Miks nad ei taha olla töölised. Ma ei taha üldse töötada: mida ma peaksin tegema? Süüdi ilma süüta

Olgem ausad: ettevõtjat seostatakse sageli nutikalt riides inimesega, kes räägib alati uusima mudeli telefoniga, sätib randmel kallist kella ja istub siis premium-autosse, et lennukile jõuda ja kuhugi tööle minna. saared. Sest ta suudab.

Seda kuvandit kasvatavad veelgi fotod Instagramist, kõikvõimalikud intervjuud juba rikaste ja kuulsate ettevõtjatega.

Tõde näeb välja hoopis teistsugune. Ettevõtlus on kõige raskem tee, mida võite minna. Seda arvamust jagab ettevõtja, kirjanik ja tuntud väljaannete kolumnist Jon Westenberg.

Kui alustate idufirmat, sest soovite töö ja eraelu tasakaalu, vabadust ja puhkust, on mul teile halbu uudiseid. Sul ei õnnestu.

John Westenberg, ettevõtja

Miks see ei tööta? Selgitame välja.

Loeme raha kokku

Kui oled töötaja, saad kindlat palka. Tänu sellele saad kuu alguses maha istuda, tassi kohvi teha ja oma kulutusi 30 päeva ette planeerida. Oled rõõmsameelne, rõõmsameelne ja sul on hea idee, kuhu kulutad oma palga sel ja järgmisel nädalal.

Võrrand on lihtne: töötate X tundi nädalas, saate selle eest Y palka.

See võrrand ei tööta, kui olete ettevõtja. See muutub mitmetasandiliseks koletiseks ja paneb teie aju sõna otseses mõttes plahvatama.

Peate mõistma, kui palju teil on raha, milliseid tehinguid saate sõlmida, milline on teie rahavoog, kas on tühimik… Lisaks peate välja mõtlema, kui palju saate oma palgana kõrvale panna, et mitte järgmisel kuul pankrotti minna. Olete sunnitud pikka aega leppima väikeste summadega. See on väga keeruline.

Teisest küljest, kui õpite mõtlema paar sammu ette, teenib teie ettevõte varem või hiljem rohkem tulu ja õpite tegema õigeid finantsotsuseid.

Peate leidma tasakaalupunkti. Kas ohverdate oma elu raha säästmiseks ja ärisse investeerimiseks või jätate kõik nii nagu on ja loodate, et kõik saab kuidagi korda.

Teine võimalus on kõige lihtsam. Ta hävitab su. Peate valima esimese.

Nõustun, see kõik kõlab üsna kurvalt. Seetõttu on töötajaks olemine palju lihtsam kui ettevõtte asutamine. Ilmajäetus ja enesepiiramine on rasked ning kõik ei tule nendega toime.

Kuidas on lood ajaga?

Enamik ettevõtjaid usub siiralt, et ettevõtte omamine on hea viis aja kontrollimiseks ja töö eraldamiseks isiklikust elust. Kahjuks on see täielik jama.

Enamiku alustanute jaoks on aeg peamine ja peamine ressurss. Ja ka siin peab ettevõtja teatud riskidega tegelema. Aega võib ju väheks jääda ja homme kaob see sootuks. Aga igatahes on see kõik, mis sul on.

Esimestel aastatel kulutate peaaegu kogu oma aja uuele ettevõttele. Aeg on tegelikult ainus ressurss, mida te täielikult kontrollite ja tunnete. Olenemata sellest, kui palju teil raha on, ajab aeg teid muretsema ja närviliseks: kas pühendate oma ettevõttele liiga vähe tunde?

Ja millal elada?

Mu ülemus on idioot

Nii mõnigi ütleb ja sukeldub pea ees oma ärisse. Kahjuks on reaalsus see, et palju lihtsam on töötada teise inimese alluvuses kui olla iseenda ülemus. Isegi kui ülemus on halb.

Juhte on kahte tüüpi:

1. Ülemus on pätt. Sa tead neid. Nad hoiavad sul pingsalt silma peal, et sa minutitki hiljaks ei jääks, saavad viis minutit enne tööpäeva lõppu virna kohvreid lauale panna. Nad ei mäleta, millal on teie sünnipäev, ja nad ei anna peaaegu midagi.
2. Ülemus on nõme. Neid on ka. Neid ei huvita, mis kell sa kontorisse astud, nad ei anna sinu tööle tagasisidet. Mõnikord tundub sulle, et sellist ülemust ei huvita üldse see, mida sa kontoris teed. Seetõttu tunnete end ebavajalikuna ja peate oma tööd mõttetuks.

Tõde on see, et kui olete ettevõtja, saab teist varem või hiljem üks neist ülemustest. Annate endale täieliku tegutsemisvabaduse või lähete hulluks, püüdes iga minutit kontrollida.

