Spel och tävlingar för personaltjänstemannens dag. Tävling för revisorer, personalansvariga och IT-specialister från företaget "1C All-Russian tävlingar för personal officerare

I enlighet med dekret från Ryska federationens regering av den 9 juli 2014 nr 1250-r och arbetsplanen för rådet för yrkeskvalifikationer inom området för personalförvaltning av det nationella rådet för yrkeskvalifikationer under ordföranden för Ryssland, en tävling av professionella färdigheter tillkännages:

"Bästa professionella personalspecialist"

Tävlingen utlyses i 8 nomineringar:

"Bäst i yrket - HR Director" (nomineringskod - 01)
"Bäst i yrket - Chef för en strukturell enhet inom området personalledning" (nomineringskod - 02)
"Bäst till yrket - Specialist på företagens socialpolitik" (nomineringskod - 03)
"Bäst i yrket - Ersättnings- och förmånsspecialist" (nomineringskod - 04)
"Bäst i yrket - Specialist på utveckling och utbildning av personal" (nomineringskod - 05)
"Bäst i yrket - Personalbedömning och certifieringsspecialist" (nomineringskod - 06)
"Bäst i yrket - Rekryteringsspecialist" (nomineringskod - 07)
"Bäst i yrket - HR-journalföringsspecialist" (nomineringskod - 08)

Tävlingen kommer att genomföras i 3 etapper. I december 2016 kommer nominerade och vinnare att delas ut inom ramen för III OPEN ALL-RUSSIAN CONFERENCE "Praktiken att introducera professionella standarder och utsikter för deras utveckling i Ryssland" .

1 etapp av tävlingen

Tillhandahålla material till urvalsomgången.

Deadline för tävlingens första etapp: material måste skickas in före 30 maj 2016 via e-post: [e-postskyddad] märkt ”Kvalomgång – nominering (nomineringskod).

Materialet i urvalsomgången ska beskriva den framgångsrika praxis som den nominerade har implementerat i sitt yrke och innehålla:

Avsnitt 1. Beskrivning av företaget (bransch, antal anställda, verksamhetsspecifikationer).
Avsnitt 2. Problemet som behövde lösas (beskrivning av situationen, mål, mål, försvårande faktorer etc. - enligt den nominerades bedömning).
Avsnitt 3. Beskrivning av lösningen på problemet (lösningsvillkor, lösningsmetod, svårigheter att genomföra, erhållna resultat etc. - enligt den nominerades bedömning).
Avsnitt 4. Information om den nominerade (namn, arbetslivserfarenhet, utbildning, prestationer, publikationer (i förekommande fall) etc. - enligt den nominerades bedömning).

Materialinlämningsformulär: gratis, beroende på innehållet i avsnitten.

Design: typsnitt - Time New Roman 12, mellanrum - singel.

2 etapp av tävlingen

Alla nominerade som skickade verk i tävlingens första steg kommer att antas till andra steget av tävlingen.
Villkoren för den andra etappen kommer att skickas till den nominerade i slutet av juni 2016 och innehåller praktiska fall och uppgifter.
Deadline för tävlingens andra etapp: till 30 september 2016.

3 etapp av tävlingen

Nominerade på listan över de 100 bästa i tävlingens första och andra etapp kommer att släppas in i tävlingens tredje steg.
Steg 3 av tävlingen kommer att hållas i Moskva personligen. Deltagarna kommer att delta i professionella tävlingar ansikte mot ansikte.
Steg 3 av tävlingen kommer att hållas i november 2016.

Vad får de nominerade?

1. Tillgång till en översikt över framgångsrika övningar baserade på resultaten från den första etappen av tävlingen.
2. Möjlighet att lägga upp din framgångsrika praktik med kandidatens CV på den officiella webbplatsen för Council for Professional Qualifications inom området för personalförvaltning av National Council for Professional Qualifications under Ryska federationens president (www.sovetHR.ru ), samt på webbplatserna för rådets informationspartners.

Vad får de nominerade som ingår bland de 100 bästa nominerade enligt resultaten från tävlingens första och andra etapp?

