Funktioner för reglering av arbetskraft för kvinnor och barn. Funktioner för reglering av arbetskraft för kvinnor och personer med familjeansvar

Ny sida 3

GARANTERAR VID SLUT AV ANSTÄLLNINGSAVTAL

I enlighet med art. 64 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det förbjudet att vägra ingå ett anställningsavtal för kvinnor av skäl som är relaterade till graviditet eller närvaro av barn.

I praktiken uppstår ofta följande situationer. När en kvinna anställs rapporterar hon inte sin graviditet eller närvaro av barn, då klargörs dessa fakta och arbetsgivaren försöker avskeda en sådan kvinna på grundval av punkt 11 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, eftersom hon lämnade falsk information när hon ingick ett anställningsavtal. I detta fall bör arbetsgivaren vara medveten om att uppsägning på initiativ av arbetsgivaren på grundval av klausul 11 i art. 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning kan göras under förutsättning att den giltiga information och dokument som arbetstagaren var skyldig att lämna in kan påverka ingåendet av ett anställningsavtal eller vara grunden för att vägra att ingå det.

Till exempel, om en anställd, när han ansöker om ett jobb som kräver särskild utbildning i enlighet med lagen, uppvisade ett falskt dokument som intygar närvaron av sådan utbildning, har arbetsgivaren, om denna omständighet upptäcks, rätt att säga upp honom enligt punkt 11 av konst. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om riktigheten eller felaktigheten i informationen och dokumenten som tillhandahålls av den anställde i sig inte kan tjäna som grund för att vägra anställning, uppsägning enligt punkt 11 i art. 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning skulle vara olagligt.

Dessutom bör arbetsgivaren vara medveten om att vägran att anställa en gravid kvinna och en kvinna med barn är föremål för administrativt och straffrättsligt ansvar.

Ja, Art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott föreskriver att brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen innebär att tjänstemän åläggs administrativa böter på 5 till 50 gånger minimilönen.

I artikel 145 i den ryska federationens strafflag fastställs straffansvar för omotiverad vägran att anställa en gravid kvinna och en kvinna med barn under 3 år. Som ett straff för detta brott kan domstolen utdöma böter på upp till 200 tusen rubel. eller i beloppet av lön eller annan inkomst för den dömde under en period av upp till 18 månader, eller tvångsarbete under en period av 120 till 180 timmar.

Först och främst bör det noteras att vissa arbetsgivare fortfarande försöker sluta med anställda (särskilt med kvinnor som utför uppgifterna som sekreterare, städerska) inte arbetskontrakt, utan civilrättsliga kontrakt (kontrakt, betalda tjänster). I det här fallet bör sådana anställda vara medvetna om att om de går med på villkoren i ett civilrättsligt avtal, kommer de inte att omfattas av de garantier och ersättningar som fastställs i arbetslagstiftningen.

Ett specialfall av ingående av sådana kontrakt är de sk arbetsavtal.

Det bör noteras att varken Ryska federationens tidigare arbetslagstiftning eller Ryska federationens nuvarande arbetslag föreskriver en sådan form av registrering av arbetsförhållanden. Dessa avtal kännetecknas av att de omfattar både arbetslagstiftningens och civilrättens normer (till exempel införs alla typer av böter för brott mot skyldigheter av en anställd). Samtidigt ingås sådana avtal som regel för en viss period (i 3 månader, i 6 månader, i ett år), varefter avtalet sägs upp.

Således berövar felaktig registrering av arbetsförhållanden den anställde hela utbudet av arbetsgarantier och ersättningar som föreskrivs i arbetslagstiftningen (till exempel betalas inte sjukledighet, semester beviljas inte, inblandning i övertidsarbete betalas inte med det föreskrivna beloppet ). I sådana fall kan arbetstagaren ansöka hos domstolen om skydd för sina rättigheter. Så enligt art. 11 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om det fastställs i domstol att ett civilrättsligt avtal faktiskt reglerar arbetsförhållandena mellan en anställd och en arbetsgivare, gäller bestämmelserna i arbetslagstiftningen för sådana relationer.

SLUTANDE AV ETT VIKTIGT ANSTÄLLNINGSAVTAL

I artikel 58 i Ryska federationens arbetslag fastställs villkoren under vilka ett visstidsanställningsavtal kan ingås, nämligen när arbetsförhållanden inte kan upprättas på obestämd tid, med hänsyn till arten av det arbete som ska utföras eller villkoren för dess genomförande.

Praxis visar att arbetsgivare ofta söker ersätta anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid med tidsbegränsade anställningsavtal för att säga upp den anställde vid anställningens utgång.

Det bör noteras att tidigare i art. 17 i Ryska federationens arbetslag, angavs också den anställdes intresse som grunden för att ingå ett visstidsanställningsavtal, som ofta missbrukades av många arbetsgivare, vilket ledde till intrång i anställdas rättigheter, eftersom kontraktet med den anställde sades upp efter utgången av anställningstiden. Men nu ingås ett visstidsanställningsavtal både på initiativ av arbetsgivaren och på initiativ av den anställde själv endast i fall som uttryckligen tillåts enligt art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Ingående av ett visstidsanställningsavtal är en rättighet, inte en skyldighet för en anställd eller arbetsgivare, som var och en kan initiera ingående av ett visstidsanställningsavtal.

Texten i ett visstidsanställningsavtal måste nödvändigtvis ange dess giltighetstid och omständighet (orsak) som låg till grund för hans slutsats. Dessutom måste detta skäl anges i enlighet med de särskilda skäl som anges i art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Den ryska federationens arbetslag begränsar den totala varaktigheten av ett visstidsanställningsavtal till en 5-årsperiod. Om det således fastställs att ett visstidsanställningsavtal med en anställd har förnyats flera gånger och totalt överskridit den 5-årsperiod som fastställts i lag med minst 1 dag, kommer ett sådant avtal att erkännas som ingått på obestämd tid .

I resolutionen från Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslagstiftning" (nedan kallad resolution nr 2), Det noteras också att när domstolen under rättegången fastställer faktumet av upprepade ingående av tidsbegränsade anställningsavtal för en kort period för att utföra samma arbetsfunktion, har domstolen rätt, med beaktande av omständigheterna i varje fall, att erkänna anställningsavtalet som ingått på obestämd tid.

ARBETE FÖR DÄR ANVÄNDNINGEN AV KVINNAARBETE ÄR BEGRÄNSAD

Arbetsgivaren bör vara medveten om att kvinnor inte kan antas till alla befattningar. I enlighet med del 1 i art. 253 i den ryska federationens arbetslag begränsar användningen av kvinnors arbete i tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, såväl som i underjordiskt arbete, med undantag för icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitets- och hushållstjänster.

I detta avseende bör arbetande kvinnor uppmärksamma ett antal omständigheter, nämligen:

· lagstiftaren begränsar, men förbjuder inte, användningen av kvinnors arbetskraft i hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;

· icke-fysiska arbeten som arbetande kvinnor kan utföra i arbeten som klassificeras som hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden inkluderar arbete som chef, revisor och andra yrkesmän, samt arbete relaterat till underhåll (städare, sjuksköterska etc.). ).

Enligt del 2 i art. 253 i den ryska federationens arbetslag är det förbjudet att använda kvinnors arbete i arbete relaterat till att lyfta och manuellt flytta laster som överstiger de högsta tillåtna normerna för dem. Listan över dessa verk och de högsta tillåtna normerna finns (tills godkännandet av den nya listan och nya normer) i dekretet från Ryska federationens regering av den 25 februari 2000 nr 162 och dekretet från den ryska federationens regering Ryska federationen den 6 februari 1993 nr 105.

Enligt dekretet från Ryska federationens regering av den 6 februari 1993 nr 105 är det förbjudet att använda kvinnors arbete i arbete relaterat till att lyfta och manuellt flytta laster som överskrider följande tillåtna gränser:

· den maximala vikten för den lyfta och flyttade lasten (högst 10 kg upp till 2 gånger per timme);

· den maximala vikten för den transporterade enkellasten (upp till 7 kg);

· den transporterade lastens maximala vikt under hela skiftet. I detta fall inkluderar massan av den transporterade lasten massan av tara och emballage.

