumentide või teadvalt valeandmete esitamine töölepingu sõlmimisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261).

Kui kohus käsitleb nende naiste nõudeid, kelle tööleping lõpetati tööandja algatusel raseduse ajal, ennistab kohus need tööle, sõltumata sellest, kas tööandja oli rasedusest teadlik ja kas see oli raseduse ajal säilinud. asja läbivaatamine (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 25. detsembri 1990. a resolutsiooni nr 6 „Mõnede küsimuste kohta, mis tekivad kohtutes naiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamisel, punkt 15”). .

Juhul, kui rase naine soovib omal soovil lahkuda poolte kokkuleppel, ei ole piiranguid kehtestatud.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79, kuna tähtajaline tööleping sõlmitakse ennekõike tööandja huvides, peab tööandja töötajat kirjalikult hoiatama töölepingu lõpetamise eest 3 päeva enne töölepingu lõpetamist. töölepingu lõppemine. Selle tingimuse eiramine muudab tähtajalise töölepingu tähtajatuks lepinguks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 58 4. osa punkt 2).

Praktikas rikub tööandja seda reeglit sageli, hoiatades töötajat kas päev ette või vallandamise päeval, mis on tingimusteta alus töötaja vallandamise korralduse tühistamiseks.

Tuleb märkida, et vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt on tähtajalise töölepingu lõppemise korral naise raseduse ajal tööandja kohustatud tema taotlusel töölepingu tähtaega pikendama, kuni tal on selleks õigus. rasedus- ja sünnituspuhkusele. Varasemates tööseadustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 170 2. osa) oli tööandja kohustatud sellise naise tööle võtma.

Puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks sõlmitud tööleping lõpetatakse seoses selle töötaja tööle naasmisega. Selliste lepingute sõlmimisel on oluline pöörata tähelepanu asjaolule, et kui tähtajalise töölepingu sõlmimine on seotud alla 3-aastase lapse hooldamise puhkusel viibiva naise töölt puudumisega, siis tuleb arvestada, et kui tähtajalise töölepingu sõlmimine on seotud alla 3-aastase lapse hoolduspuhkusel viibiva naise töölt puudumisega, siis on lepingu sõlmimisel oluline pöörata tähelepanu asjaolule, et kui tähtajalise töölepingu sõlmimine on seotud alla 3-aastase lapse hoolduspuhkusel viibiva naise töölt puudumisega, siis on lepingu sõlmimisel oluline pöörata tähelepanu asjaolule, et kui tähtajalise töölepingu sõlmimine on seotud alla 3-aastase lapse hoolduspuhkusel viibiva naise töölt puudumisega, siis on oluline arvestada sellega, et töölepingu sõlmimisel on tegemist alla 3-aastase lapsega. lepingu konkreetset tähtaega ei ole märgitud. Selle põhjuseks on asjaolu, et seadus ei piira ema õigust minna 3-aastase perioodi jooksul tööle igal talle sobival ajal. Lisaks tuleks tähelepanu pöörata ka ametnike haldus- ja kriminaalvastutusele naise raseduse tõttu alusetult vallandamise eest. Eelkõige kunst. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 sätestab, et tööõiguse ja töökaitse rikkumine toob ametnikele kaasa haldustrahvi viie kuni viiekümnekordse miinimumpalga ulatuses.

Selle õigusakti rikkumine isiku poolt, keda on varem samalaadse haldusõiguserikkumise eest karistatud, toob juba kaasa ametniku äravõtmise ühest kuni kolmeks aastaks.

L.A. Golomazov, advokaat

Sissejuhatus

Tööseadusandluse eesmärgid on kehtestada riiklikud garantiid tööõigustele ja kodanike vabadustele, luua soodsad töötingimused, kaitsta töötajate ja tööandjate õigusi ja huve.

Naiste tööjõu erireguleerimise vajadus tuleneb eelkõige sellest, et see elanikkonna kategooria on kõige haavatavam negatiivsete tootmistegurite, nagu suur töökoormus, kahjulikud (ohtlikud) töötingimused, mõjule. Naise tervise säilimise ja lapse täieliku arengu tagamiseks tuleb rasedatel või lastega naistel vähendada tootmismahtu, teenustasusid või üleviimine teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju.

Alla 18-aastastele on vajalikud ka erilised töötingimused, mis on seotud eelkõige tootmisstandardite alandamise ja alaealiste kaitsmisega töö eest, mis võib avaldada negatiivset mõju nende moraalsele arengule.

Naiste tööjõu reguleerimise tunnused

Artikkel 253

Naiste tööjõu kasutamine raskel tööl ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti maa-alustel töödel on piiratud, välja arvatud mittefüüsiline töö või töö sanitaar- ja kodutöödel.

Naiste tööjõu kasutamine töödel, mis on seotud raskuste tõstmise ja käsitsi liigutamisega, mis ületavad neile lubatud maksimaalseid norme.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökohtade, ametite ja ametikohtade loetelud, kus naiste tööjõu kasutamine on piiratud, ning naiste maksimaalsed lubatud koormuse normid raskuste käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel kinnitatakse vastavalt kehtestatud korras. Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

1. Tööseadusandlus sisaldab töökaitsele ja naiste tervisele suunatud erinorme.

naiste tööjõu kasutamise piiramine rasketel ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti allmaatöödel (välja arvatud mittefüüsiline töö või töö sanitaar- ja kodutöödel) vastavalt nende loetelule. tööstusharud, tööd, elukutsed ja ametikohad;

naiste tööjõu kasutamise keeld töödel, mis on seotud raskuste tõstmise ja käsitsi teisaldamisega, mis ületavad neile vastava loeteluga määratud maksimaalseid lubatud norme.