1. Inkludering av den nominerade i "HR Golden Personal Reserve" av rådet för yrkeskvalifikationer inom området för personalförvaltning av det nationella rådet för yrkeskvalifikationer under Ryska federationens president.
2. Inkludering i sammansättningen av experter från rådet för yrkeskvalifikationer inom området för personalförvaltning av det nationella rådet under Ryska federationens president för yrkeskvalifikationer och möjligheten att delta i de evenemang som hålls av rådet, och möjlighet att direkt påverka yrkets utveckling i landet.

Vad får vinnarna i nomineringarna?

1. Värdefullt pris och vinnarbägare.
2. Möjlighet att publicera en artikel som beskriver framgångsrika metoder och en kort sammanfattning i de ledande professionella publikationerna inom området personalledning.
3. Möjlighet att tala vid rådets och partners evenemang, läsa mästarklasser.
4. Alla preferenser anges för nominerade.

Helrysk årlig tävling "ÅRETS HR OFFICER"
Arrangör - tidningen "Kadrovoe delo"

Regler om tävlingen

Deltagarna i tävlingen övervakar snabbare förändringar i arbetslagstiftningen och de senaste trenderna inom personalhantering;

De är utbildade i praktisk tillämpning av arbetsrättsliga normer, hantering av personalregister och moderna metoder för personalhantering

Förening av proffs från alla regioner i Ryssland

alla specialister som deltar i tävlingen får stora möjligheter till vidare yrkes- och karriärutveckling

Medlemmar

Alla specialister med erfarenhet av att arbeta med personal kan delta i tävlingen.
Nomineringar och priser

Alla tävlande

få rätten att gå med i International Association of Personal Officers kostnadsfritt och ta emot motsvarande diplom.
Gyllene vinnare av tävlingen

Silverpristagare i tävlingen

20 deltagare i tävlingen som blir bäst efter att vinnarna fått värdefulla priser från tidningen "Personalaffärer" och certifikat, bekräftar en hög yrkesutbildningsnivå.
Mest uppmärksam läsare

För att vinna i nomineringen måste du svara korrekt på det maximala antalet frågor, vars svar finns i publikationerna från tidningen Kadrovoe Delo. Frågor kommer att publiceras i tidningen "Kadrovoe delo" och på hemsidanwww. kdelo. svtillsammans med varje tävling.

Jurysammansättning

Juryns ordförande:

Alexander SAFONOV - Direktör för avdelningen för arbetsrelationer och den statliga civilförvaltningen vid ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen, medlem av expertrådet för tidningen "Kadrovoe Delo"

Anna Vasenina - chefredaktör för tidningen "Personalverksamhet"

Tamara Fedorova - ledande expert på den juridiska avdelningen

Elena Shirimova - Ledande expert på företagsekonomiavdelningen

Svetlana Taranovskaya - expert på personalförvaltningsavdelningen
Oberoende experter:

Yuri Orlovsky - Doktor i juridik, professor, hedrad forskare i Ryska federationen, biträdande direktör för institutet för lagstiftning och jämförande rätt i Ryska federationens regering, medlem av expertrådet för tidningen "Kadrovoe Delo"

Valentin Ershov - Doktor i juridik, professor, rektor för Ryska justitieakademin

Larisa Sankina - Kandidat för historiska vetenskaper, docent vid institutionen för dokumentation av det ryska statsuniversitetet för humaniora, medlem av expertrådet för tidningen "Kadrovoe Delo"

Alexander Krymov - Kandidat för psykologiska vetenskaper, professor, chef för Akademin för praktisk psykologi vid Moskvas statliga universitet. M.V. Lomonosov

Veronika Yarnykh - Kandidat för ekonomiska vetenskaper, verkställande partner för Center for Management Competences, regelbunden bidragsgivare och expert på tidningen "Kadrovoe Delo"

Tävlingen pågår från januari till december och består av tre omgångar och finalen . Varje tur består av tre uppgifter:

Uppgift 1 "Arbetslagstiftning";

Uppgift 2 "Personalkontorsarbete";

I oktober varje år, den 12:e, firas en viktig högtid, personaltjänstemannens dag. Det är känt att personalorgan började existera på Rysslands territorium så tidigt som 1918. Sådana organs arbete initierades av instruktionen "Om organisationen av arbetar- och bondemilisen". För första gången började organen sitt arbete efter undertecknandet av denna instruktion. Först och främst spelade de en viktig roll för inrikesapparaten.
Personaltjänstemännen vid inrikesorganen tog initiativet till att fira yrkesdagen. Tiden gick och traditionen att fira personalofficerns dag spred sig till andra personalapparater, i andra områden.