Teie töötajad ei mõista teid. Lõppude lõpuks on see teie äri, teie vaimusünnitus, teie tulevik. Pole üllatav, et maksimaalne surve keskendub teile ja kella tiksuv heli äratab teid keset ööd. Tegelikult olete meeskonnas ainus inimene, kes eesmärgi saavutamiseks oma elu andis.

See on väga ebatervislik olukord. Kuid see ei saa olla teisiti.

Ja häid uudiseid

Kui olete kõik tumedad lood läbi lugenud ja selle piirini jõudnud - õnnitleme teid. Sest on ka häid uudiseid.

Kõik ülalkirjeldatud õudused on tõesti olemas ja ootavad kõiki, kes alustavad oma äri. Aga see on seda väärt. Vastutasuks saate võimaluse luua midagi uskumatut, ainulaadset ja originaalset.

Sul on võimalus muutuda ja võtta vastutus oma tuleviku eest. Kui teed midagi enda heaks, saad suure rahulolu.

Ja võib-olla - võib-olla! - ühel päeval jõuate nii kaugele, et ajate oma asju tõesti kuskil rannikul, istudes mugaval lamamistoolil ja rüübates kokteili. Kuid tee selle rannatoolini on väga pikk ja raske. Ta pole kõigi jaoks. Aga see on seda väärt.

Sageli võite ümbritsevatelt inimestelt (ja mõnikord ka endalt) kuulda fraasi nagu: "Ma ei taha töötada", "töö ajab vihale", "tööst pole rõõmu". Võib-olla on soovimatuse põhjus töötada banaalne väsimus või võib-olla on see kõik laiskuses. See pole üldse oluline. Ainus oluline on see, et hommikul ärgates kujutab inimene õudusega ette tulevast päeva ja on sunnitud sõna otseses mõttes veenma end minema sinna, kus ta olla ei taha. See olukord kordub iga päev, tundub, et elu möödub täiesti mõttetult, möödas ja sellel õudusunenäol pole lõppu ... Kui see puudutab teid, võtke vastu õnnitlused - pooled planeedi Maa elanikkonnast on sellega silmitsi seisnud probleem! Miks siis inimesed nii sageli endale (ja teistele) ütlevad: "Ma ei taha töötada"? Mida selle probleemiga ette võtta? Täna püüame leida selle vastumeelsuse põhjused. Pakume ja otsime võimalusi selle keerulise probleemi lahendamiseks.

Mis on põhjus?

Mõned psühholoogid väidavad, et soovimatus tööle minna on lihtsalt motivatsiooni puudumine ja tegevusvaldkond, mis on konkreetsele inimesele sobimatu. Kas see on tõsi? Kui jah, siis mida teha laiskusega? Kuidas suunata kogu oma energia tööle, mis ei tooks mitte ainult rõõmu, vaid ka sissetulekut?

Psühholoogide arvamus on järgmine: töölt tõrjumise probleem saab alguse noorukieas! Jah, jah, meenutage vaid õpilasi, kes ohkasid järgmisel sessioonil sügavalt sõnadega: "Ma ei taha õppida, ma tahan töötada," unistades hinnalisest kooli lõpetamise päevast. Ja siis saabus see päev, endine üliõpilane leidis töö, mis toob rahalise iseseisvuse, kuid siiski on midagi valesti. Ilmuvad uued kaebused: "Ma ei taha töötada - oma onu juures, palgast palgani, sendi eest, inimestega" (vajadusele alla joonida). Tavaliselt lõpeb see krooniga: "Üldiselt ei taha ma kunagi kuskil midagi teha!" ja loomulikult kas vallandamine või närvivapustus. Tekib küsimus: kas kõik inimesed on sõna otseses mõttes sunnitud kohta, mis ei tekita neis positiivseid emotsioone, või on nad kõik igavestel otsingutel? Sellest olukorrast väljapääsu leidmiseks on oluline mõista, miks töö enam rõõmu ei paku. Peamised põhjused peituvad muidugi pinnal. Vaatleme neid üksikasjalikumalt:

1. Kõige tavalisem põhjus on vale erialavalik. Fakt on see, et 17-aastasel koolilõpetajal on ülimalt raske aru saada, millist tulevikku ta endale kindlustada tahab. Seetõttu toimub ülikooli valikul tavaliselt sellised kriteeriumid nagu eriala prestiiž ning lapsevanemate ja avalikkuse arvamus. Tulemus on üsna etteaimatav – töö juhuslikult valitud erialal muutub tõeliseks raskeks tööks.
2. Teine levinud juhtum on tegevus, mis sulle meeldib, kuid mida iseloomustab vähene karjäärikasv või omandatud teadmiste puudumine. Regulaarselt tuleb abi küsida kogenumatelt kolleegidelt, pöörduda juhtkonna poole. Lisaks viib karjäärikasvu puudumine selleni, et inimesel on sellises kohas igav, mistõttu ta ei taha tööd teha.
3. Sageli võib kaebusi kuulda inimestelt, kes on oma ametist tüdinud. Tundub, et hea seltskond, meeldiv kollektiiv ja palk sobivad, kuid iga töölesõit tekitab vastikust ja soovimatust selles vallas areneda.