2. Venemaa Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta määrusega nr 162 (SZ) kinnitati raskete tööde ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu, mille tegemisel on naiste töö kasutamine keelatud. RF, 2000, nr 10, art. IZO).

Tööandja võib otsustada naiste tööjõu kasutamise nimekirja kantud töökohtadel (kutsealadel, ametikohtadel) tingimusel, et on loodud ohutud töötingimused, mida kinnitavad töökohtade atesteerimise tulemused ja töötingimuste riigieksami positiivne järeldus. ja Vene Föderatsiooni subjekti riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve talitus (nimekirja märkus 1).

Nimekiri määratleb allmaatööde liigid mäetööstuses ja allmaaehitiste ehitamisel, kus on lubatud kasutada naiste tööjõudu. Juhtide, spetsialistide ja teiste allmaatööga seotud töötajate ametikohad, kus erandkorras on lubatud naistööjõu kasutamine, on toodud ülaltoodud loetelu lisade punktis 2.

3. Mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormi ja omandivormiga organisatsioonides töötavate naiste töötingimuste tervise ja ohutuse tagamiseks on Ministrite Nõukogu - Vene Föderatsiooni valitsuse 6. veebruari 1993. a määrusega nr 105 (SAPP RF, 1993, nr 7, art. 566) on kinnitatud naiste maksimaalsete lubatud koormuste normid raskuste käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel.

Artikkel 254. Rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste üleviimine teisele tööle

Rasedatel on vastavalt arstlikule aruandele ja taotluse alusel alandatud tootmismahtu, teenistuse määra või need naised viiakse üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal nende eelmise töökoha keskmise töötasu.

Kuni pole lahendatud rasedale muu tööga varustamise küsimus, välja arvatud ebasoodsate tootmistegurite mõju, vabastatakse ta töölt keskmise töötasu säilimisega kõigi selle tagajärjel puudutud tööpäevade eest. tööandja.

Meditsiiniasutustes kohustusliku ambulatoorse läbivaatuse läbimisel säilitavad rasedad naised oma keskmise töötasu töökohal.

Naised, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, viiakse eelneva töö võimatuse korral üle nende soovil teisele tööle, säilitades eelmise töökoha keskmise töötasu kuni lapse aastaseks saamiseni. ja pool aastat.

1. Rasedate tootmisnormide, teenistusnormide vähendamise või teisele töökohale üleviimise aluseks on arstlik akt ja naise väljavõte.

Kohtus võib vaidlustada tööandja keeldumise vähendada raseda naise tootmisstandardeid, teenindusstandardeid või viia ta teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju.

• 2. Kuni pole lahendatud rasedale muu tööga, välja arvatud ebasoodsate tegurite mõju, võimaldamise küsimus, kuulub ta töölt vabastamisele keskmise töötasu säilimisega kõigi selle tõttu saamata jäänud päevade eest.
• 3. Kuna maal töötavate rasedate töötamine taime- ja loomakasvatuses on raseduse tuvastamise hetkest keelatud, on tööandja kohustatud naise sellisest tööst vabastama (säilitades keskmise töötasu) tõendi alusel. Rasedus. Sel juhul ei ole meditsiinilist eriarvamust vaja (RSFSR Ülemkohtu pleenumi resolutsioon 25. detsembrist 1990 nr 6 "Teatud küsimuste kohta, mis kerkivad esile naiste tööd reguleerivate seadusandlike kohtute kohaldamisel") muudetud 22. detsembril 1992 nr 19; muudetud 21.12.93 nr 11 ja kuupäevaga 10.25.96 nr 10) - Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsioonide kogu. M., 1997. lk 103).

Tööandja on kohustatud vabastama raseda töölt, kui ta läbib kohustusliku dispanserikontrolli, säilitades samal ajal keskmise töötasu.

Tööandja keeldumise alla pooleteiseaastase lapsega naise üleviimisest teisele tööle, kui ta ei saa oma eelmist tööd täita, võib vaidlustada kohtus.

Artikkel 255. Raseduse ja sünnituse puhkus

Naistele võimaldatakse nende taotlusel ja vastavalt arstlikule väljavõttele rasedus- ja sünnituspuhkust 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, kahe või kahe lapse sünni korral 84) kalendripäeva. rohkem lapsi - 110) kalendripäeva.päeva pärast sünnitust koos seadusega kehtestatud suuruse riikliku sotsiaalkindlustushüvitise maksmisega.

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse kokku ja antakse naisele täielikult sõltumata sellest, mitu päeva ta tegelikult enne sünnitust kasutas.

1. Kui tööandja esitab asjakohase meditsiinilise arvamuse, antakse naistele nende taotlusel rasedus- ja sünnituspuhkus, mille kestus on sätestatud artikli 1 esimeses osas. Koodeksi artikkel 255.

Pikemat rasedus- ja sünnituspuhkust antakse elukohatsooni territooriumil elavatele (töötavatele) ümberasumisõigusega naistele. Puhkuse kestus on: 90 päeva enne sünnitust ja 70 päeva tavapäraste sünnituste korral, 86 päeva tüsistuste korral, AGA päeva kahe või enama lapse sünni puhul (RSFSR seadus "Kiirgusega kokkupuutuvate kodanike sotsiaalse kaitse kohta" Tšernobõli katastroof" – Vedomosti RSFSR, 1991, nr 21, punkt 699).

Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide alused (Vedomosti RF, 1993, nr 33, artikkel 1318) sätestavad, et naistele võib anda pikendatud rasedus- ja sünnituspuhkust vastavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlikele aktidele.