Många argumenterar om vilken dag semestern ska firas, eftersom det finns flera mer moderna datumalternativ som är förknippade med arbetslagar, reformer och reglering av personalavdelningarnas arbete. Men oavsett hur mycket folk bråkar, förblir denna semester, på ett eller annat sätt, viktig för alla. Det hålls av anställda på HR-avdelningen tillsammans, med stor uppmärksamhet åt spel och tävlingar, som ett sätt att ha roligt, koppla av och lära känna dina kollegor bättre i en informell miljö.

För att ge bästa möjliga stämning till medarbetarna är det nödvändigt att befästa en sann känsla av närhet och solidaritet. Detta gäller förvisso alla framgångsrika företag. Att bygga en laganda är viktigt för att förena medarbetarna och öka deras moral. Och lagspel på en professionell semester är det bästa sättet att få anställda att inte bara ha roligt, utan också komma ihåg hur viktigt det är att arbeta tillsammans.

"Gissa vem"
Alla skriver sitt namn på ett papper och slänger det i ett stort kärl. Bladen, efter att de har blandats, sorteras ut av anställda. Var och en måste ha namnet på en annan person. Gruppen personer är uppdelad i två lag. Var och en försöker i sin tur skildra så realistiskt som möjligt den person vars namn är skrivet på hans papper. Motståndarlaget måste gissa. Den som gissar flest vinner.

"Vad finns på ditt bord"
Varje lagmedlem tar med sig ett föremål från sitt bord. Elementet kommer att vara deras produkt och att de måste komma på ett roligt namn, logotyp, slogan och marknadsföringsplan för detta objekt inom en given tid. Detta kan göras individuellt eller i mindre grupper vid behov. Den som har den roligaste presentationen vinner. Spelet tillåter ett ögonblick av personalofficerare att prova sig fram i rollen som en superresursstark marknadsförare. Varför inte?

Leken med skratt
Be alla att stå i en ring. Varje spelare turas om att berätta ett skämt eller göra något roligt. Den som börjar skratta blir utslagen. Fortsätt spela tills det bara finns en person kvar som kommer att vinna.

"Gissa låten"
Som namnet antyder är det här spelet tillägnat låtar. En låt från valfri vald genre sjungs av en medlem i laget inom de första fem sekunderna. Den som vet vilken låt det är ropar upp namnet.

"Improvisation"
Det här spelet är ett bra sätt att få alla att delta i ett avkopplande, roligt spel. Dela in deltagarna i lag (8 eller färre). Ge varje lag en uppsättning av sex slumpmässiga föremål och ge dem fem minuter på sig att komma på en två till tre minuter lång berättelse som nämner alla föremål som tillhandahålls. Du kan låta grupperna välja sitt tema, eller så kan du låta dem välja sitt eget tema. I slutet av evenemanget, be alla att rösta på sin favorithistoria.

Spelet "Staty"
I det här spelet räknas en person som en staty. Vid ett visst ögonblick vid den schemalagda tiden förvandlas denna person till en staty, stoppar alla rörelser. När folk börjar märka blir de också statyer. Den sista som lägger märke till statyn är ur spelet. Du kan frysa när som helst, mitt i en konversation, vilken annan åtgärd som helst. Ett bra sätt att testa din uppmärksamhet och ett underbart sätt att ha kul med kollegor på HR-dagen.

"Gissa vilken film"
Klipp ut en lista med flera filmtitlar och blanda dem. Välj sedan det första paret för att starta spelet. De tar papperet och imiterar scenen i filmen skriven på lappen, tyst, utan ord eller ljud. Alla andra måste gissa namnet på filmen. Sedan väljer vinnaren en partner och drar ett löv med filmens inspelade namn, avbildar den. Och så vidare. Spelet avslutas när alla tävlande har passat på att presentera filmen.
Stollek
Ja, vi spelade alla det här spelet på dagis, men det går väl inte ur stil, eller hur?