Nagu te juba aru saite, on põhjuste loetelu, miks inimene ei taha töötada, lõputu. Madal palk, vaenulikud suhted kollektiivis, tööhuvi puudumine – need on vaid väike osa selgitustest, mis võivad õigustada soovi lõpetada. Kellelgi pole aga õnnestunud elada põhimõtte järgi “tahan raha, aga ei taha midagi teha”. Selleks, et vähemalt midagi teenida, peate pingutama. Ja kui põhjus on juba leitud, jääb probleem lahendada.

Motivatsioon või uus töökoht?

Kui põhjus, miks tööd teha ei taha, on laiskus, tuleb leida motivatsioon (sellest räägime veidi hiljem). Lisaks on erinevaid tehnikaid, mis aitavad töötada peaaegu väsimatult. Ühte neist süsteemidest nimetatakse Pomodoroks. Peate järgima ainult viit sammu:

1. Esiteks peate määratlema ülesande, mille kallal peate töötama.
2. Järgmine samm on seada taimer 25 minutiks.
3. Edasi – tööta ilma segajateta.
4. 25 minuti pärast peate tegema 5-minutilise pausi. See on kohustuslik, isegi kui tunnete, et saate lihtsalt jätkata.
5. Viimane etapp on naasmine punkti 1 või 2 juurde.

Niipea, kui olete "söönud" 4 "tomatit", peate tegema tööst pika pausi - 15-20 minutit. Kui tööd tehes sind miski segab (näiteks avad kassidega video), tomat “põleb läbi”, tuleb käivitada uus taimer. Päeva lõpus loendage tomatite arv.

Miks see süsteem nii tõhus on? Psühholoogid ja ajaplaneerimise eksperdid ütlevad: kogu saladus seisneb selles, et inimene puhkab ette, enne kui päris ära väsib. Sel põhjusel on soovitatav 5-minutilise pausi ajal olla võimalikult hajevil. Pikk paus sobib ka lühikeseks magamiseks. Une saab asendada jalutuskäiguga.

Kui põhjus, miks te ei soovi töötada, on madala palga tõttu, proovige otsida uut tööd! Millega on oluline arvestada uue töökoha otsimisel, sellest räägime allpool.

8 viisi enda motiveerimiseks

Peaaegu igal tegevusalal sõltub töö tulemus ja selle kvaliteet end organiseerimisvõimest. Ja iga teo taga on loomulikult eesmärk ja proua Motivatsioon. Ilma selle paarita poleks olümpiamänge, Apple'i vidinaid ja Nobeli preemiat. Kuidas siis end motiveerida nii, et mõte "ma ei taha üldse mitte kunagi tööd teha" isegi pähe ei tuleks? Me teame vastust!