BYTTA TILL ETT ANNAT JOBB FÖR GRVIDA KVINNOR OCH KVINNOR MED BARN UNDER ETT OCH ETT ÅR

Artikel 254 i Ryska federationens arbetslag reglerar förfarandet för att överföra gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år till lättare arbete.

Som följer av denna artikel är arbetsgivaren skyldig att sänka produktionsnormerna och servicenormerna om detta föreskrivs i läkarutlåtandet och kvinnan har skrivit en motsvarande ansökan. Det är också viktigt att uppmärksamma arbetande kvinnor på det faktum att tills beslutet fattas att ge en gravid kvinna ett annat jobb som utesluter inverkan av negativa produktionsfaktorer, är hon föremål för frigivning från arbetet med bibehållande av genomsnittlig inkomst för alla uteblivna arbetsdagar till följd av detta på arbetsgivarens bekostnad.

Arbetsgivarens vägran till en gravid kvinna att underlätta arbetsvillkoren för det utförda arbetet eller att gå över till ett lättare jobb, och till en kvinna med barn under 1,5 år - att gå över till ett annat jobb om det är omöjligt att utföra det tidigare jobbet har den arbetande kvinnan rätt att överklaga i domstol okej. Om domstolen erkänner de angivna kraven som motiverade kan den besluta att flytta över kvinnan till annat arbete.

På liknande sätt övervägs arbetskonflikter i andra frågor om att säkerställa gynnsamma arbetsförhållanden för gravida kvinnor och mödrar med barn i tidig barndom (Resolution från plenumet vid Ryska federationens högsta domstol av den 25 december 1990 nr 6 "Den vissa frågor som uppstår när domstolarna tillämpar lagstiftningen om kvinnors arbete).

Mammaledighet

I enlighet med art. 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning beviljas kvinnor, på deras ansökan och i enlighet med en medicinsk rapport, mammaledighet på 70 (vid flerbördsgraviditet - 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (i fallet med komplicerad förlossning - 86, med födseln av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter förlossningen med betalning av statliga socialförsäkringsförmåner i det belopp som fastställs i lag.

När det gäller ledighetens längd bör det noteras att separata lagstiftningsakter har ökat ledighetens längd för kvinnor. I synnerhet, enligt punkt 7 i del 1 i art. 13, punkt 8, del 1, art. 18 och art. 20 i Ryska federationens lag av den 15 maj 1991 nr 1244-1 "Om socialt skydd för medborgare som exponeras för strålning till följd av Tjernobyl-katastrofen" för kvinnor som exponerats för strålning till följd av Tjernobyl-katastrofen, permanent bosatta (arbetar) på territoriet för bosättningszonen med rätt till vidarebosättning, såväl som kvinnor som permanent bor (arbetar) i vidarebosättningszonen innan de flyttar till andra områden, ges förlossningsledighet för en varaktighet av 90 kalenderdagar med fritidsaktiviteter utanför territoriet för radioaktiv kontaminering.

Moderskapsledighet beviljas på grundval av en anställds ansökan och ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat av den berörda medicinska institutionen. Med tanke på att mammaledighetens längd beräknas i kalenderdagar, räknas inte bara arbetsdagar utan även helger och helgdagar med i denna ledighet. Moderskapsledighet ingår i den totala och oavbrutna arbetslivserfarenheten, inklusive den tjänstgöringstid som ger rätt till årlig semester.

BARNOMSORGSSEmester

I artikel 256 i Ryska federationens arbetslag fastställs att hon på begäran av en kvinna beviljas föräldraledighet tills barnet fyller 3 år.

Den angivna ledigheten beviljas kvinnan helt eller delvis inom en 3-årsperiod och upprättas på uppdrag av arbetsgivaren. En kvinna har rätt att när som helst avbryta sin semester och återgå till arbetet. I det här fallet lämnar hon in en lämplig ansökan, arbetsgivaren ger en order om att kvinnan ska gå till jobbet. Om hon nekas sitt tidigare jobb har kvinnan rätt att väcka talan i domstol. Dessutom har kvinnan (eller annan familjemedlem som vårdar barnet) när som helst därefter rätt att få sådan ledighet igen.

Enligt del 3 i art. 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning, på begäran av en kvinna, medan hon är föräldraledig, kan hon arbeta deltid eller hemma samtidigt som hon behåller rätten att få statliga socialförsäkringsförmåner. I enlighet med del 4 i art. 256 i Rysslands arbetslagstiftning för föräldraledighetsperioden, behåller den anställde sin arbetsplats (position).

Och här bör arbetsgivarens uppmärksamhet uppmärksammas på följande. I praktiken, om en kvinna går på föräldraledighet, ska arbetsgivaren, på grundval av art. 59 i Rysslands arbetslagstiftning sluter ett visstidsanställningsavtal med en annan anställd under hela kvinnans semester. I detta avseende bör arbetsgivaren vara medveten om att anställningsavtalets löptid i detta fall görs beroende av när den frånvarande arbetstagaren återvänder för att utföra sina arbetsuppgifter, eftersom kvinnan har rätt att lämna semestern när som helst.

Enligt del 5 i art. 256 i Ryska federationens arbetslag, räknas föräldraledighet i den totala och kontinuerliga arbetserfarenheten, såväl som i arbetslivserfarenheten inom specialiteten (med undantag för fall där pension beviljas på förmånliga villkor).

GARANTIER FÖR KVINNOR NÄR SÄNDAS PÅ AFFÄRSRESOR, ENGAGERADE I ÖVERTIDSARBETE, ARBETE UNDER NATT, HELG OCH FRÅN ARBETSSEmester

Artikel 259 i den ryska federationens arbetslag innehåller ett förbud mot att skicka gravida kvinnor på affärsresor, delta i övertidsarbete, nattarbete, helger och icke-arbetande helgdagar.

När det gäller kvinnor med barn under 3 år bör det noteras att i enlighet med del 2 i art. 259 i den ryska federationens arbetslagstiftning, att skicka dem på affärsresor, delta i övertidsarbete, arbeta på natten, helger och icke-arbetande helgdagar är tillåtet under förutsättning av deras skriftliga medgivande och att detta inte är förbjudet enligt deras medicinska rekommendationer. Samtidigt ska de mot kvitto bekanta sig med sin rätt att vägra tjänsteresa, övertidsarbete, nattarbete, helger och helgfria helgdagar.

Del 3 av art. 259 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer också att garantierna för kvinnor med barn under 3 år också gäller anställda med funktionshindrade barn eller funktionshindrade sedan barndomen.

YTTERLIGARE LEDIGA DAGAR VID VÅRD AV FUNKTIONISKA BARN OCH FUNKTIONISKA BARN

I enlighet med art. 262 i Ryska federationens arbetslagstiftning för vård av barn med funktionshinder och personer med funktionshinder från barndomen tills de fyller 18 år, har en kvinna rätt att på sin skriftliga ansökan få 4 extra betalda lediga dagar per månad .

Förfarandet för att bevilja och betala för ytterligare lediga dagar regleras av dekretet från Rysslands arbetsministerium och Ryska federationens socialförsäkringsfond daterat den 4 april 2000 nr 26/34 "Om godkännande av en förklaring om förfarandet för att bevilja och betala ytterligare lediga dagar per månad till en av de arbetande föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) för vård av funktionshindrade barn.

Förtydligandet föreskriver att 4 extra betalda lediga dagar för vård av barn med funktionsnedsättning och personer med funktionsnedsättning från barndomen tills de fyller 18 år ges under en kalendermånad till en av de arbetande föräldrarna på dennes begäran och utfärdas på uppdrag av arbetsgivare på grundval av ett intyg om socialt skydd av befolkningen på funktionshinder barn, som visar att barnet inte hålls i en specialiserad barn institution med fullt statligt stöd.