"Skattjakt"
Vem älskar inte skattjakt? Detta spel kommer att tilltala alla anställda på personalavdelningen, oavsett deras ålder. Gruppens ledare, vanligtvis avdelningschefen, gömmer en villkorlig skatt, kanske en fin present i form av en flaska champagne eller en chokladask. För att göra spelet mer intressant lämnas ledtrådar i form av gåtor runt omkretsen. Dela in anställda i team och låt dem känna sig som skattjägare.

"Namnge den här anställde"
Dela in din personal i lag och placera namnen på varje anställd, nedskrivna på papperslappar, i en hatt. Varje team bör turas om att dra fram ett namn och använda ord för att beskriva just den anställde och få andra att gissa den personens namn.

"Överlevnadsspel"
Alla får ett papper, pappret säger "Y" (för mördaren), den andra - "D" (detektiv). Resten är markerade med tecknet "Zh" (offer). Detektiven måste hitta mördaren som dödar sitt offer med en blinkning. Offren måste dö, det vill säga kassera kort så fort de märker en blinkning i deras riktning. Spelet slutar när mördaren hittas.

"Blind teckning"
Gruppen personer är uppdelad i två lag. Låt alla sitta med ryggen mot det andra laget. En kommer att ha ett fotografi, en bild, den andra kommer att ha blankt papper och en penna. Personen med bilden ska inte visa den för sin partner. Istället ska bilden beskrivas utan att använda orden som beskriver den, och lagkamraten ska rita det som beskrivs.

"Hitta de förlorade sakerna"
På ett papper skriver de ner alla saker som en personalofficer inte kan arbeta utan. De ska vara lätta att dölja. Alla arbetar i par för att så snabbt som möjligt hitta alla saknade föremål som listas på listan och som är nödvändiga för arbetet. Ställ in en avståndsgräns. Sätt sedan en tidsgräns och meddela starten. Vinnaren är det snabbaste laget som snabbast samlade saker från listan.

"Dragkamp"
Personaltjänstemän som är trötta på kontoret och vill spendera tid aktivt och ha roligt kommer inte att klara sig utan detta spel. Dela in alla anställda i 2 grupper. Låt varje grupp hålla ena änden av ett långt, starkt rep. Båda grupperna måste dra repet från sina sidor. Laget som dras över kontrolllinjen kommer att förlora spelet. Vinnarna får ett pris, men du bör även ta hand om ett tröstpris till förloraren.

"Vad är det här för konstigt?"
Lägg olika föremål i en skål. Du kan välja de mest ovanliga föremålen, hala leksaker eller andra konstiga föremål. Deltagarna med ögonbindel måste känna efter och identifiera föremålet de drog upp ur skålen.

"Motsatser"
Målet med det här spelet är att göra motsatsen till vad värden säger. Han säger till exempel ”gå”, då ska deltagarna i spelet stå stilla, eller så säger ledaren ”sätt dig ner”, alla ska stå upp. Den som inte gör tvärtom är ute. Den sista spelaren vinner.

"Möjligheternas spel"
Det här spelet kommer inte att ta mycket tid, men det kommer att ge mycket roligt för alla som bestämmer sig för att spela det. Två eller flera små lag kan delta i spelet. Nödvändiga verktyg: alla slumpmässiga objekt. Detta är ett riktigt roligt spel där vattenlagsmedlemmen får ett slumpmässigt föremål. En efter en ska personer med föremål framträda framför laget och visa hur det eller det föremålet används. Resten av laget måste gissa vad spelaren visar. Personen kan inte beskriva handlingen i ord eller ljud, deras gester måste vara intressanta, men ändå tillåta alla att gissa vad som avbildas.

"Den mänskliga knuten"
Ett av de roligaste spelen som är perfekt för att fira HR-dagen. Från 8 till 20 personer kan delta i spelet. Alla står i en cirkel, axel vid axel. Handledaren ber deltagarna att sträcka ut en hand och ta handen på en annan deltagare på måfå. Sedan måste du vända dig till spelarna och be dem sträcka ut sin vänstra hand och igen slumpmässigt ta tag i handen på någon i närheten. Under en viss förutbestämd tid behöver gruppen lösa upp knuten utan att släppa händerna. Om laget är stort måste du dela upp det i ett par små grupper.
Faktum är att det här spelet till stor del låter dig skratta och bryta ditt huvud, såväl som att etablera kommunikation, laganda. Det kommer också att skapa en fantastiskt rolig historia som varje HR-person kommer att älska att återkomma till i sina sinnen.