1. Seadke eesmärk. See võib olla ükskõik milline: materiaalne või moraalne, väline või sisemine. Peaasi, et sõnastus oleks selge. Psühholoogid soovitavad mõelda globaalselt. Mitte "Ma tahan olla selle osakonna parim advokaat" või "Ma tahan saada huvitavaid töökohti". Eesmärgi saavutamise soovist peaks kananahk läbi naha jooksma: see võib olla näiteks sinu enda ettevõtte vundament, kus hakkab töötama vähemalt tuhat töötajat.
2. Otsitakse eeskuju, mida järgida. Pöörake tähelepanu neile, kes on olnud edukad. Tõenäoliselt piinas neid inimesi kunagi küsimus: "Ma ei taha töötada, mida ma peaksin tegema?" Proovige neid ilma kadeduseta vaadata, analüüsige, mis on nende edu saladus. Võite isegi koostada nimekirja, kelle moodi soovite olla. Ja ärge kartke suurte nimede pärast: Warren Buffett, Bill Gates, Oprah Winfrey ja Elon Musk võivad teie nimekirjas olla. Proovige tuvastada nende inimeste ainulaadsed võimed, pöörake tähelepanu sellele, kuidas nad oma eesmärke saavutavad, probleeme lahendavad.
3. Kasvav mõtteviis. Seda terminit kasutavad sageli psühholoogid. Mida see tähendab? See on lihtne: käsitlege kõiki teile antud väljakutseid kui võimalust midagi õppida või oma oskusi parandada.
4. Helistage abi saamiseks sotsiaalmeediasse. Liituge nende inimestega, keda peate tõelisteks professionaalideks. Seega, kui unistate ajakirjanikukarjäärist, lisage end Venemaa ja maailma juhtivatesse väljaannetesse. Liituge fotograafide ja disainerite kogukondadega. Väärib märkimist, et peaaegu kõik sotsiaalvõrgustikud töötavad tänapäeval "nutikate uudistevoogude" põhimõttel. Seetõttu olete alati teadlik sellest, mis teid huvitab.
5. Pole probleem, vaid väljakutse. Muidugi võivad raskused teid häirida, mistõttu te ei taha tööd teha. Kuid proovige läheneda raskele tööle positiivse suhtumisega. Rõõmustage ennast, ärge kartke ennast kiita! Jagage keeruline töö etappideks – see aitab säilitada efektiivsust. Palju lihtsam on täita mitut väikest ülesannet kui ühte suurt.
6. Auhind. Mõnikord tuleb hetk, mil jõudu lihtsalt pole. Ma tahan pikali heita ja mitte midagi teha. Kuidas sellise seisundiga toime tulla? Lubage endale tasu! Esiteks ei tohi me unustada kliendi positiivset tagasisidet. Psühholoogide sõnul võib kõrge tulemus teid kõige rohkem laadida ja motiveerida. Teine hea viis end tööle sättida on premeerida end vabade päevadega. Veetke päev kodus või tehke midagi, mis teile rõõmu pakub.
7. Usk enda tugevustesse. Kui ilmub obsessiivne mõte "Ma ei taha üldse töötada, mida ma peaksin tegema?", saan aidata ... Kui teil napib kogemusi või ärivaistu, pidage meeles oma saavutusi! See aitab teil sisemisest barjäärist üle saada.
8. Keskendutakse tööle. Kui toimetate tööpabereid või töötate äriplaani kallal, mõelge ainult sellele, mida teete. On mõned lihtsad viisid, mis aitavad teil keskenduda. Esiteks peate endalt küsima: "Miks ma seda teen?" Teiseks soovitavad psühholoogid kasutada visualiseerimistehnikat. Kujutage ette, et olete ülesande juba täitnud. Kujutage ette, kuidas valmis töö täpselt välja näeb.

Kui sa ei taha üldse tööd teha

Aga inimene, kes nagu mantra kordab sõnu: "Ma ei taha üldse töötada ..."? Mida teha? Psühholoogid püüavad talle selgitada, et mõiste “ma ei taha midagi teha, anna mulle ori” on äärmiselt utoopiline. Miski maailmas ei tule kergelt ja seetõttu peate võitlema koha eest päikese käes. Milliseid samme saab astuda? Räägime sellest lähemalt!

Sissetulekute arvestamine

Kõigepealt peate otsustama oma kulutuste üle. See on vajalik selleks, et mõista, kui kauaks teil on piisavalt raha, mis teil juba on. Kas teil jätkub raha kogu ülejäänud eluks? Ja enne aasta lõppu? Ei? Aja oma laiskus minema ja hakka tööle!

Töö ilma puhkepäevadeta

Kui vastus küsimusele, miks ei viitsi töötada, on seotud vabade päevade puudumisega, pöörduge kohe juhtkonna poole. Fakt on see, et puhkepäevadeta töötamine ei kahjusta mitte ainult tervist. Täidetavate ülesannete kvaliteet langeb, efektiivsus kaob ja seetõttu võib inimene oma töös teha vigu, mis toovad kaasa tõsiseid tagajärgi.

Kontoritööst väsinud: mida teha?

Kui te ei soovi iga päev kontoris käia, proovige leida töö, mis võimaldab teil kodus töötada! Tööobjektidel on kaugtööks palju võimalusi. Teine lahendus sellele probleemile on dialoog ülemusega. Püüdke leida kompromiss, sest töö kaotamine on palju lihtsam kui väärilise alternatiivi leidmine. Pakkuge haldamisele võimalust vaheldumisi fikseeritud ja kaugtöö vahel.

Ma ei taha oma onu heaks töötada

Mida teha, kui puudub soov juhtkonna heaks töötada? Vastus on lihtne: Saa omal alal edu ja hakka ise liidriks! Selleks tuleb näidata oma parimat poolt, luua suhteid ülemuste ja kolleegidega. Kui see teile ei sobi, külastab teid mõte "Ma ei taha oma onu heaks töötada, aga ma ei tea, mida teha", proovige oma ettevõtet korraldada. Muidugi nõuab see palju pingutust, visadust ja aega, kuid mäng on küünalt väärt! Olge kannatlik, hankige oma sugulaste toetus – ja tehke seda.