YTTERLIGARE SEMESTER UTAN LÖN

Artikel 263 i Ryska federationens arbetslag slår fast att en anställd med två eller flera barn under 14 år, en anställd med ett funktionshindrat barn under 18 år, en ensamstående mamma som uppfostrar ett barn under 14 år kan beviljas ytterligare årlig ledighet utan lön betalning vid lämplig tidpunkt i upp till 14 kalenderdagar.

Här bör noteras att sådan ledighet kan beviljas om det föreskrivs i kollektivavtalet.

Den angivna ledigheten kan kopplas till den årliga semestern eller användas separat (helt eller delvis). Överföring av denna ledighet till nästa arbetsår är inte tillåten.

UPPSÄGNING AV ANSTÄLLNINGSAVTALET PÅ ARBETSGIVARENS INITIATIV

Den ryska federationens arbetslagstiftning innehåller ett antal regler som uttryckligen förbjuder arbetsgivare att avskeda anställda i följande fall:

· gravida kvinnor (med undantag för fallet med likvidation av organisationen) (del 1 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag);

· kvinnor med barn under 3 år, ensamstående mammor som uppfostrar ett barn under 14 år (ett funktionshindrat barn under 18), andra personer som uppfostrar dessa barn utan en mor (med undantag för uppsägning på grund av organisationens likvidation); för hälsan; upprepad underlåtenhet att utföra av en anställd utan goda skäl för arbetsuppgifter, om han har en disciplinär påföljd; en enda grov överträdelse av arbetsuppgifter av en anställd; utförandet av skyldiga handlingar av en anställd som direkt tjänar monetära värden eller varuvärden, om dessa handlingar ger upphov till ett förlorat förtroende för honom från arbetsgivarens sida; uppdraget av en anställd som utför utbildningsfunktioner av ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete; en enda grov kränkning av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare för hans arbetsuppgifter; att arbetstagaren lämnar in falska dokument eller medvetet falsk information till arbetsgivaren när ett anställningsavtal ingås (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).

När domstolarna prövar anspråken från kvinnor vars anställningsavtal har sagts upp på initiativ av arbetsgivaren under graviditeten, återinförs de av domstolen i arbetet, oavsett om arbetsgivaren kände till graviditeten och om den bevarades vid tidpunkten för behandlingen av ärendet (punkt 15 i resolutionen från Plenum för Högsta domstolen i Ryska federationen den 25 december 1990 nr 6 "I vissa frågor som uppstår när domstolarna tillämpar lagstiftningen som reglerar kvinnors arbete") .

För det fall en gravid kvinna önskar sluta efter överenskommelse mellan parterna, på egen begäran, har inga begränsningar fastställts.

I enlighet med art. 79 i Ryska federationens arbetslagstiftning, eftersom ett visstidsanställningsavtal ingås i arbetsgivarens intresse, först och främst, måste arbetsgivaren varna arbetstagaren skriftligen om uppsägningen av anställningsavtalet 3 dagar före anställningsavtalets utgång. Underlåtenhet att följa detta villkor översätter ett visstidsanställningsavtal till ett avtal som ingås på obestämd tid (del 4, klausul 2, artikel 58 i Ryska federationens arbetslag).

I praktiken bryter arbetsgivaren ofta mot denna regel genom att varna arbetstagaren antingen en dag i förväg eller på uppsägningsdagen, vilket är en ovillkorlig grund för att avbryta föreläggandet om att säga upp arbetstagaren.

Det bör noteras att i enlighet med del 2 i art. 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i händelse av att ett visstidsanställningsavtal löper ut under en kvinnas graviditet, är arbetsgivaren skyldig att på hennes begäran förlänga anställningsavtalets löptid tills hon har rätt till mammaledighet. I den tidigare arbetslagstiftningen (del 2 i artikel 170 i Ryska federationens arbetslagstiftning) var arbetsgivaren skyldig att anställa en sådan kvinna.

Ett anställningsavtal som ingåtts för den tid som en frånvarande anställds uppgifter utförs upphör i samband med att denna anställde återgår till arbetet. Vid ingående av sådana avtal är det viktigt att uppmärksamma att om ingåendet av ett visstidsanställningsavtal är förenat med frånvaro från arbetet för en kvinna som är tjänstledig för att ta hand om ett barn under 3 år, den specifika avtalsperioden anges inte. Detta beror på att lagen inte begränsar moderns rätt att gå till jobbet när som helst som passar henne inom en 3-årsperiod. Dessutom bör uppmärksamhet också ägnas åt tjänstemäns administrativa och straffrättsliga ansvar för omotiverad uppsägning av en kvinna på grund av hennes graviditet. I synnerhet konst. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott fastställer att brott mot arbetslagstiftningen och arbetsskyddet innebär att tjänstemän åläggs administrativa böter på mellan fem till femtio gånger minimilönen.

Överträdelse av denna lagstiftning av en person som tidigare utsatts för administrativt straff för ett liknande administrativt brott medför redan diskvalifikation av en tjänsteman under en period av ett till tre år.

Enligt art. 145 i Ryska federationens arbetslagstiftning, omotiverad uppsägning av en kvinna baserat på hennes graviditet, såväl som omotiverad uppsägning av en kvinna med barn under 3 år, straffas med böter på upp till 200 tusen rubel. eller till beloppet av den dömdes lön eller annan inkomst under en period av upp till 18 månader, eller genom tvångsarbete under en period av 120 till 180 timmar.

LA. Golomazov, advokat

Introduktion

Syftet med arbetslagstiftningen är att upprätta statliga garantier för medborgarnas arbetsrättigheter och friheter, skapa gynnsamma arbetsförhållanden, skydda arbetstagares och arbetsgivares rättigheter och intressen.

Behovet av särskild reglering av kvinnors arbete beror i första hand på att denna kategori av befolkningen är mest sårbar för påverkan av negativa produktionsfaktorer, såsom hög arbetsbelastning, skadliga (farliga) arbetsförhållanden. Gravida kvinnor eller kvinnor med barn måste sänka produktionstakten, servicenivåerna eller flyttas över till ett annat jobb som utesluter inverkan av negativa produktionsfaktorer för att säkerställa bevarandet av kvinnans hälsa och barnets fulla utveckling.

För personer under arton år krävs också särskilda arbetsvillkor, främst relaterade till att sänka produktionsstandarden och skydda minderåriga från arbete som kan ha en negativ inverkan på deras moraliska utveckling.

Funktioner i regleringen av kvinnors arbete

Artikel 253

Användningen av kvinnors arbetskraft i hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, samt i underjordiskt arbete, är begränsad, med undantag för icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitets- och hushållstjänster.

Det är förbjudet att använda kvinnors arbete i arbete relaterat till lyft och manuell rörelse av vikter som överstiger de högsta tillåtna normerna för dem.

Listorna över branscher, jobb, yrken och befattningar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden där användningen av kvinnors arbetskraft är begränsad, och de högsta tillåtna belastningsnormerna för kvinnor vid manuell lyftning och förflyttning av vikter är godkända på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

1. Arbetslagstiftningen innehåller särskilda normer som syftar till arbetarskydd och kvinnors hälsa.

begränsning av användningen av kvinnors arbetskraft i tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, samt i underjordiskt arbete (förutom icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitets- och hushållstjänster) i enlighet med förteckningen över sådana industrier, arbeten, yrken och befattningar;

ett förbud mot användning av kvinnors arbetskraft i arbete relaterat till att lyfta och manuellt flytta laster som överskrider de högsta tillåtna normerna för dem, fastställda av den relevanta listan.

2. Listan över tungt arbete och arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, där det är förbjudet att använda kvinnligt arbete, godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 25 februari 2000 nr 162 (SZ) RF, 2000, nr 10, art. IZO).