2. Naistele makstakse rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal toetust. Toetused on kehtestatud artikliga. 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" (SZ RF, 1995, nr 21, art. 1929) artikkel 8.

Rasedus- ja sünnitustoetus määratakse summas:

keskmine sissetulek (sissetulek) töökohal - riikliku sotsiaalkindlustusega naistele, samuti välisriikide territooriumil asuvate Vene Föderatsiooni sõjaväeosade tsiviilisikute hulgast, kui see on ette nähtud rahvusvaheliste lepingutega. Vene Föderatsioon;

alampalk - seoses organisatsiooni likvideerimisega vallandatud naistel 12 kuu jooksul enne nende ettenähtud korras töötuks tunnistamise päeva;

stipendiumid - põhikutseõppe, keskeri- ja kutsekõrghariduse õppeasutustes ning erialase kraadiõppe asutustes töövälisel ajal õppivatele naistele;

rahaline toetus - lepingu alusel ajateenistuses olevatele naistele, kes töötavad era- ja komandöridena siseasjade organites, asutustes ja karistussüsteemi asutustes.

3. Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kokku, s.t kui sünnieelne aeg osutus lühemaks, liidetakse ülejäänud päevad naisele pärast sünnitust antud puhkuse päevadele.

Artikkel 256. Lapsehoolduspuhkus

Naise soovil antakse talle lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste maksmise kord ja tähtajad nimetatud puhkuse ajal määratakse kindlaks föderaalseadusega.

Lapsehoolduspuhkust võivad täielikult või osaliselt kasutada ka lapse isa, vanaema, vanaisa, muu sugulane või eestkostja, kes last tegelikult hooldab. Naise või käesoleva artikli lõikes 2 nimetatud isikute soovil võivad nad lapse hooldamise puhkusel viibides töötada osalise tööajaga või kodus, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist. Lapsehoolduspuhkuse ajaks jääb töötajale töökoht (ametikoht).

Lapsehoolduspuhkust arvestatakse üldises ja pidevas töökogemuses, samuti erialastaaži arvestuses (erandiks on juhud, kui pension määratakse soodustingimustel).

1. Lapse hooldamise puhkus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni antakse naisele tema taotlusel.

Riiklikku sotsiaalkindlustustoetust makstakse praegu kuni lapse poolteiseaastaseks saamiseni. Need tingimused on määratud 19. mai 1995. aasta föderaalseadusega nr 81-FZ (SZ RF, 1995, nr 21, art. 1929). Sama föderaalseadus määratleb isikute ringi, kellel on õigus saada hüvitisi, ja hüvitise suuruse, mis praegu ulatub kahe föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgani, sõltumata hooldatavate laste arvust. Lapse pooleteiseaastaseks saamiseni hooldamise eest makstava hüvitise maksmise kord määratakse kindlaks kinnitatud lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise korra eeskirjaga. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 04.10.95 nr 883 (SZ RF, 1995, nr 37, art 3628).

2. Lapsehoolduspuhkust võib kasutada mitte ainult ema, vaid ka teine ​​artikli teises osas loetletud isik. Koodeks 256, tegelikult lapse eest hoolitsemine.

Lapse hooldamiseks puhkuse registreerimisel peab teda tegelikult hooldav isik esitama tõendi lapse ema töö- (õppimis-, teenistuskoha) kohta selle kohta, et ta ei kasuta nimetatud puhkust ega saa igakuist puhkust. hüvitis lapse hooldamise puhkuse eest kuni lapseni jõudmiseni pikendada pooleteise aasta võrra.

3. Last hooldaval ja sellega seoses puhkusel viibival isikul on õigus töötada osalise tööajaga või kodus. Seadusandja ei ole kehtestanud nõuet, et sellist tööd saab teha ainult see tööandja, kellega lapsehoolduspuhkusel oleval töötajal on töösuhe. Samuti ei ole määratletud teise tööandja juures töötamise kord, mistõttu võib eeldada, et selline töötamine on sarnane osalise tööajaga tööle asumisega (seadustiku artiklid 282, 283). Isikutel, kes töötavad osalise tööajaga või lapsehoolduspuhkusel kodus, jääb õigus saada riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist.

Lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad säilitavad oma töökoha (ametikoha), st neid ei saa tööandja algatusel vallandada (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral tööandja - eraisiku poolt), üleviimine teisele tööle.

Lapse hooldamise puhkust arvestatakse igat liiki tööstaaži hulka, välja arvatud soodustingimustel pensioni määramise, staaži ja muude föderaalseadustega kehtestatud juhtudel. Selle seadustiku artikkel 121 sätestab ka, et vanemapuhkuse aega ei arvata staaži hulka, mis annab õiguse saada iga-aastast tasustatud puhkust.

Artikkel 258. Pausid lapse toitmiseks

Töötavatele naistele, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, võimaldatakse lisaks puhke- ja toidupausile lisapause lapse (laste) toitmiseks vähemalt iga kolme tunni järel pidevat tööd kestusega vähemalt 30 minutit.

Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund. Naise soovil lisatakse puhke- ja toitumisvaheajale lapse (laste) toitmise vaheajad või kantakse kokkuvõtlikult nii tööpäeva (töövahetuse) algusesse kui ka lõppu. vastav vähenemine selles (tema). Vaheajad lapse (laste) toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu ulatuses.

Alla pooleteiseaastase lapse toitmise vaheajad võimaldatakse naisele, olenemata sellest, kas ta toidab last rinnaga või pudelist.