Pole soovi erialal töötada

Mida teha, kui eriala pole enam meeldinud või ei pakkunud esialgu rahulolu? Võite õppida teist ametit. Muide, teist kõrgharidust pole vaja omandada! Täna leiate tohutul hulgal koolitusi, kursusi, mida saate läbida kodust lahkumata! Teine võimalus on leida töö väljaspool oma eriala. Tihti võib kohata inimesi, kelle diplom ei vasta töökohale.

Vallandamine: kust alustada?

Kui inimene küsib: "Ma ei taha töötada - mida ma peaksin tegema?", tuleb psühholoogi abi kasuks. Esimene asi, mida teha, on hinnata oma tegelikke võimalusi. Mõelge hoolikalt läbi, mille vastu soovite oma tööd täpselt muuta. Ärge unustage – uus tegevus võib olla palju hullem kui see, mis teil on! Valmistage kindlasti ette rahaline padi. Lõppude lõpuks, kui te töölt lahkute, peate te (ja võib-olla ka teie pere) millestki elama. Loomulikult on parim võimalus valmistuda töötegevuse muutmiseks juba ammu enne vallandamist.

Muide, psühholoogid soovitavad esmalt proovida mitte maha jätta, vaid minna lihtsalt pikale puhkusele. Maastikuvahetus annab sulle teada, kui tunned puudust oma tööst ja kolleegidest. Tõenäoliselt olete ületöötanud ja liiga väsinud ning seetõttu tekivad teie peas sellised mõtted: "Ma ei taha töötada ... Mida ma peaksin tegema?" Ilma spetsialistide abita saate aru, et olete otsustanud loobuda. Siis saad pühendada oma puhkuse uue töö leidmisele! Kui kuulute inimeste kategooriasse, keda ükski töö ei huvita ja kõige parem on puhata, meelelahutus ja uni, siis aitab teid vaid sponsori leidmine. Leidke endale inimene, kes suudab teid ülal pidada, ja nautige elu!

Ükskõik millise variandi valite, ärge unustage: töö on füüsiline ja vaimne areng. Ja töö on sissetulekuallikas ja võimalus realiseerida neid võimeid, mis sündides kaasa antud. Leidke tegevusvaldkond, mis pakub rõõmu ja te ei tööta päevagi!

Me kõik tahame olla edukad ja jõuda elus kõrgustesse. Loomulikud vajadused julgustavad meid valima paljulubavat mainekat elukutset. Kuid teda pole lihtne leida. Töötavad erialad tänapäeval ei õnnestu. Venelased ei taha tehastes töötada. Aga miks?

Need tööd nõuavad rasket tööd. Ja neile makstakse alla seda, mida nad väärivad. Muidugi ei maksta kõikidel tööaladel samal tasemel palka. Kõrge kategooria elektrikud, kõrgmäestiku paigaldajad ja täiskohaga laadurid võivad loota üsna korralikule palgale - alates 20 tuhandest rublast. Teisest küljest peate kõrge kategooria teenimiseks kõvasti tööd tegema ja rohkem kui ühe aasta. Ja see tasustase on perega mehele ikka liiga madal.

Samuti pole rahul töökorraldusega. Paljud noored kurdavad, et tehastel on väga tihe graafik. See on üks levinumaid põhjuseid, miks tehasesse ei taheta minna. Sellega kaasneb intellektuaalse tööjõu puudus. Ühiskonnas arvatakse, et tehases töötamine pole huvitav. Isiklikku arengut pole.

Ja kuidas oli NSV Liidus? Enamik nõukogude filme andis romantilise esituse töölisklassist. Vabrikuerialasid näidati teadlikult soodsamas valguses kui teisi ameteid.

Nüüd pürgivad kõik juhtideks, majandusteadlasteks, juristideks. Eelmine põlvkond oli töötavates ametites pettunud. Mu isa lõpetas mehaanikuna ja töötas pool elu tehases. Siis aga suleti tehas. Ja ta pidi otsima teist tööd ja tema eriala polnud meie väikelinnas enam nõutud. Ja peale isa töötas seal veel umbes 1000 inimest. Ja selline taim pole ainus näide.

Pole üllatav, et meie vanemad soovitavad oma lastel valida elukutse mitte töötavate erialade, vaid nende arvates tänapäeval kõige prestiižsemate erialade hulgast. Meie vanemad ootavad meilt rohkem, kui nad ise on saavutanud. Rohkem kui see, mida nad tehastes said.