Arbetsgivaren kan besluta om användningen av kvinnors arbetskraft i jobb (yrken, befattningar) som ingår i listan, förutsatt att säkra arbetsförhållanden skapas, bekräftade av resultaten av intygande av arbetsplatser, med en positiv slutsats av den statliga granskningen av arbetsförhållandena och tjänsten för den statliga sanitära och epidemiologiska övervakningstjänsten för den ingående enheten i Ryska federationen (not 1 till listan).

Listan definierar typerna av underjordiskt arbete inom gruvindustrin och vid konstruktion av underjordiska strukturer där användning av kvinnlig arbetskraft är tillåten. Befattningarna för chefer, specialister och andra arbetare med anknytning till underjordiskt arbete, där det undantagsvis är tillåtet att använda kvinnlig arbetskraft, anges i punkt 2 i bilagorna till ovanstående förteckning.

3. För att säkerställa hälsan och säkerheten för arbetsförhållandena för kvinnor som arbetar i organisationer oavsett organisatorisk och juridisk form och typ av ägande, ministerrådet - Ryska federationens regering genom dekret nr 105 av den 6 februari 1993 (SAPP RF, 1993, nr 7, art. 566) normer för maximalt tillåtna belastningar för kvinnor vid manuell lyftning och förflyttning av vikter har godkänts.

Artikel 254. Övergång till ett annat arbete för gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år

Gravida kvinnor har, i enlighet med en medicinsk rapport och på deras ansökan, reducerade produktionshastigheter, servicenivåer, eller så flyttas dessa kvinnor till ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, samtidigt som de bibehåller sin genomsnittliga inkomst från sitt tidigare jobb.

Tills frågan om att ge en gravid kvinna annat arbete, exklusive påverkan av negativa produktionsfaktorer, är löst, är hon föremål för friskrivning från arbetet med bevarande av genomsnittsinkomsten för alla uteblivna arbetsdagar till följd av detta på bekostnad av arbetsgivaren.

När de genomgår en obligatorisk dispensundersökning i medicinska institutioner behåller gravida kvinnor sina genomsnittliga inkomster på arbetsplatsen.

Kvinnor med barn under ett och ett halvt år, i händelse av omöjlighet att utföra det tidigare arbetet, överförs på deras begäran till ett annat arbete med bevarande av den genomsnittliga inkomsten från det tidigare jobbet tills barnet fyller ett år och ett halvt år.

1. Grunden för att sänka produktionsnormerna för gravida kvinnor, normerna för tjänstgöring eller för övergång till annat arbete är en läkarutlåtande och ett utlåtande från kvinnan.

En arbetsgivares vägran att sänka en gravid kvinnas produktionsstandarder, servicestandarder eller överföra henne till ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer kan ifrågasättas i domstol.

2. Tills frågan om att ge en gravid kvinna annat arbete, exklusive effekterna av negativa faktorer, är löst, är hon föremål för friskrivning från arbetet med bevarande av den genomsnittliga inkomsten för alla missade dagar som ett resultat av detta.
3. Eftersom arbete av gravida kvinnor som arbetar på landsbygden inom växtodling och boskapsproduktion är förbjudet från det ögonblick graviditet upptäcks, är arbetsgivaren skyldig att befria kvinnan från sådant arbete (med bibehållen genomsnittlig inkomst) på grundval av ett intyg om graviditet. I det här fallet krävs inte ett särskilt medicinskt utlåtande (Resolution av RSFSR:s högsta domstols plenum daterad 25 december 1990 nr 6 "Om vissa frågor som uppstår vid tillämpningen av domstolar för lagstiftning som reglerar kvinnors arbete" ( som ändrat den 22 december 1992 nr 19; ändrad genom 21.12.93 nr 11 och daterad 10.25.96 nr 10) - Samling av resolutioner från plenumet vid Ryska federationens högsta domstol. M., 1997. s. 103).

Arbetsgivaren är skyldig att lösa en gravid kvinna från arbetet när hon genomgår en obligatorisk dispensprövning med bibehållen medelinkomst.

Arbetsgivarens vägran att överföra en kvinna med ett barn under ett och ett halvt år, om hon inte kan utföra sitt tidigare arbete till ett annat arbete, kan överklagas i domstol.

Artikel 255. Ledighet för graviditet och förlossning

Kvinnor beviljas efter ansökan och i enlighet med en medicinsk rapport mammaledighet på 70 (vid flerbördsgraviditet - 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, vid födsel av två eller fler barn - 110) kalenderdagar dagar efter förlossningen med betalning av statliga socialförsäkringsförmåner i det belopp som fastställs i lag.

Moderskapsledigheten beräknas totalt och beviljas kvinnan helt oavsett hur många dagar hon faktiskt använde innan förlossningen.

1. När en arbetsgivare lämnar ett lämpligt medicinskt utlåtande, beviljas kvinnor, på deras ansökan, mammaledighet, varaktigheten som fastställs i första delen av art. 255 i koden.

Föräldraledighet av längre varaktighet beviljas kvinnor som bor (arbetar) inom territoriet för bosättningszonen med rätt till vidarebosättning. Semesterns längd är: 90 dagar före förlossningen och 70 dagar för normala förlossningar, 86 dagar för komplicerade förlossningar, MEN dagar för födseln av två eller flera barn (RSFSR:s lag "Om socialt skydd för medborgare som utsätts för strålning p.g.a. Tjernobylkatastrofen" - Vedomosti RSFSR , 1991, nr 21, punkt 699).

Grunderna i RF-lagstiftningen om skydd av medborgarnas hälsa (Vedomosti RF, 1993, nr 33, artikel 1318) bestämmer att kvinnor kan beviljas förlängd mammaledighet i enlighet med lagstiftningen från Ryska federationens konstituerande enheter.

2. Bidrag utgår till kvinnor under den tid de är mammaledig. Bidragen fastställs genom art. 8 i den federala lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn" (SZ RF, 1995, nr 21, art. 1929).

Ersättningen för graviditet och förlossning fastställs till beloppet av:

genomsnittlig inkomst (inkomst) på arbetsplatsen - för kvinnor som omfattas av statlig socialförsäkring, såväl som för kvinnor bland civil personal vid militära enheter i Ryska federationen belägna på främmande staters territorium i fall som föreskrivs i internationella fördrag Den ryska federationen;

minimilönen - för kvinnor som sagts upp i samband med likvidationen av organisationen, inom 12 månader före den dag då de erkändes som arbetslösa på föreskrivet sätt;

stipendier - för kvinnor som studerar ledigt vid utbildningsinstitutioner för primär yrkesutbildning, sekundär yrkesutbildning och högre yrkesutbildning och institutioner för forskarutbildning;

monetärt bidrag - till kvinnor som genomgår militärtjänst enligt ett kontrakt, som tjänstgör som privata och befälhavare i inre angelägenhetsorgan, institutioner och organ inom kriminalvårdssystemet.

3. Moderskapsledighet beräknas totalt, d.v.s. om prenatalperioden visade sig vara mindre, läggs resterande dagar till de ledighetsdagar som beviljats kvinnan efter förlossningen.

Artikel 256. Barnomsorgsledighet

På begäran av en kvinna beviljas hon föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Förfarandet och villkoren för betalning av förmåner för statlig socialförsäkring under perioden för den angivna semestern bestäms av federal lag.

Föräldraledigheten får användas helt eller delvis även av barnets far, mormor, farfar, annan släkting eller vårdnadshavare som faktiskt vårdar barnet. På begäran av en kvinna eller personer som avses i andra stycket i denna artikel kan de under ledighet för att ta hand om ett barn arbeta deltid eller i hemmet, samtidigt som de behåller rätten till statliga socialförsäkringsförmåner. Under föräldraledigheten behåller arbetstagaren arbetsplatsen (tjänsten).

Ledigheter för barnomsorg räknas in i den allmänna och fortlöpande arbetslivserfarenheten samt i tjänstgöringen i specialiteten (med undantag för de fall då pension beviljas på förmånliga villkor).