Kuna imetamispause saab nihutada kas tööpäeva algusesse või lõppu, võib naine nende pauside ajal alustada tööd hiljem või lõpetada töö varem.

Olenemata sellest, millises järjekorras naine kasutab oma õigust imetamispausidele (kasutab neid tööpäeva jooksul, alustab hiljem või lõpetab töö varem), arvestatakse nende pauside aeg tööaja hulka ja makstakse tema keskmise summa ulatuses. tulud.

Tööregulatsiooni tunnused - normid, mis osaliselt piiravad üldreeglite kohaldamist või näevad ette täiendavad eeskirjad üksikutele töötajatele, on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükkides 41 ja 42, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 63 ja 64. Venemaa Föderatsioon.

Töölepingu sõlmimine on lubatud isikutega, kes on saanud 16-aastaseks.

Töölepingu võivad sõlmida 15-aastased isikud kerge, tervist mittekahjustava töö tegemiseks.

14-aastaseks saanud õpilasega võib ühe vanema (usaldusisiku) ning eestkoste- ja eestkosteorgani nõusolekul sõlmida töölepingu, et teha vabal ajal kerget tööd, mis ei kahjusta tema tervist ja ei riku õppeprotsessi.

Naistega töölepingu sõlmimisest keeldumine raseduse ja laste olemasoluga seotud põhjustel on keelatud.

Tööandja on kohustatud töölepingu sõlmimisest keeldunud isiku nõudmisel teatama kirjalikult keeldumise põhjuse.

Naiste tööjõu kasutamine raskel tööl ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti maa-alustel töödel on piiratud, välja arvatud mittefüüsiline töö sanitaar- ja majapidamisteenustes.

Naiste tööjõu kasutamine töödel, mis on seotud raskuste tõstmise ja teisaldamisega, mis ületavad neile lubatud maksimumnorme.

Rasedatel alandatakse vastavalt meditsiinilisele väljavõttele ja taotluse alusel tootmismahtu, teenistustasu või viiakse need üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal nende eelmise töökoha keskmise töötasu.

Naised, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, kui varasemat tööd ei ole võimalik teha, viiakse nad nende avalduse alusel üle teisele tööle, mille töötasu on tehtud töö eest, kuid mitte väiksem kui tema keskmine töötasu. eelmine töökoht kuni lapse pooleteise aastaseks saamiseni.

Alla kolmeaastaste lastega naiste, samuti alla 5-aastaseid lapsi ilma abikaasa (naiseta) kasvatavate emade ja isade lähetamine komandeeringusse, ületunnitööle, öötööle, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, töötajatele puuetega laste saamine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul.

Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ei ole lubatud alla kolmeaastaste lastega rasedate, alla 14-aastast last (alla 18-aastast puudega last) kasvatavate üksikemadega, välja arvatud juhul, kui ettevõtte likvideerimine toimub. füüsilisest isikust ettevõtja korraldamine või tegevuse lõpetamine.

11. Töökaitsealane haridus ja koolitus

Töökaitsealane haridus ja koolitus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku aluste artiklis 18 ja artiklis 225.

Kõik töötajad, sealhulgas organisatsioonide juhid, aga ka tööandjad - üksikettevõtjad, peavad läbima töökaitsealase koolituse ja kontrollima teadmisi töökaitsenõuetest Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil, võttes arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse arvamust. Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon.

Kõigile tööleasujatele, samuti teisele tööle üleviidavatele töötajatele on tööandja või tema volitatud isik kohustatud töökaitsealast juhendamist, korraldama ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning kannatanutele esmaabi andmise koolitust.

Tööandja korraldab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle tulnud isikutele koolitusi, ohutuid meetodeid ja võtteid töökohal praktikaga töö tegemiseks ja eksamite sooritamiseks ning töökaitsealaste perioodiliste koolituste läbiviimiseks ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimiseks. nõuded tööperioodil.

Riik edendab töökaitsealase koolituse korraldamist üld-, põhi-, kesk- (täieliku) üldhariduse ning alg-, kesk-, kutsekõrg- ja kutsekõrghariduse õppeasutustes.

Riik pakub töökaitsespetsialistidele erialast väljaõpet keskeri- ja kõrghariduse õppeasutustes.

Naiste ja perekondlike kohustustega isikute tööjõu reguleerimise eripära on tingitud riigi erilisest hoolitsusest nende isikute pärast. Esiteks väljendub see naiste tööjõu kasutamise piiramises rasketel ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti allmaatöödel, välja arvatud mittefüüsiline töö või sanitaartehnilised tööd. ja koduteenused. Naiste tööjõu kasutamine töödel, mis on seotud raskuste tõstmise ja käsitsi liigutamisega, mis ületavad neile lubatud maksimaalseid norme. Selliste tööde nimekirjad kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus.

Eritagatised on seotud emaduse ja lapsepõlve kaitsega. Rasedatel on vastavalt arstlikule aruandele ja taotluse alusel alandatud tootmismahtu, teenistuse määra või need naised viiakse üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal nende eelmise töökoha keskmise töötasu.

Kuni pole lahendatud rasedale muu tööga varustamise küsimus, välja arvatud ebasoodsate tootmistegurite mõju, vabastatakse ta töölt keskmise töötasu säilimisega kõigi selle tagajärjel puudutud tööpäevade eest. tööandja.

Naised, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, viiakse eelneva töö võimatuse korral üle nende soovil teisele tööle, säilitades eelmise töökoha keskmise töötasu kuni lapse aastaseks saamiseni. ja pool aastat.