Tänu sellele on meie riigis palju häid kvalifitseeritud spetsialiste rahanduse, õigusteaduse ja majanduse valdkonnas. Kontoritöötajate, juhtide komplekt. Ja sellest tulenevalt on täna nende erialade vahel tööturul konkurents. Ja töölisi ja kvalifitseeritud insenere ei jätku. Ja samal ajal kui venelased võitlevad koha eest päikese käes, kasvab riigis külalistööliste arv. Siin on nad valmis töötama mis tahes raha eest ja mis tahes erialadel. Ja tööandjad palkavad nad. Ja ainuüksi see fakt kinnitab veelgi ühiskonna arvamust töötavate elukutsete prestiižist.

Vanemate, avaliku massi mõjul, ajendatuna soovist saada edukaks, teha head karjääri ja elus aset leida, ei pürgi kandidaadid tööle erialadele. Ja iga aastaga jääb töötavates tööstustes üha vähem kvalifitseeritud spetsialiste.

Seetõttu ei ole ettevõtetes kedagi, kes töötaks, pole ka hea kvalifikatsiooniga spetsialiste. Meil pole arste. Pärast meditsiinikooli lõpetamist peate töötama internina, kuid nad ei maksa selle eest. Selle tulemusena olete seda ametit õppinud tervelt kümme aastat. Ja millise rahaga elada sel ajal?

Aga kui arste pole, kes siis meid ravib? Kui õpetajaid pole, kes siis meie lapsi õpetab? Õpetaja on emotsionaalselt raske töö. Ja õpetajad saavad oma töö eest kopika.

Tootmises on ka palju vabu töökohti. Venemaal on see ala juba halvasti arenenud. Meil praktiliselt pole oma ettevõtteid, kes kõike ise teeksid. Ja riigi põhisissetulek. eelarve mineraalide müügist. Ja riik ei püüa oma rikkust ise kasutada. Kasutage neid tootmises ja seejärel müüge maha. Ja järelikult see ei julgusta, ei tasusta piisavalt tehases, tehases töötamise eest.
See on väga terav probleem mitte ainult tavainimese ja tema elukutsevaliku, vaid kogu riigi ja selle majanduse arengu tasandil. Selles vallas on muudatusi vaja mitte üksiku õppeasutuse, vaid kogu poole valitsuse poolt.

Esiteks on vaja parandada töötingimusi. Tõsta palku, läbi viia ka motivatsiooniprogramme, mis meelitaksid tudengeid töötavatele erialadele ja noori tehasesse tööle. Teiseks oleks tore arendada töötajate seas ettevõttekultuuri. Andke inimestele võimalus olla loominguline. Vajalik on mitte ainult töötingimuste parandamine, vaid ka ühiskonna arusaamade muutmine tehastes töötamise kohta.

Jekaterina Soldatšenkova

foto saidilt: http://www.nedelya.ru/view/41476

mulle meeldib

Kirjutas kommentaari 2. november 2011, 09:27 "Ei. Tööline tähendab Venemaal vandumist, märjukest, madalat palka" >>>

Tööandja on "kaaslane, märjuke" ja peaaegu piiramatu võim töötaja üle "seadusevastasusest".
Tööline on ori. "Madalad palgad" - tema saatus.
Ja madalad palgad tähendavad võimetust korrutada, sh. Nii et varsti surevad viimased töölised välja ja võimudel ei jää muud üle, kui kelmikalt õigustada ja seadustada üleminekut feodaal-orjasüsteemile.

Kuigi mõnes mõttes olen "Zinaida Rogovaga" nõus (kommentaar veidi kõrgemal). Nad tegid siin vannitoas remonti, seega kulus palju raha, st. töötajal õnnestus minuga head raha teenida ja kui selline töö on tema jaoks püsiv, elaks ta nagu juust võis, kuid see pole nii. tööga vahel tihe, vahel tühi. Näiteks ZhEK-i torulukksepad toidavad oma jalgu, mitte tööandja. Nii et tööandjal õnnestub sellise ettevõtliku torumehega ikkagi osalust saada. Mis puutub aga töökatesse ehitusplatsidel ja tehastes, siis kõik sõltub jällegi tööandjast. Ja nüüd on tööandja läinud kirjaoskamatuks ja arusaamatuks, aga see jääb jällegi riigi poliitikale.