1. Tillstånd för att vårda ett barn tills barnet fyller tre år beviljas en kvinna på hennes ansökan.

Det statliga socialförsäkringsbidraget betalas för närvarande ut tills barnet fyller ett och ett halvt år. Dessa villkor bestäms av federal lag nr. 81-FZ av den 19 maj 1995 (SZ RF, 1995, nr. 21, art. 1929). Samma federala lag definierar kretsen av personer som är berättigade till förmåner och storleken på förmånen, som för närvarande uppgår till två minimilöner som fastställs i federal lag, oavsett antalet barn som vårdas. Förfarandet för att betala förmåner för att ta hand om ett barn tills han fyller ett och ett halvt år bestäms av bestämmelserna om förfarandet för utnämning och utbetalning av statliga förmåner till medborgare med barn, godkända. Dekret från Ryska federationens regering av 04.10.95 nr 883 (SZ RF, 1995, nr 37, art. 3628).

2. Barnomsorgsledighet kan användas inte bara av modern, utan också av en annan person som anges i andra delen av art. 256 i koden, faktiskt ta hand om barnet.

När man registrerar ledighet för att ta hand om ett barn måste den som faktiskt tar hand om honom lämna in ett intyg från arbetsplatsen (studier, tjänst) för barnets mamma om att hon inte använder den angivna ledigheten och inte får en månatlig ersättning för den period av ledighet för att vårda barnet tills de når dem för att öka ett och ett halvt år.

3. Den som vårdar ett barn och är tjänstledig i samband med detta har rätt att arbeta deltid eller i hemmet. Lagstiftaren har inte uppställt något krav på att sådant arbete endast får utföras av den arbetsgivare som den föräldralediga arbetstagaren har ett anställningsförhållande till. Förfarandet för anställning hos en annan arbetsgivare är inte heller definierat, därför kan det antas att en sådan anställning liknar inträde i ett deltidsarbete (artiklarna 282, 283 i koden). Personer som arbetar deltid eller hemma under föräldraledighet har fortsatt rätt till statliga socialförsäkringsförmåner.

Anställda på föräldralediga behåller sin arbetsplats (befattning), det vill säga de kan inte sägas upp på initiativ av arbetsgivaren (förutom i fall av likvidation av organisationen eller uppsägning av verksamhet från arbetsgivaren - en individ), överföras till ett annat jobb.

Ledighet för att ta hand om ett barn räknas i alla typer av tjänstgöringstid, utom i fall av beviljande av pension på förmånliga villkor, för tjänstgöringstid och andra fall som fastställts av federala lagar. Artikel 121 i denna kodex slår också fast att tiden för föräldraledighet inte ingår i den tjänstgöringstid som ger rätt till årlig betald semester.

Artikel 258. Pauser för att mata ett barn

Arbetande kvinnor med barn under ett och ett halvt år tillhandahålls, förutom paus för vila och mat, ytterligare raster för att mata barnet (barnen) minst var tredje timmes kontinuerligt arbete som varar minst 30 minuter vardera.

Om en arbetande kvinna har två eller flera barn under ett och ett halvt år, är längden på pausen för matning satt till minst en timme. På begäran av kvinnan läggs pauser för matning av barnet (barn) till rasten för vila och näring, eller överförs i sammanfattad form både till början och slutet av arbetsdagen (arbetspass) med en motsvarande minskning i det (henne). Pauser för att mata barnet (barnen) ingår i arbetstiden och betalas som medelinkomst.

Pauser för att mata ett barn under ett och ett halvt år ges till en kvinna, oavsett om hon ammar eller barnet flaskmatas.

Eftersom amningspauserna kan flyttas till antingen början eller slutet av arbetsdagen kan en kvinna börja arbeta senare eller avsluta arbetet tidigare under dessa pauser.

Oavsett i vilken ordning en kvinna använder sin rätt till amningspauser (använder dem under arbetsdagen, börjar arbeta senare eller slutar arbeta tidigare), inkluderas tiden för dessa pauser i arbetstiden och betalas med ett belopp av hennes genomsnittliga förtjänst.

Funktioner i arbetslagstiftningen - normer som delvis begränsar tillämpningen av allmänna regler eller tillhandahåller ytterligare regler för enskilda arbetare, anges i kapitlen 41 och 42 i Ryska federationens arbetslagstiftning, artiklarna 63, 64 i arbetslagstiftningen. Ryska Federationen.

Ingående av anställningsavtal är tillåtet med personer som har fyllt 16 år.

Ett anställningsavtal får ingås av personer som har fyllt 15 år för att utföra lättare arbete som inte skadar deras hälsa.

Med samtycke av en av föräldrarna (förvaltaren) och förmynderskapsorganet kan ett anställningsavtal ingås med en elev som fyllt 14 år för att på fritiden utföra lättare arbete som inte skadar hans hälsa och bryter inte mot inlärningsprocessen.

Det är förbjudet att vägra att ingå ett anställningsavtal för kvinnor av skäl som är relaterade till graviditet och närvaro av barn.

På begäran av den som vägrats ingå ett anställningsavtal är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela skälet till vägran.

Det är förbjudet att använda kvinnors arbete i arbete relaterat till att lyfta och flytta vikter som överskrider de högsta tillåtna normerna för dem.

Gravida kvinnor får, i enlighet med en medicinsk rapport och på deras ansökan, sina produktionshastigheter, servicenivåer sänkta, eller så flyttas dessa kvinnor till ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, samtidigt som de bibehåller sin genomsnittliga inkomst från sitt tidigare jobb.

Kvinnor med barn under ett och ett halvt år, om det är omöjligt att utföra sitt tidigare arbete, överförs de efter ansökan till ett annat arbete med lön för det utförda arbetet, men inte lägre än den genomsnittliga lönen för tidigare arbete tills barnet fyller ett och ett halvt år.

Att skicka på affärsresor, engagera sig i övertidsarbete, nattarbete, helger och lediga helgdagar för kvinnor med barn under tre år, samt mödrar och fäder som uppfostrar barn under fem år utan make (maka), anställda att ha barn med funktionshinder är endast tillåtet med deras skriftliga medgivande.

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren med gravida kvinnor med barn under tre år, ensamstående mödrar som uppfostrar ett barn under fjorton år (ett funktionshindrat barn under arton) är inte tillåtet, förutom i fall av likvidation av organisation eller upphörande av verksamhet av en enskild företagare.

11. Utbildning inom området för arbetarskydd

Utbildning och träning i arbetsskydd anges i artikel 18 i grunderna och artikel 225 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Alla anställda, inklusive chefer för organisationer, såväl som arbetsgivare - enskilda entreprenörer, måste genomgå utbildning i arbetarskydd och testa kunskaper om arbetsskyddskrav på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska federationens regering. Ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

För alla personer som går in i arbetet, såväl som för anställda som överförs till ett annat arbete, är arbetsgivaren eller en person som är bemyndigad av honom skyldig att instruera om arbetarskydd, organisera utbildning i säkra metoder och tekniker för att utföra arbete och ge första hjälpen till offren.

Arbetsgivaren tillhandahåller utbildning för personer som har kommit till arbetet med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, säkra metoder och tekniker för att utföra arbete med praktik på arbetsplatsen och avlägga prov samt genomföra sin fortbildning i arbetarskydd och testa kunskaper om arbetarskydd. krav under arbetstiden.

Staten främjar anordnandet av utbildning om arbetarskydd vid utbildningsinstitutioner för primär allmän, grundläggande allmän, sekundär (fullständig) allmän utbildning och primär, sekundär, yrkesinriktad högre och forskarutbildning.

Staten tillhandahåller yrkesutbildning för arbetarskyddsspecialister vid läroanstalter för sekundär och högre yrkesutbildning.

Det speciella med att reglera arbetet för kvinnor och personer med familjeansvar beror på statens särskilda omsorg om dessa personer. Först och främst manifesteras detta i begränsningen av användningen av kvinnors arbetskraft i tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, såväl som i underjordiskt arbete, med undantag för icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitet. och hushållstjänster. Det är förbjudet att använda kvinnors arbete i arbete relaterat till lyft och manuell rörelse av vikter som överstiger de högsta tillåtna normerna för dem. Listor över sådana verk är godkända av Ryska federationens regering.