Naistele võimaldatakse tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust 140 päeva või kauem, samuti osaliselt tasustatud puhkust lapse hooldamiseks kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Viimast puhkust võivad täielikult või osaliselt kasutada ka lapse isa, vanaema, vanaisa, muu sugulane või eestkostja, kes last tegelikult hooldab. Samasugune puhkus on ette nähtud ka isikutele, kes on lapse adopteerinud.

Ühele vanemale (eestkostja, hooldaja), kes hoolitseb puuetega laste ja puuetega inimeste eest lapseeast kuni kaheksateistkümneaastaseks saamiseni, antakse tema kirjalikul avaldusel lisaks neli tasustatud puhkepäeva kuus.

Töötavatele naistele, kellel on alla pooleteise aastased lapsed, võimaldatakse lisaks puhke- ja söögipausile lisapause lapse toitmiseks. Need vaheajad arvestatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu summas.

Keelatud on saata rasedaid ametlikele töölähetustele, teha ületunnitööd, töötada öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Töölähetustele, ületunnitööle, öötööle, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel alla kolmeaastaste lastega naiste, puudega laste või puudega töötajate alates lapsepõlvest kuni kaheksateistkümneaastaseks saamiseni, samuti hooldavate töötajate lähetamine haigetele pereliikmetele vastavalt arstlikule väljavõttele lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole nende meditsiiniliste soovitustega keelatud. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult tutvustada nende õigusega keelduda lähetusse saatmisest, ületunnitööst, öisest tööst, nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

Naistele ja perekondlikke kohustusi kandvatele isikutele on töölepingu lõppemisel tagatud lisatagatised. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel rasedatega ei ole lubatud, välja arvatud organisatsiooni likvideerimisel.

Tähtajalise töölepingu lõppemise korral naise raseduse ajal on tööandjal kohustus tema soovil töölepingu tähtaega pikendada, kuni tal tekib õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Töölepingu ülesütlemine alla kolmeaastaste lastega naistega, alla neljateistaastast last (alla 18-aastast puudega last) kasvatavate üksikemadega (alla 18-aastast puudega last), teiste neid lapsi ilma emata kasvatavate isikutega tööandja algatusel on töölepingu lõpetamine tööandja algatusel. ei ole lubatud, välja arvatud vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega (tööseadustiku artikli 81 punkt 1), töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle terviseseisundi tõttu (lõik "a", Tööseadustiku artikli 81 punkt 3), samuti töötaja süütegude toimepanemine (tööseadustiku artikli 81 lõiked 5-8, 10 ja 11).

Kollektiivlepingus võib perekondlike kohustustega töötajatele ette näha täiendavaid soodustusi.

"Personaliprobleem", 2012, N 8

NAISTE JA LASTE TÖÖ REGULEERIMISE ISELOOMUSED

Tööregulatsiooni tunnused - normid, mis osaliselt piiravad üldreeglite kohaldamist samades küsimustes või näevad ette täiendavad eeskirjad teatud töötajate kategooriatele. Teatud töötajate kategooriate tööregulatsiooni küsimusi käsitletakse jaotises. XII Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 252 kohaselt määratakse kindlaks töö iseloom ja tingimused, keha psühhofüsioloogilised omadused, looduslikud ja kliimatingimused, perekondlike kohustuste olemasolu, samuti muud tööseadustikus sätestatud põhjused. Vene Föderatsiooni või muud regulatiivsed dokumendid võivad olla tööalase erieeskirja aluseks. Tööregulatsiooni tunnused peaksid sisalduma töölepingus, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes eeskirjades. Samal ajal saab tööregulatsiooni tunnused, mis toovad kaasa töötajate garantiide taseme languse, nende õiguste piiramise, distsiplinaar- ja (või) materiaalse vastutuse suurenemise, kehtestada eranditult Venemaa tööseadustikuga. Föderatsioonis või selles ettenähtud juhtudel ja viisil.

Naiste ja inimeste tööjõu reguleerimise tunnused

perekondlike kohustustega

Naiste töö piiramine

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 253 piirab naiste tööjõu kasutamist rasketel ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti allmaatöödel, välja arvatud mittefüüsiline töö või sanitaar- ja sanitaartehnilised tööd. koduteenused. Naiste tööjõu kasutamine töödel, mis on seotud raskuste tõstmise ja käsitsi liigutamisega, mis ületavad neile lubatud maksimaalseid norme.

Raske töö ning kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööde loetelu, mille tegemisel on naiste töö kasutamine keelatud, kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta määrusega N 162 (edaspidi - nimekiri). ). Nimekirja kohaselt on naiste tööjõu kasutamine teatud ametikohtadel järgmistes sektorites keelatud:

Raskete esemete käsitsi tõstmise ja teisaldamisega seotud tööd;

Maa-alused tööd;

Metallitöötlemine;

Ehitus, paigaldus ja remont ning ehitustööd;

Kaevandamine;

Geoloogilised uuringud ning topograafilised ja geodeetilised tööd;

Kaevude puurimine;

Nafta ja gaasi kaevandamine;

Mustmetallurgia;

Värviline metallurgia;

Elektrijaamade ja -võrkude seadmete remont;

Abrasiivide tootmine;

Elektri tootmine;

Raadiotehnika ja elektroonika tootmine;

Lennukite tootmine ja remont;

Laevaehitus ja laevaremont;

Keemia tootmine;

Kummisegude tootmine ja töötlemine;

Õli, gaasi, põlevkivi ja kivisöe töötlemine, sünteetiliste naftatoodete, naftaõlide ja määrdeainete tootmine;

Raie ja metsa parvetamine;

Tselluloosi, paberi, papi ja nendest toodete tootmine;

Tsemendi tootmine;

Raudbetoon- ja betoontoodete ning -tarindite valmistamine;

Soojusisolatsioonimaterjalide tootmine;

Pehmete katuse- ja hüdroisolatsioonimaterjalide tootmine;

Klaasi ja klaastoodete tootmine;

Tekstiili- ja kergetööstus;

toidutööstus;

Raudteetransport ja metroo;

Autotransport;

Meretransport;

Jõetransport;

Tsiviillennundus;

Trüki tootmine;

Muusikariistade tootmine;

Põllumajandus;

Teostatud töid erinevates majandusharudes.