0 0 0

Karmic Kapets vastas punapeale hoorale 7. november 2011 kell 13:22 "Töötan ehitusel. Müürsepana. Palga üle ei kurda. Mul on rohkem kui kontoritöötajaid, kui tipud välja arvata." >>> Jah, jah, ja mul on juurdepääs teabele kulude (igasugused, h. ja b.) organisatsioonide kohta, mis need ehitusplatsid on. Palga üle muidugi kurtma ei pea (kui tööandja sulle maksab), aga ma ei usu iial, et sinu palk oleks suurem kui sinu kontori kutsehariduse töötaja (insener, kalkulaator, maamõõtja jne.). Usun hea meelega, et näiteks mehhaniseerimissektsiooni juhataja, töödejuhataja või ehitusplatsi peainseneri (kui ta juhib kõikvõimalikke meistreid) sissetulek (kui arvestada koos varastatud ja vasakpoolsega) rohkem kui toppidel, nagu te ütlete, kuid see on tingitud ainult toppidest varastatud ressurssidest (materjal ja aeg) ja ainult halbadest toppidest. Ja kiviraidur, kui ta on palgatööline, on töödejuhataja jalge alt tolm ja töödejuhataja maksab talle nii palju kui tahab ja KEEGI KEEGILE KAEBA, ei meeldi: "vaba tahe - vabadus." Ja kui olete tipptasemel kiviraidur ja töötate eranditult enda jaoks ilma, et teid üheski ametis (näiteks erakorralise seisukorra korral) palgataks, ilma kõiki võlgu olevaid makse maksmata, siis ... ma usun.

0 0 0

hoor punapea vastas Karmic Kapetsile 7. november 2011, 18:48 Siin on meie kontori paigutus.
töödejuhataja saab niipea, kui ta tööle saab, palka 15 000 rubla. Preemiatele tal õigust ei ole, kuigi objekti ennetähtaegse üleandmise korral (mida juhtub harva), võib direktor talle meistri õlalt veel palka maksta. Kui töödejuhatajale antakse kõrgem kategooria. siis saab tema palgaks 25 000 rubla. Preemiatega on olukord sama.
Maamõõtja, jõuvõtuvõlli insenerid, hindaja, raamatupidaja, sekretär ja isegi tegevjuht ja tegevjuht - tööle võttes istuvad nad maha 15 000 rubla eest ja ametikoha piires ei tõuse nende palk kõrgemale. 25 000 rubla. Kas sellistes kohtades töötavad tädid, kellel on kellelgi raha teenida, või eilsed tudengid. Kui need töötajad ei tööta, kärbib direktor nende palka. Nii et hiljuti said GAP ja GIP kumbki 15 000 asemel 10 000, sest härg kukkus ega koostanud meile, müürseppadele, dokumentatsiooni.
30 000-50 000 saab sektsiooni juhataja, see on meiega võrreldav.
Peainseneri, mehaaniku ja peadirektori palka ei avaldata, aga kuna esimest tean isiklikult, siis ütlen, et ta läks pärast geodeedina töötamist mitmekordselt palgatõusust hulluks.

0 0 0

hoor punapea vastas Karmic Kapetsile 7. november 2011, 18:58 Edasi. Materjalide varguse arvelt teenivad meilt kõik, kes pole selleks liiga laisad. Seega on töödejuhatajal võimalus 10% materjalivaru ära juua, kui ta kõik õigesti arvutab ja vahele ei jää. Viimasel kahel aastal kattis direktor aga seda poodi ja impordib materjale ilma tagavarata, töö jaoks. Paigaldajatega kraanad müüvad vaiade kilde, puuseppasid - saematerjali jäänuseid, kaevu ja diislikütuse või bensiini tühjendamist juhtidelt peetakse iseenesestmõistetavaks.
meie palga kohta. Kui palju me teenime, teame ise. Ise loeme kuubikud kokku, otsustame ise, kui palju reservi paneme (näiteks talveks, kui ilmastiku tõttu töö langeb või krohvijatele lisanimeks, kui seinad on kõverad), meister sulgeb ainult meie ajalehe. Kuubi hind on 1200 kuni 1700 rubla. Meeskond (10-20 inimest, nad on erinevad) toidab ühte lingut.
Tolmu kohta. Tavalised töötajad kutsuvad töödejuhatajat "teie" ja ka objekti juhiks.
Esmaklassilised töötajad on garanteeritud. üle 120% toodangu korral tõuseb hind 20%. Kui töödejuhataja läheb laiali või hakkab jultuma, siis kõik temaga seotud küsimused lahenevad läbi tema pea ja sel juhul saab ta ka tähed.
Kas küsimusi on?

0 0 0

"Ära lahku oma töölt enne, kui leiate uue" – oleme seda mantrat miljon korda kuulnud. Oled sa väsinud? Haige? Kas vajate pausi? Need kõik on vabandused, sosistab sisehääl (mis kõlab kahtlaselt nagu kolleegi, sõbra või kõrvallauas istuva noore hääl, kelle juttu sa kogemata pealt kuulsid). Kui te praegu lahkute, kaotate. Ära jäta oma tööd. Ärge tehke vigu.

Mida saab selle hääle kohta öelda? Vähemalt see: meile turvalisena tunduv variant pole alati kõige mõistlikum. Kui oleme suure stressi all, lülitume ellujäämisrežiimile. Ja selles režiimis ei kipu me kainelt ja üksikasjalikult mõtlema. Me kardame riski. Me mõtleme ainult ühele asjale: lõõgastuge ja unustame.