Särskilda garantier är relaterade till skyddet av moderskap och barndom. Gravida kvinnor har, i enlighet med en medicinsk rapport och på deras ansökan, reducerade produktionshastigheter, servicenivåer, eller så flyttas dessa kvinnor till ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, samtidigt som de bibehåller sin genomsnittliga inkomst från sitt tidigare jobb.

Kvinnor ges betald mammaledighet på 140 dagar eller mer, samt delvis betald ledighet för att vårda ett barn tills barnet fyller 3 år. Den sista ledigheten får användas helt eller delvis även av barnets far, mormor, farfar, annan släkting eller vårdnadshavare som faktiskt vårdar barnet. Liknande ledighet ges även för personer som har adopterat ett barn.

En av föräldrarna (vårdnadshavare, vårdnadshavare) som ska vårda barn med funktionsnedsättning och personer med funktionsnedsättning från barndomen tills de fyller arton år, efter dennes skriftliga ansökan, ges fyra extra betalda lediga dagar per månad.

Arbetande kvinnor med barn under ett och ett halvt år tillhandahålls, förutom en paus för vila och måltider, ytterligare pauser för att mata ett barn. Dessa raster ingår i arbetstiden och betalas ut med medelinkomsten.

Det är förbjudet att skicka gravida kvinnor på officiella affärsresor, att arbeta på övertid, arbeta natt, helger och helgdagar. Att skicka på affärsresor, ägna sig åt övertidsarbete, nattarbete, helger och lediga helgdagar för kvinnor med barn under tre år, anställda med funktionshindrade barn eller funktionshindrade från barndomen tills de fyller arton, samt anställda som bryr sig för sjuka familjemedlemmar i enlighet med en medicinsk rapport är tillåtna endast med deras skriftliga medgivande och förutsatt att detta inte är förbjudet enligt deras medicinska rekommendationer. Samtidigt ska dessa anställda skriftligen bekanta sig med sin rätt att vägra skickas på tjänsteresa, ägna sig åt övertidsarbete, nattarbete, helger och lediga helgdagar.

Ytterligare garantier ges till kvinnor och personer med familjeansvar vid uppsägning av ett anställningsavtal. Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren med gravida kvinnor är inte tillåtet, förutom i fall av likvidation av organisationen.

Vid utgången av ett visstidsanställningsavtal under kvinnans graviditet är arbetsgivaren skyldig att på hennes begäran förlänga anställningsavtalets löptid tills hon har rätt till mammaledighet.

Uppsägning av ett anställningsavtal med kvinnor med barn under tre år, ensamstående mammor som uppfostrar ett barn under fjorton år (ett funktionshindrat barn under arton), andra personer som uppfostrar dessa barn utan mor, på initiativ av arbetsgivaren, är inte tillåtet, med undantag för uppsägning i samband med avveckling av organisationen (klausul 1 i artikel 81 i arbetslagen), inkonsekvens av den anställde med den befattning som innehas eller det arbete som utförs på grund av hälsotillstånd (stycke "a", klausul 3 i artikel 81 i arbetslagstiftningen), liksom arbetstagarens skyldiga handlingar (punkt 5-8, 10 och 11 artikel 81 i arbetslagen).

Ett kollektivavtal kan ge ytterligare förmåner för anställda med familjeansvar.

"Personalfråga", 2012, N 8

EGENSKAPER FÖR REGLERING AV ARBETE FÖR KVINNOR OCH BARN

Funktioner i arbetslagstiftningen - normer som delvis begränsar tillämpningen av allmänna regler om samma frågor eller ger ytterligare regler för vissa kategorier av arbetstagare. Frågorna om arbetsreglering av vissa kategorier av arbetstagare diskuteras i avsnitt. XII Ryska federationens arbetslag.

Enligt art. 252 i den ryska federationens arbetslag, fastställs det att arbetets art och villkor, kroppens psykofysiologiska egenskaper, naturliga och klimatiska förhållanden, förekomsten av familjeansvar, såväl som andra skäl som anges i arbetslagen från Ryska federationen eller andra reglerande dokument, kan vara skäl för särskild arbetslagstiftning. Funktioner i arbetslagstiftningen bör finnas i anställningsavtalet, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser. Samtidigt kan funktionerna i arbetslagstiftningen, som innebär en minskning av garantinivån för anställda, begränsning av deras rättigheter, ökning av deras disciplinära och (eller) materiella ansvar, fastställas uteslutande av den ryska arbetskoden förbundet eller i de fall och på det sätt som den föreskriver.

Funktioner i regleringen av kvinnors och personers arbete

med familjeansvar

Begränsning av kvinnors arbete

Enligt art. 253 i den ryska federationens arbetslag begränsar användningen av kvinnors arbete i tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, såväl som i underjordiskt arbete, med undantag för icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitets- och hushållstjänster. Det är förbjudet att använda kvinnors arbete i arbete relaterat till lyft och manuell rörelse av vikter som överstiger de högsta tillåtna normerna för dem.

Listan över hårt arbete och arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden, där det är förbjudet att använda kvinnors arbete, godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 25 februari 2000 N 162 (nedan - listan ). Enligt denna lista är det förbjudet att använda kvinnors arbetskraft i vissa befattningar inom följande sektorer:

Arbete relaterat till att lyfta och flytta tunga föremål manuellt;

Underjordiska arbeten;

Metallbearbetning;

Byggnads-, installations- och reparations- och konstruktionsarbeten;

Brytning;

Geologisk utforskning och topografiska och geodetiska arbeten;

Borrning av brunnar;

Utvinning av olja och gas;

Järnmetallurgi;

Icke-järnmetallurgi;

Reparation av utrustning för kraftverk och nätverk;

Tillverkning av slipmedel;

Elektrisk produktion;

Radioteknik och elektronisk produktion;

Tillverkning och reparation av flygplan;

Skeppsbyggnad och fartygsreparation;

Kemisk produktion;

Produktion och bearbetning av gummiblandningar;

Bearbetning av olja, gas, skiffer och kol, produktion av syntetiska petroleumprodukter, petroleumoljor och smörjmedel;

Avverkning och forsränning;

Tillverkning av massa, papper, kartong och produkter därav;

Cementproduktion;

Tillverkning av armerad betong och betongprodukter och strukturer;

Tillverkning av värmeisoleringsmaterial;

Tillverkning av mjuka tak- och vattentätningsmaterial;

Tillverkning av glas och glasprodukter;

Textil och lätt industri;

livsmedelsindustrin;

Järnvägstransport och tunnelbana;

Biltransporter;

Sjötransport;

Flodtransporter;

civil luftfart;

Tryckproduktion;

Tillverkning av musikinstrument;

Lantbruk;

Arbeten utförda inom olika sektorer av ekonomin.