Maapiirkondades töötavate naiste tööjõu reguleerimine

RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. aasta dekreediga N 298/3-1 kiideti heaks kiireloomulised meetmed naiste, perede, emaduse ja lapsepõlve seisundi parandamiseks (edaspidi - Kiireloomulised meetmed). Selle dokumendi kohaselt on maapiirkondade naised asutatud:

Põhipuhkuse kestus ei ole lühem kui 28 kalendripäeva;

Üks lisavaba päev kuus ilma palgata;

36-tunnine töönädal, kui lühemat töönädalat ei ole ette nähtud muude õigusaktidega. Samal ajal makstakse töötasu samas suuruses kui kogu nädalase tööaja (41 tundi) eest;

Hüvitis ema, isa või eestkostja töökohal kuni kolmeaastase lapse hooldamise eest igakuiselt esimese lapse töötasu alammäära ulatuses koos hüvitise suurendamisega 50% võrra. iga järgmise lapse kohta. Isikutele, kes elavad piirkondades ja paikkondades, kus on kehtestatud piirkondlikud palgakoefitsiendid, määratakse toetuse suurus koefitsientide alusel. Kui antud piirkonnas on töötasu koefitsiendid erinevad, siis rakendatakse töötajate ja mittetootmissektori töötajate töötasudele kehtestatud koefitsiente;

Naiste töötasu tõstmine 30% võrra töökohtadel, kus vastavalt töötingimustele on tööpäev jagatud osadeks (üle 2-tunnise vaheajaga);

Rasedatele ja imetavatele emadele jagatakse tasuta talus toodetud toiduaineid. Väljastamise normid kehtestab töökollektiivi.

rasedate naiste ja töötajate töö,

alla 3-aastaste laste saamine

Kunsti pakkumine. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254 kehtestab rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste teisele tööle üleviimise korra. Rasedatel on vastavalt arstlikule aruandele ja taotluse alusel alandatud tootmismahtu, teenistuse määra või need naised viiakse üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal nende eelmise töökoha keskmise töötasu. Tuletame meelde, et keskmine töötasu arvutatakse Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kehtestatud korras.

Kuni rasedale muu ebasoodsate tootmistegurite mõju välistava töö tagamiseni kuulub ta tööandja kulul töölt vabastamisele kõigi selle tõttu puudutud tööpäevade keskmise töötasu säilimisega.

Meditsiiniasutustes kohustusliku ambulatoorse läbivaatuse läbimisel säilitavad rasedad naised oma keskmise töötasu töökohal.

Naised, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, kui varasemat tööd ei ole võimalik teha, viiakse nad nende avalduse alusel üle teisele tööle, mille töötasu on tehtud töö eest, kuid mitte väiksem kui tema keskmine töötasu. eelmine töökoht kuni lapse pooleteise aastaseks saamiseni.

Rasedatele võimaldatakse nende soovil rasedus- ja sünnituspuhkust. Puhkuse andmise aluseks on Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. a korralduse N 624n nõuete kohaselt väljastatud ajutise puude tõend. Puhkuse kestus on 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, kahe või enama lapse sünni korral - 110) kalendripäeva pärast sünnitust. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse kokku ja antakse naisele täielikult sõltumata sellest, mitu päeva ta tegelikult enne sünnitust kasutas.

Naise soovil antakse talle lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Riikliku sotsiaalkindlustushüvitiste maksmise kord ja tähtajad nimetatud puhkuse ajal määratakse kindlaks föderaalseadustega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256). Lapsehoolduspuhkust võivad täielikult või osaliselt kasutada ka lapse isa, vanaema, vanaisa, muu sugulane või eestkostja, kes last tegelikult hooldab.

Naise või käesoleva artikli lõikes 2 nimetatud isikute soovil võivad nad lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal töötada osalise tööajaga või kodus, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist. Lapsehoolduspuhkuse ajaks jääb töötajale töökoht (ametikoht).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 257 reguleerib lapsi lapsendanud töötajate puhkuse andmise korda. Lapse lapsendanud töötajatele antakse puhkust ajavahemikuks lapsendamise päevast kuni 70 kalendripäeva möödumiseni lapsendatud lapse sünnikuupäevast ning kahe või enama lapse samaaegsel lapsendamisel - 110 kalendripäeva alates lapsendamise kuupäevast. nende sünnikuupäev.

Lapse (lapsed) lapsendanud töötajate soovil antakse neile lapsehoolduspuhkust kuni kolmeaastaseks saamiseni.

Kui mõlemad abikaasad lapsendavad lapse (lapsed), antakse need puhkused ühele abikaasadest oma äranägemise järgi.

Lapse lapsendanud naistele võimaldatakse nende soovil käesoleva artikli lõikes 1 nimetatud puhkuse asemel rasedus- ja sünnituspuhkust ajavahemikuks lapse lapsendamise kuupäevast kuni 70 kalendripäeva möödumiseni ning kui kaks või lapsendatakse korraga rohkem lapsi – 110 kalendripäeva alates nende sünnist.