Lisaks kipub selles olekus võimalus midagi paremat leida nulli. Püüdes põgeneda ühest vangistusest, langeme kergesti teise, kui me ei suuda kõiki plusse ja miinuseid piisavalt kaaluda. Juhtub, et inimesel pole lihtsalt jõudu paremate tingimuste nimel võidelda. Ta on kurnatud, võitlusvaim on kadunud – on jäänud vaid loid, elutu keha. Kas sellises olekus on võimalik järgmisele personaliametnikule muljet avaldada?

Enne kui otsustate, kas jääda kurnavale või ebameeldivale töökohale, analüüsige oma seisundit. Võib-olla vajate taastumiseks lihtsalt pausi. Siin on mõned punktid, mida tasub vaadata.

Sa ei tunne end turvaliselt

Teie turvalisus on ennekõike. Kui te ei tunne end tööl turvaliselt, on parem lõpetada, isegi kui teie rahaasjad pole kõige paremas seisus. Mõned töökohad võivad olla tõelised kõrgendatud ohuga kohad – näiteks linna ebasoodsad piirkonnad, radioaktiivse saaste tsoonid ja sõjalised operatsioonid.

Kui teid tööl ahistatakse või ähvardatakse, rääkige juhtkonnaga. Kui sa vaikid, ei kaitse sind keegi. Kui katsed oma õigusi kaitsta ei ole viinud millegini või pärast "vaikustust" taastub surve teile uue jõuga - lahkuge julgelt ja niipea kui võimalik.

Töö õõnestab teie tervist

Pidage meeles: teie tervis on alati olulisem. Paljude poolt nii armastatud sõna "stabiilsus" toimib nagu aeglane mürk. Me muutume passiivseks, ei ole valmis tegutsema – isegi siis, kui vana elu toob ainult kannatusi. Töö tapab sind – füüsiliselt või muul viisil? Siis peaksite sellest võimalikult kiiresti loobuma, kuni teil on veel jõudu. Mõnes kohas töötavad inimesed kogu aeg hirmunult. Kuidas lähed sellises seisundis intervjuule ja ootad, et sind hinnatakse?

Tunned end ebakindlalt

Tööviha võib aja jooksul muutuda nii tugevaks, et päästet otsides oled valmis haarama igast õlekõrrest.

See võib olla lihtne "häkkimine", töö sõbra tiiva all, mille eelised taanduvad asjaolule, et see toob veidi raha ja võimaldab teil endise elu põrgust põgeneda. Kuid sageli venivad need hingetõmbed ja teie otsustavus leida oma unistuste töökoht libiseb märkamatult käest.

Kas vajate hingetõmbeaega

"Mul oli oma tööst kõrini," ütleb Alexander, "aga ma ei olnud lihtsalt valmis kohe uut tööd tegema. Mul ei olnud piisavalt aega ja sisemist ruumi, et mõista, mida ma tahan. Ma olin kohutavas seisus. Ma pidin lahkuma, enne kui jõudsin millelegi muule mõelda."

Aleksander loobus sellest hoolimata, et kolleegid pidasid tema tegu hullumeelseks. Kuid ta ise tunnistab, et tundis kergendust: "Minu vererõhk langes ilmselt poole minuti võrra, kui ma hoonest lahkusin." Ta otsustas teha kolmenädalase praktika uues ettevõttes ja sai töökoha nädal pärast lõpetamist.

«See töö oli minu eelmise karjääriga täiesti mitteseotud, sain vähem palka, aga mis siis? - ütleb Aleksander. - Ma töötan, aitan inimesi. Nüüd näen oma tegemistes tähendust. Ja ma võin julgelt oma järgmisi samme planeerida.

Sul pole enda jaoks aega

"Ma ei lahku kunagi oma töölt teadmata, kuhu minna," ütleb Barbara. Aga nüüd pidin seda tegema. Eelnev töö neelas kogu mu jõu. Seal olles ei osanud ma oma elu väljaspool kontorit ette kujutada. Tundsin end ummikus ja ei saanud liikuda. Nüüd saan keskenduda ja mõistan, mida ma tegelikult tahan.

Kui tunnete end töölt naastes täiesti katki (oi) ja välja pigistatuna (oi, nagu sidrun), ei saa te lihtsalt uut tööd otsida. Kõik võib lõppeda sellega, et uues töökohas ei jää sa samamoodi rahule. Kuulake oma keha – see ei peta teid.

Kui peate esmalt töölt lahkuma, et end peeglisse vaadata ja aru saada, kes te olete ja mida soovite, tehke seda kohe!

Eksperdi kohta: Liz Ryan on konsultatsioonifirma Human Workspace asutaja.