Reglering av arbetskraften för kvinnor som arbetar på landsbygden

Dekret från RSFSR:s högsta råd av den 1 november 1990 N 298/3-1 godkände brådskande åtgärder för att förbättra statusen för kvinnor, familjer, moderskap och barndom (nedan kallat Brådskande åtgärder). Enligt detta dokument är kvinnor på landsbygden etablerade:

Varaktigheten av den årliga grundledigheten är inte mindre än 28 kalenderdagar;

Ytterligare en ledig dag per månad utan lön;

36-timmarsarbetsvecka, om inte en kortare arbetsvecka föreskrivs i andra lagar. Samtidigt utgår lön med samma belopp som för hela veckoarbetet (41 timmar);

Förmån på mammans, faderns eller vårdnadshavarens arbetsplats för vård av ett barn tills barnet fyller tre år varje månad till ett belopp av minimilönen för det första barnet med en höjning av förmånen med 50 % för varje efterföljande barn. För personer bosatta i regioner och orter där regionala lönekoefficienter fastställs bestäms bidragets storlek med hjälp av koefficienterna. Om det finns olika koefficienter för löner i ett givet område, tillämpas de koefficienter som fastställts för lönerna för arbetare och icke-produktionsanställda;

Ökade med 30 % löner för kvinnor i arbeten där arbetsdagen enligt arbetsförhållanden är uppdelad i delar (med en paus på mer än 2 timmar);

Gravida kvinnor och ammande mödrar får gratis utdelning av livsmedel som produceras av gården. Normerna för utfärdande är fastställda av arbetskollektivet.

förlossning av gravida kvinnor och arbetare,

ha barn under 3 år

Bestämmelsen i art. 254 i Ryska federationens arbetskod fastställer förfarandet för att överföra gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år till ett annat jobb. Gravida kvinnor har, i enlighet med en medicinsk rapport och på deras ansökan, reducerade produktionshastigheter, servicenivåer, eller så flyttas dessa kvinnor till ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, samtidigt som de bibehåller sin genomsnittliga inkomst från sitt tidigare jobb. Kom ihåg att den genomsnittliga inkomsten beräknas baserat på det förfarande som fastställts genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922.

Tills en gravid kvinna får ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, är hon föremål för friskrivning från arbetet med bevarande av den genomsnittliga lönen för alla uteblivna arbetsdagar som ett resultat av detta på arbetsgivarens bekostnad.

När de genomgår en obligatorisk dispensundersökning i medicinska institutioner behåller gravida kvinnor sina genomsnittliga inkomster på arbetsplatsen.

Gravida kvinnor beviljas mammaledighet på begäran. Grunden för beviljande av ledighet är ett tillfälligt invaliditetsintyg utfärdat i enlighet med kraven i förordningen från ministeriet för hälsa och social utveckling den 29 juni 2011 N 624n. Ledighetens längd är 70 (vid flerbördsgraviditet - 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, vid födsel av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter förlossningen. Moderskapsledigheten beräknas totalt och beviljas kvinnan helt oavsett hur många dagar hon faktiskt använde innan förlossningen.

På begäran av en kvinna beviljas hon föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Förfarandet och villkoren för att betala förmåner för statlig socialförsäkring under perioden för den angivna semestern bestäms av federala lagar (artikel 256 i Ryska federationens arbetslag). Föräldraledigheten får användas helt eller delvis även av barnets far, mormor, farfar, annan släkting eller vårdnadshavare som faktiskt vårdar barnet.

På begäran av en kvinna eller personer som avses i punkt 2 i denna artikel kan de under föräldraledighet arbeta deltid eller hemma, samtidigt som de behåller rätten till statliga socialförsäkringsförmåner. Under föräldraledigheten behåller arbetstagaren arbetsplatsen (tjänsten).

Artikel 257 i Ryska federationens arbetslag reglerar förfarandet för ledighet för anställda som har adopterat barn. Anställda som har adopterat ett barn beviljas ledighet för tiden från adoptionsdatum till utgången av 70 kalenderdagar från adoptivbarnets födelsedatum och vid samtidig adoption av två eller flera barn - 110 kalenderdagar fr.o.m. deras födelsedatum.

På begäran av anställda som har adopterat ett barn (barn) beviljas de föräldraledighet tills de fyller tre år.

I händelse av adoption av ett barn (barn) av båda makarna, beviljas dessa semester till en av makarna efter eget gottfinnande.

Kvinnor som har adopterat ett barn, på deras begäran, i stället för den ledighet som anges i punkt 1 i denna artikel, beviljas mammaledighet för tiden från dagen för adoptionen av barnet till utgången av 70 kalenderdagar, och om två eller fler barn adopteras samtidigt - 110 kalenderdagar från den dag de föddes.

Arbetande kvinnor med barn under ett och ett halvt år ges, utöver en paus för vila och mat, ytterligare pauser för att mata barnet (barnen) minst var tredje timme, som varar minst 30 minuter vardera (artikel 258 i Ryska federationens arbetslag). Om en arbetande kvinna har två eller flera barn under ett och ett halvt år, är längden på pausen för matning satt till minst en timme.

På begäran av kvinnan läggs pauser för matning av barnet (barn) till rasten för vila och näring, eller överförs i sammanfattad form både till början och slutet av arbetsdagen (arbetspass) med en motsvarande minskning i det (henne).

Pauser för att mata barnet (barnen) ingår i arbetstiden och betalas som medelinkomst.

Man bör också komma ihåg att gravida kvinnor inte kan vara inblandade i övertidsarbete, arbete på natten, helger och icke-arbetande helgdagar, samt åka på affärsresor. Att skicka på tjänsteresor, delta i övertidsarbete, nattarbete, helger och icke-arbetande helgdagar för kvinnor med barn under tre år är endast tillåtet med deras skriftliga medgivande och förutsatt att detta inte är förbjudet för dem i enlighet med en medicinsk rapportera. Samtidigt ska kvinnor med barn under tre år informeras skriftligen om sin rätt att vägra skickas på tjänsteresa, att bedriva övertidsarbete, arbeta natt, helger och lediga helgdagar.

Ovanstående bestämmelser gäller mödrar och fäder som uppfostrar barn under fem år utan make, anställda med funktionshindrade barn och anställda som vårdar sjuka familjemedlemmar enligt läkarutlåtande.

I enlighet med art. 260 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en kvinna, på hennes begäran, beviljas årlig betald semester, oavsett tjänstetiden hos denna arbetsgivare före eller omedelbart efter mammaledighet.

Det är inte tillåtet att säga upp ett anställningsavtal med en gravid kvinna på initiativ av arbetsgivaren (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag). Vid utgången av ett visstidsanställningsavtal under kvinnans graviditet är arbetsgivaren skyldig att efter hennes skriftliga ansökan och mot uppvisande av ett läkarintyg som bekräftar graviditetsläget förlänga anställningsavtalets giltighetstid till kl. slutet av graviditeten. En kvinna vars anställningsavtal har förlängts till slutet av graviditeten är skyldig att på begäran av arbetsgivaren, dock högst en gång var tredje månad, lämna ett läkarintyg som bekräftar graviditetsläget. Om kvinnan samtidigt faktiskt fortsätter att arbeta efter graviditetens slut, har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet med henne på grund av att det löper ut inom en vecka från den dag då arbetsgivaren fick reda på eller borde ha fått reda på det. om faktumet av slutet av graviditeten.

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren med gravida kvinnor är inte tillåtet, förutom i fall av likvidation av organisationen eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare.

Det är tillåtet att säga upp en kvinna på grund av att anställningsavtalet löper ut under hennes graviditet, om anställningsavtalet ingicks för den frånvarande arbetstagarens arbetsuppgifter och det är omöjligt, med kvinnans skriftliga medgivande, att överföra henne före graviditetens slut till ett annat jobb som är tillgängligt för arbetsgivaren (som en ledig tjänst eller ett jobb, motsvarande kvinnans kvalifikationer, samt en ledig lägre tjänst eller lägre betald tjänst) som en kvinna kan utföra, med hänsyn till hennes tillstånd av hälsa. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda henne alla de lediga tjänster som uppfyller de specificerade krav som han har inom det givna området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter, om det följer av kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

Det är inte heller tillåtet att säga upp ett anställningsavtal med kvinnor med barn under tre år, ensamstående mammor som uppfostrar ett barn under fjorton år (ett funktionshindrat barn under arton), andra personer som uppfostrar dessa barn utan mor, på initiativ av arbetsgivaren. Följande fall är ett undantag:

1) avveckling av organisationen eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare;

2) upprepad bristande uppfyllelse av en anställd utan giltiga skäl av arbetsuppgifter, om han har en disciplinär påföljd;

3) en enda grov överträdelse av arbetsuppgifter av en anställd:

Frånvaro, det vill säga frånvaro från arbetsplatsen utan skälig anledning under hela arbetsdagen (skift), oavsett dess (hennes) varaktighet, samt vid frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl mer än fyra timmar i sträck. under arbetsdagen (skift);