Töötavatele naistele, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, võimaldatakse lisaks puhke- ja toidupausile lisapause lapse (laste) toitmiseks vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit (artikkel 258). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund.

Naise soovil lisatakse puhke- ja toitumisvaheajale lapse (laste) toitmise vaheajad või kantakse kokkuvõtlikult nii tööpäeva (töövahetuse) algusesse kui ka lõppu. vastav vähenemine selles (tema).

Vaheajad lapse (laste) toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu ulatuses.

Samuti tuleb meeles pidada, et rasedad naised ei saa olla seotud ületunnitööga, öötööga, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel, samuti ei tohi minna töölähetustele. Alla kolmeaastaste lastega naiste lähetamine, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel saatmine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile keelatud vastavalt arsti ettekirjutusele. aruanne . Samas tuleb alla kolmeaastaste lastega naisi kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda lähetusse saatmisest, ületunnitööst, öisest tööst, nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

Eeltoodud sätted kehtivad alla viieaastast last ilma abikaasata kasvatavatele emadele ja isadele, puuetega lastega töötajatele ja haigeid pereliikmeid hooldavatele töötajatele vastavalt arsti väljavõttele.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 260 kohaselt võib naisele tema taotlusel anda iga-aastast tasulist puhkust, olenemata sellest, kui kaua ta töötas selle tööandja juures enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda.

Töölepingut rasedaga ei ole lubatud lõpetada tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Tähtajalise töölepingu lõppemise korral naise raseduse ajal on tööandja kohustatud tema kirjalikul avaldusel ja rasedusseisundit kinnitava arstitõendi esitamisel pikendama töölepingu kehtivusaega kuni 2010.a. raseduse lõpp. Naine, kelle tööleping on pikendatud raseduse lõpuni, on kohustatud tööandja nõudmisel, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul, esitama rasedusseisundit kinnitava arstitõendi. Kui naine jätkab samal ajal ka pärast raseduse lõppu reaalselt töötamist, siis on tööandjal õigus temaga tööleping selle lõppemise tõttu üles öelda nädala jooksul arvates päevast, mil tööandja sellest teada sai või oleks pidanud teada saama. raseduse lõppemise fakti kohta.

Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel rasedatega ei ole lubatud, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja poolt.

Naist on lubatud koondada töölepingu lõppemise tõttu raseduse ajal, kui tööleping sõlmiti äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks ja naise kirjalikul nõusolekul ei ole võimalik üle viia. enne raseduse lõppu teisele tööandja käsutuses olevale tööle (vaba ametikoht või naise kvalifikatsioonile vastav töökoht, samuti vaba madalam või madalamalt tasustatud töökoht), mida naine saab oma seisundit arvestades täita. tervisest. Samas on tööandja kohustatud talle pakkuma kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal antud valdkonnas on. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus.

Samuti ei ole algatusel lubatud lõpetada töölepingut alla kolmeaastaste lastega naistega, alla neljateistaastast last (alla 18-aastast puudega laps) kasvatavate üksikemadega, teiste neid lapsi ilma emata kasvatavate isikutega. tööandjast. Erandiks on järgmised juhtumid:

1) organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt;

2) töötaja korduv täitmata jätmine mõjuvate töökohustuste põhjusteta, kui tal on distsiplinaarkaristus;

3) töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine:

Töölt puudumine, see tähendab mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle kestusest, samuti töökohalt mõjuva põhjuseta puudumisel rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul (vahetus) ;

Töötaja ilmumine tööle (tema töökohale või tööandja organisatsiooni või asutuse territooriumile, kus töötaja peab tööandja nimel täitma tööülesandeid) alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;

Töötajale seoses tööülesannete täitmisega teatavaks saanud seadusega kaitstud saladuste (riigi-, äri-, ameti- ja muu) avaldamine, sealhulgas teise töötaja isikuandmete avaldamine;

jõustunud kohtuotsusega või haldusõiguserikkumise asja arutama volitatud kohtuniku, organi, ametniku otsusega tuvastatud võõra vara vargus töökohal (sh väike), omastamine, selle tahtlik hävitamine või kahjustamine;

Töötaja poolt töökaitsekomisjoni või töökaitsevoliniku poolt kehtestatud töökaitsenõuete rikkumine, kui see rikkumine tõi endaga kaasa rasked tagajärjed (tööõnnetus, õnnetus, katastroof) või tekitas teadlikult nende tagajärgede reaalse ohu;

4) rahalisi või kaubaväärtusi vahetult teenindava töötaja süütegude toimepanemine, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu;

5) kasvatusülesandeid täitva töötaja poolt selle töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalse süüteo toimepanemine;

6) organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate töökohustuste ühekordne jäme rikkumine;

7) töötaja poolt tööandjale valedokumentide esitamine töölepingu sõlmimisel;

8) õpilase, õpilase isiksusevastase füüsilise ja (või) vaimse vägivallaga seotud kasvatusmeetodite, sealhulgas ühekordse, kasutamine.

Ühele puudega laste hooldamise vanemale (eestkostja, usaldusisik) võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavalt neli tasustatud puhkepäeva, mida üks neist isikutest võib kasutada või oma äranägemisel omavahel ära jagada. . Iga täiendava puhkepäeva eest makstakse keskmise töötasu ulatuses ja föderaalseadustega kehtestatud viisil.

Kollektiivlepinguga võib kehtestada neile sobival ajal tasuta lisapuhkuse kuni 14 kalendripäeva järgmistele töötajatele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 263):

töötaja, kellel on kaks või enam alla neljateistaastast last;

Töötaja, kellel on alla 18-aastane puudega laps;

Üksikema, kes kasvatab alla neljateistaastast last;

Isa, kes kasvatab alla neljateistaastast last ilma emata.