Den allryska professionella tävlingen om informationssystemet 1C: ITS från 1C och partners har startat. Kvalomgång till och med 31 juli 2015.

"Den bästa användaren av 1C: ITS informationssystem" är en helrysk professionell tävling för erfarna och nybörjare av 1C-program. Tävlingen hålls årligen av 1C och dess partners.

Deltagande är gratis.

Revisorer, ekonomer, 1C-konsulter, IT-specialister, HR-specialister, jurister och studenter inom relevanta områden är välkomna att delta. Representanter för andra yrken, älskare av intellektuella tävlingar kan också delta.

Deltagarna väntar på intressanta tester, intellektuella och kreativa uppgifter. Du kommer att få nya vänner - du kommer att bli en del av en enorm gemenskap av 1C-proffs.

Det finns tre professionella nomineringar i tävlingen:

• Bokföring och skatteredovisning
• Personalredovisning och arbetsrätt
• "1C:Enterprise 8" - utveckling och administration

Tävlingen omfattar tre omgångar: kval, regional och final.

• Kvalomgång från 8 april till 31 juli 2015 online på hemsidan
• Regional turné i september 2015 i dussintals ryska städer
• Final i oktober 2015 i Nizhny Novgorod. Resor, måltider, boende och kulturprogram för finalisterna betalas av 1C.

Alla deltagare har full tillgång till .

För höga resultat i kvalomgången belönas de tävlande med prestigefyllda personliga certifikat "Professional 1C: ITS".

Vinnarna av den regionala omgången väntar på värdefulla gåvor. Och i finalen spelas tre superpriser på 100 000 rubel vardera!

Detaljerad information om tävlingen och anmälan på hemsidan

Tävling för läsare av tidningen "Kadrovoe delo". Skicka oss intressanta bilder från ditt husdjurs liv, och det spelar ingen roll vem det blir - en hund eller en katt, en hamster eller en sköldpadda, en kanin eller en papegoja!

Säkert försöker de läsare som har husdjur att fånga dem på kameran. Skicka oss intressanta bilder från ditt husdjurs liv, och det spelar ingen roll vem det blir - en hund eller en katt, en hamster eller en sköldpadda, en kanin eller en papegoja!

Hur man deltar i tävlingen

Skicka en ansökan i fri form till Anna VASENINA per e-post till adressen [e-postskyddad].

Vänligen ange i ditt brev:

• Efternamn, förnamn, patronym.
• Jobbtitel.
• Husdjurets namn och ras, dess ålder.
• Ett husdjurs favorit och minst favoritsysselsättning.
• Djurens favoritgodis.
• Vad är husdjurets natur.
• Ett kärleksfullt smeknamn för ett djur som myntats av familjemedlemmar.

Bifoga 5 bilder på ditt husdjur till brevet och se till att dela ett foto med honom. Bilden ska vara av bra kvalitet, bilden får inte vara suddig (filstorleken är minst 1 MB, formatet är tiff eller jpg). Filnamn måste presenteras i följande form: 001, 002, 003, 004, 005.

Gör roliga bildtexter för varje bild (enligt schemat: 001 - bildtext; 002 - bildtext, etc.). Uppmärksamhet! Redaktionen förbehåller sig rätten att redigera signaturer!

I slutet av varje månad utser redaktionen vinnaren, som tilldelas ett pris - månatlig tillgång på mat. I slutet av året, bland månadens vinnare, bestämmer redaktionen den absoluta vinnaren och belönas med ett pris - årlig fodertillförsel. Villkoret för priset är en giltig prenumeration på tidningen "Kadrovoe delo". Utbetalningar av kontanta ekvivalenter av priser är inte tillåtna.

Månadens vinnare publiceras i varje nummer av tidningen Kadrovoe Delo. Vinnare 2014 - i nr 1, 2015.

Detaljerade villkor för tävlingen finns.