Utseendet av en anställd på jobbet (på sin arbetsplats eller på arbetsgivarorganisationens eller anläggningens territorium där den anställde på uppdrag av arbetsgivaren måste utföra en arbetsfunktion) i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning;

Avslöjande av lagligt skyddade hemligheter (statliga, kommersiella, officiella och andra), som blev känd för den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, inklusive avslöjande av personuppgifter från en annan anställd;

Stöld på arbetsplatsen (inklusive mindre) av annans egendom, förskingring, dess avsiktliga förstörelse eller skada, fastställd genom en domstolsdom som har trätt i kraft eller ett beslut av en domare, ett organ eller en tjänsteman som är behörig att pröva fall av administrativa förseelser;

En anställds brott mot arbetarskyddskrav som fastställts av arbetarskyddskommissionen eller arbetarskyddskommissarie, om denna överträdelse medför allvarliga konsekvenser (olycka i arbetet, olycka, katastrof) eller medvetet skapade ett verkligt hot om sådana konsekvenser;

4) utförandet av skyldiga handlingar av en anställd som direkt tjänar monetära värden eller varuvärden, om dessa handlingar ger upphov till ett förlorat förtroende för honom från arbetsgivarens sida;

5) begå av en anställd som utför utbildningsfunktioner av ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete;

6) en enda grov kränkning av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare för deras arbetsuppgifter;

7) inlämnande av falska dokument från arbetstagaren till arbetsgivaren vid ingående av ett anställningsavtal;

8) användning, inklusive en enda, av utbildningsmetoder förknippade med fysiskt och (eller) psykiskt våld mot en elevs eller elevs personlighet.

En av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) för vård av funktionshindrade barn får efter skriftlig ansökan fyra extra betalda lediga dagar per månad, som kan användas av någon av dessa personer eller delas av dem sinsemellan efter eget gottfinnande . Betalning för varje ytterligare ledig dag görs i beloppet av genomsnittlig inkomst och på det sätt som fastställs av federala lagar.

Kollektivavtalet kan fastställa ytterligare årlig semester utan lön vid en tidpunkt som är lämplig för dem i upp till 14 kalenderdagar för följande anställda (artikel 263 i Ryska federationens arbetslag):

En anställd som har två eller flera barn under fjorton år;

En anställd som har ett funktionshindrat barn under arton år;

En ensamstående mamma som uppfostrar ett barn under fjorton år;

En pappa som uppfostrar ett barn under fjorton år utan mamma.

Ytterligare ledighet i detta fall, på begäran av den anställde, kommer att kopplas till den årliga betalda ledigheten eller användas helt eller delvis.

Garantier och förmåner som ges till kvinnor i samband med moderskap (begränsning av nattarbete och övertidsarbete, engagemang i arbete på helger och helgdagar, uppdrag på tjänsteresor, tillhandahållande av extra semester, fastställande av förmånliga arbetsvillkor och andra garantier och förmåner etablerade lagar och andra normativa rättsakter) gäller för fäder som uppfostrar barn utan en mor, samt för vårdnadshavare (vårdnadshavare) till minderåriga.

Funktioner i arbetsreglering av en anställd

under 18 år

Det är förbjudet att anställa personer under 18 år i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, i underjordiskt arbete, samt i arbete vars prestation kan skada deras hälsa och moraliska utveckling (spelverksamhet, arbete i nattkabaréer och klubbar). , produktion, transport och handel med alkoholhaltiga drycker, tobaksprodukter, narkotiska och andra giftiga droger) (Artikel 265 i Ryska federationens arbetslag). Dekret från Ryska federationens regering av den 25 februari 2000 N 163 godkände listan över hårt arbete och arbete med skadliga arbetsförhållanden, i vars utförande det är förbjudet att använda arbetskraft från personer under arton år. Det är detta dokument som arbetsgivaren bör vägledas av vid anställning av minderåriga.

Dessutom, vid anställning av personer under 18 år, måste arbetsgivaren kräva att han genomgår en preliminär obligatorisk läkarundersökning (undersökning) i enlighet med kraven i ordern från Rysslands hälso- och sjukvårdsministerium av den 14 mars 1996 N 90. Syftet med en sådan undersökning är att fastställa huruvida de anställdas hälsotillstånd överensstämmer med det arbete som ålagts dem.

Preliminära och periodiska medicinska undersökningar av anställda utförs av medicinska institutioner (organisationer) med någon form av ägande som har en lämplig licens och certifikat. En undersökning av en psykiater utförs i en psykoneurologisk dispensary (avdelning, kontor) på den permanenta bostaden för ämnet.

Läkarundersökningens uppgifter förs in i den öppna journalen. Varje läkare som deltar i undersökningen ger sin åsikt om yrkesmässig lämplighet och beskriver, om så är indicerat, nödvändiga medicinska och rekreationsåtgärder. På ett separat blad, uppgifterna om den anställdes yrkesväg (företag, verkstad, plats, yrke, tjänstgöringstid, skadliga, farliga ämnen och produktionsfaktorer) och den slutliga slutsatsen om hälsotillståndets överensstämmelse med det tilldelade arbetet eller annan slutsats (vid tillfällig eller permanent övergång till annan anställning) anges.

Anställda som har klarat en preliminär eller periodisk läkarundersökning och befunnits lämpliga att arbeta med skadliga, farliga ämnen och produktionsfaktorer får en lämplig slutsats undertecknad av den behandlande läkaren och förseglad av den medicinska institutionen. Vid individuell intagning förs uppgifter om obligatorisk användning av protes, hörapparat, glasögon etc. in i nämnda slutsats.

Personer under 18 år är föremål för en obligatorisk läkarundersökning (undersökning) årligen, som redan kommer att utföras på arbetsgivarens bekostnad.

Årlig betald grundledighet för anställda under 18 år ges under 31 kalenderdagar vid en tidpunkt som passar dem.

Personer under 18 år är förbjudna att:

Skicka på affärsresor;

Att involvera i övertidsarbete, arbete nattetid, helger och arbetsfria helgdagar.

Uppsägning av ett anställningsavtal med anställda under arton år på initiativ av arbetsgivaren (förutom i fall av likvidation av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare), förutom att följa det allmänna förfarandet, är endast tillåtet med samtycke från den berörda statliga yrkesinspektionen och kommissionen för minderåriga och skydd av deras rättigheter.

För arbetare under 18 år fastställs produktionsnormerna utifrån de allmänna produktionsnormerna i proportion till den för dessa anställda fastställda reducerade arbetstiden.

För anställda under arton år som börjar arbeta efter examen från allmänna utbildningsinstitutioner och utbildningsinstitutioner för grundskoleutbildning, samt de som har genomgått yrkesutbildning i arbetet, i enlighet med arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer , ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, kan arbetsavtalet fastställa reducerade produktionstakt.

I artikel 271 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs att vid tidslöner betalas löner till anställda under 18 år med hänsyn till den minskade arbetstiden. Arbetsgivaren kan på egen bekostnad göra ytterligare betalningar till dem upp till lönenivån för anställda i de relevanta kategorierna under hela det dagliga arbetet.

Arbete av arbetstagare under 18 år antagna till ackordsarbete betalas enligt fastställda ackordsavgifter. Arbetsgivaren kan för dem, på egen bekostnad, fastställa en tilläggsersättning upp till taxan för den tid med vilken varaktigheten av deras dagliga arbete minskas.

Ersättning till anställda under 18 år som studerar vid allmänna läroanstalter, läroanstalter för grund-, gymnasie- och yrkesutbildning och arbetar på fritiden från studier utgår i proportion till den arbetade tiden eller beroende på resultatet. Arbetsgivaren får fastställa lönetillägg för dessa anställda på egen bekostnad.

T. Mezhueva

Journalexpert

Signerad för tryck

arbetsrätt

Nyckelord:

1 -1

Kategorier

Populär