Täiendav puhkus lisatakse sel juhul töötaja soovil iga-aastasele tasustatavale puhkusele või kasutatakse seda täielikult või osaliselt.

Naistele seoses emadusega antavad tagatised ja soodustused (öö- ja ületunnitöö piiramine, töösse kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel, lähetus lähetusse, lisapuhkuse võimaldamine, soodustöötingimuste kehtestamine ja muud tagatised ning seadustes ja muudes normatiivaktides kehtestatud soodustused) kehtivad ilma emata lapsi kasvatavatele isadele, samuti alaealiste eestkostjatele (eestkostjatele).

Töötaja tööregulatsiooni tunnused

alla 18-aastased

Keelatud on alla 18-aastaste isikute töölevõtmine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödele, allmaatöödele, samuti töödele, mille tegemine võib kahjustada nende tervist ja moraalset arengut (hasartmänguäri, töö öökabareed ja -klubid). , alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste ja muude toksiliste ainete tootmine, transport ja kauplemine) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 265). Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta dekreediga N 163 kinnitati raske töö ja kahjulike töötingimustega tööde loetelu, mille täitmisel on keelatud kasutada alla 18-aastaste isikute tööd. Just sellest dokumendist peaks tööandja alaealiste töölevõtmisel juhinduma.

Lisaks peab tööandja alla 18-aastaste isikute töölevõtmisel nõudma temalt esialgse kohustusliku tervisekontrolli läbimist vastavalt Venemaa tervishoiu- ja meditsiinitööstuse ministeeriumi 14. märtsi 1996. aasta määruse nõuetele. N 90. Sellise ekspertiisi eesmärk on välja selgitada töötajate terviseseisundi vastavus neile pandud tööle.

Töötajate esialgset ja perioodilist tervisekontrolli viivad läbi mistahes omandivormiga meditsiiniasutused (organisatsioonid), millel on vastav tegevusluba ja sertifikaat. Psühhiaatri läbivaatus viiakse läbi uuritava alalise elukohajärgses psühho-neuroloogilises dispanseris (osakonnas, kabinetis).

Tervisekontrolli andmed kantakse ambulatoorsesse haiguslugu. Iga uuringus osalev arst annab oma arvamuse kutsesobivuse kohta ning märgib vajadusel vajalikke ravi- ja puhkeabinõusid. Eraldi lehel töötaja ametitee andmed (ettevõte, töökoda, tegevuskoht, elukutse, tööstaaž, kahjulikud, ohtlikud ained ja tootmistegurid) ning lõplik järeldus terviseseisundi vastavuse kohta määratud tööle või sisestatakse muu järeldus (ajutise või püsiva üleviimise kohta teisele tööle).

Eelneva või perioodilise tervisekontrolli läbinud töötajatele, kes on tunnistatud sobilikuks töötama kahjulike, ohtlike ainete ja tootmisteguritega, väljastatakse asjakohane raviarsti allkirja ja raviasutuse pitseeritud järeldusotsus. Individuaalse vastuvõtu korral kantakse nimetatud järeldusele andmed proteesi, kuuldeaparaadi, prillide jms kohustusliku kasutamise kohta.

Alla 18-aastastele isikutele tehakse igal aastal kohustuslik tervisekontroll (läbivaatus), mis viiakse läbi juba tööandja kulul.

Alla 18-aastastele töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust 31 kalendripäeva neile sobival ajal.

Alla 18-aastastel isikutel on keelatud:

saata ärireisidele;

Kaasata ületunnitööd, töötamist öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

Alla 18-aastaste töötajatega on töölepingu lõpetamine tööandja algatusel (v.a organisatsiooni likvideerimise või füüsilisest isikust ettevõtja poolt tegevuse lõpetamise korral) lisaks üldise korra järgimisele lubatud ainult siis, kui vastava riikliku tööinspektsiooni ning alaealiste ja nende õiguste kaitse komisjoni nõusolek.

Alla 18-aastastele töötajatele kehtestatakse väljundnormid üldiste väljundnormide alusel proportsionaalselt neile töötajatele kehtestatud lühendatud töötundidega.

Alla 18-aastastele töötajatele, kes asuvad tööle pärast üldharidusasutuse ja põhikutseõppeasutuse lõpetamist, samuti neile, kes on läbinud tööalase koolituse vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele. , kollektiivleping, lepingud , kohalikud eeskirjad, töölepinguga võib kehtestada vähendatud tootmismäärad.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 271 sätestab, et ajapalga korral makstakse alla 18-aastastele töötajatele töötasu, võttes arvesse lühendatud tööaega. Tööandja võib neile omal kulul teha täiendavaid makseid kuni vastavate kategooriate töötajate palgatasemeni kogu igapäevase tööaja eest.

Tükitööle lubatud alla 18-aastaste töötajate töö eest tasutakse vastavalt kehtestatud tükitöötasudele. Tööandja võib neile omal kulul kehtestada lisatasu kuni tariifimäära ulatuses aja eest, mille võrra nende igapäevase töö kestust lühendatakse.

Alla 18-aastastele üldharidusasutustes, põhi-, kesk- ja kõrgharidusasutustes õppivatele ning õppest vabal ajal töötavatele töötajatele makstakse töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt väljundist. Tööandja võib nendele töötajatele kehtestada omal kulul palgalisa.

T. Mežujeva

Ajakirja ekspert

Allkirjastatud trükkimiseks

• tööõigus

Märksõnad:

1 -1